謝邀

什麼是試用期？

單身男女在相親過程的時候,通過自我介紹、家庭環境以及生活習慣等方面的瞭解,確定是否需要交往和組成家庭.

在公司上班的試用期,也是公司與員工之間相識的過程.通過1－3個月的時間,公司的主管決定是否繼續聘用員工,員工判斷要不要留在公司發展.

為什麼要離職？

在試用期內,當員工能力低下,無法勝任工作;或者性格強硬,不配合不服從管理;或者給公司造成巨大的經濟損失的時候,公司會判定試用期不符合錄用條件,辭退該員工,且不需要支付賠償費用.

謝邀

什麼是試用期？

單身男女在相親過程的時候,通過自我介紹、家庭環境以及生活習慣等方面的瞭解,確定是否需要交往和組成家庭.

在公司上班的試用期,也是公司與員工之間相識的過程.通過1－3個月的時間,公司的主管決定是否繼續聘用員工,員工判斷要不要留在公司發展.

為什麼要離職？

在試用期內,當員工能力低下,無法勝任工作;或者性格強硬,不配合不服從管理;或者給公司造成巨大的經濟損失的時候,公司會判定試用期不符合錄用條件,辭退該員工,且不需要支付賠償費用.

而員工認為在公司無法學習到知識、無發展前景、工資低、無法接受管理以及個人自身等原因,只要提前7天提出離職申請,公司必須給予辦理,不可以拖延.不需要再等一個月甚至更多的時間.

什麼時候走合適？

公司辭退試用期不合格人員,都會先去把頂替崗位的人安排到位,才會通知你辦理離職手續.

而員工決定離職,只要按照合同定義的時間操作就可以了,我們公司是7天.既然決定要離開,沒有必要拖泥帶水.

如何提出離職？

我們公司有日夜兩班,兩個同鄉小夥子被分配到不同的班別,他們找領導調整到一個班工作.領導考慮到人力不足以及兩個不怎麼守紀律,到一起會有1+1大於2的效果,沒有給他們調整.他們就提出離職,領導給做思想工作無效,還越鬧越大,就差走法律程序了,不歡而散.

所以我覺得已經決定要離開,就以個人原因與領導談,比較容易達到離職的目的.提出公司管理有問題,不就打領導的臉了嗎！所以就沒有那麼容易離開.

謝邀

什麼是試用期？

單身男女在相親過程的時候,通過自我介紹、家庭環境以及生活習慣等方面的瞭解,確定是否需要交往和組成家庭.

在公司上班的試用期,也是公司與員工之間相識的過程.通過1－3個月的時間,公司的主管決定是否繼續聘用員工,員工判斷要不要留在公司發展.

為什麼要離職？

在試用期內,當員工能力低下,無法勝任工作;或者性格強硬,不配合不服從管理;或者給公司造成巨大的經濟損失的時候,公司會判定試用期不符合錄用條件,辭退該員工,且不需要支付賠償費用.

而員工認為在公司無法學習到知識、無發展前景、工資低、無法接受管理以及個人自身等原因,只要提前7天提出離職申請,公司必須給予辦理,不可以拖延.不需要再等一個月甚至更多的時間.

什麼時候走合適？

公司辭退試用期不合格人員,都會先去把頂替崗位的人安排到位,才會通知你辦理離職手續.

而員工決定離職,只要按照合同定義的時間操作就可以了,我們公司是7天.既然決定要離開,沒有必要拖泥帶水.

如何提出離職？

我們公司有日夜兩班,兩個同鄉小夥子被分配到不同的班別,他們找領導調整到一個班工作.領導考慮到人力不足以及兩個不怎麼守紀律,到一起會有1+1大於2的效果,沒有給他們調整.他們就提出離職,領導給做思想工作無效,還越鬧越大,就差走法律程序了,不歡而散.

所以我覺得已經決定要離開,就以個人原因與領導談,比較容易達到離職的目的.提出公司管理有問題,不就打領導的臉了嗎！所以就沒有那麼容易離開.

建議:

找工作前,應該提前做好功課,公司的發展前景以及福利條件都要了解清楚,面試談好薪資待遇,不應該有不符合你的職業規劃、工資過低等問題.管理者不會是無德無能之人,要求嚴格也是為公司創造利益,作為新進員工應該去配合.選擇進入公司就努力工作,不要輕易選擇離職.

