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跳槽入職新公司，虛報了工資，hr要銀行流水怎麼辦？小編做過一段時間的就業輔導諮詢，您說的這個情況，碰到過不少，也是求職者愛問的高頻問題，至於應該怎麼處理，下面分享一下小編的觀點吧：

虛報前單位的工資收入水平，相信這是每位跳槽求職者，都會幹的事情，差別只是在於虛報了多與少的問題，如果您虛報太多了，譬如原來20萬的年薪，您告訴新單位是40萬及以上，抱歉這沒什麼辦法處理，只能坦白從寬；如果沒有虛報得這麼過分的話，小編給您一個建議，理直氣壯。

首先，銀行流水還是需要提供給HR的，因為這個如果躲躲閃閃的話，只會徒增對方的困惑。有一部分HR問您拿銀行流水，只是需要走個流程，第一是要“恐嚇”一下您，告訴您他們是會去查的，第二，歸檔文件需要而已。如果是這種情況，那就完全沒問題，提交就可以了。

如果您碰上比較較真的HR，一筆筆工資收入跟您去算的話，也不用太擔心，等HR來找您，別提交銀行流水的時候就慫慫的所自己當時說錯了。

HR找您的時候，告訴HR，當時您報的工資收入，是全薪，也就是說除了工資收入以外，還有其他現金收入以及非現金收入的綜合，譬如說您的工資收入是30萬，您當初報的是35萬，就告訴他們，這5萬是公司福利，包括直接打到飯卡的收入，直接給現金的吃飯補貼，過節費現金福利，甚至是過節時候給的非現金福利，當時HR要求您報價的時候，沒有說明，所以您是以這個方式報的價，記住，重點是理直氣壯。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

跳槽入職新公司，虛報了工資，hr要銀行流水怎麼辦？

咱先不討論你這個行為的誠信問題，既然你問，我儘量給你說一個辦法。

HR要銀行流水沒關係，你就去銀行給他打流水。關鍵不在於你這張流水單上的數字，關鍵看你怎麼說。

1.銀行流水只給你公司發給你的錢數，但是還有一大筆隱藏數額不會顯示在流水上

你的公積金，社保，稅，扣除的時候是在工資條上顯示的，你的銀行流水只會顯示公司給你打款的數額。所以，你可以跟HR說，你們社保、公積金按照多少錢交，補助有多少，補助包括話費補、租房補、車費補、飯補、出差補等等，尤其是出差補助，可不是每個月都固定的。這個你自然可以算在你的工資裡。

2.獎金單算，每個月業績不一樣自然拿的錢不一樣

你跟HR說你們有績效獎金。比如，我們做IT培訓，是屬於全員招生的，但是不同的招生渠道會有不同的獎金額度。

比如，你作為我們招生的合夥人，帶一個學生可以有3500元的提成；如果你是內部員工，也會有300元的獎勵；如果你招來的這個學生完全是你自己的資源，沒有通過公司的渠道（QQ、微信、自媒體平臺等），那麼你可以拿到1000塊的提成。

每個月招生的數量不一樣，那麼自然獎金就不一樣，那工資忽高不低不是很正常嗎？

你跟他說的工資，是你平均之後的，有什麼不可以。跳槽肯定是要往上漲工資的啊。要不跳槽幹嘛？

3.年終獎直接平均到每個月裡算月工資

很多公司，承諾年終都會有年終獎，1到6個月工資不等作為年終獎金分紅。你完全可以把這些一次性得到的錢平均到你每個月中算作月薪，畢竟這些也是你辛苦勞動賺到的錢啊。不能說我現在跳槽，就只看我銀行卡流水工資是多少，那我年底拿了那麼多錢也是我的收入，而且，這個公司年終獎有沒有，有多少，還得另說呢。

