沒有籤勞動合同，老闆拖欠工資，這個錢怎麼要，求大家指點？
你這個事，如果有勞動合同，就可以直接去勞動部門申請勞動仲裁，要求老闆支付工資的。但偏偏你沒有勞動合同，所以你就不能直接申請勞動仲裁了，你得先去勞動局做一件事，就是證明你跟老闆的公司存在事實勞動合同關係，然後才可以主張工資的事情。也就是說，老闆的公司沒有跟你籤勞動合同，你必須首先證明你是老闆公司的員工才行，不然你投訴都不行的。所以，接下來請按照我說的順序去做，我覺得應該對你如何維權具有一定的指導作用。
你第一步要做的就是收集與工作相關的所有證據。記住，你沒有勞動合同，所以缺乏最有力的維權證據，因此想要維權，你就必須準備好必要的證據。你準備的證據必須是跟你和老闆的公司都有關係的東西，比如工資條、考勤記錄、工牌工服、銀行工資發放流水、公司拖欠工資的通知、錄音或工作聊天內容、證人證言等等。反正有多少證據你就收集多少，只要是能證明你和公司有勞動關係的證據資料都可以收集起來，越多越好，越充分越好。
第二步就是去勞動部門申請勞動仲裁，請求確認你與老闆的公司存在事實勞動合同關係。這個其實不難的，只要你的證據準備的夠充分，一般來說認定你與老闆的公司存在事實勞動合同關係是必然的。當勞動部門認定你與公司的事實勞動合同關係後，關鍵就是下面的第三步。
第三步：提出權益主張和訴求。這一步是最繁雜的，涉及到的情況不同，可能你能夠要求的權益和訴求也會有很大的區別，所以必須分情況討論。
請問你在老闆的公司幹了多長時間了？如果你在老闆的公司乾的時間不超過1年，那麼由於老闆沒有跟你籤勞動合同，所以除了拖欠的工資可以追討外，你還可以要求老闆支付未籤合同的第二倍工資。比如你從2018年9月1日給老闆幹活的，一直幹到現在2019年6月9日，期間老闆從未給你籤合同，那麼你現在就可以要求老闆支付你未籤合同的第二倍工資，從2018年10月1日起到2019年6月9日這期間共計8個月零9天，都必須再支付你一倍的工資。這樣算下來你一次性可以要求老闆的公司支付你8個月零9天的未籤合同的二倍工資。如果你在老闆的公司乾的時間超過1年但不足2年，你也可以要求老闆的公司支付未籤合同的二倍工資，但一定拿不到8個月的工資了，尤其是你在老闆的公司乾的時間越接近2年，你越沒有什麼二倍工資可以拿了，因為這裡面涉及一個視同無固定期限勞動合同的情況。當你在老闆的公司乾的超過2年了，那麼你沒辦法要未籤合同的二倍工資了，這種情況下，你只能要求老闆的公司支付你拖欠的工資。
請問你的老闆有沒有給你繳納社保？如果你老闆的公司沒有給你繳納社保，你可以在仲裁認定你跟公司存在事實勞動合同關係後去社保局投訴公司，要求老闆的公司給你補繳社保。
請問你有沒有辭職？如果你還沒有辭職，那最好。你現在可以按照《勞動合同法》的規定，以公司“未依法給你繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬”為由提出解除勞動合同關係，然後申請勞動仲裁認定你與老闆的公司存在事實勞動合同關係，接著提出公司必須結清拖欠的工資（寫出具體金額），支付未籤合同的二倍工資（根據上述1的分析，如果有的話，寫出具體金額），支付經濟補償金（根據工作年限計算，工作滿一年支付一個月的工資，幹了幾年支付幾個月的工資，滿半年以上不滿一年的按一年算也支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月的工資，也必須寫出具體的金額）。如果你已經辭職了，且辭職的理由寫的是個人原因，那麼經濟補償是無法要了，但你可以問老闆的公司要回拖欠的工資，至於未籤合同的二倍工資看情況，根據上述1的分析來決定要不要。
總之，你只要按照我上面說的“三步走”的方法維權，就能把老闆拖欠的工資要回來，甚至還可以額外要到未籤合同的二倍工資、經濟補償金等。
工友們，我在工地上班從二樓人空洞掉落受傷，身體多處骨折，住院手怵，現已出院，老闆付了二萬多費用，本人付了三萬多費用。現在通過勞動仲裁要求確定勞動關係，仲裁委叛定不指恃我和公司得勞動關係，我真惱火，我和老闆在公司幹了快三年了。所有證俱都有律師交於仲裁委了。什麼證人，證言，當時人空洞沒有做防護的照片，我和老闆的訂的協議，老闆和公司的合同，我和老闆的工資清單，等等，為什麼仲裁委卻不能定工傷和勞動關係呢。另外在我前面同在一個工地上，只是另一個區，且是同公司只不是一個小老闆一個工友受傷，受傷的工友政府有人，他為什麼就能得到所有做贍呢，這此建築公司和單位太沒人性了，現在都四個月了老闆和公司互相推.摟責任.醫育費都不給報今年一年都不能幹活，唉農民工真得太傷心，希望有好心的人邦我出主意。謝謝了。
首先不要著急，第一先和公司商量，叫公司在一個時間內支付，萬一公司延遲不發，可以向當地勞動局舉報，一般情況下都能幫您解決這個問題不要太擔心，作為企業老闆如果失信，現在全國工商稅務都聯網了，一旦被列入失信黑名單。會限制很多，比如，不能座高鐵，飛機，所有貸款。希望能幫助到您!
