什麼是獵頭，獵頭的主要工作是什麼？

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先來回答什麼是獵頭，獵頭這個詞是外來詞，國外用的比較多。意思是“獵取頭腦”的意思，也可以叫做高端人才尋訪。從字面上就能知道，獵頭主要面向的高端人才，例如高級管理層、稀缺技術人員等職位。

獵頭的工作有點類似於遊戲中的賞金獵人一樣，由有人才需求的公司向獵頭公司提出需求，然後獵頭公司會派專業的人員尋找合適的人才，最後完成入職，這個公司的要求達成。

一般來講，獵頭的佣金是按照獵頭對象的薪資水平來定的。所以獵頭對象越重要，薪資待遇越高，獵頭的佣金也就越高。這也是我們在看很多電影電視劇中獵頭生活得都很風光的原因。

BUT，所有的高薪工作都不會像它看上去那麼簡單，獵頭也是一樣。

就像投行一樣，獵頭的門檻很高，它不僅需要你擁有銷售一樣的敏銳眼光，能洞察行情；其次他還需要你能有極高的情商能在客戶和人才之間遊刃有餘，當然HR必備的技能一樣也不能少。

之所以這麼說是因為獵頭需要的人才往往不在找工作，絕大多數情況下，這些人才都是在職的。那這種情況下，如何在洞悉了市場的情況下，給出人才一個“誘惑”的價格，讓人才和客戶之間達成共識，就是考驗獵頭功力的時候了。（是不是跟投行裡的要求很像~）

以上就是關於獵頭顧問的所有介紹。

如果題主有意向獵頭方向發展的話，其實先不用考慮那麼多。獵頭的技能不是一年兩年就能練成，要達到獵頭顧問的境界更是需要大量時間的積累，先從HR、銷售一些基本的技能練起，一步一步走，總會到達你想去的地方。

獵頭工作具體流程如下：

步驟一，分析、評估客戶需求

對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的瞭解，與客戶進行充分、有效的溝通，並與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。

步驟二，制訂並實施獵尋方案

根據獵頭對客戶所處行業的認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案。依據所搜尋方案，利用人才數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關係，憑藉專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

步驟三，篩選候選人

對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，並安排面試。

步驟四，面試、評估候選人

依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。

步驟五，推薦候選人並安排面試

將評估過的候選人綜合信息提供給企業，根據企業的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。 步驟六，諮詢與跟蹤服務

向被錄用的候選人提供辭職方面的人事諮詢與幫助，與客戶保持不間斷聯繫，協助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。獵頭對企業的保證期一般在三個月，如果三個月之內，被錄用的候選人離職或者企業不滿意，獵頭要重新為企業尋找候選人。

獵頭這個詞是個外來物，英文Head Hunter。其實說白了就是僱傭中介。

一般獵頭的工作流程是這樣的，先找到需要用人的單位，然後再根據條件去找相應合適的人選提供給用人單位，如果最後雙方僱傭關係確定，獵頭公司收到佣金。