“沈理職談”給你解答：說的不客氣點，之所以出現你接受一份不喜歡工作的結果，還真是有點咎由自取了，因為你沒有堅持住自己主見，受到了外界因素的影響。
一個人所有的職場行為都是要為自己負責的，而不是為了“取悅”或者“迎合”別人的想法，這一點是你首先要明確的思維。不過，既然已經成為事實，還是有補救辦法的。
人在職場，會面臨很多次找工作的場景，因為每份工作經歷都會在自己的職業生涯中留下濃墨一筆，產生一定的影響，所以找工作這件事這本身就不是那麼簡單。如果你隨便找一份工作來湊合，那早晚還會面臨再次擇業的局面，如此往復並不會實現職場的沉澱和昇華，而你也會在不斷找工作中迷失自我。選擇工作的基本原則就是寧缺毋濫，找什麼樣的工作，只有你自己最清楚，如果在乎別人的看法，那最後就失去了自我，體現不出個人的價值了。對於你的情況，整體的建議是：放平心態，不要在乎別人的看法，暫時沒有工作也不是什麼大不了的事情，要去分析自己為什麼找不到合適的工作，去正視自己的能力，然後分析目前工作的情況，找準時機再出發。
為了能夠給深入的解決你的問題，我將全面分析“職場找工作”這個話題下的方方面面，給你整體解析如何找到合適工作、如何看待新的工作、具體需要怎麼做，相關分析和建議如下，本文可做職場求職類教程來使用：
“沈理職談”給你解答：說的不客氣點，之所以出現你接受一份不喜歡工作的結果，還真是有點咎由自取了，因為你沒有堅持住自己主見，受到了外界因素的影響。
一個人所有的職場行為都是要為自己負責的，而不是為了“取悅”或者“迎合”別人的想法，這一點是你首先要明確的思維。不過，既然已經成為事實，還是有補救辦法的。
人在職場，會面臨很多次找工作的場景，因為每份工作經歷都會在自己的職業生涯中留下濃墨一筆，產生一定的影響，所以找工作這件事這本身就不是那麼簡單。如果你隨便找一份工作來湊合，那早晚還會面臨再次擇業的局面，如此往復並不會實現職場的沉澱和昇華，而你也會在不斷找工作中迷失自我。選擇工作的基本原則就是寧缺毋濫，找什麼樣的工作，只有你自己最清楚，如果在乎別人的看法，那最後就失去了自我，體現不出個人的價值了。對於你的情況，整體的建議是：放平心態，不要在乎別人的看法，暫時沒有工作也不是什麼大不了的事情，要去分析自己為什麼找不到合適的工作，去正視自己的能力，然後分析目前工作的情況，找準時機再出發。
為了能夠給深入的解決你的問題，我將全面分析“職場找工作”這個話題下的方方面面，給你整體解析如何找到合適工作、如何看待新的工作、具體需要怎麼做，相關分析和建議如下，本文可做職場求職類教程來使用：
在找工作的時候，之所以會受到身邊朋友的影響，很可能是因為你長期找不到合適工作而變得灰心喪氣，自己內心也想先找一個工作來湊合，這才導致你現在找了一份不喜歡的工作。從本質來說，也怪不得你的朋友，因為做出選擇的是你個人。
人在職場，有個真理：找到一份工作並不難，難的是找到一份合適的工作。
這就說明，你想找到一份合適的工作並不是一蹴而就的，肯定是存在難度的，也是需要時間的，在這個過程中如果你堅持住了，必定會有好的結果，如果你自暴自棄，那隻能被動的來做選擇了。
主觀原因：你認為這份工作不適合你，不是你喜歡乾的事情，沒有達到你的預期要求，總之自己不是心甘情願的滿意。
客觀原因：公司的環境、工資、崗位內容、離家距離等不是你的最優選擇，因此會認為這個工作不適合你。
我認為有如下幾點：
1、沒有正確認識自己的價值
如果你沒有給自己一個明確的定位，一味的關注那些工資高、待遇好、平臺大的工作，認為這些才是合適的工作，那你不見得能夠很快的達成目標，因為職場也是雙向選擇。
2、職業規劃模糊不清，不知道自己要的是什麼
如果你並沒有清晰的職業規劃，不知道自己到底適合幹什麼，毫無頭緒的投遞簡歷和麵試，也只能是撞運氣而已。因為目標不清晰，所以“合適”的目標更不確定。
3、自己的從業經歷和工作能力不足
如果你自己的從業經歷和能力並不突出，你只是一個非常普通的人，過往從事的也只是那些沒有什麼技術含量的工作，那你想找到合適工作，是需要降低自己要求的，要求過高也是不容易被新公司接納的。
4、求職市場競爭比較大，現實很殘酷
當然，也有現實的因素：現在求職市場的競爭力比較大，大家普遍認為的“好崗位”，會被很多人盯著的，你並不容易脫穎而出，因此合適的工作並不好找。
小結：作為一個求職者，一直找不到合適工作，主要原因肯定是出在自己身上了，要認真分析其中的原因，然後對症下藥。
根據你的描述，你選擇一個自己不喜歡的工作，直接原因是朋友們對你冷嘲熱諷，認為你找工作要求高，挑三揀四，你無奈只想屈尊了自己。
其實在這裡我想說的是：這是哪門子的朋友，充其量只是算熟人而已，並且還是不靠譜的熟人。哪有朋友會在別人處於職場低谷的時候不說伸出援助失手，給你指導性意見，而是有點落井下石的感覺呢。這種人還是不要劃到“朋友”的圈子裡了。
你身邊的“朋友們”之所以會說出這種話，根本原因是沒有設身處地的給你考慮，全是站著說話不腰疼的主。而你被這種人雲亦云的說法給通化掉了，失去了方寸，最後也只能自食其果，你不喜歡現在的工作，朋友們也不會幫你的。
根據正常人的心理考慮，你肯定是因為抹不開面子，覺得沒有工作很丟人，不得已先找一份工作來應對悠悠之口吧，其實這是自己給自己建立了一個牢籠。
以後若遇到同樣的情況，我給你的建議是：先示之以弱，讓對方自鳴得意，暗自發力。
我舉個例子：
假如你的朋友小張給正在找工作的你說：“你看你，這麼久了還沒有找到一份工作，要我說呀，你就是要求太高，對工作挑三揀四的，真是心比天高，命比紙薄啊。”
在這個語境下，你是不是很氣憤，是不是想要強烈的證明自己。那你就錯了，因為你越是想快點找工作，越會變得不理性。
