這個世界一直不乏站著說話不腰疼的人！

取得成就或業績，不可否認要付出很多的精力，投訴大量時間，這應該也是常識！沒有人能隨隨便便成功！

996工作制，首先屬於一種違法的工作時間，勞動法明確規定，勞動者工作時間一週不得超過40小時，如果用人單位如此規定這樣的工作時間，也可能是無效的，要給勞動者賠償或補償的！

另外，即使公司發展需要，工作時間是否需要996，不能一刀切，有些崗位，有些人，真的都需要996嗎？顯然不是！

有些崗位，就是簡單重複的基層工作，譬如前臺，譬如部分行政，這些基層的工作者，有必要耗在公司裡，簡單而重複未來幾天的工作任務嗎？他們加班的意義在哪裡？

當然，996，同志們可以更好的利用時間學習，成長！然而，如果他們有心培訓學習，必須通過996嗎？顯然不是，這個時代，不缺的就是學習的資源！

有的人，到了一定年齡，上有老下有小，都需要照顧，而當家人想和你一起吃飯的的時候，你在996！當家人需要照顧的時候，你再996！

這樣的人生真的好嗎？工作的意義和目的是什麼呢？真的只是為了天下沒有難做的生意的成就感和使命感！

996，因人而異，因事而異，因時而宜，不要站在自己的角度，指手畫腳別人的時間，命是別人自己的，你無權干涉！

小編不反對996，反對的是利用所謂奮鬥或夢想，打壓一大片！想要的996的人，你不說也會主動996，不想的，或者沒必要的，何不讓他們除了工作，通過其他方面，完善自己的生命，多一份自由呢？

如果談996的老闆換成我家旁邊宵夜攤米粉湯店家的老闆，他僱了幾個小工每天從上午十點幹到凌晨三四點，我問他，你這樣是違法的，他說，那又能怎樣，店租這麼貴，一碗湯賣十五元，讓我僱個幾撥人輪班，你能讓我把米粉湯提價到三十元嗎？能讓我店租降一半麼？要不關門大吉我沒收入幾個小工也沒工作？好吧，我去打桌球，那幾個服務員從十二點幹到晚上十二點，工資四千多，加班沒加班都這個工資，和老闆聊天，他說就算滿座基本也沒得賺錢。我們義憤填膺去罵大佬，可現實上社會就這現狀。法律要遵守，企業不管大小也得活下來，以前華為拿到歐洲非洲的單靠的工程師24小時隨叫隨到加上費用低廉。不管網上說得多冠冕堂皇，生存，養家餬口現實就擺在那裡，不管你是創業者還是打工者，996的消失和社會經濟發展程度有關，或許物質經濟發達到一個程度，大家靠興趣讀書工作的時候吧，記得零幾年去意大利威尼斯，那些小店下午四點就關門了，當然，也和民族特性有關，李嘉誠按勞動法早該退休了（好像他去年剛退），14年在西班牙，晚上九點基本就像死城，就剩樓下一家中國人開的快餐店。總之，各自有道理，各自可以選擇，悠閒生活罵大佬也罵不來，反正馬雲劉強東雷軍也不是天生資本家比或者像思聰哥一樣，還不是一步一步挺過來，沒啥好罵，人家也沒說強制你996，只是你去他的企業，他的企業肯定有他強烈的烙印而已。說白了也是雙向選擇而已。

馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！

8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。

即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。

BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！

馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！

某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……

資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。

今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！

老馬改變口風最主要的原因是，他的那套雞湯理論涉嫌違反《勞動法》。

自從老馬錶達了自己對996的看法之後，官媒人民日報、工人日報等都在懟他。官媒為什麼敢懟他，是不喜歡老馬嗎？肯定不是這個原因，最關鍵的原因是，你老馬這套言論違反《勞動法》的。官媒代表了政府，法律是代表了誰的意志，肯定是國家的政府的。老馬最終發現，自己的言論不僅沒有民意支持，甚至還遭到了官媒的狂懟，於是乎趕緊出來再次解釋。

採取標準工時制的企業，每天工作不得超過8小時，每週不得超過40小時。

1995年我國出臺《勞動法》，該法規定每天工作不超過8小時，每週不超過44小時，也就是一天半休息。同年，國務院出臺《國務院關於職工工作時間的規定》，該規定規定，每週工作不得超過40小時，也就是雙休制度。上述兩項規定一致沿用至今。

其實除了標準工時制，還有綜合計算工時制和不定時工時制，但是這兩種工時制度只是針對特殊行業特殊崗位，應用範圍很小。最為關鍵的是，這兩種工時制度，需要經過勞動行政部門批准方可實施。

