拿到offer入職後，發現招聘你的HR或上司已經辭職走了，是一種什麼體驗？
這個問題在職場中其實並不罕見，楠哥就聽過幾次周圍的夥伴吐槽，剛入職新公司，把自己招進來的人就離職了。楠哥自己也經歷過入職了一家業內頂尖外企，新員工入職時，培訓的HR 還在說自己在這家公司已經做了好多年，參加了每一次的新員工培訓，結果培訓結束沒多久，就離職了。當時我內心的第一感覺是震驚，因為想不到一個看起來對公司如此充滿感情的一個人怎麼會突然離職；另一個感覺是自己好像受到了欺騙，因為如果公司真的像你說的那麼好，你幹嘛走呢？
不過隨著工作年頭的增加，職場經驗的增長，楠哥發現其實並不是對方騙了我們，只是不同的階段大家有不同的追求而已。
而題主問到的這能不能說明一家公司有問題，答案也只能是不一定。任何一家公司都可能存在這樣或那樣的問題，但對方介意的問題在你這裡可能就不是問題；而對方感覺很好的一個公司規定，在你這裡可能就是反人性的。
接下來我們再來說說把你招進去的人為什麼會很快自己就離職了，以及我們應該如何調整自己的心態，
1、個人發展
每個人在職場上都有自己的規劃，不同的階段對工作也有不同的追求和需求，如果一個面試官由於個人發展問題已經決定要離職，但是還是兢兢業業地站好最後一班崗，幫助企業招聘合適的候選人，那他真的很專業。而對於候選人來講，也不用糾結於對方為什麼離職了，只要你認為公司的條件能滿足你當前的需求即可
2、突發情況
很有可能面試官一開始並沒有想要離職，只是因為家裡突然發生了什麼事情，或者是公司內部發生了一些與他有關的，在他看來需要辭職的事情，所以他選擇離職。這個時候你就更不用糾結了，踏踏實實做好自己的工作就好了
3、公司確實有問題
比如公司在經營、管理等方面有比較大的問題，面試官早就決定要離職，但是礙於身份，在面試的時候也不可能跟候選人直接說公司的各種不好，這個時候就需要候選人本身有一些分辨能力，通過面試時的細心觀察，一家有問題的公司是可以被發現的。只要發現了問題，不接offer ，不入坑就可以了
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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我遇到的更慘，我入職公司幾天後，，發現面試我的hr離職了，，接著和我對接工作的研發，前一天還一起溝通問題，結果後一天走了，，接著我快到轉正了，前一天讓我寫工作總結，，後一天突然說公司由於種種原因不能讓我轉正，，我操。，試用期六個月，，哪個研發也是快轉正前離職的。，說明什麼。六個月轉正的公司真的有問題。，大家注意，後來又一個六個月試用期的，他媽的第二個月說是公司資金有問題，，整個部門除了一個領導外，，全部裁員，銷售部門在前一個月就裁員了，，，研發一個分部全部裁員，，公司總部都是北京的，，六個月試用期和北京，，問題很大，，
我也曾經經歷過一次，在我入職才幾天，招聘我的HR就已經辭職走了。
當時我還是沒什麼工作經驗的新人，在面試人事專員崗位的時候，因為太想進那家公司了，都緊張到說話有點結巴了，那位HR卻很nice地讓我放鬆，並且耐心地聽我說完自我介紹跟做人事的工作經驗跟想法，認可了我的能力，讓我順利進去到了第二輪面試。
所以我對她印象很深刻，因為一般來說，面試都緊張到結巴的，基本上面試HR的崗位已經是沒什麼機會的了。結果我卻是眾多候選人中拿到offer的那個，嘻嘻，當然跟我的實力跟準備的資料有關啦。
所以我很感激她，當時甚至想寫份感激郵件給她，或者說辦入職手續遞交材料的時候，當面謝謝她，並表示我對她的喜歡。結果辦入職那天，就換了另一個HR了。
當時心情很複雜，首先覺得遺憾還沒好好認識那個HR。
其次HR是我進這家公司第一位真正接觸的人，她是領我進這家公司的，所以我覺得在跟眾多同事還沒熟悉起來之前，我跟她是最親切最熟悉的，然而這個人突然就走了，自己對公司又陌生起來了。
最後就是會好奇她辭職的原因。我最後還是在郵件上面跟她聯繫上了，她還是一如既然地熱情，並且鼓勵我在公司加油，她只是個人發展原因離開而已，並相信我會在公司獲得我想要的經歷跟成長。
