區別在於在職時就有的差距，而並非是退休後產生的差別！

這個問題，詳細來說會很複雜，因為各個地區、各個系統以及每個人的實際情況存在差異，導致退休後的待遇和養老金也有所區別，在這種前提下，我們只能討論一些普遍性現象，一些特例問題不在我們的討論範圍之內。

養老金的組成

養老金由三個部分組成：一是基礎養老金；二是個人賬戶養老金；三是過渡性養老金。無論是事業編制還是事業單位非編人員，退休後的養老金都是由這三部分組成的。所以，從組成上來看二者基本相同。

養老金的繳納

退休前事業編制的工資薪酬和事業單位非編人員的薪酬肯定存在一定的差異，而且一般情況下來說，事業編要比非編在薪資上多一些。按照多繳多得、長繳多得的原則，事業編人員在職期間繳納的養老保險無論是個人繳納部分還是事業單位補充部分，都要比非編制人員繳納的多。特別是一些勞務派遣、錄用無編等等人員，在繳納養老保險的待遇上也有所差異，事業編制按照實發薪酬繳納；而部分非編人員則按照60%繳納。

所以，在支取養老金時，總量高按月提取自然也就多一些。

關於並軌

並軌這件事情，各個地區的執行進度有所差異，有的系統執行的快一些，有的系統執行的慢一些。從未來的發展趨勢上來說並軌遲早要執行，而且也必然要執行到位。但是大家要清楚一點，執行並軌之後，只是拉起了執行後的差異，而並非是找補之前的差別。所以，之前的收入薪酬不同，才是造成養老金收入不同的根源！

事業單位人員在繳納養老保險費用的時候，社保系統是要通過機構編制部門，審核其在編情況的，這是嚴格的固定程序。事業單位的在編人員，執行的是機關事業單位養老保險制度，而非在編人員，執行的是企業養老保險制度。在還未實行並軌制運行以前，這兩種保險制度，對事業人員的退休收入，影響頗大。

事業單位在編人員執行機關事業養老保險制度，這是肯定的。那麼對於非在編的事業單位人員來講，原則上來講，是要執行企業養老保險制度的，但是，根據個人身份不同，還是有區別的。對於事業單位的臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工等非正式人員，不管到什麼時候，他們肯定執行的是企業養老保險制度。因為這幾類人員是事業單位的編外人員，執行的是合同制人事管理制度，基本上也沒有轉正入編的可能性。而且在現實中，部分人員的“五險一金”等社保費用還被以各種各樣的原因拖欠，甚至從嚴沒有繳納過的也有。

對於事業單位“非在編”的正式職工，不能使用編制，雖然原因多種多樣，但這都是暫時現象，最終這些人員的編制，都會通過調劑解決，或者通過自然減員依次遞補，也可以調整到有空編制的單位任職。因此，這些人雖然暫時性“非在編”，但並不會因此而執行企業養老保險制度，最終也會和在編人員一樣，執行機關事業單位養老保險制度。

和這些“暫時性非在編人員”一樣的情況，還有服務期未滿的省考事業人員和三支一扶、大學生村官、特崗教師等政策性安置人員，他們因服務期未滿，不能使用編制，或者服務期已滿，已經被事業單位錄用，但卻因為暫時沒有編制，成為“非在編”人員。這類人員一樣，最終執行的也是機關事業單位養老保險制度，按相關要求繳納社會保險費用，享受相應的保障。

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文章看點：1、事業單位在編人員執行的是機關事業養老保險制度，非在編人員執行企業養老保險制度；

2、事業單位實行合同制管理的人事代理、臨時工、合同工、勞務派遣工實行的是企業養老保險制度；

3、事業單位暫時性“非在編”的正式職工，和服務期未滿的省考項目人員、政策性安置人員，按要求執行企業養老保險制度，但因其是暫時性“非在編”，實際執行的是機關事業養老保險制度。

事業單位編制人員和事業單位非編制人員，雖然他們在同一個單位工作，工作也十分相近，但是編制代表著國家認可的福利保障，他們的工資待遇相差很大，退休待遇差距也是很大的。

機關事業單位，繳納的是機關事業單位養老保險，享受的退休待遇是機關事業單位養老保險金。另外，還享受很多機關事業單位的福利待遇。比如用人單位發放的住房補貼和各類補助，精神文明獎、招商引資獎、未休年休假補貼等等。機構事業單位編制人員繳納職業年金補充養老保險，有的地方還為其繳納公務員醫保。

機關事業單位的非編制人員，雖然一些地方允許相應的機構使用編外人員，那是統一由勞務派遣公司跟這些人員簽訂勞動合同，通過政府購買服務的形式補充編外輔助人員。這些人員政府是按照人頭髮放包乾使用經費的。比如政府規定的經費是5000元每月，並不是給職工發5000元。而是包含養老、公積金企業和個人部分，比如企業承擔部分是1200元，個人承擔部分是400元，這樣實發到手工資只有3400元。非編制人員參加的是企業職工養老保險。

兩種養老保險的退休待遇計發方式目前是一樣的。主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

編制人員跟非編制人員的繳費基數相差很大，一般在編人員繳費基數都能夠達到社會平均工資的一倍以上，非在編人員繳費基數很多人只有社會平均工資的60%。繳費基數帶來的差距，會導致基礎養老金相差至少50%到60%。

