提出了辭職，老闆捨不得讓走，時不時打個電話，希望再幹一段時間，這是什麼意思呢？
一，禮下於人，必有所求
古人說得好，禮下於人，必有所求。特別是一個老闆，能夠開口求你，肯定是有越不過去的坎。注意，老闆說得是“能不能再幹一段時間”，並不是真誠地“希望你能夠留下來”。所以，基本可以排除愛才惜才的因素。那麼，他此時能夠放下身架來求你，肯定是另有所圖。
那麼，老闆到底怎麼想的呢？不出意外的話，應該是還沒有準備好。你提出辭職很突然，而你的工作暫時沒有合適的人員能夠迅速補位，一旦離開，業務就會陷入癱瘓，雖然不至於影響全局，但是局部影響肯定是有一些。如果你在公司可有可無，或者你的工作沒有任何技術含量，跳廣場舞的阿姨經過簡單培訓都能勝任，老闆肯定不會挽留你的。
這裡需要引起重視的是，老闆對你辭職的態度。這個態度很有玄機。他沒有想留下你，只是希望你再堅持一段時間，那就說明，他根本不想留下你，之所以跟你打電話，也是被逼無奈。也就是說，老闆並沒有拿你當人才，屈尊相求，不過是權宜之計，一旦新人到位，立刻翻臉無情。
二，善始善終沒有錯，但要防止不得善終。
遇到這種情況，應該怎麼處理呢？大的原則是，既要保護自己，又要說得過去。從一個職場人應該具有的職業保守來說，雖然提出了辭職，但是沒有理由不做到善始善終。在提出辭職申請，到辦理離廠手續的一個月期間（一般都是一個月），要做好工作交接和新人培養工作。
但是，有一點需要注意，不要被老闆的花言巧語所迷惑。如果你的工作具有短時間內的不可複製性和不可替代性，老闆免不了會忽悠你，諸如公司離不開你，希望繼續留在公司云云。這樣做的目的無非就是為新人儘快成長贏得時間。如果你心存婦人之仁，相信了老闆的空頭支票，等新人進入工作角色以後，老闆立刻就會變臉。
最好的辦法是，藉口已經找到新的單位，請老闆儘快安排接替人員，然後承諾在一個月的離職過度期間，會輔導新人快速成熟。一個月以後，如果公司沒有安排新人頂崗，你可以自行離職，而且並不違反勞動法。總而言之，既然老闆對你沒有留戀之情，愛惜之意，自己要保持定力，千萬不要耳根子軟啊。
因為他之前長期佔了你的便宜，現在想看看能不能接著站，所以隔三差五給你打電話。
一來是試探，二來是嘲笑。如果你幹得好，他希望把你從好的工作那兒挖過來，體現他有實力；如果你幹得不好，那就會淪落為被他嘲笑的對象。
講一個我親身經歷的故事。之前，前老闆曾經打電話希望我回去當公司高管。我請教了一下老同事到底要不要回去，工資也加職位也加。
老同事的答覆是，“不要。老闆會認為他自己有魅力。”我很奇怪，不是老闆請我回去的嗎？怎麼會顯得太有魅力了。老同事一語道破了天機——老闆大概會這麼想，如果不是他有魅力，你怎麼可能回去呢？回去就是你混的不行了，回來要飯啊！至於，是你回去要飯，還是他請你回去要的還是你自己回去要飯，不重要😂
一語驚醒夢中人啊，於是我就沒再回去。
這個問題我也遇到過，但是你必須得堅決果斷處理。你要離職肯定是有其原因，也許是公司給你的待遇沒有到你的要求，或許是你想到更大的地方去發展。但是由於你的突然提出辭職，領導原來根本沒有換人的準備，所以沒有提前人員儲備，因此再三留你。最好是辭職者能提前同領導打招呼溝通，好讓他人先找好接你的人，不要搞突然襲擊！現在的打工者心裡狀況複雜，有的人提出辭職是威脅領導給漲工資。我們單位有一個員工是跑外圍的，工程馬上開始驗收階段了突然提出辭職，這幾年對外溝通全是他對接的，老闆無奈馬上給他調整了工資。另一個員工也是對外溝通的，馬上也效仿辭職，老闆對他進行了挽留，他沒有走，但是沒有給他漲工資。今年公司效益不好老闆示意他可以辭職，他還不走了。沒事了就自編自導自演吧！我在外企工作時候感覺專業不對口提出辭職，老外勸我幫助再挺一年。結果我實實在在的又幹了一年，人家開始準備培養好了接班的人了，我才離開。但是他們的臉變得很難看！從此我到別處提出辭職，馬上走人。但是必須提前把交接工作做好。到了別的公司如果前一個公司有事找我必須做到又問必答，幫助解決問題，這是我做人的準則。
提出離職後，領導三、五天打一個電話詢問能不能再幹一段時間，是什麼意思？
這種事我自己就遇到過。
一、決定要自己做
無論領導是什麼意圖，他都是站在他的角度去考慮這個問題，絕對不會站在你的角度去考慮。挽留你一定是有領導的需求，或許是你足夠優秀，或許是你薪水性價比比較高，又或許是一時招不到合適的人，或許是新人一下子接不起你的工作等等，不管是哪個方面的原因，都是領導為自己考慮，一旦時機成熟，你就會從香餑餑變成普通饅頭，到那時，選擇權就落在了領導手裡。
二、目標確定就勇往直前
