IT外包大致分兩種：項目外包，人力外包。
簡而言之：項目外包是靠賣軟件為甲方提供服務賺錢，人力外包則是靠人員差價盈利，項目外包稍微比人力外包好一點點，歸屬感要勝過人力外包。
程序員去外包公司到底有哪些利弊？對以後的職業生涯有什麼影響？我該如何抉擇？這些問題不僅僅是老程序員應該思考的問題，更應該是應屆畢業生，或則是剛入/準備入行IT行業的後生們需要提前想明白的問題！
IT外包大致分兩種：項目外包，人力外包。
簡而言之：項目外包是靠賣軟件為甲方提供服務賺錢，人力外包則是靠人員差價盈利，項目外包稍微比人力外包好一點點，歸屬感要勝過人力外包。
程序員去外包公司到底有哪些利弊？對以後的職業生涯有什麼影響？我該如何抉擇？這些問題不僅僅是老程序員應該思考的問題，更應該是應屆畢業生，或則是剛入/準備入行IT行業的後生們需要提前想明白的問題！
帶著這些問題，我們往下說。
IT外包大致分兩種：項目外包，人力外包。
簡而言之：項目外包是靠賣軟件為甲方提供服務賺錢，人力外包則是靠人員差價盈利，項目外包稍微比人力外包好一點點，歸屬感要勝過人力外包。
程序員去外包公司到底有哪些利弊？對以後的職業生涯有什麼影響？我該如何抉擇？這些問題不僅僅是老程序員應該思考的問題，更應該是應屆畢業生，或則是剛入/準備入行IT行業的後生們需要提前想明白的問題！
帶著這些問題，我們往下說。
外包指的是一些企業因組織人力不足，條件有限的情況下，還想在行業有一席之地，這時候其可以將組織的一些非核心業務委託為外部外包公司來做，減少人力資源壓力，這種方式好處在於企業在降低運營成本的同時，還提高了品牌競爭力，公司形象也是有所提升，可謂是一勞多得的美差。
外包是近幾年伴隨互聯網的發展而新興的一個行業，這種公司無可厚非的給一些企業帶來了新的活力，自身也是從中盈利。這時候我們不妨先埋下一個疑問：公司盈利點在哪裡？
IT外包大致分兩種：項目外包，人力外包。
簡而言之：項目外包是靠賣軟件為甲方提供服務賺錢，人力外包則是靠人員差價盈利，項目外包稍微比人力外包好一點點，歸屬感要勝過人力外包。
程序員去外包公司到底有哪些利弊？對以後的職業生涯有什麼影響？我該如何抉擇？這些問題不僅僅是老程序員應該思考的問題，更應該是應屆畢業生，或則是剛入/準備入行IT行業的後生們需要提前想明白的問題！
帶著這些問題，我們往下說。
外包指的是一些企業因組織人力不足，條件有限的情況下，還想在行業有一席之地，這時候其可以將組織的一些非核心業務委託為外部外包公司來做，減少人力資源壓力，這種方式好處在於企業在降低運營成本的同時，還提高了品牌競爭力，公司形象也是有所提升，可謂是一勞多得的美差。
外包是近幾年伴隨互聯網的發展而新興的一個行業，這種公司無可厚非的給一些企業帶來了新的活力，自身也是從中盈利。這時候我們不妨先埋下一個疑問：公司盈利點在哪裡？
我們先來看一段網友的話：
外包公司很賺錢，非常賺。我之前簽過的工單，賣給公司25000一個人，工資才7500，15000的，工資才5500。規模上去了，你賺到死。有的外包公司還開培訓班，對外聲稱包就業，再賺你一筆培訓費。老師都是各大公司淘汰下來的，反正忽悠學生足夠了。
從網友回覆中我們或許明白了什麼，你沒有看錯，外包公司就是靠這個盈利，身邊血淋淋的例子讓我對其深信不疑，我所在的公司就是這樣的，以前的，現在的都是大同小異的，我也曾接觸過一些合同，裡面的價格懸殊真的有這麼大，這種情況應該是集中在北上廣深這些大城市，畢竟這些是互聯網公司的聚集地。甲方對於招進來的外包人員，只是安排工作即可，至於工作難度，對個人成長空間的話，因人而異，但是以我身邊的例子來看，大多數工作都是簡單而且重複的，對於程序員的成長除了那些微薄的薪水之外，如果要說還剩下什麼？恐怕就是工作經驗年限了吧。
