面試完三小時後HR加了我QQ,聊了下薪資待遇情況,確定入職時間,但是遲遲不給offer,什麼原因?

10 個回答
陪娃乐趣多
2019-09-01

最常規的面試分類

根據溝通交流的內容以及目的,面試可以分為基本情況面試(也叫常規的溝通)和專業面試,二者相輔相成,都有可能決定應聘者的前途與命運。

基本情況面試(常規溝通):
  • 時間:基本情況面試主要在專業面試前面或者專業面試後面進行。
  • 面試官:主要以公司的HR或其他行政人事人員為主,當然也有可能是公司領導。
  • 面試的內容:圍繞應聘者基本情況進行,可能也會涉及到他們的一些訴求。
  • 目的:如果是在專業面試前,那主要就是為專業面試服務,也就是說,篩選合適的人進行專業面試。如果是發生在專業面試後,主要是未盡事項的確認,一般就是為offer進行最後的溝通確認。
專業面試:

  • 時間:一般在基本情況面試(常規溝通)後進行,當然,也有不少企業直接進行專業面試,這也沒問題。
  • 面試官:面試官通常是用人部門的相關人員,或者專業的面試團隊。
  • 面試內容:主要圍繞招聘崗位的崗位職責與要求,重點考核應聘者的工作能力,工作經驗,工作技能等。
  • 目的:選擇和招聘崗位相匹配的人,或者說驗證應聘者是否符合崗位要求。

最常規的面試分類

根據溝通交流的內容以及目的,面試可以分為基本情況面試(也叫常規的溝通)和專業面試,二者相輔相成,都有可能決定應聘者的前途與命運。

基本情況面試(常規溝通):
  • 時間:基本情況面試主要在專業面試前面或者專業面試後面進行。
  • 面試官:主要以公司的HR或其他行政人事人員為主,當然也有可能是公司領導。
  • 面試的內容:圍繞應聘者基本情況進行,可能也會涉及到他們的一些訴求。
  • 目的:如果是在專業面試前,那主要就是為專業面試服務,也就是說,篩選合適的人進行專業面試。如果是發生在專業面試後,主要是未盡事項的確認,一般就是為offer進行最後的溝通確認。
專業面試:

  • 時間:一般在基本情況面試(常規溝通)後進行,當然,也有不少企業直接進行專業面試,這也沒問題。
  • 面試官:面試官通常是用人部門的相關人員,或者專業的面試團隊。
  • 面試內容:主要圍繞招聘崗位的崗位職責與要求,重點考核應聘者的工作能力,工作經驗,工作技能等。
  • 目的:選擇和招聘崗位相匹配的人,或者說驗證應聘者是否符合崗位要求。



正常發offer的前提是面試必須要通過

  • 面試通過才有可能發offer

不管是基本情況面試(常規溝通)還是專業面試,只有這兩個面試都通過了,才有可能進入offer的相關流程,才有可能給你發offer。

專業面試通過,說明你和該崗位的匹配程度非常高,說明你得到了用人部門的認可。然後在此基礎上,公司的HR或相關的行政人員會和你進行基本情況面試(常規溝通),最後確定一些相關事項比如工資,比如到崗日期等,只有這些都搞定才會進入offer流程。

  • 面試通過也有可能拿不到offer
專業面試通過後,最後的未盡事項包括工資、到崗日期等全部溝通確認完成並達成一致,然後上報審批,上報審批可能會涉及到不同的部門,不同的人,不同的領導,審批時間長短不一,不好確定,一旦審批通過,HR就會給你發書面Offer或者電子版offer。

如果審批流程某一個環節出現問題,那你肯定不會拿到offer,即使你面試已經通過。

比如有些企業在項目談判階段就開始了人員招聘,而且大部分人選都已經確定,都準備好了offer。但這個時候項目談判失敗,公司肯定就不再需要這些人了,那即使你面試通過,收不到offer很正常,更有甚者,有些offer已經發出,被臨時取消也很正常。

最常規的面試分類

根據溝通交流的內容以及目的,面試可以分為基本情況面試(也叫常規的溝通)和專業面試,二者相輔相成,都有可能決定應聘者的前途與命運。

基本情況面試(常規溝通):
  • 時間:基本情況面試主要在專業面試前面或者專業面試後面進行。
  • 面試官:主要以公司的HR或其他行政人事人員為主,當然也有可能是公司領導。
  • 面試的內容:圍繞應聘者基本情況進行,可能也會涉及到他們的一些訴求。
  • 目的:如果是在專業面試前,那主要就是為專業面試服務,也就是說,篩選合適的人進行專業面試。如果是發生在專業面試後,主要是未盡事項的確認,一般就是為offer進行最後的溝通確認。
專業面試:

  • 時間:一般在基本情況面試(常規溝通)後進行,當然,也有不少企業直接進行專業面試,這也沒問題。
  • 面試官:面試官通常是用人部門的相關人員,或者專業的面試團隊。
  • 面試內容:主要圍繞招聘崗位的崗位職責與要求,重點考核應聘者的工作能力,工作經驗,工作技能等。
  • 目的:選擇和招聘崗位相匹配的人,或者說驗證應聘者是否符合崗位要求。



正常發offer的前提是面試必須要通過

  • 面試通過才有可能發offer

不管是基本情況面試(常規溝通)還是專業面試,只有這兩個面試都通過了,才有可能進入offer的相關流程,才有可能給你發offer。

專業面試通過,說明你和該崗位的匹配程度非常高,說明你得到了用人部門的認可。然後在此基礎上,公司的HR或相關的行政人員會和你進行基本情況面試(常規溝通),最後確定一些相關事項比如工資,比如到崗日期等,只有這些都搞定才會進入offer流程。

  • 面試通過也有可能拿不到offer
專業面試通過後,最後的未盡事項包括工資、到崗日期等全部溝通確認完成並達成一致,然後上報審批,上報審批可能會涉及到不同的部門,不同的人,不同的領導,審批時間長短不一,不好確定,一旦審批通過,HR就會給你發書面Offer或者電子版offer。

如果審批流程某一個環節出現問題,那你肯定不會拿到offer,即使你面試已經通過。

比如有些企業在項目談判階段就開始了人員招聘,而且大部分人選都已經確定,都準備好了offer。但這個時候項目談判失敗,公司肯定就不再需要這些人了,那即使你面試通過,收不到offer很正常,更有甚者,有些offer已經發出,被臨時取消也很正常。


