公司合同每年都籤，不讓員工寫日期也不給員工，這樣辭職會有補償嗎？

你好，你們公司勞動合同一年一簽，且不讓員工寫日期，也不給員工發一份合同，這反映了你們公司的勞動合同管理存在問題。雖然你們公司的合同管理有問題，但如果是你主動辭職的話，你是拿不到補償。

主要的原因在於，一方面你們公司畢竟有合同，也跟員工簽了，就是沒有在合同上寫明日期和下發一份給你們員工，流程和形式上存在不規範的問題，但還不至於需要對員工進行補償，因為與法無據。另一方面，勞動法律明確規定員工主動辭職是沒有補償的，只有公司違反了法律規定的相關條款，才需要對員工補償。

如果你因為公司沒發合同而辭職，也拿不到補償的。何況，如果因為沒有合同的緣故辭職，那也太不划算了。要知道，你完全可以去當地勞動監察大隊反映公司籤合同不寫日期、不發合同給員工的問題，相信可以得到解決的。

總之，從你們公司的做法看，你是拿不到補償的。因為這類公司小氣、精明，有後臺關係，能吃定員工，就算有明顯的不合法行為，想要從這樣的公司手上拿補償也是千難萬難。

1、公司的行為是不正確和不恰當的。你可以到勞動部門投訴公司的不合法的行為。

2、公司這樣與你簽訂的勞動合同是無效的，是不具備法律效力的。可以視為公司未與你簽訂勞動合同，公司應當支付你雙倍的工資補償。

3、每年都與你們簽訂勞動合同，是公司弄巧成拙的行為。簽訂兩次固定期限的勞動合同，第三次就是無固定期限合同了。不明白公司為這樣自欺欺人，還是公司人員的能力不足，不懂勞動合同法；或者為了應付勞動部門檢查，欺騙勞動部門。但無論哪種行為，公司的這種行為都應當受到法律的懲罰。

4、保留相關的資料證據，如照片、錄音及勞動合同，可以到勞動部門訴求你們的合法權益。

我需要你的關注。你的關注是我最大的動力和支持。

不給你合同不讓你寫日期還好了，你就將錯就錯，在法律上這叫無效合同。

只要你有證據證明你在這個公司連續工作了多少年，一般的辦法是留工資條，這樣即使企業不承認你的工齡，你申請勞動仲裁時也能提供證據。

另外，連續三次簽訂固定期限勞動合同以後再簽訂的就是無固定期限勞動合同；所以你企業這樣做沒有任何意義。

平時留證據，事實就業的確認，企業受罰更多

濟南市天橋區振邦保安公司就不給員工合同，都留著公司。

現在連休假都要扣工資，真的亂來了

一般的勞動合同都是分固定期限和不固定期限的，連續就職三年的，就可以簽訂不固定期限的了，企業不讓籤日期，實際作用不大，但是對剛入職的新人來說，還是有一定的作用的，主要涉及到一些保險的交付上。希望對你有所幫助！！