那些頻繁換工作的人後來都怎麼樣了？
對一個剛走向職場的新人來說，頻繁換工作不見得是件壞事，因為他通過不斷的換工作來選擇可能性，但是針對一個已經有五年甚至六七年職場經驗的人來說，頻繁的換工作就需要反覆三思了。
對一個剛走向職場的新人來說，頻繁換工作不見得是件壞事，因為他通過不斷的換工作來選擇可能性，但是針對一個已經有五年甚至六七年職場經驗的人來說，頻繁的換工作就需要反覆三思了。
對一個剛走向職場的新人來說，他的未來發展具有無限可能性，通過頻繁的換工作，可以找到符合自己興趣和特長的工作，從這個角度來說，頻繁換工作不見得是件壞事。
剛走向職場的新人，很多都不知道自己適合幹什麼，或者能幹什麼，這時候他充滿了各種各樣的迷惑，他只有通過不斷的試錯，才能找到符合自己特長髮展的工作。
這種頻繁換工作的新人，發展只有兩種可能性。一種是通過頻繁換工作，最終找到了自己喜歡的工作。還有一種就是因為頻繁的換工作，反而變得更加心浮氣躁，但這種心浮氣躁總會在某一天結束，因為新人最終都會進化成為職場老人。
就我個人來說，我是非常鼓勵職場新人，在開始的時候，通過頻繁換工作和試錯來找到自己真正喜歡的工作的，因為在這個時候，你的沉沒資本是最低的，你的犯錯成本也是最低的。通過這種最低成本的犯錯，你可以相對比較容易的找到自己真正喜歡的行業。
對一個剛走向職場的新人來說，頻繁換工作不見得是件壞事，因為他通過不斷的換工作來選擇可能性，但是針對一個已經有五年甚至六七年職場經驗的人來說，頻繁的換工作就需要反覆三思了。
對一個剛走向職場的新人來說，他的未來發展具有無限可能性，通過頻繁的換工作，可以找到符合自己興趣和特長的工作，從這個角度來說，頻繁換工作不見得是件壞事。
剛走向職場的新人，很多都不知道自己適合幹什麼，或者能幹什麼，這時候他充滿了各種各樣的迷惑，他只有通過不斷的試錯，才能找到符合自己特長髮展的工作。
這種頻繁換工作的新人，發展只有兩種可能性。一種是通過頻繁換工作，最終找到了自己喜歡的工作。還有一種就是因為頻繁的換工作，反而變得更加心浮氣躁，但這種心浮氣躁總會在某一天結束，因為新人最終都會進化成為職場老人。
就我個人來說，我是非常鼓勵職場新人，在開始的時候，通過頻繁換工作和試錯來找到自己真正喜歡的工作的，因為在這個時候，你的沉沒資本是最低的，你的犯錯成本也是最低的。通過這種最低成本的犯錯，你可以相對比較容易的找到自己真正喜歡的行業。
我身邊有個朋友，在剛開始走向職場的時候，頻繁的換工作，每次見他的時候，他都說我又想換工作了。
他前前後後的幹了將近數十種工作，最後終於在銷售行業定下來，幹了十幾年，現在乾的還不錯。我相信如果沒有前幾年的頻繁換工作，他可能也不知道自己適合幹什麼。
當然身邊也有幾個頻繁換工作的朋友，越換越心浮氣躁，到最後沒有技術積累，也沒有人脈積累，結果乾了十幾年，還是那個水平，從某種程度說，這樣的職場生涯基本上是失敗了。
對一個剛走向職場的新人來說，頻繁換工作不見得是件壞事，因為他通過不斷的換工作來選擇可能性，但是針對一個已經有五年甚至六七年職場經驗的人來說，頻繁的換工作就需要反覆三思了。
對一個剛走向職場的新人來說，他的未來發展具有無限可能性，通過頻繁的換工作，可以找到符合自己興趣和特長的工作，從這個角度來說，頻繁換工作不見得是件壞事。
剛走向職場的新人，很多都不知道自己適合幹什麼，或者能幹什麼，這時候他充滿了各種各樣的迷惑，他只有通過不斷的試錯，才能找到符合自己特長髮展的工作。
這種頻繁換工作的新人，發展只有兩種可能性。一種是通過頻繁換工作，最終找到了自己喜歡的工作。還有一種就是因為頻繁的換工作，反而變得更加心浮氣躁，但這種心浮氣躁總會在某一天結束，因為新人最終都會進化成為職場老人。
就我個人來說，我是非常鼓勵職場新人，在開始的時候，通過頻繁換工作和試錯來找到自己真正喜歡的工作的，因為在這個時候，你的沉沒資本是最低的，你的犯錯成本也是最低的。通過這種最低成本的犯錯，你可以相對比較容易的找到自己真正喜歡的行業。
我身邊有個朋友，在剛開始走向職場的時候，頻繁的換工作，每次見他的時候，他都說我又想換工作了。
他前前後後的幹了將近數十種工作，最後終於在銷售行業定下來，幹了十幾年，現在乾的還不錯。我相信如果沒有前幾年的頻繁換工作，他可能也不知道自己適合幹什麼。
當然身邊也有幾個頻繁換工作的朋友，越換越心浮氣躁，到最後沒有技術積累，也沒有人脈積累，結果乾了十幾年，還是那個水平，從某種程度說，這樣的職場生涯基本上是失敗了。
對於那些在職場上已經工作了五六年的人，我個人建議就不要頻繁跳槽了，因為這時候你對職場已經有了個人體驗和感悟，如果你再選擇頻繁跳槽，很難形成個人的積累，到最後很難做成事情。
越是在職場待得久的人，就越不要頻繁跳槽，因為這時候你的人脈積累技術積累已經形成了，一旦你頻繁跳槽，就會形成一個斷裂。
當然人往高處走，水往低處流，如果在你工作了一段時間後，有更好的平臺讓你去跳，那你自然可以選擇跳槽，但是一定要慎重，你的任何一次跳槽都是向上走，而不是說走原路。
對一個剛走向職場的新人來說，頻繁換工作不見得是件壞事，因為他通過不斷的換工作來選擇可能性，但是針對一個已經有五年甚至六七年職場經驗的人來說，頻繁的換工作就需要反覆三思了。
對一個剛走向職場的新人來說，他的未來發展具有無限可能性，通過頻繁的換工作，可以找到符合自己興趣和特長的工作，從這個角度來說，頻繁換工作不見得是件壞事。
剛走向職場的新人，很多都不知道自己適合幹什麼，或者能幹什麼，這時候他充滿了各種各樣的迷惑，他只有通過不斷的試錯，才能找到符合自己特長髮展的工作。
這種頻繁換工作的新人，發展只有兩種可能性。一種是通過頻繁換工作，最終找到了自己喜歡的工作。還有一種就是因為頻繁的換工作，反而變得更加心浮氣躁，但這種心浮氣躁總會在某一天結束，因為新人最終都會進化成為職場老人。
就我個人來說，我是非常鼓勵職場新人，在開始的時候，通過頻繁換工作和試錯來找到自己真正喜歡的工作的，因為在這個時候，你的沉沒資本是最低的，你的犯錯成本也是最低的。通過這種最低成本的犯錯，你可以相對比較容易的找到自己真正喜歡的行業。
我身邊有個朋友，在剛開始走向職場的時候，頻繁的換工作，每次見他的時候，他都說我又想換工作了。
他前前後後的幹了將近數十種工作，最後終於在銷售行業定下來，幹了十幾年，現在乾的還不錯。我相信如果沒有前幾年的頻繁換工作，他可能也不知道自己適合幹什麼。
當然身邊也有幾個頻繁換工作的朋友，越換越心浮氣躁，到最後沒有技術積累，也沒有人脈積累，結果乾了十幾年，還是那個水平，從某種程度說，這樣的職場生涯基本上是失敗了。
對於那些在職場上已經工作了五六年的人，我個人建議就不要頻繁跳槽了，因為這時候你對職場已經有了個人體驗和感悟，如果你再選擇頻繁跳槽，很難形成個人的積累，到最後很難做成事情。
越是在職場待得久的人，就越不要頻繁跳槽，因為這時候你的人脈積累技術積累已經形成了，一旦你頻繁跳槽，就會形成一個斷裂。
當然人往高處走，水往低處流，如果在你工作了一段時間後，有更好的平臺讓你去跳，那你自然可以選擇跳槽，但是一定要慎重，你的任何一次跳槽都是向上走，而不是說走原路。
這時候你選擇跳槽，最起碼要在心裡問自己這麼幾個問題。
1:你的平臺提高了嗎？
2:這個平臺能夠提供給你更好的個人成長嗎？
3:在這個平臺上，你積累的人脈和資源能夠繼續放大發揮嗎？
4:這次跳槽的物質回報是否足夠的高？
5:自己的年齡和技術能否勝任新的平臺，以及在新的平臺上繼續發展自己?