個人賬戶養老金是完全跟繳費基數的比例相掛鉤的，120%交納社保的人個人賬戶養老金是60%繳納社保的人的個人賬戶養老金的兩倍。

另外過渡性養老金，事業單位也比企業退休人員好。過渡性養老金實際上是國家沒有建立個人賬戶時間的一種，缺少個人賬戶養老金的補償。企業建立個人賬戶，時間是1996年左右，機關事業單位是從2014年10月開始。之前的工作時間都計算過渡性養老金，這一部分待遇比實際參保要優厚的多。不過隨著時間的發展，我們所有人的退休待遇都會只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

編外人員是沒有職業年金或者補充養老保險機制的，不過未來國家有可能督促有關企業建立企業年金。

所以，機關事業編制人員和編外人員目前退休待遇差距是非常大的，造成差距大的原因，主要還是在大家的工資待遇和社保繳費方面。未來隨著養老保險改革的不斷推進，相同年限相同繳費基數下，大家的退休待遇都會相同的。

事業編制退休與事業單位退休有區別嗎？

這個問題表述的是一個是有編制的，另一個只是在事業單位工作的，有沒有編制可就不一定了。我們先說遠一點的問題吧，不知道您看沒看過這樣的新聞：

1、前幾年，有位碩士研究生考環衛工失敗，曾說過一句：就算是死，我也要死在編制裡！

2、去年還有個新聞：放棄阿里巴巴高薪職位，研究生考入城管內勤，圖的是個啥！

3、放棄百度高薪職位,有編制掃大街也行?

凡此種種，此類新聞特別多。我們不去討論什麼高學歷做環衛工是否存在人才浪費的問題，就說說為什麼都爭著搶著要這個編制，兩者退休時有什麼區別吧。

有沒有編制，筆者有件事印象特別深刻。

記得二十多年前，筆者在某行政單位工作，單位搞福利，分“帶魚”。魚被稱好分成一堆一堆的，某女工在分魚時與工作人員爭吵，原因是他的魚不僅小，還少。他吵著要那個魚大且斤數多的，結果，工作人員把她部門領導叫來了，領導一句話，瞬間安靜：賺小你別要，你不知道你沒編制麼？一個臨時工，給你是照顧你。回去吧，臨時工的福利都取消了，不分了。

沒想到，到了下午下班時聽說，那個搶魚的女工被打了。因為她的原因，臨時工的魚取消了，害得其他臨時工也沒有魚領了，影響了其他同事。同事生氣，和她吵架後打起來了，她被幾個人打傷了。

一件分魚的小事，就能看出來有無編制的差異。

回主題吧：

1、事業單位的在編人員，自2014年10月後並軌，開始繳納城鎮職工社會保險，之前的工作年限為視同繳遇；而非在編人員，現在多數是以勞務派遣方式進入到事業單位工作的，大多屬於民營企業員工，繳納的是城鎮職工社會保險保險，無視同繳費。

2、並軌後，兩者繳納的社保是同一類型，但是，機關事業單位基本上都是合規合法地繳納，例如繳費基數及時足額，而企業能做到這一點的就不多了。

3、事業單位在養老保險制度改革完成，為了確保不降低待遇，實行了職業年金制度，也就是補充養老保險。雖然說企業職工也有年金，但是，從全國範圍來講，真正執行的企業寥寥無幾。

差異還有很多，就不一一列舉了。

但不論如何，不管有沒有編制，咱都是人，沒啥差異，堂堂正正地生活就是了！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，事業編制退休，那麼肯定你是事業編制內的人員，但是事業單位退休，你作為事業單位的工作人員，但你不一定是事業編制，你也有可能是編外人員，所以說這就是他們二者之間的一個主要區別。

當然作為事業單位編外人員，也應當享有社保的一個基本權利。那麼編外人員購買的應當就是這個，咱們的這個企業職工養老保險。實際上事業單位編內人員和編外人員，他現在都購買的是企業職工養老保險。從2014年開始，那麼這兩者之間就沒有什麼區別了。

但畢竟在2014年之前，事業單位編內人員和事業單位編外人員還是有一定區別的，在計算養老金的過程中，事業單位的計算方式，它是根據本人的一個職務工資，職稱工資，包括你的這個工齡等各方面來計算你的養老金待遇的，但是編外人員只是單獨的計算你的這個養老保險的繳費年限，所以說他們之間還是有很大差距的。

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二者有本質區別，比如教師是事單位，全額財政供給，有的單位也是事業編制，但工資財政不供給或部分供給，自收自支，老了退休金的渠道和退休金額也有區別。

區別有點大，事業編制退休是指在編在冊事業編制人員退休。事業單位退休比較複雜，有事業編退休，工人退休，社保退休等等，反正你什麼身份就怎麼退休，所領退休金養老金不同，即使死亡後撫卹金標準都不同，只是在事業單位上班的人退休，不過有的效益好的單位會補足差額部分實現同工同酬退休待遇不變。

區別就是你有沒有編制，如果你沒編制，那你就不是事業單位退休，只能拿企業退休工資。

差距很大，同樣學歷同等職稱，同樣工齡同在事業單位'沒編制按企業退休退休金相差3000多。

有區別啊，事業編制內與外，購買的養老保險是不一樣的，因而你領取養老保險金也就不同，沒有編制的只能按照企業的走！