離職為什麼會有要多久才能走的規定呢？ 主要是工作交接需要。

你現在還在試用期，交接工作談不上，理論你提離職的當天就可以走的。但是針對試用期離職多久才能走，勞動法有規定，只需要提前三天提出申請即可；

離職為什麼會有要多久才能走的規定呢？ 主要是工作交接需要。

你現在還在試用期，交接工作談不上，理論你提離職的當天就可以走的。但是針對試用期離職多久才能走，勞動法有規定，只需要提前三天提出申請即可；

我之前在一家公司上班，就工作了一個星期，我就想離職走人了。我是當天和老闆提出離職申請的，我的理由是“個人原因”。老闆瞭解了基本情況，也就同意了。

當天下午結算完這幾天的工資我就走了。過程很簡單，也沒有什麼阻礙。如果大一點的公司的話，會有規定那幾天才能辦理離職手續的。比如我現在的公司，只能是週二、週四這兩天辦理離職手續。

綜上，試用期提出離職，三天後一定是可以走的。離職的時間要結合公司的可以辦理離職手續的時間來定。提出離職原因主要以“個人因素”“家庭因素”，因為這兩個因素可以理解為不可抗力因素。

謝邀！

試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核，也是勞動者對用人單位是否適合自己工作要求的體驗期限，是互相選擇的一種用工形式。

謝邀！

試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核，也是勞動者對用人單位是否適合自己工作要求的體驗期限，是互相選擇的一種用工形式。

試用期包括在勞動合同的期限內，試用期限有一定的期限範圍，不能隨意約定試用期期限，試用期最高期限為六個月。可以約定沒有試用期，入職即可成為正式員工。根據相關規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。以一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在試用內除了工資報酬與正式員工的工資報酬以及辭職條件有所不同外，社保及其他福利待遇都一樣；勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。只要勞動者付出了勞動，用人單位必須支付工資報酬。如果用人單位不按時足額支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的賠償金。

謝邀！

試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核，也是勞動者對用人單位是否適合自己工作要求的體驗期限，是互相選擇的一種用工形式。

試用期包括在勞動合同的期限內，試用期限有一定的期限範圍，不能隨意約定試用期期限，試用期最高期限為六個月。可以約定沒有試用期，入職即可成為正式員工。根據相關規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。以一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在試用內除了工資報酬與正式員工的工資報酬以及辭職條件有所不同外，社保及其他福利待遇都一樣；勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。只要勞動者付出了勞動，用人單位必須支付工資報酬。如果用人單位不按時足額支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的賠償金。

在試用期內勞動者提出辭職的，只要提前三日以書面形式申請部門領導簽字後再轉交到用人單位人力資源部門存檔，三日後辭職申請即生效，離職當日交接崗位工作時最好做好書面記錄並簽字確認。如果個人擋案在用人單位的，由用人單位貼封條並蓋章，可以暫時自行保管，找到新單位後再交給新單位的人力資源部門。

試用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，也沒有為勞動者繳納社保費用的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資並繳納社保費用。即使在試用期勞動者也應當懂得維護自己的合法權益。

我是御銀河，謝謝您的關注，點贊、轉發！

謝邀！

試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核，也是勞動者對用人單位是否適合自己工作要求的體驗期限，是互相選擇的一種用工形式。

試用期包括在勞動合同的期限內，試用期限有一定的期限範圍，不能隨意約定試用期期限，試用期最高期限為六個月。可以約定沒有試用期，入職即可成為正式員工。根據相關規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。以一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在試用內除了工資報酬與正式員工的工資報酬以及辭職條件有所不同外，社保及其他福利待遇都一樣；勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。只要勞動者付出了勞動，用人單位必須支付工資報酬。如果用人單位不按時足額支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的賠償金。

在試用期內勞動者提出辭職的，只要提前三日以書面形式申請部門領導簽字後再轉交到用人單位人力資源部門存檔，三日後辭職申請即生效，離職當日交接崗位工作時最好做好書面記錄並簽字確認。如果個人擋案在用人單位的，由用人單位貼封條並蓋章，可以暫時自行保管，找到新單位後再交給新單位的人力資源部門。

試用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，也沒有為勞動者繳納社保費用的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資並繳納社保費用。即使在試用期勞動者也應當懂得維護自己的合法權益。

