很多企業單位退休人員和事業單位退休人員相比較，這個退休金的話差距確實比較大，這是為什麼呢？企業單位退休人員，如果說只能拿到1500塊錢退休工資，而事業單位的退休工資至少要達到4000元的標準。其實這也是普遍的一個現象。
我們可以用簡單的一組數據來說明一下這個問題。因為本身企業單位的在職職工，他的這個工資待遇相對來說就是比較低的，所以說他退休之後，只能夠獲得自己在職期間工資待遇的40~%60%左右，那麼，在這樣一來，自己都拿不到自己在職期間的工資待遇水平，而且還要減少一半左右，所以說他的退休工資就會更低。
那麼事業單位的人員，他的這個工資待遇往往是比較高的，而且對於有些領導職務上的這個工資待遇更高，所以說本身來講在職期間事業單位人員的工資待遇，普遍就高於企業單位人員的這個工資待遇。再加上事業單位人員退休以後，基本上是可以獲得自己在職期間70~%90%這樣一個水平，那麼這就是為什麼事業單位人員的退休工資，要遠高於企業單位人員退休工資的一個根本原因。
我們注意到在2014年開始，事業單位人員也開始繳納基本養老保險了，那麼事業單位人員開始繳納基本養老保險了，為什麼沒有明顯縮小和企業單位退休人員的差距呢？這主要原因一方面是，事業單位人員在2014年退休的這部分人群稱之為是中人，而這部分中人是有一部分的過渡性補償養老金待遇的，所以說加上這部分補償養老金待遇，實際上它和退休老人基本上是可以保證，相同的一個退休水平是不會受到任何影響。
再加上一個主觀原因就是，事業單位人員即使是繳納了這個基本養老保險，他是嚴格的按照員工本人的一個工資標準來交納養老保險的，所以說這就提高了養老保險的繳費標準，而作為企業方面來講，很多企業為了降低企業的用工成本，都是給員工按照最低標準來繳納這個養老保險費用的，再加上很多企業都不給員工繳納養老保險費用，所以說這就無形中，影響到了這個企業員工退休金的一個待遇。
還有很重要的一點就是事業單位基本上都建立了這個職業年金制度，也就是補充養老金制度，那麼作為企業單位來講，雖然說有些企業是有這個企業年金的，但是畢竟對於有企業年金的單位來講是少數群體，所以說絕大多數企業單位是沒有這個企業年金的，所以說也就是沒有這個補充養老金的，所以企業單位他退休以後的退休金待遇，是遠遠不如事業單位的退休金待遇。
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