嗯！確實很差！不是一般的差！簡歷石沉大海後，就認為工作難找，進而開始懷疑自己是不是很差。這種思考問題的邏輯，差到了極點！老鬼可以隨您的願告訴您：這種思維方式，您找工作都困難！真的很差勁！
這不是一個用工荒的時代！不是你只要隨便投出去幾份簡歷馬上就有人積極主動地聯絡你的時代！
1、您製作的簡歷，能否在極短的時間內一下子抓住篩選簡歷的用人單位的工作人員嗎？
您即使再優秀，如果簡歷很差勁，根本無法打動篩選簡歷的工作人員，您根本沒戲！有太多擁有豐富職場經驗並且業績、能力非常強的職場人，簡歷設計製作的很差勁！
不要認為自己過去的職業經歷很豐富、很有實力，只要寫在了簡歷上，別人就會注意到、就是得到面試的機會！看似格式化的簡歷，如果填寫上面出了問題，不懂得其中的方法、技巧，根本無法抓住篩選簡歷人員的眼球！
那些負責篩選簡歷的人事部門工作人員在做初步簡歷篩選時，瀏覽的速度非常快！有可能只是半分鐘甚至更短啊！因此，簡歷不過關，根本沒戲！
您連簡歷這一關都過不去，還談什麼找工作！根本沒有面試的機會！
2、您投遞簡歷的方向、用人單位、信息要求等等適合嗎？
您應聘的行業方向、應聘的企業性質、崗位高低、薪酬待遇標準等等，是要和自己過去的職業經歷相匹配的！太多人投遞簡歷時，過高的自我評價或者過低的自我評價甚至帶有偏差的自我認知，都會導致自己投遞簡歷方向的錯誤。
您自認為自己很適合，但用人單位可能不那麼想啊！
因此，投錯了方面、職位、崗位、行業、領域等等，都可能導致簡歷石沉大海！
3、您投遞的簡歷與應聘崗位的匹配度至關重要
有些求職者設計製作了一份簡歷，卻拿著這一份簡歷投遞給不同的企業、行業、崗位。這也很可能導致簡歷石沉大海。
每一份簡歷是為了特定的求職崗位或者求職行業設計的。因為每個崗位的特點決定了篩選簡歷人員對於求職者簡歷中的側重點重視程度是不同的。
因此，在針對某個特定崗位投遞簡歷時，在簡歷設計製作過程中，應該有意識的強化、重點說明某些歷史階段的工作經歷、業績、成績以及個人感受、感悟、榮譽等等。
而有些人太懶了，弄了一個統一模板的簡歷到處亂投！
您以為只要自己過去很輝煌，篩選簡歷的人會花費時間、經歷來分析你？別做這種指望為好！可供他們挑選的人多了去了！誰會花時間去研究你？你能清晰的展現出來，我就給你面試機會，你沒有明確、清晰、重點描述，那就拉倒了！直接忽略你的簡歷！
您也不是什麼經天緯地之才！少了你一個、錯過你一個，企業沒任何影響啊！再說了，就是您現在這種提問的邏輯，不用您也正常！
這個時代，一方面企業急缺優秀人才，另一方面很多人找不到理想的工作。因此說工作難找不為過，說缺少優秀的人才也是對的！
任何階段，都不要拿“人力資源市場的大勢”來說事兒！這一點意義都沒有。您自己的實力決定了對您個人而言找工作的難易而已！
就連設計簡歷、投遞簡歷、參加面試等等，都是需要能力、水平、實力、技巧、方法的！別覺著自己有經天緯地之才，感慨別人不識貨！也別怪現在工作難找。沒能耐的人找工作確實難，而對於實力強勁的職場人，找工作或許根本不是難事兒！
現在正在求職找工作階段，您的任何負面情緒、思想、狀態，對自己能有一毛錢的用處嗎？您自己應該清楚這個道理啊！
不用懷疑了！您就是很差！您需要的是馬上從找工作的第一步：寫簡歷開始做反思！甚至請教他人！哪裡有時間問別人自己是不是很差呢？！
行動起來！做實際行動方面的有效思考、梳理、覆盤！放下面子、扔掉無用的自負、自信，敞開心向他人請教，重新開始自己的求職之路吧！
以上供您參考。
歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。
不一定是你比較差，就是個時機的問題。我覺得主要是以下三個方面的原因：
第一，每年的這個時段換工作的人最多。很多公司是年後來了發年終獎，大部分想換工作的人都會集中在三四月份，拿了年終獎就走。
不一定是你比較差，就是個時機的問題。我覺得主要是以下三個方面的原因：
第一，每年的這個時段換工作的人最多。很多公司是年後來了發年終獎，大部分想換工作的人都會集中在三四月份，拿了年終獎就走。
第二，今年整體的經濟形勢不太好，很多用人單位都在削減開支。我上一家公司就是這樣，我在的那個項目，本來有6個後端開發人員。由於經營不善，各種削減福利，增加加班時長，嚴卡日常考勤，有3個人受不了離職了，他們的工作量就分擔到了我和另一個妹子身上，一個老油條工作量沒有增加。
由於工作量太大，那個妹子實在受不了，也跑路了。老油條拒絕接離職的人的工作，我一個人要做他們4個離職的人的工作，想想都不可能，妹子離職後，我一個星期之內也離職了。
只剩下老油條，又招了一個很便宜的實習生，然後就沒有繼續招聘了。原來是6個人的工資，最後只剩下1.5個人的工資，真是很節省了。
第三，網上很多招聘信息是假的，掛出來的信息不一定是真的招聘。用人單位給招聘網站的費用是按照季度或者按年支付的，只要會費沒有到期，招聘信息就一直掛著。
不一定是你比較差，就是個時機的問題。我覺得主要是以下三個方面的原因：
第一，每年的這個時段換工作的人最多。很多公司是年後來了發年終獎，大部分想換工作的人都會集中在三四月份，拿了年終獎就走。
第二，今年整體的經濟形勢不太好，很多用人單位都在削減開支。我上一家公司就是這樣，我在的那個項目，本來有6個後端開發人員。由於經營不善，各種削減福利，增加加班時長，嚴卡日常考勤，有3個人受不了離職了，他們的工作量就分擔到了我和另一個妹子身上，一個老油條工作量沒有增加。
由於工作量太大，那個妹子實在受不了，也跑路了。老油條拒絕接離職的人的工作，我一個人要做他們4個離職的人的工作，想想都不可能，妹子離職後，我一個星期之內也離職了。
只剩下老油條，又招了一個很便宜的實習生，然後就沒有繼續招聘了。原來是6個人的工資，最後只剩下1.5個人的工資，真是很節省了。
第三，網上很多招聘信息是假的，掛出來的信息不一定是真的招聘。用人單位給招聘網站的費用是按照季度或者按年支付的，只要會費沒有到期，招聘信息就一直掛著。
另外，用人單位也通過收到簡歷的數量，來判斷市場上的價格行情。今年普遍壓價很嚴重，我有朋友做HR的，很多資深的員工都是在之前的薪資基礎上打八折招進來的。
可以把簡歷適當美化一下，多投幾家。別灰心，萬一不行秋季還有一輪招聘，一般秋季招聘的競爭沒有春季那麼激烈。
大環境就是非常差，非常非常差，我身邊遊戲公司的朋友都失業的失業，轉行的轉行，我也是從遊戲轉行的，轉行非常難，都是遊戲工作經驗，換到影視又非常慘，非常非常慘，身邊裁員的，發不出來工資的，降薪跳槽的，如果說是工作能力問題，那我想說，難道是我身邊的人都差嗎？半年待業或一年多待業在家，已經不是少數人了。還好我又轉行了，這次轉廣告，更是看盡各大公司慘淡的一面
作為現役人事管理從業人員，去年和今年組織了兩波招聘，就不長篇大論談什麼道理，東拉西扯，於題主並無實際好處，就從兩次中選一次，從招聘的過程談一談，或許對題主有聽啟發。
第一次招聘一名黨務專員。
現在國企進人難，一路申報申批，然後在市人才交流中心網站、智聯招聘等公開進行招聘，發佈了詳細的招聘簡章，兩週時間過去了，收到了二十多份求職郵件，但篩了一下，勉強符合簡章要求的只有八份。然後通知筆試，面試。這兩個環節我是主持人，筆試回答和寫作部分由我親自批改，老實說總體很失望，有的那一手比不上小學生的字讓人一眼就失去細看的勇氣，有的給定材料寫個通知連最基本的格式都不懂，八個人的考試改完，好幾個不及格！下午接著面試，其中一人或許覺得自己考得太差，放棄了，其中一位簡歷顯示在某私立醫院仼黨支部書記的，也是答題中字寫得不錯、筆試成績排前二的女生，在面試時卻張口結舌。因為用人比較急，綜合了上下午的成績選擇了一位研究生學歷的女生，慶幸的是，從目前的情況來看，表現還不錯！