當你嘗試問了自己這麼幾個問題後，如果得到答案是肯定的，你可以選擇跳槽，所以越到後期跳槽越要謹慎，越要客觀的分析自己，大的原則就是，你必須保持向上走的趨勢。
所以頻繁的換工作，要具體人具體分析，如果你頻繁的換工作，沒有形成個人的進步，那麼這種頻繁換工作就危險了。
我身邊哪些頻繁換工作的人頻繁換工作的人大多過的不如意。身邊頻繁換工作的人力，大多是以下3類人。
第1類：沒有目標，找不到自己的長處，找不到自己的興趣，不敢深入一個行業
他們從離開學校的那一刻開始便陷入了迷茫，他們不是因為找不到工作而迷茫，而是為不知道從事哪個行業而迷茫。他們一直在探索，一年換三次工作，每次都是新的行業，結果一路下來，同期畢業的人已經在一個行業深入多年，而他們還在新的行業學習摸索，揹著多年工作經驗的帽子和應屆生實習生一起競聘崗位。箇中的辛酸也許外人無法理解。
第2類：一直在尋找自己的舒適區，結果一直也沒找到
這一類人中一直在找自己的舒適區，他們去每一家公司後都能夠找到值得他們一直吐槽的地方，比如這家公司五險一金基數低，那家公司福利少，那家公司加班多，其實我想說的是沒有一家公司只能夠完美符合你的預期的，工資高的工作壓力大，工資低的福利少，平臺大的規矩多，平臺小的管理亂，任何一家公司在發展過程中都會暴露一個或多個問題，人在江湖身不由己，我們無法讓公司為自己更改制度那就只能去適應制度，頻繁跳槽是解決不了問題的。
第3類：急功近利，跳一次漲1000，最後也沒漲多少
這類人群在職場中也不乏少見，跳槽漲薪似乎是必然的事情，但是如果頻繁的跳槽效果就會適得其反。頻繁的跳槽象徵著自己的不穩定，如果是去小平臺也還好說，很多大公司是非常介意頻繁跳槽的行為的，我有一個朋友剛畢業的時候薪資8千，畢業五年跳槽5次，每次都漲1000-2000，畢業三年薪資達到了12000，而另一個朋友畢業年時間只跳槽2次，薪資就已經翻倍，前端時間參加面試，開口報價35k，這就是積累效應，頻繁跳槽看似是在漲薪，實際是失去了學習的機會，因為你每到一個平臺都要有一個熟悉的過程，跳槽多了這個熟悉的過程也會消耗你大量的精力。
我身邊哪些頻繁換工作的人頻繁換工作的人大多過的不如意。身邊頻繁換工作的人力，大多是以下3類人。
第1類：沒有目標，找不到自己的長處，找不到自己的興趣，不敢深入一個行業
他們從離開學校的那一刻開始便陷入了迷茫，他們不是因為找不到工作而迷茫，而是為不知道從事哪個行業而迷茫。他們一直在探索，一年換三次工作，每次都是新的行業，結果一路下來，同期畢業的人已經在一個行業深入多年，而他們還在新的行業學習摸索，揹著多年工作經驗的帽子和應屆生實習生一起競聘崗位。箇中的辛酸也許外人無法理解。
第2類：一直在尋找自己的舒適區，結果一直也沒找到
這一類人中一直在找自己的舒適區，他們去每一家公司後都能夠找到值得他們一直吐槽的地方，比如這家公司五險一金基數低，那家公司福利少，那家公司加班多，其實我想說的是沒有一家公司只能夠完美符合你的預期的，工資高的工作壓力大，工資低的福利少，平臺大的規矩多，平臺小的管理亂，任何一家公司在發展過程中都會暴露一個或多個問題，人在江湖身不由己，我們無法讓公司為自己更改制度那就只能去適應制度，頻繁跳槽是解決不了問題的。
第3類：急功近利，跳一次漲1000，最後也沒漲多少
這類人群在職場中也不乏少見，跳槽漲薪似乎是必然的事情，但是如果頻繁的跳槽效果就會適得其反。頻繁的跳槽象徵著自己的不穩定，如果是去小平臺也還好說，很多大公司是非常介意頻繁跳槽的行為的，我有一個朋友剛畢業的時候薪資8千，畢業五年跳槽5次，每次都漲1000-2000，畢業三年薪資達到了12000，而另一個朋友畢業年時間只跳槽2次，薪資就已經翻倍，前端時間參加面試，開口報價35k，這就是積累效應，頻繁跳槽看似是在漲薪，實際是失去了學習的機會，因為你每到一個平臺都要有一個熟悉的過程，跳槽多了這個熟悉的過程也會消耗你大量的精力。
頻繁跳槽之前，一定要認真思考自己跳槽的原因，是因為職業規劃還是自己在刻意逃避，時間如流水，你打好的時光可能都浪費在了找工作-面試-熟悉新公司這個流程上了。
這個問題好像是為我打造的吧！我本科畢業4年半，換了8份工作，最短的工作幹了半個月，最長的工作幹了15個月，有的工作是我主動辭職，有的工作是我被辭退。
來分享下我這些年來的曲折又心酸的職場故事吧，希望能博大家一笑。
Part1：在上海，月入2000元是種什麼體驗？
2014年，當時在上海一家單位實習，實習工資2400，但是因為自己要租房子，房租扣完在加上吃飯，基本就是窮光蛋了。再加上公司裡有個超級毒舌的女博士，我就離職了。
當時我覺得打工就是別人安排我幹啥，我安心聽話就好了。
後來跳槽到一個包吃住的網絡醫療公司上班，負責撰寫網站的醫療文章，到手工資平均2000。
有一天上班路上，我看到一位帥哥拿著最新款的蘋果6接打電話，戴著最新款蘋果手錶，蘋果6當時是世面上最貴的手機，大概要5000多，我要攢3個月才能買一個。
當時，我很羨慕那些使用蘋果手機的”有錢人”，我那時用的是1000塊錢的安卓低端手機，和一群大專生住在陰暗潮溼的公司宿舍裡。
雖然這份工作工資不高，但是我卻意外交到一位很好的朋友，那時候他收入比我高，我們經常一起在華師大中北校區約跑步。
在幹了不到半年後，我又離職了。這次厲害了，我選擇了離開上海，去杭州發展，買完去杭州的火車票，銀行卡的錢只剩下3位數。上海的消費實在太高了，到處都是花錢的地方，可是賺錢似乎和我無關。
而且，和一群大專生住在一起的後果是：他們的業餘時間竟然都在打遊戲!我也受他們影響，沒事就打遊戲。
現在我知道，我當初的選擇是正確的。
用個成語總結我的2014年，那就是眼高手低。
Part2：杭州我來了！
來到杭州，我沒花幾天功夫就找到了工作，一個家裝公司的老闆請我去寫軟文，一月工資4500，但是每月只發我3000，其餘的1500放在年終獎裡發。
現在想起來，這個公司的老闆明顯是在套路我，如果我提前走了，每個月就少了1500塊錢。