哎，根據自己的實際情況，你要是本地人，我相信老闆還是不敢這麼做的，你要是外地人，第一，走法律途徑太麻煩，不夠折騰的。第二，就是你有時間折騰，你能拿到拿不到還很難說。所以說，只能鬧，事情鬧的越大，對你越有利。
不用急，《勞動法》中明確提出“事實”勞動關係的概念，在發生勞動爭議時，雖然沒有勞動合同簽訂，但如果存在事實勞動關係，那麼法律也同樣會支持勞動者的合法權益。
1.在工作中收集證據，比如曾經支付給你的工資，工作任務書，日常工作材料，報工單等等能夠證明你在這裡工作的證據，然後用法律手段維護自己的權益。
2.聯合同事和老闆談，老闆一般不會否認工作的事實，過程中可以採取錄音和錄像，從而增加自己的證據。
3.要求老闆補籤勞動合同，不然按照勞動合同法規定，在未簽訂勞動合同期間工作，可以雙倍要求補償工資，相信老闆更心痛錢。
4.最後看老闆態度，如果是黑心的老闆，我勸你算了，趕緊離開這家單位，這樣的老闆不值得你去工作。
希望能給你帶來幫助！
不用急，《勞動法》中明確提出“事實”勞動關係的概念，在發生勞動爭議時，雖然沒有勞動合同簽訂，但如果存在事實勞動關係，那麼法律也同樣會支持勞動者的合法權益。
1.在工作中收集證據，比如曾經支付給你的工資，工作任務書，日常工作材料，報工單等等能夠證明你在這裡工作的證據，然後用法律手段維護自己的權益。
2.聯合同事和老闆談，老闆一般不會否認工作的事實，過程中可以採取錄音和錄像，從而增加自己的證據。
3.要求老闆補籤勞動合同，不然按照勞動合同法規定，在未簽訂勞動合同期間工作，可以雙倍要求補償工資，相信老闆更心痛錢。
4.最後看老闆態度，如果是黑心的老闆，我勸你算了，趕緊離開這家單位，這樣的老闆不值得你去工作。
希望能給你帶來幫助！
不用急，《勞動法》中明確提出“事實”勞動關係的概念，在發生勞動爭議時，雖然沒有勞動合同簽訂，但如果存在事實勞動關係，那麼法律也同樣會支持勞動者的合法權益。
1.在工作中收集證據，比如曾經支付給你的工資，工作任務書，日常工作材料，報工單等等能夠證明你在這裡工作的證據，然後用法律手段維護自己的權益。
2.聯合同事和老闆談，老闆一般不會否認工作的事實，過程中可以採取錄音和錄像，從而增加自己的證據。
3.要求老闆補籤勞動合同，不然按照勞動合同法規定，在未簽訂勞動合同期間工作，可以雙倍要求補償工資，相信老闆更心痛錢。
4.最後看老闆態度，如果是黑心的老闆，我勸你算了，趕緊離開這家單位，這樣的老闆不值得你去工作。
希望能給你帶來幫助！
不用急，《勞動法》中明確提出“事實”勞動關係的概念，在發生勞動爭議時，雖然沒有勞動合同簽訂，但如果存在事實勞動關係，那麼法律也同樣會支持勞動者的合法權益。
1.在工作中收集證據，比如曾經支付給你的工資，工作任務書，日常工作材料，報工單等等能夠證明你在這裡工作的證據，然後用法律手段維護自己的權益。
2.聯合同事和老闆談，老闆一般不會否認工作的事實，過程中可以採取錄音和錄像，從而增加自己的證據。
3.要求老闆補籤勞動合同，不然按照勞動合同法規定，在未簽訂勞動合同期間工作，可以雙倍要求補償工資，相信老闆更心痛錢。
4.最後看老闆態度，如果是黑心的老闆，我勸你算了，趕緊離開這家單位，這樣的老闆不值得你去工作。
希望能給你帶來幫助！
沒簽勞動合同是老闆的責任，只要公司給你發過工資，有證據或者有同事證明你在這裡工作過，就可以去勞動監察大隊去告他，沒有簽訂勞動合同還要被處罰。勞動監察大隊協調不成就去法院告他。
首先要固定曾發過的工資流程(工資卡或工資本拍照)其次你上班的簽到(打卡)及工作牌和工友名字，工作流程(內容)等這些證據要保存以備訴訟提供證據！共勉！
沒有簽訂勞動合同不要緊，你已經與老闆形成事實勞動關係，另外，注意蒐集相關證據，例如出勤表之類的東西以及工友們的證明。在協商無果的情況下，可以先申請勞動仲裁，再不行就可以走法律途徑了。
首先企業拖欠工資是肯定行不通的，保留自己的工資記錄，合同，第一時間和企業協商，這是理所應當的工資，畢竟工作過，不想鬧的太過份，如果不給予，那麼就上勞動局，維護自己的合法權益
拖一賠三罰十，有沒有支持的？
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