虛報工資的現象，在面試應聘中特別平常。做了近十年的面試，這樣的事情也見了很多，更有甚者還會偽造簡歷。

我們首先不上升到職業素養的高度，比較接地氣的分析一下背後的原因。

虛報工資的現象，在面試應聘中特別平常。做了近十年的面試，這樣的事情也見了很多，更有甚者還會偽造簡歷。

我們首先不上升到職業素養的高度，比較接地氣的分析一下背後的原因。

一、企業為什麼要工資流水，目的是什麼？

① HR在招聘的過程當中也會考慮到成本控制。

每一個候選人在跳槽的時候10%--30%工資漲幅算是正常的。

給候選人工資漲幅的時候，HR要判斷基數是否合理。基數就是候選人現在的工資數。 感覺到目前的工資加漲幅之後，嚴重超出了企業現在的承受能力，可能就要放棄這個候選人。

② 用此來驗證候選人所說的話是否準確。

面試的最後一輪，候選人都會被問到現在的工資是多少。 無論怎麼迂迴，最終還是要告訴面試官一個數據。能並不是面試官對這個數據有疑問，而是出於流程要去做一些驗證。

③ 公司要求，流程的需要。

目前很多公司都明確要求，在招聘新人的時候必須提供銀行流水。

這已經是新人入職之前重要的一項信息資料，有時候和離職證明處於同樣的重要程度。

HR也按照流程把事兒。

虛報工資的現象，在面試應聘中特別平常。做了近十年的面試，這樣的事情也見了很多，更有甚者還會偽造簡歷。

我們首先不上升到職業素養的高度，比較接地氣的分析一下背後的原因。

一、企業為什麼要工資流水，目的是什麼？

① HR在招聘的過程當中也會考慮到成本控制。

每一個候選人在跳槽的時候10%--30%工資漲幅算是正常的。

給候選人工資漲幅的時候，HR要判斷基數是否合理。基數就是候選人現在的工資數。 感覺到目前的工資加漲幅之後，嚴重超出了企業現在的承受能力，可能就要放棄這個候選人。

② 用此來驗證候選人所說的話是否準確。

面試的最後一輪，候選人都會被問到現在的工資是多少。 無論怎麼迂迴，最終還是要告訴面試官一個數據。能並不是面試官對這個數據有疑問，而是出於流程要去做一些驗證。

③ 公司要求，流程的需要。

目前很多公司都明確要求，在招聘新人的時候必須提供銀行流水。

這已經是新人入職之前重要的一項信息資料，有時候和離職證明處於同樣的重要程度。

HR也按照流程把事兒。

二、如果虛報了，你該怎麼辦？

前提我們說了，我們先不上升到職業道德的高度。從人的本性來講，虛報工資是非常正常可以理解的。誰都想拿到更高的工資。

方法有如下三種：

① 結合自己的績效和年終獎來籠統概括。

績效和年終獎基本都是浮動的，有時候上浮0.1個點就是好幾千，現在上萬塊錢。 所以可以結合自己的浮動工資部分來掩蓋自己虛報的部分。

② 通過自己的福利部分來籠統概括。

公司會給員工一些福利，比如交通補貼、高溫補貼、筆記本補貼等等，這部分有時候會現金的形式直接和工資一同發放。 這些也可以算到自己的工資總包裡邊。

③ 結合公司的漲薪節奏來概括。

比如公司在你離職的這段時間會有一次普調，這樣的數據你也可以作為自己未來的工資總包漲幅。

因為這個還沒有發生，所以說起來會比較牽強。

虛報工資的現象，在面試應聘中特別平常。做了近十年的面試，這樣的事情也見了很多，更有甚者還會偽造簡歷。

我們首先不上升到職業素養的高度，比較接地氣的分析一下背後的原因。

一、企業為什麼要工資流水，目的是什麼？

① HR在招聘的過程當中也會考慮到成本控制。

每一個候選人在跳槽的時候10%--30%工資漲幅算是正常的。

給候選人工資漲幅的時候，HR要判斷基數是否合理。基數就是候選人現在的工資數。 感覺到目前的工資加漲幅之後，嚴重超出了企業現在的承受能力，可能就要放棄這個候選人。

② 用此來驗證候選人所說的話是否準確。