幾年後，我自己也一直在做HR，其實面對公司頻繁的人進人出，已經想得開明瞭。每家公司都有自己的文化跟“脾氣”，而每個人都有自己的能力跟追求。
也許在剛畢業的時間段，你入職了，你的上司卻因為在公司發展到瓶頸走了；
也許在你剛入職的時候，招聘你的HR因為無法忍受公司頻繁的加班辭職了，但是對於你來說，加班也意味著你的收入能增加，相比時間來說，你更缺錢；
也許對你來說，此時入職，是跟公司發展相契合的一個階段，但是對於你的上司也許是不適合他的，所以他會選擇辭職。
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拿到offer入職後，三個月換了兩個leader，但是我覺得沒什麼。
當時來公司面試的時候，是主管面的並且發了offer。等我入職之後，才知道，主管就是我的leader。
第一週，leader出差了，他讓我自己看資料
第二週，leader回來了，開始交接工作
第三週和第四周，慢慢的開始瞭解整個業務並且快樂的相處中。
第五週，leader跟我說，這周是我在公司的最後一週，我下週就離職了。。。。
我能怎麼辦啊，我也很絕望啊，那日子也得過下去、工作也得做下去啊。
第六週的早上，空降了一個新的leader過來，我們繼續快樂的相處，一個多月過去，新的leader也離職了。。
然而我並不覺得leader們離職有什麼問題
我一點都不覺得這是一種特別的體驗或者他們離職有什麼問題。
他們也只是這個公司的員工之一，有了新的目標跳槽很正常，而對於公司來說，一般員工離職要提前一到兩個月提交。這就給了公司一個準備的緩衝期，要麼從別的部門空降一個要麼招新人過來頂替。
所以，對公司的運轉構不成什麼威脅，對我本人來說，也沒什麼太大的影響。只要做好自己的工作就好，不需要任何不適應。
其實，如果你剛剛入職，公司被收購了、老闆就換掉了這種對你自身有影響的事情還是要擔心一下，其餘的，只要做好本職工作就ok了。
如果真的擔心這個公司的話
如果真的擔心這個公司有問題的話，可以問問老員工。待過幾年的老員工，肯定對公司的各種規章制度以及發展很清楚。
趁中午吃飯的時候旁敲側擊的問一下，如果真的有問題再走也不遲。
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我是公司的行政主管，已經向公司提出了辭職，下週我招聘的一位行政人員就要來上班了。題主這個問題問到我的心上了，我說說我是怎麼想的。
我是公司的行政主管，已經向公司提出了辭職，下週我招聘的一位行政人員就要來上班了。題主這個問題問到我的心上了，我說說我是怎麼想的。
第一、為公司招聘人才是我的工作和責任，我必須完成。就算我要離職了，但是在崗一天，就要完成自己的本職工作，要為公司解決問題，站好最後一班崗；
第二、公司好不好，這個概念有點大，沒法一口氣回答。我把公司的情況講給求職者，當然會把公司修飾一下，但不存在欺騙，因為新人一就職就什麼都明白了，現在勞動法對員工的保護也很到位，騙不了任何人也不敢騙。求職是一個雙向選擇，試崗期你隨時可以走，公司的不足你能接受，你才會留下。
第三、公司發展遇到瓶頸，很多工作做起來太難了。但是難是難在老闆和領導，難不到員工身上。我覺得我的能力不能解決我這個崗位該辦的事，所以我要讓位。新進員工是不會有這種壓力的。
第四、通過一段時間的拼打，我覺得我離開公司，可以自己成立公司了。所以儘管我對老東家很有感情，但是我有更大的夢想和抱負。
這個問題，我作為離職的那個招聘人員回答一下
在上家公司，我在離職前一週確定招聘了一位財務經理，當時經過幾次的面試，終於確定了她，在我離職當天還和她確認了入職時間，告知了入職需要帶的資料，以及需要注意的事項！
對於我們人力資源來說，專業的招聘人員都會提前把工作交接好，一般不會出簍子，作為候選人入職一家公司，一定要有書面的offer，我就聽說過招聘人員離職，公司不認賬的情況！
比較糟糕的是入職後發現面試自己的上司離職了！這個時候糟糕有兩個方面，第一，沒有人帶教！第二，新領導不一定和你合拍！
這個時候要做的就是儘快與周圍人建立聯繫！
一種難忘的體驗吧，事隔了兩年，每次回首，所有的畫面都還歷歷在目。