通過這次招聘經歷，給我們求職者什麼啟示呢？
一、簡歷不要盲目投。
看清招聘廣告中的要求，不符合要求的最好少試或不試。比如別人要求本科全日制，你專科學歷、電大生就最好別去忙活！這次招聘就要求全日制本科，好些投遞者只有專科學歷；招黨務工作者，必然要求有這方面的經驗，你沒有從事黨務工作的經歷，投也是白投！也許你覺🉐️你雖然學歷等方面達不到，但確實有實際能力，但招聘的門檻是個硬槓子，你的簡歷在負責招聘簡歷收集的人事專員那裡就被淘汰了，他（她）第一眼看的是你的學歷，學歷不符合要求，根本懶得看你後面的東西，你後面的工作履歷無論多麼光鮮也是白搭！另一方面，這種盲目的投遞由於屢屢失敗會打擊投遞者的信心！
二、提升自己的專業水平。
一個國資下的國企招人，應該是比較吸引人的，但本次收到的簡歷不多，而符合要求的更少。在筆試面試環節，應聘者的專業水平、溝通能力、應對能力、抗壓承受力等方面表現都差強人意。很多入職者抱怨找工作難，認為用人單位太苛刻，唯學歷論，但很少從自身找原因，普通的現象是專業水平低，一手字堪與幼兒園學生比，基本的寫作水平不具備。更讓人不解的是，這次應聘者中有的有多年的從業經驗，有的甚至是管理者，但實際表現卻像一個新手，這說明什麼呢？平時在工作中不注重自己綜合能力的提升，得過且過！
不知不覺，我也東拉西扯了，回到題主的題上來，投了很多簡歷都石沉大海，一方面是從上面第一點找原因：每一次投遞學歷達標嗎？專業符合要求嗎？從業經驗有嗎？有從業經驗但從業經驗豐富嗎？自己的簡歷製作和投遞方式符合對方要求嗎？在所投遞崗位評估過自己的競爭力嗎？投遞後主動和對方溝通過嗎？等等！先找找失敗原因，然後找準自己的定位，有的放矢，以免將太多的精力和希望寄託到根本得不到的崗位上。另一方面，找工作本身就不是一件容易的事，目前就業壓力大，每年大批量大學生湧向就業市場，找工作難，找一個好工作更難，一個崗位，幾十、幾百、上千人競爭，強中更有強中手，最中進入對方應聘程序的人不多，屢敗也是正常的。當年我離開國企自謀職業，也有過你類似的經歷，不要洩氣，充分利用現在的渠道，多投、多試，相信成功已經不遠！
好了，廢話已經太多，就此打住了，祝題主儘快找到一份滿意的工作！
作為現役人事管理從業人員，去年和今年組織了兩波招聘，就不長篇大論談什麼道理，東拉西扯，於題主並無實際好處，就從兩次中選一次，從招聘的過程談一談，或許對題主有聽啟發。
第一次招聘一名黨務專員。
現在國企進人難，一路申報申批，然後在市人才交流中心網站、智聯招聘等公開進行招聘，發佈了詳細的招聘簡章，兩週時間過去了，收到了二十多份求職郵件，但篩了一下，勉強符合簡章要求的只有八份。然後通知筆試，面試。這兩個環節我是主持人，筆試回答和寫作部分由我親自批改，老實說總體很失望，有的那一手比不上小學生的字讓人一眼就失去細看的勇氣，有的給定材料寫個通知連最基本的格式都不懂，八個人的考試改完，好幾個不及格！下午接著面試，其中一人或許覺得自己考得太差，放棄了，其中一位簡歷顯示在某私立醫院仼黨支部書記的，也是答題中字寫得不錯、筆試成績排前二的女生，在面試時卻張口結舌。因為用人比較急，綜合了上下午的成績選擇了一位研究生學歷的女生，慶幸的是，從目前的情況來看，表現還不錯！
通過這次招聘經歷，給我們求職者什麼啟示呢？
一、簡歷不要盲目投。
看清招聘廣告中的要求，不符合要求的最好少試或不試。比如別人要求本科全日制，你專科學歷、電大生就最好別去忙活！這次招聘就要求全日制本科，好些投遞者只有專科學歷；招黨務工作者，必然要求有這方面的經驗，你沒有從事黨務工作的經歷，投也是白投！也許你覺🉐️你雖然學歷等方面達不到，但確實有實際能力，但招聘的門檻是個硬槓子，你的簡歷在負責招聘簡歷收集的人事專員那裡就被淘汰了，他（她）第一眼看的是你的學歷，學歷不符合要求，根本懶得看你後面的東西，你後面的工作履歷無論多麼光鮮也是白搭！另一方面，這種盲目的投遞由於屢屢失敗會打擊投遞者的信心！
二、提升自己的專業水平。
一個國資下的國企招人，應該是比較吸引人的，但本次收到的簡歷不多，而符合要求的更少。在筆試面試環節，應聘者的專業水平、溝通能力、應對能力、抗壓承受力等方面表現都差強人意。很多入職者抱怨找工作難，認為用人單位太苛刻，唯學歷論，但很少從自身找原因，普通的現象是專業水平低，一手字堪與幼兒園學生比，基本的寫作水平不具備。更讓人不解的是，這次應聘者中有的有多年的從業經驗，有的甚至是管理者，但實際表現卻像一個新手，這說明什麼呢？平時在工作中不注重自己綜合能力的提升，得過且過！
不知不覺，我也東拉西扯了，回到題主的題上來，投了很多簡歷都石沉大海，一方面是從上面第一點找原因：每一次投遞學歷達標嗎？專業符合要求嗎？從業經驗有嗎？有從業經驗但從業經驗豐富嗎？自己的簡歷製作和投遞方式符合對方要求嗎？在所投遞崗位評估過自己的競爭力嗎？投遞後主動和對方溝通過嗎？等等！先找找失敗原因，然後找準自己的定位，有的放矢，以免將太多的精力和希望寄託到根本得不到的崗位上。另一方面，找工作本身就不是一件容易的事，目前就業壓力大，每年大批量大學生湧向就業市場，找工作難，找一個好工作更難，一個崗位，幾十、幾百、上千人競爭，強中更有強中手，最中進入對方應聘程序的人不多，屢敗也是正常的。當年我離開國企自謀職業，也有過你類似的經歷，不要洩氣，充分利用現在的渠道，多投、多試，相信成功已經不遠！
好了，廢話已經太多，就此打住了，祝題主儘快找到一份滿意的工作！
作為現役人事管理從業人員，去年和今年組織了兩波招聘，就不長篇大論談什麼道理，東拉西扯，於題主並無實際好處，就從兩次中選一次，從招聘的過程談一談，或許對題主有聽啟發。
第一次招聘一名黨務專員。
現在國企進人難，一路申報申批，然後在市人才交流中心網站、智聯招聘等公開進行招聘，發佈了詳細的招聘簡章，兩週時間過去了，收到了二十多份求職郵件，但篩了一下，勉強符合簡章要求的只有八份。然後通知筆試，面試。這兩個環節我是主持人，筆試回答和寫作部分由我親自批改，老實說總體很失望，有的那一手比不上小學生的字讓人一眼就失去細看的勇氣，有的給定材料寫個通知連最基本的格式都不懂，八個人的考試改完，好幾個不及格！下午接著面試，其中一人或許覺得自己考得太差，放棄了，其中一位簡歷顯示在某私立醫院仼黨支部書記的，也是答題中字寫得不錯、筆試成績排前二的女生，在面試時卻張口結舌。因為用人比較急，綜合了上下午的成績選擇了一位研究生學歷的女生，慶幸的是，從目前的情況來看，表現還不錯！
通過這次招聘經歷，給我們求職者什麼啟示呢？
一、簡歷不要盲目投。
看清招聘廣告中的要求，不符合要求的最好少試或不試。比如別人要求本科全日制，你專科學歷、電大生就最好別去忙活！這次招聘就要求全日制本科，好些投遞者只有專科學歷；招黨務工作者，必然要求有這方面的經驗，你沒有從事黨務工作的經歷，投也是白投！也許你覺🉐️你雖然學歷等方面達不到，但確實有實際能力，但招聘的門檻是個硬槓子，你的簡歷在負責招聘簡歷收集的人事專員那裡就被淘汰了，他（她）第一眼看的是你的學歷，學歷不符合要求，根本懶得看你後面的東西，你後面的工作履歷無論多麼光鮮也是白搭！另一方面，這種盲目的投遞由於屢屢失敗會打擊投遞者的信心！
二、提升自己的專業水平。
一個國資下的國企招人，應該是比較吸引人的，但本次收到的簡歷不多，而符合要求的更少。在筆試面試環節，應聘者的專業水平、溝通能力、應對能力、抗壓承受力等方面表現都差強人意。很多入職者抱怨找工作難，認為用人單位太苛刻，唯學歷論，但很少從自身找原因，普通的現象是專業水平低，一手字堪與幼兒園學生比，基本的寫作水平不具備。更讓人不解的是，這次應聘者中有的有多年的從業經驗，有的甚至是管理者，但實際表現卻像一個新手，這說明什麼呢？平時在工作中不注重自己綜合能力的提升，得過且過！
