多個選擇，多條路。求職者在面試的時候，肯定不會專門只去一家公司面試，一般來說會廣撒網。而你面試過的每個公司，會根據他們公司的具體要求，最終確定是否要錄用你。
面試時間不同，公司錄用流程不同，你拿到offer的時間就有可能有差異。那麼你已經入職了一家新公司，而你又接到心儀公司offer，這就很正常了。
作為求職者，你是幸運的，因為你有選擇的餘地。但你要做出痛苦的選擇，你是選擇現在已經入職的這家公司呢還是要選擇你心儀的公司呢？你要非常的慎重，因為這個非常的關鍵，對你以後的職業發展非常重要。
選擇不外乎就是把兩家公司進行全方位的對比，並且要結合自己的具體情況。
當然，這裡就不再詳細說了，因為你已經提到了如何辭職，說明你已經做出了你自己的選擇。
多個選擇，多條路。求職者在面試的時候，肯定不會專門只去一家公司面試，一般來說會廣撒網。而你面試過的每個公司，會根據他們公司的具體要求，最終確定是否要錄用你。
面試時間不同，公司錄用流程不同，你拿到offer的時間就有可能有差異。那麼你已經入職了一家新公司，而你又接到心儀公司offer，這就很正常了。
作為求職者，你是幸運的，因為你有選擇的餘地。但你要做出痛苦的選擇，你是選擇現在已經入職的這家公司呢還是要選擇你心儀的公司呢？你要非常的慎重，因為這個非常的關鍵，對你以後的職業發展非常重要。
選擇不外乎就是把兩家公司進行全方位的對比，並且要結合自己的具體情況。
當然，這裡就不再詳細說了，因為你已經提到了如何辭職，說明你已經做出了你自己的選擇。
入職一週，那說明你還在試用期當中，當然，入職手續應該已經完成。你這個時候提辭職，雖然說比較簡單，但也可能要走一些流程，具體走什麼流程，要看公司有什麼規定。
正常來說，你和你的直接主管談，或者你和當時給你辦理入職手續的行政和人事專員談，你把你要離職的想法告訴他們。
至於離職的原因，那看你怎麼說了，這藉口非常多，儘量挑你個人原因，儘量說一些好話，這樣手續會辦的快一些。談個人原因，好聚好散，也是為你之後留條後路。
比如你可以說家到公司的距離太遠，上下班時間成本太大等，比如你可以說你感覺勝任不了當前的工作等。
離職時間你自己要確定一個，因為你還在試用期之內，所以你可以確定一天或兩天之內離職即可。另外，你還要和相關人員確定你離職需要辦什麼手續。
因為你已經入職一週，比如你已經拿到了工卡，拿到了門禁卡，已經開始了考勤，已經領了工作相關的設備。同時你已經提供了自己的一些資料給公司，公司或許已經給你辦妥各種保險以及公積金等，這都要確認清楚。
如果公司要求要走一些流程，那就按照公司要求的辦。正常來說比較簡單，因為在試用期當中，至少你工作交接可以忽略，這可以為你省大量的時間與精力。
多個選擇，多條路。求職者在面試的時候，肯定不會專門只去一家公司面試，一般來說會廣撒網。而你面試過的每個公司，會根據他們公司的具體要求，最終確定是否要錄用你。
面試時間不同，公司錄用流程不同，你拿到offer的時間就有可能有差異。那麼你已經入職了一家新公司，而你又接到心儀公司offer，這就很正常了。
作為求職者，你是幸運的，因為你有選擇的餘地。但你要做出痛苦的選擇，你是選擇現在已經入職的這家公司呢還是要選擇你心儀的公司呢？你要非常的慎重，因為這個非常的關鍵，對你以後的職業發展非常重要。
選擇不外乎就是把兩家公司進行全方位的對比，並且要結合自己的具體情況。
當然，這裡就不再詳細說了，因為你已經提到了如何辭職，說明你已經做出了你自己的選擇。
入職一週，那說明你還在試用期當中，當然，入職手續應該已經完成。你這個時候提辭職，雖然說比較簡單，但也可能要走一些流程，具體走什麼流程，要看公司有什麼規定。
正常來說，你和你的直接主管談，或者你和當時給你辦理入職手續的行政和人事專員談，你把你要離職的想法告訴他們。