如果就因為領導的幾句過年話，就開始飄飄然，就覺得留下來就會得到領導的重任，你就大錯而特錯了。領導不會因為你留下來而感激你，相反還會瞧不起你，覺得你意志不夠堅定，或者是認為你根本是在試探他，只不過想以此來做為加薪的由頭之類的。
相反，如果你堅持走，未來發展得更好的話，領導反而能高看你一眼，也會認為你是真有實力，在哪裡做都是一把好手。
既然確定了離職的目標，就勇往直前往前走吧，要堅信美好的未來在等待著自己！
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一般這種情況是。
這件事情公司只有你能做，其他人做不了，你走了，這一塊基本就停滯了，或者影響到公司正常運營了。
領導會讓你回來幹一段時間，等他找到合適人選，或事情告一段落，會毫不留情的把你踢掉。
就像以前，我們有個技術，被老闆吵一頓，委屈，直接撂挑子不幹了，這個項目直接擱置了，這邊找不到接替的人，那邊客戶催，老闆都急瘋了，求著人家回來，直接雙倍工資先打到卡上，回來幹了幾個月，項目了結，直接被老闆開了，還在行業裡散佈這個員工不好的消息。
求你是因為你有用，等用完了，就完了。中國有句話叫做，秋後算賬。
經過職場這多年，這類事見得太多了。處理結果也各不相同。
但有一點是肯定的，老闆之所以三番五次打電話給你，想讓你回來代一階段，就說明你曾經的位置很重要或者說你的工作能力不是那麼容易可替代的。但是你自己也要清醒的認識到“地球離誰都會轉”。如果你要是因為待遇問題，而被迫離辭，老闆的電話就是向你伸出的“橄欖枝”，也就是說有談的可能。加薪或升職滿意，再有個體面臺階的話可以繼續幹，要麼乾脆的頭都別回的走，不要眷戀所謂“職場善意”，就像服務員的微笑，那是他的職業要求，是有目的性的。但凡你被成功替代也就是你沮喪離開之時。
一般來說，打電話挽留，只說讓你再幹一段時間，恐怕都是從自己的角度出發，配合他的工作。如果真心想挽留你，一般都會與你談一次，為你考慮，是讓你不要辭職，而不是僅僅再幹一段時間。
精英菌有個朋友，一個月前，因為家裡的事情，要求辭職，直接領導同意了，沒有問題，但是公司老總那裡有點問題，老總沒有說留，只是說，你的情況可以不辭職，直接請假就可以了。處理完事情再回來就行。然後就真的請假了。前幾天思前想後，又想辭職，就跑單位去，和直接上司說還是辭，直接上司還是一口答應，並且還說，自己也打算辭職。結果找老總批的時候，老總那還是說，兩條路，一，繼續請假，並且你請假還有請假工資，二就是真的辭職，你處理完事情後，還回來上班。這位老總，是真的不想朋友辭職，想挽留。而不是說你再幹一段再幹一段的話來。
所以，如果你自己真的打定主意要辭職，那麼，你就要根據你自己的時間和節奏來解決你的問題，而不是因為領導打了幾個電話，就很受用，從而改變自己的節奏。如果領導真心不想你走，他就會讓你再繼續幹，當然，如果因為你的要求領導那裡一時滿足不了，希望過段時間會有改變，如果領導是這個初心，同時你也想留下，那麼你可以考慮領導的建議。否則，精英菌建議，按照自己的決定執行就行。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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應該是公司沒有人員儲備，再加上你的離職應該是比較突然，導至頂替你崗位的人員一下子沒辦法到位，所以你領導才會電話詢問你能不能再做段時間，好讓公司能平穩過度。
建議你跟你老闆做次深入的溝通，當然如果你已經找好了更有發展的下家，也可能把你目前的現狀告訴你領導，比如：你最遲幾月幾號要到新公司報到，你最遲可以頂班頂到幾號，好讓你領導在這時間段找到合適的人手來交接你手上的工作。
如果你沒有找好下家，還在找下家的階段，你也可以先答應你領導，再做段時間，同時也把你真實的辭職原因跟你領導溝通，也許雙方都會有意外的結局。
這個是職場文化的一部分。
一般這樣的情況有以下幾種：
1，公司缺人，一時沒有合適的人來代替你。
2，你做的還不錯，公司想留你。
3，公司領導怕你帶走公司資源，可能還有轉圜餘地。
4，在公司乾的時間比較長，公司領導感覺還是用你比較習慣，比較順手。
5，做給公司未離職員工看的，這樣可以挽回一部分人的人心。
6，領導想用這種方式暗示你，可以給你加薪！但是又不知道你的底線。
單位缺人。
目前我自己也是面臨這樣的困境。
在一個小單位上班，工作時間有彈性，就是工資不能按時發放，也沒有其它的福利。
幾天前與父母通話，說到這些。
爸爸說：年齡這麼大了 工作也不算穩定也沒有保障，又沒成家，再這樣下去你該怎麼辦。
27歲了 一事無成，工作也沒啥福利 既賺不到錢又學不到什麼經驗。
今天提出離職，領導說不行，之後再也沒有音信。
心思又不在這裡了，好痛苦