不知不覺，我也東拉西扯了，回到題主的題上來，投了很多簡歷都石沉大海，一方面是從上面第一點找原因：每一次投遞學歷達標嗎？專業符合要求嗎？從業經驗有嗎？有從業經驗但從業經驗豐富嗎？自己的簡歷製作和投遞方式符合對方要求嗎？在所投遞崗位評估過自己的競爭力嗎？投遞後主動和對方溝通過嗎？等等！先找找失敗原因，然後找準自己的定位，有的放矢，以免將太多的精力和希望寄託到根本得不到的崗位上。另一方面，找工作本身就不是一件容易的事，目前就業壓力大，每年大批量大學生湧向就業市場，找工作難，找一個好工作更難，一個崗位，幾十、幾百、上千人競爭，強中更有強中手，最中進入對方應聘程序的人不多，屢敗也是正常的。當年我離開國企自謀職業，也有過你類似的經歷，不要洩氣，充分利用現在的渠道，多投、多試，相信成功已經不遠！
好了，廢話已經太多，就此打住了，祝題主儘快找到一份滿意的工作！
作為現役人事管理從業人員，去年和今年組織了兩波招聘，就不長篇大論談什麼道理，東拉西扯，於題主並無實際好處，就從兩次中選一次，從招聘的過程談一談，或許對題主有聽啟發。
第一次招聘一名黨務專員。
現在國企進人難，一路申報申批，然後在市人才交流中心網站、智聯招聘等公開進行招聘，發佈了詳細的招聘簡章，兩週時間過去了，收到了二十多份求職郵件，但篩了一下，勉強符合簡章要求的只有八份。然後通知筆試，面試。這兩個環節我是主持人，筆試回答和寫作部分由我親自批改，老實說總體很失望，有的那一手比不上小學生的字讓人一眼就失去細看的勇氣，有的給定材料寫個通知連最基本的格式都不懂，八個人的考試改完，好幾個不及格！下午接著面試，其中一人或許覺得自己考得太差，放棄了，其中一位簡歷顯示在某私立醫院仼黨支部書記的，也是答題中字寫得不錯、筆試成績排前二的女生，在面試時卻張口結舌。因為用人比較急，綜合了上下午的成績選擇了一位研究生學歷的女生，慶幸的是，從目前的情況來看，表現還不錯！
通過這次招聘經歷，給我們求職者什麼啟示呢？
一、簡歷不要盲目投。
看清招聘廣告中的要求，不符合要求的最好少試或不試。比如別人要求本科全日制，你專科學歷、電大生就最好別去忙活！這次招聘就要求全日制本科，好些投遞者只有專科學歷；招黨務工作者，必然要求有這方面的經驗，你沒有從事黨務工作的經歷，投也是白投！也許你覺🉐️你雖然學歷等方面達不到，但確實有實際能力，但招聘的門檻是個硬槓子，你的簡歷在負責招聘簡歷收集的人事專員那裡就被淘汰了，他（她）第一眼看的是你的學歷，學歷不符合要求，根本懶得看你後面的東西，你後面的工作履歷無論多麼光鮮也是白搭！另一方面，這種盲目的投遞由於屢屢失敗會打擊投遞者的信心！
二、提升自己的專業水平。
一個國資下的國企招人，應該是比較吸引人的，但本次收到的簡歷不多，而符合要求的更少。在筆試面試環節，應聘者的專業水平、溝通能力、應對能力、抗壓承受力等方面表現都差強人意。很多入職者抱怨找工作難，認為用人單位太苛刻，唯學歷論，但很少從自身找原因，普通的現象是專業水平低，一手字堪與幼兒園學生比，基本的寫作水平不具備。更讓人不解的是，這次應聘者中有的有多年的從業經驗，有的甚至是管理者，但實際表現卻像一個新手，這說明什麼呢？平時在工作中不注重自己綜合能力的提升，得過且過！
不知不覺，我也東拉西扯了，回到題主的題上來，投了很多簡歷都石沉大海，一方面是從上面第一點找原因：每一次投遞學歷達標嗎？專業符合要求嗎？從業經驗有嗎？有從業經驗但從業經驗豐富嗎？自己的簡歷製作和投遞方式符合對方要求嗎？在所投遞崗位評估過自己的競爭力嗎？投遞後主動和對方溝通過嗎？等等！先找找失敗原因，然後找準自己的定位，有的放矢，以免將太多的精力和希望寄託到根本得不到的崗位上。另一方面，找工作本身就不是一件容易的事，目前就業壓力大，每年大批量大學生湧向就業市場，找工作難，找一個好工作更難，一個崗位，幾十、幾百、上千人競爭，強中更有強中手，最中進入對方應聘程序的人不多，屢敗也是正常的。當年我離開國企自謀職業，也有過你類似的經歷，不要洩氣，充分利用現在的渠道，多投、多試，相信成功已經不遠！
好了，廢話已經太多，就此打住了，祝題主儘快找到一份滿意的工作！
嗨，朋友，千萬別灰心，也不要質疑自己的能力。
深圳的就業環境應該算是非常嚴峻的，去年年底，幾個朋友都聊天時都在不約而同的提到，對現所在的公司諸多不滿意，想年後就重新找工作。但實際情況是，目前沒有一個人真的跳槽了，且真的重新找到了工作。他們不是口頭說說而已，而是確實是在投簡歷，甚至去面試，但最終結果也差強人意。
所以不要想太多，要知道大家都這樣，各企業裁員的消息到處都是，我的這幾個朋友現在也冷靜下來了，大家開玩笑的說“繼續騎驢找馬，目前希望公司不要倒就行了”，可想而知，原本對公司諸多不滿的大家，現在只希望公司不要倒閉，至少他們目前還可以上班，今年的大環境我就不多說什麼了，而你只是正好碰上這個時間而已。如我所畫的“會柳暗花明”，別焦慮。
嗨，朋友，千萬別灰心，也不要質疑自己的能力。
深圳的就業環境應該算是非常嚴峻的，去年年底，幾個朋友都聊天時都在不約而同的提到，對現所在的公司諸多不滿意，想年後就重新找工作。但實際情況是，目前沒有一個人真的跳槽了，且真的重新找到了工作。他們不是口頭說說而已，而是確實是在投簡歷，甚至去面試，但最終結果也差強人意。
所以不要想太多，要知道大家都這樣，各企業裁員的消息到處都是，我的這幾個朋友現在也冷靜下來了，大家開玩笑的說“繼續騎驢找馬，目前希望公司不要倒就行了”，可想而知，原本對公司諸多不滿的大家，現在只希望公司不要倒閉，至少他們目前還可以上班，今年的大環境我就不多說什麼了，而你只是正好碰上這個時間而已。如我所畫的“會柳暗花明”，別焦慮。
近幾年工作確實不好找，一方面，很多企業都在裁員，比如之前的京東、華為、甲骨文等世界知名大廠；
另一方面，很多90後員工對職場期望過高，動不動辭職，頻繁更換工作也使得工作經驗積累差，想要找到好工作也就更難了。
那麼，怎樣才能找到好工作呢？分享三點：
近幾年工作確實不好找，一方面，很多企業都在裁員，比如之前的京東、華為、甲骨文等世界知名大廠；
另一方面，很多90後員工對職場期望過高，動不動辭職，頻繁更換工作也使得工作經驗積累差，想要找到好工作也就更難了。
那麼，怎樣才能找到好工作呢？分享三點：
很多人投出了幾百份簡歷但基本都石沉大海，於是陷入了可怕的自我懷疑之中：都不要我，我就那麼差呢嗎？
其實，很多時候，未必是你能力不行，而是你的簡歷沒有充分體現你的價值。
簡歷就像我們的一張臉，如果你的臉看起來平淡無奇、毫無亮點，甚至髒不垃圾，有哪個HR願意會關注你，願意花時間瞭解你呢？
所以，投簡歷之前一定要把簡歷寫好，重點突出自己與求職崗位相匹配的能力，以及此前相關的具體工作經歷和成績，最好能夠結合具體事例和數據說明，增加可信度，語言表達儘量條理清晰，言簡意賅。
如果自己不會修改簡歷可以讓這方面比較擅長的朋友幫忙潤色下，回頭記得感謝下人家。此外，現在網上也有很多專門做這種修改簡歷服務的，不想麻煩朋友，花個一兩百塊錢也是值當的。
近幾年工作確實不好找，一方面，很多企業都在裁員，比如之前的京東、華為、甲骨文等世界知名大廠；
另一方面，很多90後員工對職場期望過高，動不動辭職，頻繁更換工作也使得工作經驗積累差，想要找到好工作也就更難了。
那麼，怎樣才能找到好工作呢？分享三點：
很多人投出了幾百份簡歷但基本都石沉大海，於是陷入了可怕的自我懷疑之中：都不要我，我就那麼差呢嗎？
其實，很多時候，未必是你能力不行，而是你的簡歷沒有充分體現你的價值。
簡歷就像我們的一張臉，如果你的臉看起來平淡無奇、毫無亮點，甚至髒不垃圾，有哪個HR願意會關注你，願意花時間瞭解你呢？
所以，投簡歷之前一定要把簡歷寫好，重點突出自己與求職崗位相匹配的能力，以及此前相關的具體工作經歷和成績，最好能夠結合具體事例和數據說明，增加可信度，語言表達儘量條理清晰，言簡意賅。
