4月12日，馬雲迴應的996實際上是在阿里巴巴內部員工的會議上的講話。他表示，個人認為能做996是一種福氣，因為代表了很大的發展空間。年輕的時候不努力去做996，可能會影響未來的個人前途。

其實這個講話是員工內部講話，並沒有針對廣大網友說。按照我們理解，應當是激勵阿里巴巴職工努力拼搏和工作的動員講話。

等到4月14日，馬雲微博發佈在談996的觀點時，明確對大家曲解他觀點的地方，進行了說明。

第一，“996”對不對？沒有爭論的必要，法律擺在那裡，也就是說肯定是嚴重違法的行為。

第二，年輕人可以自願996，這個沒人阻攔。因為他也是從年輕這麼過來。他是想將自己成功的經驗分享給大家，讓大家不要因為不努力留遺憾。

第三，馬雲重點提到沒有人願意在一個強制996的企業裡工作，法律、家人、員工健康，都不允許。

馬雲也說了，他不為996辯護，只向奮鬥者致敬。

關於996的討論，引發了社會的廣泛關注。不論怎樣，996是一種違法的用工行為，毋庸置疑。但是，個人自己努力去996，我們大家不應該反對。

現在主要問題是一些企業用高額的績效考核指標，讓大家8小時工作制根本難以完成；還有一些企業通過羊群效應，讓高管帶頭引導職工實施996；這些實際上都是很難用勞動法來去制止。

人民日報也刊文指出，996不應當成為一種企業文化，企業文化也一樣要嚴守法律紅線。

所以，馬雲的觀點究竟是否改變並不重要，這次重要的是通過大家的討論，對社會工作的價值觀有了重新的認識，督促和引導更多的企業能夠遵紀守法。只要社會向正能量方向發展，我們的討論就沒有白費的。

如果談996的老闆換成我家旁邊宵夜攤米粉湯店家的老闆，他僱了幾個小工每天從上午十點幹到凌晨三四點，我問他，你這樣是違法的，他說，那又能怎樣，店租這麼貴，一碗湯賣十五元，讓我僱個幾撥人輪班，你能讓我把米粉湯提價到三十元嗎？能讓我店租降一半麼？要不關門大吉我沒收入幾個小工也沒工作？好吧，我去打桌球，那幾個服務員從十二點幹到晚上十二點，工資四千多，加班沒加班都這個工資，和老闆聊天，他說就算滿座基本也沒得賺錢。我們義憤填膺去罵大佬，可現實上社會就這現狀。法律要遵守，企業不管大小也得活下來，以前華為拿到歐洲非洲的單靠的工程師24小時隨叫隨到加上費用低廉。不管網上說得多冠冕堂皇，生存，養家餬口現實就擺在那裡，不管你是創業者還是打工者，996的消失和社會經濟發展程度有關，或許物質經濟發達到一個程度，大家靠興趣讀書工作的時候吧，記得零幾年去意大利威尼斯，那些小店下午四點就關門了，當然，也和民族特性有關，李嘉誠按勞動法早該退休了（好像他去年剛退），14年在西班牙，晚上九點基本就像死城，就剩樓下一家中國人開的快餐店。總之，各自有道理，各自可以選擇，悠閒生活罵大佬也罵不來，反正馬雲劉強東雷軍也不是天生資本家比或者像思聰哥一樣，還不是一步一步挺過來，沒啥好罵，人家也沒說強制你996，只是你去他的企業，他的企業肯定有他強烈的烙印而已。說白了也是雙向選擇而已。

馬雲改口風的原因在於代表政府的主流媒體的發聲和網民的大量指責，給其造成了極大的壓力。讓其知道，挑戰法律底線想將996替規則合法化是不可能的。

第一，人民日報官微4月12日晚間發文稱，網絡熱詞996折射不少企業的加班常態，令人反思：什麼才是健康向上的企業文化。適者生存的競爭中，誠如馬雲所言，“不付出超越別人的時間和努力，怎麼成功”。但犧牲健康為代價的成功值不值？有沒有提高效率的更好辦法？企業由大到強，葆有奮鬥精神、敬畏法律底線、重申勞動權益，一個不能少。

第二，網上民意基本上一邊倒，對馬雲的996言論進行了痛斥，認為其違反了法律底線，是資本家殘酷剝削的行為，有的甚至上綱上線，給馬雲戴上了新時代“周扒皮”的帽子，是新時代的剝削者。

第三，我國法律法規明確對工人工作和加班時間有明確規定，每週工作5天，每天工作8小時，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