QQ上聊薪資,確定入職時間,明顯不規範

談薪資,確定入職時間,這個肯定是專業面試通過之後才會發生的事情。

薪資和入職時間都是相對比較重要的事情,特別是薪資,對於應聘者而言更是不言而喻。既然是重要的事情那就要在正規的場合用正規的方式去談。

QQ上談這些,不嚴肅不正規,而且考慮欠妥,有洩密可能。這既說明公司相關的規章制度有欠缺,不規範,也說明公司在對待應聘者上面缺乏尊重。

最常規的面試分類

根據溝通交流的內容以及目的,面試可以分為基本情況面試(也叫常規的溝通)和專業面試,二者相輔相成,都有可能決定應聘者的前途與命運。

基本情況面試(常規溝通):
  • 時間:基本情況面試主要在專業面試前面或者專業面試後面進行。
  • 面試官:主要以公司的HR或其他行政人事人員為主,當然也有可能是公司領導。
  • 面試的內容:圍繞應聘者基本情況進行,可能也會涉及到他們的一些訴求。
  • 目的:如果是在專業面試前,那主要就是為專業面試服務,也就是說,篩選合適的人進行專業面試。如果是發生在專業面試後,主要是未盡事項的確認,一般就是為offer進行最後的溝通確認。
專業面試:

  • 時間:一般在基本情況面試(常規溝通)後進行,當然,也有不少企業直接進行專業面試,這也沒問題。
  • 面試官:面試官通常是用人部門的相關人員,或者專業的面試團隊。
  • 面試內容:主要圍繞招聘崗位的崗位職責與要求,重點考核應聘者的工作能力,工作經驗,工作技能等。
  • 目的:選擇和招聘崗位相匹配的人,或者說驗證應聘者是否符合崗位要求。



正常發offer的前提是面試必須要通過

  • 面試通過才有可能發offer

不管是基本情況面試(常規溝通)還是專業面試,只有這兩個面試都通過了,才有可能進入offer的相關流程,才有可能給你發offer。

專業面試通過,說明你和該崗位的匹配程度非常高,說明你得到了用人部門的認可。然後在此基礎上,公司的HR或相關的行政人員會和你進行基本情況面試(常規溝通),最後確定一些相關事項比如工資,比如到崗日期等,只有這些都搞定才會進入offer流程。

  • 面試通過也有可能拿不到offer
專業面試通過後,最後的未盡事項包括工資、到崗日期等全部溝通確認完成並達成一致,然後上報審批,上報審批可能會涉及到不同的部門,不同的人,不同的領導,審批時間長短不一,不好確定,一旦審批通過,HR就會給你發書面Offer或者電子版offer。

如果審批流程某一個環節出現問題,那你肯定不會拿到offer,即使你面試已經通過。

比如有些企業在項目談判階段就開始了人員招聘,而且大部分人選都已經確定,都準備好了offer。但這個時候項目談判失敗,公司肯定就不再需要這些人了,那即使你面試通過,收不到offer很正常,更有甚者,有些offer已經發出,被臨時取消也很正常。


QQ上聊薪資,確定入職時間,明顯不規範

談薪資,確定入職時間,這個肯定是專業面試通過之後才會發生的事情。

薪資和入職時間都是相對比較重要的事情,特別是薪資,對於應聘者而言更是不言而喻。既然是重要的事情那就要在正規的場合用正規的方式去談。

QQ上談這些,不嚴肅不正規,而且考慮欠妥,有洩密可能。這既說明公司相關的規章制度有欠缺,不規範,也說明公司在對待應聘者上面缺乏尊重。

面試後三個小時,又聊了薪資,確定了入職時間,但一直沒接到offer,作為應聘者應該怎麼做?

一個事實,兩個疑問,最後給你建議。

  • 一個事實:談薪資,談入職時間,說明你專業面試已經通過。
既然是面試後三個小時談的薪資,談的入職時間,這至少說明你前面的面試通過了。當然也說明你在前面面試的時候沒有溝通交流過薪資和入職時間,由此可以推斷出你前面的面試應該主要是用人部門在面試,也就是說應該屬於專業面試範疇。
  • 疑問一:薪資和入職時間是否真正達成一致?
根據前面的分析,那麼談薪資談入職時間,這個應該屬於專業面試通過之後的基本情況面試或基本情況溝通,那這裡就有個疑問:薪資和入職時間是溝通了,但溝通並不意味著最終的確定,並不意味著你們已經達成一致。

  • 疑問二:公司是否審批通過?
即使你們在薪資和入職時間上已經達成了一致,那麼後續公司的相關審批有沒有通過,什麼時候通過,這也是疑問。因為審批不通過,你肯定也不會被錄取。

  • 建議

上面的兩個疑問你要確認一下,不妨你直接在QQ上或通過電話和HR進行詢問即可。當然,你也可以直接就offer的事情進行確認,問他們何時給你發offer。這個沒有什麼不合適的,你也沒必要不好意思。

阔哥聊职场
2019-06-29

題主這個問題,面試三個小時,我作為一個HR從來沒有面試那個人花這麼長時間。不過面試完了加了QQ也聊了薪資,遲遲不發offer的,大多情況是部門不急著要人,或者正在走入職審批流程,或者其他的突發情況。

題主這個問題,面試三個小時,我作為一個HR從來沒有面試那個人花這麼長時間。不過面試完了加了QQ也聊了薪資,遲遲不發offer的,大多情況是部門不急著要人,或者正在走入職審批流程,或者其他的突發情況。

首先,說說面試三個小時不可能的事情,上午一般公司8:30或者9:00上班,一上午3個小時只面一個人,不做其他工作,那是不可能的。下午同樣的道理,雖然下午工作時間長一點,也不可能花3個小時。

一般面試的話,這個人不合適,HR都會在5分鐘-10分鐘,禮貌的走完面試流程。當然有些HR風格更快,2-3分鐘打發掉不合適的候選人。如果這個人比較匹配,亮點也比較多的話,那就用30分鐘左右面試。

高管面試花的時間比較長一些,合適的話,面聊一個小時左右也是有的。我的領導人力資源總經理,我推給他人面試,我也會看時間,半個小時就出來了,說明領導對他不感興趣,基本面試不通過。如果這個人聊了超過一個小時,我心裡就有底了,這個人可以,即使人事總經理沒有那麼快排版,那也是候選人之一。

題主這個問題,面試三個小時,我作為一個HR從來沒有面試那個人花這麼長時間。不過面試完了加了QQ也聊了薪資,遲遲不發offer的,大多情況是部門不急著要人,或者正在走入職審批流程,或者其他的突發情況。