還好我和那個老闆溝通有問題，在入職不到20天后他把我炒了，理由是我寫的軟文他很不滿意。
當時我在寫軟文上確實是一個菜鳥，因為經驗不足，總是站在自己的角度看問題。
老闆其實都希望找一個專家，幫他處理某方面的難題。不過當時他給的工資，是不可能招到專家的。
2015年初，我又順利找到一家電商公司寫文案的工作。
雖然說是文案，但是基本啥活都幹，什麼微電影拍攝協助工作，公司活動文章、品牌軟文、H5策劃、電商寶貝詳情頁文案，公司視頻拍攝剪輯、新媒體活動文案···
當時我以為自己是全能型“人才”，後來我發現自己其實什麼都不是。
我們原先部門有3個人，後來走了一位，就只剩下我和主管。後來我們部門的業務進展不順利，我也被轉崗到其他部門，其他部門的老大嫌棄我做事情不細心，叫人事把我勸退了。
就這樣，我又失業了，而且是連續兩次被辭退。
總結這兩次的工作經驗：一方面，是我在某個領域的經驗不足、也沒有什麼學習的計劃，甚至有點自負。比如在第一家公司寫軟文寫的很差勁，比如在第二家公司缺乏營銷創意。
另一方面我沒遇見很好的領導，他們也給不了我什麼有用的指導，全憑我摸索。
我想，這是大部分小公司的通病：公司根本不會培養新人，或者說他們也沒有能力培養。
放大點說，這也是我們目前大學教育的通病：重理論，輕應用。
所以，我建議，每個剛剛走上社會的人，最好先去大公司或者是明星創業公司鍛鍊一年，因為在大公司，他們能給你的不僅僅是一份工資，更重要的是學習能力、思考能力、溝通能力。
其次，除去學歷，精準的簡歷是求職大公司的敲門磚。
找工作千萬不要海投簡歷，應該有針對的應對某個職位修改簡歷，一份很“漂亮”的簡歷在求職時候很容易獲得好公司的青睞。
（如果你有修改簡歷的需求，我可以免費幫你。）
被辭退之後，我玩了一個月。錢快花光後開始找工作，但是工作真不好找，因為我的每份工作時間都不長，也沒有什麼拿得出手的作品。
因為這個原因，我很難找到工作，換句話說：我在勞務市場上缺乏競爭力，這是最致命的。
也許你好奇我為什麼不在在職的時候尋找機會，我可以告訴你，因為我很懶。
Par3：我要轉型！
不過，只要努力找工作，機會總會是有的。因為我在前一份工作裡有接觸過企業的新媒體，我就把如何經營企業新媒體的經驗寫進我的簡歷裡，再加上一些數字強調下我的個人能力。
正是因為簡歷比較有針對性，我就被一家零食公司看上了。我的新領導是做廣告出身的，他也不懂新媒體，但在文案以及設計方面絕對是專家。
然而，因為他也不懂新媒體，然後公司本質上還是一家電商公司，一切以銷售為核心。公司當時的新媒體策略還是以導流到電商為主，並不能想出一些高級、可持續的玩法。
在那家公司，我暴露出另外一個很致命的問題：我和團隊的成員的溝通有問題。主要是團隊裡全是女生，就我一個男生。男生和女生在思考問題上很不一樣，這也導致了我和一位女生在溝通時候經常發生意見不一致的情況。
後來，人事找到我，說我不能很好地適應團隊氛圍，在試用期最後一天，她告訴我，我的表現不能轉正。
在杭州的第三家公司，工作了90天，我又被辭退了，時間是在2015年的末尾。
總結下這次工作失敗的教訓：加入一家公司，一定要和同事搞好關係，千萬不能因為個人原因，影響了團隊的和諧，否則團隊也容不下你。
不過那個女生在我現在看來，完全就是佔了性別和先入為主的優勢，作為新人，特別是你的地位還沒有樹立起來，千萬不要和老員工發生矛盾，否則領導會先考慮開掉你。
在證明自己的能力前，千萬不要讓自己的脾氣大過本事，有委屈請憋著。
整個2015年，我基本就沒好好工作，要麼是在找工作，要麼就是在被辭退的路上，周而復始。
那一年，我的最高月收入是3800多，畢業已經一年半，因為窮，平時的娛樂就是宅在家裡打打遊戲。
2016年，我進入了一家自媒體公司上班，月薪5000，三個月後調薪到了6000，我心裡很開心。因為月薪剛剛過5000，這意味著我除去房租和日常開銷，有餘下的錢可以買買買了。
那一年我發現，人一旦手頭有些閒錢，就開始考慮精神方面的享受了。
比如我那年買了一大推書和kindle包年會員，音樂app的vip會員，在去上海的火車上，我用kindle看完了馮侖寫的《野蠻生長》，元旦節的時候，還去蘇州玩了兩天。
這家自媒體公司，陪伴了我度過整個2016年，在2017年元旦節過完沒多久，我就主動辭職了。
因為我覺得在這家公司我的創造力已經耗盡，除了工資外，它已經不能給我驚喜和進步了。
總結我的2016年，一邊是充實，一邊是進步。
2017年，我加入一家杭州小有名氣的自媒體公司當運營，但是因為我在薪資談判上沒有經驗，導致錯失了漲薪的機會。在這家公司幹了15個月，公司遲遲不給我漲薪，而且工作內容我也不大感興趣，所以今年夏天也離開了。
總結我的2017年，出錯不斷，工作能力見長，但是收入卻在負增長。
因為杭州的這兩年房價、房租、物價飛漲，工資不增加就等於降薪，我不想消費降級，所以選擇辭職。
2018年夏天，我離開公司，面試了很多家單位，有很多單位覺得我不錯，但是不能給我我想要的薪水，都被我一一拒絕了。
現在，我找到了工作，到手收入在1萬出頭。
我是江少，一個喜歡裸辭的90後，別告訴理想是啥，我的理想就是不上班。
這個問題比較有討論性，咱們逐一分析，同時三個案例都是我親身經歷時間吻合，細心的人都會發現。
案例一：14年我有個下屬，是個小女孩，工作半年多了，終於有點起色，每月收入大概6000左右，在鄭州，這個工資完全可以在鄭州生活，不說多但養活自己完全足夠。最後小女孩吵吵要和對象回老家當老師發展，我盡力了沒留住人，畢竟那個時候分公司剛開始，再說這個女孩工作也可以。一年半左右，突然有個當時其他同事聯繫我，說這個女孩要再跟我這上班，說實在不好意思來，怕我罵她。我都快忘卻了。我說那來吧，這個時候她上班了，然而進來4個月又離職了。因為我瞭解她當初去當老師輔導班一月大概3500左右，在到我這上班，看見當初同時跟她進入公司的已經月收入平均8500左右，受不了刺激和各種原因吧。非常的可惜...