面試的最後一輪，候選人都會被問到現在的工資是多少。 無論怎麼迂迴，最終還是要告訴面試官一個數據。能並不是面試官對這個數據有疑問，而是出於流程要去做一些驗證。

③ 公司要求，流程的需要。

目前很多公司都明確要求，在招聘新人的時候必須提供銀行流水。

這已經是新人入職之前重要的一項信息資料，有時候和離職證明處於同樣的重要程度。

HR也按照流程把事兒。

二、如果虛報了，你該怎麼辦？

前提我們說了，我們先不上升到職業道德的高度。從人的本性來講，虛報工資是非常正常可以理解的。誰都想拿到更高的工資。

方法有如下三種：

① 結合自己的績效和年終獎來籠統概括。

績效和年終獎基本都是浮動的，有時候上浮0.1個點就是好幾千，現在上萬塊錢。 所以可以結合自己的浮動工資部分來掩蓋自己虛報的部分。

② 通過自己的福利部分來籠統概括。

公司會給員工一些福利，比如交通補貼、高溫補貼、筆記本補貼等等，這部分有時候會現金的形式直接和工資一同發放。 這些也可以算到自己的工資總包裡邊。

③ 結合公司的漲薪節奏來概括。

比如公司在你離職的這段時間會有一次普調，這樣的數據你也可以作為自己未來的工資總包漲幅。

因為這個還沒有發生，所以說起來會比較牽強。

三、總結：如果虛報了，那一定要自圓其說。

既然已經虛報工資，先不要為已經虛報這個行為去過多的自責，要先根據以上三點準備一個可以自圓其說的方法，尤其是在數據上要能說的通。

不過你自己感覺都很牽強，那還是建議再換一種思路想一想。

作為企業面試官，還是建議如實告知，因為有時候你並不能把握企業對於你自圓其說的說法是否信任，搞不好工作機會就沒有了。

最穩妥的方式就是如實告知，腳踏實地的去爭取自己的發展空間和未來。

關注@職乎哲也，國際認證職業生涯規劃師，一個草根奮鬥者。

謝謝誠邀！

題主跳槽入職新公司面試時，向HR虛報了原公司的工資收入，擔心HR要銀行流水來求證。看樣子，題主是個老實人，平時很少撒過謊。

心語劉從事多年HR工作，以我的心理告訴你，你真的多慮了，沒必要為此事擔憂。

一、新公司不會以你提供的工資標準給你定工資。

新員工面試入職時，作為HR通常都向員工瞭解原公司的工資狀況，以及對新公司薪資的期望值。目的無外乎，一是想借機瞭解一下外面的薪資行情，二是想了解你對薪資的預期，三是也的確有試探你的誠實程度的想法。

每個公司都有每個公司的薪資標準和工資界定原則，不可能會按員工在原公司的工資標準來給新員工定工資，充其量也只是個參考。

二，HR明白理解員工心理，也不會去求證什麼。

新員工之所以能把在原公司的工資說多些，一來想不讓新公司小瞧，證明自己的身價；二來想能為自己多爭取些工資提供些參照。

作為HR，對員工這點心事，豈能不知？可以說是心知肚明，但沒有必要去求證員工說話的真偽。因為，這樣做。根本就沒有實在意義。一是，公司不會以員工提供的工資標準為依據，自己有自己的一定之規，去讓員工提銀行流水沒有意義；二是，揭漏員工的謊言，讓員工下不了臺，也不符合情理。

如果HR真的讓員工去提銀行流水呢？該怎麼辦？ 心語劉的觀點，要麼實話實說，要麼繼續說謊。

假如，你原公司沒有通過銀行發工資，而是通過現金形式發放的，那就實話實說。沒有辦法提銀行流水。如要工資條，就說丟了，搪塞過去就是了。

假如，你原來公司真的是通過銀行發工資，那就繼續說謊吧。就說你原公司是現金髮放，簽名領取。也沒辦法提銀行流水。

謊話就是謊話，他願意求證就讓他求證好了。

寫在最後的話：反正我從事多年的HR工作，也問過不少面試新入職員工在原公司的薪資情況，但壓根就沒有想求證員工謊報工資的真實性，更沒有想讓員工提供銀行流水的奇葩事。我想，題主大可不必為此事擔憂。如真如此，這樣不尊重人格的公司，不幹也罷。