我是御銀河，謝謝您的關注，點贊、轉發！

謝謝邀請回答，我是職場人，解答職場事，關於在試用期內辭職，什麼時候合適提出來，其實現在一般的公司都有試用期的，一般普工是一個月，外資公司普工也是三個月的試用期，管理一般的公司都是三個月，在入公司的時候一般都簽有合同的，上面都有說明試用期是多久，資薪是多少，一個月上多少天班等，都有在合同裡面，如果你進的公司沒有籤合同的話，那你的公司就違反了勞動法，勞動法規定進公司沒簽勞動合同的，公司要支付雙倍工資的，還要被罰款的，所以你在任何公司裡試用期內提前三天書面申請辭職都是可以的，因為合同裡面有寫，提前三天書面辭職是為了好交接工作，所以你覺得什麼時候辭職方便，就什麼時候辭職，如果公司覺得你是個人才，想留住的話會找你談的，如果你不同意一定要走，那就會按照程序走，三天內交接清楚，人事部會通知你結算工資，有的發現金，有的會把錢打你的卡上，現在基本上都這樣操作的，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言加關注。

謝謝邀請回答，我是職場人，解答職場事，關於在試用期內辭職，什麼時候合適提出來，其實現在一般的公司都有試用期的，一般普工是一個月，外資公司普工也是三個月的試用期，管理一般的公司都是三個月，在入公司的時候一般都簽有合同的，上面都有說明試用期是多久，資薪是多少，一個月上多少天班等，都有在合同裡面，如果你進的公司沒有籤合同的話，那你的公司就違反了勞動法，勞動法規定進公司沒簽勞動合同的，公司要支付雙倍工資的，還要被罰款的，所以你在任何公司裡試用期內提前三天書面申請辭職都是可以的，因為合同裡面有寫，提前三天書面辭職是為了好交接工作，所以你覺得什麼時候辭職方便，就什麼時候辭職，如果公司覺得你是個人才，想留住的話會找你談的，如果你不同意一定要走，那就會按照程序走，三天內交接清楚，人事部會通知你結算工資，有的發現金，有的會把錢打你的卡上，現在基本上都這樣操作的，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言加關注。

謝謝邀請回答，我是職場人，解答職場事，關於在試用期內辭職，什麼時候合適提出來，其實現在一般的公司都有試用期的，一般普工是一個月，外資公司普工也是三個月的試用期，管理一般的公司都是三個月，在入公司的時候一般都簽有合同的，上面都有說明試用期是多久，資薪是多少，一個月上多少天班等，都有在合同裡面，如果你進的公司沒有籤合同的話，那你的公司就違反了勞動法，勞動法規定進公司沒簽勞動合同的，公司要支付雙倍工資的，還要被罰款的，所以你在任何公司裡試用期內提前三天書面申請辭職都是可以的，因為合同裡面有寫，提前三天書面辭職是為了好交接工作，所以你覺得什麼時候辭職方便，就什麼時候辭職，如果公司覺得你是個人才，想留住的話會找你談的，如果你不同意一定要走，那就會按照程序走，三天內交接清楚，人事部會通知你結算工資，有的發現金，有的會把錢打你的卡上，現在基本上都這樣操作的，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言加關注。

謝謝邀請回答，我是職場人，解答職場事，關於在試用期內辭職，什麼時候合適提出來，其實現在一般的公司都有試用期的，一般普工是一個月，外資公司普工也是三個月的試用期，管理一般的公司都是三個月，在入公司的時候一般都簽有合同的，上面都有說明試用期是多久，資薪是多少，一個月上多少天班等，都有在合同裡面，如果你進的公司沒有籤合同的話，那你的公司就違反了勞動法，勞動法規定進公司沒簽勞動合同的，公司要支付雙倍工資的，還要被罰款的，所以你在任何公司裡試用期內提前三天書面申請辭職都是可以的，因為合同裡面有寫，提前三天書面辭職是為了好交接工作，所以你覺得什麼時候辭職方便，就什麼時候辭職，如果公司覺得你是個人才，想留住的話會找你談的，如果你不同意一定要走，那就會按照程序走，三天內交接清楚，人事部會通知你結算工資，有的發現金，有的會把錢打你的卡上，現在基本上都這樣操作的，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言加關注。

