半年內跳槽7家，說明每個都幹20多天，都是500強，說實話，我沒有覺得你有實力，反而讓我覺得，你對自己的不負責任，甚至說沒有一技之長

500強只是公司，對於個人，也可能是掃地的

題主說應聘的都是500強，我想說的是在工作之中，你在500強工作，不代表有能力，什麼都說明不了，因為大公司，都有很多實業小公司的存在，就像移動公司也是500強，到處營業點也很多，如果你是在總部擔任CEO，我相信是有能力的，可是如果在終端營業點，擔任門衛或是保潔工作呢，難倒還有很強的實例？

跳槽七家公司，也有可能，都是被企業開除的

半年內跳槽7家，說明每個都幹20多天，都是500強，說實話，我沒有覺得你有實力，反而讓我覺得，你對自己的不負責任，甚至說沒有一技之長

500強只是公司，對於個人，也可能是掃地的

題主說應聘的都是500強，我想說的是在工作之中，你在500強工作，不代表有能力，什麼都說明不了，因為大公司，都有很多實業小公司的存在，就像移動公司也是500強，到處營業點也很多，如果你是在總部擔任CEO，我相信是有能力的，可是如果在終端營業點，擔任門衛或是保潔工作呢，難倒還有很強的實例？

跳槽七家公司，也有可能，都是被企業開除的

題主只說了跳槽七家公司，跳槽分為幾種情況，一種是其他公司挖你，讓你去擔任更高的職位，這個是絕對有實力的，但從題主問題看，絕對不是這個，另外一種就是你自己辭職的，辭職，無所謂實力不實力，只能說明你不穩定，最後一種，就是被七家公司都開除了，這個就更不用談什麼工作實力了

如果你有實力，是高管，那麼不會跳槽那頻繁

作為500強有實力的高管，對自己的職業，都是有規劃的，不會盲目的去另外一家去求職，而且更多的，是別人挖的多，因為既然是500強高管，工資，職位什麼的，已經到了一個程度，正常情況下，不會去辭職的，即使有辭職的情況，也不會跳槽那麼頻繁，跳槽越是頻繁的人，一般實力，越是可圈可點

半年內跳槽7家，說明每個都幹20多天，都是500強，說實話，我沒有覺得你有實力，反而讓我覺得，你對自己的不負責任，甚至說沒有一技之長

500強只是公司，對於個人，也可能是掃地的

題主說應聘的都是500強，我想說的是在工作之中，你在500強工作，不代表有能力，什麼都說明不了，因為大公司，都有很多實業小公司的存在，就像移動公司也是500強，到處營業點也很多，如果你是在總部擔任CEO，我相信是有能力的，可是如果在終端營業點，擔任門衛或是保潔工作呢，難倒還有很強的實例？

跳槽七家公司，也有可能，都是被企業開除的

題主只說了跳槽七家公司，跳槽分為幾種情況，一種是其他公司挖你，讓你去擔任更高的職位，這個是絕對有實力的，但從題主問題看，絕對不是這個，另外一種就是你自己辭職的，辭職，無所謂實力不實力，只能說明你不穩定，最後一種，就是被七家公司都開除了，這個就更不用談什麼工作實力了

如果你有實力，是高管，那麼不會跳槽那頻繁

作為500強有實力的高管，對自己的職業，都是有規劃的，不會盲目的去另外一家去求職，而且更多的，是別人挖的多，因為既然是500強高管，工資，職位什麼的，已經到了一個程度，正常情況下，不會去辭職的，即使有辭職的情況，也不會跳槽那麼頻繁，跳槽越是頻繁的人，一般實力，越是可圈可點

跳槽多，只能說明HR招工不慎重，你的簡歷可能造假

就像你20天跳槽一次，在你的簡歷上，你肯定不敢寫，如果寫了，那麼我相信，到第三家後，別人面試的機會，都不會給你，因為沒有一家企業，願意招聘頻繁跳槽的人，何況沒有一家你幹滿一個月的，也就是說，都是在試用期，結束了合同，這種情況下，HR很多是不會錄用你的