【職場心語劉，與您分享職場心得，敬請關注。謝謝！】

跳槽後虛報工資這種事，在人才市場上比較常見，HR比較清楚情況，所以一般要銀行流水，在差不多的情況下，都不會太在意。

首先要清楚HR要銀行流水的真實目的是什麼，才明白到底這個問題是否很嚴重

一般情況下，HR要銀行流水主要有三個目的：

• 確保給新員工的薪資水平相對合理，不至於給團隊帶來衝擊。尤其是在薪資範圍比較確定的大公司，需要結合面試過程、公司內部團隊、應聘者期望、過往薪資水平，來敲定一個合理的新人定薪。

• 結合過往薪資水平，輔助判斷應聘者的能力水平。在市場信息不對稱，各企業工作職責、崗位特性不太一致的情況下，HR可以依據量化的薪資水平來輔助判斷應聘者的能力。

• 為了給公司和上級一個交代，確認自己"有效”的控制成本。畢竟能合理的議薪，並在可能的情況下，盡力控制新進人員的人力成本，也是HR的“工作職責”。

一般情況下，HR看流水主要是為了側面判斷能力，科學定薪，也是為了以防萬一面試環節對應聘者能力判斷失誤，只是個“嘴上王者”。（畢竟即便是評價中心技術，也最高不過60%的面試準確性）

所以，只要你面試環節能力確實ok，虛報薪資不至於太離譜，又能找到比較合理的理由，一般情況下HR不會深究不放。

既然已經虛報了，到底應該怎麼辦?

這一點子佳就不教應該怎麼辦了，也算不上什麼光彩的事。我從過往工作經歷中挑一些聽到的提供不出銀行流水，或者流水和實際不符的應聘者理由，供題主參考吧。

• 薪資待遇裡有其他福利，公司以報銷形式發放，報銷期限不定，沒法拉流水證明。

• 原公司為了節省社保成本，社保按低額繳納，為了規避風險，工資也會發卡一部分，現金一部分。

• 公司幫忙避稅操作，一部分工資會通過其他渠道和形式發放，甚至走第三方賬務。本著職業道德也不合適提供。

• 績效獎金有浮動，個人是依照正常情況報的薪資水平，近半年公司整體業績不好，影響了績效收入。

從某種角度上來講，只要能自圓其說，不要態度惡劣地懟一句："憑啥要提供！公司對我不信任!"就行。

這種不配合的做法，只會帶來不利後果：既體現了暴躁、情商不高；又容易留下“還沒入職就這麼不配合工作”的惡劣印象。

結語

面試適當的美化過往經歷和薪資水平，都在情理之中。但是面試的重點永遠都會聚焦於能力。

撒了一個彌天大謊，就得用無數謊言來彌補。

職場圈子不大，還是本著誠實的基本原則更好。說不定哪天就有可能巧遇前同事，戳穿了一切，讓自己落得一個“吹牛不誠信”的職場口碑呢。

我是子佳看職場 ，大型集團企業HR總經理，嚴肅專業，偶爾搞怪的HR從業者，持續分享職場乾貨，關注我，我們一起職場前行

1、銀行流水是必須提供的

2、虛報薪資恐露餡

3、如何填寫薪資水平

4、萬一穿幫了怎麼辦？

5、我們要明確“虛報”工資的目的

你好，我是Yugis揪揪媽媽。雖然作為一名育兒領域創作者，您這個問題離我的創作領域比較遠。但同時作為一名資深HR，非常想要回答你的問題。

HR是否能要你的銀行流水

作為一名資深HR，我非常看不起這家公司的做法。原因有以下幾點：

1. 如果需要做背景調查（包括之前的薪資水平），應該是在全部面試結束後發給你offer之前，而不應該是offer之後。而你現在都已經要入職了，說明已經收到了offer，上面就有你們約定的薪資，這個時候再來要銀行流水非常不妥，所以這個流程都是錯誤的。

