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為促進我單位各項工作的全面發展，按照科學合理、精簡效能的原則，進一步完善人員聘用制度，調動單位事業人員的積極性、創造性，增強生機與活力，促進我單位下屬事業單位又好又快發展，岑鞏縣信訪局於8月底順利完成下屬事業單位第四輪人事制度改革工作。
一是宣傳發動。召開單位全體職工參加的動員大會，宣傳此次改革的目的、意義、原則、相關政策以及競聘工作的程序、條件、方法和要求，公佈單位工作人員實行競聘上崗的決定、崗位和職數。
二是成立專項領導小組，確保岑鞏縣信訪局下屬事業單位第四輪人事改革工作有條不紊順利開展，明確專人管事、專人辦事。
三是擬定方案。明確在第四輪事業單位人事改革工作中開展崗位申報、資格審查、競聘上崗、投票評選、結果公示等各環節相關措施，便於結果運用。
四是歸檔送審。待單位根據《貴州省事業單位人員管理條例》擬定聘用人員後，將資料收集歸檔，並送縣人社局事業改革領導小組辦公室審核通過後，正式簽訂聘用合同。
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