你要做的就是“示之以弱，給自己留下緩衝空間。”
你可以這個回覆：“哎，是呀，你說的挺對的，這麼多年工作也沒積累什麼經驗，人家公司都嫌棄，這也沒辦法的，慢慢來吧，不行最後找個體力活吧。”
其實你這是自嘲的回覆語言，千萬不要被他的諷刺激怒了，沒有意義的。
然後你要做的就是：沉下心來，認真做好求職規劃，找到一個讓他們大跌眼鏡的工作，笑到最後的人才是成功的。
“沈理職談”給你解答：說的不客氣點，之所以出現你接受一份不喜歡工作的結果，還真是有點咎由自取了，因為你沒有堅持住自己主見，受到了外界因素的影響。
一個人所有的職場行為都是要為自己負責的，而不是為了“取悅”或者“迎合”別人的想法，這一點是你首先要明確的思維。不過，既然已經成為事實，還是有補救辦法的。
人在職場，會面臨很多次找工作的場景，因為每份工作經歷都會在自己的職業生涯中留下濃墨一筆，產生一定的影響，所以找工作這件事這本身就不是那麼簡單。如果你隨便找一份工作來湊合，那早晚還會面臨再次擇業的局面，如此往復並不會實現職場的沉澱和昇華，而你也會在不斷找工作中迷失自我。選擇工作的基本原則就是寧缺毋濫，找什麼樣的工作，只有你自己最清楚，如果在乎別人的看法，那最後就失去了自我，體現不出個人的價值了。對於你的情況，整體的建議是：放平心態，不要在乎別人的看法，暫時沒有工作也不是什麼大不了的事情，要去分析自己為什麼找不到合適的工作，去正視自己的能力，然後分析目前工作的情況，找準時機再出發。
為了能夠給深入的解決你的問題，我將全面分析“職場找工作”這個話題下的方方面面，給你整體解析如何找到合適工作、如何看待新的工作、具體需要怎麼做，相關分析和建議如下，本文可做職場求職類教程來使用：
在找工作的時候，之所以會受到身邊朋友的影響，很可能是因為你長期找不到合適工作而變得灰心喪氣，自己內心也想先找一個工作來湊合，這才導致你現在找了一份不喜歡的工作。從本質來說，也怪不得你的朋友，因為做出選擇的是你個人。
人在職場，有個真理：找到一份工作並不難，難的是找到一份合適的工作。
這就說明，你想找到一份合適的工作並不是一蹴而就的，肯定是存在難度的，也是需要時間的，在這個過程中如果你堅持住了，必定會有好的結果，如果你自暴自棄，那隻能被動的來做選擇了。
主觀原因：你認為這份工作不適合你，不是你喜歡乾的事情，沒有達到你的預期要求，總之自己不是心甘情願的滿意。
客觀原因：公司的環境、工資、崗位內容、離家距離等不是你的最優選擇，因此會認為這個工作不適合你。
我認為有如下幾點：
1、沒有正確認識自己的價值
如果你沒有給自己一個明確的定位，一味的關注那些工資高、待遇好、平臺大的工作，認為這些才是合適的工作，那你不見得能夠很快的達成目標，因為職場也是雙向選擇。
2、職業規劃模糊不清，不知道自己要的是什麼
如果你並沒有清晰的職業規劃，不知道自己到底適合幹什麼，毫無頭緒的投遞簡歷和麵試，也只能是撞運氣而已。因為目標不清晰，所以“合適”的目標更不確定。
3、自己的從業經歷和工作能力不足
如果你自己的從業經歷和能力並不突出，你只是一個非常普通的人，過往從事的也只是那些沒有什麼技術含量的工作，那你想找到合適工作，是需要降低自己要求的，要求過高也是不容易被新公司接納的。
4、求職市場競爭比較大，現實很殘酷
當然，也有現實的因素：現在求職市場的競爭力比較大，大家普遍認為的“好崗位”，會被很多人盯著的，你並不容易脫穎而出，因此合適的工作並不好找。
小結：作為一個求職者，一直找不到合適工作，主要原因肯定是出在自己身上了，要認真分析其中的原因，然後對症下藥。
根據你的描述，你選擇一個自己不喜歡的工作，直接原因是朋友們對你冷嘲熱諷，認為你找工作要求高，挑三揀四，你無奈只想屈尊了自己。
其實在這裡我想說的是：這是哪門子的朋友，充其量只是算熟人而已，並且還是不靠譜的熟人。哪有朋友會在別人處於職場低谷的時候不說伸出援助失手，給你指導性意見，而是有點落井下石的感覺呢。這種人還是不要劃到“朋友”的圈子裡了。
你身邊的“朋友們”之所以會說出這種話，根本原因是沒有設身處地的給你考慮，全是站著說話不腰疼的主。而你被這種人雲亦云的說法給通化掉了，失去了方寸，最後也只能自食其果，你不喜歡現在的工作，朋友們也不會幫你的。
根據正常人的心理考慮，你肯定是因為抹不開面子，覺得沒有工作很丟人，不得已先找一份工作來應對悠悠之口吧，其實這是自己給自己建立了一個牢籠。
以後若遇到同樣的情況，我給你的建議是：先示之以弱，讓對方自鳴得意，暗自發力。
我舉個例子：
假如你的朋友小張給正在找工作的你說：“你看你，這麼久了還沒有找到一份工作，要我說呀，你就是要求太高，對工作挑三揀四的，真是心比天高，命比紙薄啊。”
在這個語境下，你是不是很氣憤，是不是想要強烈的證明自己。那你就錯了，因為你越是想快點找工作，越會變得不理性。
你要做的就是“示之以弱，給自己留下緩衝空間。”
你可以這個回覆：“哎，是呀，你說的挺對的，這麼多年工作也沒積累什麼經驗，人家公司都嫌棄，這也沒辦法的，慢慢來吧，不行最後找個體力活吧。”
其實你這是自嘲的回覆語言，千萬不要被他的諷刺激怒了，沒有意義的。
然後你要做的就是：沉下心來，認真做好求職規劃，找到一個讓他們大跌眼鏡的工作，笑到最後的人才是成功的。
求職一定要有規劃，盲目的找工作只能碰運氣，遇到合適的更是難上加難。
可能你自己也有一點規劃，但是我會全面的告訴你如何去做：
找工作之前一定要知道自己擅長什麼，自己做過什麼工作，這才是你安身立命的根本。第一步的著眼點不是想找什麼工作，而是自己能夠做哪些工作。
你先分析自己以前的所有工經歷中，在哪個崗位上呆的時間最長，哪個崗位曾經最有成就感，說明你是能夠做好類似工作的，這才是你的工作能力。
我舉個例子：
