1999年馬雲創辦阿里巴巴，目標是建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司持續發展102年。為了實現這個宏偉的目標，馬雲早在10年前就在思考如何“退下來”的問題。
首先需要明確的一點是，阿里不是家族企業，企業傳承自然不存在“子承父業”的問題。事實上，改革開放已有40年，第一代企業家們紛紛步入“退休”的年齡，“民企接班人”的確是一個需要面對的問題。
華為創始人任正非的女兒孟晚舟從底層做起，低調蟄伏華為二十年；柳傳志將聯想集團交給楊元慶後，也經歷了一波“老人”出走；73歲的娃哈哈創始人宗慶後事無鉅細，仍親力親為……
1999年馬雲創辦阿里巴巴，目標是建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司持續發展102年。為了實現這個宏偉的目標，馬雲早在10年前就在思考如何“退下來”的問題。
首先需要明確的一點是，阿里不是家族企業，企業傳承自然不存在“子承父業”的問題。事實上，改革開放已有40年，第一代企業家們紛紛步入“退休”的年齡，“民企接班人”的確是一個需要面對的問題。
華為創始人任正非的女兒孟晚舟從底層做起，低調蟄伏華為二十年；柳傳志將聯想集團交給楊元慶後，也經歷了一波“老人”出走；73歲的娃哈哈創始人宗慶後事無鉅細，仍親力親為……
而阿里並不存在青黃不接的接班人問題。馬雲在公開信中明確表示：“阿里巴巴的接力火炬交給他（張勇）和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。”與其說馬雲選擇張勇很放心，不如說是這10年建立人才團隊和迭代發展的接班人體系讓他放心。
阿里“神祕”合夥人制度
2009年9月，馬雲宣佈包括自己在內的18位創始人集體辭去“創始人”身份，阿里巴巴將改用合夥人制度；2010年，阿里巴巴合夥人制度正式開始試運營。
1999年馬雲創辦阿里巴巴，目標是建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司持續發展102年。為了實現這個宏偉的目標，馬雲早在10年前就在思考如何“退下來”的問題。
首先需要明確的一點是，阿里不是家族企業，企業傳承自然不存在“子承父業”的問題。事實上，改革開放已有40年，第一代企業家們紛紛步入“退休”的年齡，“民企接班人”的確是一個需要面對的問題。
華為創始人任正非的女兒孟晚舟從底層做起，低調蟄伏華為二十年；柳傳志將聯想集團交給楊元慶後，也經歷了一波“老人”出走；73歲的娃哈哈創始人宗慶後事無鉅細，仍親力親為……
而阿里並不存在青黃不接的接班人問題。馬雲在公開信中明確表示：“阿里巴巴的接力火炬交給他（張勇）和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。”與其說馬雲選擇張勇很放心，不如說是這10年建立人才團隊和迭代發展的接班人體系讓他放心。
阿里“神祕”合夥人制度
2009年9月，馬雲宣佈包括自己在內的18位創始人集體辭去“創始人”身份，阿里巴巴將改用合夥人制度；2010年，阿里巴巴合夥人制度正式開始試運營。
阿里合夥人制度可以確保的是，沒有馬雲的情況下，合夥人也能對公司戰略進行重大決策，確保阿里巴巴的使命和文化得以堅守和傳承。
馬雲說：“今天阿里最了不起的不是業務規模和成績，而最了不起的是我們已經變成了一家真正使命願景驅動的企業。”
2015年，阿里全面由70後掌控“兵權”，1972年出生的張勇（花名：逍遙子）接任阿里集團首席執行官（CEO）兼任阿里體育集團董事長。目前為止，阿里合夥人總人數共有36人，其中2017年新增4名合夥人首次出現80後。
如今，70後已成阿里高管中流砥柱，80後嶄露頭角，阿里體系的確“良將如潮”。這一套合夥人機制完美解決了企業傳承發展的難題。
一夢20年，馬雲也該“退休”了
在馬雲看來，當年只是“誤打誤撞”，做了一場20年的企業家的夢，如今夢也該醒了。
“全球50位最偉大領袖”、“IT首富”、“中國首富”……這些外人津津樂道的成就，於他而言，只不過是過往雲煙。
無論是從“鄉村教師代言人-馬雲”這樣的微博名，還是馬雲曾在多個場合提到，教師是他最喜歡的職業，都可以看出馬雲的初心是在教育、公益慈善。
1988年，畢業於杭州師範學院外語系，同年擔任杭州電子工業學院英文及國際貿易教師。
1999年馬雲創辦阿里巴巴，目標是建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司持續發展102年。為了實現這個宏偉的目標，馬雲早在10年前就在思考如何“退下來”的問題。
首先需要明確的一點是，阿里不是家族企業，企業傳承自然不存在“子承父業”的問題。事實上，改革開放已有40年，第一代企業家們紛紛步入“退休”的年齡，“民企接班人”的確是一個需要面對的問題。
華為創始人任正非的女兒孟晚舟從底層做起，低調蟄伏華為二十年；柳傳志將聯想集團交給楊元慶後，也經歷了一波“老人”出走；73歲的娃哈哈創始人宗慶後事無鉅細，仍親力親為……
而阿里並不存在青黃不接的接班人問題。馬雲在公開信中明確表示：“阿里巴巴的接力火炬交給他（張勇）和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。”與其說馬雲選擇張勇很放心，不如說是這10年建立人才團隊和迭代發展的接班人體系讓他放心。
阿里“神祕”合夥人制度
2009年9月，馬雲宣佈包括自己在內的18位創始人集體辭去“創始人”身份，阿里巴巴將改用合夥人制度；2010年，阿里巴巴合夥人制度正式開始試運營。
阿里合夥人制度可以確保的是，沒有馬雲的情況下，合夥人也能對公司戰略進行重大決策，確保阿里巴巴的使命和文化得以堅守和傳承。
馬雲說：“今天阿里最了不起的不是業務規模和成績，而最了不起的是我們已經變成了一家真正使命願景驅動的企業。”
2015年，阿里全面由70後掌控“兵權”，1972年出生的張勇（花名：逍遙子）接任阿里集團首席執行官（CEO）兼任阿里體育集團董事長。目前為止，阿里合夥人總人數共有36人，其中2017年新增4名合夥人首次出現80後。
如今，70後已成阿里高管中流砥柱，80後嶄露頭角，阿里體系的確“良將如潮”。這一套合夥人機制完美解決了企業傳承發展的難題。
一夢20年，馬雲也該“退休”了
在馬雲看來，當年只是“誤打誤撞”，做了一場20年的企業家的夢，如今夢也該醒了。
“全球50位最偉大領袖”、“IT首富”、“中國首富”……這些外人津津樂道的成就，於他而言，只不過是過往雲煙。