IT外包大致分兩種：項目外包，人力外包。
簡而言之：項目外包是靠賣軟件為甲方提供服務賺錢，人力外包則是靠人員差價盈利，項目外包稍微比人力外包好一點點，歸屬感要勝過人力外包。
程序員去外包公司到底有哪些利弊？對以後的職業生涯有什麼影響？我該如何抉擇？這些問題不僅僅是老程序員應該思考的問題，更應該是應屆畢業生，或則是剛入/準備入行IT行業的後生們需要提前想明白的問題！
帶著這些問題，我們往下說。
外包指的是一些企業因組織人力不足，條件有限的情況下，還想在行業有一席之地，這時候其可以將組織的一些非核心業務委託為外部外包公司來做，減少人力資源壓力，這種方式好處在於企業在降低運營成本的同時，還提高了品牌競爭力，公司形象也是有所提升，可謂是一勞多得的美差。
外包是近幾年伴隨互聯網的發展而新興的一個行業，這種公司無可厚非的給一些企業帶來了新的活力，自身也是從中盈利。這時候我們不妨先埋下一個疑問：公司盈利點在哪裡？
我們先來看一段網友的話：
外包公司很賺錢，非常賺。我之前簽過的工單，賣給公司25000一個人，工資才7500，15000的，工資才5500。規模上去了，你賺到死。有的外包公司還開培訓班，對外聲稱包就業，再賺你一筆培訓費。老師都是各大公司淘汰下來的，反正忽悠學生足夠了。
從網友回覆中我們或許明白了什麼，你沒有看錯，外包公司就是靠這個盈利，身邊血淋淋的例子讓我對其深信不疑，我所在的公司就是這樣的，以前的，現在的都是大同小異的，我也曾接觸過一些合同，裡面的價格懸殊真的有這麼大，這種情況應該是集中在北上廣深這些大城市，畢竟這些是互聯網公司的聚集地。甲方對於招進來的外包人員，只是安排工作即可，至於工作難度，對個人成長空間的話，因人而異，但是以我身邊的例子來看，大多數工作都是簡單而且重複的，對於程序員的成長除了那些微薄的薪水之外，如果要說還剩下什麼？恐怕就是工作經驗年限了吧。
外包公司對於甲方公司的好處：
1：降低了運營成本
外包公司給一些企業注入了新鮮血液，甲方公司不用給這些人員繳納五險一金。這在很大程度上降低了甲方公司的運營成本，幫其低成本的管理運營一些非核心業務。
2：減少風險
有關互聯網公司的一些負面新聞，我們也都聽說過，比如誰誰刪庫跑路了，誰誰在公司打架了等一些不良的信息，一旦傳播出去，必須要有人來頂雷，這個時候，一般甲方公司都會將這些負面消息加到外包程序員身上，所謂:"欲加之罪，何患無辭？"。這樣就可以負面新聞轉移到了外包公司，使得甲方公司所受影響最小化。
外包對於程序員來說，有如下幾個好處：
1：給予更多的面試機會
我們都知道外包公司都是跟很多甲方互聯網公司合作的，所以面試機會毫無疑問是很多的。
2：降低了入行門檻
甲方公司對正崗的要求一般都很高，比如統招本科畢業，工作經驗1-3年之類的，精通Java編程之類。這些條件一下就將那些不是本科畢業，或則是本科但技術沒那麼精湛的人給排除到了門外，外包公司呢，正好可以通過一些方法給這些人送進門去，既然前面提到了有合作，那麼這些外包公司就可以對這些程序員的學歷，經驗進行包裝，然後順利通過面試。一般來說甲方對於外包人員基礎資料的真實性不是那麼的在意，畢竟不是跟他們（甲方）籤勞動合同。
IT外包大致分兩種：項目外包，人力外包。
簡而言之：項目外包是靠賣軟件為甲方提供服務賺錢，人力外包則是靠人員差價盈利，項目外包稍微比人力外包好一點點，歸屬感要勝過人力外包。