假如你之前做過一年銷售，做過三年運營經理，做過兩年的培訓工作，那你就先把運營經理這段經歷拿出來分析一番，因為從業時間最長，積累也可能是最多的。
然後在這段從業經歷中找到你最有成就感的事情，比如說你曾經做用戶運營的時候，幫公司帶來多少粉絲量，得到過公司的獎勵，這樣你的職業能力也就慢慢顯示出來了。
這種情況，你的職業擅長點就是：運營經理中的用戶運營。
找工作也要奔著這個方向去，因為你熟悉，也能拿得出手，公司也會看重你這方面的。
這是一種非常通俗易理解的個人職業能力分析法：過往經歷中的成就感事件。
找工作時候還需要認真分析自己的性格特點，雖然不同的理論下會有很多種分類方法，但是簡單易操作的就是整體要看自己是內向型還是外向型性格。
有的人可能會說：我是多重性格，面對不同的人表現的可內向，也可外向。我認為一旦你有這個想法的時候，本質上你是一個內向的人，因為你試圖用“人際面具”來掩蓋自己的性格缺陷。
你要捫心自問，根據自己的性格來傾斜自己找工作的重心。如果你是外向型的人，不用說，就要去考慮那些偏銷售、商務、拓展類的，這樣個人價值才能夠發揮更充分。
如果有人給你說目前互聯網行業比較熱門，你去做互聯網算了，那你千萬別不假思索的就去找互聯網公司了。
你要看自己之前在什麼行業，要有清晰的行業概念。
找不到合適的工作，也有可能是你選擇的行業不對，新的行業你並不熟悉，人家也不願意要一名新人來上班的。因此“在熟悉行業內尋找工作”，是一個非常明智的行為。
我舉個例子：
之前有個同學，最開始在房地產行業上班，後來聽說賣保險賺錢，於是又投入金融業；然後發現大家都說互聯網發展迅猛，於是又去找互聯網行業的工作。
由於他每一次的工作都是新的行業和崗位，之前的工作積累對新的工作並不能起到正相關的作用，所以新的行業只能從基層做起，這麼多年並沒有任何起色。
最後，他又回到了最開始的房地產行業，準備老老實實做下去了。
這個活生生的例子告訴我們：找工作不要輕易換行，合適的工作一定是能夠順承之前經驗的，也是能夠持續發展下去的。
如果你選好了行業，也知道自己該幹什麼崗位，那你就要認真的挑選目標公司了。不要漫天的投簡歷，這樣只會浪費自己的時間，要做到個個精準，個個都是目標。你可以根據你對這個行業的認識和理解，先找出幾家相關的公司，然後研究他們的崗位。
為避免你陷入求職誤區，給你舉個例子：
之前有個同事在家電行業做銷售出身，後來離職以後他知道還是要找一個家電行業內的工作，這樣之前的經驗還能派上用場，於是他便列了幾個目標，這本身是沒錯的。
但是，他在網上瀏覽招聘信息的時候，總是有意無意的去看那些別的行業發的招聘信息，研讀一番覺得自己似乎能幹，最後又變成了到處投簡歷，弄得自己很疲憊，非目標公司也不見得能夠錄取他。希望你能吸取這個教訓。
對於目標公司，不要簡單的投一份簡歷就等待答覆結果，這樣也是完全撞運氣的行為。你要先分析這個公司的基本情況，最近動態，研究他們招聘的崗位職責，仔細看看崗位要求，對比自己目前的能力和水平，然後去修改自己的簡歷，讓自己的簡歷有針對性的投遞到目標公司的目標崗位上。
任何時候你都不能在不認真瞭解公司實際情況的前提下去投簡歷；任何時候都不能拿一份簡歷來打天下。很多時候，你認為自己努力了，最後沒結果，殊不知是你的求職過程管理出了問題。
求職的時候，渠道和途徑也是多種多樣的，目前大家比較認可的成功機率比較高的途徑就是：熟人內推。
你可以思考一下，自己以前的人脈關係中，有沒有現在工作不錯的人，問問人家公司還招人不，通過他的介紹你可以去試試，這樣就省去了簡歷篩選的環節，直接進入面試輪，並且大家彼此熟悉，以後工作配合也不錯。
當你已經辭職失業的情況下，在求職中相對來說處於弱勢群體，因為你會在自己的經濟壓力下不得已而屈服。
我建議這種情況下，理想的工作第一要看這個公司如何，崗位如何，其次才是薪酬水平。只要你預期可以看到能夠經過自己的努力實現升職加薪，我覺得你可以先入職，解決生存問題，然後在解決發展問題。
有時候你要明白自己真正想要的是什麼，適當降低自己的訴求，入職會更容易一點。
小結：只要你能夠按照我的求職規劃去落地執行，你肯定會找到一份合適的工作，希望你能夠認真研讀，早日成功。
“沈理職談”給你解答：說的不客氣點，之所以出現你接受一份不喜歡工作的結果，還真是有點咎由自取了，因為你沒有堅持住自己主見，受到了外界因素的影響。
一個人所有的職場行為都是要為自己負責的，而不是為了“取悅”或者“迎合”別人的想法，這一點是你首先要明確的思維。不過，既然已經成為事實，還是有補救辦法的。
人在職場，會面臨很多次找工作的場景，因為每份工作經歷都會在自己的職業生涯中留下濃墨一筆，產生一定的影響，所以找工作這件事這本身就不是那麼簡單。如果你隨便找一份工作來湊合，那早晚還會面臨再次擇業的局面，如此往復並不會實現職場的沉澱和昇華，而你也會在不斷找工作中迷失自我。選擇工作的基本原則就是寧缺毋濫，找什麼樣的工作，只有你自己最清楚，如果在乎別人的看法，那最後就失去了自我，體現不出個人的價值了。對於你的情況，整體的建議是：放平心態，不要在乎別人的看法，暫時沒有工作也不是什麼大不了的事情，要去分析自己為什麼找不到合適的工作，去正視自己的能力，然後分析目前工作的情況，找準時機再出發。
為了能夠給深入的解決你的問題，我將全面分析“職場找工作”這個話題下的方方面面，給你整體解析如何找到合適工作、如何看待新的工作、具體需要怎麼做，相關分析和建議如下，本文可做職場求職類教程來使用：
在找工作的時候，之所以會受到身邊朋友的影響，很可能是因為你長期找不到合適工作而變得灰心喪氣，自己內心也想先找一個工作來湊合，這才導致你現在找了一份不喜歡的工作。從本質來說，也怪不得你的朋友，因為做出選擇的是你個人。