首先,說說面試三個小時不可能的事情,上午一般公司8:30或者9:00上班,一上午3個小時只面一個人,不做其他工作,那是不可能的。下午同樣的道理,雖然下午工作時間長一點,也不可能花3個小時。

一般面試的話,這個人不合適,HR都會在5分鐘-10分鐘,禮貌的走完面試流程。當然有些HR風格更快,2-3分鐘打發掉不合適的候選人。如果這個人比較匹配,亮點也比較多的話,那就用30分鐘左右面試。

高管面試花的時間比較長一些,合適的話,面聊一個小時左右也是有的。我的領導人力資源總經理,我推給他人面試,我也會看時間,半個小時就出來了,說明領導對他不感興趣,基本面試不通過。如果這個人聊了超過一個小時,我心裡就有底了,這個人可以,即使人事總經理沒有那麼快排版,那也是候選人之一。

其次,跟你面試了三個小時,HR都沒跟你聊薪資?一般不會犯這種低級錯誤,聊薪資可是面試最重要的一個環節啊,QQ談不太正式的。

如果上面的疑問都是我想多了,確實存在的話,那遲遲沒有給你發offer,可能有以下幾個原因:

1、 公司後面又面試到一個比你跟優秀,但是要價比你低的候選人;

2、 部門架構變化或者運營狀況變化,告訴HR暫時不要人了;

3、 公司內部調動了一個人過來;

4、 本來要離職的人,又願意留下來,不離職了;

5、 公司內部員工推薦了一個人,等等;

題主這個問題,面試三個小時,我作為一個HR從來沒有面試那個人花這麼長時間。不過面試完了加了QQ也聊了薪資,遲遲不發offer的,大多情況是部門不急著要人,或者正在走入職審批流程,或者其他的突發情況。

首先,說說面試三個小時不可能的事情,上午一般公司8:30或者9:00上班,一上午3個小時只面一個人,不做其他工作,那是不可能的。下午同樣的道理,雖然下午工作時間長一點,也不可能花3個小時。

一般面試的話,這個人不合適,HR都會在5分鐘-10分鐘,禮貌的走完面試流程。當然有些HR風格更快,2-3分鐘打發掉不合適的候選人。如果這個人比較匹配,亮點也比較多的話,那就用30分鐘左右面試。

高管面試花的時間比較長一些,合適的話,面聊一個小時左右也是有的。我的領導人力資源總經理,我推給他人面試,我也會看時間,半個小時就出來了,說明領導對他不感興趣,基本面試不通過。如果這個人聊了超過一個小時,我心裡就有底了,這個人可以,即使人事總經理沒有那麼快排版,那也是候選人之一。

其次,跟你面試了三個小時,HR都沒跟你聊薪資?一般不會犯這種低級錯誤,聊薪資可是面試最重要的一個環節啊,QQ談不太正式的。

如果上面的疑問都是我想多了,確實存在的話,那遲遲沒有給你發offer,可能有以下幾個原因:

1、 公司後面又面試到一個比你跟優秀,但是要價比你低的候選人;

2、 部門架構變化或者運營狀況變化,告訴HR暫時不要人了;

3、 公司內部調動了一個人過來;

4、 本來要離職的人,又願意留下來,不離職了;

5、 公司內部員工推薦了一個人,等等;

淋说职场
2019-09-02

沒有給offer,也要看沒給的時間,已經HR反饋的原因。一般來說,HR已經和你聊了薪資、入職時間,那就是有明確的錄用意向的,至於為什麼沒有發offer,一般有如下兩個原因:

一、公司要給你發offer的,但因為一些客觀原因,暫時還不能發或者是直接取消了。

1、需要等入職流程審批完後,才能給你發正式的offer。

HR已經得到用人部門的意見,你是面試通過了的,所以,先加你QQ,和你溝通了薪資和入職的時間。

但發正式的offer並不是HR直接就能確定的,每個公司,對於新員工的入職,都是有固定的程序需要走的,尤其是一些職級比較高的崗位,需要報給公司審批。

所以,需要先按照公司的流程,報批你的入職,才能最終給你發offer。

2、原本是能給你發offer的,但出現了一些突發狀況。

在HR和你溝通薪資、入職日期的時候,是有明確的錄用意向的,但事事無常態。如果後續突發了一些臨時的狀況:如用人部門改變主意、用人部門臨時調整,先不招聘了、部門有其他更合適的人選等等。

所以,在HR和你溝通時,按照計劃是要給你發offer的,但後面出現了一些突發的狀況,就暫時不能給你明確的錄用意向,或者是取消原本的計劃,不能給你發offer。

沒有給offer,也要看沒給的時間,已經HR反饋的原因。一般來說,HR已經和你聊了薪資、入職時間,那就是有明確的錄用意向的,至於為什麼沒有發offer,一般有如下兩個原因:

一、公司要給你發offer的,但因為一些客觀原因,暫時還不能發或者是直接取消了。

1、需要等入職流程審批完後,才能給你發正式的offer。

HR已經得到用人部門的意見,你是面試通過了的,所以,先加你QQ,和你溝通了薪資和入職的時間。

但發正式的offer並不是HR直接就能確定的,每個公司,對於新員工的入職,都是有固定的程序需要走的,尤其是一些職級比較高的崗位,需要報給公司審批。

所以,需要先按照公司的流程,報批你的入職,才能最終給你發offer。

2、原本是能給你發offer的,但出現了一些突發狀況。

在HR和你溝通薪資、入職日期的時候,是有明確的錄用意向的,但事事無常態。如果後續突發了一些臨時的狀況:如用人部門改變主意、用人部門臨時調整,先不招聘了、部門有其他更合適的人選等等。

所以,在HR和你溝通時,按照計劃是要給你發offer的,但後面出現了一些突發的狀況,就暫時不能給你明確的錄用意向,或者是取消原本的計劃,不能給你發offer。

二、並不是所有公司都是會發正式的offer

並不是所有公司都會在對候選人有明確錄用意向時,發正式的offer,也存在不發的情況。

1、公司為了規避風險,不使用正式的offer

offer是很正式的錄用意向書,有一定的法律效力,但從一定角度來說,offer對公司是有約束,但對被錄用者是沒有約束的,因為,offer上並不能約定如果應聘者違約不去入職,會怎麼樣。

且offer上面的一些條款,可能還會給公司留下一些風險。如果是聘用通知的條款和勞動合同的條款有不一致的,也會給公司帶去一些麻煩。

offer並不是必要的,且從公司的角度來說,並不能實際的去約束應聘者,還會給公司帶去風險。因此,有些公司索性會取消offer。

沒有給offer,也要看沒給的時間,已經HR反饋的原因。一般來說,HR已經和你聊了薪資、入職時間,那就是有明確的錄用意向的,至於為什麼沒有發offer,一般有如下兩個原因:

一、公司要給你發offer的,但因為一些客觀原因,暫時還不能發或者是直接取消了。

1、需要等入職流程審批完後,才能給你發正式的offer。

HR已經得到用人部門的意見,你是面試通過了的,所以,先加你QQ,和你溝通了薪資和入職的時間。

但發正式的offer並不是HR直接就能確定的,每個公司,對於新員工的入職,都是有固定的程序需要走的,尤其是一些職級比較高的崗位,需要報給公司審批。

所以,需要先按照公司的流程,報批你的入職,才能最終給你發offer。

2、原本是能給你發offer的,但出現了一些突發狀況。

在HR和你溝通薪資、入職日期的時候,是有明確的錄用意向的,但事事無常態。如果後續突發了一些臨時的狀況:如用人部門改變主意、用人部門臨時調整,先不招聘了、部門有其他更合適的人選等等。

所以,在HR和你溝通時,按照計劃是要給你發offer的,但後面出現了一些突發的狀況,就暫時不能給你明確的錄用意向,或者是取消原本的計劃,不能給你發offer。

二、並不是所有公司都是會發正式的offer

並不是所有公司都會在對候選人有明確錄用意向時,發正式的offer,也存在不發的情況。

1、公司為了規避風險,不使用正式的offer

offer是很正式的錄用意向書,有一定的法律效力,但從一定角度來說,offer對公司是有約束,但對被錄用者是沒有約束的,因為,offer上並不能約定如果應聘者違約不去入職,會怎麼樣。

且offer上面的一些條款,可能還會給公司留下一些風險。如果是聘用通知的條款和勞動合同的條款有不一致的,也會給公司帶去一些麻煩。

offer並不是必要的,且從公司的角度來說,並不能實際的去約束應聘者,還會給公司帶去風險。因此,有些公司索性會取消offer。

2、公司沒有offer

並不是所有公司都是具有正式的offer的,這需要公司有正式且不會給公司帶來風險的offer文本,且因為是常用的文本,所以,一般都是要經過法務部審核的。

有些小公司或者不規範的公司,並沒有正式的offer文本。對於員工的入職,大多隻是直接電話通知,或者是郵件發一個錄用的通知,直接告知被錄用員工需要準備的入職資料、具體的入職日期等具體的入職事宜。

綜上所述,公司HR和你溝通了薪資和入職日期,但遲遲沒有發offer,有兩種情況,一種是,公司因為一些客觀情況,不能或者暫時不能給你發offer;另一種情況是,公司對聘用的人員,不會發offer,或者公司就沒有offer。

沒有給offer,也要看沒給的時間,已經HR反饋的原因。一般來說,HR已經和你聊了薪資、入職時間,那就是有明確的錄用意向的,至於為什麼沒有發offer,一般有如下兩個原因:

一、公司要給你發offer的,但因為一些客觀原因,暫時還不能發或者是直接取消了。

1、需要等入職流程審批完後,才能給你發正式的offer。

HR已經得到用人部門的意見,你是面試通過了的,所以,先加你QQ,和你溝通了薪資和入職的時間。

但發正式的offer並不是HR直接就能確定的,每個公司,對於新員工的入職,都是有固定的程序需要走的,尤其是一些職級比較高的崗位,需要報給公司審批。

所以,需要先按照公司的流程,報批你的入職,才能最終給你發offer。

2、原本是能給你發offer的,但出現了一些突發狀況。

在HR和你溝通薪資、入職日期的時候,是有明確的錄用意向的,但事事無常態。如果後續突發了一些臨時的狀況:如用人部門改變主意、用人部門臨時調整,先不招聘了、部門有其他更合適的人選等等。

所以,在HR和你溝通時,按照計劃是要給你發offer的,但後面出現了一些突發的狀況,就暫時不能給你明確的錄用意向,或者是取消原本的計劃,不能給你發offer。

二、並不是所有公司都是會發正式的offer

並不是所有公司都會在對候選人有明確錄用意向時,發正式的offer,也存在不發的情況。

1、公司為了規避風險,不使用正式的offer

offer是很正式的錄用意向書,有一定的法律效力,但從一定角度來說,offer對公司是有約束,但對被錄用者是沒有約束的,因為,offer上並不能約定如果應聘者違約不去入職,會怎麼樣。

且offer上面的一些條款,可能還會給公司留下一些風險。如果是聘用通知的條款和勞動合同的條款有不一致的,也會給公司帶去一些麻煩。

offer並不是必要的,且從公司的角度來說,並不能實際的去約束應聘者,還會給公司帶去風險。因此,有些公司索性會取消offer。

2、公司沒有offer

並不是所有公司都是具有正式的offer的,這需要公司有正式且不會給公司帶來風險的offer文本,且因為是常用的文本,所以,一般都是要經過法務部審核的。

有些小公司或者不規範的公司,並沒有正式的offer文本。對於員工的入職,大多隻是直接電話通知,或者是郵件發一個錄用的通知,直接告知被錄用員工需要準備的入職資料、具體的入職日期等具體的入職事宜。

綜上所述,公司HR和你溝通了薪資和入職日期,但遲遲沒有發offer,有兩種情況,一種是,公司因為一些客觀情況,不能或者暫時不能給你發offer;另一種情況是,公司對聘用的人員,不會發offer,或者公司就沒有offer。

而你自己,要關注沒給你發offer的原因,一般來說,HR都是會說明原因的,如果是會稍遲一些,那自己可以根據自己的情況看是否值得等待,以及評估等不到的風險。如果是公司就沒有offer或者不發的,那也並不能影響什麼,最終還是要以勞動合同為準。

HR沐云君
2019-09-06

一般情況下,如果HR給你談了薪資待遇,也就意味著公司已經有錄取的意向,速度快的企業可能馬上就會下發錄取OFFER,但也有企業OFFER發送的時間極為漫長。

曾經有跳槽到華為的小夥伴,等了4個月OFFER才發送到郵箱裡,一度讓他以為自己無法被錄取或者說自己被放棄了,所以沒給你發OFFER一定要耐心等待,但不要僅僅是等待,有時候主動出擊,會讓你得到更詳細的結果。記住沒有正式的書面OFFER,僅僅是口頭OFFER,並不意味著你被企業錄取,很多企業都存在著口頭OFFER違約情況。