半年內跳槽7家，說明每個都幹20多天，都是500強，說實話，我沒有覺得你有實力，反而讓我覺得，你對自己的不負責任，甚至說沒有一技之長

500強只是公司，對於個人，也可能是掃地的

題主說應聘的都是500強，我想說的是在工作之中，你在500強工作，不代表有能力，什麼都說明不了，因為大公司，都有很多實業小公司的存在，就像移動公司也是500強，到處營業點也很多，如果你是在總部擔任CEO，我相信是有能力的，可是如果在終端營業點，擔任門衛或是保潔工作呢，難倒還有很強的實例？

跳槽七家公司，也有可能，都是被企業開除的

題主只說了跳槽七家公司，跳槽分為幾種情況，一種是其他公司挖你，讓你去擔任更高的職位，這個是絕對有實力的，但從題主問題看，絕對不是這個，另外一種就是你自己辭職的，辭職，無所謂實力不實力，只能說明你不穩定，最後一種，就是被七家公司都開除了，這個就更不用談什麼工作實力了

如果你有實力，是高管，那麼不會跳槽那頻繁

作為500強有實力的高管，對自己的職業，都是有規劃的，不會盲目的去另外一家去求職，而且更多的，是別人挖的多，因為既然是500強高管，工資，職位什麼的，已經到了一個程度，正常情況下，不會去辭職的，即使有辭職的情況，也不會跳槽那麼頻繁，跳槽越是頻繁的人，一般實力，越是可圈可點

跳槽多，只能說明HR招工不慎重，你的簡歷可能造假

就像你20天跳槽一次，在你的簡歷上，你肯定不敢寫，如果寫了，那麼我相信，到第三家後，別人面試的機會，都不會給你，因為沒有一家企業，願意招聘頻繁跳槽的人，何況沒有一家你幹滿一個月的，也就是說，都是在試用期，結束了合同，這種情況下，HR很多是不會錄用你的

綜上，如果題主的問題，切實存在，還是建議改變浮躁的態度，務實一下，努力的工作，這是對企業的負責，更是對自己的負責，至於題主問的實力，個人覺得，就沒有啥實力可言

半年內跳槽7家公司，不管這7家公司是不是500強公司，我都覺得這是沒有實力的表現。

不管什麼原因而頻繁跳槽，在職場上都是大忌。這起碼說明你沒有明確的職業方向，而且專業知識匱乏，更說明你不是一個能腳踏實地幹事的人。

我兒子大學畢業後，應聘到一家4S店做售後工作。不久就升為主管，但差不多幹了8年，仍然原地踏步，後來終於因為受不了服務經理的打壓憤然辭職。

在失去工作的這段日子裡，他並沒有急於到處應聘，而是精挑細選尋找更好更高的平臺。大約半年後，一家新建的寶馬4S店招兵買馬，他成功應聘入職。新公司是外資企業，管理嚴格，五險一金齊全，且規格高，兒子憑著多年來積累的經驗和踏實努力的工作作風，業績總是佔4個人業績的一半以上，很快當上了主管，不久就升為服務經理，前幾年又被提升為售後經理，還被寶馬中國評為優秀售後經理。

我兒子的經歷說明，並不是頻繁跳槽就有實力，只有沉下心來，從底層做起，不斷積累經驗，才能一步一個腳印地達到自己認準的目的地。

如果不斷的跳槽也是一種實力，那麼這種實力我寧可不要，這算什麼實力呀？半年內跳槽了7家公司，也就是說6個月之內跳槽了7家公司，還不算節假日，那麼這樣算下來幾乎每月都會跳槽一次，可以說連試用期都沒有過，因為是500強公司肯定有試用期，而在試用期之內工資是很低的，越是那種大公司就越單調越沒有挑戰性，能進500強的並不算你有實力。