程序員去外包公司到底有哪些利弊？對以後的職業生涯有什麼影響？我該如何抉擇？這些問題不僅僅是老程序員應該思考的問題，更應該是應屆畢業生，或則是剛入/準備入行IT行業的後生們需要提前想明白的問題！
帶著這些問題，我們往下說。
外包指的是一些企業因組織人力不足，條件有限的情況下，還想在行業有一席之地，這時候其可以將組織的一些非核心業務委託為外部外包公司來做，減少人力資源壓力，這種方式好處在於企業在降低運營成本的同時，還提高了品牌競爭力，公司形象也是有所提升，可謂是一勞多得的美差。
外包是近幾年伴隨互聯網的發展而新興的一個行業，這種公司無可厚非的給一些企業帶來了新的活力，自身也是從中盈利。這時候我們不妨先埋下一個疑問：公司盈利點在哪裡？
我們先來看一段網友的話：
外包公司很賺錢，非常賺。我之前簽過的工單，賣給公司25000一個人，工資才7500，15000的，工資才5500。規模上去了，你賺到死。有的外包公司還開培訓班，對外聲稱包就業，再賺你一筆培訓費。老師都是各大公司淘汰下來的，反正忽悠學生足夠了。
從網友回覆中我們或許明白了什麼，你沒有看錯，外包公司就是靠這個盈利，身邊血淋淋的例子讓我對其深信不疑，我所在的公司就是這樣的，以前的，現在的都是大同小異的，我也曾接觸過一些合同，裡面的價格懸殊真的有這麼大，這種情況應該是集中在北上廣深這些大城市，畢竟這些是互聯網公司的聚集地。甲方對於招進來的外包人員，只是安排工作即可，至於工作難度，對個人成長空間的話，因人而異，但是以我身邊的例子來看，大多數工作都是簡單而且重複的，對於程序員的成長除了那些微薄的薪水之外，如果要說還剩下什麼？恐怕就是工作經驗年限了吧。
外包公司對於甲方公司的好處：
1：降低了運營成本
外包公司給一些企業注入了新鮮血液，甲方公司不用給這些人員繳納五險一金。這在很大程度上降低了甲方公司的運營成本，幫其低成本的管理運營一些非核心業務。
2：減少風險
有關互聯網公司的一些負面新聞，我們也都聽說過，比如誰誰刪庫跑路了，誰誰在公司打架了等一些不良的信息，一旦傳播出去，必須要有人來頂雷，這個時候，一般甲方公司都會將這些負面消息加到外包程序員身上，所謂:"欲加之罪，何患無辭？"。這樣就可以負面新聞轉移到了外包公司，使得甲方公司所受影響最小化。
外包對於程序員來說，有如下幾個好處：
1：給予更多的面試機會
我們都知道外包公司都是跟很多甲方互聯網公司合作的，所以面試機會毫無疑問是很多的。
2：降低了入行門檻
甲方公司對正崗的要求一般都很高，比如統招本科畢業，工作經驗1-3年之類的，精通Java編程之類。這些條件一下就將那些不是本科畢業，或則是本科但技術沒那麼精湛的人給排除到了門外，外包公司呢，正好可以通過一些方法給這些人送進門去，既然前面提到了有合作，那麼這些外包公司就可以對這些程序員的學歷，經驗進行包裝，然後順利通過面試。一般來說甲方對於外包人員基礎資料的真實性不是那麼的在意，畢竟不是跟他們（甲方）籤勞動合同。
外包公司弊端的話，我們不妨看下這位網友的經歷：
2013年，我迫於生計在百度做過一段時間外包，我的感覺就是外包員工等同於二等公民，百度的福利你沒有，百度的活動你也參加不了，這些倒也沒什麼，問題是工資很少，當然工作的技術含量也很低，簡單重複，用我們老家的說法就是給狗拴個餅子都能幹。這些我都能忍，可是這種外包性質的工作極不穩定，2014年春節之前，突然通知我們春節假期延長，當時我就覺得出事了，果然放假回來之後接到通知，要麼接受降薪，要麼調整崗位，本來少得可憐的工資還要降，真是沒法忍了，於是我就再一次裸辭了。後來聽說是當時的項目負責人和外包公司談崩了，神仙打架，凡人遭殃啊。
