離職前一定要找好下家嗎？對於裸辭和騎驢找馬，分別會被公司如何看待呢？
很多人都會跟你說，千萬不要裸辭，而很多裸辭的人也確實吃到了苦頭，但我想說的是，這些問題都是出在“人”身上。事實上，當滿足一定條件的時候，裸辭要比騎驢找馬收穫更多。
想裸辭，先想好你有沒有充分的準備？
很多時候，我們一說“裸辭”就會想到年輕人因為一時的氣憤、不適就憤而辭職，甩下一張離職報告，然後直接走人。
說實話，這種裸辭顯然是不可取的，不過把話說回來，即使是“騎驢找馬”的人，如果因為這種理由而辭職換工作，也不過是五十步笑百步罷了。
這種情況其實沒有好聊的，說到底就是職場上的不成熟罷了。
但是，真正成熟的職場人是不會畏懼裸辭的，因為他必然已經做好了充分的規劃與準備。
如果想要裸辭，至少要做到兩件事情：1、確保自己一段時間內生活無憂的物質基礎。2、對裸辭空窗期的合理規劃與安排。
確保自己不會為錢所困，是一切的基礎
裸辭之後，面臨的最大問題就是沒有收入。
事實上，一多半裸辭的問題也正是出於這個原因，因為當你沒錢的時候，就會慌張。越是慌張，越容易做出錯誤的決定。
很多人裸辭的時候很瀟灑，做出了很多規劃，也對未來工作有多的期待。
可是沒過多久，就發現自己存款見底，生活堪憂，這個時候不得不降低自己找工作的標準，最後不得不在一份“糟糕”的工作上浪費自己更多時間。
這種所謂的裸辭，顯然得不償失。
合理規劃，防止心態上的崩塌
第二個問題，則來源於心態上的變化。很多人裸辭後會選擇放鬆一段時間，出去旅遊或者好好休息一下。
這沒有什麼問題，更加合理的調整自己的節奏，原本也是裸辭的一個優勢。
但凡事要講個度，有很多人旅遊回來了，錢也花完了，工作暫時也沒找落，於是就開始宅在家中……
徹夜追劇，打遊戲。晝夜顛倒，三餐不律。
用不了多久，自己都覺得自己成了“廢人”。
這其實就是對空窗期沒有規劃，從工作中抽離出來後，突然無法適應“自由”的表現。
所以，事實上，合理進行空窗期的規劃，才是裸辭的重中之重。
每個裸辭的人都應該珍惜來之不易的自由時光
仔細回想一下，自你成年之後，又有多少能夠完全自由支配的大段時光呢？所以，裸辭能夠帶給你的最大價值，就是這段來之不易的自由，為了得到這份自由，你付出的代價也不可謂不小。
所以，如何充分利用，合理規劃，才是最重要的事情。
事實上，如果你希望對自己的人生做一個階段性的總結，來一次不一樣的轉變，那麼裸辭就是你最好的選擇。
你可以用半年左右的時間去嘗試一個新的行業，學習一個新的知識。嘗試著把你最喜歡的愛好變成一份真正的工作。
當一個人選擇裸辭之後，很多在職期間想做卻無法做的事情都得到了完成的可能。
畢竟在職期間尋求工作的時候，大概率還是會在同行業裡轉來轉去，可很多時候我們是真的不喜歡這個行業，跳槽的結果也不過是從一個不喜歡的地方跳到了另一個不喜歡的地方罷了。
最後，HR不在乎你是否裸辭，他在乎你裸辭期間做了什麼
實話實說，裸辭對求職會有一定的影響，有些HR也的確介意這件事情。
但是，問題的關鍵仍舊不是你有沒有裸辭的經歷，而是你在這期間到底做了什麼。
裸辭之後，找工作時，務必要記住告訴HR，你在這段空窗期做了什麼，取得了什麼成就。
讓他知道你的裸辭並不是毫無規劃的“任性”，而是經過縝密安排高度“自律”。
當你展示了這一點時，是否裸辭，也就變得沒有那麼重要了。
我是腫麼破，專注職場難題，如果喜歡我的答案，歡迎點贊，評論，關注我
我以一個經歷過兩個多月裸辭的過來人身份，給你一些建議。
不到萬不得已，千萬不要裸辭！
2018年6月，我提交了裸辭，當天就辦理完手續，那感覺簡直不要太爽。
裸辭的原因主要是因為與空降領導不和，辭職後，如釋重負，趕緊出門旅遊半個月。
裸辭激情退卻之後，理智逐漸佔據了上風，開始思考下一份工作找什麼。
7月8月，正是夏天最熱的月份，我卻為了尋求一份工作，滿城奔波面試，那個身心疲累只有自己知道。
直到8月中旬我才拿到一個offer，但公司離家太遠了，通勤時間超過兩個半小時。
想著每天要在車上過五個小時，工資也並沒有什麼漲幅，就拒絕了這家公司。
到了8月底，隨著存款降低了一半，家裡人因我沒工作長吁短嘆，在壓力逐步增大的情況下，幾乎每天都和家人吵架，家庭氛圍自然不會好哪去。
感覺全城的公司我都投遍了，但就是沒有公司要我，感覺自己是不是個廢物，心裡開始嚴重的自我否定，開始想著去找一些基礎崗位做做，比如客服，話務員，售後等等。
這就是裸辭帶來的風險，身心和精神上都感受到前所未有的壓力，所以我真的不建議裸辭。
裸辭和騎驢找馬，公司會如何看待？
說實話，你都準備離開這家公司了，還需要過度考慮這個問題嗎？不應該把一切的精力放在如何拿到下一份offer上嗎？
你想知道公司如何看待？
很明確告訴你，公司頂多需要hr走下離職手續而已，很多人甚至都不會感知你離職，僅僅是某天某件事需要你了，才赫然發現你已經離職很久了。
如果擔心騎驢找馬被公司知道的話，那麼你真是多慮了！
因為你一旦有相關的行動，公司絕對立馬知道的，你需要做的事就是在崗一天，就按公司要求完成工作一天！其他的就不要多想了。
為什麼公司會立馬知道你在騎驢找馬？
1.你要騎驢找馬，必然需要請假出去面試，為了不讓公司了發覺你在找工作，你會選擇請很多個半天假，對吧。對於敏感的上司和hr來講，這就是典型的在騎驢找馬了，甚至不用問你。
2.騎驢找馬的前提是你必須投遞簡歷，同時簡歷需要被搜索到。hr是幹嘛的，不就是每天在各大招聘網站上下載簡歷嗎，特別你的崗位和hr想招的崗位類似的時候，很容易直接搜到你的簡歷。
3.不要小看hr的圈子。一個城市做hr的說來說去其實就只有那些人，只是有時間服務的公司不同而已。比如，A在招聘網站上搜索到了你的簡歷，發現是B所在的公司，鐵定會去八卦下你的工作狀態和工作能力等等，在評估是否要邀約你去A的公司面試，這樣一來你們公司的hr就知道你在找工作了。
我曾經面試過三家公司，而這三家公司接待我的hr，都是我以前公司的同事，幸虧關係都還不錯，要不然指不定背後做啥小動作呢。
所以，只要一天不離職，就站好自己的崗位，盡職盡責就好了。
裸辭和騎驢找馬在心態上有什麼不同？
如果說心態的話，騎驢找馬更甚一籌。
