'奧巴馬處女作《美國工廠》火了：中國老闆讓美國人走出自己的世界'

法國當代著名哲學家路易·阿爾都塞曾說過：“矛盾是一切事物發展的動力。”

任何企業的運作都會有一系列矛盾的產生，只要及時發現矛盾，合理解決矛盾，公司的發展將會有飛速的提升。

最近，一部名為《美國工廠》的紀錄片在國內迅速走紅，引起社會的廣泛關注和討論，值得注意的是，這部紀錄片的導演就是前美國總統奧巴馬，這也是奧巴馬在影視界的處女作。

這部影片的主角是一家中國民企——福耀玻璃。

影片主要聚焦了企業文化、員工福利、勞資關係、國際分工體系等眾多社會議題，給人們帶來了許多的思考。

這次，中國企業家用自己的實際行動給美國人上了生動的一課。

比起工匠精神，

中國工人更勝一籌

故事發生在美國俄亥俄州，2008年經濟危機後，通用汽車宣佈破產，代頓市關閉了最後一家工廠，一時之間千萬工人失業。

時隔6年後，事情發生了轉機。中國企業家曹德旺斥重金買下了這家廢棄工廠，用來製造擋風玻璃，也為當地人提供了就業機會。

這一消息成了當地很多人的福音，當地失業人員表示：“感謝上帝，我終於有事做了。”

就這樣，在人們的期待下，工廠開始運作。

一開始，大家相處得還算是其樂融融，但時間一長，矛盾就慢慢滋生開來。

在不同文化環境下成長的兩國人，在對待工作上的態度上大相徑庭。

中國人覺得，美國工人工作老是懶散，嘻嘻哈哈，有時候能連續幾個月都完不成先前佈置的任務。

當時的曹德旺本想著美國土地便宜、水電便宜、除了人工費各項成本都比國內要低的心態去開工廠，但沒想到第一年就迎來了虧損。

原因就是美國工人的工作效率太低了。

企業高管知道這是文化差異造成的，開始尋找解決方法。

於是福耀高管決定，安排一批美籍高管去中國學習，看看中國工人是怎麼工作的。

到了中國後，那些美國高管傻了眼。

中國工人的效率極高，他們的生產速度完全不輸於機器，完成度也很高，合格率驚人。

更讓他們驚訝的是，中國工人總是幹勁十足，工作時也充滿了使命感和儀式感。

於是這些美國高管們開始思考，怎麼樣讓這些美國人也能這麼賣力高效率地工作。

他們回國後開始學習中國管理者的管理模式，學著開早會，學著關心基層工作人員，學著互相尊重，他們開始鼓勵和督促員工。

在虧損狀態下，公司還給每個員工加了2美元，在這樣的氛圍下，工人士氣大振，工作效率也提高了許多。

第二年，這家開在美國的中國工廠，就開始盈利了。

這雖然是一個個例，但是卻反映了美國乃至世界很多國家工人現狀，那就是缺乏工匠精神。

影片的導演之一史蒂文.博格納爾，在《紐約客》的採訪中，提到過自己對美國工人的態度。

“這個民族（中華民族）對工作有一種真正的使命感，他們正在崛起。

但我們不同，如果你回頭看看你的父母或祖父母，就能發現，他們比我們更有工匠精神，我們變得越來越糟。

我們的國家，我們的社會，正在走下坡路，但中國恰恰相反。”

美國人看到中國工人不帶安全防護鏡、手套也不是防割手套，但還是全身心投入工作時，表示異常的震驚。

Crazy ,fucking crazy.

你們中國人實在太瘋狂了。

這一次，中國工人走向國際舞臺，讓那些美國人們目瞪口呆，面對這樣的工人，他們只能喊出那句：“holy shit.”