這位網友所述經歷絕對不在少數，大部分的外包程序員處境跟這是差不多的。弊端如下：
1：沒有歸屬感
在甲方公司上班，正如網友經歷中所說，甲方的福利你沒有，甲方的活動你也不能參加。上班看甲方公司領導眼色，比如正崗午休到15:00都沒人說，要換做你超過規定午休時間十分鐘，就會有領導說你，甚至給你穿小鞋，還有隨時被辭退的風險，反正就是有種寄人籬下的感覺。
IT外包大致分兩種：項目外包，人力外包。
簡而言之：項目外包是靠賣軟件為甲方提供服務賺錢，人力外包則是靠人員差價盈利，項目外包稍微比人力外包好一點點，歸屬感要勝過人力外包。
程序員去外包公司到底有哪些利弊？對以後的職業生涯有什麼影響？我該如何抉擇？這些問題不僅僅是老程序員應該思考的問題，更應該是應屆畢業生，或則是剛入/準備入行IT行業的後生們需要提前想明白的問題！
帶著這些問題，我們往下說。
外包指的是一些企業因組織人力不足，條件有限的情況下，還想在行業有一席之地，這時候其可以將組織的一些非核心業務委託為外部外包公司來做，減少人力資源壓力，這種方式好處在於企業在降低運營成本的同時，還提高了品牌競爭力，公司形象也是有所提升，可謂是一勞多得的美差。
外包是近幾年伴隨互聯網的發展而新興的一個行業，這種公司無可厚非的給一些企業帶來了新的活力，自身也是從中盈利。這時候我們不妨先埋下一個疑問：公司盈利點在哪裡？
我們先來看一段網友的話：
外包公司很賺錢，非常賺。我之前簽過的工單，賣給公司25000一個人，工資才7500，15000的，工資才5500。規模上去了，你賺到死。有的外包公司還開培訓班，對外聲稱包就業，再賺你一筆培訓費。老師都是各大公司淘汰下來的，反正忽悠學生足夠了。
從網友回覆中我們或許明白了什麼，你沒有看錯，外包公司就是靠這個盈利，身邊血淋淋的例子讓我對其深信不疑，我所在的公司就是這樣的，以前的，現在的都是大同小異的，我也曾接觸過一些合同，裡面的價格懸殊真的有這麼大，這種情況應該是集中在北上廣深這些大城市，畢竟這些是互聯網公司的聚集地。甲方對於招進來的外包人員，只是安排工作即可，至於工作難度，對個人成長空間的話，因人而異，但是以我身邊的例子來看，大多數工作都是簡單而且重複的，對於程序員的成長除了那些微薄的薪水之外，如果要說還剩下什麼？恐怕就是工作經驗年限了吧。
外包公司對於甲方公司的好處：
1：降低了運營成本
外包公司給一些企業注入了新鮮血液，甲方公司不用給這些人員繳納五險一金。這在很大程度上降低了甲方公司的運營成本，幫其低成本的管理運營一些非核心業務。
2：減少風險
有關互聯網公司的一些負面新聞，我們也都聽說過，比如誰誰刪庫跑路了，誰誰在公司打架了等一些不良的信息，一旦傳播出去，必須要有人來頂雷，這個時候，一般甲方公司都會將這些負面消息加到外包程序員身上，所謂:"欲加之罪，何患無辭？"。這樣就可以負面新聞轉移到了外包公司，使得甲方公司所受影響最小化。
外包對於程序員來說，有如下幾個好處：
1：給予更多的面試機會
我們都知道外包公司都是跟很多甲方互聯網公司合作的，所以面試機會毫無疑問是很多的。
2：降低了入行門檻
甲方公司對正崗的要求一般都很高，比如統招本科畢業，工作經驗1-3年之類的，精通Java編程之類。這些條件一下就將那些不是本科畢業，或則是本科但技術沒那麼精湛的人給排除到了門外，外包公司呢，正好可以通過一些方法給這些人送進門去，既然前面提到了有合作，那麼這些外包公司就可以對這些程序員的學歷，經驗進行包裝，然後順利通過面試。一般來說甲方對於外包人員基礎資料的真實性不是那麼的在意，畢竟不是跟他們（甲方）籤勞動合同。
