網友一：
效益好的國企進不去，效益差的國企沒人來。我畢業了通過關係在一家央企幹了六年勞務工，最後被清退了。幹到副科待遇全年六萬多一點，乾的是工程監理，行政班，週末還有法定節假日正常休。交五險，法定節假日值班三倍工資，有年終獎，總之待遇還不錯吧，正式工一年十萬以上，福利待遇更好。轉正幾乎沒有可能，要非常硬的關係還得30萬，清退了以後，現在加入一家省級國企，正式工。待遇和之前的單位差不多，但是各種不受法律保護，兩個月只能休七天，吃住都比較差。
入職體檢什麼的都不給報銷，二建執業資格也沒任何補助，效益不好的時候工資發不開社保交不了。唉，國企老職工都是快退休的老頭，天天在你跟前倚老賣老，年輕的來得早的也有幹到項目經理的。慢慢混吧，主要是學習現場施工經驗，還要考一建，造價工程師，考到了就該走了。
網友二：
真的是不願意去嗎？分兩種吧，想進進不了的，進去了想出來的。就我瞭解的某排名前十的五百強，基本不會社招（正式員工），校園招聘也是專業極其對口的、985、211啥的全日制本科，這得篩掉好多想進進不了的？進去了想出來的。真正吃得起飯的國企，工作壓力遠遠比公務員事業單位的大。加上上升通道有限，餓不死但也發不了大財。
所以，兩種人會離開。一、是真正聰明有能力的人，把國企當歷練的跳板，找到好點的工作機會就跑，比如考公務員，去更高薪的私企。二、是比較懶惰的人。認識一個去年畢業的某重點大學的研究生，進了某行業老大的企業。工作在省城，月薪五六千，交通補貼、工作餐補、話費補貼總有2000以上吧，年終獎拿了三萬多。工作九個月，還是可以了吧？但結果春節過後辭職去考公務員了。
網友三：
我80後，我們畢業是2012年，當時也想進大公司，工作穩定，有明確的休息時間，一般的本科文憑，還很難進入國企，後面自己找了小公司，上班，有了工作經驗，和朋友的引薦16年進入的國企。現在大學生遍地跑的社會，很多公司的招聘門檻也在逐漸提升，最低要求都必須全日制本科，甚至一些崗位必須碩士研究生等等，讓很多剛剛畢業的又無經驗的大學生，望而卻步。所以我認為不是不想進入國企，而是門檻有些偏高，不怎麼容易進。
16後進入國企後，工資不高不低，沒有很好的關係，外派到離家遠的項目，工資暫時也不會有很大的漲幅空間，有五險一金，後面利用空閒考證，因為時間是很多的，我外派項目做安全員，17年考證後，18年，我毅然放棄國企，因為證錢補貼少，想找離家近的工作。
網友四：
據我統計，大部分學生還是願意去國企上班的，尤其是211，985的學生，80%都會去國企，不去國企的基本上是計算機相關專業，不去的原因很簡單，近幾年私企工資給的太高了。另外，與國家鼓勵創業也有很大關係，很多大學生畢業後就出去創業了。
第三點就是，現在國企工資透明瞭，並且，國企加班也非常嚴重，並不比私企輕鬆多少。還有很多限制，比如不能出國，出國報備之類的。綜上，有一部分人就不願意進國企了，但是，絕大部分211,985高校學生還是進入國企了。
網友五：
目前，進國企、考編制，依然炙手可熱。因為國企收入穩定提高，已經超過或追上民企私企工資，國企的吸引力在當前就業環境下越來越強，而不是越來越弱。二十年前，國企實行的低工資高福利。市場經濟之後，民企私企外企興起，由於沒有分房辦學醫療等福利成本，它們的工資一度超過體制內收入。導致許多人羨慕民企外企的收入。
市場經濟以來，許多國企由於觀念落後，被時代所淘汰，下崗關閉、工資下降，更突顯民企私企的收入優越性。但是，近十年來，國企的效益可以增長，收入福利已經超過了民企私企。這是事實。
網友六：
因為就業的選擇多了，在以前，大家選擇的崗位都趨於穩定，比如公務員單位，事業單位或者國企，這些都是香餑餑，而且在以往，民營企業發展還沒那麼快，各種保障、福利跟國企差距都太大，所以大家更願意去國有企業單位，但是今天不同了，時代發展迅速，行業增加了，成功的道路也增加了，對於大學生而言，可以選擇的路多了，那麼也就不會都往一條路上擠了。
此外，國企的約束太多。現在的大學生是90後、00後，屬於新生代，喜歡的是自由自在的生活，不喜歡被束縛，而國企對於人員的管理比較嚴格，有太多的條條框框，很容易就束縛了年輕人的活力。一些大學生嚮往的自由天空，在這裡得不到，不選擇去國企上班也是理所當然的。
最後：
大學生學好英語才有前途，如果想加入有外國人、留學生的社群（英語角）練口語，搜索公眾號“豎起耳朵聽”即可加入，英語角里會美音、倫敦腔、印度腔的小夥伴都有。