42年工齡與41年工齡有什麼區別？

雖然只有一年之差，但是42年工齡的養老金比41年工齡是有2大區別的。

大家好，我是社保問題專家思之想之，有哪兩大區別呢？一是42年工齡的養老金基數更高一些，二是每年養老金上漲的時候，42年工齡上漲的養老金更多一些。

養老金42年工齡比41年工齡多一兩百元

養老金是長繳多得，繳費年限越長，養老金基數就越高。所以42年工齡比41年工齡多一年繳費年限多一年，養老金自然就高一些，大家都懂這個道理。

能多出多少錢呢？我們來算一下，假設兩個人都是在同一個地區，當地平均工資一樣5000元，兩個人的繳費水平每月500元，退休年齡60歲等條件都一樣，那麼，42年工齡拿到養老金大概會比41年多出一百左右。

怎麼算呢？先來看基礎養老金，這一部分能多出5000×1×1%=50元。

再來看個人賬戶養老金，每月繳費500元，多繳費1年多出6000元，那麼個人賬戶養老金多出6000÷139個月=43元。

在上述假設條件下，大概能多出100元左右，可見當地平均工資越高，繳費水平越高，工齡多一年，多出來的養老金就越高。

養老金上漲時一年工齡能多漲錢

另外，在退休後，每年養老金上漲時會進行掛鉤調整，與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年增加一定的金額。

根據各地的養老金調整方案，一般是養老保險繳費年限每滿一年增加兩元或三元。

比如上海2019年養老金調整方案提出，繳費年限每滿1年增加兩元。

另外，在於基本養老金水平掛鉤的時候，由於42年工齡的養老金基數更高一些，所以養老金這部分調整也能多漲一些。

比如上海2019年方案中，基本養老金水平增加2.2%，如果42年工齡比41年工齡養老金基數多100元，那麼就可以多漲2.2元。

也就是說，42年工齡比41年工齡在每年養老金調整的時候都會多漲錢。

可見，不管是在計算養老金的時候，還是在上漲，養老金的時候，都體現出了長繳多得的激勵機制。

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42年工齡和41年工齡，退休金會有什麼區別呢？

這個事情我們首先要搞清，繳費年限和工齡的區別。

工齡，實際上是職工以工資收入為主要生活來源的時間。一般又分為連續工齡和一般工齡。

連續工齡一般是指在一家用人單位連續工作的時間。連續工齡也包括按照管理部門或者國家要求進行調動的連續累計工作時間。

在五六十年代的連續工齡，實際上直接關係我們養老金待遇的高低。比如《勞動保險條例實施細則》中，工人職員退職養老時，在本企業工齡滿5年未滿10年者，發放原工資標準的50%；滿15年及以上者，發放70%。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，全國就不再有按照工齡計算養老金標準的退休待遇了。按照原先的規定，繳費年限35年以上就發放基本工資的90%，41年和42年工齡沒有區別。另外的退休補貼金額是跟退休時的職務職稱有關係，也跟工齡沒區別。

企業的養老制度，隨著我國經濟體制改革的不斷完善，我國推動了養老保險制度的建立。養老責任不再由用人單位承擔，而是由養老保險基金負責。這樣企業倒閉、職工下崗失業、自行轉換單位也能保障職工有養老金。

因此，計算養老金待遇的主要因素不再是工齡而是繳費年限。

繳費年限又分為視同繳費年限和實際繳費年限。

實際繳費年限非常好理解，就是實際繳費的時間，具體到月。每月可以轉化為繳費年限0.0833年。

視同繳費年限，只的是養老保險制度建立以前國家認可的連續工齡，可以視同繳費。視同繳費不是沒人繳費，國家《社會保險法》規定，視同繳費期間的社會保險費由政府承擔。

繳費年限差一年，養老金有什麼差別呢？

實際上，我們過去40多年來養老保險制度經歷了多次改革，如果我們繳費年限差一年，這一年的時間位於不同的歷史位置，退休待遇是不一樣的。

首先，我們現在退休金基本原則是退休的越晚，退休金越高。為什麼會這樣？因為我們的養老金會跟退休上年度社會平均工資掛鉤。過去很多年，我們每年社會平均工資增長8~10%以上，所以退休的越晚，計算出來養老金就越高。