外包公司弊端的話，我們不妨看下這位網友的經歷：
2013年，我迫於生計在百度做過一段時間外包，我的感覺就是外包員工等同於二等公民，百度的福利你沒有，百度的活動你也參加不了，這些倒也沒什麼，問題是工資很少，當然工作的技術含量也很低，簡單重複，用我們老家的說法就是給狗拴個餅子都能幹。這些我都能忍，可是這種外包性質的工作極不穩定，2014年春節之前，突然通知我們春節假期延長，當時我就覺得出事了，果然放假回來之後接到通知，要麼接受降薪，要麼調整崗位，本來少得可憐的工資還要降，真是沒法忍了，於是我就再一次裸辭了。後來聽說是當時的項目負責人和外包公司談崩了，神仙打架，凡人遭殃啊。
這位網友所述經歷絕對不在少數，大部分的外包程序員處境跟這是差不多的。弊端如下：
1：沒有歸屬感
在甲方公司上班，正如網友經歷中所說，甲方的福利你沒有，甲方的活動你也不能參加。上班看甲方公司領導眼色，比如正崗午休到15:00都沒人說，要換做你超過規定午休時間十分鐘，就會有領導說你，甚至給你穿小鞋，還有隨時被辭退的風險，反正就是有種寄人籬下的感覺。
2：工資待遇低人一等
外包程序員工資不高，這是眾人皆知的，工資低也就算了，所在外包公司給你的社保公積金也一般是按照最低的給你繳納，表面看你到手工資跟人到手差不多，實則差遠了，人家甲方是按照工資全額的12%繳納，你卻是按照本市最低標準進行繳納的。
3：以後找工作，簡歷上工作經歷不光鮮
在外包公司一般沒有做太久的，在你慢慢地瞭解了這些潛規則後，辭職是早晚的事兒，就算你不辭職，在進入19年內以來伴隨互聯網行業的寒冬大潮，一些互聯網公司開始大肆裁員，首先遭殃的就是外包人員（照應上面的沒有歸屬感一說）。這一段工作經歷在你以後找工作的時候，就已經被打上了外包的標籤
這時候擺在你面前兩條路：
1：如實寫簡歷
你會發現很多給你聯繫的HR都是外包公司。因為你上一份也是在外包，並且外包的經歷對於大多數互聯網公司都是很不受待見的。所以你的下一份工作很大機率也是外包。
2：簡歷造假
憑藉你外包的那一段時間所學，興許能找到一份工作，這時候就要看公司查的嚴厲與否了，也靠個人運氣吧，有的時候HR在你入職後發現簡歷造假，直接給予辭退，有的公司可能看你能力還行，或許不再追究。
IT外包大致分兩種：項目外包，人力外包。
簡而言之：項目外包是靠賣軟件為甲方提供服務賺錢，人力外包則是靠人員差價盈利，項目外包稍微比人力外包好一點點，歸屬感要勝過人力外包。
程序員去外包公司到底有哪些利弊？對以後的職業生涯有什麼影響？我該如何抉擇？這些問題不僅僅是老程序員應該思考的問題，更應該是應屆畢業生，或則是剛入/準備入行IT行業的後生們需要提前想明白的問題！
帶著這些問題，我們往下說。
外包指的是一些企業因組織人力不足，條件有限的情況下，還想在行業有一席之地，這時候其可以將組織的一些非核心業務委託為外部外包公司來做，減少人力資源壓力，這種方式好處在於企業在降低運營成本的同時，還提高了品牌競爭力，公司形象也是有所提升，可謂是一勞多得的美差。
外包是近幾年伴隨互聯網的發展而新興的一個行業，這種公司無可厚非的給一些企業帶來了新的活力，自身也是從中盈利。這時候我們不妨先埋下一個疑問：公司盈利點在哪裡？
我們先來看一段網友的話：
外包公司很賺錢，非常賺。我之前簽過的工單，賣給公司25000一個人，工資才7500，15000的，工資才5500。規模上去了，你賺到死。有的外包公司還開培訓班，對外聲稱包就業，再賺你一筆培訓費。老師都是各大公司淘汰下來的，反正忽悠學生足夠了。