我剛畢業那會兒第1個公司也是世界500強，福利待遇都很好，還有出國的機會，但那會兒捨不得離開家，幹了沒多長時間就自動離職了，現在回想起來還蠻後悔的。

其實能進入世界500強公司並不算你厲害，我弟弟是技校畢業的，畢業之後也被分配到了世界500強公司，但是工作太單調乏味了，工資也不高。

喜歡跳槽的大多是年輕人，做什麼事沒有耐性，這可不是個好現象，不管你是在哪一個單位工作，首先你必須耐著性子上下班，沒有人可以不勞而獲，作為一個過來人，我還是希望你能靜下心來想一想，這半年之內換了這麼多的工作，你得到了什麼？你學到了什麼？你感覺自己升值了嗎？我覺得連公司最起碼的運作都沒有搞清楚，就辭職不幹了。這樣下去在哪兒都呆不長。

我建議你現在不要先急著找工作，先想一想到底想找一個什麼樣的工作，給自己人生一個規劃，換了這麼多的工作自己又得到了什麼，肯定是一臉的茫然，隨著時間的流逝，自己年齡也不斷的增長，就需要有一個穩定的工作環境。

當然，尤其是那些剛畢業的大學生，跳槽特別頻繁，我畢業以後也找了不知道多少份兒工作，什麼活都幹過，有時候是為了生活逼不得已才打工，自己也覺得就是臨時幹一下，先找一個安身之所。

當然跳槽必須明確一點，每一次跳槽都是自己的一次升值，人往高處走，水往低處流，如果發現在這裡自己已經很難學到東西了，那麼就去迎接新的挑戰，但即使是這樣，也要有一定的工作時間，而如此頻繁的跳槽只會令自己更茫然，更沒有驕傲的資本。

現在認為自己年輕，不斷的跳槽感覺到有實力，再過兩三年以後肯定會後悔，到那時找工作就不是那麼容易了，因為那些比你年輕的人也許混的比你好！

【職場再出發】為你深度解析：這個要看具體工作！你今天在500強超市做個服務員，明天在500強建築公司搬搬磚，後天在500強通信公司站小區做推廣，再往後在500強金融公司發朋友圈做廣告等；別說半年內跳槽7家500強，你跳槽70家也有可能啊！

上面只是開個玩笑，下面說嚴肅的。如果你真的半年內跳槽7家500強公司，我可以非常明確的下結論，你不是很有實力，而是你的實力非常差！是真的非常差！為什麼我這麼確鑿的下結論，理由有兩個：

第一個原因：500強之所以叫500強，就在於他們非常在意“跳槽率”指標

大家一定要格外重視這個前提，那就是你說的是500強公司；哪家500強公司不是風裡雨裡拼殺出來的？哪家500強公司不是各種規章制度反覆試錯然後才完善的？哪家世界500強公司的正式工，尤其是領導沒有兩把刷子？

你知道500強公司招聘個正式工（派遣工、臨時工、第三方用工等不在此類），一般要走什麼流程嗎？不說別的，光面試至少也要兩輪，通常都是三輪，甚至四輪或者以上！

我們說簡單點，假設招聘的是最基層崗位，就算兩輪面試吧。第一輪HR面試，第二輪用人部門領導面試。這兩輪面試，你跳槽如果太多，基本就不會讓你通過，為什麼？

1、HR這關通不過，因為HR要考核“留人率”，且有大把穩妥選擇！

你要注意第一件事，那就是500強公司通常收到的簡歷都格外多，假設500強公司招聘1個人，通常會收到十幾份甚至二三十份簡歷。HR的第一個工作就是篩選這些簡歷，一看你前幾個月內就跳槽好幾次，僅僅憑感覺，就把你刷下來了。

