在不同城市，平均工資的水平，也是不一樣的。如果在北上廣深等一線大城市，這個工資水平，是比較低的。
但如果在二三線城市，6000的月薪基本上，而且有雙休，還是屬於中上水平。
在不同城市，平均工資的水平，也是不一樣的。如果在北上廣深等一線大城市，這個工資水平，是比較低的。
但如果在二三線城市，6000的月薪基本上，而且有雙休，還是屬於中上水平。
馬雲說過離職只有兩個原因，一個是錢給少了，另一個是心受委屈了。要是認為工資太低，但是工作還不錯。
可以先向領導提出漲工資的想法，不同意的情況下，在選擇離職。
最好是先找到工作的情況下，在離職。是不建議裸辭的，我之前裸辭過。在沒工作的時候，心裡是比較慌的。
想趕快找到一份工作，這種情況下，找到的工作往往是不滿意的。工作一段時間以後，又想著離職，陷入惡性循環。
拿出一張紙，寫出離職的弊端。失去月薪6000的工作，而且下一份工作，不一定是雙休。
在不同城市，平均工資的水平，也是不一樣的。如果在北上廣深等一線大城市，這個工資水平，是比較低的。
但如果在二三線城市，6000的月薪基本上，而且有雙休，還是屬於中上水平。
馬雲說過離職只有兩個原因，一個是錢給少了，另一個是心受委屈了。要是認為工資太低，但是工作還不錯。
可以先向領導提出漲工資的想法，不同意的情況下，在選擇離職。
最好是先找到工作的情況下，在離職。是不建議裸辭的，我之前裸辭過。在沒工作的時候，心裡是比較慌的。
想趕快找到一份工作，這種情況下，找到的工作往往是不滿意的。工作一段時間以後，又想著離職，陷入惡性循環。
拿出一張紙，寫出離職的弊端。失去月薪6000的工作，而且下一份工作，不一定是雙休。
其實很多人並不知道自己想做什麼，只是認為現在的工作不適合自己。
對於每份工作來說，都有不足的地方。在想清楚離職的原因後，下一步就是思考，自己想做什麼。
人生的每個選擇都像是一個賭局，輸贏都是自己的。沒有人可以幫你選擇，但要記得，選擇了就不要後悔。
在不同城市，平均工資的水平，也是不一樣的。如果在北上廣深等一線大城市，這個工資水平，是比較低的。
但如果在二三線城市，6000的月薪基本上，而且有雙休，還是屬於中上水平。
馬雲說過離職只有兩個原因，一個是錢給少了，另一個是心受委屈了。要是認為工資太低，但是工作還不錯。
可以先向領導提出漲工資的想法，不同意的情況下，在選擇離職。
最好是先找到工作的情況下，在離職。是不建議裸辭的，我之前裸辭過。在沒工作的時候，心裡是比較慌的。
想趕快找到一份工作，這種情況下，找到的工作往往是不滿意的。工作一段時間以後，又想著離職，陷入惡性循環。
拿出一張紙，寫出離職的弊端。失去月薪6000的工作，而且下一份工作，不一定是雙休。
其實很多人並不知道自己想做什麼，只是認為現在的工作不適合自己。
對於每份工作來說，都有不足的地方。在想清楚離職的原因後，下一步就是思考，自己想做什麼。
人生的每個選擇都像是一個賭局，輸贏都是自己的。沒有人可以幫你選擇，但要記得，選擇了就不要後悔。
職場中最不應該的是，辭職以後，開始想上一份工作的好!
