退休金和養老金的區別是什麼？

退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；

未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。

1.首先,有工作單位,單位和個人就有參加社會保險的責任和義務,國家有強制性的規定,不按照規定參加社會保險是要對單位救星處罰的.<<社會保險費徵繳暫行條例>>說的很清楚了.每年最好和單位交涉,由單位辦理社會保險.

2.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.

“住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!

"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

3.如果個人參加社會保險,就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行(或則把個人檔案交人事代理部門,通過他們也可以辦理社會保險).自由職業者,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。 醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!! 自由職業者,城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金 . 醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!

　4.具體養老保險的繳費年限,你要清楚文件規定.知道現在的養老保險政策,就會大致清楚以後的待遇了.看看最新的養老保險政策會更清楚些:國務院2005年12月3日發佈的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。

本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關係。

這是目前計算養老待遇的最新規定.

　　5.對“養老保險繳費滿15年”情況的理解:

“養老保險繳費滿15年”這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30 （年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人帳戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。

6.享受養老待遇的時間是按照規定,符合退休條件,辦理退休手續後,就可以享受養老保險待遇了.也就是以前說的退休金.

常常聽到“退休金”和“養老金”兩個詞，但是你清楚二者間的區別嗎？

　　（1）概念不同

　　一般來說，國家公務員、事業單位（不含企業化管理的事業單位）人員的退休後，按月領取的由財政部門支付的待遇稱為退休金；
　　而企業（含企業化管理的事業單位）依法參加基本養老保險社會統籌的人員，到達法定退休年齡或其他符合退休（職）條件、經社會保險行政部門審批或社保經辦機構認定的人員，按月領取的由社保基金和個人賬戶共同支付的待遇稱為養老金。
　　也就是說，大部分人領取的都是養老金。

　　（2）繳費方式不同

　　1.退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
　　2.社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。

　　那有人會問社保是不是交足15年之後就不用再交了，就能領取養老金了？

　　的確，養老保險繳費年限至少要達到15年。
　　但是，繳費年限越長、繳費的金額越多，到齡時領取到的養老金越多。
　　繳費年限累計滿15年的人員，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以相應的計發月數。
　　繳費年限長和繳費工資高還是比較合適的，會有更高的回報率。可能有的小夥伴會更願意選擇將繳費的錢用於投資，這樣當然會有更好的回報率，但個人選擇因人而異。

養老金怎麼計算的問題：

退休時每月的養老金是由兩部分組成的

退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金

基本養老金

基本養老金＝全省上年平均工資＊繳費指數（最低養老金基數0.7-最高養老金基數2）＊繳費年限（最低15年，最高40年）＊1%

簡化公式（如果按照15年來繳納養老金）（最低基數）

基本養老金＝全省上年平均工資＊0.7（最低基數）＊15%（最低繳費年限15年）

個人養老金

個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女174）

個人養老金賬戶裡面的錢怎麼來的？

每月養老金賬戶進賬＝社保基數＊8%

（全國各地養老金基數都不一樣）

根據上面的共識我們可以看出來，決定退休時養老金高低的幾個重要的因素

1. 所在省市的平均工資

全中國各個省的平均工資差距比較大，像北京，廣東這些省份的平均工資要高於河北這些地區大約1.5-2倍，所以省市平均工資對基礎養老金影響很大！富的省多拿，窮的省少拿

2.養老金的基數＋養老金比例

養老金基數和養老金比例決定了你每年養老金繳納多少？決定了你個人養老賬戶進賬多少？
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我國的養老金和退休金的區別在於以下幾個方面：
　　一、概念不同
　　1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
　　2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
　　二、資金渠道不同
　　1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位

企業化管理

社會養老保險

社會養老保險

分期支付

分期支付

社會養老保險

社會養老金

的大池子裡;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。
希望對題主有幫助。

我是72年11月14日入伍當兵的，五年零三個月，因為是農村出來的，97年4月用五仠元賣的城鎮居民戶口，後在街道工作，2014年12月退休時繳費和軍齡二項相加十六年零四個月，現牫們退休養老金為1928.60元，我以前的農村鎮保部份是沒有的，還有現在農村鎮保戶籍的享受60歲以上老人退伍軍人優待金，這怎麼算請人保部門解答一下我的疑惑

退休金：

過去行政單位、國企、事業部門的人是不用繳納社保的，退休以後，由原單位發放退休工資，稱作退休金。這個待遇只有上述人群才有。

養老金：

是繳納職工養老保險、城鄉居民養老保險、新型農村養老保險的人在退休後，所領取的養老金。養老金在我國具有普遍性，從職工到自由職業者再到農民，都是需要自己先繳納相關保險費用，才能在退休後領取養老金。養老金由社保機構發放。

養老制度並軌：

2014年以後，兩種養老制度並軌，行政、企、事業單位的員工也要開始繳納養老保險了，因此他們退休後，領取的也是養老金。退休金這個說法基本上不會再有了。

退休金是你自己決定的，退休金每年交多少.有幾個擋次是單位交還是個人交，交多少錢，多少年，到退休時就按當時年份比知道該拿多少錢，就是退休金。養老金是國家給符合退休人員的生活費，養老金是國家統一調整，按地區，按工齡決定每月領多少養老金，養老金到終身。

過去單位退休（不分公務員、事業、企業）都叫退休金（或退休工資）！後來有社保後到社保辦理退休的人員領取的稱為“養老金”！而仍由財政發放退休費的事業人員仍稱退休金？不過，隨著養老金並軌！“錢”的來源都一樣了！叫什麼都不重要了，也一樣了，只有多少之分！

這是一個很有歷史韻味的話題，嚴格來說，其實現在已經沒有退休金的說法了，2014年10月起，公務員開始交社保，多年雙軌制一朝打破，除了現在馬上要退休及已經退休領工資的那部分人，以後全部都是養老金了。

公有制和計劃經濟時期，只有退休工資這個名詞，沒有養老金這個名詞。改革後，退休工資曾被改為退休金，然後就被改為現在的養老金。

那麼，退休金和養老金有什麼區別呢？

一、概念不同　　

1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。　　

2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。　　

二、資金渠道不同　　

1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。　　

2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。　　

三、繳費方式不同　　

1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。　　

2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標準往往遵循統一的繳費準則。　　

四、領取方式不同　　

1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。　　

2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。

總結一句話，養老金是多交多的，你交的年限長，檔次高，法定退休年齡後你就拿得多。退休金是你退休時是什麼級別，就對應拿什麼工資，自己沒有交錢。但是現在雙軌制已取消，以後大家都是拿養老保險，退休金已塵封進歷史。

退體金是行政事業單位人員退休後的工資，是納稅人交的錢，由國家財政撥付，單位發放。養老金是公民個人絞納，還有企業退體人員由企業和個人共同交納，由社會保障局統一發放，養老金只有行政單位退體人員工資的50%不到，所以叫養老金。

那農民老了光靠農保一個月只有四百八十元錢其中要交水、電.燃氣費，住小區還要屋業菅理費、衛生費電梯費·電梯照明費、醫療保險等等費用除開機呼沒有生活費。現在貨幣貶值“..，我們的生活怎麼過？請政府來幫我們規劃一下.！