從網友回覆中我們或許明白了什麼，你沒有看錯，外包公司就是靠這個盈利，身邊血淋淋的例子讓我對其深信不疑，我所在的公司就是這樣的，以前的，現在的都是大同小異的，我也曾接觸過一些合同，裡面的價格懸殊真的有這麼大，這種情況應該是集中在北上廣深這些大城市，畢竟這些是互聯網公司的聚集地。甲方對於招進來的外包人員，只是安排工作即可，至於工作難度，對個人成長空間的話，因人而異，但是以我身邊的例子來看，大多數工作都是簡單而且重複的，對於程序員的成長除了那些微薄的薪水之外，如果要說還剩下什麼？恐怕就是工作經驗年限了吧。
外包公司對於甲方公司的好處：
1：降低了運營成本
外包公司給一些企業注入了新鮮血液，甲方公司不用給這些人員繳納五險一金。這在很大程度上降低了甲方公司的運營成本，幫其低成本的管理運營一些非核心業務。
2：減少風險
有關互聯網公司的一些負面新聞，我們也都聽說過，比如誰誰刪庫跑路了，誰誰在公司打架了等一些不良的信息，一旦傳播出去，必須要有人來頂雷，這個時候，一般甲方公司都會將這些負面消息加到外包程序員身上，所謂:"欲加之罪，何患無辭？"。這樣就可以負面新聞轉移到了外包公司，使得甲方公司所受影響最小化。
外包對於程序員來說，有如下幾個好處：
1：給予更多的面試機會
我們都知道外包公司都是跟很多甲方互聯網公司合作的，所以面試機會毫無疑問是很多的。
2：降低了入行門檻
甲方公司對正崗的要求一般都很高，比如統招本科畢業，工作經驗1-3年之類的，精通Java編程之類。這些條件一下就將那些不是本科畢業，或則是本科但技術沒那麼精湛的人給排除到了門外，外包公司呢，正好可以通過一些方法給這些人送進門去，既然前面提到了有合作，那麼這些外包公司就可以對這些程序員的學歷，經驗進行包裝，然後順利通過面試。一般來說甲方對於外包人員基礎資料的真實性不是那麼的在意，畢竟不是跟他們（甲方）籤勞動合同。
外包公司弊端的話，我們不妨看下這位網友的經歷：
2013年，我迫於生計在百度做過一段時間外包，我的感覺就是外包員工等同於二等公民，百度的福利你沒有，百度的活動你也參加不了，這些倒也沒什麼，問題是工資很少，當然工作的技術含量也很低，簡單重複，用我們老家的說法就是給狗拴個餅子都能幹。這些我都能忍，可是這種外包性質的工作極不穩定，2014年春節之前，突然通知我們春節假期延長，當時我就覺得出事了，果然放假回來之後接到通知，要麼接受降薪，要麼調整崗位，本來少得可憐的工資還要降，真是沒法忍了，於是我就再一次裸辭了。後來聽說是當時的項目負責人和外包公司談崩了，神仙打架，凡人遭殃啊。
這位網友所述經歷絕對不在少數，大部分的外包程序員處境跟這是差不多的。弊端如下：
1：沒有歸屬感
在甲方公司上班，正如網友經歷中所說，甲方的福利你沒有，甲方的活動你也不能參加。上班看甲方公司領導眼色，比如正崗午休到15:00都沒人說，要換做你超過規定午休時間十分鐘，就會有領導說你，甚至給你穿小鞋，還有隨時被辭退的風險，反正就是有種寄人籬下的感覺。
2：工資待遇低人一等
外包程序員工資不高，這是眾人皆知的，工資低也就算了，所在外包公司給你的社保公積金也一般是按照最低的給你繳納，表面看你到手工資跟人到手差不多，實則差遠了，人家甲方是按照工資全額的12%繳納，你卻是按照本市最低標準進行繳納的。
3：以後找工作，簡歷上工作經歷不光鮮
在外包公司一般沒有做太久的，在你慢慢地瞭解了這些潛規則後，辭職是早晚的事兒，就算你不辭職，在進入19年內以來伴隨互聯網行業的寒冬大潮，一些互聯網公司開始大肆裁員，首先遭殃的就是外包人員（照應上面的沒有歸屬感一說）。這一段工作經歷在你以後找工作的時候，就已經被打上了外包的標籤