中國管理者和中國工人用實際行動教會美國人，什麼是大國工人，什麼是工匠精神。

窮不可怕，

要命的是思維

《美國工廠》能夠大火其中有一個原因是，它關注了美國這樣的一類人群，就是一旦失業之後就失去了再工作能力的人。

世上窮人千千萬，各有各的窮法，但是他們與富人的差距絕不僅僅是錢，而是他們慣有的窮人思維。

說白了，這些人就是懶。

電影中，中產階級變得一無所有，失去房子、車子，不得不住進地下室；

有的人更加貧困潦倒，買不起孩子要的運動鞋，有時連明天的飯都不知道從哪裡去解決。

我們知道，在美國的社會保障是遠比很多國家要好的。人們在失業之後都能夠收到政府的低保來維持生活。

從2008年金融危機以來，美國有大量的失業者，生活靠的是政府的救濟。

可是俄亥俄州那些失業者直到14年福耀入住美國之後才說出“感謝上帝讓我有事情可以做”的話，這6年他們到底做了什麼？

答案很明顯，坐以待斃。

很多人仗著有政府的低保，整天好逸惡勞得過且過。

掙錢？那是富人們乾的事情，我有政府保障，能夠活得下去，幹嘛要改變。

財富都是靠勞動創造出來的，而不是靠別人救濟來的。很多窮人在失業了之後彷彿失去了勞動能力，天天混吃等死，這樣的思維是十分可怕的。

另外，對於很多美國人來說，在腦子裡就很少有理財的觀念。

很顯然，美國的員工待遇是要比中國員工待遇好。每天工作八小時，收入就能有100刀左右，週末雙休，時間要求非常的寬裕。

他們賺得多就會花得多，從來不為以後考慮。

所以他們本質上還是一個窮人。

打一個比方，假如現在出現了經濟大衰退，你丟掉了現在的工作，你現在的資產夠你活多久呢？

財富就是當你沒有工作後，可以存活的時間。如果你能存活一年，那麼說明你只有一年的財富。

正如巴菲特所說：之後退潮了，才知道誰在裸泳。

那些平時從不理財，失業之後靠著救濟金生活的人，就是在經濟浪潮褪去後，一絲不掛的人。

因此窮人缺的往往不是錢，而是富人思維。窮人思維不能改變，那麼貧窮註定是一輩子的事。

公司根本不是家庭，

無情即是本色，也是機會

我們經常在一些影視劇中看到，在美國的企業，公司是不會管你的死活，公司要的只是業績，如果業績不好，那就請你滾蛋。

作為企業，盈利雖然是最終目的，但是如果公司沒有了情懷，也會失去人心。

奧巴馬伕婦在談起紀錄片的時候說道，要讓美國人走出自己的世界。

只有文化的溝通，矛盾的碰撞，才能夠產生更高的智慧。

之前在知乎有一個小熱點，一名實習生在留下門卡郵件離職時，遭到了公司HR的瘋狂diss，還放出話來要封殺這名實習生。

首先一個公司是不應該定義成家庭的。

我們在工作過程中，會經常聽到領導說，我們公司就是一個大家庭怎樣怎樣。

但其實這樣的引導是錯誤的。

舉個例子，當你要開除一個員工的時候，你就會變得左右為難。

因為作為家庭是不會開除任何一個成員的，當成員犯錯，作為一家之主的你也是會在批評之後選擇原諒的。

一旦你把公司定義成了家庭，在運營過程中就難免會出現硬性指標變軟，在很多方面出現放水的情況，影響公司效益。

但是公司也絕不能像一個牢籠。

從《美國工廠》中，我們也能明顯感受到，在美國很多企業其實是很無情的。

在企業裡，人們從來不關心你在幹什麼，只看最終的結果，結果不行你就走人。

企業高管從來不會鼓勵員工，也不會去帶動氣氛，他們雖然有著嚴苛的規則，但是卻缺少了人情味。

在美國很多企業裡，努力工作永遠是資本家的謊言。

這次的《美國工廠》徹底打破了很多美國人對於企業管理的認知。

其實哪都有壞人，哪也都有好的敬業精神。

按國家劃分高低的時代早就過去了，現在這個時代，就是誰牛逼，誰才有道理。

畢竟，金錢才是那個最無情的角色。