無論是從“鄉村教師代言人-馬雲”這樣的微博名，還是馬雲曾在多個場合提到，教師是他最喜歡的職業，都可以看出馬雲的初心是在教育、公益慈善。
1988年，畢業於杭州師範學院外語系，同年擔任杭州電子工業學院英文及國際貿易教師。
1994年，被評為學校優秀青年骨幹教師。
2013年，辭任阿里巴巴集團CEO，繼續擔任阿里集團董事局主席，馬雲把更多精力投入到公益事業中。
1999年馬雲創辦阿里巴巴，目標是建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司持續發展102年。為了實現這個宏偉的目標，馬雲早在10年前就在思考如何“退下來”的問題。
首先需要明確的一點是，阿里不是家族企業，企業傳承自然不存在“子承父業”的問題。事實上，改革開放已有40年，第一代企業家們紛紛步入“退休”的年齡，“民企接班人”的確是一個需要面對的問題。
華為創始人任正非的女兒孟晚舟從底層做起，低調蟄伏華為二十年；柳傳志將聯想集團交給楊元慶後，也經歷了一波“老人”出走；73歲的娃哈哈創始人宗慶後事無鉅細，仍親力親為……
而阿里並不存在青黃不接的接班人問題。馬雲在公開信中明確表示：“阿里巴巴的接力火炬交給他（張勇）和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。”與其說馬雲選擇張勇很放心，不如說是這10年建立人才團隊和迭代發展的接班人體系讓他放心。
阿里“神祕”合夥人制度
2009年9月，馬雲宣佈包括自己在內的18位創始人集體辭去“創始人”身份，阿里巴巴將改用合夥人制度；2010年，阿里巴巴合夥人制度正式開始試運營。
阿里合夥人制度可以確保的是，沒有馬雲的情況下，合夥人也能對公司戰略進行重大決策，確保阿里巴巴的使命和文化得以堅守和傳承。
馬雲說：“今天阿里最了不起的不是業務規模和成績，而最了不起的是我們已經變成了一家真正使命願景驅動的企業。”
2015年，阿里全面由70後掌控“兵權”，1972年出生的張勇（花名：逍遙子）接任阿里集團首席執行官（CEO）兼任阿里體育集團董事長。目前為止，阿里合夥人總人數共有36人，其中2017年新增4名合夥人首次出現80後。
如今，70後已成阿里高管中流砥柱，80後嶄露頭角，阿里體系的確“良將如潮”。這一套合夥人機制完美解決了企業傳承發展的難題。
一夢20年，馬雲也該“退休”了
在馬雲看來，當年只是“誤打誤撞”，做了一場20年的企業家的夢，如今夢也該醒了。
“全球50位最偉大領袖”、“IT首富”、“中國首富”……這些外人津津樂道的成就，於他而言，只不過是過往雲煙。
無論是從“鄉村教師代言人-馬雲”這樣的微博名，還是馬雲曾在多個場合提到，教師是他最喜歡的職業，都可以看出馬雲的初心是在教育、公益慈善。
1988年，畢業於杭州師範學院外語系，同年擔任杭州電子工業學院英文及國際貿易教師。
1994年，被評為學校優秀青年骨幹教師。
2013年，辭任阿里巴巴集團CEO，繼續擔任阿里集團董事局主席，馬雲把更多精力投入到公益事業中。
2014年12月，“浙江馬雲公益基金會”正式成立，這是馬雲先生個人出資在國內設立的非公募基金會。鄉村教育是基金會關注的重點，每年資助來自最窮困地區的20位鄉村校長、100位鄉村教師和150多位鄉村師範生。
馬雲與柳傳志等9名企業家和著名學者等共同發起創辦湖畔大學。旨在培養擁有新商業文明時代企業家精神的新一代企業家。2015年3月第一屆學生入學；馬雲出任首任校長。
2015年4月，桃花源生態保護基金會成立，馬雲、馬化騰出任該機構董事會聯席主席，關注世界的非盈利環境保護機構，致力於用科學的手段、商業的手法保護淨土。
2015年9月，馬雲受邀擔當聯合國世界婦女峰會聯繫會議聯合主席。
2016年9月，聯合國祕書長潘基文親自簽發任命書，宣佈馬雲受邀出任聯合國貿易和發展會議青年創業和小企業特別顧問。
2017年12月，馬雲宣佈阿里巴巴脫貧基金啟動，在五年內拿出100億投入中國公益事業中。
1999年馬雲創辦阿里巴巴，目標是建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司持續發展102年。為了實現這個宏偉的目標，馬雲早在10年前就在思考如何“退下來”的問題。
首先需要明確的一點是，阿里不是家族企業，企業傳承自然不存在“子承父業”的問題。事實上，改革開放已有40年，第一代企業家們紛紛步入“退休”的年齡，“民企接班人”的確是一個需要面對的問題。
華為創始人任正非的女兒孟晚舟從底層做起，低調蟄伏華為二十年；柳傳志將聯想集團交給楊元慶後，也經歷了一波“老人”出走；73歲的娃哈哈創始人宗慶後事無鉅細，仍親力親為……
而阿里並不存在青黃不接的接班人問題。馬雲在公開信中明確表示：“阿里巴巴的接力火炬交給他（張勇）和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。”與其說馬雲選擇張勇很放心，不如說是這10年建立人才團隊和迭代發展的接班人體系讓他放心。
阿里“神祕”合夥人制度
2009年9月，馬雲宣佈包括自己在內的18位創始人集體辭去“創始人”身份，阿里巴巴將改用合夥人制度；2010年，阿里巴巴合夥人制度正式開始試運營。
阿里合夥人制度可以確保的是，沒有馬雲的情況下，合夥人也能對公司戰略進行重大決策，確保阿里巴巴的使命和文化得以堅守和傳承。
馬雲說：“今天阿里最了不起的不是業務規模和成績，而最了不起的是我們已經變成了一家真正使命願景驅動的企業。”
2015年，阿里全面由70後掌控“兵權”，1972年出生的張勇（花名：逍遙子）接任阿里集團首席執行官（CEO）兼任阿里體育集團董事長。目前為止，阿里合夥人總人數共有36人，其中2017年新增4名合夥人首次出現80後。
如今，70後已成阿里高管中流砥柱，80後嶄露頭角，阿里體系的確“良將如潮”。這一套合夥人機制完美解決了企業傳承發展的難題。
一夢20年，馬雲也該“退休”了
在馬雲看來，當年只是“誤打誤撞”，做了一場20年的企業家的夢，如今夢也該醒了。
“全球50位最偉大領袖”、“IT首富”、“中國首富”……這些外人津津樂道的成就，於他而言，只不過是過往雲煙。
無論是從“鄉村教師代言人-馬雲”這樣的微博名，還是馬雲曾在多個場合提到，教師是他最喜歡的職業，都可以看出馬雲的初心是在教育、公益慈善。
1988年，畢業於杭州師範學院外語系，同年擔任杭州電子工業學院英文及國際貿易教師。
1994年，被評為學校優秀青年骨幹教師。