你好，我是Yugis揪揪媽媽。雖然作為一名育兒領域創作者，您這個問題離我的創作領域比較遠。但同時作為一名資深HR，非常想要回答你的問題。

HR是否能要你的銀行流水

作為一名資深HR，我非常看不起這家公司的做法。原因有以下幾點：

1. 如果需要做背景調查（包括之前的薪資水平），應該是在全部面試結束後發給你offer之前，而不應該是offer之後。而你現在都已經要入職了，說明已經收到了offer，上面就有你們約定的薪資，這個時候再來要銀行流水非常不妥，所以這個流程都是錯誤的。2. 作為一名HR招聘官應該對本行業人才薪酬市場水平有所瞭解，雖然在面試時會問到你之前的薪資，這個數據也只應該作為參考。一家公司對每個崗位的薪酬都是有預算和規劃的，不應該完全隨著你的之前薪酬水平而改變。

3. 要求應聘者提供銀行流水雖然不能說是違法，但你完全可以以侵犯個人隱私為理由而拒絕。因為銀行流水除了你之前薪資水平，還包含了很多你的個人收入、消費、貸款情況。HR是沒有資格瞭解你這麼多隱私信息的。

你好，我是Yugis揪揪媽媽。雖然作為一名育兒領域創作者，您這個問題離我的創作領域比較遠。但同時作為一名資深HR，非常想要回答你的問題。

HR是否能要你的銀行流水

作為一名資深HR，我非常看不起這家公司的做法。原因有以下幾點：

1. 如果需要做背景調查（包括之前的薪資水平），應該是在全部面試結束後發給你offer之前，而不應該是offer之後。而你現在都已經要入職了，說明已經收到了offer，上面就有你們約定的薪資，這個時候再來要銀行流水非常不妥，所以這個流程都是錯誤的。2. 作為一名HR招聘官應該對本行業人才薪酬市場水平有所瞭解，雖然在面試時會問到你之前的薪資，這個數據也只應該作為參考。一家公司對每個崗位的薪酬都是有預算和規劃的，不應該完全隨著你的之前薪酬水平而改變。

3. 要求應聘者提供銀行流水雖然不能說是違法，但你完全可以以侵犯個人隱私為理由而拒絕。因為銀行流水除了你之前薪資水平，還包含了很多你的個人收入、消費、貸款情況。HR是沒有資格瞭解你這麼多隱私信息的。

4. 背景調查常見方式包括：找專業背調公司、雲數據、電話給證明人（或者直接致電之前的公司），這幾種調查都能瞭解到該人員簡歷是否誠信，包括的之前薪資大概情況。但薪酬在很多公司屬於機密數據，上家公司如果不願意告知具體數據也是合理的。

你是否應該謊報之前薪資

很顯然簡歷作假是一個人的誠信問題。Yugis揪揪媽媽作為資深HR，非常不建議你作假。不過在這個行業，我們也非常清楚，一般應聘人的簡歷都會多多少少有優化成分。比如經歷A和經歷B之間有1個月的gap，你抹掉了，這種程度的優化一般HR都會睜一隻眼閉一隻眼。不過即便是這種程度的作假，我都是不建議的。有職業空窗期並不是什麼壞事，有很多人職業生涯中都有一些時間用來休息思考，再重新出發，所以這不應該影響你的整體含金量。

你好，我是Yugis揪揪媽媽。雖然作為一名育兒領域創作者，您這個問題離我的創作領域比較遠。但同時作為一名資深HR，非常想要回答你的問題。

HR是否能要你的銀行流水

作為一名資深HR，我非常看不起這家公司的做法。原因有以下幾點：

1. 如果需要做背景調查（包括之前的薪資水平），應該是在全部面試結束後發給你offer之前，而不應該是offer之後。而你現在都已經要入職了，說明已經收到了offer，上面就有你們約定的薪資，這個時候再來要銀行流水非常不妥，所以這個流程都是錯誤的。2. 作為一名HR招聘官應該對本行業人才薪酬市場水平有所瞭解，雖然在面試時會問到你之前的薪資，這個數據也只應該作為參考。一家公司對每個崗位的薪酬都是有預算和規劃的，不應該完全隨著你的之前薪酬水平而改變。

