文/笑笑
獵聘6週年了。
6月16日，獵聘給自己舉辦了一場盛大的生日趴體，並公佈了自己的成績單。迄今為止，獵聘在獵頭端、企業端和經理人端積累的用戶數分別超過了25萬、50萬和3500萬，獵聘平臺上每天發生的行為數據超過1億條。
回顧過往的成績，獵聘CEO戴科彬表示，獵聘上線六年來在產品線上取得了重大突破是獵聘取得好成績的基石。2011年上線之初，獵聘成功創立了B（企業）-H（獵頭）-C（求職者）的模式，實現三者之間的網絡連接，形成了招聘的多邊市場，這一點區別於其他以B+C為主的雙邊招聘平臺。
2012年，為了給職場人答疑解惑，獵聘祕書APP上線，同步上線經理人社區“同道問答”。2013年，為搭建企業與中高端職業經理人之間的服務橋樑，獵聘在天津成立千人規模的全球職業發展中心總部（Global Career Development Center，簡稱GCDC）。2015年，獵聘上線首款O2O產品“面試快”，並進軍海外市場。
從2011年至2016年，獵聘始終將搭建招聘的健康生態為己任，並每年還為行業注入創新元素，引領行業發展。 戴科彬表示，獵聘從成立之初就是一家大數據驅動的高科技公司，幫助職場人、獵頭公司、企業更成功是獵聘的使命。而在第二個五年計劃開啟之際，獵聘將通過大數據以及人工智能的探索，進一步提升招聘效率，豐富招聘生態，幫助HR一起完成戰略伙伴的角色轉型。
國家中長期人才規劃專家顧問、中國人事科學研究院前院長、博士生導師王通訊對獵聘近年來的發展給予了高度肯定，他指出獵聘的大數據沉澱非常豐富，而大數據及人工智能代表了人力資源領域最前沿的方向，將會給整個行業乃至人類的工作方式帶來巨大變革，獵聘未來戰略佈局已經走在了國內整個人力資源行業的前沿。
當天的生日趴體上，獵聘首次發佈了獨立研發的兩款針對HR和獵頭的大數據產品“簡歷透鏡”和“職位智能評估”。據瞭解，簡歷透鏡是從量化的角度呈現求職者的畫像、求職意願、求職軌跡、工作特長、發展潛能和職場信用等僱主關心的重要維度。
這是獵聘首次將大數據從宏觀層面應用到微觀個體，通過人工智能，幫助用人方、HR以及獵頭顧問全方位、更立體地瞭解、評估候選人。職位智能評估是根據獵聘閉環數據沉澱的數據，並通過每一天的深度學習，從該職位所在行業、地域的投遞熱度、薪資設置、搜索歷史、人才儲備等信息分析職位招聘的難易程度，給出企業可量化的參考指數，有助於企業HR和獵頭更科學地設計、調整職位設置、預算和整體招聘策略。
“大數據在人力資源領域的核心應用表現為描述、評估、判斷候選人，讓候選人具有更多維度、可比性與辨識度。無論在對潛在員工還是在職員工的甄別方面，大數據毫無疑問代表了當下以及未來招聘行業發展的大方向，我對此抱十分樂觀的態度。”戴科彬強調。當天，獵聘還宣佈未來要立足大數據做戰略佈局，用大數據改變整個人力資源行業。
附: 獵聘上線六週年人力資源創新大事紀
2011年
成立國內首個引進獵頭的招聘平臺，推出B（企業）、H（獵頭）、C（求職者）三方互動平臺，建立多邊招聘平臺，區別於傳統的B+C雙邊招聘平臺。
2012年
獵聘祕書APP上線，經理人社區“同道問答”上線，為職場人答疑解惑。
2013年
在天津成立千人規模的全球職業發展中心總部（Global Career Development Center，簡稱GCDC），搭建企業與中高端職業經理人之間的服務橋樑，提供職業發展及招聘諮詢服務，以幫助企業高效快速獲取核心人才。
2014年
獵聘同道升級為職場社交平臺同道APP。
2015年
1）獵聘推出了招聘領域的首款O2O產品“面試快”，有效整合了線上線下的招聘資源，打通了招聘閉環。
2）“同道APP”正式上線，基於著名的六度人脈原理，使職場和社交緊密連接，讓用人企業和求職者的社交能夠落地變現，對他們的發展產生價值，甚至改變他們彼此的命運。
3）成立獵聘北美，開始拓展海外招聘市場，為海歸精英人才和國內知名大型企業牽線搭橋。
2016年
1）發起成立了全國首個“獵頭誠信聯盟”，首次將獵頭的誠信記錄納入考核獎懲機制，以設立“行規”的方式規範獵頭的站內行為，並邀請職業獵頭及獵頭公司加入並做認證，旨在規範獵頭招聘市場、杜絕虛假招聘現象、保障招聘流程的安全和誠信。
2）完成D輪融資，估值近十億美元，成為國內招聘領域唯一的獨角獸企業。
2017年
1）AI產品簡歷透鏡與職位智能評估相繼上線，前者完成對候選人更為微觀而精準的用戶分析和評估，後者分析職位招聘的難易程度，幫助企業HR或獵頭更科學地設計、調整職位設置、預算和整體招聘策略。
2）RPO+上線，通過線上標準化運作，匹配全網資源，為企業提供一站式VIP招聘服務。
3）推出職場信用產品，加強職場徵信；
4）獵聘Boss版上線，在為用人部門提供便捷招聘工具的同時，強調HR與用人部門的協同，真正提升企業招聘效率。
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