2016年，我在合肥找工作。合肥是一座充滿傳奇的城市，工資三兩千，房價一萬七。我在這裡報名參加了網絡營銷培訓，並且馬上就要開始找工作了。有就業老師的帶領，我十分安心。
幾天後，老師就帶著我去面試了，這是一家做網站建設的公司。踏進門去，裡面坐著不少人。我頓時有些緊張，這是這一段時間內，面試過最大的公司，心裡多少有點沒底。
很快，面試官拿著我的簡歷就過來了，他推開了小會議室的門，讓我進去面談。進了會議室，面試官將簡歷放在桌上，翹起了二郎腿說：“做個自我介紹吧！”我將準備好的自我介紹一一說來。他聽著閉起了眼睛，然後45度角仰望天花板說：“你猜我多大了？”
我一愣，這是什麼問題？回答說：“二十幾歲吧！”面試官哈哈一笑，然後低頭拿起了三星手機，對著手機說：“小寶貝，等我下了班就去找你呀！”接著又抬頭十分得意說：“我今年18歲。”
我再次愣住，這也太早熟了吧！看著跟28了一樣！他接著說：“你已經被錄用了，下午有沒有事情？”想著要給面試官留個好印象，於是我回答說：“沒什麼事。”他再次拿起手機，打開微信說：“我正在忙工作呢，晚上去找你。”
多麼鍾情的小戀人，連面試都不忘記談戀愛！等一下！我的餘光瞟到了他的手機，好像不是同一個人。他再次抬起頭，對我說：“那沒事的話，我們就聊聊天吧，隨便聊。”我點點頭，表示同意。
接著，我們就坐在小會議室裡談了兩個半小時，準確的說，是聽他吹了兩個半小時的牛逼。他告訴我：他也是上個星期剛來公司，之前一直在國外做推廣，一個月能賺百來萬，因此公司高層特別信賴他。他剛一上任，就給了他開除現任主管的權利。但他不喜歡現在的團隊，認為他們做事很菜。所以，他需要馬上招到一批人來替換現有的團隊。
期間，他聊到餓了，跑到人事部拿了小餅乾和可樂過來，一邊吃一邊吹噓過往的經歷。然後，又不斷的跟不同的小姐姐發信息，說明天、後天、大後天要一起約會...
面試結束後，我收到了就業老師的信息：“快到下班高峰了，我先回家了，你面試完了跟我說下情況。”我頓時流下了感動的淚水，迅速在聊天框中打了一個字：“滾！”當然，我又刪了，並告訴就業老師：我被錄用了，下週一上班。
兩天後，我如約來到了公司，為了留下好印象，我提前了一個小時，8點到達了公司。8.30前臺過來開門，我終於踏進了公司大門。前臺說，主管還沒來，讓我到小會議室先坐著。於是我老老實實的坐著慢慢等，15分鐘後我掏出了手機。一個小時後，我的手機電量從97%滑到了55%。
此時，一個穿著紅色衣服的男子推開了接待室的門，一開口便問：“你是安徽吳彥祖吧？”我回答：“是的。”接著，他便告訴我一個慘痛的消息：“面試我的人辭職了，接下來，我需要重新面試。”嗯，這個紅衣男子就是現有團隊的主管。
然後，我又面試了一次，並且再次面試成功。但是，我並沒有入職這家公司，因為這實在是太不靠譜了！
面試的時候，跟HR相聊甚歡，HR對公司也是說的天花亂墜。什麼文化環境好、人際關係簡單、重視個人發展等等，不一而足。到了入職的日子，自己興沖沖的地去了，卻被告知招聘自己的HR離職了，這滋味是不是很酸爽？肯定是的！
此時，大多數人會有意外和無助感覺。因為在一個陌生的環境，誰都會希望有一個熟人。突然這個熟人離職了，自己人生地不熟，心裡難免就會失落。這是正常的心理現象。
俗話說，鐵打的營盤流水的兵。現在企業人員流動性很大，HR離職非常正常，對你來說，可能僅僅是一個巧合而已，沒必要懷疑企業有什麼問題。比如，HR可能是個人原因離職，或者是有了更好的發展，不見得就是跟企業發生了什麼矛盾衝突。
自己既然入職報道，認識的HR離職了，應該怎麼辦呢？
一，找代管人員。任何一個公司，人員離職都會辦理交接。其原有的工作或者是新人接管，或者暫時由老員工代管。HR在離職前，肯定將招聘工作已經移交給他人。打聽清楚歸誰管，直接找他辦理入職手續就是了。
二，找人力資源部經理。一般來說，辦理入職之前，接管人員都會先帶你見一見經理。如果這事沒人管，你可以直接找經理。HR在離職之前，應該會把招聘情況向領導做了彙報。然後你就聽從經理安排就是了。
三，入職培訓。有的公司入職培訓很正規，辦完入職手續以後，培訓專員會對你進行企業文化、員工手冊、相關制度、組織架構、職責流程、質量意識、安全知識等方面的培訓。這是一級培訓(公司級培訓)。