2013年，辭任阿里巴巴集團CEO，繼續擔任阿里集團董事局主席，馬雲把更多精力投入到公益事業中。
2014年12月，“浙江馬雲公益基金會”正式成立，這是馬雲先生個人出資在國內設立的非公募基金會。鄉村教育是基金會關注的重點，每年資助來自最窮困地區的20位鄉村校長、100位鄉村教師和150多位鄉村師範生。
馬雲與柳傳志等9名企業家和著名學者等共同發起創辦湖畔大學。旨在培養擁有新商業文明時代企業家精神的新一代企業家。2015年3月第一屆學生入學；馬雲出任首任校長。
2015年4月，桃花源生態保護基金會成立，馬雲、馬化騰出任該機構董事會聯席主席，關注世界的非盈利環境保護機構，致力於用科學的手段、商業的手法保護淨土。
2015年9月，馬雲受邀擔當聯合國世界婦女峰會聯繫會議聯合主席。
2016年9月，聯合國祕書長潘基文親自簽發任命書，宣佈馬雲受邀出任聯合國貿易和發展會議青年創業和小企業特別顧問。
2017年12月，馬雲宣佈阿里巴巴脫貧基金啟動，在五年內拿出100億投入中國公益事業中。
正如馬雲自己所說“阿里從來不只屬於馬雲，但馬雲會永遠屬於阿里。”馬雲仍然是阿里永遠的001號員工和合夥人。只不過，是時候功成身退，跟隨自己的初心做一番事業了。
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說起馬雲，幾乎無人不知無人不曉，但要說到馬雲的兒子馬元坤，估計十有八九都不知道。
馬雲的兒子馬元坤，出生於1992年，曾就讀於美國的伯克利大學，只是現在鮮有消息，大家都不清楚這個中國首富兒子在幹嘛。
按道理來說，今年27歲的馬元坤應該是出來參加工作了，做好接棒馬雲的位置的工作才對。不過，他為人低調，外界對他現在的情況知之甚少。
如今，馬雲已經從阿里巴巴集團董事局主席的位置上退休，由張勇接棒，並沒有把位置交給自己的兒子來坐，這是為什麼呢？
說起馬雲，幾乎無人不知無人不曉，但要說到馬雲的兒子馬元坤，估計十有八九都不知道。
馬雲的兒子馬元坤，出生於1992年，曾就讀於美國的伯克利大學，只是現在鮮有消息，大家都不清楚這個中國首富兒子在幹嘛。
按道理來說，今年27歲的馬元坤應該是出來參加工作了，做好接棒馬雲的位置的工作才對。不過，他為人低調，外界對他現在的情況知之甚少。
如今，馬雲已經從阿里巴巴集團董事局主席的位置上退休，由張勇接棒，並沒有把位置交給自己的兒子來坐，這是為什麼呢？
外界有幾種猜測：
第一個，馬元坤還年輕，沒有資歷，根本沒有足夠的能力、經驗，還有魄力，以及眼光等等去坐上阿里巴巴集團董事局主席的位置，帶領整個阿里巴巴帝國繼續奮戰，不斷前進。
也許有人會說，馬雲也是從無到有，一步步地闖過來的，十分艱難地建立起龐大的阿里巴巴商業帝國，憑什麼馬元坤就不行？況且虎父無犬子嘛。
但是，我們要知道“馬上打天下，不能馬上治天下”的道理，再說有時候守業要比創業更加的困難。如果馬元坤守不住阿里巴巴這個龐大的商業帝國，那麼他就是阿里巴巴團隊的“罪人”，要揹負一生罵名的。屆時，馬元坤不但要揹負罵名，而且他自己也會非常自責懊悔，甚至一輩子鬱鬱寡歡，走不出心理陰影。
說起馬雲，幾乎無人不知無人不曉，但要說到馬雲的兒子馬元坤，估計十有八九都不知道。
馬雲的兒子馬元坤，出生於1992年，曾就讀於美國的伯克利大學，只是現在鮮有消息，大家都不清楚這個中國首富兒子在幹嘛。
按道理來說，今年27歲的馬元坤應該是出來參加工作了，做好接棒馬雲的位置的工作才對。不過，他為人低調，外界對他現在的情況知之甚少。
如今，馬雲已經從阿里巴巴集團董事局主席的位置上退休，由張勇接棒，並沒有把位置交給自己的兒子來坐，這是為什麼呢？
外界有幾種猜測：
第一個，馬元坤還年輕，沒有資歷，根本沒有足夠的能力、經驗，還有魄力，以及眼光等等去坐上阿里巴巴集團董事局主席的位置，帶領整個阿里巴巴帝國繼續奮戰，不斷前進。
也許有人會說，馬雲也是從無到有，一步步地闖過來的，十分艱難地建立起龐大的阿里巴巴商業帝國，憑什麼馬元坤就不行？況且虎父無犬子嘛。
但是，我們要知道“馬上打天下，不能馬上治天下”的道理，再說有時候守業要比創業更加的困難。如果馬元坤守不住阿里巴巴這個龐大的商業帝國，那麼他就是阿里巴巴團隊的“罪人”，要揹負一生罵名的。屆時，馬元坤不但要揹負罵名，而且他自己也會非常自責懊悔，甚至一輩子鬱鬱寡歡，走不出心理陰影。
所以，馬雲可能以退為進，留了後手，等到馬元坤有足夠的接棒實力、豐富的相關工作管理經驗後，再想辦法把馬元坤弄進去阿里巴巴集團董事局，並朝著那個第一人位置挪過去。
第二個，馬雲是有大魄力大境界的人，欲要把阿里巴巴集團打造成百年企業，於是只給兒子馬元坤留給足夠的財富和人脈資源，不把阿里巴巴集團董事局主席的位置傳給他，而是讓張勇來掌舵阿里巴巴商業帝國，把阿里巴巴商業帝國帶領向新的輝煌道路上。
要知道，張勇為人穩重，執行力強，還是阿里巴巴集團董事局主席、董事，阿里巴巴合夥人創始成員，屬於能夠力挽狂瀾的那種人，所以他有足夠的資歷、實力，以及視野眼光等等優勢來坐上阿里巴巴集團董事局第一把手的位置上。
說起馬雲，幾乎無人不知無人不曉，但要說到馬雲的兒子馬元坤，估計十有八九都不知道。
馬雲的兒子馬元坤，出生於1992年，曾就讀於美國的伯克利大學，只是現在鮮有消息，大家都不清楚這個中國首富兒子在幹嘛。
按道理來說，今年27歲的馬元坤應該是出來參加工作了，做好接棒馬雲的位置的工作才對。不過，他為人低調，外界對他現在的情況知之甚少。
如今，馬雲已經從阿里巴巴集團董事局主席的位置上退休，由張勇接棒，並沒有把位置交給自己的兒子來坐，這是為什麼呢？
外界有幾種猜測：
第一個，馬元坤還年輕，沒有資歷，根本沒有足夠的能力、經驗，還有魄力，以及眼光等等去坐上阿里巴巴集團董事局主席的位置，帶領整個阿里巴巴帝國繼續奮戰，不斷前進。
也許有人會說，馬雲也是從無到有，一步步地闖過來的，十分艱難地建立起龐大的阿里巴巴商業帝國，憑什麼馬元坤就不行？況且虎父無犬子嘛。
但是，我們要知道“馬上打天下，不能馬上治天下”的道理，再說有時候守業要比創業更加的困難。如果馬元坤守不住阿里巴巴這個龐大的商業帝國，那麼他就是阿里巴巴團隊的“罪人”，要揹負一生罵名的。屆時，馬元坤不但要揹負罵名，而且他自己也會非常自責懊悔，甚至一輩子鬱鬱寡歡，走不出心理陰影。
所以，馬雲可能以退為進，留了後手，等到馬元坤有足夠的接棒實力、豐富的相關工作管理經驗後，再想辦法把馬元坤弄進去阿里巴巴集團董事局，並朝著那個第一人位置挪過去。
第二個，馬雲是有大魄力大境界的人，欲要把阿里巴巴集團打造成百年企業，於是只給兒子馬元坤留給足夠的財富和人脈資源，不把阿里巴巴集團董事局主席的位置傳給他，而是讓張勇來掌舵阿里巴巴商業帝國，把阿里巴巴商業帝國帶領向新的輝煌道路上。