這個問題比較有討論性，咱們逐一分析，同時三個案例都是我親身經歷時間吻合，細心的人都會發現。
案例一：14年我有個下屬，是個小女孩，工作半年多了，終於有點起色，每月收入大概6000左右，在鄭州，這個工資完全可以在鄭州生活，不說多但養活自己完全足夠。最後小女孩吵吵要和對象回老家當老師發展，我盡力了沒留住人，畢竟那個時候分公司剛開始，再說這個女孩工作也可以。一年半左右，突然有個當時其他同事聯繫我，說這個女孩要再跟我這上班，說實在不好意思來，怕我罵她。我都快忘卻了。我說那來吧，這個時候她上班了，然而進來4個月又離職了。因為我瞭解她當初去當老師輔導班一月大概3500左右，在到我這上班，看見當初同時跟她進入公司的已經月收入平均8500左右，受不了刺激和各種原因吧。非常的可惜...
案例二：大學同宿舍有個哥們，我們同宿舍八個人都是電氣工程專業，就我兩個當時背道而馳，2013年畢業出了校門並沒有選擇本專業工作。他進入了房地產而我進入了知識產權行業，同為銷售業務員。當初的樓市可是不錯的。我清楚的記得我底薪1200+提成，人家2000+提成，在西安不管吃喝住每月月光族，經過半年多人家水平已經平均每月5000左右，而我還是2500左右，無數個念頭當初想離職卻沒走，因為遇到個好師傅。在經過半年，他說他們總監領著他們出去自己幹開公司，據說不錯很羨慕。感覺自己好自卑，就開始慢慢斷了沒聯繫。過了兩年吧也就是2017年底，我們宿舍聚會，才知道他當初跟著總監去的那個公司做不下去，他又換了一家還是不行，現在在萬科。大概月入剛好過萬，酒桌上宿舍其他幾個都挺羨慕，各種誇吧。都在問我，我沒有回答就說跟他一樣，不是說刻意的強調自己多麼低調，而是感覺分開幾年世界觀和價值觀都改變了，每個人辛苦的路線不一樣。反而說實話怕罵你吹牛逼之類。17年時候我已經買了15萬的車和老家首付的房子大概下來16萬左右。
這個問題比較有討論性，咱們逐一分析，同時三個案例都是我親身經歷時間吻合，細心的人都會發現。
案例一：14年我有個下屬，是個小女孩，工作半年多了，終於有點起色，每月收入大概6000左右，在鄭州，這個工資完全可以在鄭州生活，不說多但養活自己完全足夠。最後小女孩吵吵要和對象回老家當老師發展，我盡力了沒留住人，畢竟那個時候分公司剛開始，再說這個女孩工作也可以。一年半左右，突然有個當時其他同事聯繫我，說這個女孩要再跟我這上班，說實在不好意思來，怕我罵她。我都快忘卻了。我說那來吧，這個時候她上班了，然而進來4個月又離職了。因為我瞭解她當初去當老師輔導班一月大概3500左右，在到我這上班，看見當初同時跟她進入公司的已經月收入平均8500左右，受不了刺激和各種原因吧。非常的可惜...
案例二：大學同宿舍有個哥們，我們同宿舍八個人都是電氣工程專業，就我兩個當時背道而馳，2013年畢業出了校門並沒有選擇本專業工作。他進入了房地產而我進入了知識產權行業，同為銷售業務員。當初的樓市可是不錯的。我清楚的記得我底薪1200+提成，人家2000+提成，在西安不管吃喝住每月月光族，經過半年多人家水平已經平均每月5000左右，而我還是2500左右，無數個念頭當初想離職卻沒走，因為遇到個好師傅。在經過半年，他說他們總監領著他們出去自己幹開公司，據說不錯很羨慕。感覺自己好自卑，就開始慢慢斷了沒聯繫。過了兩年吧也就是2017年底，我們宿舍聚會，才知道他當初跟著總監去的那個公司做不下去，他又換了一家還是不行，現在在萬科。大概月入剛好過萬，酒桌上宿舍其他幾個都挺羨慕，各種誇吧。都在問我，我沒有回答就說跟他一樣，不是說刻意的強調自己多麼低調，而是感覺分開幾年世界觀和價值觀都改變了，每個人辛苦的路線不一樣。反而說實話怕罵你吹牛逼之類。17年時候我已經買了15萬的車和老家首付的房子大概下來16萬左右。
案例三：14年我從西安調離來鄭州分公司的，案例一的姑娘就是我分公司的同事。
14年同時和我調動的還有一個同事，同時在分公司，算是我得前輩，比我入行早。因為分公司成立可能比較累，做過企業的都知道新公司多麼不容易，我這個同事就是沒堅持住，離職去了同行公司當然還是職業經理人，離職時候抱怨了很多公司的不好。大概去了八個月左右，他又離職了說：老闆給他的空架子，不幫助他。兩個人好像弄得非常不愉快，後來我也跟那個老闆有接觸，其實那個老闆非常不錯也是後來知道的。同事又去找了信貸行業，幹了三個多月，又離職。中間可能換了好幾個工作，現在還是住在出租屋，乾的是房產中介。基本上我們兩個之間的聯繫就是他向我借錢，並且還損我一頓。我已經借錢幫過一兩次，不借就說我沒有情誼。直到18年感覺這個朋友算是放棄了。
這個問題比較有討論性，咱們逐一分析，同時三個案例都是我親身經歷時間吻合，細心的人都會發現。
案例一：14年我有個下屬，是個小女孩，工作半年多了，終於有點起色，每月收入大概6000左右，在鄭州，這個工資完全可以在鄭州生活，不說多但養活自己完全足夠。最後小女孩吵吵要和對象回老家當老師發展，我盡力了沒留住人，畢竟那個時候分公司剛開始，再說這個女孩工作也可以。一年半左右，突然有個當時其他同事聯繫我，說這個女孩要再跟我這上班，說實在不好意思來，怕我罵她。我都快忘卻了。我說那來吧，這個時候她上班了，然而進來4個月又離職了。因為我瞭解她當初去當老師輔導班一月大概3500左右，在到我這上班，看見當初同時跟她進入公司的已經月收入平均8500左右，受不了刺激和各種原因吧。非常的可惜...