一般情況下,如果HR給你談了薪資待遇,也就意味著公司已經有錄取的意向,速度快的企業可能馬上就會下發錄取OFFER,但也有企業OFFER發送的時間極為漫長。

曾經有跳槽到華為的小夥伴,等了4個月OFFER才發送到郵箱裡,一度讓他以為自己無法被錄取或者說自己被放棄了,所以沒給你發OFFER一定要耐心等待,但不要僅僅是等待,有時候主動出擊,會讓你得到更詳細的結果。記住沒有正式的書面OFFER,僅僅是口頭OFFER,並不意味著你被企業錄取,很多企業都存在著口頭OFFER違約情況。

企業發送OFFER會有流程

HR通知你,有錄取意向時,一般會告訴你正式簽約的時間,企業的錄取流程。如果沒給告訴你,你一定要他們告知,防止出現變化。

在招聘黃金期,很多大公司會集中進行,這個時間是耽誤不得的,如果拖了兩週在簽約,很可能會讓你錯過其他機會。一般來說,新員工的加入需要層層審批簽字,私人企業流程快一些,人力資源總裁或者總經理做決定,兩三天就搞定。如果是國企的話,從面試到最後錄取,可能得花費三個月。錄取時會有背調,審批合格後才會下發OFFER。

一般情況下,如果HR給你談了薪資待遇,也就意味著公司已經有錄取的意向,速度快的企業可能馬上就會下發錄取OFFER,但也有企業OFFER發送的時間極為漫長。

曾經有跳槽到華為的小夥伴,等了4個月OFFER才發送到郵箱裡,一度讓他以為自己無法被錄取或者說自己被放棄了,所以沒給你發OFFER一定要耐心等待,但不要僅僅是等待,有時候主動出擊,會讓你得到更詳細的結果。記住沒有正式的書面OFFER,僅僅是口頭OFFER,並不意味著你被企業錄取,很多企業都存在著口頭OFFER違約情況。

企業發送OFFER會有流程

HR通知你,有錄取意向時,一般會告訴你正式簽約的時間,企業的錄取流程。如果沒給告訴你,你一定要他們告知,防止出現變化。

在招聘黃金期,很多大公司會集中進行,這個時間是耽誤不得的,如果拖了兩週在簽約,很可能會讓你錯過其他機會。一般來說,新員工的加入需要層層審批簽字,私人企業流程快一些,人力資源總裁或者總經理做決定,兩三天就搞定。如果是國企的話,從面試到最後錄取,可能得花費三個月。錄取時會有背調,審批合格後才會下發OFFER。

碰見領導出差,無法走完最後流程,那隻能是你你倒黴。

公司可能不錄取你了

滿心歡喜的想著入職中意的公司,最後發現公司恰好鎖定招聘名額,勒緊褲帶過日子,這種情況出現過多次。比如上半年很多互聯網企業裁員,實力雄厚的會考慮再招聘一些員工,而普通的企業將會暫停招聘,如果這個時候恰好有員工已經走到這一步了,也得取消錄取計劃。

有責任的HR可能會告訴你公司的決定,不負責任的員工也許連通知都沒有,甚至他也可能被優化了,這個時候哪裡顧得上你。

一般情況下,如果HR給你談了薪資待遇,也就意味著公司已經有錄取的意向,速度快的企業可能馬上就會下發錄取OFFER,但也有企業OFFER發送的時間極為漫長。

曾經有跳槽到華為的小夥伴,等了4個月OFFER才發送到郵箱裡,一度讓他以為自己無法被錄取或者說自己被放棄了,所以沒給你發OFFER一定要耐心等待,但不要僅僅是等待,有時候主動出擊,會讓你得到更詳細的結果。記住沒有正式的書面OFFER,僅僅是口頭OFFER,並不意味著你被企業錄取,很多企業都存在著口頭OFFER違約情況。

企業發送OFFER會有流程

HR通知你,有錄取意向時,一般會告訴你正式簽約的時間,企業的錄取流程。如果沒給告訴你,你一定要他們告知,防止出現變化。

在招聘黃金期,很多大公司會集中進行,這個時間是耽誤不得的,如果拖了兩週在簽約,很可能會讓你錯過其他機會。一般來說,新員工的加入需要層層審批簽字,私人企業流程快一些,人力資源總裁或者總經理做決定,兩三天就搞定。如果是國企的話,從面試到最後錄取,可能得花費三個月。錄取時會有背調,審批合格後才會下發OFFER。

碰見領導出差,無法走完最後流程,那隻能是你你倒黴。

公司可能不錄取你了

滿心歡喜的想著入職中意的公司,最後發現公司恰好鎖定招聘名額,勒緊褲帶過日子,這種情況出現過多次。比如上半年很多互聯網企業裁員,實力雄厚的會考慮再招聘一些員工,而普通的企業將會暫停招聘,如果這個時候恰好有員工已經走到這一步了,也得取消錄取計劃。

有責任的HR可能會告訴你公司的決定,不負責任的員工也許連通知都沒有,甚至他也可能被優化了,這個時候哪裡顧得上你。

除了公司的錄取計劃出現問題外,也有可能某個項目組有了更好的人選,而只能放棄你。有些公司突然換領導,直接沒錄取的全部作廢,這種事也會發生,運氣不好的話,你可能會遇上。

口頭OFFER不算真正錄取,一定要主動出擊,定期打電話詢問一下,對你並沒有損失,那邊的HR也會理解的。如果一直不給你回覆,那麼就要考慮放棄了!

流沙言职
2019-09-05

一般情況下,聊了薪資待遇,確定入職時間,基本你能努力的部分就已經告一段落,大概率拿下這個職位是穩了,但是總有一些特殊情況出現,流沙就把我經歷或者看到的一些奇葩面試事情和你分享,也基本也能解答你的疑問。

一般情況下,聊了薪資待遇,確定入職時間,基本你能努力的部分就已經告一段落,大概率拿下這個職位是穩了,但是總有一些特殊情況出現,流沙就把我經歷或者看到的一些奇葩面試事情和你分享,也基本也能解答你的疑問。

1.在這個期間又有了別的候選人出現

第一種情況更優秀的候選人出現。

雖然面試官對你很滿意,薪資都談妥了。但是HR又推送了以為背景資歷看起來更優秀的候選人,抱著擇優錄取的心態進行面試後,發現果然更優秀,你可能就這樣被無情地取代了。

第二種情況有“空降兵”的出現

面試官對你很中意,可是老闆忽然安排了一位親戚來這個崗位,如果你是這位面試官,你會如何選擇?既然為老闆打工,那自然拿人手短,老闆的安排自然不得不從,你也就成為了“任人唯親”的犧牲品。