我也是在國企上班，拿我來說吧，稅前工資8000+，到手5000多，有時候能有6000。死工資，這種單位好處就是穩定，福利可以，早9晚5雙休，五一金齊全。
6000工資到手之後房貸就扣除2500，個人零零碎碎的消費2000多，平均下來一個月能剩1000左右，主要的存款就是住房公積金一個月扣960左右，每個月就是1900，每年能加起來能存3萬。單身狗一枚，所以也沒得其他特別大的開銷，自己存點老婆本，小日子過的還湊合吧，還沒想過結婚以後。估計這工資是有點吃力。
但是，如果是辭職出去，沒關係，沒人緣找工作，創業，全靠個人能力會很艱難的，周圍也有不少同事，受不了早九晚五沒前途單調的生活出去創業的，大多數都過的不是很如意。現在社會競爭太大，人緣、門路、個人能力、還有本金，這幾個都要一點點，不然很難成功的。所以自己在這方面自己要衡量好，有野心也要有相應的實力，眼高手低不成事。
所以如果你能力一般，建議你穩住，在國企上班五險一金給你交著走，至少無後顧之憂。而且時間充足，自己可以找點兼職賺點生活費。
實在是忍受不了這種工作，就利用閒餘時間，學習一下，考點證書，充實下自己，增強自己，出去也不會被社會淘汰，不要貿然的辭職。
一份工作幹著幹著就不想幹了，這應該是大多數人的心裡想法，尤其是私企。有位名人說過一句話，當你在一個企業不想幹下去的時候，無法就兩種原因，第一，錢，沒給到位；第二，心，委屈了；
我的上一份工作幹了5年，剛進單位的時候幹勁十足、精神飽滿，主要是面試的時候老闆說的好，工作性質高大上，工資福利待遇好，也是剛開始的時候的工資待遇在我們四線小城市來說還算可以，還有五險一金，工作也不算太累，還有一點就是節假日正常休息，這對於本地的一些私企而言是很有優勢的一點。可是慢慢的福利待遇降低了，五險一金基數也低了，工資13年進公司的時候3000左右，到17年的時候還是3000左右，項目少了，提成就慢慢沒了。所以就產生了離職的念頭，但是結婚了，買房了，壓力大了，也不敢隨便就辭職，只能騎驢看賬本-走著瞧，反正是工作激情沒了，幹多幹少工資都差不多，隨還多幹，說好的培訓深造、旅遊全都是泡沫，心寒了，誰還願意努力幹。沒辦法，公司規模小，行業不景氣，待遇變相減少，醞釀了一段時間，終於有了個機會，跳槽去了另一家公司。
現在的工作，待遇挺好，週末雙休，但每個月工資是固定的，這就有了它的侷限性，幹多幹少拿的都一樣，時間長了積極性反而不高，而且是外地工資駐本地項目，說不定哪天項目沒了工作也就沒了，三十好幾拖家帶口的也是很焦慮，擔心哪天失業了，只要是對未來發展的迷茫，公司不能給歸屬感，但是現在還不能輕易辭職，只能先走一步看一步。
根據個人經歷總結，一份工作或早或晚都會讓人產生不想幹的念頭，要麼就是待遇不好，要麼就是心委屈了，還得個人根據情況去調節，現實條件的約束讓我們不可能想幹什麼就幹什麼，所以我們自己得努力，提升個人能力和專業技能，一定要成為企業中那個不可或缺的你。不要輕易辭職，想法可以有，但不能心血來潮，現實中又有幾個人能夠來一場說走就走的旅行呢？
說實話，月薪6k，週末雙休的工作在除北上廣之外應該都屬於還可以的呢，辭職的時候還是謹慎一些比較好，去想想自己想要辭職的原因。
第一，經濟形勢不好，找工作比想的更難
我同事從去年12月份開始就嚷嚷著想要離職，到現在還一直在找工作，一直沒有找到滿意的，要不然是民企，但是未來發展不好，要不然就是薪水低於現在的。
建議如果真的想換工作的話，也在找好工作之後再辭職。
