頂尖的額會計師事務所，平素不相識的兩人，一個是海歸，一個土鱉。他們的求職故事，曾經被社交媒體廣為傳頌。今天我們回過頭來，看看故事的兩個主人翁。
故事一：海歸阿張
話說某個初秋時節，海歸阿張結束了英國南安普敦大學管理學院為期一年的學習，回國求職，在這之前，阿張還是個初出茅廬的小夥，金融專業畢業後，順利的進入在天津某銀行，工作一年後，選擇了出國深造，說起當初為什麼出國，阿張表示：
當初我出國是因為對原所在銀行晉升制度不滿，現在更由於有了在國外銀行的實習經驗，更加傾向於外企的工作節奏，不會有上班看報紙、打電話聊天、上網打遊戲等壞習慣，再加上所學專業，所以我在2003年11月中旬回國後，把求職意向鎖定於四大會計師事務所或大的銀行。
於是乎，通過各大招聘網站和部分獵頭，阿張開始了求職之路，甚至拖朋友投石問路。接下來，阿張發現找工作的阻力很大。
由於剛剛回國，對北京各方面還不是很熟悉，和很多北漂一樣，阿張通過報紙和網絡找工作，可能比較忙碌，反而錯過了四大會計師事務所的社交招聘。沒能在第一時間投上簡歷讓他痛心了很長一段時間。那個時候，阿張因為了解到很多留學生都通過獵頭找到了工作，但是走一圈下來，發現有個嚴重的問題，獵頭只有在崗位有Head Count的時候才會照過來，平常壓根不會聯繫你，問了一圈背景資料，也就是收集了一個簡歷信息而已。效率很低。眼瞅著離新年的腳步原來越近，阿張開始慌了。
阿張認為，找工作還得靠自己，一月份的某一天，他西裝革履地參加了北京的大型人才招聘會。招聘會上沒有找到自己如意的外資企業，倒是一家小型的私人事務所對其很感興趣。一聽說他的學歷是碩士，英國留學一年，事務所的招聘負責人告知他實情，公司不能給到相應的待遇，也沒有信心長時間留住他。
大型事務所明確不接受來電來訪，在經歷過一頓痛苦的掙扎後，阿張開始務實，在多次被拒後為了挽回信心，阿張決定把自己先賣出去再說，然後謀求更長遠的發展。試著應聘一家ACCA培訓機構做講師，這家公司對他的留學經歷很是看重，專業對口加上英文不錯，阿張和這家單位當場簽約。月薪8000元，工作時間安排得不是很緊，總算把自己“推銷”出去了。
阿張的同學對於他的決定非常驚訝，對此，阿張這樣解釋：
參加ACCA培訓的大多是來自會計師事務所的員工，他們可以給我帶來一些很有價值的信息。一邊做老師，一邊對國內會計師事務所有些瞭解，一邊找工作，什麼都不耽誤。當然我還是會瞄準大的外企，一份穩定，收入、待遇不錯的外企職位是我的最終目標。現在的我還忙裡偷閒代理一些英國的項目，例如節能、環保等，談成一筆也是收入可觀。
阿張總結：“北京一些會計師事務所最喜歡兩類人，一類是有豐富的工作經驗，工作得心應手；一類是剛畢業的大學生，可塑性強，對待遇要求低。而很多留學生畢業後給用人單位的印象是，要求高，能力低，也就是眼高手低。現在我的很多從英國回國的同學也遇到這樣的問題，有的女同學甚至可以接受月薪3000元的工作。或許拿著原來的本科學歷公司更容易接納我們。”
故事二：土鱉小莉
大四是個特別的年份，剛過九月，除去某些打算出國或者考研的同學，大家都開始張羅著到處找實習機會和鎖定求職目標。
英語專業的應屆生小莉也感受到了這個緊張的氛圍。考研的同學開始進入緊張的複習階段，找工作的同學也開始進行一系列的準備，到處打印簡歷，尋找面經，報師兄師姐大腿。有些外企已經先行一步進行簡歷投遞工作了，而小莉甚至還沒有開始寫簡歷，小莉還一度糾結要不要考研。在向系主任和其他好友進行了一番探討之後，我決定在不放棄考研的情況下開始找工作。
時間進入10月，學校的食堂門口、圖書館旁邊的板報廳開始熱鬧起來，招聘信息也開始登陸在各大高校的BBS。很快，小莉就獲悉四大會計師事務所開始進行校園宣講了，網上申請也開始同時進行。在填寫完四份內容豐富的申請表後，小莉便開始了漫無目的等待。
幸運之神很眷顧小莉，她接到了兩家公司的邀請。
上午的面試官是一個美國人，大學課堂上與外教進行過很多交流，所以也沒有太大的語言障礙。這場面試我主要擔任一個傾聽者，那位合夥人很健談，40分鐘的大部分時間都由他在說，這也使我為下午的面試積攢了一些能量。下午的面試官是一個美籍華人，面試全部用中文進行，這讓我感覺放鬆了許多。他對我的大學學習成績很滿意，並問了我一些關於實習經歷的問題。25分鐘後，他把我送出辦公室並暗示我可以回家等Offer了。
僅僅過了一個星期，也就是12月中旬，小莉拿到了兩家事務所Offer。經過一番考慮，她最終選擇了其中一家。至此，求職經歷暫告一段落。
回顧我的求職歷程，其實就是一個展示自己的過程，並不需要太多的準備，有一個良好的心態就可以了。對了，還有一點也很重要：我曾在報社實習過，寫過一篇有關四大會計師事務所需要何種人才的文章，這使我對他們有了更多層面的瞭解，也許這奠定了我順利入圍的基礎。我知道進入四大意味著忙碌、高效的工作、不斷地學習和加班，我開始對此還有些恐懼，但仔細想想，這完全取決於我看問題的態度。工作本身也是一個自我提高的過程，而且公司對員工的培訓也是一個非常難得的機會。與讀研相比，我覺得這個機會對我來說更加珍貴。
管理會計師初級辦公室整理過一份關於四大招聘的一些“潛規則”，希望各位可以轉發，此外還有一些四大業務的梳理與求職建議（glkj2017），以便幫助更多人。
職業顧問認為：求職成功與否，有時候不是因為背景，現代社會企業更注重候選人的核心能力，能否給公司帶來持續的價值。這個與英語好不好，是否留過學關係不是太大，那些只是加分項。四大會計師事務所還比較看重個人的特質能否勝任工作，比如溝通能力、抗壓能力、領導能力和解決問題的能力等等。而像英語這些工具性的東西，可以後續在學，畢竟現在大所本土客戶也不少了。小莉在大學時有過和四大打交道的經驗，無形中增加了展示的機會。這種機會並不多見。