如果自己不會修改簡歷可以讓這方面比較擅長的朋友幫忙潤色下，回頭記得感謝下人家。此外，現在網上也有很多專門做這種修改簡歷服務的，不想麻煩朋友，花個一兩百塊錢也是值當的。
雖說現在換工作早已見怪不怪，但在找一下份工作的時候，最好想清楚，自己希望從事什麼樣的工作。
我的建議是，一定要注重職業發展的連續性，也就是說，所找工作與此前的工作越相關越好。
一來，單位都喜歡有經驗的熟手，這樣就降低了求職的難度；另一方面，也能確保自己此前積累的經驗能夠用得上。
舉個例子。假如你是一名老師，但你不滿足於教師工作的瑣碎和低迴報，希望能找到一份薪酬回報更高且更有挑戰性的工作，那麼你可以試著往培訓師的方向發展，這項工作不僅薪水高，而且更有挑戰性，之前的工作經驗也能用得上，並非完全從零開始。
有些人找不到好工作並非能力不行，而是對職業期望過高，比如，大城市一個工作兩年的新媒體運營大概薪酬在6K-8K左右，但如果他想要找一份2W的工作，顯然這難度就有點太高了，除非你的能力真的超級強。
近幾年工作確實不好找，一方面，很多企業都在裁員，比如之前的京東、華為、甲骨文等世界知名大廠；
另一方面，很多90後員工對職場期望過高，動不動辭職，頻繁更換工作也使得工作經驗積累差，想要找到好工作也就更難了。
那麼，怎樣才能找到好工作呢？分享三點：
很多人投出了幾百份簡歷但基本都石沉大海，於是陷入了可怕的自我懷疑之中：都不要我，我就那麼差呢嗎？
其實，很多時候，未必是你能力不行，而是你的簡歷沒有充分體現你的價值。
簡歷就像我們的一張臉，如果你的臉看起來平淡無奇、毫無亮點，甚至髒不垃圾，有哪個HR願意會關注你，願意花時間瞭解你呢？
所以，投簡歷之前一定要把簡歷寫好，重點突出自己與求職崗位相匹配的能力，以及此前相關的具體工作經歷和成績，最好能夠結合具體事例和數據說明，增加可信度，語言表達儘量條理清晰，言簡意賅。
如果自己不會修改簡歷可以讓這方面比較擅長的朋友幫忙潤色下，回頭記得感謝下人家。此外，現在網上也有很多專門做這種修改簡歷服務的，不想麻煩朋友，花個一兩百塊錢也是值當的。
雖說現在換工作早已見怪不怪，但在找一下份工作的時候，最好想清楚，自己希望從事什麼樣的工作。
我的建議是，一定要注重職業發展的連續性，也就是說，所找工作與此前的工作越相關越好。
一來，單位都喜歡有經驗的熟手，這樣就降低了求職的難度；另一方面，也能確保自己此前積累的經驗能夠用得上。
舉個例子。假如你是一名老師，但你不滿足於教師工作的瑣碎和低迴報，希望能找到一份薪酬回報更高且更有挑戰性的工作，那麼你可以試著往培訓師的方向發展，這項工作不僅薪水高，而且更有挑戰性，之前的工作經驗也能用得上，並非完全從零開始。
有些人找不到好工作並非能力不行，而是對職業期望過高，比如，大城市一個工作兩年的新媒體運營大概薪酬在6K-8K左右，但如果他想要找一份2W的工作，顯然這難度就有點太高了，除非你的能力真的超級強。
畢竟，人才具有自己的市場價值，在能力沒有本質提升的情況下，渴望謀求更高的薪水希望很渺小。
所以說，衡量職業前途不能目光短淺到只關注薪水，更要看綜合價值。只有當自己的職業能力和價值有了明顯的提高之後，才可能找到更好的工作。
我是笑薇，專注於分享讀書寫作、自我提升類原創乾貨，如果覺得今天的分享對你有用，請點個贊或者關注我哦！更多問題請移步首頁加入我的圈子。
題主不要灰心，你的簡歷我沒有看到，也不知道你的詳細信息，那就真的不好下判斷——究竟是你的簡歷問題還是簡歷投遞的策略問題。
作為有著15年的人力管理經驗、寫過基本專著的職場導師，我專門在頭條上開了專欄“簡歷大師”，而且也創建了一個圈子叫做“求職特攻隊”，目前已經有不少網友加入，解決了他們的困惑和問題，也得到了想要的東西。只要題主感興趣，就可以點擊喻派職言的頭像關注我，點開“專欄”和“圈子”，就可以查看相關詳細內容或者選擇加入，享受我的長期一對一指導服務。
投了好久的簡歷都石沉大海，一方面是現在人才市場發生了變化，各大企業招人的數量少了；另一方面，也說明企業招聘的標準提高了，如果你的簡歷不跟著優化升級，很有可能得不到面試機會，讓人很焦慮。
所以核心突破點上就是先優化升級你的簡歷，爭取面試機會，這是當前最重要的一點！
回到開始我說的簡歷石沉大海的問題，是簡歷本身的問題還是簡歷策略問題。
我看過無數簡歷，除了經歷的背景公司、學歷、畢業學校、專業、年齡這種硬性條件，發現大多數簡歷出問題主要在三個地方。
1、工作經歷內容：大多數只寫工作職責，類似於什麼“負責XX日常工作”，這個肯定不行，因為工作職責大同小異，網上一搜一大把，同質化嚴重，根本凸顯不出來你的特點。
2、自我評價/描述：這一塊基本上你可以認為是自我優勢總結，不要寫那些什麼“執行力強、溝通協作能力強、有團隊合作精神”這樣的話，這樣的套話誰都會寫，篩選面試的人根本不清楚你究竟有什麼不同，3秒鐘就決定了你能否面試，所以你得在篩選簡歷者的大腦裡建立起清晰的畫像。
3、項目經歷：項目經歷本來是可以大書一番的，但很多人不重視，只是簡單的描述了一些項目職責，跟描述工作經歷一樣，犯了同樣的毛病。
以上三點，其實問題都有些類似。你只需要這樣思考：“當對方看了我的簡歷，對他們來說，我究竟有什麼用？”
順著這個思路，你就要站在公司的角度考慮問題：“我能給對方提供什麼價值？”
意思就是 “我有什麼樣的資源或能力，能做什麼事情”，達成過清晰可衡量的成果。
總結一下就三個問題：做過什麼（具體工作內容）；怎麼做的（通過什麼動作）；達成了什麼結果（可量化的）
例1：應聘某金融數據分析崗位，
寫“熟練使用辦公軟件office系列、 掌握PPT基礎技能”。
不如這樣寫：“可運用Excel搭建DCF，LBO等類型估值模型， 可利用PPT設計酷炫模板。”
例2：“負責辦理入職工作”
就不如改寫為“每月辦理100+入職人員手續”。
能具體的地方要儘量具體化，能數字的地方要儘量數字化。
這樣做了，你還擔心自己的簡歷不被看好挑選出來嗎？
二、簡歷策略問題
簡歷策略，就涉及到工作匹配的問題，匹配主要有兩種方式：
一種是自己向目標公司和目標崗位投遞簡歷，一種是招聘單位的招聘人員通過關鍵字搜索目標人才。
投遞的簡歷就是按照我上面說的先優化升級，然後挑選適合自己的公司和目標崗位，我不建議胡亂海投，那樣沒有針對性。
而且從策略上來說，你得事先想好投遞方向，最好在一份基礎簡歷的基礎上，同時製作2-3份簡歷，只是各有側重點，然後針對不同公司的不同職位要求進行投遞，這樣會增加命中率。
讓人家搜索你，就是讓工作主動找你，這也是一種很好的方法，可以把簡歷做的更完善、更亮眼，然後公開簡歷，坐等用人單位搜索和麵試通知。當然，這對你的工作經驗和能力提出了一定的挑戰，不過一定要嘗試，說不定就姜太公釣魚呢？
事實上，很多技術型人才就是這麼幹的，他們不愁工作，加上獵頭的配合，往往能找到滿意的工作。
資深HR專家徐總就說過：
“招設計師，簡歷不是設計過的。招HR，招銷售人員，不會寫簡歷，不會寫廣告。這幾種人，一律不能用。
很簡單，你的簡歷，看出你的專業程度。如果招聘人員不會寫簡歷，你敢相信他招聘過許多人？你敢相信他的總結能力？文字處理能力？”
看到這些，你應該有所啟發了吧？趕緊行動起來，多買幾份我的專欄。
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。
智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。
現在很多人都抱怨工作不好找，其實，除了市場大環境的影響外，還有很多的因素在裡面，可惜的是求職者並不知曉，很多求職者總會說，為什麼我投了簡歷以後就沒有一點回信呢？我的簡歷寫得很豐富啊，為什麼呢？為什麼你投的簡歷都石沉大海了呢？讓我來告訴你吧：