第三種情況公司內部調崗。

公司為了節約成本,對某些部門棄之不用的不太優秀的員工不會直接勸退,而是會採取調到需要用人的部門。當然,能力和崗位不會百分百匹配。但是,人事的目的不在於招到合適的人,而是節約成本的同時又能讓員工招聘率提高。這個時候用人的部門和你一樣也都是有苦說不出。

無論哪種情況,你只能“認命”,所謂“謀事在人成事在天”,真是因為這樣的原因,除了提升自己能力之外,只能另謀高就。

一般情況下,聊了薪資待遇,確定入職時間,基本你能努力的部分就已經告一段落,大概率拿下這個職位是穩了,但是總有一些特殊情況出現,流沙就把我經歷或者看到的一些奇葩面試事情和你分享,也基本也能解答你的疑問。

1.在這個期間又有了別的候選人出現

第一種情況更優秀的候選人出現。

雖然面試官對你很滿意,薪資都談妥了。但是HR又推送了以為背景資歷看起來更優秀的候選人,抱著擇優錄取的心態進行面試後,發現果然更優秀,你可能就這樣被無情地取代了。

第二種情況有“空降兵”的出現

面試官對你很中意,可是老闆忽然安排了一位親戚來這個崗位,如果你是這位面試官,你會如何選擇?既然為老闆打工,那自然拿人手短,老闆的安排自然不得不從,你也就成為了“任人唯親”的犧牲品。

第三種情況公司內部調崗。

公司為了節約成本,對某些部門棄之不用的不太優秀的員工不會直接勸退,而是會採取調到需要用人的部門。當然,能力和崗位不會百分百匹配。但是,人事的目的不在於招到合適的人,而是節約成本的同時又能讓員工招聘率提高。這個時候用人的部門和你一樣也都是有苦說不出。

無論哪種情況,你只能“認命”,所謂“謀事在人成事在天”,真是因為這樣的原因,除了提升自己能力之外,只能另謀高就。

2.公司內部流程比較繁瑣,層層審批

不知道你們能否體會過每一個崗位招聘都要老闆最終審批的感受沒有,流沙就曾經體驗過,小到一個部門的數據分析專員,老闆不點頭都不行。當然三五十人的團隊可以理解,可是大幾千號員工的企業還這樣,老闆每天也是忙的不可開交。在人力到達老闆的路徑當中,還有用人部門直接領導、部門負責人、人事經理、人力老大、副總、老闆這樣的流程,而那些大領導每天神龍見首不見尾,批流程也是完全靠緣分。自然,審批的過程就會變得很長。遇上愛較真的領導,搞不好叫面試者重來面試一遍都有可能。

老闆不肯放權,往往就會造成審批流程的繁瑣。耐心等待即可。

3.招聘過程突然中斷

流沙所在的公司每年一到春節前夕,就會有一個奇怪的規定:停止招聘,特殊情況需老闆審批方可招聘。但是具體時間每年不定,就是忽然人事會下一個通知,當然這個通知一定來源於老闆。於是每年春節前縮招成為大家的共識,但都拿不準是幾月幾號。於是會在這個日子來臨之前大家抓緊時間招人,經常就會出現招聘過程中不得不中斷的情況。如果遇上這樣的公司,極有可能你Offer都談妥了,但是被迫中斷,那也無話可說。

這個時候我們當初的做法就是極力向老闆申請,說明情況的特殊性,如果能夠打動老闆,那就錄用;打動不了,只能戰略放棄。

所以,也許你遭遇了這樣的公司,正在進行這樣的流程。不要怪老闆奇葩,畢竟求職無法選擇什麼樣的老闆,只能調整自己適應。

4.上一層級領導對你的背景提出了質疑。

曾經部門面試過一個硬件軟件都非常優秀的風險管理人員,到了部門上級領導那裡,卻被領導壓了下來。原因是這個候選人在競爭對手那裡供職三年,而這個競爭對手公司,老闆明裡暗裡一直強調不願意要從這個公司出來的人,上級領導也就順應老闆號召,在他這裡就PASS掉,沒有上報至老闆。

能被面試通過的人都很相似,可是被PASS掉的人理由卻不盡相同,這個理由也堪稱經典。

一般情況下,聊了薪資待遇,確定入職時間,基本你能努力的部分就已經告一段落,大概率拿下這個職位是穩了,但是總有一些特殊情況出現,流沙就把我經歷或者看到的一些奇葩面試事情和你分享,也基本也能解答你的疑問。

1.在這個期間又有了別的候選人出現

第一種情況更優秀的候選人出現。

雖然面試官對你很滿意,薪資都談妥了。但是HR又推送了以為背景資歷看起來更優秀的候選人,抱著擇優錄取的心態進行面試後,發現果然更優秀,你可能就這樣被無情地取代了。

第二種情況有“空降兵”的出現

面試官對你很中意,可是老闆忽然安排了一位親戚來這個崗位,如果你是這位面試官,你會如何選擇?既然為老闆打工,那自然拿人手短,老闆的安排自然不得不從,你也就成為了“任人唯親”的犧牲品。

第三種情況公司內部調崗。

公司為了節約成本,對某些部門棄之不用的不太優秀的員工不會直接勸退,而是會採取調到需要用人的部門。當然,能力和崗位不會百分百匹配。但是,人事的目的不在於招到合適的人,而是節約成本的同時又能讓員工招聘率提高。這個時候用人的部門和你一樣也都是有苦說不出。

無論哪種情況,你只能“認命”,所謂“謀事在人成事在天”,真是因為這樣的原因,除了提升自己能力之外,只能另謀高就。

2.公司內部流程比較繁瑣,層層審批

不知道你們能否體會過每一個崗位招聘都要老闆最終審批的感受沒有,流沙就曾經體驗過,小到一個部門的數據分析專員,老闆不點頭都不行。當然三五十人的團隊可以理解,可是大幾千號員工的企業還這樣,老闆每天也是忙的不可開交。在人力到達老闆的路徑當中,還有用人部門直接領導、部門負責人、人事經理、人力老大、副總、老闆這樣的流程,而那些大領導每天神龍見首不見尾,批流程也是完全靠緣分。自然,審批的過程就會變得很長。遇上愛較真的領導,搞不好叫面試者重來面試一遍都有可能。