我們有理由相信，馬雲先生對我國的勞動法律法規一定是清楚的，但為什麼會講出996這種言論呢？是讓自己的成功衝昏了頭腦，想為自己企業或整個行業996工作制的替規則正名，將其合法化，殊不知在莊嚴的法律法規面前，充當了跳樑小醜的角色，面對代表政府態度的主流媒體出聲和群情激奮，其不得不改口。

我對馬雲966的看法非常明確，所有的企業對待員工上班時間的行為必須符合法律法規的要求，依法辦事，這是企業應當承擔的社會責任。至於因個人努力需要而花時間鑽研學習，努力上進的，另當別論。企業絕不能強制員工996，甚至企業文化也不能引導員工996，遵守法律法規是一個有責任企業的最低底線。

老馬改變口風最主要的原因是，他的那套雞湯理論涉嫌違反《勞動法》。

自從老馬錶達了自己對996的看法之後，官媒人民日報、工人日報等都在懟他。官媒為什麼敢懟他，是不喜歡老馬嗎？肯定不是這個原因，最關鍵的原因是，你老馬這套言論違反《勞動法》的。官媒代表了政府，法律是代表了誰的意志，肯定是國家的政府的。老馬最終發現，自己的言論不僅沒有民意支持，甚至還遭到了官媒的狂懟，於是乎趕緊出來再次解釋。

採取標準工時制的企業，每天工作不得超過8小時，每週不得超過40小時。

1995年我國出臺《勞動法》，該法規定每天工作不超過8小時，每週不超過44小時，也就是一天半休息。同年，國務院出臺《國務院關於職工工作時間的規定》，該規定規定，每週工作不得超過40小時，也就是雙休制度。上述兩項規定一致沿用至今。

其實除了標準工時制，還有綜合計算工時制和不定時工時制，但是這兩種工時制度只是針對特殊行業特殊崗位，應用範圍很小。最為關鍵的是，這兩種工時制度，需要經過勞動行政部門批准方可實施。

每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，企業支付加班費也不能超過這個規定。

有些公司採用996工作模式，可能連加班費都沒付或者沒足額支付。有的企業可能按照規定支付了加班費，但是加班這件事，絕對不是錢的問題。因為中間還有《勞動法》的強制規定。企業安排加班需要經過勞動者同意，原則上每天不超過1個小時，特殊情況下不得超過3小時，並且每月不得超過36小時（996模式下，按照中午晚上各一個小時用餐時間，每月加班會在80小時左右。），還得保證勞動者每週至少休息一天（連續的24小時）。所以說，加班這事不是誰有錢誰說了算。

996工作模式是否合理，不是企業和員工之間的問題，中間還有《勞動法》。

拋開法律不談，關於996的工作模式，各有各的道理，有人支持，有人反對。支持的人裡面也不全是企業主，也有很多員工，為什麼呢，開頭說了，年輕人經濟壓力很大，多加點班，多賺點錢，無可厚非。問題是，996模式它繞不開《勞動法》，該法是勞動保障領域最基礎的大法，其他一些法律法規都是圍繞《勞動法》出臺的。假如，《勞動法》的尊嚴都可以不要了，那其他勞動保障領域的法律法規還要不要尊嚴，整個勞動力市場還要不要尊嚴？秩序和規則沒了，資本家會玩死勞動者，難道指望資本家的同情心和憐憫之情？

我不否認996模式在一些好一點的公司，工資會多很多，可以解決很多燃眉之急，我自己也是勞動者，我也需要錢，但是從整個社會層面來看這件事，如果996能全面光明正大的在全國遍地開花，那麼絕對是全體勞動者以及整個社會的悲哀。

感謝邀請。

首先，回顧一下馬雲的兩次講話

第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：

“能做996是一種巨大的福氣，很多公司很多人想996都沒有機會。”
“如果年輕的時候不996，什麼時候可以996？”

馬雲說的是不是實話，確實是實話。

之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。

確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。

靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。

可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？

我想答案恐怕是否定的。

第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。

但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。

而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。

再來說說為什麼要改變口風

996是違反國家《勞動法》規定的。

就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。

任何企業都不能強制員工按照996進行作息。

唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。

這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。

馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。

我的觀點：

我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。

有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。

作為現階段的我們，個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段，我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。