謝謝邀請回答，我是職場人，解答職場事，關於在試用期內辭職，什麼時候合適提出來，其實現在一般的公司都有試用期的，一般普工是一個月，外資公司普工也是三個月的試用期，管理一般的公司都是三個月，在入公司的時候一般都簽有合同的，上面都有說明試用期是多久，資薪是多少，一個月上多少天班等，都有在合同裡面，如果你進的公司沒有籤合同的話，那你的公司就違反了勞動法，勞動法規定進公司沒簽勞動合同的，公司要支付雙倍工資的，還要被罰款的，所以你在任何公司裡試用期內提前三天書面申請辭職都是可以的，因為合同裡面有寫，提前三天書面辭職是為了好交接工作，所以你覺得什麼時候辭職方便，就什麼時候辭職，如果公司覺得你是個人才，想留住的話會找你談的，如果你不同意一定要走，那就會按照程序走，三天內交接清楚，人事部會通知你結算工資，有的發現金，有的會把錢打你的卡上，現在基本上都這樣操作的，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言加關注。

謝謝邀請回答，我是職場人，解答職場事，關於在試用期內辭職，什麼時候合適提出來，其實現在一般的公司都有試用期的，一般普工是一個月，外資公司普工也是三個月的試用期，管理一般的公司都是三個月，在入公司的時候一般都簽有合同的，上面都有說明試用期是多久，資薪是多少，一個月上多少天班等，都有在合同裡面，如果你進的公司沒有籤合同的話，那你的公司就違反了勞動法，勞動法規定進公司沒簽勞動合同的，公司要支付雙倍工資的，還要被罰款的，所以你在任何公司裡試用期內提前三天書面申請辭職都是可以的，因為合同裡面有寫，提前三天書面辭職是為了好交接工作，所以你覺得什麼時候辭職方便，就什麼時候辭職，如果公司覺得你是個人才，想留住的話會找你談的，如果你不同意一定要走，那就會按照程序走，三天內交接清楚，人事部會通知你結算工資，有的發現金，有的會把錢打你的卡上，現在基本上都這樣操作的，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言加關注。

謝謝邀請回答，我是職場人，解答職場事，關於在試用期內辭職，什麼時候合適提出來，其實現在一般的公司都有試用期的，一般普工是一個月，外資公司普工也是三個月的試用期，管理一般的公司都是三個月，在入公司的時候一般都簽有合同的，上面都有說明試用期是多久，資薪是多少，一個月上多少天班等，都有在合同裡面，如果你進的公司沒有籤合同的話，那你的公司就違反了勞動法，勞動法規定進公司沒簽勞動合同的，公司要支付雙倍工資的，還要被罰款的，所以你在任何公司裡試用期內提前三天書面申請辭職都是可以的，因為合同裡面有寫，提前三天書面辭職是為了好交接工作，所以你覺得什麼時候辭職方便，就什麼時候辭職，如果公司覺得你是個人才，想留住的話會找你談的，如果你不同意一定要走，那就會按照程序走，三天內交接清楚，人事部會通知你結算工資，有的發現金，有的會把錢打你的卡上，現在基本上都這樣操作的，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言加關注。

謝謝邀請回答，我是職場人，解答職場事，關於在試用期內辭職，什麼時候合適提出來，其實現在一般的公司都有試用期的，一般普工是一個月，外資公司普工也是三個月的試用期，管理一般的公司都是三個月，在入公司的時候一般都簽有合同的，上面都有說明試用期是多久，資薪是多少，一個月上多少天班等，都有在合同裡面，如果你進的公司沒有籤合同的話，那你的公司就違反了勞動法，勞動法規定進公司沒簽勞動合同的，公司要支付雙倍工資的，還要被罰款的，所以你在任何公司裡試用期內提前三天書面申請辭職都是可以的，因為合同裡面有寫，提前三天書面辭職是為了好交接工作，所以你覺得什麼時候辭職方便，就什麼時候辭職，如果公司覺得你是個人才，想留住的話會找你談的，如果你不同意一定要走，那就會按照程序走，三天內交接清楚，人事部會通知你結算工資，有的發現金，有的會把錢打你的卡上，現在基本上都這樣操作的，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言加關注。

