導讀：僅隔了兩個月，又一高管離職！百度外賣副總裁陳錦暉宣佈離職,他是繼百度首席科學家吳恩達、百度高級副總裁王勁、糯米總經理曾良，今年離開的第四位高管。是什麼原因導致百度高管離職潮？這對我們企業主來說又有哪些啟示？
是什麼原因導致百度高管離職潮？
是什麼原因導致百度高管離職潮？
1、公司治理需求。當騰訊憑藉遊戲、微信找到新的金礦，阿里巴巴在電商、金融領域攻城略地的時候，百度這兩年除了搜索，卻還沒有任何一個項目能夠支撐起新的天空，反倒是搜索領域後院起火頻頻。經歷了慘痛2016年的百度，李彥宏對高管團隊進行了整治，包括百度太子李明遠、百度副總裁王湛被革職。
2、百度削藩，權利迴歸核心高層。今年王勁、曾良、吳恩達離開的背後則是削藩，將權利收歸“中央”。2017年1月，百度宣佈成立智能駕駛事業群組（IDG），由百度總裁和COO陸奇兼任總經理，將百度目前最核心業務——百度無人車控制權交到陸奇手中。百度在內部梳理中，加強了內部集權。
3、持續引入新鮮血液的需求。這些高管離職後，百度也引入很多“新鮮血液”——最核心的是前微軟全球執行副總裁陸奇加盟，百度除李彥宏以外的高管都向陸奇彙報。同時，百度還引入了首席顧問任旭陽、副總裁王路、百度雲事業部總經理尹世明等。此外，李彥宏之妻馬東敏也重回百度。
4、百度業務調整的需求。為了進一步提升效率、協同發展，在2017年2月組建了百度智能駕駛事業群，將原來的自動駕駛事業部、智能汽車事業部、車聯網部合併，而這就會出現人力富餘，調整也是在所難免。
5、隱祕的派系之爭。過去兩年，吳恩達以百度人工智能戰略佈道者的形象被推至臺前，但臺前的風光或許只是假象，實際上其治下的百度研究院在內部處境十分尷尬。做人工智能的海歸、精英，跟搜索那邊完全是兩種風格，兩邊互相看不上，導致公司出現了嚴重的派系衝突。
虞滌新 果睿投資董事長，前德隆集團執行總裁
百度高管離職對我們有哪些啟示？
1、企業需要自上而下的新陳代謝。人體有新陳代謝，企業也一樣，新人的加入會給企業注入新鮮的血液，只有不斷的更迭，才能永葆生機。
2、企業真正害怕的不是高管離職，而是戰略、制度等方面出現偏差。現在，由於現代化的管理和接班機制還沒有健全，競爭力強的企業是靠高管保持戰略節奏的穩步推進。而到了未來，健康的管理機制確定後，高管的離職對企業的發展不會有太大影響，頂層設計、戰略規劃才是企業發展的最關鍵要素。
3、不要妖魔化互聯網高管的離職。每個人都有選擇自己去留的權利，高管和一線員工都是如此。在未來成熟的商業社會，企業的高管輪替和進入、離職都會更加的頻繁，甚至形成一種機制。我們也不應該拿一些高管的去留，去判斷一家企業的未來如何。
縱觀華為、阿里、騰訊等所有優秀的企業，無一不經歷了高管離職等大小磨難，想要一帆風順獲得成功的企業幾乎沒有。作為企業領導者，只有不斷完善企業管理制度，人事更替機制，讓自己強大起來，才能保持企業戰略節奏的穩步推進。
為百度擔心，更為百度祝福
我們在為百度擔心，但更為百度祝福，希望在頂層設計的優化、管理層的調整之後，會有一番新景象，在BAT序列中真正做到與阿里、騰訊並駕齊驅。
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