畢竟已經拿到了一個 offer，接下來的日子裡，即便自己再也拿不到其他公司的offer，自己也有保底的一個 offer，在求職面試過程中，壓力就不會那麼大。
而一旦裸辭，就意味著沒有工作，沒有收入，沒有職場社交活動。如果求職面試不是很順利，就會想去年裸辭的我一樣，不斷的否定自己，每天在焦慮中過日子。
所以，還是建議，不到萬不得已，不要裸辭！
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1.離職前一定要找好下家嗎？
關於這個問題給你分鐘一個真實案例吧。
6面前我老公剛剛畢業就直接到他學長所在的公司上班了，工資待遇還不錯，對於剛畢業在本市工作的職場人來說，一畢業就直接到一個不錯的公司上班，很幸運了。
但是，後來這個公司總是喜歡拖欠工資，說是施工單位的款沒有收起來，這樣就導致我們經濟壓力大，而且有時會捉襟見肘。
兩年後，實在太煩拖欠工資了，我就和他商量可以換一個準時發工資的單位不？他同意了，然後居然裸辭了，還是太年輕啊。
裸辭後，把結清的工資都花在房子上了，光靠我一個人的工資，經濟不是一般的緊張，但是工作又找得不太順利，中間差不多空了一個月左右，家裡人跟著著急上火，他壓力也大，就會慢慢降低自己對新工作的標準。
所以，不是特殊情況，建議自己不要主動裸辭，衝動行事，後果很嚴重。
根據自己的實際情況，辭職前最好規劃好自己以後的職業發展路線，辭職前就按計劃收集滿足自己要求的職位資料，篩選出最好的幾家，做好簡歷投遞等準備工作，然後再考慮怎麼交接工作，開始新的工作。
1.離職前一定要找好下家嗎？
關於這個問題給你分鐘一個真實案例吧。
6面前我老公剛剛畢業就直接到他學長所在的公司上班了，工資待遇還不錯，對於剛畢業在本市工作的職場人來說，一畢業就直接到一個不錯的公司上班，很幸運了。
但是，後來這個公司總是喜歡拖欠工資，說是施工單位的款沒有收起來，這樣就導致我們經濟壓力大，而且有時會捉襟見肘。
兩年後，實在太煩拖欠工資了，我就和他商量可以換一個準時發工資的單位不？他同意了，然後居然裸辭了，還是太年輕啊。
裸辭後，把結清的工資都花在房子上了，光靠我一個人的工資，經濟不是一般的緊張，但是工作又找得不太順利，中間差不多空了一個月左右，家裡人跟著著急上火，他壓力也大，就會慢慢降低自己對新工作的標準。
所以，不是特殊情況，建議自己不要主動裸辭，衝動行事，後果很嚴重。
根據自己的實際情況，辭職前最好規劃好自己以後的職業發展路線，辭職前就按計劃收集滿足自己要求的職位資料，篩選出最好的幾家，做好簡歷投遞等準備工作，然後再考慮怎麼交接工作，開始新的工作。
2.對於裸辭和騎驢找馬，分別會被公司如何看待？
至於公司怎麼看待，我們無法掌控，也不太重要了。
既然你都要辭職了，你能做的就是走好自己的路，讓別人去說吧。
如果你能力很強，為公司創造很大價值，對於你辭職這件事，工作如果珍惜人才，識別出你的重要性，一般都會用提高待遇或者職位來挽留你的，至於你同不同意，得看自己的計劃和意願。
如果你是職場中很普通的透明人，能力一般，那對公司來說沒有什麼損失，換一個新人不久也能幹你的工作，所以通常不會重視，因為辭職本來就是職場中很平常的一件事。
1.離職前一定要找好下家嗎？
關於這個問題給你分鐘一個真實案例吧。
6面前我老公剛剛畢業就直接到他學長所在的公司上班了，工資待遇還不錯，對於剛畢業在本市工作的職場人來說，一畢業就直接到一個不錯的公司上班，很幸運了。
但是，後來這個公司總是喜歡拖欠工資，說是施工單位的款沒有收起來，這樣就導致我們經濟壓力大，而且有時會捉襟見肘。
兩年後，實在太煩拖欠工資了，我就和他商量可以換一個準時發工資的單位不？他同意了，然後居然裸辭了，還是太年輕啊。
裸辭後，把結清的工資都花在房子上了，光靠我一個人的工資，經濟不是一般的緊張，但是工作又找得不太順利，中間差不多空了一個月左右，家裡人跟著著急上火，他壓力也大，就會慢慢降低自己對新工作的標準。
所以，不是特殊情況，建議自己不要主動裸辭，衝動行事，後果很嚴重。
根據自己的實際情況，辭職前最好規劃好自己以後的職業發展路線，辭職前就按計劃收集滿足自己要求的職位資料，篩選出最好的幾家，做好簡歷投遞等準備工作，然後再考慮怎麼交接工作，開始新的工作。
2.對於裸辭和騎驢找馬，分別會被公司如何看待？
至於公司怎麼看待，我們無法掌控，也不太重要了。
既然你都要辭職了，你能做的就是走好自己的路，讓別人去說吧。
如果你能力很強，為公司創造很大價值，對於你辭職這件事，工作如果珍惜人才，識別出你的重要性，一般都會用提高待遇或者職位來挽留你的，至於你同不同意，得看自己的計劃和意願。
如果你是職場中很普通的透明人，能力一般，那對公司來說沒有什麼損失，換一個新人不久也能幹你的工作，所以通常不會重視，因為辭職本來就是職場中很平常的一件事。
所以，從自己的實際出發考慮問題，不建議衝動裸辭，也不必過多看重公司的看法吧，那個我們也管不了，做好自己該做的事，做那些自己想做的事就好了，太看重別人的看法，會束縛住我們自己的步伐。
以上就是個人觀點，僅供參考。
我是芷柔，我的夢想是通過讀書變得更好。目標:三年內讀完1000本書。
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羽毛的觀點可能跟大家的都不太一樣，我自己也經歷過裸辭和找好下家再辭職，事實上我覺得對於用人單位來說，這一點，其實並不重要，為什麼這麼說呢？
之前我在航空公司也做過招聘，很多專業人才都是裸辭就業，可能像是機務，籤派這樣的崗位專業門檻高，成手少的原因，只要有執照，跳槽過來的我們基本上也不會用薪資去卡。
而我自己在跳槽時也是如此。2013年，我從航空公司直接跳槽到500強上市公司的時候，儘管是已經聯繫好的，但並沒有面試，而且我還是異地跳槽，從鄭州到北京。房子都是到了北京後現租的，也算的上是裸辭吧。
沒想到的是面試還挺順利的，直接面了兩輪就進到了500強上市公司，其實領導根本不看重你究竟是裸辭還是做好規劃的辭職，因為在這種地方看的是你的業績和能力。