現在很多人都抱怨工作不好找，其實，除了市場大環境的影響外，還有很多的因素在裡面，可惜的是求職者並不知曉，很多求職者總會說，為什麼我投了簡歷以後就沒有一點回信呢？我的簡歷寫得很豐富啊，為什麼呢？為什麼你投的簡歷都石沉大海了呢？讓我來告訴你吧：
第一、不瞭解用單位的真實流程。 規格不同的公司，在篩選求職者簡歷的時候，都是有自己的一套方法，將所有的簡歷整理好，然後按照985院校、211院校、普通一本院校進行分類。 對於那些二本院校畢業的學生不管是本科生還是碩士生都是直接被扔進的垃圾桶的，根本不會花時間打開看。所以，並不能說你的簡歷不是足夠優秀的，也不是你的簡歷用人單位沒有收到，而是你的簡歷已經被扔進垃圾桶了，所以你永遠得不到用人單位的迴應。
現在很多人都抱怨工作不好找，其實，除了市場大環境的影響外，還有很多的因素在裡面，可惜的是求職者並不知曉，很多求職者總會說，為什麼我投了簡歷以後就沒有一點回信呢？我的簡歷寫得很豐富啊，為什麼呢？為什麼你投的簡歷都石沉大海了呢？讓我來告訴你吧：
第一、不瞭解用單位的真實流程。 規格不同的公司，在篩選求職者簡歷的時候，都是有自己的一套方法，將所有的簡歷整理好，然後按照985院校、211院校、普通一本院校進行分類。 對於那些二本院校畢業的學生不管是本科生還是碩士生都是直接被扔進的垃圾桶的，根本不會花時間打開看。所以，並不能說你的簡歷不是足夠優秀的，也不是你的簡歷用人單位沒有收到，而是你的簡歷已經被扔進垃圾桶了，所以你永遠得不到用人單位的迴應。
第二、沒有具體瞭解你所求職的公司 很多學生都犯了一個錯誤，在找工作時僅僅是簡簡單單的投一個簡歷就完事了，然後就氣定神閒的等著公司的HR聯繫，卻沒有真正去了解這家公司，真正需要的是什麼樣的人才，怎麼樣做才會被公司所以需求？沒有橫向考慮問題，你覺得這樣會有多大的機率呢？
因此，你的簡歷勢必到不了公司HR的桌面上，那還談什麼是否可以錄取呢？
現在很多人都抱怨工作不好找，其實，除了市場大環境的影響外，還有很多的因素在裡面，可惜的是求職者並不知曉，很多求職者總會說，為什麼我投了簡歷以後就沒有一點回信呢？我的簡歷寫得很豐富啊，為什麼呢？為什麼你投的簡歷都石沉大海了呢？讓我來告訴你吧：
第一、不瞭解用單位的真實流程。 規格不同的公司，在篩選求職者簡歷的時候，都是有自己的一套方法，將所有的簡歷整理好，然後按照985院校、211院校、普通一本院校進行分類。 對於那些二本院校畢業的學生不管是本科生還是碩士生都是直接被扔進的垃圾桶的，根本不會花時間打開看。所以，並不能說你的簡歷不是足夠優秀的，也不是你的簡歷用人單位沒有收到，而是你的簡歷已經被扔進垃圾桶了，所以你永遠得不到用人單位的迴應。
第二、沒有具體瞭解你所求職的公司 很多學生都犯了一個錯誤，在找工作時僅僅是簡簡單單的投一個簡歷就完事了，然後就氣定神閒的等著公司的HR聯繫，卻沒有真正去了解這家公司，真正需要的是什麼樣的人才，怎麼樣做才會被公司所以需求？沒有橫向考慮問題，你覺得這樣會有多大的機率呢？
因此，你的簡歷勢必到不了公司HR的桌面上，那還談什麼是否可以錄取呢？
第三、細節決定成敗，別懶省事。 在投遞簡歷時，如果能夠親自去的話還是自己親歷親為，千萬不要懶省事找自己的同學幫忙投遞，態度決定結果。 當然，除了這些，求職一家公司，你還需要提高自己這幾方面的能力，不然，即便求職成功，在以後的工作中也會很容易被淘汰。
第一點：學習能力，關係著你以後的持續性。
第二點：應變能力，關係著你處理突發事情的能力。
第三點：人際關係，關係著你與人相處的能力。
現在很多人都抱怨工作不好找，其實，除了市場大環境的影響外，還有很多的因素在裡面，可惜的是求職者並不知曉，很多求職者總會說，為什麼我投了簡歷以後就沒有一點回信呢？我的簡歷寫得很豐富啊，為什麼呢？為什麼你投的簡歷都石沉大海了呢？讓我來告訴你吧：
第一、不瞭解用單位的真實流程。 規格不同的公司，在篩選求職者簡歷的時候，都是有自己的一套方法，將所有的簡歷整理好，然後按照985院校、211院校、普通一本院校進行分類。 對於那些二本院校畢業的學生不管是本科生還是碩士生都是直接被扔進的垃圾桶的，根本不會花時間打開看。所以，並不能說你的簡歷不是足夠優秀的，也不是你的簡歷用人單位沒有收到，而是你的簡歷已經被扔進垃圾桶了，所以你永遠得不到用人單位的迴應。
第二、沒有具體瞭解你所求職的公司 很多學生都犯了一個錯誤，在找工作時僅僅是簡簡單單的投一個簡歷就完事了，然後就氣定神閒的等著公司的HR聯繫，卻沒有真正去了解這家公司，真正需要的是什麼樣的人才，怎麼樣做才會被公司所以需求？沒有橫向考慮問題，你覺得這樣會有多大的機率呢？
因此，你的簡歷勢必到不了公司HR的桌面上，那還談什麼是否可以錄取呢？
第三、細節決定成敗，別懶省事。 在投遞簡歷時，如果能夠親自去的話還是自己親歷親為，千萬不要懶省事找自己的同學幫忙投遞，態度決定結果。 當然，除了這些，求職一家公司，你還需要提高自己這幾方面的能力，不然，即便求職成功，在以後的工作中也會很容易被淘汰。
第一點：學習能力，關係著你以後的持續性。
第二點：應變能力，關係著你處理突發事情的能力。
第三點：人際關係，關係著你與人相處的能力。
總之，現在的就業這麼難，如果不用心對待或許本屬於你的工作也被其他人搶走了，因此為了自己的工作，為了自己的簡歷不石沉大海，或許你需要親歷親為了，當然，學歷的限制是我們沒有辦法克服的，但是還是要充分發揮主觀能動性的，加油！！！
【職場再出發】為你深度解析：投了好久的簡歷如石沉大海，甚至連面試電話都收不到一個，不是你很差，最大的可能是因為你不熟悉招聘規則，致使自己做了很多無用功。方向不對，努力白費。下面就為大家解析緣何簡歷會石沉大海。
根據我多年的經驗，簡歷石沉大海的原因主要有四個，分別是遭遇假招聘、硬條件不符合要求、簡歷做的太差、投遞數量過少。唯一能和個人能力靠點邊的就是“硬條件不符合”，除此之外，其他的都屬於求職技巧的範疇。
【職場再出發】為你深度解析：投了好久的簡歷如石沉大海，甚至連面試電話都收不到一個，不是你很差，最大的可能是因為你不熟悉招聘規則，致使自己做了很多無用功。方向不對，努力白費。下面就為大家解析緣何簡歷會石沉大海。
根據我多年的經驗，簡歷石沉大海的原因主要有四個，分別是遭遇假招聘、硬條件不符合要求、簡歷做的太差、投遞數量過少。唯一能和個人能力靠點邊的就是“硬條件不符合”，除此之外，其他的都屬於求職技巧的範疇。
就是你投遞簡歷的這家公司，根本就沒想著要招聘新人，只是基於某種原因，放出來了招聘信息，很多沒有經驗的求職者，會誤以為該企業正在招聘，於是興沖沖的就投了簡歷，然後開始傻傻的等消息。那麼為什麼企業會假招聘呢？
1、為了企業形象，招聘是宣傳的需要！
有些企業為了維持自己的企業形象，會定期投放一些招聘崗位，顯示自己的業務蒸蒸日上，業務快速發展造成企業人員短缺，其實真實的現象可能已經開始大力裁員。這種企業招聘就相當於做廣告，很多企業都喜歡在招聘網站上做這種廣告的。
2、企業管理混亂，致使招聘成為假招聘！
很多企業的招聘管理比較混亂，致使很多正規招聘成了假招聘。比如某崗位明明已經招聘完畢了，但招聘信息卻還在各個網站掛著；再比如某崗位明明招聘一點也不緊急（一個月甚至幾個月才看一次簡歷），卻將其放在招聘網站的顯眼位置，等等。
總之，很多企業為了形象宣傳需要，加之管理上的混亂，致使很多看起來很氣派的招聘崗位，其實是假招聘。如果求職者向這些崗位投遞簡歷，通常都會石沉大海，因為根本就沒有人看簡歷。那麼如何識別假招聘呢？
1、看發佈日期和更新頻率
如果一個招聘崗位，發佈日期久遠，且更新頻率很低，甚至幾乎不更新，那麼該崗位是假招聘的可能性比較大。投遞這樣的崗位，簡歷基本上就會石沉大海。