每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，企業支付加班費也不能超過這個規定。

有些公司採用996工作模式，可能連加班費都沒付或者沒足額支付。有的企業可能按照規定支付了加班費，但是加班這件事，絕對不是錢的問題。因為中間還有《勞動法》的強制規定。企業安排加班需要經過勞動者同意，原則上每天不超過1個小時，特殊情況下不得超過3小時，並且每月不得超過36小時（996模式下，按照中午晚上各一個小時用餐時間，每月加班會在80小時左右。），還得保證勞動者每週至少休息一天（連續的24小時）。所以說，加班這事不是誰有錢誰說了算。

996工作模式是否合理，不是企業和員工之間的問題，中間還有《勞動法》。

拋開法律不談，關於996的工作模式，各有各的道理，有人支持，有人反對。支持的人裡面也不全是企業主，也有很多員工，為什麼呢，開頭說了，年輕人經濟壓力很大，多加點班，多賺點錢，無可厚非。問題是，996模式它繞不開《勞動法》，該法是勞動保障領域最基礎的大法，其他一些法律法規都是圍繞《勞動法》出臺的。假如，《勞動法》的尊嚴都可以不要了，那其他勞動保障領域的法律法規還要不要尊嚴，整個勞動力市場還要不要尊嚴？秩序和規則沒了，資本家會玩死勞動者，難道指望資本家的同情心和憐憫之情？

我不否認996模式在一些好一點的公司，工資會多很多，可以解決很多燃眉之急，我自己也是勞動者，我也需要錢，但是從整個社會層面來看這件事，如果996能全面光明正大的在全國遍地開花，那麼絕對是全體勞動者以及整個社會的悲哀。

感謝邀請。

首先，回顧一下馬雲的兩次講話

第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：

“能做996是一種巨大的福氣，很多公司很多人想996都沒有機會。”
“如果年輕的時候不996，什麼時候可以996？”

馬雲說的是不是實話，確實是實話。

之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。

確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。

靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。

可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？

我想答案恐怕是否定的。

第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。

但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。

而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。

再來說說為什麼要改變口風

996是違反國家《勞動法》規定的。

就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。

任何企業都不能強制員工按照996進行作息。

唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。

這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。

馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。

我的觀點：

我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。

有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。

作為現階段的我們，個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段，我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。

只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。

（1）找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。

從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。

所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。

如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。

要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。

（2）工作永遠不是人生的全部意義

我一直認為工作很重要，生活同樣重要。

我認為工作是為了更好的生活而服務的。

只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。

工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。

通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。

所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。

圖片來源於網絡，如有侵權，請聯繫刪除。

馬雲改口很正常，不改口才不正常

記得馬雲還說過“我對錢沒有興趣”

後來不也改口了？

1月14日在馬雲公益基金會理事會議上，馬雲說，以前我說對錢沒興趣，網上經常笑話我。我對錢真沒興趣，但是對花錢還是有興趣。

沒錢怎麼花錢？

同樣的道理，我自願996，你也得給我996的待遇吧

只要錢給夠

我願意996

前提是錢給夠

我自願加班！！！

但現在多少破單位也要996？只談996、只談理想、只談未來？

不給馬兒吃草、只想馬兒快跑

如果用自己996十年能換1000萬

那麼我認

如果不能

那麼996愛誰誰！！！

不為996辯護，只向奮鬥者致敬？

哦哦？996的奮鬥者都能獲得高工資？

都是996的企業都能像阿里、華為這樣的企業給高工資

那麼我贊成996

我自願加班！！！

但實際上呢？

沒待遇的企業也要996!

憑什麼？？？我要用我的健康去拼命？就為了一個月5000元？

你們形成了戰略聯盟

就可以欺壓員工？

就一句話

有待遇的才叫996（自願奮鬥加班）

沒待遇的不叫996（那叫違法！！！）

取消996的好處之一:增加就業！

各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮，實行996，每週每人工作60小時

但如果是8小時工時制，每人每週工作40小時

那麼需要120個小時的工作

996工作制的只需要顧2個人就可以完成

而正常8小時工作制的，就需要3個人來完成

那麼不是增加就業崗位了嗎？

取消996的好處之二:促進第三產業發展

996工作制，年輕人下班根本沒有自己的時間

沒時間去擼串，沒時間去聚餐，沒時間去看電影，週末也沒時間去周邊旅行……

現在路邊攤搞燒烤少了

飯店生意不好做

商場人也少了（都沒時間逛商場了，都網購）

可以自願加班，為了加班費，但不能強制996！！！

兩人的性格本就不同。馬化騰為人處事一直是比較低調的，除了有公共活動或者接受採訪會露面，其它時候基本不會主動露面發表言論，從媒體的報道也可以看出騰訊的新聞多，但關於馬化騰個人的卻很少，這與阿里巴巴和京東的情況恰恰相反，尤其是京東，報道基本都是針對劉強東個人的。