不過，也確實有這樣的公司，覺得面試人選還不錯，但得知對方裸辭後故意壓低薪水，想用現實的壓力逼迫求職者就範，這種多是管理不規範的小公司，老闆總想著節約用人成本，佔點便宜。
總之，職場人一定要積蓄力量，讓自己有實力，這樣無論遭遇何種困境，都不會太難過。
騎驢找馬最好。
我以前找工作時，每次找工作去面試，面試官最後一句話就是回去等通知吧。受盡了冷眼，所以之後的工作就學會了騎驢找馬。
騎驢找馬最好。
我以前找工作時，每次找工作去面試，面試官最後一句話就是回去等通知吧。受盡了冷眼，所以之後的工作就學會了騎驢找馬。
那就來說說好處:
1.你有充足的過度時間。不會因為辭職找工作一次次的失敗而煎熬。
2.有更大的選擇餘地。
3.新公司會更珍惜你。因為你找工作時正在上班，新公司會更加珍惜你面試和上班的機會。就好比蘋果，掉在地上的無論好壞，你都會感覺沒有從樹上摘下來的甜。
騎驢找馬最好。
我以前找工作時，每次找工作去面試，面試官最後一句話就是回去等通知吧。受盡了冷眼，所以之後的工作就學會了騎驢找馬。
那就來說說好處:
1.你有充足的過度時間。不會因為辭職找工作一次次的失敗而煎熬。
2.有更大的選擇餘地。
3.新公司會更珍惜你。因為你找工作時正在上班，新公司會更加珍惜你面試和上班的機會。就好比蘋果，掉在地上的無論好壞，你都會感覺沒有從樹上摘下來的甜。
4.談待遇可以更從容。我原來是3000的底薪，上一個公司沒辭職，去找的工作，我直接要了6000加提成，行就行，不行就算了。最後面試成功。
作為求職者，我建議騎驢找馬比較好。
😂畢業工作一年後裸辭的妹子來答一波。
首先在太原上學後工作，挑來挑去在同學的介紹下進入了一家初創公司，工資待遇還不錯。
之後受異地戀困擾，毅然決然的裸辭回到大同。
大同真不愧是一個十八線小城市啊，回來兩個月，面試無數，沒有找到一家合適的公司。微笑臉😊在家煩躁非常。
以自身的慘痛經歷，奉勸大家不要裸辭吧，找好下家再辭職更有保障。
小城市是真的不好找工作啊，還是大城市更有發展前景😌
希望能夠對你有些幫助
騎驢找馬是一定要做的。
裸辭的行為非常危險。
我曾經就裸辭過。
那個時候是因為不滿公司薪資太低，職場經歷又非常的薄弱，於是一怒之下就裸辭了。
在裸辭之後的一段時間裡，我每天都在找工作。但可能是個人能力問題，或者是沒有緣分的問題。
那段時間找工作非常的不順利，並且機會也非常少，因為互聯網行業招聘，嗯，高峰都是3月，4月8月9月。
經歷了兩個月的沒有收入的時間，在沒有收入的這段時間裡，非常非常的焦慮，非常非常的擔心。
並且你會對自己的能力產生非常強烈的懷疑，甚至嗯會感覺好像被社會淘汰了，看到其他人每天那麼認認真真的上班。
作為一個過來人，我覺得想要離職之前把下家找好還是一個非常理智的行為，也是一個青澀的職場人，過渡到優秀的職場人的一個標準。
還是希望離職前一定要慎之又慎，考慮好自己今後的道路，多培養一些，多積累一些自己的可遷移能力。
包括管理能力，情商，說服是溝通，管理能力等等。
祝好。
關於離職這一塊，還沒有“一定”與“不一定”的事，主要是你看目前處在什麼水平，也就是你是大佬級別的離職（或是經理級別以上的管理層離職），還是剛畢業1、2年就離職，這將決定你目前是否擁有足夠的核心競爭力，是否有廣闊的人脈資源，是否具有極具吸引力背景，那麼接下來，我來一一作答。
關於離職這一塊，還沒有“一定”與“不一定”的事，主要是你看目前處在什麼水平，也就是你是大佬級別的離職（或是經理級別以上的管理層離職），還是剛畢業1、2年就離職，這將決定你目前是否擁有足夠的核心競爭力，是否有廣闊的人脈資源，是否具有極具吸引力背景，那麼接下來，我來一一作答。
1.離職前，我一定要找好下家嗎？
在回答之前，先講講我的離職經歷。
我大學讀英語專業，畢業之後我做的是服裝出口的跟單員，剛開始動力十足，後來越做越覺得瑣碎，再加上老闆非常苛刻，經常加班，讓我對這份工作非常厭煩，越做越痛苦，於是打算辭職，可我並沒有找好下家，因為我壓根不知道自己該幹什麼？工作的興趣是什麼？
也就是說，那個時候我特別迷茫：
不知道前進的方向在哪裡？
不知道自己該幹什麼，能幹什麼，適合做什麼？
根本看不懂所謂行業前景、市場環境，社會發展和工作前景的關係。
從未聽過“職業定位”這四個字，更不懂職業方向、成長路徑。
不知道如何進行個人提升，讓自己快速進步？
不知道自己的興趣是什麼，怎麼做職業選擇？
不知道人生的不同時期，如何投資自己？
題目中所說的問題，能不能找好下家的前提是，你得先弄白自己，自己到底想要什麼？
知道了自己想要的，你才能盡力去找到你想要的模樣，就跟找媳婦一樣，你到底想要什麼樣的媳婦，你才能按照這個標準去尋覓，工作亦如此。
關於離職這一塊，還沒有“一定”與“不一定”的事，主要是你看目前處在什麼水平，也就是你是大佬級別的離職（或是經理級別以上的管理層離職），還是剛畢業1、2年就離職，這將決定你目前是否擁有足夠的核心競爭力，是否有廣闊的人脈資源，是否具有極具吸引力背景，那麼接下來，我來一一作答。
1.離職前，我一定要找好下家嗎？
在回答之前，先講講我的離職經歷。
我大學讀英語專業，畢業之後我做的是服裝出口的跟單員，剛開始動力十足，後來越做越覺得瑣碎，再加上老闆非常苛刻，經常加班，讓我對這份工作非常厭煩，越做越痛苦，於是打算辭職，可我並沒有找好下家，因為我壓根不知道自己該幹什麼？工作的興趣是什麼？
也就是說，那個時候我特別迷茫：
不知道前進的方向在哪裡？
不知道自己該幹什麼，能幹什麼，適合做什麼？
根本看不懂所謂行業前景、市場環境，社會發展和工作前景的關係。
從未聽過“職業定位”這四個字，更不懂職業方向、成長路徑。
不知道如何進行個人提升，讓自己快速進步？
不知道自己的興趣是什麼，怎麼做職業選擇？
不知道人生的不同時期，如何投資自己？
題目中所說的問題，能不能找好下家的前提是，你得先弄白自己，自己到底想要什麼？
知道了自己想要的，你才能盡力去找到你想要的模樣，就跟找媳婦一樣，你到底想要什麼樣的媳婦，你才能按照這個標準去尋覓，工作亦如此。
2.鑑於多年職場打拼經歷，建議從如下入手，徹底破解迷茫：
Step 1 定優勢：
