【職場學玩賺】為你解答！我從6個方面，回答你這個提問！如果你是個派遣員工，你覺得自己被剝削壓榨了，那本回答，你一定要看仔細了呢！

1、作為一個成年人，看問題不能總是從自己的情緒出發。

帶著情緒看問題，這樣你很容易認知偏差，最後。犯重大的錯誤。甚至吃很大的虧。

【職場學玩賺】為你解答！我從6個方面，回答你這個提問！如果你是個派遣員工，你覺得自己被剝削壓榨了，那本回答，你一定要看仔細了呢！

1、作為一個成年人，看問題不能總是從自己的情緒出發。

帶著情緒看問題，這樣你很容易認知偏差，最後。犯重大的錯誤。甚至吃很大的虧。

勞務派遣公司，的確很賺錢。勞務派遣公司，每年能從他派遣的一個員工身上賺到幾千到幾萬不等。想想勞務派遣公司一年派出多少人，所以這個收益的確是很驚人的。

勞務派遣公司的收入主要來自於兩方面。一方面是對派遣出去的員工的提成。另一方面來自於用人單位的用人費。

勞務派遣公司賺錢關你什麼事兒呢？是不是你賺的錢沒別人多，你就羨慕嫉妒恨，所以你就想著要取締人家？是不是你覺得人家從你身上薅了羊毛？你憤憤不平，你也想取締人家？

成年人不要讓情緒主導了你的一切。那就是你完蛋的開始。

2、成年人不要多管閒事，多操心操心自己的柴米油鹽醬醋茶。

【職場學玩賺】為你解答！我從6個方面，回答你這個提問！如果你是個派遣員工，你覺得自己被剝削壓榨了，那本回答，你一定要看仔細了呢！

1、作為一個成年人，看問題不能總是從自己的情緒出發。

帶著情緒看問題，這樣你很容易認知偏差，最後。犯重大的錯誤。甚至吃很大的虧。

勞務派遣公司，的確很賺錢。勞務派遣公司，每年能從他派遣的一個員工身上賺到幾千到幾萬不等。想想勞務派遣公司一年派出多少人，所以這個收益的確是很驚人的。

勞務派遣公司的收入主要來自於兩方面。一方面是對派遣出去的員工的提成。另一方面來自於用人單位的用人費。

勞務派遣公司賺錢關你什麼事兒呢？是不是你賺的錢沒別人多，你就羨慕嫉妒恨，所以你就想著要取締人家？是不是你覺得人家從你身上薅了羊毛？你憤憤不平，你也想取締人家？

成年人不要讓情緒主導了你的一切。那就是你完蛋的開始。

2、成年人不要多管閒事，多操心操心自己的柴米油鹽醬醋茶。

那新的問題就來了。一個公司取締不取締一個行業，國家整頓不整頓，你說了算嗎？如果你說了不算，那你要提這種沒有意義的問題幹什麼呢？

如果你現在是一個派遣的員工。你倒不妨想一想怎麼樣才能維護好自己的利益呢？

尤其想這些毫無意義的取締勞務派遣公司這種問題。倒不如想想和你自己切身利益息息相關的問題。

多想一想怎麼多賺點錢，給老婆買一件她喜歡的風衣給孩子，送到更好的學校去。諸如類似的這種柴米油鹽醬醋茶的問題。

3、問問題，是一門學問。多問積極的問題

比如我腦袋是怎麼了，我怎麼會問出這種問題來。比如說我的職業發展規劃是怎麼了？我怎麼變成了一個勞務派遣員工？比如說，我怎麼樣做才能轉為正式員工呢？比如說，我要怎麼開始也去做一個勞務派遣公司，賺這麼多錢呢。

