兜底式增持兩公司已現浮虧，大股東可用三招逃脫承諾

進入6月以來，兜底式增持在A股市場上風生水起。隨著6月2日凱美特氣、奮達科技董事長倡議全體員工增持公司股票以來，更多的公司大股東開始風風火火的玩起了“兜底”概念。僅在6月6日一天，就有10家公司的大股東承諾對員工增持進行兜底。

那麼前些天如火如荼的“兜底概念股”近日的成績單如何呢？跟著牛熊交易室一起來看一下。

兜底概念股被市場逐漸拋棄

近期紅極一時的“兜底”增持概念股正逐漸被市場投資者所拋棄。6月12日，大部分“兜底”增持概念股走勢疲軟，包括了剛剛加入兜底隊伍且玩出新花樣的驊威文化。

驊威文化推10%保底收益，但是員工增持須鎖倉1年。6月11日晚間驊威文化稱實控人承諾，若員工增持股票，將提供保底10%年收益。不過驊威文化在6月12日高開9.8%，隨後股價便一路跳水，全天呈現高開低走情形，收盤漲幅僅為5.26%。

安居寶近期股票日K線

兜底增持概念龍頭股安居寶走勢也不理想，在6月5日到8日股價大漲38.87%。不過，在近兩個交易日安居寶股價已經連續回落，在6月9日大跌7.05%之後，6月12日安居寶再度下跌4.18%。

而在6月9日公佈公司控股股東“兜底”增持承諾的ST德力，在6月12日則以跌停收盤，而且公司股票已經連續兩個交易日跌停。如此看來，“兜底”增持概念股對市場投資者的吸引力已經大大降低。

ST德力近期股票日K線

在6月12日午間，星徽精密發佈公告，對此前董事長做出的“兜底”增持承諾中員工因增持產生的虧損時間段進行了進一步明確，明確為2017年6月5日13點-9日15點期間。而交易行情顯示，截至6月12日收盤，在上述規定時間段內買入星徽精密股票的投資者們多數已經被套。

參與兜底式增持的參與員工出現浮虧

奮達科技在12日晚間發佈公告稱，截至倡議增持有效時間（2017年6月2日至6月6日），共有211名員工累計買入159.89萬股公司股份，成交均價為13.05元，成交總金額為2086.42萬元。不過，截至6月12日收盤，奮達科技股價報收12.41元，低於員工增持均價。以此計算，這211名員工目前整體浮虧近5%。

奮達科技近期股票日K線

根據公告，奮達科技員工總數5277名，平均薪酬僅為6萬元/年，一線生產人員佔八成多。而響應號召的21名安居寶員工中，19名為母公司員工，平均薪酬為19萬元/年；兩名為子公司員工，平均薪酬為7.44萬元/年。

6月13日奮達科技公告截圖

奮達科技稱，肖奮持有公司股份5.55億股，佔本公司總股本的44.54%，在監管層強化現金分紅的背景下，肖奮每年從公司取得的現金分紅遠高於上述淨額，具備以現金方式進行補償的能力。

事實上，奮達科技董事長肖奮在2015年股市大幅波動期間曾有過類似的承諾。當時，肖奮承諾，凡2015年8月27日至31日期間淨買入公司股票，且連續持有12個月以上並在職的，虧損由其兜底。值得一提的是，奮達科技此後的股價表現最終沒有令其董事長出手“兜底”。

同樣披露相關增持進展的還有安居寶。公司稱， 2017年6月5日至6月7日，增持公司股票的員工有21人，合計增持股票26.56萬股，增持均價為9.03元，增持總金額約239.88萬元。同樣，截至6月12日收盤，安居寶股價報收8.72元，低於員工增持均價。以此計算，這21名員工目前則整體浮虧近4%。

根據2016年的年報，安居寶共有1905名員工，21名增持員工所佔的比例僅為1%。

大股東可用這些方法否認兜底承諾

上市公司員工在規定的期限內買進公司股票，賺了歸自己，虧了由大股東買單，這看起來確實是天上掉餡餅的好事。但是大股東自己不增持，卻讓員工增持，真有這好事？

其實這種“兜底”承諾在很大程度上是用來忽悠二級市場投資者的。就算不兌現，你作為員工又能奈何？

最直接的，死不認賬。簡單來說就算員工虧損了，大股東直接耍賴兌現。這些天網上流行的段子。在做出承諾之後，公司已起草好了文件準備以“利用上班時間炒股”的罪名對有關員工進行除名！在上市公司裡員工和大股東的地位嚴重不對等，除了一哭二鬧三上吊又能怎樣呢？

還有就是一些大股東的兜底只是喊給市場聽的，而公司裡的員工壓根不知道。不告訴更不動員員工來股票。兜底承諾就是專門喊給市場裡的投資者的。只是為了達到拉高股價的目的。既然沒有員工買，那何來的兌現承諾呢？

內幕交易。公司出臺利好拉高股價，讓參與增持的員工順利出逃。比如發佈公告，聲稱公司業績增長，或者推出高送轉方案等信息。如這時股價上漲了，大股東就招呼下面員工，你們快跑吧！

投資的風險，無論何時都是存在的。相對於一系列的提振股價消息，廣大投資者更要注意投資風險。