第二，思考自己為什麼想要換工作
嗯，換工作的原因可能有很多種，包括錢太少了，乾的不開心，不喜歡直屬領導，或者直接是倦怠了，不想幹現在的工作了。
如果基於以上原因的話，其實可以想想是否有相應的解決方案。比如說錢太少了，是否可以商議加薪，比如說乾的不開心，是否可以換崗，或者調整自己的心態。
第三，是否想好要去做什麼
每一次換工作其實都是一次新的選擇，換工作的成本也比較高，因為至少換了工作之後可能需要再長1~2年。
如果真的確定要換工作的話，建議還是上一些時間去思考想要找的工作是什麼樣的，一一列明，然後按照自己的目標去找工作，而不是隨意找一個應付了事。
說實話，月薪6k，週末雙休的工作在除北上廣之外應該都屬於還可以的呢，辭職的時候還是謹慎一些比較好，去想想自己想要辭職的原因。
第一，經濟形勢不好，找工作比想的更難
我同事從去年12月份開始就嚷嚷著想要離職，到現在還一直在找工作，一直沒有找到滿意的，要不然是民企，但是未來發展不好，要不然就是薪水低於現在的。
建議如果真的想換工作的話，也在找好工作之後再辭職。
第二，思考自己為什麼想要換工作
嗯，換工作的原因可能有很多種，包括錢太少了，乾的不開心，不喜歡直屬領導，或者直接是倦怠了，不想幹現在的工作了。
如果基於以上原因的話，其實可以想想是否有相應的解決方案。比如說錢太少了，是否可以商議加薪，比如說乾的不開心，是否可以換崗，或者調整自己的心態。
第三，是否想好要去做什麼
每一次換工作其實都是一次新的選擇，換工作的成本也比較高，因為至少換了工作之後可能需要再長1~2年。
如果真的確定要換工作的話，建議還是上一些時間去思考想要找的工作是什麼樣的，一一列明，然後按照自己的目標去找工作，而不是隨意找一個應付了事。
6000元的月薪，還有周末雙休，算一算下來一個月23天的班，休8天，養家餬口的人還行，對白領和其他的高薪工作者來說是九牛一毛。
社會發展的越快，人們的生活水品越高，消費越高。
月薪6000元，除了每個月的房貸，生活費，孩子的上學費用，基本都花完，年輕人壓力大，幾乎是月光族，啃老族。
我同事的孩子每個月上私力學校的費用一個學期一萬好幾，小兩口活受罪加起來的工資一月才一萬過一點點，說什麼自已沒上什麼好大學，讓孩子不能輸在起跑線上，都要把最好的給孩子，我說何必呢？
不管怎麼說，人各有各的生活方式，月薪也有高有低，之於你怎麼看待，想法都不異，無論月薪多少，知不知足，去留都在於你。沒心沒肺活的快樂才重要。。。
6000元的月薪，還有周末雙休，算一算下來一個月23天的班，休8天，養家餬口的人還行，對白領和其他的高薪工作者來說是九牛一毛。
社會發展的越快，人們的生活水品越高，消費越高。
月薪6000元，除了每個月的房貸，生活費，孩子的上學費用，基本都花完，年輕人壓力大，幾乎是月光族，啃老族。
我同事的孩子每個月上私力學校的費用一個學期一萬好幾，小兩口活受罪加起來的工資一月才一萬過一點點，說什麼自已沒上什麼好大學，讓孩子不能輸在起跑線上，都要把最好的給孩子，我說何必呢？
不管怎麼說，人各有各的生活方式，月薪也有高有低，之於你怎麼看待，想法都不異，無論月薪多少，知不知足，去留都在於你。沒心沒肺活的快樂才重要。。。
本人外企管理部副理一枚，入職9個月，月薪稅後7.5K，工作地點在福建廈門，就在上月末向公司提交了離職申請，主要原因是工作做得不開心，另一個就是想出來學一個技術嘗試著創業，打工一輩子也就那樣，吃不飽餓不死，如果有想法了就應該大膽地去嘗試，要知道上天為你關上這扇門的同時也會為你打開另外一扇窗的，所以不要想太多，覺得對的就去做。加油！
