在這個互聯網顛覆一切的時代，HR領域正在經歷著前所未有的變革，HR從業者也一直在探索，如何在挑戰中優化招聘流程，提高招聘效率，為企業及時高效的儲備人才成為HR的核心工作價值。
隨著中國人口紅利消失，勞動力供給短缺，快速發展的中國經濟迫切需要人才活血，僱主之間爭奪人才的競爭不斷加劇，時間和質量一直是企業招聘中的痛點。HR經常面臨人才儲備困境，高端職位虛位以待、中低端崗位人員流動頻繁、急招崗位又不能及時得到補充，這給企業的健康運轉帶來了很大困難。以職位廣告展示為核心的傳統招聘模式已經無法滿足企業的招聘需求，企業招聘向結果轉移的趨勢已經開始急速提升，希望快速、精準的招聘到符合要求的候選人。
為全面提升HR招聘體驗，智聯招聘近期進行產品升級，革命性地將職位發佈免費開放給所有企業，推出“企業智贏計劃” ，依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準。。
全面提升HR招聘體驗，五類產品重構招聘價值鏈條
智聯招聘產品負責人表示，“企業智贏計劃”產品升級以保障招聘效果為目的，構建開放平臺的同時，實現精準推薦，更有直指招聘效果的保面試和直約面試等產品，致力於達成招聘價值鏈條中的開放、效率、精準、保障、公平五大目標。
毫無疑問， “開放“指的是B端企業將獲得免費職位發佈權益。相較原來職位發佈需要購買的方式，不僅降低了企業的招聘成本，滿足大型企業到中小企業的基礎信息發佈需求，讓企業的招聘需求在平臺上全面開放透明化。
除此之外，“職位刷新”、“置頂”等產品令企業職位曝光率也顯著提升。在招聘平臺上，信息高頻度更新，及時的職位刷新和置頂，才能避免企業招聘信息沉降。據瞭解，“置頂”產品讓職位瀏覽量平均提升13倍，投遞量平均提升8倍。同時，“約聊”產品提供即時聊天服務，讓招聘方和應聘者隨時取得聯繫，減少了無效的面試，從而提升溝通效率。
據智聯招聘內部人士稱，智聯招聘網站“搜索推薦”功能再次升級。智聯招聘20餘年行業服務經驗積累了龐大的人才數據庫。“搜索推薦”功能升級後，不僅能在HR搜索相應人才時，通過大數據挖掘、算法優化，呈現最為匹配的人才簡歷，還能在HR發佈職位需求後，將合適的人才主動推薦到HR的招聘後臺，實現精準及時的推薦，提升招聘效果。”
一位使用了服務的HR人士表示，“企業智贏計劃“中的“保面試”、“直約面試”等產品，能使企業迅速鎖定目標候選人，保障招聘效果。智聯招聘的“保面試”提出30分鐘答覆，8小時職位訪談，24小時精準簡歷推送的高速標準，保證企業候選人的精準和到面。
而智聯招聘“雙重審查”服務在審查企業資質的同時還將對企業HR資質進行審查。雙重資質審查將有效地保證平臺信息的真實可靠。避免了不良企業惡意競爭帶來的冗餘職位及虛假信息，確保平臺上企業之間的公平競爭。
人力資源管理中招聘環節是重中之重，藉助智聯招聘的“企業智贏計劃”五大環節構成的招聘鏈閉環，摒棄傳統招聘行業的廣告營收模式，把結果作為最終目的。幫助企業從根本上解決了簡歷篩選、溝通面試以及匹配評估環節上的痛點。這是“企業智贏計劃”對這一目標的具體實踐，通過大數據智能匹配和專業化的服務團隊，重新定義企業HR高效招聘服務的業界標準，戰略性地改寫人力資源市場招聘服務模式。
大數據驅動，開創精準招聘時代
智聯招聘長期耕耘人力資源服務行業，截至目前，超過1.35億職場人都在選擇智聯招聘，合作企業近400萬家，多年來積累了龐大的人力資源數據庫。 在過去的一年中，通過智聯招聘平臺，人才主動投遞簡歷11億份，企業主動搜尋簡歷達5億餘次，成功促成了5600餘萬次企業和人才的握手，實時動態數據交互衍生出了更多價值，讓單個的人才逐漸衍生為人力資本。
除了利用數據不斷優化自身的產品和服務，提升客戶體驗。智聯招聘更將行業數據進行研究分析，形成國內領先的就業市場數據報告。智聯招聘攜手人民大學發佈的《中國就業市場景氣報告》（CIER指數）被稱為“中國職場的風向標”。CIER報告以大數據做支撐，清晰展現就業市場變化，進而反映經濟運行狀況的變化，為政府的宏觀調控、企業的微觀決策和勞動者個人的選擇起到指引作用。2017年，智聯招聘的CIRE報告更多次被國內外媒體引用，成為各級政府、學術研究、企業決策的重要參考文獻。
儘管互聯網帶來人力資源行業的變化速度越來越快，但智聯持續引領行業的領導者形象令業界印象深刻。如今，智聯招聘不斷突破原有招聘模式，對招聘行業工作價值的深度挖掘，通過對大數據的沉澱和挖掘，實現企業需求與人才的精準匹配，不斷推動招聘行業向更高效率、更好效果的方向演進，持續引領人力資源服務業的發展變革。
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