遇到這種問題，首先可以跟公司協商解決，按照勞動法規定用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以申請雙倍工資的賠償。

其次如果協商不妥，可以新賬舊賬一起算，收集下與公司存在勞動關係的證明（員工證件、員工卡、考勤表、工資單、工資銀行流水，或同事的證明）去當地的勞動監察部門進行投訴，要求公司給予雙倍工資的賠償，以及補繳之前的社保，相信勞動法會保護勞動者的合法權益，如果對勞動關係存在異議，可以申請勞動仲裁。

勞動爭議調解仲裁的流程如下：

《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

對於仲裁後，老闆仍不履行仲裁結果的，可以去當地的法院直接起訴你們老闆。

如有疑問，可以關注我的頭條，給我留言。

從題主的問題中，可以推測出題主是老闆或者公司高管。關於公司被別人告了，應該是員工因為公司沒簽訂合同、沒繳納社保而告公司，那就該籤合同籤合同，該補繳社保補繳社保，沒得說。如果員工不同意，要求兩倍工資，那公司也只能認。作為企業，要依法依規與勞動者簽訂合同、辦理社保，員工有歸屬感和認同感，才能心甘情願為企業做出更大的業績。

舉報投訴！不行打包走人，另謀高就，有什麼辦法！最多是該公司換個馬夾而以。

你好。

以前沒有交社保的，可以將該交的社保的錢補給員工，也可以補繳社會保險。

你說的不是很清楚，如果你是員工，因為公司沒給你繳納社保這類問題，基本上，去勞動仲裁一告一個準，罰的特別狠，國家對這類問題還是很有傾向的。沒補就再告一遍。

儘快與員工協商，將社保補繳了，以免被別人投訴到社保局，到時候還要被罰款。

感謝您的邀請 補錢後繼續交唄