你好，我現在應該是處於這種狀態，感覺不想做了，週末雙休，公司買五險一金，還有每隔一週的公司活動，相應的年假和法定的假期，聽起來這些感覺是不是蠻好的，外行人看內行事，只有當事人知道。
記得剛剛開始的時候，公司蠻小的，只有5個人吧，但是麻雀雖小五臟俱全，該有的職能部門都有，個個人的工作效率都很高，幹活的氛圍也蠻好的，有自己的想法，雖然偶爾加班，感覺自己也得到提升，雖然一直都沒有加工資，但是還是覺得挺好的。
後來搬公司了，公司慢慢的發展，規模比之前大了，人也多了，但是制度還是很亂，但是老闆也是能聽取員工的意見，慢慢的改善，感覺也還是蠻好的，沒有這些想離職的想法，感覺公司發展了個人也會得到更大的提升。
可是慢慢的就變了，因為變得越來越官僚化，越來越繁瑣，本來一分鐘可以做完的事情，硬是搞了一個上午，無休止的開會，但是並沒有得出結果，而是越討論越偏離了軌跡，，次次都無疾而終；而且怎麼說呢，空降了一些外行的領導過來監督我們幹活，對本行業一無所知，只能拼命開會帶他們去了解公司的產品和公司的發展，最後空降領導還會下達一些不知道所謂的目標讓你去完成（開會都佔用了工作的3/4，那不就得加班幹活嗎）最後還被說工作效率慢，沒有產出（黑人問號❓）
人員的不斷擴充，工作的不斷分出去，本來是件好事，因為你可以更集中的做某個領域的事情，可是事與願違，說你的產出跟不上，還早早下班。
人員多了，自然而然就會有了對比。當你看到比你先進來的員工，才幾個月，工資都漲了幾次，而你作為老員工，努力辛勤的工作，一年了工資還沒有見漲（因為你沒有跟他提？？）心裡的對比就有了
還有個你看到了區別的對待，會讓你覺得很不爽，本是同個部門的員工，怎麼就剩你一個人不用開會，讓自己覺得自己是多餘的。。。一兩次還情有可原，但是次數多了就覺得自己真的是多餘的。
正如那句話說的，要不錢給的少，要不心裡受委屈了。
你好，我現在應該是處於這種狀態，感覺不想做了，週末雙休，公司買五險一金，還有每隔一週的公司活動，相應的年假和法定的假期，聽起來這些感覺是不是蠻好的，外行人看內行事，只有當事人知道。
記得剛剛開始的時候，公司蠻小的，只有5個人吧，但是麻雀雖小五臟俱全，該有的職能部門都有，個個人的工作效率都很高，幹活的氛圍也蠻好的，有自己的想法，雖然偶爾加班，感覺自己也得到提升，雖然一直都沒有加工資，但是還是覺得挺好的。
後來搬公司了，公司慢慢的發展，規模比之前大了，人也多了，但是制度還是很亂，但是老闆也是能聽取員工的意見，慢慢的改善，感覺也還是蠻好的，沒有這些想離職的想法，感覺公司發展了個人也會得到更大的提升。
可是慢慢的就變了，因為變得越來越官僚化，越來越繁瑣，本來一分鐘可以做完的事情，硬是搞了一個上午，無休止的開會，但是並沒有得出結果，而是越討論越偏離了軌跡，，次次都無疾而終；而且怎麼說呢，空降了一些外行的領導過來監督我們幹活，對本行業一無所知，只能拼命開會帶他們去了解公司的產品和公司的發展，最後空降領導還會下達一些不知道所謂的目標讓你去完成（開會都佔用了工作的3/4，那不就得加班幹活嗎）最後還被說工作效率慢，沒有產出（黑人問號❓）
人員的不斷擴充，工作的不斷分出去，本來是件好事，因為你可以更集中的做某個領域的事情，可是事與願違，說你的產出跟不上，還早早下班。