案例二：大學同宿舍有個哥們，我們同宿舍八個人都是電氣工程專業，就我兩個當時背道而馳，2013年畢業出了校門並沒有選擇本專業工作。他進入了房地產而我進入了知識產權行業，同為銷售業務員。當初的樓市可是不錯的。我清楚的記得我底薪1200+提成，人家2000+提成，在西安不管吃喝住每月月光族，經過半年多人家水平已經平均每月5000左右，而我還是2500左右，無數個念頭當初想離職卻沒走，因為遇到個好師傅。在經過半年，他說他們總監領著他們出去自己幹開公司，據說不錯很羨慕。感覺自己好自卑，就開始慢慢斷了沒聯繫。過了兩年吧也就是2017年底，我們宿舍聚會，才知道他當初跟著總監去的那個公司做不下去，他又換了一家還是不行，現在在萬科。大概月入剛好過萬，酒桌上宿舍其他幾個都挺羨慕，各種誇吧。都在問我，我沒有回答就說跟他一樣，不是說刻意的強調自己多麼低調，而是感覺分開幾年世界觀和價值觀都改變了，每個人辛苦的路線不一樣。反而說實話怕罵你吹牛逼之類。17年時候我已經買了15萬的車和老家首付的房子大概下來16萬左右。
案例三：14年我從西安調離來鄭州分公司的，案例一的姑娘就是我分公司的同事。
14年同時和我調動的還有一個同事，同時在分公司，算是我得前輩，比我入行早。因為分公司成立可能比較累，做過企業的都知道新公司多麼不容易，我這個同事就是沒堅持住，離職去了同行公司當然還是職業經理人，離職時候抱怨了很多公司的不好。大概去了八個月左右，他又離職了說：老闆給他的空架子，不幫助他。兩個人好像弄得非常不愉快，後來我也跟那個老闆有接觸，其實那個老闆非常不錯也是後來知道的。同事又去找了信貸行業，幹了三個多月，又離職。中間可能換了好幾個工作，現在還是住在出租屋，乾的是房產中介。基本上我們兩個之間的聯繫就是他向我借錢，並且還損我一頓。我已經借錢幫過一兩次，不借就說我沒有情誼。直到18年感覺這個朋友算是放棄了。
現在幾乎和我沒有任何來往。也確實我不敢在借，我相信明白的人都能理解。
言歸正傳：什麼是好工作？
不影響生活，不影響家庭團聚，能養家餬口，有個好領導。這是必備條件，勤奮努力多學習都是必不可少的。
最後總結：頻繁跳槽的，大多數不是什麼好事，幾年工作的親身經驗。當然萬事都沒有個絕對，這種事非常少一定要看中在行動，學會成穩、成熟會很重要。祝大家在2019年都有個好的開端、新年快樂！
作為一名職場領域優質創作者，在我看來，頻繁換工作的人主要分為三種：
第一種，工作能力強，不斷跳出舒適區
之前在北京的時候，我有一個同事就是經常換工作的那種，畢業兩年，平均每分工作幹了不超過半年。
用她的話來說，想要漲工資就得跳槽。每跳槽一次，她的薪水的確是水漲船高。
作為一名職場領域優質創作者，在我看來，頻繁換工作的人主要分為三種：
第一種，工作能力強，不斷跳出舒適區
之前在北京的時候，我有一個同事就是經常換工作的那種，畢業兩年，平均每分工作幹了不超過半年。
用她的話來說，想要漲工資就得跳槽。每跳槽一次，她的薪水的確是水漲船高。
但注意，跳槽其實和漲薪並非成正相關，決定跳槽能否漲薪的關鍵在於一個人能力和價值。
這位同事文筆很好，當時是公司的新媒體運營，但在工作之餘，她還做了自己的一個美食類的公眾號，利用週末節假日的時間，她經常遊走在北京大大小小的衚衕，去探訪各類特色餐飲店，寫美食類的文章，不僅積累了很多這方面的人脈，也做成了自媒體。
前兩年的時候，聽說她和一個朋友一起開了一家糯米酒館，成為了合夥人。現在，她在北京擁有了兩家分店，上海分店也已經在籌備中。
所以，這種頻繁跳槽的人看似很不安分，但其實是在不斷探索自己的能力邊界，不斷走出自己的舒適區，因而越跳越好，並最終找到自己的事業方向。
第二種，能力不夠，且特矯情
在職場中，也有少部分人每到一個公司都幹不長久， 要麼嫌棄工資低、要麼嫌棄工作氛圍不好、要麼就是老闆事兒多等等，自己能力不行，還擺不正自己的位置。
作為一名職場領域優質創作者，在我看來，頻繁換工作的人主要分為三種：
第一種，工作能力強，不斷跳出舒適區
之前在北京的時候，我有一個同事就是經常換工作的那種，畢業兩年，平均每分工作幹了不超過半年。
用她的話來說，想要漲工資就得跳槽。每跳槽一次，她的薪水的確是水漲船高。
但注意，跳槽其實和漲薪並非成正相關，決定跳槽能否漲薪的關鍵在於一個人能力和價值。
這位同事文筆很好，當時是公司的新媒體運營，但在工作之餘，她還做了自己的一個美食類的公眾號，利用週末節假日的時間，她經常遊走在北京大大小小的衚衕，去探訪各類特色餐飲店，寫美食類的文章，不僅積累了很多這方面的人脈，也做成了自媒體。
前兩年的時候，聽說她和一個朋友一起開了一家糯米酒館，成為了合夥人。現在，她在北京擁有了兩家分店，上海分店也已經在籌備中。
所以，這種頻繁跳槽的人看似很不安分，但其實是在不斷探索自己的能力邊界，不斷走出自己的舒適區，因而越跳越好，並最終找到自己的事業方向。
第二種，能力不夠，且特矯情
在職場中，也有少部分人每到一個公司都幹不長久， 要麼嫌棄工資低、要麼嫌棄工作氛圍不好、要麼就是老闆事兒多等等，自己能力不行，還擺不正自己的位置。
這種員工總覺得別人應該捧著自己，順著自己，就像是“職場巨嬰”，要求特多，還特矯情，這種人沒有哪個老闆會喜歡，無論在哪裡都幹不長久。跳著跳著，基本上就跳進了職場的墳墓。
所以，建議大家剛進入職場的時候，切忌心態浮躁，踏踏實實幹好工作，打好基本功，將來才有越跳越高的資本。
第三種，運氣不好，被迫跳槽
昨天斌哥說，他們公司新招進來一個員工，我就問他怎麼樣，他說姑娘能力不錯，而且各方面的資源還挺多，但職場之路走得很坎坷。
作為一名職場領域優質創作者，在我看來，頻繁換工作的人主要分為三種：
第一種，工作能力強，不斷跳出舒適區
之前在北京的時候，我有一個同事就是經常換工作的那種，畢業兩年，平均每分工作幹了不超過半年。
用她的話來說，想要漲工資就得跳槽。每跳槽一次，她的薪水的確是水漲船高。
但注意，跳槽其實和漲薪並非成正相關，決定跳槽能否漲薪的關鍵在於一個人能力和價值。
這位同事文筆很好，當時是公司的新媒體運營，但在工作之餘，她還做了自己的一個美食類的公眾號，利用週末節假日的時間，她經常遊走在北京大大小小的衚衕，去探訪各類特色餐飲店，寫美食類的文章，不僅積累了很多這方面的人脈，也做成了自媒體。
前兩年的時候，聽說她和一個朋友一起開了一家糯米酒館，成為了合夥人。現在，她在北京擁有了兩家分店，上海分店也已經在籌備中。
所以，這種頻繁跳槽的人看似很不安分，但其實是在不斷探索自己的能力邊界，不斷走出自己的舒適區，因而越跳越好，並最終找到自己的事業方向。
第二種，能力不夠，且特矯情
在職場中，也有少部分人每到一個公司都幹不長久， 要麼嫌棄工資低、要麼嫌棄工作氛圍不好、要麼就是老闆事兒多等等，自己能力不行，還擺不正自己的位置。
這種員工總覺得別人應該捧著自己，順著自己，就像是“職場巨嬰”，要求特多，還特矯情，這種人沒有哪個老闆會喜歡，無論在哪裡都幹不長久。跳著跳著，基本上就跳進了職場的墳墓。
