我所籤的合同是隨時可以更改的，請問這樣廠方是違法嗎？

企業之所以這麼做，是為了以後發生勞動糾紛，進行賠償的時候，留下可操作的餘地空間。一旦發生辭退、工傷、保險等糾紛賠償時，企業在賠償基數和工齡方面可以隨意更改。

勞動合同是一式兩份，更是勞動者的權益保障，如實在無法拿到正規合法的勞動合同，建議你做以下幾點的準備，以防萬一。

1、歷史工資卡銀行流水打印蓋章留存、每月工資條保留；可以證明你實際收入及實際工齡。

2、工牌、考勤等資料收集保留，以證明你在公司工作。

3、正常情況下公司最多與勞動者簽訂兩次勞動合同，合同到期後自動轉為無固定期限勞動合同，若企業不續簽或者解除勞動關係，需要N+1工資補償，所以你要收集公司與你簽訂2次勞動合同的證明。

4、以後籤合同，一定註明合同內容及個人保留一份，否則對自己無益。

你要保存好你的工資條，工作時間是有銀行流水、完稅證明、社保這些外部證明可以佐證！不知道你是怎麼定位工資的，如果可能的話你們公司有沒對外發招聘廣告或者網站上的網頁等，這些都是你的輔助證據！！合同不給你，你申請勞動監察大隊和勞動仲裁的時候他們可能要提供合同原件，明顯太低的法庭也不會相信。最終可能會給你個正常的市場價補償！記得上次那個保安學校不承認，拿啦個旅遊合影不是也證明啦工齡啦啊?！！

正常的勞動合同都是一式兩份，甲乙雙方各一份。根據你所描述你所簽署的勞動合同是無效的，既等同於沒簽勞動合同。根據《勞動合同法》：

　　第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 所以以上糾紛可申請勞動仲裁進行申訴！

這個我們企業也是這樣操作的，第一、讓員工籤一份合同，主要內容公司後補，第二、讓員工簽收。這樣本人覺得是不合法的，你完全可以這樣操作，你籤合同是拍照。你把入職日期的證明留好，比如轉正申請有人簽名的，工卡記錄，請假記錄，外出記錄，請購記錄，工作簽名記錄。只要有一份就好，拍照保留，證明工作年限。最好當然是工資銀行流水，還有社保繳費記錄。如果出現糾紛，你可以從一下方面入手，第一社保問題，有沒有足額足月全險種的幫你繳，沒有就告，讓企業付補償金，按工齡算。第二加班費問題，就告加班費計數不合理，基數不對，企業賠加班費和補償金。第三你被罰的錢，告企業不合理扣款，企業制度沒有民主程序和公示。以上大多公司都是有問題的，一告一個準。你也以諮詢律師，意見和我差不多，我幹這行10年了。。。

謝謝邀請！

如果你的合同是制式範本，只是崗位、工作時間和工資這些空格也不用擔心！當然續簽合同時還是明確了比較好

一旦有勞動糾紛，工資和工作時間畢竟還有銀行流水、完稅證明、社保這些外部證明可以佐證！