3. 要求應聘者提供銀行流水雖然不能說是違法，但你完全可以以侵犯個人隱私為理由而拒絕。因為銀行流水除了你之前薪資水平，還包含了很多你的個人收入、消費、貸款情況。HR是沒有資格瞭解你這麼多隱私信息的。

4. 背景調查常見方式包括：找專業背調公司、雲數據、電話給證明人（或者直接致電之前的公司），這幾種調查都能瞭解到該人員簡歷是否誠信，包括的之前薪資大概情況。但薪酬在很多公司屬於機密數據，上家公司如果不願意告知具體數據也是合理的。

你是否應該謊報之前薪資

很顯然簡歷作假是一個人的誠信問題。Yugis揪揪媽媽作為資深HR，非常不建議你作假。不過在這個行業，我們也非常清楚，一般應聘人的簡歷都會多多少少有優化成分。比如經歷A和經歷B之間有1個月的gap，你抹掉了，這種程度的優化一般HR都會睜一隻眼閉一隻眼。不過即便是這種程度的作假，我都是不建議的。有職業空窗期並不是什麼壞事，有很多人職業生涯中都有一些時間用來休息思考，再重新出發，所以這不應該影響你的整體含金量。

薪酬作假這個事情要看你水分有多少，打個比方，你之前薪資1萬/月，然後年終獎5萬左右，一共17萬/年。你說你之前年薪20萬，因為年終獎是浮動的。這一點我認為沒有什麼問題。

所以如果你簡歷寫的薪資屬於這種情況，你完全可以告知這家企業。但不要隨便提交銀行流水給公司，因為這涉及到你太多的個人隱私，完全有理由拒絕。他們可以用別的方式做背景調查。

你好，我是Yugis揪揪媽媽。雖然作為一名育兒領域創作者，您這個問題離我的創作領域比較遠。但同時作為一名資深HR，非常想要回答你的問題。

HR是否能要你的銀行流水

作為一名資深HR，我非常看不起這家公司的做法。原因有以下幾點：

1. 如果需要做背景調查（包括之前的薪資水平），應該是在全部面試結束後發給你offer之前，而不應該是offer之後。而你現在都已經要入職了，說明已經收到了offer，上面就有你們約定的薪資，這個時候再來要銀行流水非常不妥，所以這個流程都是錯誤的。2. 作為一名HR招聘官應該對本行業人才薪酬市場水平有所瞭解，雖然在面試時會問到你之前的薪資，這個數據也只應該作為參考。一家公司對每個崗位的薪酬都是有預算和規劃的，不應該完全隨著你的之前薪酬水平而改變。

3. 要求應聘者提供銀行流水雖然不能說是違法，但你完全可以以侵犯個人隱私為理由而拒絕。因為銀行流水除了你之前薪資水平，還包含了很多你的個人收入、消費、貸款情況。HR是沒有資格瞭解你這麼多隱私信息的。

4. 背景調查常見方式包括：找專業背調公司、雲數據、電話給證明人（或者直接致電之前的公司），這幾種調查都能瞭解到該人員簡歷是否誠信，包括的之前薪資大概情況。但薪酬在很多公司屬於機密數據，上家公司如果不願意告知具體數據也是合理的。

你是否應該謊報之前薪資

很顯然簡歷作假是一個人的誠信問題。Yugis揪揪媽媽作為資深HR，非常不建議你作假。不過在這個行業，我們也非常清楚，一般應聘人的簡歷都會多多少少有優化成分。比如經歷A和經歷B之間有1個月的gap，你抹掉了，這種程度的優化一般HR都會睜一隻眼閉一隻眼。不過即便是這種程度的作假，我都是不建議的。有職業空窗期並不是什麼壞事，有很多人職業生涯中都有一些時間用來休息思考，再重新出發，所以這不應該影響你的整體含金量。

