創業初期，創始人為了留住核心成員，往往會給一部分核心員工直接分配小股權。如果公司效益好，這點股權可以激勵核心員工為公司做更大的貢獻，但如果公司效益不好，這點股權也可能作為困住核心員工的手段。上週小編一篇有關初創企業股權分配的文章引起網友熱議（西天取經的故事告訴你，初創團隊合理的股權結構是怎樣的），其中就有網友諮詢說其在公司中持有很小的股份，近半年公司效益不好，想退出，但是公司大股東不讓，問小編該如何處理。
其實，只要公司章程沒有另外約定，股東是一定可以轉讓掉所持有的股權的。
股權轉讓分為對內轉讓和對外轉讓，對內轉讓就是將手裡的股權轉讓給公司其他股東，對外轉讓就是將股權轉讓給股東之外的股東。根據公司法的規定，股東對內可以任意轉讓股權，所以，對內轉讓股權基本上是沒有限制的。對外轉讓需經過其他半數股東的同意，如果不同意則需要購買轉讓的股權。若既不同意又不購買的，視為同意。
那麼，初創企業老闆們如何為了防止創業合夥人流動，可以採取什麼方式呢？
小編建議可以在章程中對創始人的股權轉讓進行限制，比如說公司成立若干年內不得對外轉讓股權，或者創始人離職公司收回股權等方式進行限制。當然這些措施是從負面進行影響，還應當從正面去引導這樣才能形成穩定的團隊。
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