謝謝邀請回答，我是職場人，解答職場事，關於在試用期內辭職，什麼時候合適提出來，其實現在一般的公司都有試用期的，一般普工是一個月，外資公司普工也是三個月的試用期，管理一般的公司都是三個月，在入公司的時候一般都簽有合同的，上面都有說明試用期是多久，資薪是多少，一個月上多少天班等，都有在合同裡面，如果你進的公司沒有籤合同的話，那你的公司就違反了勞動法，勞動法規定進公司沒簽勞動合同的，公司要支付雙倍工資的，還要被罰款的，所以你在任何公司裡試用期內提前三天書面申請辭職都是可以的，因為合同裡面有寫，提前三天書面辭職是為了好交接工作，所以你覺得什麼時候辭職方便，就什麼時候辭職，如果公司覺得你是個人才，想留住的話會找你談的，如果你不同意一定要走，那就會按照程序走，三天內交接清楚，人事部會通知你結算工資，有的發現金，有的會把錢打你的卡上，現在基本上都這樣操作的，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言加關注。

這個問題讓HR回答起來，很簡單，也不用長篇大論。

按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

這個問題讓HR回答起來，很簡單，也不用長篇大論。

按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

至於樓主所想，如何提出離職申請，可以參考一下方式。

試用期離職應提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便於保存證據而言，建議還是以書面形式為宜。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。

如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。可以以不簽訂合同為由直接離職，無需跟公司申請。並可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。

回答完畢，請參考，內容應該很全面。希望對你有幫助。

離職的最好時機：要麼在試用期，要不就3年後。

如果在試用期就決定離職，那證明已經非常清晰的知道，自己和公司的匹配度不符。試用期原本也是企業和員工的雙向選擇，彼此適應。

因此試用期離職，不管對於員工還是企業都是比較簡單快速的流程。

提前三天，跟主管領導提出離職申請即可。

相應的離職手續也快速簡單的多，不管是否有人對接工作，只要將相關的資料，交接清單整理即可。

首先按照中國人民共和國勞動法規定，試用期只需要提前三天通知公司即可，不需要承擔任何的法律責任，至於工資，按照法律應該是當場結算的，但是很多公司都是會拖到下個月的結算日和其他員工一起結算，這個需要注意一下，離職的時候詢問下人事。

至於如何提出，這個就很簡單了，試用期本來就是員工和公司磨合的過程，既然不合適就不用躲躲藏藏，直接告知你的主管，理由可以這樣說：主管你好，在試用期的這段時間很感謝公司對我的培養和照顧，我也學習到了很多東西，但是由於我自己的原因可能沒有辦法成為正式員工，按照合同提前三天跟你提交申請，最後三天我將配合同事進行相關任務的交接工作，感謝！

不用覺得不好意思和難為情，提前告知方便公司更快的找到接手的人，這是對公司的責任，不合適就離開是對自己的責任，畢竟職場的上升期很短，一秒鐘都不可以浪費！

最後，一定要找好下家，找好下家，找好下家，裸辭風險很大，儘量規避，不然在家待業一個月都有可能！

試用期一般為三個月，如果你做的不開心，可以提前一個月遞辭職報告，一般一個月以後就可以走人，但是試用期間千萬不能夠一聲不吭就走了，那樣的話你拿不到工資的，自離是沒有工資的，還有建議你先做一個月再走，因為很多公司試用期間未滿一個月離職的好像也拿不到工資（只是個別公司）提出離職之後一般一個月以後可以離職，如果公司不忙的情況下可能當天就會批准你走，還有如果想離職，要看看你們當初籤的合同是怎麼寫的，合同上面的條款多看一下，根據合同上面來，不然違約也是拿不到工資的，至於如何提出辭職，其實原因可以有很多，比如家裡有事，或者自己不能勝任這份工作等，如果你實在要走公司是不會留你的，所以你大可放心，按照合同上面走就沒事的！

試用期一般為三個月，如果你做的不開心，可以提前一個月遞辭職報告，一般一個月以後就可以走人，但是試用期間千萬不能夠一聲不吭就走了，那樣的話你拿不到工資的，自離是沒有工資的，還有建議你先做一個月再走，因為很多公司試用期間未滿一個月離職的好像也拿不到工資（只是個別公司）提出離職之後一般一個月以後可以離職，如果公司不忙的情況下可能當天就會批准你走，還有如果想離職，要看看你們當初籤的合同是怎麼寫的，合同上面的條款多看一下，根據合同上面來，不然違約也是拿不到工資的，至於如何提出辭職，其實原因可以有很多，比如家裡有事，或者自己不能勝任這份工作等，如果你實在要走公司是不會留你的，所以你大可放心，按照合同上面走就沒事的！

首先得看你在哪裡上多久班了，一般情況下1個星期內自動離職是沒有工資的。

1.一般情況來說，去一個公司我們首先得了解清楚，這個職位到底適不適合自己。其次環境和待遇是不是跟自己的要求匹配。如果和自己的想法不一樣，我們先不用著急地去上班，你可以和麵試官說再考慮下，可以的話再打電話過去上班。一是可以給自己爭取時間再找找，二是給自己一個還可以回去的空間。

2.