至於離職的原因，那看你怎麼說了，這藉口非常多，儘量挑你個人原因，儘量說一些好話，這樣手續會辦的快一些。談個人原因，好聚好散，也是為你之後留條後路。
比如你可以說家到公司的距離太遠，上下班時間成本太大等，比如你可以說你感覺勝任不了當前的工作等。
離職時間你自己要確定一個，因為你還在試用期之內，所以你可以確定一天或兩天之內離職即可。另外，你還要和相關人員確定你離職需要辦什麼手續。
因為你已經入職一週，比如你已經拿到了工卡，拿到了門禁卡，已經開始了考勤，已經領了工作相關的設備。同時你已經提供了自己的一些資料給公司，公司或許已經給你辦妥各種保險以及公積金等，這都要確認清楚。
如果公司要求要走一些流程，那就按照公司要求的辦。正常來說比較簡單，因為在試用期當中，至少你工作交接可以忽略，這可以為你省大量的時間與精力。
公司在入職的時候需要求職者提供一些資料，比如體檢報告，之前的離職證明，工資流水，照片，各種複印件等。
因為你只入職一週，所以這些資料你都可以要回來，方便你在入職心儀公司的時候使用。
既然你已經確定要到心儀的公司，那麼你當前的情況，也就是說你當前在其他公司已經入職一週的情況，就不要和心儀的公司去說了，也沒必要和心儀公司去說。你只要按照offer裡面確定的到崗日期，及時到崗就可以了。
如果你現在辦理離職手續所需要的時間和offer裡規定的到崗時間有衝突的話，那你就要密切和心儀的公司保持溝通聯繫，找個藉口，當然還是以你個人的原因為主，推遲一到兩天去報道，或者重新確認一個新的到崗日期。
相關的注意事項上面基本上都提到了，你自己根據你的具體情況進行取捨即可，總之，試用期提離職辦離職都還是相對簡單的。
最後，祝你好運。
謝謝你的問題，我來回答。
題主剛入職一週又接到更加心儀公司的offer，所以現在更想離職過去，但不清楚如何離職？對於自己已經入職的事實，是否有必要告訴心儀的這家公司？
通過題主的問題，我認為題主自己需要冷靜的想想，自己確定要過去嗎？現在這家公司工作這幾天如何呢？自己在這裡工作感受到快樂沒有。
謝謝你的問題，我來回答。
題主剛入職一週又接到更加心儀公司的offer，所以現在更想離職過去，但不清楚如何離職？對於自己已經入職的事實，是否有必要告訴心儀的這家公司？
通過題主的問題，我認為題主自己需要冷靜的想想，自己確定要過去嗎？現在這家公司工作這幾天如何呢？自己在這裡工作感受到快樂沒有。
如果最後還是準備過去，那我的建議如下：
這個其實沒有什麼不好意思，大大方方的說明即可。公司在招聘員工的時候，也是需要接收很多簡歷並通知很多人過來面試，從中篩選。求職者也會面試很多家公司，當然存在更有心儀的企業想入職。大家都在選擇，所以不存在有任何心裡負擔。
再者試用期本來就是讓勞資雙方適應的過程，有新員工不適合企業管理而離職，只要按照勞動合同法提前3天提出即可。
當然對於公司來講，剛入職不久的員工離職，公司投入精力與時間成本還不多，損失還不大。一般情況下公司都能夠理解。
謝謝你的問題，我來回答。
題主剛入職一週又接到更加心儀公司的offer，所以現在更想離職過去，但不清楚如何離職？對於自己已經入職的事實，是否有必要告訴心儀的這家公司？
通過題主的問題，我認為題主自己需要冷靜的想想，自己確定要過去嗎？現在這家公司工作這幾天如何呢？自己在這裡工作感受到快樂沒有。
如果最後還是準備過去，那我的建議如下：
這個其實沒有什麼不好意思，大大方方的說明即可。公司在招聘員工的時候，也是需要接收很多簡歷並通知很多人過來面試，從中篩選。求職者也會面試很多家公司，當然存在更有心儀的企業想入職。大家都在選擇，所以不存在有任何心裡負擔。
再者試用期本來就是讓勞資雙方適應的過程，有新員工不適合企業管理而離職，只要按照勞動合同法提前3天提出即可。
當然對於公司來講，剛入職不久的員工離職，公司投入精力與時間成本還不多，損失還不大。一般情況下公司都能夠理解。