人在職場，有個真理：找到一份工作並不難，難的是找到一份合適的工作。
這就說明，你想找到一份合適的工作並不是一蹴而就的，肯定是存在難度的，也是需要時間的，在這個過程中如果你堅持住了，必定會有好的結果，如果你自暴自棄，那隻能被動的來做選擇了。
主觀原因：你認為這份工作不適合你，不是你喜歡乾的事情，沒有達到你的預期要求，總之自己不是心甘情願的滿意。
客觀原因：公司的環境、工資、崗位內容、離家距離等不是你的最優選擇，因此會認為這個工作不適合你。
我認為有如下幾點：
1、沒有正確認識自己的價值
如果你沒有給自己一個明確的定位，一味的關注那些工資高、待遇好、平臺大的工作，認為這些才是合適的工作，那你不見得能夠很快的達成目標，因為職場也是雙向選擇。
2、職業規劃模糊不清，不知道自己要的是什麼
如果你並沒有清晰的職業規劃，不知道自己到底適合幹什麼，毫無頭緒的投遞簡歷和麵試，也只能是撞運氣而已。因為目標不清晰，所以“合適”的目標更不確定。
3、自己的從業經歷和工作能力不足
如果你自己的從業經歷和能力並不突出，你只是一個非常普通的人，過往從事的也只是那些沒有什麼技術含量的工作，那你想找到合適工作，是需要降低自己要求的，要求過高也是不容易被新公司接納的。
4、求職市場競爭比較大，現實很殘酷
當然，也有現實的因素：現在求職市場的競爭力比較大，大家普遍認為的“好崗位”，會被很多人盯著的，你並不容易脫穎而出，因此合適的工作並不好找。
小結：作為一個求職者，一直找不到合適工作，主要原因肯定是出在自己身上了，要認真分析其中的原因，然後對症下藥。
根據你的描述，你選擇一個自己不喜歡的工作，直接原因是朋友們對你冷嘲熱諷，認為你找工作要求高，挑三揀四，你無奈只想屈尊了自己。
其實在這裡我想說的是：這是哪門子的朋友，充其量只是算熟人而已，並且還是不靠譜的熟人。哪有朋友會在別人處於職場低谷的時候不說伸出援助失手，給你指導性意見，而是有點落井下石的感覺呢。這種人還是不要劃到“朋友”的圈子裡了。
你身邊的“朋友們”之所以會說出這種話，根本原因是沒有設身處地的給你考慮，全是站著說話不腰疼的主。而你被這種人雲亦云的說法給通化掉了，失去了方寸，最後也只能自食其果，你不喜歡現在的工作，朋友們也不會幫你的。
根據正常人的心理考慮，你肯定是因為抹不開面子，覺得沒有工作很丟人，不得已先找一份工作來應對悠悠之口吧，其實這是自己給自己建立了一個牢籠。
以後若遇到同樣的情況，我給你的建議是：先示之以弱，讓對方自鳴得意，暗自發力。
我舉個例子：
假如你的朋友小張給正在找工作的你說：“你看你，這麼久了還沒有找到一份工作，要我說呀，你就是要求太高，對工作挑三揀四的，真是心比天高，命比紙薄啊。”
在這個語境下，你是不是很氣憤，是不是想要強烈的證明自己。那你就錯了，因為你越是想快點找工作，越會變得不理性。
你要做的就是“示之以弱，給自己留下緩衝空間。”
你可以這個回覆：“哎，是呀，你說的挺對的，這麼多年工作也沒積累什麼經驗，人家公司都嫌棄，這也沒辦法的，慢慢來吧，不行最後找個體力活吧。”
其實你這是自嘲的回覆語言，千萬不要被他的諷刺激怒了，沒有意義的。
然後你要做的就是：沉下心來，認真做好求職規劃，找到一個讓他們大跌眼鏡的工作，笑到最後的人才是成功的。
求職一定要有規劃，盲目的找工作只能碰運氣，遇到合適的更是難上加難。
可能你自己也有一點規劃，但是我會全面的告訴你如何去做：
找工作之前一定要知道自己擅長什麼，自己做過什麼工作，這才是你安身立命的根本。第一步的著眼點不是想找什麼工作，而是自己能夠做哪些工作。
你先分析自己以前的所有工經歷中，在哪個崗位上呆的時間最長，哪個崗位曾經最有成就感，說明你是能夠做好類似工作的，這才是你的工作能力。
我舉個例子：
假如你之前做過一年銷售，做過三年運營經理，做過兩年的培訓工作，那你就先把運營經理這段經歷拿出來分析一番，因為從業時間最長，積累也可能是最多的。
然後在這段從業經歷中找到你最有成就感的事情，比如說你曾經做用戶運營的時候，幫公司帶來多少粉絲量，得到過公司的獎勵，這樣你的職業能力也就慢慢顯示出來了。
這種情況，你的職業擅長點就是：運營經理中的用戶運營。
找工作也要奔著這個方向去，因為你熟悉，也能拿得出手，公司也會看重你這方面的。
這是一種非常通俗易理解的個人職業能力分析法：過往經歷中的成就感事件。
找工作時候還需要認真分析自己的性格特點，雖然不同的理論下會有很多種分類方法，但是簡單易操作的就是整體要看自己是內向型還是外向型性格。
有的人可能會說：我是多重性格，面對不同的人表現的可內向，也可外向。我認為一旦你有這個想法的時候，本質上你是一個內向的人，因為你試圖用“人際面具”來掩蓋自己的性格缺陷。
你要捫心自問，根據自己的性格來傾斜自己找工作的重心。如果你是外向型的人，不用說，就要去考慮那些偏銷售、商務、拓展類的，這樣個人價值才能夠發揮更充分。
如果有人給你說目前互聯網行業比較熱門，你去做互聯網算了，那你千萬別不假思索的就去找互聯網公司了。
你要看自己之前在什麼行業，要有清晰的行業概念。
找不到合適的工作，也有可能是你選擇的行業不對，新的行業你並不熟悉，人家也不願意要一名新人來上班的。因此“在熟悉行業內尋找工作”，是一個非常明智的行為。
我舉個例子：
之前有個同學，最開始在房地產行業上班，後來聽說賣保險賺錢，於是又投入金融業；然後發現大家都說互聯網發展迅猛，於是又去找互聯網行業的工作。
由於他每一次的工作都是新的行業和崗位，之前的工作積累對新的工作並不能起到正相關的作用，所以新的行業只能從基層做起，這麼多年並沒有任何起色。
最後，他又回到了最開始的房地產行業，準備老老實實做下去了。