如果才做一兩天發現不適合就要主動向領導提出，我不太適應這方面的工作，需要離職。一般情況下是沒有工資的。說清楚後你可以不用過來上班的。他自己會重新招人的。

3.如果你都上了半個月了，突然不想幹這份工作了，那你得早點提出，讓領導有繼續招人的時間。如果在這半個月期間能招到人你是可以走的，如果沒招到人你得等下個月15號才能走人，一般是提前一個月提出離職。同時工資也是有的。要在下個月發工資的時候才結算工資的。

3.在這裡給大家提個醒，不管你做任何一項工作，首先要給自己定位清楚，自己想要什麼，喜歡什麼樣的工作。待遇及環境。確定好了就可以安心的上班了。不要糊里糊塗的隨便找份工作就幹了，到最後發現不適合自己。時間金錢都浪費了實在劃不算。

首先得看你在哪裡上多久班了，一般情況下1個星期內自動離職是沒有工資的。

1.一般情況來說，去一個公司我們首先得了解清楚，這個職位到底適不適合自己。其次環境和待遇是不是跟自己的要求匹配。如果和自己的想法不一樣，我們先不用著急地去上班，你可以和麵試官說再考慮下，可以的話再打電話過去上班。一是可以給自己爭取時間再找找，二是給自己一個還可以回去的空間。

2.

如果才做一兩天發現不適合就要主動向領導提出，我不太適應這方面的工作，需要離職。一般情況下是沒有工資的。說清楚後你可以不用過來上班的。他自己會重新招人的。

3.如果你都上了半個月了，突然不想幹這份工作了，那你得早點提出，讓領導有繼續招人的時間。如果在這半個月期間能招到人你是可以走的，如果沒招到人你得等下個月15號才能走人，一般是提前一個月提出離職。同時工資也是有的。要在下個月發工資的時候才結算工資的。

3.在這裡給大家提個醒，不管你做任何一項工作，首先要給自己定位清楚，自己想要什麼，喜歡什麼樣的工作。待遇及環境。確定好了就可以安心的上班了。不要糊里糊塗的隨便找份工作就幹了，到最後發現不適合自己。時間金錢都浪費了實在劃不算。

首先得看你在哪裡上多久班了，一般情況下1個星期內自動離職是沒有工資的。

1.一般情況來說，去一個公司我們首先得了解清楚，這個職位到底適不適合自己。其次環境和待遇是不是跟自己的要求匹配。如果和自己的想法不一樣，我們先不用著急地去上班，你可以和麵試官說再考慮下，可以的話再打電話過去上班。一是可以給自己爭取時間再找找，二是給自己一個還可以回去的空間。

2.

如果才做一兩天發現不適合就要主動向領導提出，我不太適應這方面的工作，需要離職。一般情況下是沒有工資的。說清楚後你可以不用過來上班的。他自己會重新招人的。

3.如果你都上了半個月了，突然不想幹這份工作了，那你得早點提出，讓領導有繼續招人的時間。如果在這半個月期間能招到人你是可以走的，如果沒招到人你得等下個月15號才能走人，一般是提前一個月提出離職。同時工資也是有的。要在下個月發工資的時候才結算工資的。

3.在這裡給大家提個醒，不管你做任何一項工作，首先要給自己定位清楚，自己想要什麼，喜歡什麼樣的工作。待遇及環境。確定好了就可以安心的上班了。不要糊里糊塗的隨便找份工作就幹了，到最後發現不適合自己。時間金錢都浪費了實在劃不算。

首先得看你在哪裡上多久班了，一般情況下1個星期內自動離職是沒有工資的。

1.一般情況來說，去一個公司我們首先得了解清楚，這個職位到底適不適合自己。其次環境和待遇是不是跟自己的要求匹配。如果和自己的想法不一樣，我們先不用著急地去上班，你可以和麵試官說再考慮下，可以的話再打電話過去上班。一是可以給自己爭取時間再找找，二是給自己一個還可以回去的空間。

2.