四，入職。培訓結束之後，人事經理會安排相關人員帶你到部門入職的。到了部門以後，如果需要二級培訓，部門經理會安排人對你進行培訓。培訓結束，基本就可以上崗了。
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那如果你入職後發現連總經理都換了是種什麼體驗？！
年前我們總經理離職了。當時他還面試了一個候選人，這個候選人入職幾天後，我和他說，你來的時候總經理已經離職了，你知道嗎？他說啊，不知道啊？！然後照樣繼續工作，好像沒受什麼影響。
人員流動現在是一個很正常的現象，俗話說人之蜜糖，我之砒霜。每個人的追求不一樣，不要讓別人的選擇影響了你的判斷。也不要只見樹木，不見森林。你只看見這一個人走了，那背後是他離職的原因是什麼呢，這個公司的整體離職率怎麼樣呢，離職率低/高說明了什麼呢？要有深度思考，不要只停留在表面。
所以總結說，如果是一個大公司，就算總經理走了都和你沒什麼太大的關係，更何況是一兩個人離開呢。
一，入職一個月，我的上司離職了
多年前，我自己剛剛走入職場的時候，招聘我的HR也就是我的上司，面試的我，給我的整體感覺就是她是一個經驗豐富，性格平和，也很好相處的上司，儘管那家公司行業一般，規模不大，但是因為距離較近，和她的因素，我入職了。
剛剛去的第一個月她教了我很多東西，關於工作技能，人際關係和日常生活的經驗等等，我覺得特別開心，沒想到的是，第二個月她忽然告訴我，她要離職了，而她入職也才不到三個月。我追問為什麼，她說是當初老闆承諾她的薪資沒有給到，就是她要轉正了，薪資卻沒有談攏，所以她離開了。
這件事情給我的打擊非常大，後來我在那家公司待了一年左右就離開了，氛圍確實不好，老闆沒有人情味，是真正的以剝削員工為價值導向的企業，再後來，聽說老闆有了其他業務，公司日漸沒落。
二、那個高管入職前，作為HR的我離職了
第二次的同樣性質的事件發生在不久前，這一次，我成了那個提前離開的HR。
年初3月份，公司業務發展，需要招聘以為互聯網運營總監，我找到了一位是多年經驗的職場前輩，從電話邀約到初步溝通都是我來操作的，初面是我和coo一起面試的他。coo很滿意，覺得他就是我們要找的人，只是薪資預期超過了我們的崗位預算，所以需要和ceo再溝通一下，二面也是ceo直接來談。
然而就在我通知完他二面的時間後，我還是坦誠的告訴他，二面我們沒有機會見面了，因為前一天我就離職了。他非常意外，甚至有點震驚。當然也有追問我離職的原因。但是作為一個工作多年的HR，在職業操守方面我無法告知他更多信息，只是說個人原因。同時簡單跟他溝通了一下ceo的管理風格，以及二面需要注意的細節問題。同時祝願他面試成功。
結果如我所願，他成功入職，薪資談判也基本達到他的預期。
然而，一週之後，他在微信告訴我，他離開了。我略顯意外，但是也覺得在清理之中。此刻，我們作為同意一家公司的離職人員，毫無保留的交換了對公司各個方面的看法和意見，同時也對對方的離職表示理解和認同——那確實是一位不那麼值得追隨的老闆。
三、還要不要入職，搞清楚這幾個問題
通過這兩次不同立場的離職事件。我認為如果在職場中，你遇到了這種情況，需要快速理清楚幾個問題：
第一，上司或者HR離職的真正原因是什麼，一定要儘量找到真正的原因，而不是看上去冠冕堂皇的原因，因為這個原因可能對你的入職起到一定的影響因素。比如：上司是被公司內鬥犧牲出局，或者HR是不滿公司政策調整的因素離開等等。這些可能會對你所從事的崗位有直接影響；
第二，重新衡量你的新公司所在的行業，業務，以及崗位工作。上司離職是一個很不好的信號，所以你必須重新衡量新工作的和你的匹配性。
第三，如果要繼續入職，請再次確認你offer上的入職信息的真實和有效性。一定要確保自己的合法權益不會因為這些人的離開受到影響。
從我個人的立場，如果是小規模的企業，遇到這種情況，還是不要考慮入職了。當然500人以上規模的話，個別人員的離開不會影響大局，可放心入職。所以還是要具體情況具體分析。祝你好運！
作者簡介：我是香草紫蘇，歡迎關注我的頭條號，專注職場乾貨分享，讓我和你一起，讓職場更有力量！2018加油~
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