這時候擺在你面前兩條路：
1：如實寫簡歷
你會發現很多給你聯繫的HR都是外包公司。因為你上一份也是在外包，並且外包的經歷對於大多數互聯網公司都是很不受待見的。所以你的下一份工作很大機率也是外包。
2：簡歷造假
憑藉你外包的那一段時間所學，興許能找到一份工作，這時候就要看公司查的嚴厲與否了，也靠個人運氣吧，有的時候HR在你入職後發現簡歷造假，直接給予辭退，有的公司可能看你能力還行，或許不再追究。
這個問題不是絕對的，可能在很多正崗眼裡，外包程序員的技術很爛，所以寫出來的代碼也是垃圾，這一點我要澄清一下，世上沒有絕對的事情，尤其是在程序員的世界裡，1+1還有可能等於2呢（在高併發的情況下）。
我要說的是無論正崗，還是外包技術都是差不多的，無非是正崗找工作時候運氣好一點，或則是學校出身好一點而已，但是技術做一段時間之後都是差不多的。所以也不用非要拼個你高我低。
這時候讓我想起來一句曹植的詩
IT外包大致分兩種：項目外包，人力外包。
簡而言之：項目外包是靠賣軟件為甲方提供服務賺錢，人力外包則是靠人員差價盈利，項目外包稍微比人力外包好一點點，歸屬感要勝過人力外包。
程序員去外包公司到底有哪些利弊？對以後的職業生涯有什麼影響？我該如何抉擇？這些問題不僅僅是老程序員應該思考的問題，更應該是應屆畢業生，或則是剛入/準備入行IT行業的後生們需要提前想明白的問題！
帶著這些問題，我們往下說。
外包指的是一些企業因組織人力不足，條件有限的情況下，還想在行業有一席之地，這時候其可以將組織的一些非核心業務委託為外部外包公司來做，減少人力資源壓力，這種方式好處在於企業在降低運營成本的同時，還提高了品牌競爭力，公司形象也是有所提升，可謂是一勞多得的美差。
外包是近幾年伴隨互聯網的發展而新興的一個行業，這種公司無可厚非的給一些企業帶來了新的活力，自身也是從中盈利。這時候我們不妨先埋下一個疑問：公司盈利點在哪裡？
我們先來看一段網友的話：
外包公司很賺錢，非常賺。我之前簽過的工單，賣給公司25000一個人，工資才7500，15000的，工資才5500。規模上去了，你賺到死。有的外包公司還開培訓班，對外聲稱包就業，再賺你一筆培訓費。老師都是各大公司淘汰下來的，反正忽悠學生足夠了。
從網友回覆中我們或許明白了什麼，你沒有看錯，外包公司就是靠這個盈利，身邊血淋淋的例子讓我對其深信不疑，我所在的公司就是這樣的，以前的，現在的都是大同小異的，我也曾接觸過一些合同，裡面的價格懸殊真的有這麼大，這種情況應該是集中在北上廣深這些大城市，畢竟這些是互聯網公司的聚集地。甲方對於招進來的外包人員，只是安排工作即可，至於工作難度，對個人成長空間的話，因人而異，但是以我身邊的例子來看，大多數工作都是簡單而且重複的，對於程序員的成長除了那些微薄的薪水之外，如果要說還剩下什麼？恐怕就是工作經驗年限了吧。
外包公司對於甲方公司的好處：
1：降低了運營成本
外包公司給一些企業注入了新鮮血液，甲方公司不用給這些人員繳納五險一金。這在很大程度上降低了甲方公司的運營成本，幫其低成本的管理運營一些非核心業務。
2：減少風險
有關互聯網公司的一些負面新聞，我們也都聽說過，比如誰誰刪庫跑路了，誰誰在公司打架了等一些不良的信息，一旦傳播出去，必須要有人來頂雷，這個時候，一般甲方公司都會將這些負面消息加到外包程序員身上，所謂:"欲加之罪，何患無辭？"。這樣就可以負面新聞轉移到了外包公司，使得甲方公司所受影響最小化。
外包對於程序員來說，有如下幾個好處：