2、大企業有很多高端招聘
如果企業規模不錯，但卻在招聘網站上招聘高端人才，比如CEO、總監之類；那麼該企業是假招聘的可能性很大，因為大企業這樣的高端崗位一般都會通過資深獵頭進行。很少會掛在大眾性的招聘網站上。
要注意的是，企業是不是假招聘，通常只有該企業內部的人才會知道。所以，我建議大家簡歷還是要投的，但投完後，對於“發佈日期久遠，更新頻率低”以及“有很多高端崗位招聘的大企業”心裡有點數就可以了。因為很可能是假招聘！
【職場再出發】為你深度解析：投了好久的簡歷如石沉大海，甚至連面試電話都收不到一個，不是你很差，最大的可能是因為你不熟悉招聘規則，致使自己做了很多無用功。方向不對，努力白費。下面就為大家解析緣何簡歷會石沉大海。
根據我多年的經驗，簡歷石沉大海的原因主要有四個，分別是遭遇假招聘、硬條件不符合要求、簡歷做的太差、投遞數量過少。唯一能和個人能力靠點邊的就是“硬條件不符合”，除此之外，其他的都屬於求職技巧的範疇。
就是你投遞簡歷的這家公司，根本就沒想著要招聘新人，只是基於某種原因，放出來了招聘信息，很多沒有經驗的求職者，會誤以為該企業正在招聘，於是興沖沖的就投了簡歷，然後開始傻傻的等消息。那麼為什麼企業會假招聘呢？
1、為了企業形象，招聘是宣傳的需要！
有些企業為了維持自己的企業形象，會定期投放一些招聘崗位，顯示自己的業務蒸蒸日上，業務快速發展造成企業人員短缺，其實真實的現象可能已經開始大力裁員。這種企業招聘就相當於做廣告，很多企業都喜歡在招聘網站上做這種廣告的。
2、企業管理混亂，致使招聘成為假招聘！
很多企業的招聘管理比較混亂，致使很多正規招聘成了假招聘。比如某崗位明明已經招聘完畢了，但招聘信息卻還在各個網站掛著；再比如某崗位明明招聘一點也不緊急（一個月甚至幾個月才看一次簡歷），卻將其放在招聘網站的顯眼位置，等等。
總之，很多企業為了形象宣傳需要，加之管理上的混亂，致使很多看起來很氣派的招聘崗位，其實是假招聘。如果求職者向這些崗位投遞簡歷，通常都會石沉大海，因為根本就沒有人看簡歷。那麼如何識別假招聘呢？
1、看發佈日期和更新頻率
如果一個招聘崗位，發佈日期久遠，且更新頻率很低，甚至幾乎不更新，那麼該崗位是假招聘的可能性比較大。投遞這樣的崗位，簡歷基本上就會石沉大海。
2、大企業有很多高端招聘
如果企業規模不錯，但卻在招聘網站上招聘高端人才，比如CEO、總監之類；那麼該企業是假招聘的可能性很大，因為大企業這樣的高端崗位一般都會通過資深獵頭進行。很少會掛在大眾性的招聘網站上。
要注意的是，企業是不是假招聘，通常只有該企業內部的人才會知道。所以，我建議大家簡歷還是要投的，但投完後，對於“發佈日期久遠，更新頻率低”以及“有很多高端崗位招聘的大企業”心裡有點數就可以了。因為很可能是假招聘！
這是簡歷石沉大海的根本原因，啥叫硬條件？就是企業在該崗位招聘要求裡明確寫出來的那些要求。電視劇裡的職場故事看多了，就容易犯一個錯誤，那就是認為只要自己把簡歷做好，就可以打動招聘官。這種認識非常幼稚！招聘官是如何篩簡歷的呢？
1、先卡硬條件
比如要求985畢業，那就必須是985高校。如果你畢業的學校不是985高校，招聘者在篩選就簡歷時直接就刷下來了。別問為什麼？公務員招錄要求35歲以下，你早出生一天就是無法報名；孩子要求9月1日前出生可以入學，你9月2日出生就要等下一年。這就叫硬條件！
2、常見硬條件
招聘時，常見的硬條件有哪些呢？最常見的就是5個：
第一是性別，很多企業在招聘時對崗位需求有性別傾向，因為某些原因不能公開說明，這樣就會在篩簡歷時作為硬條件來卡，最後卡出來的都是某個性別的求職者。
第二是學歷，很多企業對這個要求非常嚴格，說本科就是本科，說大專以上就是大專以上，更嚴格的甚至會規定學校，比如要求是211院校畢業等。
第三是經驗，用人部門在招聘時通常設置一些工作經驗年限，比如某崗位工作經驗3年以上，那麼HR在篩簡歷時，看到工作經驗不滿三年的就會直接過濾掉。
第四是年齡，崗位會有年齡限制，比如註明是40歲以下，如果你年過了40歲，這時候就要看HR的尺度把握了，但通常HR都會懶省事，直接過濾掉。
第五是出身，每個企業招聘都會有特殊偏好，比如暗地裡叮囑招聘的HR，只要500強出身的候選人，或者只要在某幾個企業工作過的候選人，或者只要某幾個學校某幾個專業的學生等。這些通常都不會直接寫在招聘要求裡的。
總之，如果你五個基本的硬條件不合格，也就是有硬傷，那麼你簡歷石沉大海的概率一定會高達90%。因為找工作對你來說是件大事，但對招聘HR來說，篩簡歷那就是平時的一項普通工作，他最簡單的做法就是按照條件快速篩選。至於你內容寫的怎麼天花亂墜，那是在你硬條件符合的基礎上，HR才會看的。
如果你投遞簡歷時，挨個對照該崗位要求，發現自己在某些條件是存在硬傷的，那麼你就要做好簡歷石沉大海的準備。因為對於有硬傷的候選人，除非企業招聘比較急迫，再或者企業很難找到合適的人選，企業才會考慮的。
【職場再出發】為你深度解析：投了好久的簡歷如石沉大海，甚至連面試電話都收不到一個，不是你很差，最大的可能是因為你不熟悉招聘規則，致使自己做了很多無用功。方向不對，努力白費。下面就為大家解析緣何簡歷會石沉大海。
根據我多年的經驗，簡歷石沉大海的原因主要有四個，分別是遭遇假招聘、硬條件不符合要求、簡歷做的太差、投遞數量過少。唯一能和個人能力靠點邊的就是“硬條件不符合”，除此之外，其他的都屬於求職技巧的範疇。
就是你投遞簡歷的這家公司，根本就沒想著要招聘新人，只是基於某種原因，放出來了招聘信息，很多沒有經驗的求職者，會誤以為該企業正在招聘，於是興沖沖的就投了簡歷，然後開始傻傻的等消息。那麼為什麼企業會假招聘呢？
1、為了企業形象，招聘是宣傳的需要！
有些企業為了維持自己的企業形象，會定期投放一些招聘崗位，顯示自己的業務蒸蒸日上，業務快速發展造成企業人員短缺，其實真實的現象可能已經開始大力裁員。這種企業招聘就相當於做廣告，很多企業都喜歡在招聘網站上做這種廣告的。
2、企業管理混亂，致使招聘成為假招聘！
很多企業的招聘管理比較混亂，致使很多正規招聘成了假招聘。比如某崗位明明已經招聘完畢了，但招聘信息卻還在各個網站掛著；再比如某崗位明明招聘一點也不緊急（一個月甚至幾個月才看一次簡歷），卻將其放在招聘網站的顯眼位置，等等。
總之，很多企業為了形象宣傳需要，加之管理上的混亂，致使很多看起來很氣派的招聘崗位，其實是假招聘。如果求職者向這些崗位投遞簡歷，通常都會石沉大海，因為根本就沒有人看簡歷。那麼如何識別假招聘呢？
1、看發佈日期和更新頻率
如果一個招聘崗位，發佈日期久遠，且更新頻率很低，甚至幾乎不更新，那麼該崗位是假招聘的可能性比較大。投遞這樣的崗位，簡歷基本上就會石沉大海。
2、大企業有很多高端招聘
如果企業規模不錯，但卻在招聘網站上招聘高端人才，比如CEO、總監之類；那麼該企業是假招聘的可能性很大，因為大企業這樣的高端崗位一般都會通過資深獵頭進行。很少會掛在大眾性的招聘網站上。
要注意的是，企業是不是假招聘，通常只有該企業內部的人才會知道。所以，我建議大家簡歷還是要投的，但投完後，對於“發佈日期久遠，更新頻率低”以及“有很多高端崗位招聘的大企業”心裡有點數就可以了。因為很可能是假招聘！
這是簡歷石沉大海的根本原因，啥叫硬條件？就是企業在該崗位招聘要求裡明確寫出來的那些要求。電視劇裡的職場故事看多了，就容易犯一個錯誤，那就是認為只要自己把簡歷做好，就可以打動招聘官。這種認識非常幼稚！招聘官是如何篩簡歷的呢？
1、先卡硬條件
比如要求985畢業，那就必須是985高校。如果你畢業的學校不是985高校，招聘者在篩選就簡歷時直接就刷下來了。別問為什麼？公務員招錄要求35歲以下，你早出生一天就是無法報名；孩子要求9月1日前出生可以入學，你9月2日出生就要等下一年。這就叫硬條件！