我們現在每年的養老金平均增長幅度一般在5%左右，養老金越高，增長的幅度會越低一些。因此就會出現退休晚的人員養老金會更高一些。

如果我們差的一年繳費年限，是在最早的工作時間段。40多年工齡也就是70年代末的工作時間，這一時間段是視同繳費年限， 會用來計算過渡性養老金。這一年的退休待遇會有基本養老金和過渡性養老金構成。

不過要根據平均繳費指數等因素來計算，一般都能夠多領取2~2.4%的退休上年度社會平均工資，每月能多領取100~200元。

如果我們差的繳費年限是剛剛建立養老保險個人賬戶，實施養老保險實際繳費之後的那一段時間。退休待遇，將是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金跟社會平均工資掛鉤，個人賬戶養老金是按照規定劃入個人賬戶的餘額以及每年的記賬利息，最終除以退休年齡確定的計發月數。

由於我們過去個人賬戶記賬利率非常低，有的地方甚至是一年期定期存款利率。相較於飛速增長的社會平均工資水平貶值非常厲害，所以這些年代的個人賬戶養老金待遇普遍不高。後期的養老保險繳費，實際上是跟當年的社會平均工資掛鉤的，因此貶值速度會輕一些。

因此，建立養老保險制度以後，相差一年繳費時間，每月養老金差不多能相差50~100元左右。缺少繳費的那一年時間越接近現在，養老金的差距越大。

但是，還是要確保我們的平均繳費指數相同才可以。因為，繳費指數也是影響我們退休待遇的一項重要因素。繳費指數等於當年的繳費基數除以當年的社會平均繳費基數，所以指數一般在0.6~3之間。繳費指數越高，退休待遇越高。

總體來看，平均繳費指數情況下，41年到42年的工齡如果都換算成繳費年限，養老金待遇差距能從50元到200元不等。

42年工齡與41年工齡有什麼區別？

有42年和41年的工齡，無論是企業職工，還是機關事業單位人員，都應該是“中人"。相差1年的工齡，在退休待遇方面的區別就是養老金有所區別。工齡對於正式職工來說是可以算作養老保險和醫療保險的視同繳費年限的。

題主這裡所說的有42年工齡和41年工齡，應該是包括了視同繳費年限和實際繳費年限之後的總共年限。如果是在同等條件下(包括相同的社平工資、繳費基數和繳費比例)，就江西省來說，多一年的工齡(繳費年限)，那麼退休時的養老金應該可以多100元左右。如果兩個人的社平工資、繳費基數等各種條件都不相同，多1年的工齡(繳費年限)養老金相差多少就不好說了。

以江西省中人職工養老保險待遇計算為例:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1.3%。

假設多繳納這1年是2018年的養老保險費，繳費指數為1，江西目前的社平工資為5616的話，那麼每個月可劃入449元個人賬戶，12個月為5391元。按照2018年12月男性職工退休來計算可以增加多少養老金呢？

個人賬戶養老金=5391÷139=38.78元;

基礎養老金=(5616+5616)÷2x1x1%=56.16元。

這樣綜合計算下來，假設是2018年在江西省退休的話，42年工齡和41年工齡相比，多繳費1年的職工退休時大約可以多領取96.94元的養老金。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，42年的工齡和41年的工齡在退休金待遇上並不會有太大的一個差別。如果說是實際繳費年限，並且按照60%來繳納自己的養老保險的話，那麼差距，這樣一年的也就是基本上是在50塊錢以內的一個養老金的差距。如果不是實際繳費年限，而是視同繳費年限差距一年的話，那麼也不會超過100塊錢的一個養老金的差距。

所以說，42年工齡也好，還是41年工齡也好，對於參保人來說都是一個較長的工齡，那麼他們所獲得的退休金待遇，往往都是高於絕大多數人的一個退休金待遇。所以在退休金的領取上，基本上可以獲得一個較高的待遇，而且在每一年養老金的調整待遇上也可以獲得一個較高的調整，為什麼呢？因為每一年養老金的調整，他考慮的就是你養老保險的一個參保年限，參保年限越長，那麼你獲得的養老金調整待遇也就越高。