這個活生生的例子告訴我們：找工作不要輕易換行，合適的工作一定是能夠順承之前經驗的，也是能夠持續發展下去的。
如果你選好了行業，也知道自己該幹什麼崗位，那你就要認真的挑選目標公司了。不要漫天的投簡歷，這樣只會浪費自己的時間，要做到個個精準，個個都是目標。你可以根據你對這個行業的認識和理解，先找出幾家相關的公司，然後研究他們的崗位。
為避免你陷入求職誤區，給你舉個例子：
之前有個同事在家電行業做銷售出身，後來離職以後他知道還是要找一個家電行業內的工作，這樣之前的經驗還能派上用場，於是他便列了幾個目標，這本身是沒錯的。
但是，他在網上瀏覽招聘信息的時候，總是有意無意的去看那些別的行業發的招聘信息，研讀一番覺得自己似乎能幹，最後又變成了到處投簡歷，弄得自己很疲憊，非目標公司也不見得能夠錄取他。希望你能吸取這個教訓。
對於目標公司，不要簡單的投一份簡歷就等待答覆結果，這樣也是完全撞運氣的行為。你要先分析這個公司的基本情況，最近動態，研究他們招聘的崗位職責，仔細看看崗位要求，對比自己目前的能力和水平，然後去修改自己的簡歷，讓自己的簡歷有針對性的投遞到目標公司的目標崗位上。
任何時候你都不能在不認真瞭解公司實際情況的前提下去投簡歷；任何時候都不能拿一份簡歷來打天下。很多時候，你認為自己努力了，最後沒結果，殊不知是你的求職過程管理出了問題。
求職的時候，渠道和途徑也是多種多樣的，目前大家比較認可的成功機率比較高的途徑就是：熟人內推。
你可以思考一下，自己以前的人脈關係中，有沒有現在工作不錯的人，問問人家公司還招人不，通過他的介紹你可以去試試，這樣就省去了簡歷篩選的環節，直接進入面試輪，並且大家彼此熟悉，以後工作配合也不錯。
當你已經辭職失業的情況下，在求職中相對來說處於弱勢群體，因為你會在自己的經濟壓力下不得已而屈服。
我建議這種情況下，理想的工作第一要看這個公司如何，崗位如何，其次才是薪酬水平。只要你預期可以看到能夠經過自己的努力實現升職加薪，我覺得你可以先入職，解決生存問題，然後在解決發展問題。
有時候你要明白自己真正想要的是什麼，適當降低自己的訴求，入職會更容易一點。
小結：只要你能夠按照我的求職規劃去落地執行，你肯定會找到一份合適的工作，希望你能夠認真研讀，早日成功。
以上說的是在普遍情況下的行為建議，我們再來具體說說你的現實情況。
因為你現在已經入職了新公司，但是不喜歡現在的工作，那你該怎麼辦呢？
1、先分析這份工作到底有沒有價值
任何工作不能靠“喜歡”二字來定論是否合適，根本上要看這份工作對你有什麼價值，你能否得到提升和自己想要的東西。
既來之，則安之，先看看這個公司有沒有發展，再看看你入職的崗位能不能學到知識，工資水平怎麼樣，公司環境和領導的性格如何，綜合去判斷這份工作是否值得留下。
2、迷途知返，為時不晚
如果目前這份工確實作不合適你，那你也彆強迫自己去堅持。我前邊已經講了詳細的求職規劃和建議，只要你一步一步的照著做，再尋找新的平臺即可。
3、騎驢找馬，才是對自己負責
你現在已經有工作了，如果不滿意，也不要辭職了再去找。畢竟目前的工作能夠給你提供一點薪水，騎驢找馬的邏輯相信你還是明白的。
以上是我真心的建議。
“沈理職談”給你解答：說的不客氣點，之所以出現你接受一份不喜歡工作的結果，還真是有點咎由自取了，因為你沒有堅持住自己主見，受到了外界因素的影響。
一個人所有的職場行為都是要為自己負責的，而不是為了“取悅”或者“迎合”別人的想法，這一點是你首先要明確的思維。不過，既然已經成為事實，還是有補救辦法的。
人在職場，會面臨很多次找工作的場景，因為每份工作經歷都會在自己的職業生涯中留下濃墨一筆，產生一定的影響，所以找工作這件事這本身就不是那麼簡單。如果你隨便找一份工作來湊合，那早晚還會面臨再次擇業的局面，如此往復並不會實現職場的沉澱和昇華，而你也會在不斷找工作中迷失自我。選擇工作的基本原則就是寧缺毋濫，找什麼樣的工作，只有你自己最清楚，如果在乎別人的看法，那最後就失去了自我，體現不出個人的價值了。對於你的情況，整體的建議是：放平心態，不要在乎別人的看法，暫時沒有工作也不是什麼大不了的事情，要去分析自己為什麼找不到合適的工作，去正視自己的能力，然後分析目前工作的情況，找準時機再出發。
為了能夠給深入的解決你的問題，我將全面分析“職場找工作”這個話題下的方方面面，給你整體解析如何找到合適工作、如何看待新的工作、具體需要怎麼做，相關分析和建議如下，本文可做職場求職類教程來使用：
在找工作的時候，之所以會受到身邊朋友的影響，很可能是因為你長期找不到合適工作而變得灰心喪氣，自己內心也想先找一個工作來湊合，這才導致你現在找了一份不喜歡的工作。從本質來說，也怪不得你的朋友，因為做出選擇的是你個人。
人在職場，有個真理：找到一份工作並不難，難的是找到一份合適的工作。
這就說明，你想找到一份合適的工作並不是一蹴而就的，肯定是存在難度的，也是需要時間的，在這個過程中如果你堅持住了，必定會有好的結果，如果你自暴自棄，那隻能被動的來做選擇了。
主觀原因：你認為這份工作不適合你，不是你喜歡乾的事情，沒有達到你的預期要求，總之自己不是心甘情願的滿意。
客觀原因：公司的環境、工資、崗位內容、離家距離等不是你的最優選擇，因此會認為這個工作不適合你。
我認為有如下幾點：
1、沒有正確認識自己的價值
如果你沒有給自己一個明確的定位，一味的關注那些工資高、待遇好、平臺大的工作，認為這些才是合適的工作，那你不見得能夠很快的達成目標，因為職場也是雙向選擇。
2、職業規劃模糊不清，不知道自己要的是什麼
如果你並沒有清晰的職業規劃，不知道自己到底適合幹什麼，毫無頭緒的投遞簡歷和麵試，也只能是撞運氣而已。因為目標不清晰，所以“合適”的目標更不確定。