2、常見硬條件
招聘時，常見的硬條件有哪些呢？最常見的就是5個：
第一是性別，很多企業在招聘時對崗位需求有性別傾向，因為某些原因不能公開說明，這樣就會在篩簡歷時作為硬條件來卡，最後卡出來的都是某個性別的求職者。
第二是學歷，很多企業對這個要求非常嚴格，說本科就是本科，說大專以上就是大專以上，更嚴格的甚至會規定學校，比如要求是211院校畢業等。
第三是經驗，用人部門在招聘時通常設置一些工作經驗年限，比如某崗位工作經驗3年以上，那麼HR在篩簡歷時，看到工作經驗不滿三年的就會直接過濾掉。
第四是年齡，崗位會有年齡限制，比如註明是40歲以下，如果你年過了40歲，這時候就要看HR的尺度把握了，但通常HR都會懶省事，直接過濾掉。
第五是出身，每個企業招聘都會有特殊偏好，比如暗地裡叮囑招聘的HR，只要500強出身的候選人，或者只要在某幾個企業工作過的候選人，或者只要某幾個學校某幾個專業的學生等。這些通常都不會直接寫在招聘要求裡的。
總之，如果你五個基本的硬條件不合格，也就是有硬傷，那麼你簡歷石沉大海的概率一定會高達90%。因為找工作對你來說是件大事，但對招聘HR來說，篩簡歷那就是平時的一項普通工作，他最簡單的做法就是按照條件快速篩選。至於你內容寫的怎麼天花亂墜，那是在你硬條件符合的基礎上，HR才會看的。
如果你投遞簡歷時，挨個對照該崗位要求，發現自己在某些條件是存在硬傷的，那麼你就要做好簡歷石沉大海的準備。因為對於有硬傷的候選人，除非企業招聘比較急迫，再或者企業很難找到合適的人選，企業才會考慮的。
如果你投遞的崗位不是假招聘，而且你硬條件也基本符合，而依然如石沉大海，說明你的簡歷做的“太”差。最容易石沉大海的簡歷通常都犯了這麼幾個毛病：
1、簡歷配圖不注意
HR拿到簡歷，第一眼看什麼？當然是照片！看到照片後，HR瞬間就會對候選人產生初步評價。比如公司講究嚴謹務實，而候選人卻配了一副自由爛漫的圖片，HR的第一直覺就覺得不太適合。總之，配一副正常點的、顏值高的圖片很重要！
2、內容過於簡潔或者過於囉嗦
簡歷寫的過於“簡單”，HR無法判斷你的實際工作能力；簡歷寫的過於囉嗦，動不動七八張，HR沒耐心看完，關鍵是找不到他想找的重點，也會放棄。簡歷一定要保持適度的長度，通常以兩三頁為宜。
3、簡歷內容用詞過需，HR找不到匹配點
很多人寫簡歷，用詞非常虛，動不動就是“自信”“卓越”“優秀”“能力強”之類，HR根本不看這些的，HR要看的是人崗匹配度，也就是說你的能力和崗位需求有多大程度是匹配的，匹配度越高，越容易收到面試邀約。
4、有觸犯企業理念的描述
很多明明符合條件，但投遞簡歷後卻石沉大海的原因，就是簡歷裡有些描述跟正在招聘的這家企業理念不相符。比如企業理念是“好好生活”，你卻在簡歷裡大肆描寫自己如何狼性。HR會覺得你“神經病”。但如果崇尚996的企業在招聘，你簡歷裡透露出“工作和生活的平衡，積極參加文旅活動等”，HR會懷疑你能否承受996的工作。
我一向主張“精準狙擊”的簡歷投遞方法，也就是說投遞每一家企業前，都針對這家企業的文化理念對簡歷進行調整。而不是用同一份簡歷來投遞不同的公司。精準投遞的效率要遠遠高於盲目投遞。尤其是在競爭激烈的崗位！
【職場再出發】為你深度解析：投了好久的簡歷如石沉大海，甚至連面試電話都收不到一個，不是你很差，最大的可能是因為你不熟悉招聘規則，致使自己做了很多無用功。方向不對，努力白費。下面就為大家解析緣何簡歷會石沉大海。
根據我多年的經驗，簡歷石沉大海的原因主要有四個，分別是遭遇假招聘、硬條件不符合要求、簡歷做的太差、投遞數量過少。唯一能和個人能力靠點邊的就是“硬條件不符合”，除此之外，其他的都屬於求職技巧的範疇。
就是你投遞簡歷的這家公司，根本就沒想著要招聘新人，只是基於某種原因，放出來了招聘信息，很多沒有經驗的求職者，會誤以為該企業正在招聘，於是興沖沖的就投了簡歷，然後開始傻傻的等消息。那麼為什麼企業會假招聘呢？
1、為了企業形象，招聘是宣傳的需要！
有些企業為了維持自己的企業形象，會定期投放一些招聘崗位，顯示自己的業務蒸蒸日上，業務快速發展造成企業人員短缺，其實真實的現象可能已經開始大力裁員。這種企業招聘就相當於做廣告，很多企業都喜歡在招聘網站上做這種廣告的。
2、企業管理混亂，致使招聘成為假招聘！
很多企業的招聘管理比較混亂，致使很多正規招聘成了假招聘。比如某崗位明明已經招聘完畢了，但招聘信息卻還在各個網站掛著；再比如某崗位明明招聘一點也不緊急（一個月甚至幾個月才看一次簡歷），卻將其放在招聘網站的顯眼位置，等等。
總之，很多企業為了形象宣傳需要，加之管理上的混亂，致使很多看起來很氣派的招聘崗位，其實是假招聘。如果求職者向這些崗位投遞簡歷，通常都會石沉大海，因為根本就沒有人看簡歷。那麼如何識別假招聘呢？
1、看發佈日期和更新頻率
如果一個招聘崗位，發佈日期久遠，且更新頻率很低，甚至幾乎不更新，那麼該崗位是假招聘的可能性比較大。投遞這樣的崗位，簡歷基本上就會石沉大海。
2、大企業有很多高端招聘
如果企業規模不錯，但卻在招聘網站上招聘高端人才，比如CEO、總監之類；那麼該企業是假招聘的可能性很大，因為大企業這樣的高端崗位一般都會通過資深獵頭進行。很少會掛在大眾性的招聘網站上。
要注意的是，企業是不是假招聘，通常只有該企業內部的人才會知道。所以，我建議大家簡歷還是要投的，但投完後，對於“發佈日期久遠，更新頻率低”以及“有很多高端崗位招聘的大企業”心裡有點數就可以了。因為很可能是假招聘！
這是簡歷石沉大海的根本原因，啥叫硬條件？就是企業在該崗位招聘要求裡明確寫出來的那些要求。電視劇裡的職場故事看多了，就容易犯一個錯誤，那就是認為只要自己把簡歷做好，就可以打動招聘官。這種認識非常幼稚！招聘官是如何篩簡歷的呢？
1、先卡硬條件
比如要求985畢業，那就必須是985高校。如果你畢業的學校不是985高校，招聘者在篩選就簡歷時直接就刷下來了。別問為什麼？公務員招錄要求35歲以下，你早出生一天就是無法報名；孩子要求9月1日前出生可以入學，你9月2日出生就要等下一年。這就叫硬條件！
2、常見硬條件
招聘時，常見的硬條件有哪些呢？最常見的就是5個：
第一是性別，很多企業在招聘時對崗位需求有性別傾向，因為某些原因不能公開說明，這樣就會在篩簡歷時作為硬條件來卡，最後卡出來的都是某個性別的求職者。
第二是學歷，很多企業對這個要求非常嚴格，說本科就是本科，說大專以上就是大專以上，更嚴格的甚至會規定學校，比如要求是211院校畢業等。
第三是經驗，用人部門在招聘時通常設置一些工作經驗年限，比如某崗位工作經驗3年以上，那麼HR在篩簡歷時，看到工作經驗不滿三年的就會直接過濾掉。
第四是年齡，崗位會有年齡限制，比如註明是40歲以下，如果你年過了40歲，這時候就要看HR的尺度把握了，但通常HR都會懶省事，直接過濾掉。
第五是出身，每個企業招聘都會有特殊偏好，比如暗地裡叮囑招聘的HR，只要500強出身的候選人，或者只要在某幾個企業工作過的候選人，或者只要某幾個學校某幾個專業的學生等。這些通常都不會直接寫在招聘要求裡的。
總之，如果你五個基本的硬條件不合格，也就是有硬傷，那麼你簡歷石沉大海的概率一定會高達90%。因為找工作對你來說是件大事，但對招聘HR來說，篩簡歷那就是平時的一項普通工作，他最簡單的做法就是按照條件快速篩選。至於你內容寫的怎麼天花亂墜，那是在你硬條件符合的基礎上，HR才會看的。
如果你投遞簡歷時，挨個對照該崗位要求，發現自己在某些條件是存在硬傷的，那麼你就要做好簡歷石沉大海的準備。因為對於有硬傷的候選人，除非企業招聘比較急迫，再或者企業很難找到合適的人選，企業才會考慮的。
如果你投遞的崗位不是假招聘，而且你硬條件也基本符合，而依然如石沉大海，說明你的簡歷做的“太”差。最容易石沉大海的簡歷通常都犯了這麼幾個毛病：