每個人身上都有自己的優勢，但遺憾的是97%的人一輩子都在糊里糊塗過日子，從來不知道自己的優勢到底在哪裡。
而職業規劃要解決的第一個問題，就是如何深入挖掘客戶自身存在的獨特優勢，確立核心競爭力。這是在職場上立足的切入點。
Step 2 定職位：
在優勢確定的情況下，如何選擇與自身優勢高度吻合的職位？
這裡所說的是具體的職位，而不是籠統的大方向，這也是第一職場網與別的諮詢機構不同的地方，非常注重實戰性。
比如，你是適合做活動運營專員，還是數據分析專員？你是適合做管理諮詢師，還是做跨境電商專員？這些都是非常具體的職位。
Step 3 定行業：
職位確定之後，如何選擇更有競爭力的行業？
即使是相同的職位，在不同的行業裡，發展的前景也是有極大差異的。比如同是市場類崗位，為什麼選擇快消行業要比工業品行業更有前景？其中究竟有何差異？如何從“產業鏈思維”思考行業的選擇？這其中有很大的門道。
行業選擇不當，也是容易出錯的地方，但很多人對此問題卻沒有足夠的重視。
關於離職這一塊，還沒有“一定”與“不一定”的事，主要是你看目前處在什麼水平，也就是你是大佬級別的離職（或是經理級別以上的管理層離職），還是剛畢業1、2年就離職，這將決定你目前是否擁有足夠的核心競爭力，是否有廣闊的人脈資源，是否具有極具吸引力背景，那麼接下來，我來一一作答。
1.離職前，我一定要找好下家嗎？
在回答之前，先講講我的離職經歷。
我大學讀英語專業，畢業之後我做的是服裝出口的跟單員，剛開始動力十足，後來越做越覺得瑣碎，再加上老闆非常苛刻，經常加班，讓我對這份工作非常厭煩，越做越痛苦，於是打算辭職，可我並沒有找好下家，因為我壓根不知道自己該幹什麼？工作的興趣是什麼？
也就是說，那個時候我特別迷茫：
不知道前進的方向在哪裡？
不知道自己該幹什麼，能幹什麼，適合做什麼？
根本看不懂所謂行業前景、市場環境，社會發展和工作前景的關係。
從未聽過“職業定位”這四個字，更不懂職業方向、成長路徑。
不知道如何進行個人提升，讓自己快速進步？
不知道自己的興趣是什麼，怎麼做職業選擇？
不知道人生的不同時期，如何投資自己？
題目中所說的問題，能不能找好下家的前提是，你得先弄白自己，自己到底想要什麼？
知道了自己想要的，你才能盡力去找到你想要的模樣，就跟找媳婦一樣，你到底想要什麼樣的媳婦，你才能按照這個標準去尋覓，工作亦如此。
2.鑑於多年職場打拼經歷，建議從如下入手，徹底破解迷茫：
Step 1 定優勢：
每個人身上都有自己的優勢，但遺憾的是97%的人一輩子都在糊里糊塗過日子，從來不知道自己的優勢到底在哪裡。
而職業規劃要解決的第一個問題，就是如何深入挖掘客戶自身存在的獨特優勢，確立核心競爭力。這是在職場上立足的切入點。
Step 2 定職位：
在優勢確定的情況下，如何選擇與自身優勢高度吻合的職位？
這裡所說的是具體的職位，而不是籠統的大方向，這也是第一職場網與別的諮詢機構不同的地方，非常注重實戰性。
比如，你是適合做活動運營專員，還是數據分析專員？你是適合做管理諮詢師，還是做跨境電商專員？這些都是非常具體的職位。
Step 3 定行業：
職位確定之後，如何選擇更有競爭力的行業？
即使是相同的職位，在不同的行業裡，發展的前景也是有極大差異的。比如同是市場類崗位，為什麼選擇快消行業要比工業品行業更有前景？其中究竟有何差異？如何從“產業鏈思維”思考行業的選擇？這其中有很大的門道。
行業選擇不當，也是容易出錯的地方，但很多人對此問題卻沒有足夠的重視。
Step 4 定公司
到底是選擇外企，還是國企？是選擇大公司，還是小公司？應該怎樣選擇，才能對自己的職業發展更有利？
在求職時，如何識別這家公司及其所提供的職位是否是適合自己的選擇？如何從“業務模式思維”思考公司的選擇？公司選擇不當，會讓你在即將走出彎路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功虧一簣！
Step 5 定路徑
方向明確以後，應該怎樣設計以後的成長路徑？ 5年的職業發展目標是什麼？ 10年的職業發展目標是什麼？ 如何才能獲得升職加薪的機會？ 在職業成長過程中，最核心的關鍵影響因素是什麼？應該怎樣做，才能避免被邊緣化，讓職業生涯發展保持良性向上的趨勢？
只有上述5個問題同時都考慮到了，你會非常清晰自身的處境、自己的定位發展方向，你才會在離職的時候做到心裡有數，而不是糾結下家到底有沒有找好這樣的問題，也只有這5個問題清楚了，關於你要去的公司、入職的職位也會一目瞭然。
關於離職這一塊，還沒有“一定”與“不一定”的事，主要是你看目前處在什麼水平，也就是你是大佬級別的離職（或是經理級別以上的管理層離職），還是剛畢業1、2年就離職，這將決定你目前是否擁有足夠的核心競爭力，是否有廣闊的人脈資源，是否具有極具吸引力背景，那麼接下來，我來一一作答。
1.離職前，我一定要找好下家嗎？
在回答之前，先講講我的離職經歷。
我大學讀英語專業，畢業之後我做的是服裝出口的跟單員，剛開始動力十足，後來越做越覺得瑣碎，再加上老闆非常苛刻，經常加班，讓我對這份工作非常厭煩，越做越痛苦，於是打算辭職，可我並沒有找好下家，因為我壓根不知道自己該幹什麼？工作的興趣是什麼？
也就是說，那個時候我特別迷茫：
不知道前進的方向在哪裡？
不知道自己該幹什麼，能幹什麼，適合做什麼？
根本看不懂所謂行業前景、市場環境，社會發展和工作前景的關係。
從未聽過“職業定位”這四個字，更不懂職業方向、成長路徑。
不知道如何進行個人提升，讓自己快速進步？
不知道自己的興趣是什麼，怎麼做職業選擇？
不知道人生的不同時期，如何投資自己？
題目中所說的問題，能不能找好下家的前提是，你得先弄白自己，自己到底想要什麼？
知道了自己想要的，你才能盡力去找到你想要的模樣，就跟找媳婦一樣，你到底想要什麼樣的媳婦，你才能按照這個標準去尋覓，工作亦如此。
2.鑑於多年職場打拼經歷，建議從如下入手，徹底破解迷茫：
Step 1 定優勢：
每個人身上都有自己的優勢，但遺憾的是97%的人一輩子都在糊里糊塗過日子，從來不知道自己的優勢到底在哪裡。