老闆不肯放權,往往就會造成審批流程的繁瑣。耐心等待即可。

3.招聘過程突然中斷

流沙所在的公司每年一到春節前夕,就會有一個奇怪的規定:停止招聘,特殊情況需老闆審批方可招聘。但是具體時間每年不定,就是忽然人事會下一個通知,當然這個通知一定來源於老闆。於是每年春節前縮招成為大家的共識,但都拿不準是幾月幾號。於是會在這個日子來臨之前大家抓緊時間招人,經常就會出現招聘過程中不得不中斷的情況。如果遇上這樣的公司,極有可能你Offer都談妥了,但是被迫中斷,那也無話可說。

這個時候我們當初的做法就是極力向老闆申請,說明情況的特殊性,如果能夠打動老闆,那就錄用;打動不了,只能戰略放棄。

所以,也許你遭遇了這樣的公司,正在進行這樣的流程。不要怪老闆奇葩,畢竟求職無法選擇什麼樣的老闆,只能調整自己適應。

4.上一層級領導對你的背景提出了質疑。

曾經部門面試過一個硬件軟件都非常優秀的風險管理人員,到了部門上級領導那裡,卻被領導壓了下來。原因是這個候選人在競爭對手那裡供職三年,而這個競爭對手公司,老闆明裡暗裡一直強調不願意要從這個公司出來的人,上級領導也就順應老闆號召,在他這裡就PASS掉,沒有上報至老闆。

能被面試通過的人都很相似,可是被PASS掉的人理由卻不盡相同,這個理由也堪稱經典。

5.背調時發現了你的過往履歷和你面試描述不符。

現在多數企業都會背調。背調的過程中發現很多和你面試的時候所說不符也會影響面試結果。薪資其實不是最主要的,因為薪資不一致企業反而有了談判的籌碼。企業發現你在工作年限、 任職職級、工作內容、資格證書方面嚴重偏離預期的話,會取消你的面試結果。

所以自檢一下,有沒有在面試過程中表現出嚴重失實的部分,也許這會成為你是否被錄用的關鍵因素。


以上列舉的例子要麼是流沙經歷過,要麼是我身邊的一些例子,看起來雖然奇葩,但卻是真實存在。

那如何判斷是哪種原因,唯一的途徑就是和HR溝通,不要乾等,確定好是否可以拿Offer,可以,就耐心等待,不可以,就另謀高就。不要把時間花費在無意義的猜測上。

我是流沙,更多職場成長建議,歡迎關注流沙言職。

小蛮来了vlog
2019-05-10

作為一名hr,

對這件事情還是比較有發言權的,不管任何情況,他加你,沒有明確告訴你:你面試通過了,就是存在問題的。不過無論結果hr加你的聯繫方式都是增加自己人脈範圍的一種方式。

第一種情況是:面試待定&未通過,結果待定的話,hr給你溝通一下待遇和時間,然後在你確定的時間之前,他們還要再看看其他候選人,看看有沒有比你更合適的人選,挑選一下。如果面試未通過,加你是然後客氣的給你聊一下你的情況,和期望的待遇薪資。這個是加好友之後的一個聊天方式,以後有其他職位可以給你推薦或者把你推薦給其他同行朋友。

第二個情況:面試通過。hr給你加qq聊,薪資待遇其實有可能不能通過,然後加你給你聊之後再去溝通,走審批流程。如果通過了還沒發,那沒準是老大沒批過,或者被人撬走啦~~,我自己找工作的時候也遇到過這種情況。

這位Hr給你微信聊,反正記住口頭offer不作數,一定要有正事的offer才可以。

如果你對這家公司很有意向,很想去的話,可以為自己爭取一下,問一下hr是怎麼回事。

作為一名hr,

對這件事情還是比較有發言權的,不管任何情況,他加你,沒有明確告訴你:你面試通過了,就是存在問題的。不過無論結果hr加你的聯繫方式都是增加自己人脈範圍的一種方式。

第一種情況是:面試待定&未通過,結果待定的話,hr給你溝通一下待遇和時間,然後在你確定的時間之前,他們還要再看看其他候選人,看看有沒有比你更合適的人選,挑選一下。如果面試未通過,加你是然後客氣的給你聊一下你的情況,和期望的待遇薪資。這個是加好友之後的一個聊天方式,以後有其他職位可以給你推薦或者把你推薦給其他同行朋友。

第二個情況:面試通過。hr給你加qq聊,薪資待遇其實有可能不能通過,然後加你給你聊之後再去溝通,走審批流程。如果通過了還沒發,那沒準是老大沒批過,或者被人撬走啦~~,我自己找工作的時候也遇到過這種情況。

這位Hr給你微信聊,反正記住口頭offer不作數,一定要有正事的offer才可以。

如果你對這家公司很有意向,很想去的話,可以為自己爭取一下,問一下hr是怎麼回事。

THANKSSSS
2019-07-12

在面試完三個小時後在QQ上聊得薪資,我表示我是第一次聽說,一般薪資都在面試結束前來確定,並且確定入職時間,至於offer理論上會在當天就會發到郵箱裡。


你的這種情況,只有二種情況,第一種情況是HR還在確定最後的人選,因為可能還有其他的面試者。他最後只會選擇性價比最高的發offer。第二種情況是。可能是HR比較忙,把offer忘記發了。


HR把你當成備胎,QQ上有可能是先穩住你。

有可能HR第二天還有面試,而對你滿意度可能不在最佳的位置上,所以他只是把你放在備胎的位置上,一旦新的面試者,能力上或是薪資上都比你有優勢,他就一定會把你PASS調掉。


首先講,這種HR是非常可惡的,為了自己的利益可能會耽誤別人的機會,如果在徘徊期,收到面試邀請,那麼大多人會天真的拒絕邀請,因為他們認為他們已經找到工作了,不必浪費時間,浪費精力去參加面試了。而殊不知, 自己有可能會掉進HR的圈套。


所以建議所有職場人士,在沒有得到正式的OFFER時,不可拒絕所有的機會,該面試面試,該學習學習。該找工作找工作,並且我們都是成年人,且不可被HR的花言巧語忽悠了,作成備胎,我們一定要綜合判斷HR的心理,俗話說得好:知己知己,才能百戰不殆。


HR忘記發OFFER了,或是等待部門領導的審批。

HR很有可能因為事情繁忙,忘記發OFFER了,因為我們每個人的職位都有相當多得工作要做,並且你是在QQ上確定入職的,HR在簡歷上沒有明確的標註,在批量發offer的時候,有可能就把你的落下了。


還有可能,HR確定好入職時間,但並沒有與你的直接領導溝通好,因為招聘一名員工,最後決定給不給offer,並不是HR能決定的,而是你將來的直屬領導。


總結:其實不管以上哪一種,你都可以詢問HR事情的進度,或是原因,並且你有他的QQ這就更加方便了,只需在工作時間,發幾條消息詢問清楚即可。但切記一定要詢問清楚,因為要杜絕做備胎而對以後的機會。


感謝閱讀,點贊與評論,歡迎關注!