人員多了，自然而然就會有了對比。當你看到比你先進來的員工，才幾個月，工資都漲了幾次，而你作為老員工，努力辛勤的工作，一年了工資還沒有見漲（因為你沒有跟他提？？）心裡的對比就有了
還有個你看到了區別的對待，會讓你覺得很不爽，本是同個部門的員工，怎麼就剩你一個人不用開會，讓自己覺得自己是多餘的。。。一兩次還情有可原，但是次數多了就覺得自己真的是多餘的。
正如那句話說的，要不錢給的少，要不心裡受委屈了。
我生活的城市在合肥，之前剛加入一家單位不久一個前公司女同事問我待遇，環境如何等，我個人覺得待遇各方面還是可以的，有五險一金，先表明是銷售行業。可是當她問我是否雙休的時候我反問了一句，你想掙錢嗎？當然她說想，後來沒怎麼聊就結束了。首先找工作是立場問題，做好銷售加班是難免的，再說有很多變化因素，並非朝九晚五的事業國企單位，所以當時就比較納悶為什麼很多女孩子找銷售類工作非常看重週末雙休這個福利！
在合肥，如果無房貸車貸這些外在因素，月薪6000相當不錯，非銷售職業所不能及，雙休就更別多想，做了這麼多年銷售，基本上時有加班現象，早已習慣並適應，這裡指的加班不是無止境剝削形式的。不過現在很多應屆畢業生眼高手低，做不了體力活，家裡條件優越點的當然對待工作就沒有那麼上心了，企業對這類員工也是沒辦法，可能哪裡做的讓他心裡不舒服拍屁股就走人了。
我覺得一份工作無論合不合適自己，先認真對待，誰也不會做付出沒回報的事情，哪怕是學習上，能力上的收穫也不虧，我覺得年輕其實不是資本，實力才是王道吧，加油！
我目前我們老家工作，一個5線小縣城，3500月薪，週末基本雙休，865模式，工作的話，不算繁忙，所以這份工作也算合理。
至於你說不想幹了，那是不是你找到了更好的工作，所以想辭職，如果不是，那為什麼會辭職，6000的月薪，加雙休，即使在一線城市，北上廣深，已經比很多人好了。有一大部分人，他們只是拿3000-4000元的收入在一線城市，而並非4-5線城市，每週可能只有一天休息，更有的連一天都沒有，你看做銷售的，他們是按提成拿工資的，休息就意味著他們沒有了收入。所以，6000元的月薪，加雙休，對於很多人來說，是一件非常好的工作了，特別是對於女孩子，如果沒有家庭負擔，不用每個月寄錢回家給父母或兄弟姐妹的，那已經非常的好了。
我目前我們老家工作，一個5線小縣城，3500月薪，週末基本雙休，865模式，工作的話，不算繁忙，所以這份工作也算合理。
至於你說不想幹了，那是不是你找到了更好的工作，所以想辭職，如果不是，那為什麼會辭職，6000的月薪，加雙休，即使在一線城市，北上廣深，已經比很多人好了。有一大部分人，他們只是拿3000-4000元的收入在一線城市，而並非4-5線城市，每週可能只有一天休息，更有的連一天都沒有，你看做銷售的，他們是按提成拿工資的，休息就意味著他們沒有了收入。所以，6000元的月薪，加雙休，對於很多人來說，是一件非常好的工作了，特別是對於女孩子，如果沒有家庭負擔，不用每個月寄錢回家給父母或兄弟姐妹的，那已經非常的好了。
如果有更好的發展，當然是辭職了，像我一個朋友，在廣州，做IT的，每個月都拿著1萬多的工資，也是雙休，但他也準備辭職。
他跟我說，現在的工資不高，滿足不了他的生活，還有就是外企的原因，他的英語水平相對較差，所以，他選擇辭職，找過別的工作。