1、簡歷配圖不注意
HR拿到簡歷，第一眼看什麼？當然是照片！看到照片後，HR瞬間就會對候選人產生初步評價。比如公司講究嚴謹務實，而候選人卻配了一副自由爛漫的圖片，HR的第一直覺就覺得不太適合。總之，配一副正常點的、顏值高的圖片很重要！
2、內容過於簡潔或者過於囉嗦
簡歷寫的過於“簡單”，HR無法判斷你的實際工作能力；簡歷寫的過於囉嗦，動不動七八張，HR沒耐心看完，關鍵是找不到他想找的重點，也會放棄。簡歷一定要保持適度的長度，通常以兩三頁為宜。
3、簡歷內容用詞過需，HR找不到匹配點
很多人寫簡歷，用詞非常虛，動不動就是“自信”“卓越”“優秀”“能力強”之類，HR根本不看這些的，HR要看的是人崗匹配度，也就是說你的能力和崗位需求有多大程度是匹配的，匹配度越高，越容易收到面試邀約。
4、有觸犯企業理念的描述
很多明明符合條件，但投遞簡歷後卻石沉大海的原因，就是簡歷裡有些描述跟正在招聘的這家企業理念不相符。比如企業理念是“好好生活”，你卻在簡歷裡大肆描寫自己如何狼性。HR會覺得你“神經病”。但如果崇尚996的企業在招聘，你簡歷裡透露出“工作和生活的平衡，積極參加文旅活動等”，HR會懷疑你能否承受996的工作。
我一向主張“精準狙擊”的簡歷投遞方法，也就是說投遞每一家企業前，都針對這家企業的文化理念對簡歷進行調整。而不是用同一份簡歷來投遞不同的公司。精準投遞的效率要遠遠高於盲目投遞。尤其是在競爭激烈的崗位！
這個很容易理解，你投出去5份簡歷，和你投遞出去50份簡歷，肯定是投遞出去50份簡歷，更有可能收到面試通知。很多人投遞簡歷石沉大海的原因，其實並不是你沒有能力，很可能是你投遞的絕對數量太少了！
即使你能力再出色，也不能保證你想去的企業就一定會要你。因為企業要的是“適合的人”，而不是“優秀的人”。
就比如你是一位銷售吧，工作能力出色，工作經驗豐富，甚至可以這麼說，你不論是工作能力還是工作經驗，還是年齡學歷等等都完全適合某家企業，而某家企業正好也在著急招銷售，你把簡歷投遞出去，可能就會石沉大海，連個面試通知都沒有，為什麼？因為HR都知道，老闆有個規則，就是不要某個地方的候選人，而你恰恰就來自某個地方！
奇怪嗎？就這麼奇怪！這才是最真實的職場！一腔熱血認為只要自己能力出色，投遞出去簡歷，企業就要讓我去面試。那隻能說明你還不懂職場，職場就是再優秀的人，投遞出去簡歷，也不一定會收到邀請去面試。
想要收到面試通知，最簡單的做法就是多投簡歷！在不能完全確定對方需求的情況下，先把投遞數量做上去，才是最正確的做法!
簡歷投出去石沉大海，並不是你能力差，也不是現在企業招聘少，雖然現在企業確實有很多裁員的，最關鍵的問題還是你沒注意投遞簡歷的四個盲區：
第一就是可能遭遇了假招聘，對這種企業，你投遞的時候，就應該做好簡歷會石沉大海的準備。
第二就是硬條件沒達標，投遞這種企業時，不要抱太多“我能力出色”之類的幻想，而是要做好簡歷石沉大海的準備，因為至少有9成企業，就是嚴格卡硬條件的，你能力強不強，要先過了硬條件再說。
第三就是簡歷做的太差，審視一下自己的簡歷，爭取做到“精準狙擊”，而不是用同一份簡歷，來投完全不同的企業。
第四就是投遞數量過少，投遞幾家後就坐著等待，眼巴巴的盼望有面試通知，而不是努力去尋找更多的投遞對象。
-END-
點擊上方關注【職場再出發】：世界500強資深經理人，2家公司的創始合夥人，為你深度剖析職場問題，助你職場再出發！如果你喜歡我的回答，歡迎點贊、評論、轉發。
遇到工作不好找，無非兩種情況。一種是受市場行情影響，需求的崗位市場上處於飽和狀態。一種是因為個人能力不足，加上所就職崗位標準比較高。
遇到工作不好找，無非兩種情況。一種是受市場行情影響，需求的崗位市場上處於飽和狀態。一種是因為個人能力不足，加上所就職崗位標準比較高。
那麼遇到這兩種情況，根據我的經驗,給你幾點建議。
如今又到了大學生畢業季。市面上又將多出幾百萬的大學生。本來行情就不好的市場環境。面臨一個崗位有十個人甚至幾十個人在爭取，如果你沒有過硬的職業技能，又或者是你所學的專業，一種冷門專業。
這個時候，你與其左挑右選，找了很久還找不到自己滿意的工作。那麼這個時候你應該先解決生存問題，先找到一份相對而言自己心理價位能接受的一份工作，先就業解決生存問題再說。
就業的同時，去找與自己專業相匹配的職業和崗位。調整好自己心態，不要認為是自己能力不行為自己設限，有的時候，可能就是遇到市場行情不好的情況。
遇到工作不好找，無非兩種情況。一種是受市場行情影響，需求的崗位市場上處於飽和狀態。一種是因為個人能力不足，加上所就職崗位標準比較高。
那麼遇到這兩種情況，根據我的經驗,給你幾點建議。
如今又到了大學生畢業季。市面上又將多出幾百萬的大學生。本來行情就不好的市場環境。面臨一個崗位有十個人甚至幾十個人在爭取，如果你沒有過硬的職業技能，又或者是你所學的專業，一種冷門專業。
這個時候，你與其左挑右選，找了很久還找不到自己滿意的工作。那麼這個時候你應該先解決生存問題，先找到一份相對而言自己心理價位能接受的一份工作，先就業解決生存問題再說。
就業的同時，去找與自己專業相匹配的職業和崗位。調整好自己心態，不要認為是自己能力不行為自己設限，有的時候，可能就是遇到市場行情不好的情況。
如果能力不足的話，還想一個可以找到一份滿意的工作。那麼這個時候你有必要你先想一想，到底找了這麼多工作，你還沒有找到合適的，是不是自己的問題了。客觀評估一下自己的能力。
比如說你是剛畢業兩年的會計從業者。那麼一般的公司開的工資都是在5k-8k之間。這個時候，你如果想找一份1萬左右的工作，可能就有點難度了，要麼你能力特別強，要麼你手上已經拿到了含金量高的證書，像中級會計師證書或者是註冊會計師證書。
公司在招聘人員的時候主要還是考慮個人能給公司帶來的價值和性價比。
這個時候，我倒認為你可以先降低標準，在這家公司積累一定的工作經驗，在工作的這段時間考取含金量高的證書，肯定有利於你自身職位的提升，或者對於你下次的跳槽，肯定是有助力作用，也有利於你在這個行業有更高的發展。
遇到工作不好找，無非兩種情況。一種是受市場行情影響，需求的崗位市場上處於飽和狀態。一種是因為個人能力不足，加上所就職崗位標準比較高。
那麼遇到這兩種情況，根據我的經驗,給你幾點建議。
如今又到了大學生畢業季。市面上又將多出幾百萬的大學生。本來行情就不好的市場環境。面臨一個崗位有十個人甚至幾十個人在爭取，如果你沒有過硬的職業技能，又或者是你所學的專業，一種冷門專業。
這個時候，你與其左挑右選，找了很久還找不到自己滿意的工作。那麼這個時候你應該先解決生存問題，先找到一份相對而言自己心理價位能接受的一份工作，先就業解決生存問題再說。
就業的同時，去找與自己專業相匹配的職業和崗位。調整好自己心態，不要認為是自己能力不行為自己設限，有的時候，可能就是遇到市場行情不好的情況。
如果能力不足的話，還想一個可以找到一份滿意的工作。那麼這個時候你有必要你先想一想，到底找了這麼多工作，你還沒有找到合適的，是不是自己的問題了。客觀評估一下自己的能力。
比如說你是剛畢業兩年的會計從業者。那麼一般的公司開的工資都是在5k-8k之間。這個時候，你如果想找一份1萬左右的工作，可能就有點難度了，要麼你能力特別強，要麼你手上已經拿到了含金量高的證書，像中級會計師證書或者是註冊會計師證書。
公司在招聘人員的時候主要還是考慮個人能給公司帶來的價值和性價比。
這個時候，我倒認為你可以先降低標準，在這家公司積累一定的工作經驗，在工作的這段時間考取含金量高的證書，肯定有利於你自身職位的提升，或者對於你下次的跳槽，肯定是有助力作用，也有利於你在這個行業有更高的發展。
歡迎關注我，讓我們一起共同成長和進步!