所以，建議大家剛進入職場的時候，切忌心態浮躁，踏踏實實幹好工作，打好基本功，將來才有越跳越高的資本。
第三種，運氣不好，被迫跳槽
昨天斌哥說，他們公司新招進來一個員工，我就問他怎麼樣，他說姑娘能力不錯，而且各方面的資源還挺多，但職場之路走得很坎坷。
這位姑娘畢業一年，去了三家公司，結果三家公司都倒閉了。原來，這姑娘所在的幾家公司都是創業公司，創業本就是一件九死一生的事，創業公司前期不穩定，對於新人來說，失業的風險很大。
所以，如果是剛畢業的大學生，建議大家在跳槽的時候謹慎選擇初創公司，能進大公司的絕不要進小公司，雖說二者各有利弊，但作為新人，最重要的還是要有一個穩定的環境學東西，提高工作能力，積累專業資本。
好了，今天的分享就是這些，如果覺得對你有用，可以點個贊或者關注我哦！
我是笑薇——一個從帝都回歸四線小城，靠讀書寫作月入過萬，實現自由生活的姑娘。
換工作是一件很正常 的事情，但是換工作一定要有方向，我有兩個同學的經歷正好說明了這個問題。
大學剛畢業的時候，一個大學同學就找到了一個上海的工作，是做程序員，但是他女朋友一直留在武漢，等他女朋友畢業後，他就又回到武漢了。這時候他在上海工作了一年半，一個月收入15k的樣子，回武漢他必須面臨薪資降低的情況，他選擇了一家武漢比較好 的互聯網公司，工資大概10k的樣子。
換工作是一件很正常 的事情，但是換工作一定要有方向，我有兩個同學的經歷正好說明了這個問題。
大學剛畢業的時候，一個大學同學就找到了一個上海的工作，是做程序員，但是他女朋友一直留在武漢，等他女朋友畢業後，他就又回到武漢了。這時候他在上海工作了一年半，一個月收入15k的樣子，回武漢他必須面臨薪資降低的情況，他選擇了一家武漢比較好 的互聯網公司，工資大概10k的樣子。
去年的時候他換了一個公司，依舊是做互聯網方面，收入漲到15k。今年3月份的時候，他以前公司 的領導找他單幹，收入到了20k，這個收入在武漢應該屬於比較高的了。他從畢業到現在跳槽4.5次，但是每次都在一個行業裡面轉動，並且每次跳槽都能對自己有提高，所以他的收入也相應增加。
還有一個大學同學，畢業後也是到東莞工作，工作半年覺得受不了就想轉行做銷售，做了3個月銷售有絕對不適合，後來轉行到工廠，做了一段時間覺得工廠不適合，並且說以後再也不去工廠，在兩年時間大概換了5.6次工作。
換工作是一件很正常 的事情，但是換工作一定要有方向，我有兩個同學的經歷正好說明了這個問題。
大學剛畢業的時候，一個大學同學就找到了一個上海的工作，是做程序員，但是他女朋友一直留在武漢，等他女朋友畢業後，他就又回到武漢了。這時候他在上海工作了一年半，一個月收入15k的樣子，回武漢他必須面臨薪資降低的情況，他選擇了一家武漢比較好 的互聯網公司，工資大概10k的樣子。
去年的時候他換了一個公司，依舊是做互聯網方面，收入漲到15k。今年3月份的時候，他以前公司 的領導找他單幹，收入到了20k，這個收入在武漢應該屬於比較高的了。他從畢業到現在跳槽4.5次，但是每次都在一個行業裡面轉動，並且每次跳槽都能對自己有提高，所以他的收入也相應增加。
還有一個大學同學，畢業後也是到東莞工作，工作半年覺得受不了就想轉行做銷售，做了3個月銷售有絕對不適合，後來轉行到工廠，做了一段時間覺得工廠不適合，並且說以後再也不去工廠，在兩年時間大概換了5.6次工作。
前年的時候開始自己創業，做了半年時間覺得不賺錢，後來也是平凡的 換工作，到現在也出現了高不成低不就的局面。我這個同學是一個很實在的人，為人也仗義，但是在工作選擇的時候沒有明確分方向，所以將自己的職業規劃弄到一團糟。
總體上說換工作是很正常的事，但是一定要在一個行業裡面進行轉換，如果不喜歡做一個行業要及時想清楚自己的要去那個行業，然後在這個行業裡面做，要利用每次換工作的時候學習到東西，不然自己的價值不會提升。
我從12年開始步入社會，剛開始學的修車，汽修，乾的有一年，嫌髒，就果斷辭職，
後來13年學的汽車美容，挺好不髒，學了一個月，整天洗車，還是冬天太冷受不了，辭職不幹，
那時候因為小，啥都不想幹就想玩，在家玩了半年，13年下半年，去海鮮市場騎電瓶車送往各大飯店酒店送海鮮，送到過年回家，
14年經父母朋友介紹去工廠裡上班，天天就是裝頓包，包裡裝的是保溫材料，幹了一年，哪天天累的跟狗似的，累下病了，腰疼，哪就又在家歇，
15年在家歇了倆個月，經朋友介紹去學廚師幹了二個月後廚覺得太枯燥就去學電焊
16年開始學電焊三月出師，出師眼利高，嫌棄這工資低，嫌棄那工資低，最後陸陸續續啥也沒幹，現在都荒廢了，
17年做過銷售，買過門，買過車，
18年某國企廠上班三個月就辭職了，後來工地搬磚，
到今年前半年在工地幹過木工，現在職業在家，做頭條，發文，做悟空，
呵呵，搞笑吧
我從12年開始步入社會，剛開始學的修車，汽修，乾的有一年，嫌髒，就果斷辭職，
後來13年學的汽車美容，挺好不髒，學了一個月，整天洗車，還是冬天太冷受不了，辭職不幹，
那時候因為小，啥都不想幹就想玩，在家玩了半年，13年下半年，去海鮮市場騎電瓶車送往各大飯店酒店送海鮮，送到過年回家，
14年經父母朋友介紹去工廠裡上班，天天就是裝頓包，包裡裝的是保溫材料，幹了一年，哪天天累的跟狗似的，累下病了，腰疼，哪就又在家歇，
15年在家歇了倆個月，經朋友介紹去學廚師幹了二個月後廚覺得太枯燥就去學電焊
16年開始學電焊三月出師，出師眼利高，嫌棄這工資低，嫌棄那工資低，最後陸陸續續啥也沒幹，現在都荒廢了，
17年做過銷售，買過門，買過車，
18年某國企廠上班三個月就辭職了，後來工地搬磚，
到今年前半年在工地幹過木工，現在職業在家，做頭條，發文，做悟空，
呵呵，搞笑吧
多數人都覺得頻繁換工作的人不好，但別忘了中國有個詞叫”藝高人膽大“，有些能力拔尖的人，換著換著，就一飛沖天，也不是壞事。
多數人都覺得頻繁換工作的人不好，但別忘了中國有個詞叫”藝高人膽大“，有些能力拔尖的人，換著換著，就一飛沖天，也不是壞事。
頻繁跳槽真的很糟？
我有個朋友，最近2年換了N份工作：
從和我做同事開始，離職去競爭對手那邊；然後離職去了行業內全球最牛的公司；然後再次離職，去了一家創業公司，做了合夥人；幹了半年，再次離職，去了行業內一家很牛的數據公司；到了今年年初再次離職，回到了老東家這邊，成了武漢區域負責人。
2年N份工作，頻繁嗎？頻繁，有阻礙發展嗎？沒有！
聽過一位做HR朋友說過一句話：我不是討厭頻繁跳槽，而是你在一堆垃圾裡，跳來跳去有意思嗎？
言外之意很簡單，你總是在BAT這些企業跳來跳去，照樣過的好！
企業討厭從不是頻繁跳槽，而是你沒有實力的亂竄！
譬如五代十國時期的第一牛人，老狐狸，官場不倒翁，馮道！他歷經四個政權，12位皇帝，在那個政權割據混戰的的時代，馮道到了哪一個政權都受到重用，而且還是宰相的高位！
別人好的很！