3、自己的從業經歷和工作能力不足
如果你自己的從業經歷和能力並不突出，你只是一個非常普通的人，過往從事的也只是那些沒有什麼技術含量的工作，那你想找到合適工作，是需要降低自己要求的，要求過高也是不容易被新公司接納的。
4、求職市場競爭比較大，現實很殘酷
當然，也有現實的因素：現在求職市場的競爭力比較大，大家普遍認為的“好崗位”，會被很多人盯著的，你並不容易脫穎而出，因此合適的工作並不好找。
小結：作為一個求職者，一直找不到合適工作，主要原因肯定是出在自己身上了，要認真分析其中的原因，然後對症下藥。
根據你的描述，你選擇一個自己不喜歡的工作，直接原因是朋友們對你冷嘲熱諷，認為你找工作要求高，挑三揀四，你無奈只想屈尊了自己。
其實在這裡我想說的是：這是哪門子的朋友，充其量只是算熟人而已，並且還是不靠譜的熟人。哪有朋友會在別人處於職場低谷的時候不說伸出援助失手，給你指導性意見，而是有點落井下石的感覺呢。這種人還是不要劃到“朋友”的圈子裡了。
你身邊的“朋友們”之所以會說出這種話，根本原因是沒有設身處地的給你考慮，全是站著說話不腰疼的主。而你被這種人雲亦云的說法給通化掉了，失去了方寸，最後也只能自食其果，你不喜歡現在的工作，朋友們也不會幫你的。
根據正常人的心理考慮，你肯定是因為抹不開面子，覺得沒有工作很丟人，不得已先找一份工作來應對悠悠之口吧，其實這是自己給自己建立了一個牢籠。
以後若遇到同樣的情況，我給你的建議是：先示之以弱，讓對方自鳴得意，暗自發力。
我舉個例子：
假如你的朋友小張給正在找工作的你說：“你看你，這麼久了還沒有找到一份工作，要我說呀，你就是要求太高，對工作挑三揀四的，真是心比天高，命比紙薄啊。”
在這個語境下，你是不是很氣憤，是不是想要強烈的證明自己。那你就錯了，因為你越是想快點找工作，越會變得不理性。
你要做的就是“示之以弱，給自己留下緩衝空間。”
你可以這個回覆：“哎，是呀，你說的挺對的，這麼多年工作也沒積累什麼經驗，人家公司都嫌棄，這也沒辦法的，慢慢來吧，不行最後找個體力活吧。”
其實你這是自嘲的回覆語言，千萬不要被他的諷刺激怒了，沒有意義的。
然後你要做的就是：沉下心來，認真做好求職規劃，找到一個讓他們大跌眼鏡的工作，笑到最後的人才是成功的。
求職一定要有規劃，盲目的找工作只能碰運氣，遇到合適的更是難上加難。
可能你自己也有一點規劃，但是我會全面的告訴你如何去做：
找工作之前一定要知道自己擅長什麼，自己做過什麼工作，這才是你安身立命的根本。第一步的著眼點不是想找什麼工作，而是自己能夠做哪些工作。
你先分析自己以前的所有工經歷中，在哪個崗位上呆的時間最長，哪個崗位曾經最有成就感，說明你是能夠做好類似工作的，這才是你的工作能力。
我舉個例子：
假如你之前做過一年銷售，做過三年運營經理，做過兩年的培訓工作，那你就先把運營經理這段經歷拿出來分析一番，因為從業時間最長，積累也可能是最多的。
然後在這段從業經歷中找到你最有成就感的事情，比如說你曾經做用戶運營的時候，幫公司帶來多少粉絲量，得到過公司的獎勵，這樣你的職業能力也就慢慢顯示出來了。
這種情況，你的職業擅長點就是：運營經理中的用戶運營。
找工作也要奔著這個方向去，因為你熟悉，也能拿得出手，公司也會看重你這方面的。
這是一種非常通俗易理解的個人職業能力分析法：過往經歷中的成就感事件。
找工作時候還需要認真分析自己的性格特點，雖然不同的理論下會有很多種分類方法，但是簡單易操作的就是整體要看自己是內向型還是外向型性格。
有的人可能會說：我是多重性格，面對不同的人表現的可內向，也可外向。我認為一旦你有這個想法的時候，本質上你是一個內向的人，因為你試圖用“人際面具”來掩蓋自己的性格缺陷。
你要捫心自問，根據自己的性格來傾斜自己找工作的重心。如果你是外向型的人，不用說，就要去考慮那些偏銷售、商務、拓展類的，這樣個人價值才能夠發揮更充分。
如果有人給你說目前互聯網行業比較熱門，你去做互聯網算了，那你千萬別不假思索的就去找互聯網公司了。
你要看自己之前在什麼行業，要有清晰的行業概念。
找不到合適的工作，也有可能是你選擇的行業不對，新的行業你並不熟悉，人家也不願意要一名新人來上班的。因此“在熟悉行業內尋找工作”，是一個非常明智的行為。
我舉個例子：
之前有個同學，最開始在房地產行業上班，後來聽說賣保險賺錢，於是又投入金融業；然後發現大家都說互聯網發展迅猛，於是又去找互聯網行業的工作。
由於他每一次的工作都是新的行業和崗位，之前的工作積累對新的工作並不能起到正相關的作用，所以新的行業只能從基層做起，這麼多年並沒有任何起色。
最後，他又回到了最開始的房地產行業，準備老老實實做下去了。
這個活生生的例子告訴我們：找工作不要輕易換行，合適的工作一定是能夠順承之前經驗的，也是能夠持續發展下去的。
如果你選好了行業，也知道自己該幹什麼崗位，那你就要認真的挑選目標公司了。不要漫天的投簡歷，這樣只會浪費自己的時間，要做到個個精準，個個都是目標。你可以根據你對這個行業的認識和理解，先找出幾家相關的公司，然後研究他們的崗位。
為避免你陷入求職誤區，給你舉個例子：
之前有個同事在家電行業做銷售出身，後來離職以後他知道還是要找一個家電行業內的工作，這樣之前的經驗還能派上用場，於是他便列了幾個目標，這本身是沒錯的。
但是，他在網上瀏覽招聘信息的時候，總是有意無意的去看那些別的行業發的招聘信息，研讀一番覺得自己似乎能幹，最後又變成了到處投簡歷，弄得自己很疲憊，非目標公司也不見得能夠錄取他。希望你能吸取這個教訓。