而且馬化騰也是程序員出身，本身就是寫代碼過來的，深知互聯網公司中程序員們的不易，所以也說不出這樣的話來。而馬雲是教師出身，這些年的工作更多是演講參與公共活動，離阿里的辦公室已經越來越遠，體會不到程序員們的艱辛。如果現在引發的討論不在互聯網行業，而在教育行業，馬雲十有八九說不出這種話來。

另外也與兩人的成長環境和從商環境有關。廣東這邊的人普遍喜歡悶聲發大財，行為高調，大嘴巴的很少，恆大這麼高調也許也是因為許家印是河南人。

馬雲改口風的原因在於代表政府的主流媒體的發聲和網民的大量指責，給其造成了極大的壓力。讓其知道，挑戰法律底線想將996替規則合法化是不可能的。

第一，人民日報官微4月12日晚間發文稱，網絡熱詞996折射不少企業的加班常態，令人反思：什麼才是健康向上的企業文化。適者生存的競爭中，誠如馬雲所言，“不付出超越別人的時間和努力，怎麼成功”。但犧牲健康為代價的成功值不值？有沒有提高效率的更好辦法？企業由大到強，葆有奮鬥精神、敬畏法律底線、重申勞動權益，一個不能少。

第二，網上民意基本上一邊倒，對馬雲的996言論進行了痛斥，認為其違反了法律底線，是資本家殘酷剝削的行為，有的甚至上綱上線，給馬雲戴上了新時代“周扒皮”的帽子，是新時代的剝削者。

第三，我國法律法規明確對工人工作和加班時間有明確規定，每週工作5天，每天工作8小時，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

我們有理由相信，馬雲先生對我國的勞動法律法規一定是清楚的，但為什麼會講出996這種言論呢？是讓自己的成功衝昏了頭腦，想為自己企業或整個行業996工作制的替規則正名，將其合法化，殊不知在莊嚴的法律法規面前，充當了跳樑小醜的角色，面對代表政府態度的主流媒體出聲和群情激奮，其不得不改口。

我對馬雲966的看法非常明確，所有的企業對待員工上班時間的行為必須符合法律法規的要求，依法辦事，這是企業應當承擔的社會責任。至於因個人努力需要而花時間鑽研學習，努力上進的，另當別論。企業絕不能強制員工996，甚至企業文化也不能引導員工996，遵守法律法規是一個有責任企業的最低底線。

看到這麼多人在罵馬雲，我也就放心了。

這個世界上還是好人多。

但有個更重要的問題，希望各位好人能回答下。

作為一個新時代的年輕人，我非常想成功，我想有個機會出人頭地，我想老人，快死的時候，能有個念想，認為自己不是在世界上白跑一趟。

最早，有個說法，叫出身論，說投胎投得好就是一切，我信了。

但很多好人告訴我，這是誤導，說不能耍流氓，跟二流子的印度學什麼前世宿命，不科學，堅決打倒。

我不迷信，相信科學。

後來，又有個說法，叫特質論，說人天生擁有自己獨特的優勢能力，這是你的興趣和特長，你往這個方向走，一定能成功，我又信了。

但這些好人告訴我，這是誤導，人天生就是公平的，哪來這麼多三六九等，只要你肯用心學，人定勝天。

我摸了摸自己堅強的心臟，信自己，拼了有天地。

前天，看到馬雲又出來灌雞湯了，我聽了聽，應該是叫奮鬥論吧，我還琢磨著跟上次這些好人講的差不多，正想上去點個贊先。

但好人們又說話了，開始說一些我聽不懂的話。

一而再，再而三，你們到底要哪樣？

突然，我有個想法，我琢磨琢磨著，這好像有個陰謀論。

這個世界也許真的是有分層的，就像金字塔，塔尖永遠就只有那麼一部分，所以，其實，大傢伙並不想看到別人成功，因為你上了，就意味著我上去的機會就更小了。

那你究竟要我們這些沒錢沒勢的有夢想的咋辦，永遠的沉淪於社會底層，等待蒼老

好人啊，救救年輕人吧！

說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。

目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。

先來看一下馬雲對996的一些看法。

近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。

4月12日下午劉強東在微信朋友圈中迴應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！

如何看待大佬們對996的一些看法？

其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。

對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。

對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。

馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？

首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。

下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。

可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。

至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。

說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。

馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。

對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。

但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？

所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。