要知道，張勇為人穩重，執行力強，還是阿里巴巴集團董事局主席、董事，阿里巴巴合夥人創始成員，屬於能夠力挽狂瀾的那種人，所以他有足夠的資歷、實力，以及視野眼光等等優勢來坐上阿里巴巴集團董事局第一把手的位置上。
換句話來說，就是馬元坤還不夠資格跟張勇競爭，畢竟兩者之間還有很大的差距，況且阿里巴巴集團並非馬雲一家之言的。
第三個，就是馬元坤的興趣不在阿里巴巴集團董事局主席的位置上，而是他有其它追求，想在其它行業領域大展拳腳。
此外，還有其它的說法，在這裡就不再一一囉嗦了。
總之，即使馬雲沒有把阿里巴巴集團董事局主席的位置傳給兒子馬元坤，馬元坤也會是阿里巴巴集團的股東，就是說這個公司有他的份。他有著常人一輩子都花之不完的錢財。
你好，我是水滸商學院，很高興回答這個問題。
馬雲不傳給兒子，一個是他受客觀因素限制，沒法傳給兒子；一個是他不能傳給兒子。
你好，我是水滸商學院，很高興回答這個問題。
馬雲不傳給兒子，一個是他受客觀因素限制，沒法傳給兒子；一個是他不能傳給兒子。
很簡單，公司的股權結構和管理結構決定了。第一、馬雲只擁有阿里百分之7的股份，遠沒有達到控股股東的地步。第二、馬雲之所以能以“小股東”的身份在阿里一言九鼎，主要靠的是他精心設計的合夥人制度。而合夥人制度的核心，其實是董事會成員對馬雲能力的肯定和放心，不然以孫正義的精明程度，怎麼會甘心在董事會只有不成比例的投票權呢。也就是說，董事會對馬雲和其挑選的公司管理層的信任，才能讓馬雲擁有對公司的控制權，而這種信任一旦被打破，比如馬雲破格提拔能力不達標的親戚加入合夥人行列，那麼就算一時成功了，也會為長期的鬥爭甚至公司的未來埋下很大的隱患。這是一手創建阿里的馬雲所不願意看到的。
你好，我是水滸商學院，很高興回答這個問題。
馬雲不傳給兒子，一個是他受客觀因素限制，沒法傳給兒子；一個是他不能傳給兒子。
很簡單，公司的股權結構和管理結構決定了。第一、馬雲只擁有阿里百分之7的股份，遠沒有達到控股股東的地步。第二、馬雲之所以能以“小股東”的身份在阿里一言九鼎，主要靠的是他精心設計的合夥人制度。而合夥人制度的核心，其實是董事會成員對馬雲能力的肯定和放心，不然以孫正義的精明程度，怎麼會甘心在董事會只有不成比例的投票權呢。也就是說，董事會對馬雲和其挑選的公司管理層的信任，才能讓馬雲擁有對公司的控制權，而這種信任一旦被打破，比如馬雲破格提拔能力不達標的親戚加入合夥人行列，那麼就算一時成功了，也會為長期的鬥爭甚至公司的未來埋下很大的隱患。這是一手創建阿里的馬雲所不願意看到的。
阿里這樣一家頂級大企業，絕非隨便找個人就能做得好的。所謂知子莫如夫，馬雲兒子的能力，沒有誰會比馬雲更清楚。馬雲始終沒有把兒子推向前臺，也從不打算把兒子推向前臺。儘管馬雲坤在加州伯利克分校上學，也可以算作學霸。但要成為阿里的掌舵人，只靠學歷是完全不夠的。首先，阿里本就到處充斥著學霸，到處都是985的尖子生；第二，沒有豐富的管理經驗，坐到這個位子之後，面對一幫摸爬滾打打拼多年的老油條，怎麼死的都不知道。按照馬雲對他兒子的規劃來看，很有可能他希望兒子能夠做自己喜歡做的事，老爸已經準備好了一切物質財富，只要兒子開心，又何必一定要接班阿里呢？
你好，我是水滸商學院，很高興回答這個問題。
馬雲不傳給兒子，一個是他受客觀因素限制，沒法傳給兒子；一個是他不能傳給兒子。
很簡單，公司的股權結構和管理結構決定了。第一、馬雲只擁有阿里百分之7的股份，遠沒有達到控股股東的地步。第二、馬雲之所以能以“小股東”的身份在阿里一言九鼎，主要靠的是他精心設計的合夥人制度。而合夥人制度的核心，其實是董事會成員對馬雲能力的肯定和放心，不然以孫正義的精明程度，怎麼會甘心在董事會只有不成比例的投票權呢。也就是說，董事會對馬雲和其挑選的公司管理層的信任，才能讓馬雲擁有對公司的控制權，而這種信任一旦被打破，比如馬雲破格提拔能力不達標的親戚加入合夥人行列，那麼就算一時成功了，也會為長期的鬥爭甚至公司的未來埋下很大的隱患。這是一手創建阿里的馬雲所不願意看到的。
阿里這樣一家頂級大企業，絕非隨便找個人就能做得好的。所謂知子莫如夫，馬雲兒子的能力，沒有誰會比馬雲更清楚。馬雲始終沒有把兒子推向前臺，也從不打算把兒子推向前臺。儘管馬雲坤在加州伯利克分校上學，也可以算作學霸。但要成為阿里的掌舵人，只靠學歷是完全不夠的。首先，阿里本就到處充斥著學霸，到處都是985的尖子生；第二，沒有豐富的管理經驗，坐到這個位子之後，面對一幫摸爬滾打打拼多年的老油條，怎麼死的都不知道。按照馬雲對他兒子的規劃來看，很有可能他希望兒子能夠做自己喜歡做的事，老爸已經準備好了一切物質財富，只要兒子開心，又何必一定要接班阿里呢？
李嘉誠交接給兒子李澤鉅，接棒的時候李嘉誠90多，李澤鉅奔六。培養一個接班人，絕不是很容易的事情，而是需要長期打磨歷練和淘汰的。馬雲曾經挑選了3名接班人，最終都被他自己否決，最後才選了張勇。
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馬雲為什麼不讓兒子子承父業，做阿里巴巴董事局主席？甚至到現在為止，都不知道馬雲的兒子長什麼樣？不知道馬雲的兒子在哪上學工作？今天我們聊聊馬雲的兒子。
我們能看到的幾張馬雲兒子的照片，只有寥寥數張，其中所知道的信息如下：
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馬雲為什麼不讓兒子子承父業，做阿里巴巴董事局主席？甚至到現在為止，都不知道馬雲的兒子長什麼樣？不知道馬雲的兒子在哪上學工作？今天我們聊聊馬雲的兒子。
我們能看到的幾張馬雲兒子的照片，只有寥寥數張，其中所知道的信息如下：
馬雲的兒子叫馬元坤，1992年生，英文名JerryMa)，之前在溫哥華的聖喬治中學上學，並且大學是在美國名校加州大學伯克利分校。
至於其他的內容，我們知道的甚少，很多人詫異，為什麼馬雲這麼早退休？為什麼是張勇當任這個職務？到底是什麼讓馬雲有這樣的魄力！
我們如果記得馬雲的一句話：讓阿里巴巴能夠成為102年的企業！這說明了馬雲的野心，如今的阿里巴巴只有短短二十年，還很年輕，對於馬雲來說，如何做到百年企業才是他要思考的問題，所以他做了兩步：
我們知道當馬雲在一年前宣佈辭職的時候，阿里巴巴的股市是震盪的，對於大家來說，馬雲在，阿里巴巴才穩！
然而，馬雲還是卸任了，對於馬雲來說卸任阿里巴巴，才是他對於阿里巴巴的責任，這實際上是現代企業管理制度的勝利，也是馬雲堅持的東西。
感謝您的閱讀！