我認為這個就沒有必要，題主可以告訴新入職單位，自己需要兩三天處理手上事情，處理完畢即可入職。
約定入職時間上，建議題主把上家公司的離職交接工作處理好。雖說已經離職，但說不清以後可能還有合作的機會，為此處理好善後事宜。
謝謝你的問題，我來回答。
題主剛入職一週又接到更加心儀公司的offer，所以現在更想離職過去，但不清楚如何離職？對於自己已經入職的事實，是否有必要告訴心儀的這家公司？
通過題主的問題，我認為題主自己需要冷靜的想想，自己確定要過去嗎？現在這家公司工作這幾天如何呢？自己在這裡工作感受到快樂沒有。
如果最後還是準備過去，那我的建議如下：
這個其實沒有什麼不好意思，大大方方的說明即可。公司在招聘員工的時候，也是需要接收很多簡歷並通知很多人過來面試，從中篩選。求職者也會面試很多家公司，當然存在更有心儀的企業想入職。大家都在選擇，所以不存在有任何心裡負擔。
再者試用期本來就是讓勞資雙方適應的過程，有新員工不適合企業管理而離職，只要按照勞動合同法提前3天提出即可。
當然對於公司來講，剛入職不久的員工離職，公司投入精力與時間成本還不多，損失還不大。一般情況下公司都能夠理解。
我認為這個就沒有必要，題主可以告訴新入職單位，自己需要兩三天處理手上事情，處理完畢即可入職。
約定入職時間上，建議題主把上家公司的離職交接工作處理好。雖說已經離職，但說不清以後可能還有合作的機會，為此處理好善後事宜。
第一，怎麼提離職？入職才一週，勞資雙方都處於試崗探索階段，直接提就是了，理由就是公司文化或崗位實際工作內容不是自己想要的。可能會在薪金結算時出現偏差或麻煩，這些問題在離職的當天要處理好，並自己拍照備案。
第二，要不要給新公司說已經在其他公司入職幾天？如果決定要去，當然不能說，說了只會影響你的入職或在這個公司未來的發展，“朝秦暮楚、騎驢找馬，身在曹營，心在漢”的這種職場心理或現象是所有公司都很忌諱的。
第一，怎麼提離職？入職才一週，勞資雙方都處於試崗探索階段，直接提就是了，理由就是公司文化或崗位實際工作內容不是自己想要的。可能會在薪金結算時出現偏差或麻煩，這些問題在離職的當天要處理好，並自己拍照備案。
第二，要不要給新公司說已經在其他公司入職幾天？如果決定要去，當然不能說，說了只會影響你的入職或在這個公司未來的發展，“朝秦暮楚、騎驢找馬，身在曹營，心在漢”的這種職場心理或現象是所有公司都很忌諱的。
工作是雙向選擇，才入職一週，一般還是試用期，這個時候是求職者和公司相互瞭解的階段，公司要了解一下錄用的員工是否符合公司，當然，求職者也要了解一下公司是否適合自己。這個時候離職也什麼，可以婉轉的告訴公司自己不太適應這份工作，因為在試用期，一般沒什麼，很快就能辦離職。
對於心儀的公司建議不用說你已經在別處入職幾天的事，因為這容易給人造成誤會，別人會覺得你容易被挖走，這不太利於新公司對你的認識，多一事不如少一事，所以還是別提了！這邊辭職了，新公司就可以正常的去入職。
不是有試用期嗎，你看是否簽訂了正式的勞動合同。
另外一家公司你要確定一定能入職成功。
如果另外一家心儀的公司入職沒問題，那麼在跟這家公司沒有簽訂正式勞動合同之前，可以直接提出離職。一旦簽訂了合同，那麼需要按照流程去辭職。對心儀的這家公司不要提剛入職幾天，這樣的話是我我不會考慮你了，畢竟你如果再遇到更好的公司你有可能還會扭頭就走的，要知道忠誠度是排在能力前面的。人往高處走沒問題，但你不能讓他們都知道你的計劃。
隨便找個理由辭職就好了，不要跟新單位說你已經入職過單位
要是我的話當然提離職了，不會放棄這個機會。能找到好工作不容易，搞不好“錯過這個村，就沒有這個店了”。
你的社保記錄恐怕會有目前的公司
應該號沒有籤勞動合同吧，一週算試崗，直接跟公司說不合適 ，去心儀的那一家
抓住機會，直接離職