而職業規劃要解決的第一個問題，就是如何深入挖掘客戶自身存在的獨特優勢，確立核心競爭力。這是在職場上立足的切入點。
Step 2 定職位：
在優勢確定的情況下，如何選擇與自身優勢高度吻合的職位？
這裡所說的是具體的職位，而不是籠統的大方向，這也是第一職場網與別的諮詢機構不同的地方，非常注重實戰性。
比如，你是適合做活動運營專員，還是數據分析專員？你是適合做管理諮詢師，還是做跨境電商專員？這些都是非常具體的職位。
Step 3 定行業：
職位確定之後，如何選擇更有競爭力的行業？
即使是相同的職位，在不同的行業裡，發展的前景也是有極大差異的。比如同是市場類崗位，為什麼選擇快消行業要比工業品行業更有前景？其中究竟有何差異？如何從“產業鏈思維”思考行業的選擇？這其中有很大的門道。
行業選擇不當，也是容易出錯的地方，但很多人對此問題卻沒有足夠的重視。
Step 4 定公司
到底是選擇外企，還是國企？是選擇大公司，還是小公司？應該怎樣選擇，才能對自己的職業發展更有利？
在求職時，如何識別這家公司及其所提供的職位是否是適合自己的選擇？如何從“業務模式思維”思考公司的選擇？公司選擇不當，會讓你在即將走出彎路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功虧一簣！
Step 5 定路徑
方向明確以後，應該怎樣設計以後的成長路徑？ 5年的職業發展目標是什麼？ 10年的職業發展目標是什麼？ 如何才能獲得升職加薪的機會？ 在職業成長過程中，最核心的關鍵影響因素是什麼？應該怎樣做，才能避免被邊緣化，讓職業生涯發展保持良性向上的趨勢？
只有上述5個問題同時都考慮到了，你會非常清晰自身的處境、自己的定位發展方向，你才會在離職的時候做到心裡有數，而不是糾結下家到底有沒有找好這樣的問題，也只有這5個問題清楚了，關於你要去的公司、入職的職位也會一目瞭然。
3.對於裸辭和騎驢找馬，分別會被公司如何看待呢？
我可以明確說，你要應聘的單位，根本不會在意你是裸辭而來，還是騎驢找馬而來，只要你是招聘單位最想要的人才，HR一定會盡全力留住你。而對於你要離職的公司來說，更沒有人會在意你，否則你都要走了，誰會在意你是否裸辭，還是你正在單位上找下家，即便騎驢找馬，也是人之常情，畢竟每個人都得為自己有一個發展規劃，只是比起裸辭而言，不會顯得那樣束手無策罷了。
最後，我想說，裸辭需要極大的勇氣，正如以上所說，如果你離職時，特別迷茫，特別困惑，你辭裸後，建議你利用一段時間好好想想，自己是誰？自己最想要什麼？自己的人生目標是什麼？真的，很重要，你才有可能深入自己內心，找到更適合自己發展的職業定位。
關於離職這一塊，還沒有“一定”與“不一定”的事，主要是你看目前處在什麼水平，也就是你是大佬級別的離職（或是經理級別以上的管理層離職），還是剛畢業1、2年就離職，這將決定你目前是否擁有足夠的核心競爭力，是否有廣闊的人脈資源，是否具有極具吸引力背景，那麼接下來，我來一一作答。
1.離職前，我一定要找好下家嗎？
在回答之前，先講講我的離職經歷。
我大學讀英語專業，畢業之後我做的是服裝出口的跟單員，剛開始動力十足，後來越做越覺得瑣碎，再加上老闆非常苛刻，經常加班，讓我對這份工作非常厭煩，越做越痛苦，於是打算辭職，可我並沒有找好下家，因為我壓根不知道自己該幹什麼？工作的興趣是什麼？
也就是說，那個時候我特別迷茫：
不知道前進的方向在哪裡？
不知道自己該幹什麼，能幹什麼，適合做什麼？
根本看不懂所謂行業前景、市場環境，社會發展和工作前景的關係。
從未聽過“職業定位”這四個字，更不懂職業方向、成長路徑。
不知道如何進行個人提升，讓自己快速進步？
不知道自己的興趣是什麼，怎麼做職業選擇？
不知道人生的不同時期，如何投資自己？
題目中所說的問題，能不能找好下家的前提是，你得先弄白自己，自己到底想要什麼？
知道了自己想要的，你才能盡力去找到你想要的模樣，就跟找媳婦一樣，你到底想要什麼樣的媳婦，你才能按照這個標準去尋覓，工作亦如此。
2.鑑於多年職場打拼經歷，建議從如下入手，徹底破解迷茫：
Step 1 定優勢：
每個人身上都有自己的優勢，但遺憾的是97%的人一輩子都在糊里糊塗過日子，從來不知道自己的優勢到底在哪裡。
而職業規劃要解決的第一個問題，就是如何深入挖掘客戶自身存在的獨特優勢，確立核心競爭力。這是在職場上立足的切入點。
Step 2 定職位：
在優勢確定的情況下，如何選擇與自身優勢高度吻合的職位？
這裡所說的是具體的職位，而不是籠統的大方向，這也是第一職場網與別的諮詢機構不同的地方，非常注重實戰性。
比如，你是適合做活動運營專員，還是數據分析專員？你是適合做管理諮詢師，還是做跨境電商專員？這些都是非常具體的職位。
Step 3 定行業：
職位確定之後，如何選擇更有競爭力的行業？
即使是相同的職位，在不同的行業裡，發展的前景也是有極大差異的。比如同是市場類崗位，為什麼選擇快消行業要比工業品行業更有前景？其中究竟有何差異？如何從“產業鏈思維”思考行業的選擇？這其中有很大的門道。
行業選擇不當，也是容易出錯的地方，但很多人對此問題卻沒有足夠的重視。
Step 4 定公司
到底是選擇外企，還是國企？是選擇大公司，還是小公司？應該怎樣選擇，才能對自己的職業發展更有利？
在求職時，如何識別這家公司及其所提供的職位是否是適合自己的選擇？如何從“業務模式思維”思考公司的選擇？公司選擇不當，會讓你在即將走出彎路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功虧一簣！
Step 5 定路徑
方向明確以後，應該怎樣設計以後的成長路徑？ 5年的職業發展目標是什麼？ 10年的職業發展目標是什麼？ 如何才能獲得升職加薪的機會？ 在職業成長過程中，最核心的關鍵影響因素是什麼？應該怎樣做，才能避免被邊緣化，讓職業生涯發展保持良性向上的趨勢？
只有上述5個問題同時都考慮到了，你會非常清晰自身的處境、自己的定位發展方向，你才會在離職的時候做到心裡有數，而不是糾結下家到底有沒有找好這樣的問題，也只有這5個問題清楚了，關於你要去的公司、入職的職位也會一目瞭然。