馬雲為什麼不讓兒子子承父業，做阿里巴巴董事局主席？甚至到現在為止，都不知道馬雲的兒子長什麼樣？不知道馬雲的兒子在哪上學工作？今天我們聊聊馬雲的兒子。
我們能看到的幾張馬雲兒子的照片，只有寥寥數張，其中所知道的信息如下：
馬雲的兒子叫馬元坤，1992年生，英文名JerryMa)，之前在溫哥華的聖喬治中學上學，並且大學是在美國名校加州大學伯克利分校。
至於其他的內容，我們知道的甚少，很多人詫異，為什麼馬雲這麼早退休？為什麼是張勇當任這個職務？到底是什麼讓馬雲有這樣的魄力！
我們如果記得馬雲的一句話：讓阿里巴巴能夠成為102年的企業！這說明了馬雲的野心，如今的阿里巴巴只有短短二十年，還很年輕，對於馬雲來說，如何做到百年企業才是他要思考的問題，所以他做了兩步：
我們知道當馬雲在一年前宣佈辭職的時候，阿里巴巴的股市是震盪的，對於大家來說，馬雲在，阿里巴巴才穩！
然而，馬雲還是卸任了，對於馬雲來說卸任阿里巴巴，才是他對於阿里巴巴的責任，這實際上是現代企業管理制度的勝利，也是馬雲堅持的東西。
選擇張勇，一是因為他的低調，和勤勤懇懇，從2007年8月，張勇正式加入阿里開始，張勇就一直住在一家五星級酒店，他做的兩件事，我們可能有耳聞，一個是天貓，一個是雙11購物節。
感謝您的閱讀！
馬雲為什麼不讓兒子子承父業，做阿里巴巴董事局主席？甚至到現在為止，都不知道馬雲的兒子長什麼樣？不知道馬雲的兒子在哪上學工作？今天我們聊聊馬雲的兒子。
我們能看到的幾張馬雲兒子的照片，只有寥寥數張，其中所知道的信息如下：
馬雲的兒子叫馬元坤，1992年生，英文名JerryMa)，之前在溫哥華的聖喬治中學上學，並且大學是在美國名校加州大學伯克利分校。
至於其他的內容，我們知道的甚少，很多人詫異，為什麼馬雲這麼早退休？為什麼是張勇當任這個職務？到底是什麼讓馬雲有這樣的魄力！
我們如果記得馬雲的一句話：讓阿里巴巴能夠成為102年的企業！這說明了馬雲的野心，如今的阿里巴巴只有短短二十年，還很年輕，對於馬雲來說，如何做到百年企業才是他要思考的問題，所以他做了兩步：
我們知道當馬雲在一年前宣佈辭職的時候，阿里巴巴的股市是震盪的，對於大家來說，馬雲在，阿里巴巴才穩！
然而，馬雲還是卸任了，對於馬雲來說卸任阿里巴巴，才是他對於阿里巴巴的責任，這實際上是現代企業管理制度的勝利，也是馬雲堅持的東西。
選擇張勇，一是因為他的低調，和勤勤懇懇，從2007年8月，張勇正式加入阿里開始，張勇就一直住在一家五星級酒店，他做的兩件事，我們可能有耳聞，一個是天貓，一個是雙11購物節。
所以說，阿里巴巴缺乏的不是能人，而是能夠一直執行馬雲想法，並且自己低調，甚至頗有大局的人，張勇的成功就說明了問題。
馬雲的目標是百年阿里；他能夠給兒子的自然有更多的財富，可是阿里巴巴可能是馬雲的執念，所以不會讓兒子接任。
馬雲不把阿里傳給自己的兒子，而是交給了張勇。
馬雲曾在公開信中表示：“阿里巴巴的接力火炬交給他（張勇）和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。”
馬雲不把阿里傳給自己的兒子，而是交給了張勇。
馬雲曾在公開信中表示：“阿里巴巴的接力火炬交給他（張勇）和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。”
張勇究竟是何許人也，為啥馬雲偏偏定了他來接棒？張勇，這個男人的名字普通到可能和你身邊的朋友同名同姓，而且低調到市面上完全沒有專屬他的表情包流傳。這可跟各個混互聯網圈大佬的一貫作風大相徑庭。
那麼，馬雲為什麼不把阿里傳給兒子呢？原因很現實
馬雲不把阿里傳給自己的兒子，而是交給了張勇。
馬雲曾在公開信中表示：“阿里巴巴的接力火炬交給他（張勇）和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。”
張勇究竟是何許人也，為啥馬雲偏偏定了他來接棒？張勇，這個男人的名字普通到可能和你身邊的朋友同名同姓，而且低調到市面上完全沒有專屬他的表情包流傳。這可跟各個混互聯網圈大佬的一貫作風大相徑庭。
那麼，馬雲為什麼不把阿里傳給兒子呢？原因很現實
第一、父傳子的企業，二代存活率僅30%，三代存活率僅3% 封建世襲制不具備先進性。
第二、阿里的願景，是一家活102年的企業，如果用世襲制，能活102年的機率僅有3% ，必須要走其它制度，才能提高機率。
第三、馬雲退休之後，合夥人制度基本也沒有意義了，就算馬雲的兒子完成了接班工作，也不能很好地經營阿里，畢竟能力還是有差距的。馬雲對自己的兒子應該是很瞭解的，所以他不希希望阿里在自己兒子手中落寞，希望阿里能一直長盛不衰。
馬雲為了企業的長遠發展，做出了正確的決定。
作為中國首富，馬雲是當之無愧的互聯網風雲人物，他的每一次決策更是牽動著很多人的利益，比如他創立的阿里巴巴，使得很多阿里巴巴高層成為大富翁，阿里巴巴旗下的淘寶天貓也是讓很多中小賣家賺得盆滿缽滿。很多人都覺得馬雲的阿里巴巴是當代中國互聯網的典型代表，馬雲更是憑藉這場互聯網巨浪功成名就。作為影響千萬買家和賣家的公司負責人，馬雲的每個決策自然也都需要慎重考慮，但在馬雲採訪過程中，我們往往看到他做出的決定並不需要想那麼多，有時候做出決策時，他僅經過很短時間思考，馬雲更是將這個思索稱為0.01秒決定。在馬雲眼裡，更多的不是你怎麼想，而是你的行動力，畢竟想得再多再好，沒有執行力也是白搭。
比如即將退出阿里巴巴董事局這件事，馬雲的這個決定並不是經過很長時間慎重考慮，而是源於十年前的一次0.01秒的決定。在即將退休之際，馬雲並沒有像其他人想的那樣，去做公益事業或當教師，而是出乎意料的開起了一家酒吧，名字就叫HHB平頭哥，名字一經傳開，更是被網友調侃為“還花唄”。其實這家酒吧的股東都是阿里巴巴的合夥人，在開張當天，更有許多娛樂圈大咖現身祝賀，馬雲更是當場獻唱了一首廣島之戀助興。在現場，馬雲就當場表示，開這酒吧並不是為了賺錢，而是當自己退出阿里巴巴董事局後，依然還能和公司合夥人在一起。
可以說，馬雲的時代漸行漸遠，未來的機會將會留給年輕人去拼搏。早前馬雲還沒公佈退休計劃時，大家都會以為馬雲最後會將公司留給他兒子，但結果出乎所有人的意料，他將公司留給了張勇，很多人都很好奇為什麼他不把公司留給自己的兒子。儘管馬雲的兒子很低調，一直沒出現在公眾眼裡，但作為公司的創始人，將公司留給自個兒子也是再正常不過了，如恆大、碧桂園皆如此。