薪酬作假這個事情要看你水分有多少，打個比方，你之前薪資1萬/月，然後年終獎5萬左右，一共17萬/年。你說你之前年薪20萬，因為年終獎是浮動的。這一點我認為沒有什麼問題。

所以如果你簡歷寫的薪資屬於這種情況，你完全可以告知這家企業。但不要隨便提交銀行流水給公司，因為這涉及到你太多的個人隱私，完全有理由拒絕。他們可以用別的方式做背景調查。

我是Yugis揪揪媽媽，80後，同時擁有理工和教育學背景。曾在5個國家居住過，一共超過10年，深度旅遊40國。Yugis揪揪媽媽是國家曾經晚婚晚育政策的深度踐行者，高齡生下孩子，家裡一孩一貓，生活愉快。想跟我討論孕產育兒，教育，情感以及旅遊方面的都關注我哦。

請相信，在所有面試中，絕大多數求職者都會有美化簡歷，其中美化最大的兩部分包括，虛報工資及美化之前工作經歷。那麼虛報了工資，應該如何做？應該如何圓謊呢？

1、首先，一定要提供真實的銀行流水，不要造假。公司現在讓你提供銀行流水說明你已經通過面試了，如果你通過提供假的的流水，即使入職，公司只要後期發現，任何時候都能以你提供虛假資料入職為由解除你的勞動合同。

2、想好真實銀行流水與面試中虛報工資流水中的邏輯，比如面試中說月薪8000，但流水中只有5000，那麼5000，你可以說社保公積金加稅扣除1000，每隔幾個月有項目獎金，年度根據公司整體效益有1到3個月的年底績效獎金。

3、其實HR讓你提供銀行流水，一方面是流程需要，另一方面也是和你談薪資的一個依據，如果HR談的薪資在你接受的範圍內，就接受，如果HR一味拿著你的銀行流水說事，不去就是了，沒必要覺得怎麼了。

4、也是最後一點，你找合適的工作難，請相信，公司HR招到合適的人也難，從篩選簡歷到面試，複試，到談offer，期間不知道要面試多少人才會遇到業務部門和HR都覺得合適的，所以，一般來說，到了面試通過環節，HR比誰都希望你能順利入職。所以，不要糾結，真實的提供銀行流水，自圓其說其中的差額，相信你可以順利入職。

如果認同我的觀點，可以關注我哦

這個問題很好處理，你直接提供你的真實的銀行流水就好了。

一般來講，既然已經給你發了offer ，那麼這份工作不會有大的問題，工資基本確定後才會給你發offer,所以你大可不必擔心。

之所以還找你要銀行流水，是因為公司的招聘流程要求，只是手續之一而已，可能你提供了銀行流水，招聘人員連看都不會看。

萬一招聘方要較真，你可以做如下解釋：

第一，銀行卡的收入只是代表工資收入，還有年終獎，績效獎金等通過其他方式發放的；

第二，公司為了避稅，會以補貼報銷的方式有一部分收入；

第三，如果以上解釋對方不接受還要跟你較真的話，你就實話實說，估計也不會有太大影響，一般的企業主要是基於人力市場行情來招人，而不是被招聘的人過去的收入，那只是其中一個參考因素，並非主要因素；

第四，跟你將要入職的部門領導做一次溝通，如果你能聯繫上的話。用人部門在人員招聘上有較大發言權，如果他們能幫你說話，對你幫助很大。

總結，放寬心，這個不會有大影響，如果真有影響，解釋一下就好。當然，最好的方法是不要撒謊，說實話才能更好應對。

我公司也要我提供流水，我直接拒絕了，既然他想要你去，就說明給的起這個薪資，不然就不會談到這一步，就好比你買東西，你有權利要求商家把進價單給你看嗎？你覺得值，就買，不值就走。很簡單的道理，為啥還有人會說應該給公司打流水？那是因為你不自信，很怕失去這次機會。我拒絕了打流水並說明了我的理由，公司很快錄用了我，沒有任何為難。