工齡十年，單位一直沒簽勞動合同、沒交社保，現在要籤勞動合同和買社保，該怎麼辦？
工齡十年，單位一直沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，現在要籤勞動合同和繳納社保，該怎麼辦？工齡十年，不給單位籤勞動合同，證明你是單位零時工，工作十年不籤勞動合同，不交社保，十年的工齡也白乾了，現在簽訂勞動合同，現在開始辦理社保，也就是說現在社保部門給你計算工齡。
社保部門規定，單位上班，就要給員工繳納社保，在社保部門建立社保賬戶，每個月按時繳納費用。為什麼工作了十年不給單位簽訂勞動合同？不辦理社保呢？你這十年的工齡不是白乾了嗎？
你既然十年沒有繳納社保，十年的工齡社保部門會不給你計入工齡的，現在開始交費，現在開始計入工齡，唯一讓你為難的就是你工作這十年，社保是無法往前補交的，很多社保部門已經取消了補交社保。
簽訂勞動合同，現在開始交費，社保最低繳費年限是十五年，十年的工齡白白浪費了。怎麼才能降低你的經濟損失？簽了勞動合同，繳納了社保，再與單位協商你十年的社保損失，看單位怎麼給你經濟補償，想補交？是沒有機會了。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社保信息，歡迎大家留言諮詢社保信息，我會第一時間回覆大家。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主你好，如果你在原工作單位已經工作了十年，並且沒有簽訂勞動合同，也沒有交社保，那麼現在開始才簽訂勞動合同和購買社保，那麼這種情況就果斷的簽訂勞動合同和購買社保，因為享受社保是你的權利和義務。
那麼之前沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保，實際上如果你想維護自己的合法權益，也可以通過勞動仲裁的手段來解決這個爭議。那麼這樣一來的話，因為你是弱勢群體，也就是說你如果去告訴她單位的話，很有可能會造成你失業，所以說如果你不在乎之前十年的一個工齡，並且十年十年的社保也不想再去追究的話，那麼就不要去通過勞動仲裁的手段去解決這個爭議了，因為今後已經給你建立社保賬戶了，所以說按照正常的繳費，給你繳納就可以。
那麼既然要簽訂勞動合同併購買社保，對你本人來說還是比較有意義的事情。首先你如果之前沒有參保過社保，或者是之前參保過社保，中途出現了很多年的中斷繳費年限。那麼這個繳費年限是可以要求所在單位來進行補交的，如果說你之前沒有建立過社保，那麼這個繳費就不能夠進行補繳，只能從現在開始往後繳納你的社保。只要你在退休之前達到累計交費15週年以上，就可以正常辦理退休，享受養老金的待遇。
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用人單位10年未給勞動者購買社保，勞動者可以要求用人單位補繳社保。如用人單位拒繳，勞動者可報當地勞動監察部門主張自己合法權益；10年一直未籤勞動合同，需分下列情形：一是從法律角度考慮，勞動者可主張按勞動合同法要求用人單位進行補償，以此為由與用人單位解除勞動關係；二是從人文情懷角度考慮，企業一直未與勞動者簽訂勞動合同屬善意過錯，並一直善待和保護勞動者，且一直維持和諧的勞動關係，並未找莫須有的理由解除勞動者的關係，建議要求用人單位為勞動者補繳社保即可並補籤勞動合同（法律上是不允許的）。三是入職時已簽訂勞動合同，但中途未續簽，且與勞動者一直保持勞動關係，此種情況可以補籤。四是如企業對勞動者苛刻，平時故意剋扣勞動者工資且勞動關係十分惡劣，勞動可以此為由，舉證用人單位十年未與勞動者訂立勞動合同和繳社保，向用人單位按勞動合同法要求主張賠償。
不知道提問者諮詢這個問題的用意是什麼，是不想繳納社保，還是想諮詢之前的社保單位，應不應該為個人補繳呢？
如果是想諮詢，個人在單位工作，但未及時為個人辦理社保，現在能不能補繳的問題，那麼，按照法律規定用工單位自用工之日起30日內與個人簽訂勞動合同，並向社保機構申請社保繳納手續。
個人現在在單位工作了十年，十年之久，單位都沒有為個人繳納社保，而個人似乎也沒有關心過社保相關的問題。那麼我們現在要求單位為我們不叫社保，那麼首先要與單位協商，不交之前的社保，那麼如果單位不為我們就不交的話，我們只能向當地的勞動監察部門投訴，利用法律武器來維護我們的合法權益。但是如果單位不給我們補繳的話，那麼我們這份工作有可能就會丟失。
本來一件挺好的事，單位給個人繳納社保的好事兒，卻變成了最後個人以離職的結果收場。那麼這樣的，個人就好考慮一下這個前因後果到底值不得值得。
朋友！由於我工作很忙沒能及時回答，敬請諒解！關於在企業工作已經十年，企業和員工從沒簽過合同，也沒給交納社保金，現在員工自己想與企業簽定勞動合同並要企業交納社保金問題我個人認為是這樣的：一是在企業十年裡，尤其是在你進入企業的第一年裡有沒有向企業申請過自己要與企業簽訂勞動合同？有沒有向企業申請過要企業給你交納社保金？再問，你在這十年中間有沒有向企業連續提出要企業給你簽訂勞動合同？有沒有連續提出要企業給你交納社保金？如果第一年有過，公司不同意辦，你有沒有投訴到勞動部門？在中間的十年裡，都有過，但公司總是不辦，而每年都到勞動部門投訴，但總是未成。如果你都去努力做了，那事情就不一樣了，若是這樣，你現在可大膽的維權，十年前今天你維權不成，而中間一直不斷的維權，今天是昨天的繼續，而每年都到勞動部門備過案，說明企業頑固不化，從不答理此事，你可大膽地到勞動部門要求維權，重新簽訂勞動合同，要求補交這十年的社保金，因勞動部每年都有你的備案，你還可以到法院上訴，不過你要有這十年在這企業工作的證據。二是你在這企業十年裡，從未向企業申請過辦理勞動合同，從未申請過要企業給你交納社保金，那你就沒有理由了，因企業說你從未要求過辦理這些事，是你認可不願辦理的，勞動部門也沒辦法的，那你現在也只能要求企業給你重新簽訂勞動合同，以前的社保金就追不回來了！也只能從現在開始要企業給你交納社保金了！道理就是這樣的。
肯定先簽合同，讓單位補繳你前十年的社保，事不宜遲，最近移交稅務徵收暫緩，單位有些地方還允許補繳，若交稅務局徵收這事就不好辦了。
謝邀！去年對於企業欠繳社保的問題中，有一個”追繳”的詞語炒得蠻熱，沒多久就涼了，說明希望不大，原因也很明白。
你們工作10年不籤勞動合同不繳社保，企業違法但你們也是法盲，這種事在去年以前都基本是不告不理。你們想要單位補繳社保，你們就要收集證據向勞動行政部門申訴，法院不會受理勞動糾紛的案件（但勞動行政部門處理後單位不執行又當別論），但據說勞動行政部門對這類問題又有時效性，逾期兩年還是多久不再追究（這說明單位不繳你們不告雙方都擔責），具體請諮詢一下當地社保局。
先把合同簽了以後，再提補繳社保兩全齊美！
依法要求單位先補繳前十年的社保！
先簽合同，辦理招工手續，再繳納社保