我們每個人能夠來到這世界，享受生命的奇蹟，其絕非偶然。首先要相信“這個宇宙需要我們，我們的存在非常重要”。
從宇宙的規模來看，人之渺小，甚於塵芥。但我們必須相信自己的存在具有必然性，是被這個宇宙所認同的，我們的人生具有相應的價值。
人生是如此偉大、如此具有價值，倘若碌碌無為地虛度，豈不是最為嚴重的暴殄天物？我認為，在這充滿意義的人生中，人的價值取決於每個人的認真程度。——稻盛和夫
我們常常談到“做人要努力”，但能真正明白努力工作的深層涵義的人卻不多。
“人的價值取決於每個人的認真程度。”
我們既然降臨在這個世上，一定有其“必然性”，一定有我們的“任務”。既是如此，努力做出一番成績，在通過工作造福於社會的同時，不斷磨鍊自己的靈魂，提高自己的心性，讓自己的靈魂去時比來時更高尚，我們才算不枉降臨在這世上。
努力工作，其本身是一件很苦的事。為了能夠每天堅持這樣的“苦行”，需要讓自己喜歡上所從事的工作。在大學畢業後，我因為找不到工作，所以通過恩師介紹，進了一家制陶公司。可我原本就不太喜歡陶瓷行業，對製陶也沒什麼興趣。而且在入職後，我發現“拖欠員工的工資”是那家公司的常態，因此我對該公司產生了不滿。
可如果一味地抱著“心懷不滿，滿腹牢騷”的態度進行產品研發，那就絕對不可能進展順利，因此我決心讓自己喜歡上這份工作。我明白，如果在工作時無法做到“樂在其中”，就無法全身心地投入研發。
當時的我情竇初開，對愛情產生了憧憬。也正好學到了一句諺語——“有情人相會，千里不過一里”。去和自己深愛的戀人相會，即便是千里的漫漫長路，走起來和一里的短途也沒什麼差別。不管多麼疲憊，一想到要和心上人相見，即便是千里的路途，也能“等閒視之”“毅然前往”。這就是“有情人相會，千里不過一里”的含義。
這句諺語的確有道理，一旦產生了“喜歡”的感情，那麼不管多麼辛苦，都能做到不以為苦。於是我努力讓自己喜歡上自己的工作和研究課題。
要努力培養自己對工作的感情，一旦真的喜歡上自己的工作，那做到“付出不亞於任何人的努力”也不再是一件難事。
後來我極度倡導“極度認真”的工作觀，並反覆強調，工作不僅是為了拿工資，工作包含著某種比賺錢更重要的意義。工作給人以精神的滿足，通過工作，我們可以尋找到人生的新的意義和體驗。
在生活中，我們很容易犯一個毛病，就是“知道但做不到”。為了反轉人生，重新設定自己的人生之路，我們需要修正思維方式，學習以“作為人，何謂正確”作為判斷事物的原理原則，來應對工作和生活中遇到的所有事情。
我們應該以何種態度來面對著工作中的挑戰呢？
當我們進入一家企業，除了應當抱持友愛、互助、平等的精神來與同事及領導和諧相處外，還應當秉持生命不息、學習不止的精神，不畏艱難，努力積極向上。
一步一步往前走，踏踏實實向前行。
每一條人生路都不易走，社會競爭日益激烈，唯有極度認真，才能在社會中找到立足之地，找到屬於自己的位置。
到了一定年紀，“努力工作”是每一個有擔當、有責任的人都應當具備的覺悟。
身為企業領導人，更應嚴格要求自己。我認為，企業領導人必備的條件是：
1/為企業設定崇高的經營目標（實質的數字目標）及高尚的願景。相信自己，不畏艱難，在自己的工作崗位上踏實苦幹，付出不亞於任何人的努力。
2/以“愛人”的純淨之心，面對這個複雜的社會。無私利他，為員工、為企業、為社會盡責盡力。
3/在努力工作的過程中，磨鍊靈魂，修煉身心，提高心性；同時，幫助員工樹立正向、正面的思維方式。
積分管理模式：就是用積分進行全方位量化考核與排名，以人性化的管理激勵作用，同時通過利用薪酬設計、建設企業文化、導入目標管理，從根本上解決員工的執行力、戰鬥力難題。
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