如果才做一兩天發現不適合就要主動向領導提出，我不太適應這方面的工作，需要離職。一般情況下是沒有工資的。說清楚後你可以不用過來上班的。他自己會重新招人的。

3.如果你都上了半個月了，突然不想幹這份工作了，那你得早點提出，讓領導有繼續招人的時間。如果在這半個月期間能招到人你是可以走的，如果沒招到人你得等下個月15號才能走人，一般是提前一個月提出離職。同時工資也是有的。要在下個月發工資的時候才結算工資的。

3.在這裡給大家提個醒，不管你做任何一項工作，首先要給自己定位清楚，自己想要什麼，喜歡什麼樣的工作。待遇及環境。確定好了就可以安心的上班了。不要糊里糊塗的隨便找份工作就幹了，到最後發現不適合自己。時間金錢都浪費了實在劃不算。

首先得看你在哪裡上多久班了，一般情況下1個星期內自動離職是沒有工資的。

1.一般情況來說，去一個公司我們首先得了解清楚，這個職位到底適不適合自己。其次環境和待遇是不是跟自己的要求匹配。如果和自己的想法不一樣，我們先不用著急地去上班，你可以和麵試官說再考慮下，可以的話再打電話過去上班。一是可以給自己爭取時間再找找，二是給自己一個還可以回去的空間。

2.

如果才做一兩天發現不適合就要主動向領導提出，我不太適應這方面的工作，需要離職。一般情況下是沒有工資的。說清楚後你可以不用過來上班的。他自己會重新招人的。

3.如果你都上了半個月了，突然不想幹這份工作了，那你得早點提出，讓領導有繼續招人的時間。如果在這半個月期間能招到人你是可以走的，如果沒招到人你得等下個月15號才能走人，一般是提前一個月提出離職。同時工資也是有的。要在下個月發工資的時候才結算工資的。

3.在這裡給大家提個醒，不管你做任何一項工作，首先要給自己定位清楚，自己想要什麼，喜歡什麼樣的工作。待遇及環境。確定好了就可以安心的上班了。不要糊里糊塗的隨便找份工作就幹了，到最後發現不適合自己。時間金錢都浪費了實在劃不算。

首先得看你在哪裡上多久班了，一般情況下1個星期內自動離職是沒有工資的。

1.一般情況來說，去一個公司我們首先得了解清楚，這個職位到底適不適合自己。其次環境和待遇是不是跟自己的要求匹配。如果和自己的想法不一樣，我們先不用著急地去上班，你可以和麵試官說再考慮下，可以的話再打電話過去上班。一是可以給自己爭取時間再找找，二是給自己一個還可以回去的空間。

2.

如果才做一兩天發現不適合就要主動向領導提出，我不太適應這方面的工作，需要離職。一般情況下是沒有工資的。說清楚後你可以不用過來上班的。他自己會重新招人的。

3.如果你都上了半個月了，突然不想幹這份工作了，那你得早點提出，讓領導有繼續招人的時間。如果在這半個月期間能招到人你是可以走的，如果沒招到人你得等下個月15號才能走人，一般是提前一個月提出離職。同時工資也是有的。要在下個月發工資的時候才結算工資的。

3.在這裡給大家提個醒，不管你做任何一項工作，首先要給自己定位清楚，自己想要什麼，喜歡什麼樣的工作。待遇及環境。確定好了就可以安心的上班了。不要糊里糊塗的隨便找份工作就幹了，到最後發現不適合自己。時間金錢都浪費了實在劃不算。

首先得看你在哪裡上多久班了，一般情況下1個星期內自動離職是沒有工資的。

1.一般情況來說，去一個公司我們首先得了解清楚，這個職位到底適不適合自己。其次環境和待遇是不是跟自己的要求匹配。如果和自己的想法不一樣，我們先不用著急地去上班，你可以和麵試官說再考慮下，可以的話再打電話過去上班。一是可以給自己爭取時間再找找，二是給自己一個還可以回去的空間。

2.