所以對於擁有累積繳費年限較長的個人來說，佔有的優勢還是比較大的。一方面是初始獲得的養老金待遇相對是比較高的，另一方面在養老金調整的過程中，獲得的這個調整待遇也是比較高的。至於42年和41年的這個繳費年限我們可以幾乎是忽略不計的，因為畢竟自己已經獲得了一個較高的退休金待遇水平，那麼多一年或者少一年，對於自己的影響並不是很大。

感謝閱讀，請加我的關注。

答，這種區別，首先必須是同一階段，發展階段不同，政策也不同，各項指標的重要性也不同。其次，必須是同一地區，如果地區不同，1年之差的工齡，可以忽略不計，沒有實際意義。再次，必須是同一單位，不同的單位，經營效益千差萬別，工齡長短的作用，遠沒有繳費多少的威力大。最後，倆人在單位的身份要一樣，如果工齡短的是幹部，工齡長的是工人，就算工人比干部工齡長個7年8載，兩人同時退休，工人的退休工資，也沒有幹部的退休工資高。

多1年的工齡之差，具體關係到三個方面，第一方面是工齡的分段遞增，我們國家有的省直轄市自治區，工齡本身是有補貼的，15年為一檔，16至25年為二檔，26年至35年為三檔，35年以上到頂為四檔，檔次越高補的越多，如果多年一年工齡，那麼就要多一年工齡補貼。第二方面是多繳一年的養老保險金，這個大家都懂。第三方面是，晚退一年，上年職工人均收入水平比更上一年，要有所增加，工齡長一年的人，參照數會有所提高。

綜合以上各方面因素，在其它客觀條件都相同的兩人之間比較，如果相差一年工齡，根據經濟發達不同地區情況，退休工資差額大約為：一線地區兩人相差250元，二線地區相差200元，三線地區相差150元，四線地區相差100元。大家對號入座。回答完畢，僅供參考。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，42年工齡和41年工齡，如果是同一個地區，並且退休年限只相差一年的話，那麼幾乎是沒有什麼區別的，最多不會超過100元的退休金待遇。累積繳費年限確實會影響自己退休金的高低的，但是，他指的是累計繳費年限越長的人，自己所獲得的退休金待遇越高，累計繳費年限越短的人所獲得的退休金待遇越少，那麼至於只有相差一年的一個工齡，對於自己的退休金影響實際上也是微乎其微的，大概也就只有幾十塊錢而已。

所以無論你是42年工齡也好，還是按照41年工齡也好，你退休之後所獲得的退休金往往都是比較高的，因為你這個工齡是比較長的，一般擁有這麼長工齡的個人並不是很多，所以說，你所享受到的退休金待遇，都會高於你所在地區絕大多數退休人員的一個退休金待遇，這一點是可以肯定的。

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不知道題主問題背後的意義是什麼。

我看大家有很多提到經驗的問題。

如果是同樣的崗位，同樣的晉升路徑，多一年工作經驗其實完全沒什麼差別。

大家可能都有感覺到，如果不是換崗，晉升，跳槽等工作任務和情景改變，大多是職場人的經驗在三年內基本都是差不多了。

也就是說如果沒晉升和換崗，那很多人工齡是十年，其實工作經驗還是一年，只不過把一年的經驗用了十年而已。

所以四十一和四十二什麼區別呢？

就是四十一是個總監，四十二著年升職到VP，這就有了區別，如果還是原崗，並沒有什麼區別。

還有人說心態有區別，大家都是老油條了，有什麼區別？誰更油？別逗了！

如果覺得回答有意思或有用，歡迎點贊和關注哦，我是煮酒，寫點職場類問題，歡迎交流。

四十二與四十一年工齡退休金有什麼區別，以同一個人來講在最後多這一年裡，如好運輪上加薪酬，他退休前底薪高了42就比41年的退休金高，如沒遇加薪按20’18的工齡計算辦法，前十五年工齡加一元，十五年後的每年的工齡加兩元，42比41只多了一年工齡只多加了2元。