作為一個想要自己創建的公司能離開自己後依然可以正常發展的企業家，馬雲覺得不能將自己侷限在個人利益中去，如果將阿里巴巴傳位給自個兒子，那麼阿里巴巴將會變成家族制企業，自然也無法實施自己敲定的職業經理人的計劃，這將會使阿里巴巴失去創新能力導致競爭力不足。目前，阿里巴巴實施的是合夥人制度，這使得很多有才有志的人士願意加入阿里巴巴。馬雲這項決定不但保持了阿里巴巴迅速發展，也為合夥人提供了利益的保障。小編相信，即使阿里巴巴離開了馬雲，照樣能發展下去，在市場中的競爭力也絲毫不損。這便是馬雲不將阿里巴巴傳位給自個兒子的原因所在。
作為中國首富，馬雲是當之無愧的互聯網風雲人物，他的每一次決策更是牽動著很多人的利益，比如他創立的阿里巴巴，使得很多阿里巴巴高層成為大富翁，阿里巴巴旗下的淘寶天貓也是讓很多中小賣家賺得盆滿缽滿。很多人都覺得馬雲的阿里巴巴是當代中國互聯網的典型代表，馬雲更是憑藉這場互聯網巨浪功成名就。作為影響千萬買家和賣家的公司負責人，馬雲的每個決策自然也都需要慎重考慮，但在馬雲採訪過程中，我們往往看到他做出的決定並不需要想那麼多，有時候做出決策時，他僅經過很短時間思考，馬雲更是將這個思索稱為0.01秒決定。在馬雲眼裡，更多的不是你怎麼想，而是你的行動力，畢竟想得再多再好，沒有執行力也是白搭。
比如即將退出阿里巴巴董事局這件事，馬雲的這個決定並不是經過很長時間慎重考慮，而是源於十年前的一次0.01秒的決定。在即將退休之際，馬雲並沒有像其他人想的那樣，去做公益事業或當教師，而是出乎意料的開起了一家酒吧，名字就叫HHB平頭哥，名字一經傳開，更是被網友調侃為“還花唄”。其實這家酒吧的股東都是阿里巴巴的合夥人，在開張當天，更有許多娛樂圈大咖現身祝賀，馬雲更是當場獻唱了一首廣島之戀助興。在現場，馬雲就當場表示，開這酒吧並不是為了賺錢，而是當自己退出阿里巴巴董事局後，依然還能和公司合夥人在一起。
可以說，馬雲的時代漸行漸遠，未來的機會將會留給年輕人去拼搏。早前馬雲還沒公佈退休計劃時，大家都會以為馬雲最後會將公司留給他兒子，但結果出乎所有人的意料，他將公司留給了張勇，很多人都很好奇為什麼他不把公司留給自己的兒子。儘管馬雲的兒子很低調，一直沒出現在公眾眼裡，但作為公司的創始人，將公司留給自個兒子也是再正常不過了，如恆大、碧桂園皆如此。
作為一個想要自己創建的公司能離開自己後依然可以正常發展的企業家，馬雲覺得不能將自己侷限在個人利益中去，如果將阿里巴巴傳位給自個兒子，那麼阿里巴巴將會變成家族制企業，自然也無法實施自己敲定的職業經理人的計劃，這將會使阿里巴巴失去創新能力導致競爭力不足。目前，阿里巴巴實施的是合夥人制度，這使得很多有才有志的人士願意加入阿里巴巴。馬雲這項決定不但保持了阿里巴巴迅速發展，也為合夥人提供了利益的保障。小編相信，即使阿里巴巴離開了馬雲，照樣能發展下去，在市場中的競爭力也絲毫不損。這便是馬雲不將阿里巴巴傳位給自個兒子的原因所在。
作為中國首富，馬雲是當之無愧的互聯網風雲人物，他的每一次決策更是牽動著很多人的利益，比如他創立的阿里巴巴，使得很多阿里巴巴高層成為大富翁，阿里巴巴旗下的淘寶天貓也是讓很多中小賣家賺得盆滿缽滿。很多人都覺得馬雲的阿里巴巴是當代中國互聯網的典型代表，馬雲更是憑藉這場互聯網巨浪功成名就。作為影響千萬買家和賣家的公司負責人，馬雲的每個決策自然也都需要慎重考慮，但在馬雲採訪過程中，我們往往看到他做出的決定並不需要想那麼多，有時候做出決策時，他僅經過很短時間思考，馬雲更是將這個思索稱為0.01秒決定。在馬雲眼裡，更多的不是你怎麼想，而是你的行動力，畢竟想得再多再好，沒有執行力也是白搭。
比如即將退出阿里巴巴董事局這件事，馬雲的這個決定並不是經過很長時間慎重考慮，而是源於十年前的一次0.01秒的決定。在即將退休之際，馬雲並沒有像其他人想的那樣，去做公益事業或當教師，而是出乎意料的開起了一家酒吧，名字就叫HHB平頭哥，名字一經傳開，更是被網友調侃為“還花唄”。其實這家酒吧的股東都是阿里巴巴的合夥人，在開張當天，更有許多娛樂圈大咖現身祝賀，馬雲更是當場獻唱了一首廣島之戀助興。在現場，馬雲就當場表示，開這酒吧並不是為了賺錢，而是當自己退出阿里巴巴董事局後，依然還能和公司合夥人在一起。
可以說，馬雲的時代漸行漸遠，未來的機會將會留給年輕人去拼搏。早前馬雲還沒公佈退休計劃時，大家都會以為馬雲最後會將公司留給他兒子，但結果出乎所有人的意料，他將公司留給了張勇，很多人都很好奇為什麼他不把公司留給自己的兒子。儘管馬雲的兒子很低調，一直沒出現在公眾眼裡，但作為公司的創始人，將公司留給自個兒子也是再正常不過了，如恆大、碧桂園皆如此。
作為一個想要自己創建的公司能離開自己後依然可以正常發展的企業家，馬雲覺得不能將自己侷限在個人利益中去，如果將阿里巴巴傳位給自個兒子，那麼阿里巴巴將會變成家族制企業，自然也無法實施自己敲定的職業經理人的計劃，這將會使阿里巴巴失去創新能力導致競爭力不足。目前，阿里巴巴實施的是合夥人制度，這使得很多有才有志的人士願意加入阿里巴巴。馬雲這項決定不但保持了阿里巴巴迅速發展，也為合夥人提供了利益的保障。小編相信，即使阿里巴巴離開了馬雲，照樣能發展下去，在市場中的競爭力也絲毫不損。這便是馬雲不將阿里巴巴傳位給自個兒子的原因所在。
作為中國首富，馬雲是當之無愧的互聯網風雲人物，他的每一次決策更是牽動著很多人的利益，比如他創立的阿里巴巴，使得很多阿里巴巴高層成為大富翁，阿里巴巴旗下的淘寶天貓也是讓很多中小賣家賺得盆滿缽滿。很多人都覺得馬雲的阿里巴巴是當代中國互聯網的典型代表，馬雲更是憑藉這場互聯網巨浪功成名就。作為影響千萬買家和賣家的公司負責人，馬雲的每個決策自然也都需要慎重考慮，但在馬雲採訪過程中，我們往往看到他做出的決定並不需要想那麼多，有時候做出決策時，他僅經過很短時間思考，馬雲更是將這個思索稱為0.01秒決定。在馬雲眼裡，更多的不是你怎麼想，而是你的行動力，畢竟想得再多再好，沒有執行力也是白搭。
比如即將退出阿里巴巴董事局這件事，馬雲的這個決定並不是經過很長時間慎重考慮，而是源於十年前的一次0.01秒的決定。在即將退休之際，馬雲並沒有像其他人想的那樣，去做公益事業或當教師，而是出乎意料的開起了一家酒吧，名字就叫HHB平頭哥，名字一經傳開，更是被網友調侃為“還花唄”。其實這家酒吧的股東都是阿里巴巴的合夥人，在開張當天，更有許多娛樂圈大咖現身祝賀，馬雲更是當場獻唱了一首廣島之戀助興。在現場，馬雲就當場表示，開這酒吧並不是為了賺錢，而是當自己退出阿里巴巴董事局後，依然還能和公司合夥人在一起。
可以說，馬雲的時代漸行漸遠，未來的機會將會留給年輕人去拼搏。早前馬雲還沒公佈退休計劃時，大家都會以為馬雲最後會將公司留給他兒子，但結果出乎所有人的意料，他將公司留給了張勇，很多人都很好奇為什麼他不把公司留給自己的兒子。儘管馬雲的兒子很低調，一直沒出現在公眾眼裡，但作為公司的創始人，將公司留給自個兒子也是再正常不過了，如恆大、碧桂園皆如此。