如果才做一兩天發現不適合就要主動向領導提出，我不太適應這方面的工作，需要離職。一般情況下是沒有工資的。說清楚後你可以不用過來上班的。他自己會重新招人的。

3.如果你都上了半個月了，突然不想幹這份工作了，那你得早點提出，讓領導有繼續招人的時間。如果在這半個月期間能招到人你是可以走的，如果沒招到人你得等下個月15號才能走人，一般是提前一個月提出離職。同時工資也是有的。要在下個月發工資的時候才結算工資的。

3.在這裡給大家提個醒，不管你做任何一項工作，首先要給自己定位清楚，自己想要什麼，喜歡什麼樣的工作。待遇及環境。確定好了就可以安心的上班了。不要糊里糊塗的隨便找份工作就幹了，到最後發現不適合自己。時間金錢都浪費了實在劃不算。

首先得看你在哪裡上多久班了，一般情況下1個星期內自動離職是沒有工資的。

1.一般情況來說，去一個公司我們首先得了解清楚，這個職位到底適不適合自己。其次環境和待遇是不是跟自己的要求匹配。如果和自己的想法不一樣，我們先不用著急地去上班，你可以和麵試官說再考慮下，可以的話再打電話過去上班。一是可以給自己爭取時間再找找，二是給自己一個還可以回去的空間。

2.

如果才做一兩天發現不適合就要主動向領導提出，我不太適應這方面的工作，需要離職。一般情況下是沒有工資的。說清楚後你可以不用過來上班的。他自己會重新招人的。

3.如果你都上了半個月了，突然不想幹這份工作了，那你得早點提出，讓領導有繼續招人的時間。如果在這半個月期間能招到人你是可以走的，如果沒招到人你得等下個月15號才能走人，一般是提前一個月提出離職。同時工資也是有的。要在下個月發工資的時候才結算工資的。

3.在這裡給大家提個醒，不管你做任何一項工作，首先要給自己定位清楚，自己想要什麼，喜歡什麼樣的工作。待遇及環境。確定好了就可以安心的上班了。不要糊里糊塗的隨便找份工作就幹了，到最後發現不適合自己。時間金錢都浪費了實在劃不算。

首先得看你在哪裡上多久班了，一般情況下1個星期內自動離職是沒有工資的。

1.一般情況來說，去一個公司我們首先得了解清楚，這個職位到底適不適合自己。其次環境和待遇是不是跟自己的要求匹配。如果和自己的想法不一樣，我們先不用著急地去上班，你可以和麵試官說再考慮下，可以的話再打電話過去上班。一是可以給自己爭取時間再找找，二是給自己一個還可以回去的空間。

2.

如果才做一兩天發現不適合就要主動向領導提出，我不太適應這方面的工作，需要離職。一般情況下是沒有工資的。說清楚後你可以不用過來上班的。他自己會重新招人的。

3.如果你都上了半個月了，突然不想幹這份工作了，那你得早點提出，讓領導有繼續招人的時間。如果在這半個月期間能招到人你是可以走的，如果沒招到人你得等下個月15號才能走人，一般是提前一個月提出離職。同時工資也是有的。要在下個月發工資的時候才結算工資的。

3.在這裡給大家提個醒，不管你做任何一項工作，首先要給自己定位清楚，自己想要什麼，喜歡什麼樣的工作。待遇及環境。確定好了就可以安心的上班了。不要糊里糊塗的隨便找份工作就幹了，到最後發現不適合自己。時間金錢都浪費了實在劃不算。

試用期上班，想離職，提前一個星期提出離職申請即可。法律規定的，沒那麼複雜，無需擔心。

作為職場人士，職業操守還是要的，為什麼這麼說？很多職場人員一談到離職，整個人對當前公司的實際情況不管不問了，即不管企業是否招到人替補崗位需求，又不考慮企業有沒有難處，需要不需要自己多擔待些日子，最後不僅落得不好的名聲，同時為後期的職業生涯造成不好的學習案例，久而久之導致拉低自己的職業操守。

若要培養自己良好的職業守則，面對離職的想法，特別是試用期，保持良好的心態，不要認為是試用期可以提前走而做甩手掌櫃。而是要根據企業實際情況，提前一週提出離職申請，然後看上級領導批覆，一般若上級領導認為相應崗位不影響，基本上批准很快的，那樣的情況下走也走的瀟灑；倘若崗位重要，需要進行工作交接，無所謂，可以根據公司領導要求待一段時間，等招到人，交接好工作，然後再走，這個時間最合適，好聚好散未嘗不是一件好事。再說，每一段職業，所遇見的每一家企業和每一個人都是緣分。

總之，離職並不像離婚一樣，恩怨情仇，生死不相往來，反而負點責任、懂點職業操守、珍惜每一份工作帶來的緣分，未來也許福澤天下。

奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注！