多數人都覺得頻繁換工作的人不好，但別忘了中國有個詞叫”藝高人膽大“，有些能力拔尖的人，換著換著，就一飛沖天，也不是壞事。
頻繁跳槽真的很糟？
我有個朋友，最近2年換了N份工作：
從和我做同事開始，離職去競爭對手那邊；然後離職去了行業內全球最牛的公司；然後再次離職，去了一家創業公司，做了合夥人；幹了半年，再次離職，去了行業內一家很牛的數據公司；到了今年年初再次離職，回到了老東家這邊，成了武漢區域負責人。
2年N份工作，頻繁嗎？頻繁，有阻礙發展嗎？沒有！
聽過一位做HR朋友說過一句話：我不是討厭頻繁跳槽，而是你在一堆垃圾裡，跳來跳去有意思嗎？
言外之意很簡單，你總是在BAT這些企業跳來跳去，照樣過的好！
企業討厭從不是頻繁跳槽，而是你沒有實力的亂竄！
譬如五代十國時期的第一牛人，老狐狸，官場不倒翁，馮道！他歷經四個政權，12位皇帝，在那個政權割據混戰的的時代，馮道到了哪一個政權都受到重用，而且還是宰相的高位！
別人好的很！
有實力，你可以任性；沒實力，請踏實
世界上有兩種人：一種是天才，一種是凡人！
如果你是前者，有能力，有企圖心，靠水磨功夫發展，肯定不是你要走的道路，使勁跳就好了；如果是後者，腳踏實地，不要折騰，你玩不起！
我有個朋友，天資一般：
我做一線員工時，他已經做了很久的主管。後來我們離職後，他使勁跳，前幾年還行，收入一路攀升。後來玩脫了一次，跌落谷底，至今都沒爬出來！目前薪資還沒當時我還在幹一線時，拿的多！
多數人都覺得頻繁換工作的人不好，但別忘了中國有個詞叫”藝高人膽大“，有些能力拔尖的人，換著換著，就一飛沖天，也不是壞事。
頻繁跳槽真的很糟？
我有個朋友，最近2年換了N份工作：
從和我做同事開始，離職去競爭對手那邊；然後離職去了行業內全球最牛的公司；然後再次離職，去了一家創業公司，做了合夥人；幹了半年，再次離職，去了行業內一家很牛的數據公司；到了今年年初再次離職，回到了老東家這邊，成了武漢區域負責人。
2年N份工作，頻繁嗎？頻繁，有阻礙發展嗎？沒有！
聽過一位做HR朋友說過一句話：我不是討厭頻繁跳槽，而是你在一堆垃圾裡，跳來跳去有意思嗎？
言外之意很簡單，你總是在BAT這些企業跳來跳去，照樣過的好！
企業討厭從不是頻繁跳槽，而是你沒有實力的亂竄！
譬如五代十國時期的第一牛人，老狐狸，官場不倒翁，馮道！他歷經四個政權，12位皇帝，在那個政權割據混戰的的時代，馮道到了哪一個政權都受到重用，而且還是宰相的高位！
別人好的很！
有實力，你可以任性；沒實力，請踏實
世界上有兩種人：一種是天才，一種是凡人！
如果你是前者，有能力，有企圖心，靠水磨功夫發展，肯定不是你要走的道路，使勁跳就好了；如果是後者，腳踏實地，不要折騰，你玩不起！
我有個朋友，天資一般：
我做一線員工時，他已經做了很久的主管。後來我們離職後，他使勁跳，前幾年還行，收入一路攀升。後來玩脫了一次，跌落谷底，至今都沒爬出來！目前薪資還沒當時我還在幹一線時，拿的多！
總結：
那些頻繁換工作的人後來都怎麼樣了：天才繼續創造傳奇和神話，凡人大多都玩脫了，僅此而已。
管別人幹嘛呢？不管頻繁跳槽是好是壞，看自己！
作者：鵬君，一個逆襲的草根，畢業8年從小職員做到COO，摸爬滾打，走過彎路，也跳過坑。從江湖小蝦米，到職場精英，只為把最好的經驗給你。關注我，讓我們一起少走彎路，共同成長！
曾經一份工作幹四年，後來一年換了三次工作。
雖然每次都是自己主動離職的，但回過頭看還是犯了很多錯誤，談談得失吧。
失去:
1.換工作不可怕，更可怕的是換行業，損失的是大把的銀子。我就是在換了行業後才頻繁換工作的，因為我完全失去了以前的積累，是完全，基本上是從頭開始。而第一份工作當時薪水已經能做到了二十萬一年了。
2.換工作頻繁了會失去對於工作的恆心。幸好自己剎車比較及時，中間有一段時間真是幹一份工作就不是想要的，幹一份工作就嫌收入慢，失去恆心。
收穫:
1.知道自己沒什麼可牛逼的，世界離了誰都能轉。很多時候你看起來牛逼併不是你真牛逼，而是你正好在一個牛逼的平臺上。意識到自己真的普普通通，除了努力別無可能。
2.出現機會的時候想緊緊抓住。我最痛苦的事大概是一年換三份工作裡沒有一份喜歡的，中間有家公司錢也不少但就是覺得提不起精神來。所以後來當我從事現在這份工作的時候，我非常珍惜。
3.看到公司的不足，能接受它並試著改變它。
至於我現在，我覺得還不錯，雖然承受了幾年來收入的損失，但我若能堅持並完成好當下的事業，我估計那裡面的損失都能找補回來了。
去年來深圳時候月薪是4000，現在的工作還在試用期，月薪13000，轉正的待定。
我覺得也是非常符合我自身經歷的問題了，因為我就是這樣頻繁換工作的人，可能有的粉絲知道我也是做HR的，很看重我們職業的穩定性，但是大家不知道的是，HR的離職率也是非常高的。
現在很多人問我HR是做什麼的時候，我都會發這種圖給他。
去年來深圳時候月薪是4000，現在的工作還在試用期，月薪13000，轉正的待定。
我覺得也是非常符合我自身經歷的問題了，因為我就是這樣頻繁換工作的人，可能有的粉絲知道我也是做HR的，很看重我們職業的穩定性，但是大家不知道的是，HR的離職率也是非常高的。
現在很多人問我HR是做什麼的時候，我都會發這種圖給他。
先說說我的經歷吧，時間雖然短，但是閱讀可能有點長。
第一份工作，獵頭，月薪4000
我是2018年4月到深圳的，目前這是我的第三份工作，想不到吧。
2018年4月，入職一家獵頭公司，規模不大，加上老闆就3個人。當時已經接了一家公司的offer了並且考慮找房子安頓好後開始工作，沒想到找房子那天下雨，接了個面試邀請的電話，老闆是非常熱情地邀請我去面試，於是我看在這份熱情上，第二天也是去參加面試了。（電話邀約技巧）
這個老闆之前是在TX做的HR，自己出來創業開獵頭公司，依靠自己的人脈做單，我們就在地王大廈對面的寫字樓的裡面的一個不到2平米的格子間裡聊，談了很多耶談了很久，從聊互聯網的認識、對工作的態度、對一些更高層面事物的看法等等，最後我跟他說我跟你幹。
於是就找了房子安頓後就開始工作。
其實獵頭這個行業，跟著有經驗的老闆學，比起在大公司裡的流水線工作學習東西是快很多的，我有個朋友也是在埃mosen獵頭公司工作，帶她的是一個4個月經驗的組長，經驗自然而然不夠。
在這家公司工作時間是9點到晚上10點，每天工作就是分析完客戶需求和崗位要求後，找人，打電話，寫推薦報告等。我記得我第一份推薦報告，老闆說是他這輩子看過寫得最爛的一份，還好那時候自信心沒有被打擊，慢慢去學習，後來期間寫了有上百份推薦報告，全部都是免修改，推薦的候選人客戶都願意見，於是在第二個月出，我就出了一張單，產值10萬，那時候我的底薪是4000。
離職的原因也是因為太長時間的工作導致身心疲憊，沒有私人時間，好在工作時候都是把時間放在學習上，所以有了很多人力資源相關知識的吸收和實踐，為下一份工作奠定基礎。
去年來深圳時候月薪是4000，現在的工作還在試用期，月薪13000，轉正的待定。
