學歷重要還是能力重要這個話題一直以來就是一個廣受爭議的話題。那麼當今社會，到底是學歷重要還是能力重要呢？小編覺得吧，兩樣是都重要！首先，能力可以決定你將來到底能走多遠，但學歷可以決定你起點到底有多高。
每遇到這個話題，總有一些喜歡把“讀書無用論”的觀點搬出來講，他們潛意識就認為學歷就是一張紙，不代表自身能力。但說實話，你真能接受這種無稽之談嗎？讀書無用，何必還讓自己小孩去學習呢？反正學不學都無用。最近一職場人的求助就引起了這樣的話題大戰，我們一起來看看。
“工作4年得程序員 從當初的3000到現在的稅後23k 前三年一直都是全棧，後來由於公司的業務發展比較快，也從一個一線碼農變成了現在帶20多技術團隊的負責人，中專學歷。我這種出去能值多少。目前在二線城市南京，去一線發展如何”這樣的問題也是瞬間引起了職場人的爭執，一起來看看。
“喜歡樓主的不安於現狀，這裡給幾個發展建議：1.趁年輕穩定，去讀在職的本科、碩士、博士，有條件的話mba，把自己包裝好；2.提升自己能力，把入職早最熟悉業務這點去掉後，想想你還有什麼核心競爭力？可以趁現在有小弟幹活，學習一些最新的前沿技術，或者研究和實踐下管理理論，或者讀個pmp，看你自己對以後職業方向的規劃；3.混圈子積累人脈，想辦法向外接觸到其他更大公司的高層；4.不知道樓主英語怎麼樣，把時間投資在英語上也是不錯的；5.搞副業或者研究投資，這個看人，增加非工資性收入的比例是最好的抗風險方法”
“4年稅後23 在一線也是非常可以的了，別來一線遭罪了，簡歷都過不了，除非人工挑。你的現在，多少人夢寐以求”
“講真，大專學歷在帝都沒發展，大廠肯定進不去，內推都不行，如果只擼碼賺點高工資還是可以。但是目前帝都各個公司都在裁員，行情差的一筆，你自己斟酌吧。”
“帝都一堆能力和你差不多的，但學歷比你好的。更別說能力比你強的了。別折騰。大廠不看學歷誰告訴你的？你去看看大廠對於運營，產品，技術這些核心的要求最低是什麼學歷？你以為是招銷售嗎？”
“別動，大廠簡歷直接刷下去，現在就算大學大廠都是按照211，985篩選，講真，大專學歷在帝都沒發展，大廠肯定進不去，內推都不行，如果只擼碼賺點高工資還是可以。但是目前帝都各個公司都在裁員，行情差的一筆，你自己斟酌吧。”
“你運氣好碰見對你好的老闆，別動了，就跟這老闆混吧，換個公司15k都不一定能給你。到大公司來，你會是最被嫌棄的。前後端都做，可能都不夠精通。做了管理，老闆怎麼管理你？按兵不動”
“兄弟 自身技術才是硬道理 小公司普遍curd比較多 核心知識掌握不到位 面一個 掛一個 還不算 簡歷篩選。努力肯定是沒錯的，自己要有方向，你以前在村裡可以輕鬆考第一名，當你到了縣裡你就發現沒那麼容易了”
講真，每次說到學歷的問題時，很多人就舉例出首富比爾蓋茨中途輟學的事例，誇誇其談來說明學歷不重要。還有的喜歡天天說自己身邊做到領導階層的，學歷都不高。這種“學歷無用論”在我們周邊生活中很常見，尤其是在過年期間尤為甚。成就與學歷其實並不是成正比的，學歷低的人有可能會混得很好，但學歷高的人大多不會混得太差。所以小概率的事情，不值得大家誇誇其談。小編隨手翻看了一下58同城南京招聘的信息，其實23k的薪資在南京已經算是很高的了。
學歷最終不僅是評判薪資的唯一標準，但是企業的第一道門坎就是學歷。現在國內基本上管理崗位都會要求本科以上學歷，特別是國企或者大公司。沒學歷，那就是無法升職的瓶頸，永遠只能當個小職員，儘管你能力遠遠在小職員之上，也只能憋著。
所以說學歷跟能力什麼重要。起點必須是學歷，但是有了這個起點，才能談能力。所以，對於該職場人，小編唯一能建議的是，雖然你學歷比較低，但是得到了老闆的賞識，你只有不斷的學習，讓自己的技術在公司無人可取代，這樣你才能繼續在公司站穩腳跟，如果掉隊，你隨時只能被取代。
相關推薦