1：給予更多的面試機會
我們都知道外包公司都是跟很多甲方互聯網公司合作的，所以面試機會毫無疑問是很多的。
2：降低了入行門檻
甲方公司對正崗的要求一般都很高，比如統招本科畢業，工作經驗1-3年之類的，精通Java編程之類。這些條件一下就將那些不是本科畢業，或則是本科但技術沒那麼精湛的人給排除到了門外，外包公司呢，正好可以通過一些方法給這些人送進門去，既然前面提到了有合作，那麼這些外包公司就可以對這些程序員的學歷，經驗進行包裝，然後順利通過面試。一般來說甲方對於外包人員基礎資料的真實性不是那麼的在意，畢竟不是跟他們（甲方）籤勞動合同。
外包公司弊端的話，我們不妨看下這位網友的經歷：
2013年，我迫於生計在百度做過一段時間外包，我的感覺就是外包員工等同於二等公民，百度的福利你沒有，百度的活動你也參加不了，這些倒也沒什麼，問題是工資很少，當然工作的技術含量也很低，簡單重複，用我們老家的說法就是給狗拴個餅子都能幹。這些我都能忍，可是這種外包性質的工作極不穩定，2014年春節之前，突然通知我們春節假期延長，當時我就覺得出事了，果然放假回來之後接到通知，要麼接受降薪，要麼調整崗位，本來少得可憐的工資還要降，真是沒法忍了，於是我就再一次裸辭了。後來聽說是當時的項目負責人和外包公司談崩了，神仙打架，凡人遭殃啊。
這位網友所述經歷絕對不在少數，大部分的外包程序員處境跟這是差不多的。弊端如下：
1：沒有歸屬感
在甲方公司上班，正如網友經歷中所說，甲方的福利你沒有，甲方的活動你也不能參加。上班看甲方公司領導眼色，比如正崗午休到15:00都沒人說，要換做你超過規定午休時間十分鐘，就會有領導說你，甚至給你穿小鞋，還有隨時被辭退的風險，反正就是有種寄人籬下的感覺。
2：工資待遇低人一等
外包程序員工資不高，這是眾人皆知的，工資低也就算了，所在外包公司給你的社保公積金也一般是按照最低的給你繳納，表面看你到手工資跟人到手差不多，實則差遠了，人家甲方是按照工資全額的12%繳納，你卻是按照本市最低標準進行繳納的。
3：以後找工作，簡歷上工作經歷不光鮮
在外包公司一般沒有做太久的，在你慢慢地瞭解了這些潛規則後，辭職是早晚的事兒，就算你不辭職，在進入19年內以來伴隨互聯網行業的寒冬大潮，一些互聯網公司開始大肆裁員，首先遭殃的就是外包人員（照應上面的沒有歸屬感一說）。這一段工作經歷在你以後找工作的時候，就已經被打上了外包的標籤
這時候擺在你面前兩條路：
1：如實寫簡歷
你會發現很多給你聯繫的HR都是外包公司。因為你上一份也是在外包，並且外包的經歷對於大多數互聯網公司都是很不受待見的。所以你的下一份工作很大機率也是外包。
2：簡歷造假
憑藉你外包的那一段時間所學，興許能找到一份工作，這時候就要看公司查的嚴厲與否了，也靠個人運氣吧，有的時候HR在你入職後發現簡歷造假，直接給予辭退，有的公司可能看你能力還行，或許不再追究。
這個問題不是絕對的，可能在很多正崗眼裡，外包程序員的技術很爛，所以寫出來的代碼也是垃圾，這一點我要澄清一下，世上沒有絕對的事情，尤其是在程序員的世界裡，1+1還有可能等於2呢（在高併發的情況下）。
我要說的是無論正崗，還是外包技術都是差不多的，無非是正崗找工作時候運氣好一點，或則是學校出身好一點而已，但是技術做一段時間之後都是差不多的。所以也不用非要拼個你高我低。
這時候讓我想起來一句曹植的詩
"本自同根生，相煎何太急"。大家都是程序員出身，還望不要互相為難，工作中還是和平共處為好，這樣於你於我，於公司都是有利的，畢竟耽誤了項目工期，小到項目經理，大到公司都是要受牽連的。