3.對於裸辭和騎驢找馬，分別會被公司如何看待呢？
我可以明確說，你要應聘的單位，根本不會在意你是裸辭而來，還是騎驢找馬而來，只要你是招聘單位最想要的人才，HR一定會盡全力留住你。而對於你要離職的公司來說，更沒有人會在意你，否則你都要走了，誰會在意你是否裸辭，還是你正在單位上找下家，即便騎驢找馬，也是人之常情，畢竟每個人都得為自己有一個發展規劃，只是比起裸辭而言，不會顯得那樣束手無策罷了。
最後，我想說，裸辭需要極大的勇氣，正如以上所說，如果你離職時，特別迷茫，特別困惑，你辭裸後，建議你利用一段時間好好想想，自己是誰？自己最想要什麼？自己的人生目標是什麼？真的，很重要，你才有可能深入自己內心，找到更適合自己發展的職業定位。
但我個人還是建議，我們之所以會離職，是因為職場發展並不順利，我們需要一個最完整、最深入、最徹底的規劃，你才能夠打通以後的職業發展路徑，形成正向循環，才能夠保證以後5年、10年的職業發展不會遇到大的障礙。
關於離職這一塊，還沒有“一定”與“不一定”的事，主要是你看目前處在什麼水平，也就是你是大佬級別的離職（或是經理級別以上的管理層離職），還是剛畢業1、2年就離職，這將決定你目前是否擁有足夠的核心競爭力，是否有廣闊的人脈資源，是否具有極具吸引力背景，那麼接下來，我來一一作答。
1.離職前，我一定要找好下家嗎？
在回答之前，先講講我的離職經歷。
我大學讀英語專業，畢業之後我做的是服裝出口的跟單員，剛開始動力十足，後來越做越覺得瑣碎，再加上老闆非常苛刻，經常加班，讓我對這份工作非常厭煩，越做越痛苦，於是打算辭職，可我並沒有找好下家，因為我壓根不知道自己該幹什麼？工作的興趣是什麼？
也就是說，那個時候我特別迷茫：
不知道前進的方向在哪裡？
不知道自己該幹什麼，能幹什麼，適合做什麼？
根本看不懂所謂行業前景、市場環境，社會發展和工作前景的關係。
從未聽過“職業定位”這四個字，更不懂職業方向、成長路徑。
不知道如何進行個人提升，讓自己快速進步？
不知道自己的興趣是什麼，怎麼做職業選擇？
不知道人生的不同時期，如何投資自己？
題目中所說的問題，能不能找好下家的前提是，你得先弄白自己，自己到底想要什麼？
知道了自己想要的，你才能盡力去找到你想要的模樣，就跟找媳婦一樣，你到底想要什麼樣的媳婦，你才能按照這個標準去尋覓，工作亦如此。
2.鑑於多年職場打拼經歷，建議從如下入手，徹底破解迷茫：
Step 1 定優勢：
每個人身上都有自己的優勢，但遺憾的是97%的人一輩子都在糊里糊塗過日子，從來不知道自己的優勢到底在哪裡。
而職業規劃要解決的第一個問題，就是如何深入挖掘客戶自身存在的獨特優勢，確立核心競爭力。這是在職場上立足的切入點。
Step 2 定職位：
在優勢確定的情況下，如何選擇與自身優勢高度吻合的職位？
這裡所說的是具體的職位，而不是籠統的大方向，這也是第一職場網與別的諮詢機構不同的地方，非常注重實戰性。
比如，你是適合做活動運營專員，還是數據分析專員？你是適合做管理諮詢師，還是做跨境電商專員？這些都是非常具體的職位。
Step 3 定行業：
職位確定之後，如何選擇更有競爭力的行業？
即使是相同的職位，在不同的行業裡，發展的前景也是有極大差異的。比如同是市場類崗位，為什麼選擇快消行業要比工業品行業更有前景？其中究竟有何差異？如何從“產業鏈思維”思考行業的選擇？這其中有很大的門道。
行業選擇不當，也是容易出錯的地方，但很多人對此問題卻沒有足夠的重視。
Step 4 定公司
到底是選擇外企，還是國企？是選擇大公司，還是小公司？應該怎樣選擇，才能對自己的職業發展更有利？
在求職時，如何識別這家公司及其所提供的職位是否是適合自己的選擇？如何從“業務模式思維”思考公司的選擇？公司選擇不當，會讓你在即將走出彎路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功虧一簣！
Step 5 定路徑
方向明確以後，應該怎樣設計以後的成長路徑？ 5年的職業發展目標是什麼？ 10年的職業發展目標是什麼？ 如何才能獲得升職加薪的機會？ 在職業成長過程中，最核心的關鍵影響因素是什麼？應該怎樣做，才能避免被邊緣化，讓職業生涯發展保持良性向上的趨勢？
只有上述5個問題同時都考慮到了，你會非常清晰自身的處境、自己的定位發展方向，你才會在離職的時候做到心裡有數，而不是糾結下家到底有沒有找好這樣的問題，也只有這5個問題清楚了，關於你要去的公司、入職的職位也會一目瞭然。
3.對於裸辭和騎驢找馬，分別會被公司如何看待呢？
我可以明確說，你要應聘的單位，根本不會在意你是裸辭而來，還是騎驢找馬而來，只要你是招聘單位最想要的人才，HR一定會盡全力留住你。而對於你要離職的公司來說，更沒有人會在意你，否則你都要走了，誰會在意你是否裸辭，還是你正在單位上找下家，即便騎驢找馬，也是人之常情，畢竟每個人都得為自己有一個發展規劃，只是比起裸辭而言，不會顯得那樣束手無策罷了。
最後，我想說，裸辭需要極大的勇氣，正如以上所說，如果你離職時，特別迷茫，特別困惑，你辭裸後，建議你利用一段時間好好想想，自己是誰？自己最想要什麼？自己的人生目標是什麼？真的，很重要，你才有可能深入自己內心，找到更適合自己發展的職業定位。
但我個人還是建議，我們之所以會離職，是因為職場發展並不順利，我們需要一個最完整、最深入、最徹底的規劃，你才能夠打通以後的職業發展路徑，形成正向循環，才能夠保證以後5年、10年的職業發展不會遇到大的障礙。
4.大家比較糾結：我打算辭職了，我要不要轉行？
這個時候，你也需要認真思考一下幾個問題：
1）我應不應該轉行？
2）轉行後的行業發展趨勢如何？
3）沒有經驗，我需要怎樣做，如何一步步實施，來保障轉行成功？
首先，你要明白，工作中很多問題不一定非得要通過轉行來解決。有一些比如是向上管理問題，那就專門學這一塊，比如是人際關係處理問題，那就單獨練這個技能，甚至你也可以通過企業內部調崗去實現，假如真的不喜歡這個企業的文化理念，你也可以辭職，然後跳槽再重新選擇。
如果真的要轉行，那你需要深入的瞭解一下，比如：
你的工作傾向是什麼，你做什麼類型更容易出成績？