如果是事業單位的，你因多那一年退休落在2O14年9月30日後，按政策不再按老人老辦法而納入中人的計算辦法，應會有些區別。

這個事情我們首先要搞清，繳費年限和工齡的區別。

工齡，實際上是職工以工資收入為主要生活來源的時間。一般又分為連續工齡和一般工齡。

連續工齡一般是指在一家用人單位連續工作的時間。連續工齡也包括按照管理部門或者國家要求進行調動的連續累計工作時間。

在五六十年代的連續工齡，實際上直接關係我們養老金待遇的高低。比如《勞動保險條例實施細則》中，工人職員退職養老時，在本企業工齡滿5年未滿10年者，發放原工資標準的50%；滿15年及以上者，發放70%。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，全國就不再有按照工齡計算養老金標準的退休待遇了。按照原先的規定，繳費年限35年以上就發放基本工資的90%，41年和42年工齡沒有區別。另外的退休補貼金額是跟退休時的職務職稱有關係，也跟工齡沒區別。

企業的養老制度，隨著我國經濟體制改革的不斷完善，我國推動了養老保險制度的建立。養老責任不再由用人單位承擔，而是由養老保險基金負責。這樣企業倒閉、職工下崗失業、自行轉換單位也能保障職工有養老金。

因此，計算養老金待遇的主要因素不再是工齡而是繳費年限。

繳費年限又分為視同繳費年限和實際繳費年限。

實際繳費年限非常好理解，就是實際繳費的時間，具體到月。每月可以轉化為繳費年限0.0833年。

視同繳費年限，指的是養老保險制度建立以前國家認可的連續工齡，可以視同繳費。視同繳費不是沒人繳費，國家《社會保險法》規定，視同繳費期間的社會保險費由政府承擔。

繳費年限差一年，養老金有什麼差別呢？

實際上，我們過去40多年來養老保險制度經歷了多次改革，如果我們繳費年限差一年，這一年的時間位於不同的歷史位置，退休待遇是不一樣的。

首先，我們現在退休金基本原則是退休的越晚，退休金越高。為什麼會這樣？因為我們的養老金會跟退休上年度社會平均工資掛鉤。過去很多年，我們每年社會平均工資增長8~10%以上，所以退休的越晚，計算出來養老金就越高。

我們現在每年的養老金平均增長幅度一般在5%左右，養老金越高，增長的幅度會越低一些。因此就會出現退休晚的人員養老金會更高一些。

如果我們差的一年繳費年限，是在最早的工作時間段。40多年工齡也就是70年代末的工作時間，這一時間段是視同繳費年限， 會用來計算過渡性養老金。這一年的退休待遇會有基本養老金和過渡性養老金構成。

不過要根據平均繳費指數等因素來計算，一般都能夠多領取2~2.4%的退休上年度社會平均工資，每月能多領取100~200元。

如果我們差的繳費年限是剛剛建立養老保險個人賬戶，實施養老保險實際繳費之後的那一段時間。退休待遇，將是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金跟社會平均工資掛鉤，個人賬戶養老金是按照規定劃入個人賬戶的餘額以及每年的記賬利息，最終除以退休年齡確定的計發月數。

由於我們過去個人賬戶記賬利率非常低，有的地方甚至是一年期定期存款利率。相較於飛速增長的社會平均工資水平貶值非常厲害，所以這些年代的個人賬戶養老金待遇普遍不高。後期的養老保險繳費，實際上是跟當年的社會平均工資掛鉤的，因此貶值速度會輕一些。

因此，建立養老保險制度以後，相差一年繳費時間，每月養老金差不多能相差50~100元左右。缺少繳費的那一年時間越接近現在，養老金的差距越大。

但是，還是要確保我們的平均繳費指數相同才可以。因為，繳費指數也是影響我們退休待遇的一項重要因素。繳費指數等於當年的繳費基數除以當年的社會平均繳費基數，所以指數一般在0.6~3之間。繳費指數越高，退休待遇越高。

總體來看，平均繳費指數情況下，41年到42年的工齡如果都換算成繳費年限，養老金待遇差距能從50元到200元不等。

工齡不同，領取到的退休金肯定不同。工齡長退休金高，工齡短退休金肯定少。

那麼，41年工齡與42年工齡究竟差多少呢？以北京企業退休人員為例，工齡長短的具體計算以月為單位，每多一月多加一個單位退休金。另外，工齡長的人比工齡短的晚退休一年，這一年，工齡長的還多交了一年的社保公積金。多交一年公積金，退休時可以多拿一個單位退休金。

總之，42年工齡的比41年工齡的，大概能夠多拿300——600元退休金。