你可以欣然接受，也可以默默忍受，可以起訴公司，也可以離職走人，關鍵就看你的意向、取捨，以及掌握的證據情況。

職場中人，我們一定要具備基礎的勞動法知識，否則很容易被人“宰割”，被“宰割”後還一頭霧水，還問出如此令人匪夷所思的問題，那就非常不該了。

既然是調崗，那工作內容肯定是會變的，根據你的描述，那應該是後悔了吧？應該認為調崗後的工作不如調崗前的工作吧？既然事情已經發生了，那隻能坦然面對現實了，沒什麼過不去的，大不了就是走人，就當作買個教訓吧。

今後遇到調崗這種事情，可以按以下步驟去操作，當公司準備對你調崗的時候，一般會先找你面談，說明對你調崗的原因，並且會徵求你的意見，如果你同意了，公司就會讓你簽署相關的協議或變更勞動合同，那樣就是正規、合法的調崗步驟。若公司對你提出調崗請求時，如果你覺得不想做新崗位的工作，那就記得一定要拒絕這個請求，更不要簽署書面的調崗協議，也不要同意變更勞動合同，那樣，公司就無權對你調崗。

根據你的描述，你似乎對公司對你調崗一事一無所知，很可能就是公司單方面對你隨意調崗了，那不用怕，你可以收集公司非法調崗的證據，然後申請勞動仲裁起訴公司，這種非法的調崗是一告一個準的。

當然，也有可能由於你法律意識的缺失，被公司牽著鼻子走，糊里糊塗地簽了調崗協議，那樣你就只能像啞巴吃黃連一樣，有苦說不出了。如果你對新崗位工作不滿意，那麼最常見的做法就是：要麼滾，選擇跳槽離開傷心之地，要麼就是忍，把公司對你的“強姦”閉上眼睛當作享受就是了！

最後，還有一招正能量的做法，你可以把這次調崗看做是鍛鍊你的機會，藉機把新崗位的業務或技能學會，那樣就可以讓你成為職場中的多面手，據說，很多高管都是通過輪崗來熟悉各個部門、各個板塊的業務呢，你就把它當作輪崗好了，反正學到的東西是自己的！

被調崗要怎麼辦，這個要綜合考慮公司調崗的目的和你自己的意願。

情景一：你好我好大家好

公司認可你的工作能力和態度，調你到更有挑戰性的、有利於你個人發展的崗位，

而你個人也覺得這個崗位還不錯，工作內容和發展方向符合你的意願，

那麼這種情況下，先忍忍，這個時候機會比工資更重要，

到新崗位快速學習成長，做出成績後再跟公司提調薪。

情景二：你情我不願

公司認可你的工作能力和態度，單方面認為調崗是為你提供了更好的機會，

而你自己意識到新崗位不符合你自己的職業規劃，你不喜歡，或者你認為新崗位不會有太多的發展，你不願意，但你又覺得如果錢給夠的話為了錢可以考慮，

那麼你可以向公司要求你希望的工資，如果達不到你的要求，你可以拒絕，

但如何拒絕，這個要跟領導好好溝通，不要因此得罪領導。

情景三：“醉翁之意不在酒”

公司調崗的目的是逼你離職，但你自己覺得新崗位或許可以嘗試下，自己不想馬上離職，

那麼先忍忍，到新崗位先工作一段時間後看情況再定下一步怎麼辦。

情景四：“情非得已”

公司調崗的目的是逼你離職，你也不願意到新崗位嘗試，那麼你可以明確拒絕，這個是受到勞動合同法保護的，勞動合同法規定，企業調崗必須得到員工的同意。

這個時候也要特別留意，對於公司給你的關於調崗的文件，不要隨便籤字。

同時要做好最壞打算，公司可能會多處為難你，做好兩手準備，可能最後是勞動仲裁或協商離職。

人在職場，有些時候，考慮對方行為的目的是什麼更重要，不同的目的決定了你不同的應對方式。

大家好，我是哆哆聊成長，一個跨界的管理者，一個獨立思考的管理者，帶你跟上時代的節奏，成為這個時代的精英！你的成長，是我的使命！

這個時候機會比薪資更重要，可以先做出一點成績然後再提工資的事情，當然如果是變相排擠你那你考慮的就不止這些了。