你的能力優勢是什麼，你做什麼類型事情更優秀？
你的發展潛力有哪些，你對什麼方面有深入持續的興趣，並願意不斷學習，並作出顯著的成績來？
同時，針對行業，也需要拷問一下，比如：
這個行業或職業的基本要求是什麼？看看自己有沒有勝任的能力。
這個行業或職業做到優秀的關鍵關鍵能力是什麼？看看自己能否做出顯著成績。
這個行業或職業的缺點、工作挑戰和潛規則是什麼？看看自己能否在壓力下持續成長。
尤其對行業的未來趨勢、商業環境、最新科技的關注和研究，同時分析環境變化對行業、崗位、工作內容、技能的影響與變化。
當一個好的機會來臨時候，你需要評估這個機會成本，認真審視這些機會能否發揮自己的能力優勢，能否追隨個人興趣與激情，並能持久的給自己帶來工作的成就感，同時，是否能吻合行業未來發展趨勢，實現個人的職業夢想等等，這些都是需要認真考慮的。
職場打拼不易，希望每一個人都能找到一份自己既熱愛，又能為自己創造價值，且有不錯收入的工作，以上觀點，希望可以幫助到你！
我是文馨，10年知名地產企劃總監，第一職場網合夥人，向上管理金牌講師，在行行家，多平臺簽約作者，職場路上，與你一起蛻變！❤️❤️❤️
一個小時前，剛辦理完離職手續，是裸辭。
在春節前後提出離職，很多人都恭喜我，這很不走尋常路。
一個小時前，剛辦理完離職手續，是裸辭。
在春節前後提出離職，很多人都恭喜我，這很不走尋常路。
離職原因有點扯，是被公司現狀逼的，因為公司資金鍊斷裂，工資不能正常發放，公司還堅持做沒有亮點的新功能（我是一家互聯網為公司的軟件測試）老闆心情變得陰晴不定，偶爾就對你亂髮一通火，甚至你連錯難道不知道。
不發工資，不裁員，工作時長減半，薪資減半，不斷亂調官崗位，讓人身心疲憊。在公司資金危機面前，沒有穩住員工的心。滿嘴仁義道德，給人一種要是現在離職就是背信棄義。
所以，離職原因很簡單：我腸胃不好，消化不了老闆畫的餅。
公司很多人都想離職，可是被老總道德綁架得想走卻心生愧疚，走不了，只能死熬。
一個小時前，剛辦理完離職手續，是裸辭。
在春節前後提出離職，很多人都恭喜我，這很不走尋常路。
離職原因有點扯，是被公司現狀逼的，因為公司資金鍊斷裂，工資不能正常發放，公司還堅持做沒有亮點的新功能（我是一家互聯網為公司的軟件測試）老闆心情變得陰晴不定，偶爾就對你亂髮一通火，甚至你連錯難道不知道。
不發工資，不裁員，工作時長減半，薪資減半，不斷亂調官崗位，讓人身心疲憊。在公司資金危機面前，沒有穩住員工的心。滿嘴仁義道德，給人一種要是現在離職就是背信棄義。
所以，離職原因很簡單：我腸胃不好，消化不了老闆畫的餅。
公司很多人都想離職，可是被老總道德綁架得想走卻心生愧疚，走不了，只能死熬。
有時，離職就是你不喜歡，不想幹了，想要換個環境而已，不一定非得騎驢找馬，況且騎驢找馬也是靠緣分的，萬一你在職期間總是找不到心儀的下家，難道你就不離職耗著麼？
其實，騎驢找馬和裸辭從頭開始，下家公司對你沒啥看法，新公司只會想你的加入短期能給他帶來什麼，而不會考慮你在上家公司是否還有雞毛蒜皮的破事沒處理完。
一個小時前，剛辦理完離職手續，是裸辭。
在春節前後提出離職，很多人都恭喜我，這很不走尋常路。
離職原因有點扯，是被公司現狀逼的，因為公司資金鍊斷裂，工資不能正常發放，公司還堅持做沒有亮點的新功能（我是一家互聯網為公司的軟件測試）老闆心情變得陰晴不定，偶爾就對你亂髮一通火，甚至你連錯難道不知道。
不發工資，不裁員，工作時長減半，薪資減半，不斷亂調官崗位，讓人身心疲憊。在公司資金危機面前，沒有穩住員工的心。滿嘴仁義道德，給人一種要是現在離職就是背信棄義。
所以，離職原因很簡單：我腸胃不好，消化不了老闆畫的餅。
公司很多人都想離職，可是被老總道德綁架得想走卻心生愧疚，走不了，只能死熬。
有時，離職就是你不喜歡，不想幹了，想要換個環境而已，不一定非得騎驢找馬，況且騎驢找馬也是靠緣分的，萬一你在職期間總是找不到心儀的下家，難道你就不離職耗著麼？
其實，騎驢找馬和裸辭從頭開始，下家公司對你沒啥看法，新公司只會想你的加入短期能給他帶來什麼，而不會考慮你在上家公司是否還有雞毛蒜皮的破事沒處理完。
裸辭是一個新開始，騎驢找馬也是一個新開始，只不過中間隔了一個你給自己緩衝的時間。
有些人裸辭後，去社會上報職業培訓，新學習了一門技能，然後投簡歷找工作；有些人離職之後，開始放飛自我到處走走停停，在旅途中反思自己從而找到了人生髮展的新方向；甚至有些人就放棄了給別人打工開始自己創業。裸辭，需要更大的勇氣去面對新工作到了前種種未知。
一個小時前，剛辦理完離職手續，是裸辭。
在春節前後提出離職，很多人都恭喜我，這很不走尋常路。
離職原因有點扯，是被公司現狀逼的，因為公司資金鍊斷裂，工資不能正常發放，公司還堅持做沒有亮點的新功能（我是一家互聯網為公司的軟件測試）老闆心情變得陰晴不定，偶爾就對你亂髮一通火，甚至你連錯難道不知道。
不發工資，不裁員，工作時長減半，薪資減半，不斷亂調官崗位，讓人身心疲憊。在公司資金危機面前，沒有穩住員工的心。滿嘴仁義道德，給人一種要是現在離職就是背信棄義。
所以，離職原因很簡單：我腸胃不好，消化不了老闆畫的餅。
公司很多人都想離職，可是被老總道德綁架得想走卻心生愧疚，走不了，只能死熬。
有時，離職就是你不喜歡，不想幹了，想要換個環境而已，不一定非得騎驢找馬，況且騎驢找馬也是靠緣分的，萬一你在職期間總是找不到心儀的下家，難道你就不離職耗著麼？
其實，騎驢找馬和裸辭從頭開始，下家公司對你沒啥看法，新公司只會想你的加入短期能給他帶來什麼，而不會考慮你在上家公司是否還有雞毛蒜皮的破事沒處理完。
裸辭是一個新開始，騎驢找馬也是一個新開始，只不過中間隔了一個你給自己緩衝的時間。
有些人裸辭後，去社會上報職業培訓，新學習了一門技能，然後投簡歷找工作；有些人離職之後，開始放飛自我到處走走停停，在旅途中反思自己從而找到了人生髮展的新方向；甚至有些人就放棄了給別人打工開始自己創業。裸辭，需要更大的勇氣去面對新工作到了前種種未知。
同樣，有人選擇騎驢找馬，在職期間投簡歷或者靠朋友引薦換了新工作，雷厲風行的處理掉上一份工作後又緊張的投入到新事業中，雖然沒時間喘氣，但避免斷了收入的恐慌，這也是職場人面對社會競爭激烈的表現。