职前通教育
2019-05-10

面試完才來談薪資,有這幾種可能:

1、HR忘記和你溝通薪資了,在和主管或用人部門報備的時候,才想到忽略了,和你確認一下;

2、面試過程中,你可只是基本符合要求所有沒有詢問你薪資情況,面試後用人部門著急要人,所以說先過來試試,不過要問問薪資還有什麼時候可以入職。所以HR和你聯繫確認,不給offer,估計是薪資要求過高或者入職時間問題。


其實招聘這件事情是雙向的,但是不是HR和求職者之間,而是企業和求職者之間。企業內的決策者,通常不是HR,而是主管或用人部門。此外,企業招聘成本比想象中要高,所以會盡量花時間多面試一些人選,然後在可控的時間內選擇最合適的人。包括薪酬、能力等的綜合評定。

所以,大家求職的時候,其實最好也調準好心態。


同樣的,跳槽對於求職者來講,成本也很高。特別是當你跳到一個並不適合自己發展的企業時,對大家整個的發展,會帶來很差的影響。所以,大家其實也應該像企業一樣的,多面試,多參考,慎重選擇。

锦瑟谈职场
2019-09-01

加QQ聊薪資,這種做法不是特別妥當。正規的公司都是在面試過程中,就把薪資待遇告訴求職者了,畢竟這是能否留人很重要的一個因素。

聊的再多,不給offer,都是空歡喜,都不算數的。

我們在面試的時候也遇到過這樣的情況,對求職者比較滿意,談好了各種條件,就等大領導簽字之後,讓他正式入職了。

這時總部不知怎麼知道了我們這個崗位要招錄人員,直接安排了一名工作人員來任職了。

和這名求職者談的所有,等於白談了,我們都覺得挺抱歉的。

加QQ聊薪資,這種做法不是特別妥當。正規的公司都是在面試過程中,就把薪資待遇告訴求職者了,畢竟這是能否留人很重要的一個因素。

聊的再多,不給offer,都是空歡喜,都不算數的。

我們在面試的時候也遇到過這樣的情況,對求職者比較滿意,談好了各種條件,就等大領導簽字之後,讓他正式入職了。

這時總部不知怎麼知道了我們這個崗位要招錄人員,直接安排了一名工作人員來任職了。

和這名求職者談的所有,等於白談了,我們都覺得挺抱歉的。

如果HR給你聊了很多,卻遲遲不給offer,最主要的原因可能有以下幾點:

一、對你不是特別滿意,還在考慮其他合適的人選。

也許有人比你更適合這個崗位,但他沒有很肯定的入職,用人單位就先吊著你,萬一更優秀者同意入職了,就放棄你了。

或者說,你的要價比別人高,公司為了降低人力成本,選擇薪水更低的人員。

二、崗位突然發生變化,不再需要招人了。

領導有可能經過考慮,把這個崗位取消了,或者合併到其他崗位了,就不再招人了。

加QQ聊薪資,這種做法不是特別妥當。正規的公司都是在面試過程中,就把薪資待遇告訴求職者了,畢竟這是能否留人很重要的一個因素。

聊的再多,不給offer,都是空歡喜,都不算數的。

我們在面試的時候也遇到過這樣的情況,對求職者比較滿意,談好了各種條件,就等大領導簽字之後,讓他正式入職了。

這時總部不知怎麼知道了我們這個崗位要招錄人員,直接安排了一名工作人員來任職了。

和這名求職者談的所有,等於白談了,我們都覺得挺抱歉的。

如果HR給你聊了很多,卻遲遲不給offer,最主要的原因可能有以下幾點:

一、對你不是特別滿意,還在考慮其他合適的人選。

也許有人比你更適合這個崗位,但他沒有很肯定的入職,用人單位就先吊著你,萬一更優秀者同意入職了,就放棄你了。

或者說,你的要價比別人高,公司為了降低人力成本,選擇薪水更低的人員。

二、崗位突然發生變化,不再需要招人了。

領導有可能經過考慮,把這個崗位取消了,或者合併到其他崗位了,就不再招人了。

三、有外力突然干涉。

就像我在一開頭舉的例子,上級直接安排人員過來工作,下級只有服從安排。

四、領導還沒有最後拍板決定。

也可能領導還在最終斟酌,也可能領導突然出差,只要領導沒有最後決定,不簽字,都存在變化的可能。

加QQ聊薪資,這種做法不是特別妥當。正規的公司都是在面試過程中,就把薪資待遇告訴求職者了,畢竟這是能否留人很重要的一個因素。

聊的再多,不給offer,都是空歡喜,都不算數的。

我們在面試的時候也遇到過這樣的情況,對求職者比較滿意,談好了各種條件,就等大領導簽字之後,讓他正式入職了。

這時總部不知怎麼知道了我們這個崗位要招錄人員,直接安排了一名工作人員來任職了。

和這名求職者談的所有,等於白談了,我們都覺得挺抱歉的。

如果HR給你聊了很多,卻遲遲不給offer,最主要的原因可能有以下幾點:

一、對你不是特別滿意,還在考慮其他合適的人選。

也許有人比你更適合這個崗位,但他沒有很肯定的入職,用人單位就先吊著你,萬一更優秀者同意入職了,就放棄你了。

或者說,你的要價比別人高,公司為了降低人力成本,選擇薪水更低的人員。

二、崗位突然發生變化,不再需要招人了。

領導有可能經過考慮,把這個崗位取消了,或者合併到其他崗位了,就不再招人了。

三、有外力突然干涉。

就像我在一開頭舉的例子,上級直接安排人員過來工作,下級只有服從安排。

四、領導還沒有最後拍板決定。

也可能領導還在最終斟酌,也可能領導突然出差,只要領導沒有最後決定,不簽字,都存在變化的可能。

遇到這種情況應該怎麼辦?

如果一個急需工作的求職者,陷入了這種無休止的等待中,確實挺讓人著急上火的,最好的辦法,就是不要把希望只寄託在一家單位身上,可以多投幾份簡歷,爭取更多的選擇空間。在等待的過程中,不要只是一味的死等,多選擇一下其他單位,說不定能給你驚喜呢。
天津张志峰
2019-07-21

你自作多情了,實際上企業同時和幾個人在談工資和入職時間,然後企業選了最便宜入職時間最快的那個人,呵呵