在30多個人裡面選三五個人來面試，HR會會有精力瞭解你能力多出色，實力多雄厚嗎？根本不會的！就憑你“前幾個月跳槽多”一項，就直接把你刷下來了，就這麼任性！

有人問“為啥跳槽多就會被刷”？道理很簡單，大公司的HR都有“留人率”“試用期通過率”之類的考核。把人招過來還要留得住，而不是招過來以後，過幾天就辭職了。

你以前這麼喜歡跳槽，在HR眼裡，就會覺得你性格輕浮，加上HR手裡有那麼多“實在的候選人”可以選擇，她為什麼要冒風險選擇你呢？對不對！

2、用人部門通不過，因為招過來的人辭職了，用人部門要和HR吵架！

即使你僥倖通過了HR這一關，那麼下一步該用人部門面試了，基本還是被刷下來！為什麼？因為500強公司用人和其他公司不太一樣！其他公司講究“來了即用！”，500強喜歡“先培養，再使用”，也就是你來了先要培訓你、讓你學習，然後再讓你上手幹活。

很多人不理解，說來了不是要幹活的？還真不是！500強公司會無比重視價值觀、企業文化，部門協調之類。而這些都是要先培訓學習的，所以不管是誰，來了基本都是先學習、先培訓、先熟悉、然後才開始幹活。在這種模式下，你覺得用人部門最怕什麼？

他最怕的就是你來了一段時間，突然辭職了！因為這樣他們就要重新去招人，而新招來的人進來後，又要先培訓學習，這樣一來二去，用人部門的用人需求，很長時間無法解決。還有更關鍵的，人招進來，不久卻辭職了！用人部門還要和HR部門去吵架！

因為用人部門繼續讓HR招人，HR就會說“我上次給你招的人，你怎麼留不住？我沒時間給你招新人”；用人部門說“不招新人，我們人手不夠”，HR會說“你也面試了，都入職了，別的部門進的新人都很好，怎麼就你這兒的新人辭職？你們管理有問題”……

為了避免上述情況出現，用人部門一看你以前跳槽頻繁（半年內有過2次，就算頻繁），基本上就直接Pass了，他沒必要冒這個風險，更沒必要背上被HR進行“管理有問題”的潛在指責！

總結一下：

500強公司的面試相對嚴謹，而不論是HR還是用人部門，都有“留人率”“過試用期率”等等指標的考核！

而500強公司的正式工崗位幾乎不缺應聘者，所以500強公司對候選人的“跳槽頻率”格外看重。

我也在500強工作，按我的經驗，候選人如果半年內跳槽兩次，基本就會被列入黑名單。招這樣“跳槽頻繁”的人進來， 風險實在太大，大家都是打工的，這個候選人又不是自家親戚，根本就沒必要冒這個風險！

第二個原因：500強之所以叫500強，有其自己的“人才衡量邏輯”

這個時候，可能就有人說了，我能力真的很強，但我沒有找到合適的公司，所以跳槽就多了一些，500強公司這麼死板板的規則，會損失掉很多真正的人才的！我想說的是，呵呵！那是因為你不懂500強公司的“人才衡量邏輯”。

在500強公司眼裡，半年內跳槽7次，即使能力真的很強，也會被認為你“實力很差”！這是為什麼呢？因為500強有自己的“人才衡量邏輯”。

而這個“人才衡量邏輯”的一個關鍵衡量方法就在於候選人是否具有“自我發展認知”，也有的叫做“自我職業規劃”。

總之就是說，既然是人才，既然有實力，既然有能力，那麼你肯定會對自己有清醒的認識，會對自己的職業發展有所規劃。如果自己連基本的職業規劃都沒有，那麼500強企業就會認為這位候選人“得過且過、沒有自我認知、比較盲目”。

沒有“自我職業規劃”的候選人，在500強公司眼裡，就是“沒有實力沒有能力的人”。而一個有“自我職業規劃”的人，又怎麼可能在半年內跳槽7次呢？

如果一個人有清晰的“自我職業規劃”，也就是說他懂得他要什麼，他知道他要從事什麼行業，他清楚他想做什麼樣的工作。那麼他必然會在面試時對企業有針對性的需求。企業招聘是一個雙向選擇過程。企業在選候選人，候選人也在選企業！

