掛靠企業交社保，沒有個人檔案可以辦理退休嗎？

首先，明確地回覆您，只要您達到法定退休年齡且養老保險繳費（含視同）不低於15年，就可以辦理退休，領取養老金，這是毫無疑問的。

第二，檔案很重要，但不是必要。如果您與“體制內”不發生任何關係，不入D入團，不當兵不下鄉的，沒有什麼視同工齡、高級職稱的，檔案對您領取養老金沒有一毛錢用處。唯一的通過檔案確定的法定退休年齡，對沒有檔案的人員來說，可以用身份證確認。

第三，不知您為何要在企業掛靠交社保？

掛靠交納社保有優勢，例如可以交納生育保險，在生育寶寶時可以享受生育津貼等待遇。再例如，一些地區外地戶籍不可以在此以靈活就業人員身份繳納社保，可以通過掛靠繳費持續獲得特殊地區的購車、購房資格或子女上學的資格等。但也存在著劣勢，費用較高。

但對於大多數人而言，掛靠的意義不大，而且由於要承擔的企業負擔的社保費用，費用太高。不如以靈活就業人員繳費划算。享受同樣的養老、醫療待遇，但費用要低的多。

掛靠企業交社保，這是一個通常的做法，退休時，如果全部退休工齡都是以繳費工齡來計算的話，退休時是不需要個人檔案的。

其實掛靠的企業，就是他本企業的員工，也不一定有員工檔案，按照要檔案管理的要求，一般的民營企業是沒有員工個人檔案管理權限的，所以民營企業也沒有為員工個人建立專門的人事檔案。

人事檔案對於一般人來講，最大的用處就是用來證明自己的視同繳費工齡，沒有視同繳費工齡的人，退休都不會需要個人人事檔案。

你從什麼時候開始繳費，每月交多少錢，多少劃入個人賬戶，多少進入統籌賬戶，社保部門為每位員工建立的電子繳費檔案非常清楚，不另外需要個人檔案去證明的。

到了退休年齡，將你的身份證、戶口簿等資料講給掛靠單位人力資源部門，他們將協助你辦理退休手續。

總之，凡是以繳費工齡計算退休工齡的人員，在辦理退休時，是不需要個人檔案的。

一般說，辦理退休，企業職工要有個人檔案，核實工作單位，和工作時間。再則，社保繳納，分為企業和企業職工按要求按比例繳納。企業繳納的是統籌基金，職工退休時，也要拿出點來，加入職工退休金中。還有一點，職工如有視同繳費，也得從檔案中核實。你掛靠單位，辦理退休，是否涉及我說的'幾個問題，就得在當地社保部門辦理退休時，才明確。最起碼，從企業繳納的統籌中，拿點錢，加給職工退休金中，對掛靠的，也是個問題，加不加，是決定退休金多少。一句話，你是掛靠，辦理退休，就看當地社保部門要你提供的資料，包不包括個人檔案。這也是決定你領多少錢的因素之一。

如果是從實施養老保險政策開始參保的，在企業裡檔案用處不大，如果是在實施養老保險政策之前就已參加工作，從參加工作的檔案日期到參加養老保險這段時間內，是算視同工齡的，辦退休的是需要審核檔案，有視同工齡加工資。

沒有過渡應該能夠！

不是必須的。