你看，你提的問題不對，最後就把你導入死衚衕，你怨天尤人罵爹罵娘。

嗯，換一個視角，換一個問題呢，你可能就發現你有無限的伸展拳腳的機會。

沒有必要羨慕嫉妒恨，沒有必要仇視勞務派遣公司，他們的確賺了錢，他們的確從勞務派遣員工身上薅了很多的羊毛。

4、多看別人的好，別總揭別人的短

為什麼不給別人點個贊呢？

勞務派遣公司也滿足了社會的需求，也解決了很多人擇業就業的問題呀。

看問題不要總看到別人不好的一面嘛。如果人家有不好的一面，那一定有好的一面啊。

你看你看別人好的一面，你對別人的態度是不是陽光積極一些呢？所以要學會看一個事物好的一面，這樣子你和這些事物的關係才會融洽的多，你的人際關係也會好很多。

5、最後正面回答一下你的問題

【職場學玩賺】為你解答！我從6個方面，回答你這個提問！如果你是個派遣員工，你覺得自己被剝削壓榨了，那本回答，你一定要看仔細了呢！

1、作為一個成年人，看問題不能總是從自己的情緒出發。

帶著情緒看問題，這樣你很容易認知偏差，最後。犯重大的錯誤。甚至吃很大的虧。

勞務派遣公司，的確很賺錢。勞務派遣公司，每年能從他派遣的一個員工身上賺到幾千到幾萬不等。想想勞務派遣公司一年派出多少人，所以這個收益的確是很驚人的。

勞務派遣公司的收入主要來自於兩方面。一方面是對派遣出去的員工的提成。另一方面來自於用人單位的用人費。

勞務派遣公司賺錢關你什麼事兒呢？是不是你賺的錢沒別人多，你就羨慕嫉妒恨，所以你就想著要取締人家？是不是你覺得人家從你身上薅了羊毛？你憤憤不平，你也想取締人家？

成年人不要讓情緒主導了你的一切。那就是你完蛋的開始。

2、成年人不要多管閒事，多操心操心自己的柴米油鹽醬醋茶。

那新的問題就來了。一個公司取締不取締一個行業，國家整頓不整頓，你說了算嗎？如果你說了不算，那你要提這種沒有意義的問題幹什麼呢？

如果你現在是一個派遣的員工。你倒不妨想一想怎麼樣才能維護好自己的利益呢？

尤其想這些毫無意義的取締勞務派遣公司這種問題。倒不如想想和你自己切身利益息息相關的問題。

多想一想怎麼多賺點錢，給老婆買一件她喜歡的風衣給孩子，送到更好的學校去。諸如類似的這種柴米油鹽醬醋茶的問題。

3、問問題，是一門學問。多問積極的問題

比如我腦袋是怎麼了，我怎麼會問出這種問題來。比如說我的職業發展規劃是怎麼了？我怎麼變成了一個勞務派遣員工？比如說，我怎麼樣做才能轉為正式員工呢？比如說，我要怎麼開始也去做一個勞務派遣公司，賺這麼多錢呢。

你看，你提的問題不對，最後就把你導入死衚衕，你怨天尤人罵爹罵娘。

嗯，換一個視角，換一個問題呢，你可能就發現你有無限的伸展拳腳的機會。

沒有必要羨慕嫉妒恨，沒有必要仇視勞務派遣公司，他們的確賺了錢，他們的確從勞務派遣員工身上薅了很多的羊毛。

4、多看別人的好，別總揭別人的短

為什麼不給別人點個贊呢？

勞務派遣公司也滿足了社會的需求，也解決了很多人擇業就業的問題呀。

看問題不要總看到別人不好的一面嘛。如果人家有不好的一面，那一定有好的一面啊。

你看你看別人好的一面，你對別人的態度是不是陽光積極一些呢？所以要學會看一個事物好的一面，這樣子你和這些事物的關係才會融洽的多，你的人際關係也會好很多。

5、最後正面回答一下你的問題

勞務派遣公司幫很多人縮短了就業的時間。也幫很多人得到了他們想要的工作崗位。所以讓這些派遣的員工支付一定的費用，合情合理。

勞務派遣公司也幫用人單位規避了很多麻煩。所以也很受很多用人單位的喜歡。

隨著相關部門的整頓和管理，勞務派遣公司已經越來越正規了。

為什麼很多單位只用勞務派遣工，而不用正式工。說到底還不是錢惹的禍，為了節約成本呢，為了規避風險啊。用勞務派遣工不需要為這些人支付五險一金啊。。至於用人單位有沒有得到勞務派遣工的回報，呵呵，你懂的！

最後問一個問題：

你覺得，勞務派遣公司的賺錢行為，屬於剝削壓榨派遣員工嗎？

我是職場學玩賺的老王。工作創業幹了12年。算是標準的職場大佬。

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取締勞務派遣，目前無法可依。《勞務派遣暫行規定》也才出臺了5年，這5年裡面，沒有解決的問題太多了。現在來講，新的《勞動合同法》沒有出臺，也就是說還沒有一個能夠全面取代《勞務派遣暫行規定》的法律文件。

在別的敏感國家，他們不是沒有臨時工，可是，他們的臨時工是有嚴格的期限的，過了這個期限，要麼你錄用他，給他轉正，要麼就不錄用他。絕對不會存在一個人一輩子都是臨時工的這種怪現象。

比如，如果限定勞務派遣的最長期限是3個月，這3個月都是試用期，無非是兩種結果：第一，員工通過培訓和學習實踐，滿足了用人單位的用工要求；第二，期間內員工沒有達到用人單位的用工要求。

那麼用人單位就必須做出一個決定，要麼簽約，要麼不簽約。

這件事我這麼看：從可操作性來講，給勞務派遣設一個期限，要比全面取消勞務派遣容易落實。不過，全面取消勞務派遣，更符合廣大人民的根本利益。在勞務派遣這件事上處理得好不好，必然是事關人心向背的。