對有“清晰職業發展規劃”的候選人而言，如果企業不適合他，他根本就不會入職；即使看走了眼，入職後發現企業和自己的職業發展規劃不相符合，然後辭職了，但這也僅僅是有限的幾次。

如果每次都看走了眼，半年內就看走眼了7次，然後辭職了7次，這說明了什麼？這說明這個候選人根本就沒有自己的“職業發展規劃”。一個連自我“職業發展規劃”都沒有的候選人，你還奢望他能有什麼實力？能有什麼能力？

結論非常明顯：

如果你半年內辭職7次，500強公司就會認為你沒有“自我職業發展規劃”，而一個連基本的“職業發展規劃”都沒有的候選人，能力和實力不會強到哪裡去的 。即使有很小的概率，這確實是一個人才，但這個概率太低太低，500強企業完全不需要冒這個風險。

所以，最大的概率，要麼你造假或者撒謊了，要麼你在“偽500強”

通過上面的分析，我們可以清楚地看到，如果你應聘的是真正的500強正式崗位，那麼你半年內從500強跳槽7次是很難發生的。

跳槽前一兩次還有可能，從第三次開始，就會遇到500強公司HR和用人部門的強烈質疑，至於六七次，呵呵，基本上從簡歷層面都會直接刷下來了，根本撈不到面試機會，更別說入職後讓你再辭職了。當然，注意，我說的前提是500強正式崗位。

除非你說的不是500強正式崗位，那倒是有點可能，正如我開頭所舉的例子，對於這些500強公司的派遣工、非正式工、第三方用工、聯合用工、或者極其基層的崗位，倒是有可能的，因為這些崗位需求量大，而且要求極低。

說這麼多，我的結論很簡單，以我在500強公司多年的工作經驗，如果你說的是500強正式崗位，什麼半年內跳槽7次，幾乎是不可能發生的！

如果你非要說發生了，那麼最大的可能是你造假了。

舉個例子，我4月份在A公司工作然後辭職了，5月份又去了B公司工作兩週，然後辭職了，去應聘C公司，C公司問我以前在哪工作，我會說我從1月份開始到現在一直在“學習”，沒有工作！讓C公司誤認為我沒有“頻繁跳槽”，從而錄用我！

從這個例子裡，我建議大家：

第一、不要過於頻繁的跳槽

頻繁跳槽不會讓大家認為你有實力，反而會讓大公司的HR和用人部門認為你嚴重缺乏“職業規劃”。如果跳槽過於頻繁，會嚴重影響你應聘大公司。

第二、跳槽是升職加薪的好方式

上面只是說不要頻繁跳槽，沒說不讓跳槽，在目前的職場情況下，跳槽依然是升職加薪最快的方式，在自己在本公司遇到天花板時，可以考慮跳槽。

第三、行業積澱非常重要

現在很多人喜歡講“跨界”之類的，這和“行業積澱”並不矛盾。做自媒體做的最好的，幾乎全部都是出身紙媒的。只要你有行業積澱，行業再沒有前景，你也是轉型最快最好的，因為底層能力都是一樣的。

-END-

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來來來，我們先複習一下小學數學除法:

按銀行計息法的一年是360天，半年180天，180天換七個工作，平均前六份工作每份30天。

可以粗暴的理解成每份工作當月1號入職，25號離職，30號馬上辦下一個入職，還都是五百強企業!

啥也不說了，這麼優秀的人才，請分享你的職業技能和麵試經驗或者話術都行!給大家指引一條光明而平坦的大道。。。

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啥也不說了，這麼優秀的人才，請分享你的職業技能和麵試經驗或者話術都行!給大家指引一條光明而平坦的大道。。。

頻繁跳槽的原因是什麼？

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1-五百強你的實力還是敢肯定的，是不是都是電子廠啊！

1-五百強你的實力還是敢肯定的，是不是都是電子廠啊！

清潔工吧，平均一月換一家！要是其它崗位你是吹牛逼，你面試時敢說嗎？！沒一家單位願用你這樣之人！這山望著那山高，你在職場走不遠。