作為一個想要自己創建的公司能離開自己後依然可以正常發展的企業家，馬雲覺得不能將自己侷限在個人利益中去，如果將阿里巴巴傳位給自個兒子，那麼阿里巴巴將會變成家族制企業，自然也無法實施自己敲定的職業經理人的計劃，這將會使阿里巴巴失去創新能力導致競爭力不足。目前，阿里巴巴實施的是合夥人制度，這使得很多有才有志的人士願意加入阿里巴巴。馬雲這項決定不但保持了阿里巴巴迅速發展，也為合夥人提供了利益的保障。小編相信，即使阿里巴巴離開了馬雲，照樣能發展下去，在市場中的競爭力也絲毫不損。這便是馬雲不將阿里巴巴傳位給自個兒子的原因所在。
其實馬雲是一個聰明人，他需要的並不是把阿里巴巴留給兒子，而需要的是把他所持有的股權擴大化，留給自己的兒子即可。
阿里巴巴留給馬雲的兒子，無非就是讓馬元坤接班馬雲以前的活，繼續發展阿里巴巴。這樣的趨勢明顯不是馬雲想要看到的。畢竟時勢造英雄，下一個時代，不會屬於馬元坤，也更不會屬於馬雲。所以，馬雲辭職，更不會讓馬元坤接手阿里巴巴！因為做得好是應該的，做不好還會被罵，甚至有“敗家”的名聲。
其實馬雲是一個聰明人，他需要的並不是把阿里巴巴留給兒子，而需要的是把他所持有的股權擴大化，留給自己的兒子即可。
阿里巴巴留給馬雲的兒子，無非就是讓馬元坤接班馬雲以前的活，繼續發展阿里巴巴。這樣的趨勢明顯不是馬雲想要看到的。畢竟時勢造英雄，下一個時代，不會屬於馬元坤，也更不會屬於馬雲。所以，馬雲辭職，更不會讓馬元坤接手阿里巴巴！因為做得好是應該的，做不好還會被罵，甚至有“敗家”的名聲。
因為雖然馬雲退休了，但是他還持有著阿里巴巴，螞蟻金服，菜鳥裹裹，甚至是達摩院非常多的股權。並且馬雲旗下的公司股權非常多，可以說，如果未來沒有太大的意外，馬雲的財富依然是能夠保持在中國前三的。而這些也是馬雲未來可以留給馬元坤最大的財富。
簡單的說就是：“做老闆，不如做老闆的大股東”這個道理！就好比，現實中：“做老闆，不如做老闆的房東”一個邏輯。
其實馬雲是一個聰明人，他需要的並不是把阿里巴巴留給兒子，而需要的是把他所持有的股權擴大化，留給自己的兒子即可。
阿里巴巴留給馬雲的兒子，無非就是讓馬元坤接班馬雲以前的活，繼續發展阿里巴巴。這樣的趨勢明顯不是馬雲想要看到的。畢竟時勢造英雄，下一個時代，不會屬於馬元坤，也更不會屬於馬雲。所以，馬雲辭職，更不會讓馬元坤接手阿里巴巴！因為做得好是應該的，做不好還會被罵，甚至有“敗家”的名聲。
因為雖然馬雲退休了，但是他還持有著阿里巴巴，螞蟻金服，菜鳥裹裹，甚至是達摩院非常多的股權。並且馬雲旗下的公司股權非常多，可以說，如果未來沒有太大的意外，馬雲的財富依然是能夠保持在中國前三的。而這些也是馬雲未來可以留給馬元坤最大的財富。
簡單的說就是：“做老闆，不如做老闆的大股東”這個道理！就好比，現實中：“做老闆，不如做老闆的房東”一個邏輯。
更有意思的是，馬雲對於兒子馬雲坤隱私保護工作做得非常好，目前我們只知道馬雲坤，1992年出生，在美國的伯克利大學上學。然而，馬元坤如今的生活狀態至今仍然是一個迷，沒有人清楚地知道馬元坤的現狀。
當然，以馬雲的能力來說做到對兒子如此嚴密的保護是輕而易舉的，同時也代表了馬雲與王健林截然不同的培養繼承人的態度。王思聰的高調錶明在王健林退休以後他十有八九會子承父業，成為萬達的掌舵者；而馬元坤的低調說明馬雲並沒有讓他的兒子接班阿里巴巴的想法！
其實馬雲是一個聰明人，他需要的並不是把阿里巴巴留給兒子，而需要的是把他所持有的股權擴大化，留給自己的兒子即可。
阿里巴巴留給馬雲的兒子，無非就是讓馬元坤接班馬雲以前的活，繼續發展阿里巴巴。這樣的趨勢明顯不是馬雲想要看到的。畢竟時勢造英雄，下一個時代，不會屬於馬元坤，也更不會屬於馬雲。所以，馬雲辭職，更不會讓馬元坤接手阿里巴巴！因為做得好是應該的，做不好還會被罵，甚至有“敗家”的名聲。
因為雖然馬雲退休了，但是他還持有著阿里巴巴，螞蟻金服，菜鳥裹裹，甚至是達摩院非常多的股權。並且馬雲旗下的公司股權非常多，可以說，如果未來沒有太大的意外，馬雲的財富依然是能夠保持在中國前三的。而這些也是馬雲未來可以留給馬元坤最大的財富。
簡單的說就是：“做老闆，不如做老闆的大股東”這個道理！就好比，現實中：“做老闆，不如做老闆的房東”一個邏輯。
更有意思的是，馬雲對於兒子馬雲坤隱私保護工作做得非常好，目前我們只知道馬雲坤，1992年出生，在美國的伯克利大學上學。然而，馬元坤如今的生活狀態至今仍然是一個迷，沒有人清楚地知道馬元坤的現狀。
當然，以馬雲的能力來說做到對兒子如此嚴密的保護是輕而易舉的，同時也代表了馬雲與王健林截然不同的培養繼承人的態度。王思聰的高調錶明在王健林退休以後他十有八九會子承父業，成為萬達的掌舵者；而馬元坤的低調說明馬雲並沒有讓他的兒子接班阿里巴巴的想法！
而且，除了馬雲在主觀上沒有讓馬元坤子承父業的念頭，現在阿里巴巴的管理制度也拒絕了子承父業的可能，一切都是由董事會說了算。在2018年的時候，阿里巴巴已經宣佈馬雲會在2019年9月10日提前退休並卸任董事局主席一職，而創造移動淘寶、天貓以及“雙十一”等銷售神話的“逍遙子”張勇會在接任阿里巴巴首席執行官的4年後繼續接任董事局主席一職，這是阿里巴巴董事會成員的一致決定，也是眾望所歸的結果。
儘管馬雲給兒子創造了一個很好的物質基礎，但倘若他沒有過硬的管理能力和打拼的夢想，恐怕也不會有很好的成績吧！所以，馬雲不把公司留給兒子，可能更多是是處於一種保護的考慮，同時也說明現在的馬雲坤還未能達到接受阿里的能力。
是自己的公司才可以留給兒子。比如李嘉誠可以將長和留給李澤楷，王健林可以將萬達留給王思聰，劉永好可以將新希望留給劉暢，孫宏斌可以將融創留給孫喆一，宗慶後可以將娃哈哈留給宗馥莉，因為這些公司是典型的家族企業，創始人擁有絕大多數股權，擁有無可爭議的地位。
但是，馬雲是沒有辦法將阿里留給自己的兒子的，甚至你很少看到馬雲家人的新聞；同樣，馬化騰也沒有辦法將騰訊留給他自己的孩子；李彥宏也沒有辦法將百度留給他的女兒。為何？因為這些科技公司有一個顯著特點，為了融資不得不大量稀釋股權，使得創始人的持股比例只佔很小一部分，比如馬雲只持有阿里6.4%的股權，只相當於軟銀的四分之一；馬化騰只持有騰訊8.6%的比例，不到大股東南非報業的三分之一（持股30%）；李彥宏也只持有百度16.22%的股份。