我覺得也是非常符合我自身經歷的問題了，因為我就是這樣頻繁換工作的人，可能有的粉絲知道我也是做HR的，很看重我們職業的穩定性，但是大家不知道的是，HR的離職率也是非常高的。
現在很多人問我HR是做什麼的時候，我都會發這種圖給他。
先說說我的經歷吧，時間雖然短，但是閱讀可能有點長。
第一份工作，獵頭，月薪4000
我是2018年4月到深圳的，目前這是我的第三份工作，想不到吧。
2018年4月，入職一家獵頭公司，規模不大，加上老闆就3個人。當時已經接了一家公司的offer了並且考慮找房子安頓好後開始工作，沒想到找房子那天下雨，接了個面試邀請的電話，老闆是非常熱情地邀請我去面試，於是我看在這份熱情上，第二天也是去參加面試了。（電話邀約技巧）
這個老闆之前是在TX做的HR，自己出來創業開獵頭公司，依靠自己的人脈做單，我們就在地王大廈對面的寫字樓的裡面的一個不到2平米的格子間裡聊，談了很多耶談了很久，從聊互聯網的認識、對工作的態度、對一些更高層面事物的看法等等，最後我跟他說我跟你幹。
於是就找了房子安頓後就開始工作。
其實獵頭這個行業，跟著有經驗的老闆學，比起在大公司裡的流水線工作學習東西是快很多的，我有個朋友也是在埃mosen獵頭公司工作，帶她的是一個4個月經驗的組長，經驗自然而然不夠。
在這家公司工作時間是9點到晚上10點，每天工作就是分析完客戶需求和崗位要求後，找人，打電話，寫推薦報告等。我記得我第一份推薦報告，老闆說是他這輩子看過寫得最爛的一份，還好那時候自信心沒有被打擊，慢慢去學習，後來期間寫了有上百份推薦報告，全部都是免修改，推薦的候選人客戶都願意見，於是在第二個月出，我就出了一張單，產值10萬，那時候我的底薪是4000。
離職的原因也是因為太長時間的工作導致身心疲憊，沒有私人時間，好在工作時候都是把時間放在學習上，所以有了很多人力資源相關知識的吸收和實踐，為下一份工作奠定基礎。
第二份工作，HR主管，月薪8500
這份工作也是得益於獵頭的推薦，做獵頭的被獵頭推薦，想來也挺有趣的。當初來這裡面試時候是抱著試一試的心態來的，感覺自己未必能勝任這個崗位，好在經歷了幾層面試，拿到了offer。
公司是一家語言培訓公司，制度章程什麼都沒，去到時候真的很頭疼，甚至新員工轉正找誰都不知道。於是就慢慢去搭建這些招聘流程、規章制度等等，慢慢人員招聘到位了，制度規範了。
到了今年，公司已經屬於持續虧損的狀態，老闆是個富二代，很多業務也是不懂，週轉的資金是拿家裡的錢週轉，今年他家人不願意繼續投錢給他了，於是從3個校區要撤掉2個，搬去一個很偏僻的地方開。
其次，公司的模式也是屬於傳統式的教育，只是接著某個英語學習系統讓學生上課，安排老師上上語法課等等，沒有任何創新，服務也是一直跟不上，收費跟四大機構有的一比。
在看不到公司未來的情況下，毅然決然選擇辭職。
去年來深圳時候月薪是4000，現在的工作還在試用期，月薪13000，轉正的待定。
我覺得也是非常符合我自身經歷的問題了，因為我就是這樣頻繁換工作的人，可能有的粉絲知道我也是做HR的，很看重我們職業的穩定性，但是大家不知道的是，HR的離職率也是非常高的。
現在很多人問我HR是做什麼的時候，我都會發這種圖給他。
先說說我的經歷吧，時間雖然短，但是閱讀可能有點長。
第一份工作，獵頭，月薪4000
我是2018年4月到深圳的，目前這是我的第三份工作，想不到吧。
2018年4月，入職一家獵頭公司，規模不大，加上老闆就3個人。當時已經接了一家公司的offer了並且考慮找房子安頓好後開始工作，沒想到找房子那天下雨，接了個面試邀請的電話，老闆是非常熱情地邀請我去面試，於是我看在這份熱情上，第二天也是去參加面試了。（電話邀約技巧）
這個老闆之前是在TX做的HR，自己出來創業開獵頭公司，依靠自己的人脈做單，我們就在地王大廈對面的寫字樓的裡面的一個不到2平米的格子間裡聊，談了很多耶談了很久，從聊互聯網的認識、對工作的態度、對一些更高層面事物的看法等等，最後我跟他說我跟你幹。
於是就找了房子安頓後就開始工作。
其實獵頭這個行業，跟著有經驗的老闆學，比起在大公司裡的流水線工作學習東西是快很多的，我有個朋友也是在埃mosen獵頭公司工作，帶她的是一個4個月經驗的組長，經驗自然而然不夠。
在這家公司工作時間是9點到晚上10點，每天工作就是分析完客戶需求和崗位要求後，找人，打電話，寫推薦報告等。我記得我第一份推薦報告，老闆說是他這輩子看過寫得最爛的一份，還好那時候自信心沒有被打擊，慢慢去學習，後來期間寫了有上百份推薦報告，全部都是免修改，推薦的候選人客戶都願意見，於是在第二個月出，我就出了一張單，產值10萬，那時候我的底薪是4000。
離職的原因也是因為太長時間的工作導致身心疲憊，沒有私人時間，好在工作時候都是把時間放在學習上，所以有了很多人力資源相關知識的吸收和實踐，為下一份工作奠定基礎。
第二份工作，HR主管，月薪8500
這份工作也是得益於獵頭的推薦，做獵頭的被獵頭推薦，想來也挺有趣的。當初來這裡面試時候是抱著試一試的心態來的，感覺自己未必能勝任這個崗位，好在經歷了幾層面試，拿到了offer。
公司是一家語言培訓公司，制度章程什麼都沒，去到時候真的很頭疼，甚至新員工轉正找誰都不知道。於是就慢慢去搭建這些招聘流程、規章制度等等，慢慢人員招聘到位了，制度規範了。
到了今年，公司已經屬於持續虧損的狀態，老闆是個富二代，很多業務也是不懂，週轉的資金是拿家裡的錢週轉，今年他家人不願意繼續投錢給他了，於是從3個校區要撤掉2個，搬去一個很偏僻的地方開。
其次，公司的模式也是屬於傳統式的教育，只是接著某個英語學習系統讓學生上課，安排老師上上語法課等等，沒有任何創新，服務也是一直跟不上，收費跟四大機構有的一比。
在看不到公司未來的情況下，毅然決然選擇辭職。
第三份工作，HR主管（掛名總助）試用期13000
來到現在這個公司。但是，也是和上一家公司一樣，很多東西都沒完善，我都懷疑我是專門做這個的了。公司已經成立了20年，銷售額一年一億以上沒問題。
也是通過朋友內推來的公司，面試是分別直接跟老闆聊了2次後確定的，現在也是在開展工作中，祝我一切順利。
其實並不是說頻繁跳槽就不好，我個人覺得現在年輕人跳槽的願意大概是這麼幾個：
1、工資不夠開支；
2、老闆畫餅；
3、看不到公司希望和自己的未來；
4、公司奇葩文化；
現在開公司的門檻低了，任何人有點資金都可以開，但是對於上班的人來說就不太好，增加了一些不好的選擇。而且現在的年輕人耶不笨，沒那麼好騙了，我們都懂得及時止損。
現在的HR對年輕人求職也不是太看重工作頻率了，頻繁換工作一定能要換到有學習成長的公司，不能越換越差，這個前提是你得有足夠多的專業只是跟能力去做好手頭的工作，不然只會越跳越越低。
我個人對於頻繁換工作不太在乎，因為我的根本目的就是想認識多點人，接觸多點事，存點創業資金，萬一遇到一個好時機，我就會毅然而然地去創業。
感謝閱讀，祝大家工作順利，原地升職加薪。