所以喜歡就離職，無論去旅行還是去充實自己，還是騎驢找馬找下家，新東家都不會用“有色眼鏡”看你。
以上是我個人的看法，不喜勿噴，歡迎補充。
最後，感謝大家的關注！
裸辭和騎驢找馬有本質的區別。
裸辭側重點在辭職上，找不找工作，有沒有找到工作，並不重要，或者說，並不是重點。當然現在的裸辭，更多的是指在沒找到下家前就辭職。
騎驢找馬，側重點在找工作上，而對於辭職，在沒找到工作前，不會提上日程。這個比較好理解，其實就是隻有找到合適的工作，才會離職。
從離職員工的角度，他們更喜歡騎驢找馬。
辭職意味著當前工作的結束，同時也意味著新的工作的開始。那麼在這兩份工作之間，絕大多數人希望是無縫的連接，也就是說中間不要有斷片，工作上的斷片會造成收入上的斷片，這是每一個職場人都不願意看到，不願意接受的。
所以從這個角度看，職場人在對待辭職這件事情上，絕大多數人更傾向於騎驢找馬，而不是裸辭。
裸辭和騎驢找馬有本質的區別。
裸辭側重點在辭職上，找不找工作，有沒有找到工作，並不重要，或者說，並不是重點。當然現在的裸辭，更多的是指在沒找到下家前就辭職。
騎驢找馬，側重點在找工作上，而對於辭職，在沒找到工作前，不會提上日程。這個比較好理解，其實就是隻有找到合適的工作，才會離職。
從離職員工的角度，他們更喜歡騎驢找馬。
辭職意味著當前工作的結束，同時也意味著新的工作的開始。那麼在這兩份工作之間，絕大多數人希望是無縫的連接，也就是說中間不要有斷片，工作上的斷片會造成收入上的斷片，這是每一個職場人都不願意看到，不願意接受的。
所以從這個角度看，職場人在對待辭職這件事情上，絕大多數人更傾向於騎驢找馬，而不是裸辭。
從HR的角度，幾乎所有的離職員工都是裸辭。
一般員工離職，真正的離職原因都不會和公司說，而至於有沒有找到下家，絕大多數人也都藏而不露，祕而不宣。因為離職是員工的個人行為，無論是裸辭還是騎驢找馬，都和公司沒有任何關係，也沒必要在意公司的看法。
於是我們經常見到，當有員工辦理離職手續的時候，HR經常會詢問他有沒有找到下家，而得到的答案，往往都是沒有。
當然除了有小部分人是真的沒有找到下家，更多的人是不想說，不便說，不能說。
所以從這個角度看，也就是在HR的觀念中，離職的員工幾乎都是裸辭。
為什麼HR會問辦離職手續的員工有沒有找到下家這種問題？
HR看似隨口一問，其實有一定的意味在裡面。
- 可以排除是出於關心。辦離職的員工，有可能來之公司的任意一個部門，HR不一定都認識，都熟悉，但HR幾乎都會問每一個辦離職的員工此問題，所以說HR出於關心，說不通。
- 為了探明你真正離職的原因。員工公開的離職原因五花八門，但真正的離職原因只有員工自己心裡最清楚，通過離職員工有沒有找下家，找到什麼樣的下家，可以推測出一二。
- 亡羊補牢，預防與改進。很多企業對離職員工的下家比較在意，因為怕被同行或競爭對手挖角。將員工下家與本公司對比、分析，然後改進、優化，最後起到預防作用。
裸辭和騎驢找馬有本質的區別。
裸辭側重點在辭職上，找不找工作，有沒有找到工作，並不重要，或者說，並不是重點。當然現在的裸辭，更多的是指在沒找到下家前就辭職。
騎驢找馬，側重點在找工作上，而對於辭職，在沒找到工作前，不會提上日程。這個比較好理解，其實就是隻有找到合適的工作，才會離職。
從離職員工的角度，他們更喜歡騎驢找馬。
辭職意味著當前工作的結束，同時也意味著新的工作的開始。那麼在這兩份工作之間，絕大多數人希望是無縫的連接，也就是說中間不要有斷片，工作上的斷片會造成收入上的斷片，這是每一個職場人都不願意看到，不願意接受的。
所以從這個角度看，職場人在對待辭職這件事情上，絕大多數人更傾向於騎驢找馬，而不是裸辭。
從HR的角度，幾乎所有的離職員工都是裸辭。
一般員工離職，真正的離職原因都不會和公司說，而至於有沒有找到下家，絕大多數人也都藏而不露，祕而不宣。因為離職是員工的個人行為，無論是裸辭還是騎驢找馬，都和公司沒有任何關係，也沒必要在意公司的看法。
於是我們經常見到，當有員工辦理離職手續的時候，HR經常會詢問他有沒有找到下家，而得到的答案，往往都是沒有。
當然除了有小部分人是真的沒有找到下家，更多的人是不想說，不便說，不能說。
所以從這個角度看，也就是在HR的觀念中，離職的員工幾乎都是裸辭。
為什麼HR會問辦離職手續的員工有沒有找到下家這種問題？
HR看似隨口一問，其實有一定的意味在裡面。
- 可以排除是出於關心。辦離職的員工，有可能來之公司的任意一個部門，HR不一定都認識，都熟悉，但HR幾乎都會問每一個辦離職的員工此問題，所以說HR出於關心，說不通。
- 為了探明你真正離職的原因。員工公開的離職原因五花八門，但真正的離職原因只有員工自己心裡最清楚，通過離職員工有沒有找下家，找到什麼樣的下家，可以推測出一二。
- 亡羊補牢，預防與改進。很多企業對離職員工的下家比較在意，因為怕被同行或競爭對手挖角。將員工下家與本公司對比、分析，然後改進、優化，最後起到預防作用。
離職前是否一定要找好下家，這個要根據你的具體情況而定，不能一概而論。
哪些情況會導致員工裸辭？
- 突然的離職，不在計劃當中的離職。比如公司的突然裁員，讓你措手不及，沒時間找下家。一般這類辭職大都是被動型。
- 本身就準備休息一段時間，近期不打算找工作。一般這類辭職大都是主動型。
唯一的一種情況，員工必須要找到下家再辭職。
- 其實只有一種情況，那就是你具體的，你實際的情況，不允許你出現工作上的斷層。所謂具體的實際的情況是你一旦出現工作上的斷層，沒有了收入來源，就會嚴重影響到你的生活，你的家庭。
每一個職場人，都應該時刻有危機感。
我們上面提到過，在兩份工作之間，絕大多數人希望它們是無縫連接的，但往往是理想很豐滿，現實很骨感，人生處處充滿了意外。
因此，作為職場人，時刻要保持清醒，要對自己所從事的行業，要對自己所做的具體工作，要對自己的能力與技能，要對市場上對自己這類人的需求等各方面提前做預判，要有危機感，要做好充足的準備，這樣遇到突發事情的時候就不會慌。
另外，切忌衝動，切忌感情用事。