如果換作是我，6000的月薪，加雙休，在我們這個5線小城市的話，算是很不錯的了。我目前不過3500的月薪，工作的話算還過得去，節奏生活慢，但是換作6000月薪的話，可能不會辭職，但也有可能會辭職，如果有更大的夢想，或者不甘於這種平淡的生活，我是會選擇辭職的。但一切都得跟現實說話。
我目前我們老家工作，一個5線小縣城，3500月薪，週末基本雙休，865模式，工作的話，不算繁忙，所以這份工作也算合理。
至於你說不想幹了，那是不是你找到了更好的工作，所以想辭職，如果不是，那為什麼會辭職，6000的月薪，加雙休，即使在一線城市，北上廣深，已經比很多人好了。有一大部分人，他們只是拿3000-4000元的收入在一線城市，而並非4-5線城市，每週可能只有一天休息，更有的連一天都沒有，你看做銷售的，他們是按提成拿工資的，休息就意味著他們沒有了收入。所以，6000元的月薪，加雙休，對於很多人來說，是一件非常好的工作了，特別是對於女孩子，如果沒有家庭負擔，不用每個月寄錢回家給父母或兄弟姐妹的，那已經非常的好了。
如果有更好的發展，當然是辭職了，像我一個朋友，在廣州，做IT的，每個月都拿著1萬多的工資，也是雙休，但他也準備辭職。
他跟我說，現在的工資不高，滿足不了他的生活，還有就是外企的原因，他的英語水平相對較差，所以，他選擇辭職，找過別的工作。
如果換作是我，6000的月薪，加雙休，在我們這個5線小城市的話，算是很不錯的了。我目前不過3500的月薪，工作的話算還過得去，節奏生活慢，但是換作6000月薪的話，可能不會辭職，但也有可能會辭職，如果有更大的夢想，或者不甘於這種平淡的生活，我是會選擇辭職的。但一切都得跟現實說話。
作為一個成年人了，我們身上肩負家庭重擔，不是說想走就能輕易走的，一走了之後我們的經濟來源於哪？我們有什麼打算？這些都是要在離職之前想明白的。
我有個同事，三十好幾了，一直做著訂單專員的活，每天渾渾噩噩的，混吃等死，做一天和尚撞一天鐘。後來還沒等老闆把她炒掉，她自己先提出了離職，因為她覺得工作乏味，世界那麼大，她想去看看。打算去旅遊一段時候後再換份新的工作重新開始。
作為一個成年人了，我們身上肩負家庭重擔，不是說想走就能輕易走的，一走了之後我們的經濟來源於哪？我們有什麼打算？這些都是要在離職之前想明白的。
我有個同事，三十好幾了，一直做著訂單專員的活，每天渾渾噩噩的，混吃等死，做一天和尚撞一天鐘。後來還沒等老闆把她炒掉，她自己先提出了離職，因為她覺得工作乏味，世界那麼大，她想去看看。打算去旅遊一段時候後再換份新的工作重新開始。後來，瀟灑了一個月後，她的內心極度焦慮，因為她突然不知道自己適合做什麼，不知道自己能做什麼，投的簡歷也大多石沉大海。惶惶不可終日。
這就是典型的，沒有想清楚自己離職後要做什麼，沒有做好相應的規劃就任性離職的後果。
所以說，千萬不要沒考慮好離職後的出路就著急離職，等一切都想明白了，再遞上辭職信也不遲。
對跳槽從容一點，對工作認真一點，對能力重視一點。
我這個二線城市平均工資5000+，也就說6000塊工資在我們這個城市還算中上收入，是還可以的。你換份工作說不定還不及現在這份的工資待遇。
我們出來工作，是來掙錢的，不是來談理想說抱負的。一個工作，可以滿足你的物質需求就已經實屬難得了。要到自我實現需求階段的話，一般也是物質需求得到充分滿足的條件下才會考慮的話題。
只要目前這個工作你不討厭，還有所價值。你就應該繼續幹下去，讓自己好好學習本領，好好沉澱技能，好好積累經驗。
等到自己變得足夠優秀時，自然更容易找到滿意度更高的工作。
總的來說，慎重離職，做好規劃。
