有福氣的人有三種，第一種有好的父母兄弟，這樣自己就可以不用那麼拼搏努力，擁有好的資源，第二種有好的老師，遇到好的老師不僅僅學業上有成就，如果大學畢業好的老師推薦你就業，那自然起步又不一般。第三種有好的上級，他欣賞你、喜歡你，支持你懂你，那你不升職誰升職，你不加薪誰加薪。

在職場裡，遇到一個好的上級，欣賞你，懂你，支持你，那麼你就是有福氣的人。但是我們大部分人都沒有那麼好運氣，遇到的上級要不給自己挖坑，要不給自己下套，總有些上級跟自己是過不去的，你做什麼都是錯的，還老是南轅北轍的讓你處理事情。遇到這樣的上司，我們要跟他鬥志鬥勇了，現在有五招：

第一、 獲得更高層的支持

這招的前提是你能力出眾，公司的老闆或者總裁等人對你賞識，要是沒有背景又沒有靠山，遇到這樣的上司你真的是日子那個一個難過啊，正所謂不怕官就怕管，管你的人才是最讓你頭疼的人，動不動不通過你的方案，等等各種。

獲得更高層的支持，要麼直接脫離現在的領導，要麼去別的部門，要麼就留在現在的部門斗志鬥勇，讓和你過不去的上司，既看不慣你，又幹不掉你。

第二、 獲得信任

如果你發現這個上級一時半會，又不會被公司幹掉，而你又沒法獲得更高層的支持，那麼你就想辦法，融入他。找到他喜歡的嗜好，走進他，沒有人會不喜歡喜歡自己的人，所以花點心思，投其所好，當然工作上也不要馬虎，獲得信任可不是一件簡單的事，他可能隨時都在考驗你，也有可能隨時給你下套使絆，再沒有完全把握搞定他的時候，你一定要小心謹慎。

第三、 取而代之

每個公司都看績效給職位和薪水，儘量去做那些可以讓你有鐵錚錚的業績和績效的事，儘量去做公司領導最想要的事，比如公司創業階段，需要創收，那麼就要想辦法讓自己部門創收，並且這個收入不能太低，要儘可能的出彩。這樣就算你不取而代之，你也離升職加薪不遠，或許公司綜合考慮，將你帶領的部門另起爐灶那也是非常有可能的。

第四、 申請調崗

如果只是普通的崗位，可以申請調崗，去到別的部門，只要調去這個部門的領導認可你，支持你，那麼就可以申請過去，不要想著這個工作你會不會做，工作能力都是看將來時的，說不定你又發現自己有這麼個天賦呢。

但是申請調崗最忌諱的是，沒有給現在的上級面子，這樣你們就會形同陌路，而且以後工作也沒有辦法配合。申請調崗一定要給足雙方面子，要大家都可以日後好相見。

第五、 辭職

辭職是下策，因為我們總有可能在另外一個公司也遇到這樣的上級，但是迫於無奈，而你又找到了更好的下家，這就是可以行的。個人是不支持辭職的，因為裸辭如果有家庭壓力，在沒有工資收入的日子，極有可能你會將就下一份工作，你可以騎驢找馬，找到了再撤。如果能力特別強，那就沒所謂，此處不留爺自有留爺處，如果沒有好的去處，建議就跟上級鬥智鬥勇，看誰贏，至少下次你會有經驗怎麼對付這樣的上級，而且逃避不是辦法。