持有少部分股權，意味著這些創始人必須要按照既定的商業規則行事：遴選新的接班人，必須任人唯賢。任人唯親的結果必然是股東的反對，創業團隊的反目，還有員工的懷疑，那這樣的企業還能經營得下去嗎？尤其是在科技公司，牛人眾多，而且各個在人才市場都不愁找到新的工作，如果創始人一意孤行非要將企業搞成家族企業，那麼員工分崩離析是必然的結果，他們完全可以跳槽找到更好的工作。阿里是這麼做的，比爾·蓋茨的微軟也是這麼做的，喬布斯的蘋果也是如此，惠普、IBM這樣的老牌科技公司，同樣是這麼做的。如果是家族企業，那就沒有這麼多考慮，畢竟經營得好或者不好，都只是這一家子事情，其他人打好工就行了。
無論是馬雲還是馬化騰、李彥宏，還是劉強東、拼多多的黃崢，他們的公司都不太可能傳給下一輩。其實這是一種進步，因為企業想要獲得超長的生命力，必須確保最合適的領導人來領導這個企業，這個領導人顯然不能僅僅侷限於核心創始人的後代身上，這是侷限性太強的一個選項。將目標放到龐大的職業經理人群體，或者是企業內部幾萬人的群體，那麼找到一個更優秀的繼承人的可能性更大。比如接班馬雲的張勇，就是典型的職業經理人，他甚至不是阿里的創始人，直到2007年才加入阿里。
具體到阿里身上，還有一個特殊性，那就是馬雲雖然有著毋庸置疑的核心地位，但馬雲也並非帝國時代的皇帝：阿里有一個合夥人制度，目前有38個合夥人，提名新的董事、吸納新的合夥人，都需要合夥人集體投票，而非馬雲一票決斷。阿里的這些合夥人，都是獨當一面的高級管理人才，比如螞蟻金服的CEO井賢棟，淘寶的CEO蔣凡等等，這些人都是有自己獨立思想的人，他們享有的這一張寶貴的投票，肯定會做出理性的決策，而絕不會是什麼效忠於馬雲的牽線木偶。既然如此，那阿里由誰來繼續領導，是取決於這些投票，而非馬雲的個人意志。
第一：阿里是一個集團，光董事會就有幾十號人，誰來擔任集團老總是由董事會決定，現任老總只能是提名，而無權決定；
第二：馬雲雖然是阿里創始人，但阿里並非家族企業，馬雲本人只有阿里6.4%的股份，並不是公司的控股人。因此他只是阿里的大老總，不是大老闆。就連他自己的職位也只是被任命的，不是自己說當就當的，因此他無權將離任後的位置留給自己兒子。
第三：馬雲的兒子雖然畢業於名校，但今年只有20多歲，資歷尚淺。阿里創始團隊18羅漢都沒人能夠勝任此職位，馬雲和董事會才選擇了入職年頭並不算長的張勇。所以即使馬雲提名自己的兒子，能夠接班的概率也幾乎為零，反而會被認為以權謀私，這對於馬雲和阿里都沒什麼好處。
第一：阿里是一個集團，光董事會就有幾十號人，誰來擔任集團老總是由董事會決定，現任老總只能是提名，而無權決定；
第二：馬雲雖然是阿里創始人，但阿里並非家族企業，馬雲本人只有阿里6.4%的股份，並不是公司的控股人。因此他只是阿里的大老總，不是大老闆。就連他自己的職位也只是被任命的，不是自己說當就當的，因此他無權將離任後的位置留給自己兒子。
第三：馬雲的兒子雖然畢業於名校，但今年只有20多歲，資歷尚淺。阿里創始團隊18羅漢都沒人能夠勝任此職位，馬雲和董事會才選擇了入職年頭並不算長的張勇。所以即使馬雲提名自己的兒子，能夠接班的概率也幾乎為零，反而會被認為以權謀私，這對於馬雲和阿里都沒什麼好處。
阿里作為一家世界頂級的民營企業，馬雲更是對其抱有百年屹立不倒的決心，如此自然是要擁有各個方面都非常傑出的頂級人才進行管理。而且這樣的企業是不缺人才的，沒有必要搞成世襲制一樣的模式，況且其他董事也不會同意。
第一：阿里是一個集團，光董事會就有幾十號人，誰來擔任集團老總是由董事會決定，現任老總只能是提名，而無權決定；
第二：馬雲雖然是阿里創始人，但阿里並非家族企業，馬雲本人只有阿里6.4%的股份，並不是公司的控股人。因此他只是阿里的大老總，不是大老闆。就連他自己的職位也只是被任命的，不是自己說當就當的，因此他無權將離任後的位置留給自己兒子。
第三：馬雲的兒子雖然畢業於名校，但今年只有20多歲，資歷尚淺。阿里創始團隊18羅漢都沒人能夠勝任此職位，馬雲和董事會才選擇了入職年頭並不算長的張勇。所以即使馬雲提名自己的兒子，能夠接班的概率也幾乎為零，反而會被認為以權謀私，這對於馬雲和阿里都沒什麼好處。
阿里作為一家世界頂級的民營企業，馬雲更是對其抱有百年屹立不倒的決心，如此自然是要擁有各個方面都非常傑出的頂級人才進行管理。而且這樣的企業是不缺人才的，沒有必要搞成世襲制一樣的模式，況且其他董事也不會同意。
從家庭層面來說，馬雲雖然退休了，但他只是不在公司任職，未來他還是阿里的第三大股東，依然是董事會成員，還有著舉足輕重的影響力以及話語權。重點是他的股份未來都是他子女的，這和把阿里的財富留給兒女是一樣的道理。不需要非得給兒子謀個老總職位才算傳承。
此外，阿里之所以能夠壯大，就是因為馬雲對於自己理想的追求與執念，他崇尚個人為了想要的目標而不懈努力，無論成敗也不讓人生留有遺憾。所以他更尊重兒女對於個人理想生活的追求，如果他們有自己想要的未來，馬雲會通過財力的支持去幫助他們實現夢想。而不是旁人所認為的“接班”。
第一：阿里是一個集團，光董事會就有幾十號人，誰來擔任集團老總是由董事會決定，現任老總只能是提名，而無權決定；
第二：馬雲雖然是阿里創始人，但阿里並非家族企業，馬雲本人只有阿里6.4%的股份，並不是公司的控股人。因此他只是阿里的大老總，不是大老闆。就連他自己的職位也只是被任命的，不是自己說當就當的，因此他無權將離任後的位置留給自己兒子。
第三：馬雲的兒子雖然畢業於名校，但今年只有20多歲，資歷尚淺。阿里創始團隊18羅漢都沒人能夠勝任此職位，馬雲和董事會才選擇了入職年頭並不算長的張勇。所以即使馬雲提名自己的兒子，能夠接班的概率也幾乎為零，反而會被認為以權謀私，這對於馬雲和阿里都沒什麼好處。
阿里作為一家世界頂級的民營企業，馬雲更是對其抱有百年屹立不倒的決心，如此自然是要擁有各個方面都非常傑出的頂級人才進行管理。而且這樣的企業是不缺人才的，沒有必要搞成世襲制一樣的模式，況且其他董事也不會同意。
從家庭層面來說，馬雲雖然退休了，但他只是不在公司任職，未來他還是阿里的第三大股東，依然是董事會成員，還有著舉足輕重的影響力以及話語權。重點是他的股份未來都是他子女的，這和把阿里的財富留給兒女是一樣的道理。不需要非得給兒子謀個老總職位才算傳承。
此外，阿里之所以能夠壯大，就是因為馬雲對於自己理想的追求與執念，他崇尚個人為了想要的目標而不懈努力，無論成敗也不讓人生留有遺憾。所以他更尊重兒女對於個人理想生活的追求，如果他們有自己想要的未來，馬雲會通過財力的支持去幫助他們實現夢想。而不是旁人所認為的“接班”。
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