對於目標公司，不要簡單的投一份簡歷就等待答覆結果，這樣也是完全撞運氣的行為。你要先分析這個公司的基本情況，最近動態，研究他們招聘的崗位職責，仔細看看崗位要求，對比自己目前的能力和水平，然後去修改自己的簡歷，讓自己的簡歷有針對性的投遞到目標公司的目標崗位上。
任何時候你都不能在不認真瞭解公司實際情況的前提下去投簡歷；任何時候都不能拿一份簡歷來打天下。很多時候，你認為自己努力了，最後沒結果，殊不知是你的求職過程管理出了問題。
求職的時候，渠道和途徑也是多種多樣的，目前大家比較認可的成功機率比較高的途徑就是：熟人內推。
你可以思考一下，自己以前的人脈關係中，有沒有現在工作不錯的人，問問人家公司還招人不，通過他的介紹你可以去試試，這樣就省去了簡歷篩選的環節，直接進入面試輪，並且大家彼此熟悉，以後工作配合也不錯。
當你已經辭職失業的情況下，在求職中相對來說處於弱勢群體，因為你會在自己的經濟壓力下不得已而屈服。
我建議這種情況下，理想的工作第一要看這個公司如何，崗位如何，其次才是薪酬水平。只要你預期可以看到能夠經過自己的努力實現升職加薪，我覺得你可以先入職，解決生存問題，然後在解決發展問題。
有時候你要明白自己真正想要的是什麼，適當降低自己的訴求，入職會更容易一點。
小結：只要你能夠按照我的求職規劃去落地執行，你肯定會找到一份合適的工作，希望你能夠認真研讀，早日成功。
以上說的是在普遍情況下的行為建議，我們再來具體說說你的現實情況。
因為你現在已經入職了新公司，但是不喜歡現在的工作，那你該怎麼辦呢？
1、先分析這份工作到底有沒有價值
任何工作不能靠“喜歡”二字來定論是否合適，根本上要看這份工作對你有什麼價值，你能否得到提升和自己想要的東西。
既來之，則安之，先看看這個公司有沒有發展，再看看你入職的崗位能不能學到知識，工資水平怎麼樣，公司環境和領導的性格如何，綜合去判斷這份工作是否值得留下。
2、迷途知返，為時不晚
如果目前這份工確實作不合適你，那你也彆強迫自己去堅持。我前邊已經講了詳細的求職規劃和建議，只要你一步一步的照著做，再尋找新的平臺即可。
3、騎驢找馬，才是對自己負責
你現在已經有工作了，如果不滿意，也不要辭職了再去找。畢竟目前的工作能夠給你提供一點薪水，騎驢找馬的邏輯相信你還是明白的。
以上是我真心的建議。
我用5000多字來給你回答這個場景下的疑問，目的不僅是為了讓你解決當下的難題，是為了讓更多的人遇到類似你的情況時候能夠不再迷茫。授之以漁不如授之以漁，希望你能夠仔細閱讀，理解其中的職場邏輯。
如果你有感悟了，可以關注我，沈理職談持續為你的職場答疑解惑。創作不易，請尊重原創；多分享，讓更多的人看得到！
這個是我目前在經歷的，這兩年工作的事情弄得焦頭爛額，心力交瘁…上一份工作幹了半年公司倒閉了，這份工作幹了四五個月也真的是不想幹了，最近正糾結的快抑鬱了。身邊朋友反倒說不喜歡就換吧，反而家裡人說：你這兩年是怎麼回事，到底是公司的原因還是你自己的原因，你看看我在一個單位都呆十來年了………，聽到這樣的話，心裡還是挺難過的。總結一下，還是當初找工作的時候沒有想清楚，長時間沒上班，只是想著趕緊找一份先幹著，結果就導致了這樣的後果，目前這份工作就目前而言，也不是不能做下去，最大的問題就是人事複雜，複雜咱不參與也就算了，關鍵有些事情你避無可避，所以……還在繼續糾結中
你的情況我曾經也有遇見過，在沒有找到工作的時候，身邊朋友的每一句問話都覺得是在諷刺自己，後來目的就只是為找一份工作，已經談不上是否喜歡了，這種感覺是非常無奈的！
你的情況我曾經也有遇見過，在沒有找到工作的時候，身邊朋友的每一句問話都覺得是在諷刺自己，後來目的就只是為找一份工作，已經談不上是否喜歡了，這種感覺是非常無奈的！
大家常說“既來之則安之”！既然已經接受這份工作，說明你還是可以勝任！而且目前也沒有找到其他自己喜歡的工作！所以我建議先認真幹著這份工作，不管喜歡與否，至少要證明自己是有能力幹好這份工作！
可以觀察一下身邊其他已經工作的人，是否喜歡現在的工作！大概百分之八十的人都不喜歡自己現在的工作，但是為了生活也必須做好現在的工作，只有把當下的工作做好了，你才有機會獲得自己喜歡的工作！很可能你喜歡的工作就是依靠當下的工作經驗和積累獲取的！所以只有做好當下的人，才配得上自己想要的未來！
你的情況我曾經也有遇見過，在沒有找到工作的時候，身邊朋友的每一句問話都覺得是在諷刺自己，後來目的就只是為找一份工作，已經談不上是否喜歡了，這種感覺是非常無奈的！
大家常說“既來之則安之”！既然已經接受這份工作，說明你還是可以勝任！而且目前也沒有找到其他自己喜歡的工作！所以我建議先認真幹著這份工作，不管喜歡與否，至少要證明自己是有能力幹好這份工作！
可以觀察一下身邊其他已經工作的人，是否喜歡現在的工作！大概百分之八十的人都不喜歡自己現在的工作，但是為了生活也必須做好現在的工作，只有把當下的工作做好了，你才有機會獲得自己喜歡的工作！很可能你喜歡的工作就是依靠當下的工作經驗和積累獲取的！所以只有做好當下的人，才配得上自己想要的未來！
一個人找不到合適工作的原因有很多，比如：
①明明就是一普通人，卻覺得自己懷才不遇。國內很多有才華的窮人，大多都是這種思想，我一個朋友就是這種思想比較嚴重，至今沒有一個較好的工作和生活。
②沒有熟練掌握一項技能，導致不知道自己可以幹什麼，從而迷茫不知所措。
③個人能力和野心不匹配！這就是好高騖遠、眼高手低的表現，低的看不上，高的夠不著，就造成了高不成低不就，也是多數人的通病！
你的情況我曾經也有遇見過，在沒有找到工作的時候，身邊朋友的每一句問話都覺得是在諷刺自己，後來目的就只是為找一份工作，已經談不上是否喜歡了，這種感覺是非常無奈的！
大家常說“既來之則安之”！既然已經接受這份工作，說明你還是可以勝任！而且目前也沒有找到其他自己喜歡的工作！所以我建議先認真幹著這份工作，不管喜歡與否，至少要證明自己是有能力幹好這份工作！
可以觀察一下身邊其他已經工作的人，是否喜歡現在的工作！大概百分之八十的人都不喜歡自己現在的工作，但是為了生活也必須做好現在的工作，只有把當下的工作做好了，你才有機會獲得自己喜歡的工作！很可能你喜歡的工作就是依靠當下的工作經驗和積累獲取的！所以只有做好當下的人，才配得上自己想要的未來！
一個人找不到合適工作的原因有很多，比如：
①明明就是一普通人，卻覺得自己懷才不遇。國內很多有才華的窮人，大多都是這種思想，我一個朋友就是這種思想比較嚴重，至今沒有一個較好的工作和生活。
②沒有熟練掌握一項技能，導致不知道自己可以幹什麼，從而迷茫不知所措。
③個人能力和野心不匹配！這就是好高騖遠、眼高手低的表現，低的看不上，高的夠不著，就造成了高不成低不就，也是多數人的通病！
如果想要改變現狀，就要馬上做出改變！不僅要做好當下，更要計劃好未來提升計劃！比如認清自己的能力有多大，有自己想要做的工作就開始學習相關技能和知識！
上個月在頭條上看到一個在工廠裡上班的小姑娘，只有初中學歷，卻靠自己的努力學習了編程，後來找到了一個相比工廠更好的工作。在小姑娘不斷努力下還提升了自己的學習，最後也提升了編程技術，現在已經跑到國外谷歌工作了！這就是一個非常勵志的普通人逆襲案例！
最後總結：做好當下的工作，充分利用自己的業餘時間去學習自己想要的技能和知識。不斷提升自己的能力改變當下，才能找到合適的工作！一切才能按照自己的意願發展。人生軌跡才能發生改變，有了一定能力後身邊朋友就不會諷刺你挑三揀四，更會對你刮目相看！加油吧少年！
面對這種問題，我覺得當事人自身的選擇最重要。具體從三方面來說說：
我覺得找工作從某種程度上說就像找另一半，只有自己才知道什麼是合適的。所以，就算是挑揀，那也是應該的。
我在之前的問答中提到過，一定要對工作方向有個清晰的認知，不能隨意找個了事。這樣到後期很容易繼續離職，導致陷入惡性循環。
因此，所謂的朋友願意諷刺就諷刺吧，不能為此動搖內心的要求，對於不喜歡的工作，儘量不要接受。除非是生活所迫沒有辦法，需要工資來緩解暫時的壓力，但也要注意：
這份工作可以嘗試著去喜歡，去投入精力學習和付出，沒準會成為自己新的職業方向，畢竟事無絕對，也許是一個新的機會；
如果確定自己不會喜歡這份工作，也不會做長久，那麼就要在工作之餘繼續尋找適合自己的工作，不能改變原有的心志。
對於工作的選擇，自己要從適合自己以及自己喜歡這兩方面來衡量。要結合自身實際，選擇自己認為能夠投入其中的，而不能因為著急、焦慮就隨便選一個湊合。
要知道，當下的湊合會導致後續的一系列麻煩，例如——
做了一段時間感覺實在進行不下去；
稍微出現一點問題就本能地想要離職，而不去積極考慮解決辦法；
工作不愉快，讓自己非常痛苦，對身心也無益。長此以往，不僅不能從工作中獲得益處，還會起反作用。
所以，在擇業方面，要綜合考慮清楚再做選擇，不能為了工作而工作。
我覺得真正的朋友應該是能夠支持以及理解自己處境的人。我們不期待從朋友那裡獲得多少幫助，但是遇到問題後被冷嘲熱諷，我覺得這不是真正的朋友。
一個真心對我們好的朋友，會在我們遇到難題的時候給予理解，會在我們迷茫的時候給予真心的建議，會在我們失落的時候給予陪伴，而不是看到我們找不到合適的工作就諷刺嘲笑。這種朋友在我看來是沒有同理心的。
也許他們以為這是在幫助和激勵我們，其實這種做法會特別讓人寒心，不但不能讓我們感到安慰，反倒會讓我們看清他們的真面目。換句話說，這種朋友可以認為是勢利之人，不如不交。
總之，通過自己找不到合適的工作這件事以及周圍朋友對自己的做法，可以讓我們更堅定內心對於職業方向的追求，對自我的精準定位，同時也能看清所謂朋友的真實嘴臉，對我們來說，這也是一筆人生的財富。
如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。
我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。
找到自己不喜歡的工作，乾的不開心，可以選擇放棄，不要在乎別人眼光，找到喜歡的工作，幹勁也不一樣
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不管你是不是繼續工作，
還是換工作，
還是換掉你的損友，
都不是在解決根本問題，
只是逃避。
把你的注意力從關注損友的冷嘲熱諷那裡，
收回到解決問題上來，
這才是終極解決之道。
為何你不能找到合適的工作？
首先你認為什麼工作才是你合適的工作？
把你的技能與你所期望的工作所需的技能
進行匹配。
哪些是你不具備的，
就去努力彌補。
只有你能配得上你所期望工作的時候，
你所期望的工作才會出現在你的面前。
才是在解決問題。
這樣你會發現，
你的損友也不會再損你了。
她們不過是你的鏡子，
你明白了嗎？
先做一段時間，想找到自己喜歡的工作確實有點難，好久沒工作的話人肯定會懶散。新工作的應該加倍的努力跟學校，只有不斷的學習才能提高自己。換一個行業做肯定要一個月的適應過程，只有你堅持跟努力你才會成長跟進步。做一段時間以後自己在定位自己。至於別人說什麼關他們什麼事，主要你自己要對自己負責，每個人多有低谷的時候，自己感到迷茫不知道做什麼。相信大部分人多經歷過。主要還是調整自己，自己找出路，當你過了這段一切多會好的。加油！
不太明白這是什麼邏輯...損友邏輯嗎？沒必要在乎您所謂的那些朋友，因為您根本沒朋友，誰都有沒工作或者沒有好工作的時候，自己選擇自己的人生，需要的不是冷嘲熱諷，而是認真思考...
不要活在別人的眼光裡
不喜歡，別糾結，再換，終能找到自己喜歡的。