只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。

（1）找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。

從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。

所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。

如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。

要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。

（2）工作永遠不是人生的全部意義

我一直認為工作很重要，生活同樣重要。

我認為工作是為了更好的生活而服務的。

只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。

工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。

通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。

所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。

圖片來源於網絡，如有侵權，請聯繫刪除。

馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！

8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。

即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。

BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！

馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！

某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……

資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。

今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！

說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。

目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。

先來看一下馬雲對996的一些看法。

近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。

4月12日下午劉強東在微信朋友圈中迴應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！

如何看待大佬們對996的一些看法？

其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。

對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。

對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。

馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？

首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。

下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。

可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。

至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。

說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。

馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。

對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。

但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？

所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。

看到這麼多人在罵馬雲，我也就放心了。

這個世界上還是好人多。

但有個更重要的問題，希望各位好人能回答下。

作為一個新時代的年輕人，我非常想成功，我想有個機會出人頭地，我想老人，快死的時候，能有個念想，認為自己不是在世界上白跑一趟。

最早，有個說法，叫出身論，說投胎投得好就是一切，我信了。

但很多好人告訴我，這是誤導，說不能耍流氓，跟二流子的印度學什麼前世宿命，不科學，堅決打倒。

我不迷信，相信科學。

後來，又有個說法，叫特質論，說人天生擁有自己獨特的優勢能力，這是你的興趣和特長，你往這個方向走，一定能成功，我又信了。

但這些好人告訴我，這是誤導，人天生就是公平的，哪來這麼多三六九等，只要你肯用心學，人定勝天。

我摸了摸自己堅強的心臟，信自己，拼了有天地。

前天，看到馬雲又出來灌雞湯了，我聽了聽，應該是叫奮鬥論吧，我還琢磨著跟上次這些好人講的差不多，正想上去點個贊先。

但好人們又說話了，開始說一些我聽不懂的話。

一而再，再而三，你們到底要哪樣？

突然，我有個想法，我琢磨琢磨著，這好像有個陰謀論。

這個世界也許真的是有分層的，就像金字塔，塔尖永遠就只有那麼一部分，所以，其實，大傢伙並不想看到別人成功，因為你上了，就意味著我上去的機會就更小了。

那你究竟要我們這些沒錢沒勢的有夢想的咋辦，永遠的沉淪於社會底層，等待蒼老

好人啊，救救年輕人吧！

馬雲的996倡議真是一鳴驚人，威力無窮，有人說馬雲也會有犯糊塗的時候，不，他是在犯渾。馬雲會改口證明他到底還是個精明的生意人，不然他怎麼能夠以假貨的暗黑勢力建立起龐大的2000億帝國呢？

2015年11月，馬雲第二次登上了《福布斯》雜誌英文版封面，但與上次不同的是，這次《福布斯》雜誌封面上的馬雲沒有了前一次的燦爛笑容，取而代之的卻是有些陰沉心塞的表情。

與馬雲照片相呼應的是，《福布斯》封面以“不可阻擋（Unstoppable）”為題，同時副標題為“他的建立在假貨上的2000億帝國（His $200 Billion Empire Is Built Atop A Mountain of Fakes）”。

儘管在過去的每次雙十一，天貓都以空前的交易額打破記錄，但不得不承認假貨問題多年來一直是困擾阿里巴巴和所有消費大眾的頭疼病，《福布斯》在專題文中提到，記者實際上淘寶網以300元人民幣以下的價格搜索Gucci、YSL，結果淘寶“很給力的”顯示了3萬件相關商品。此外，中國國家工商總局也曾在淘寶網採購抽查，其結果也顯示淘寶假、仿貨率高達6成，手機類品項的假、仿貨率更高。

對於假貨問題，在接受新華社的採訪時馬雲曾表示：“假貨是阿里之痛、中國之痛，阿里巴巴也是假貨的受害者”，馬雲表示：“在打假方面，一是系統性監控售假，並通過大數據分析得出線索並報送給相應監管部門；二是提供資源和機會，幫助那些不想繼續售假的製造商和銷售商打造自己的品牌”，但無奈的是，《福布斯》的實際調查也好，中國國家工商總局的採購抽查結果也好，總是給馬雲打臉。

美國總統特朗普宣佈對中國進口商品徵收大規模關稅，最矚目無可厚非的理由便是中國的企業各階層竊取仿冒美國的知識產權，並稱中國為“山寨經濟”，而被捲入蘋果前中國僱員竊取商業機密門的“小鵬”汽車，其投資方就是阿里巴巴掌門人馬雲。因此，針對美國因中國竊取仿冒美國知識產權而大加徵收關稅這點，馬雲絕對責無旁貸。

建立2000億假貨帝國的馬雲賺的荷包滿血之際，總感到他在接受新華社採訪時的打假表述，是那麼的蒼白無力，而又虛無縹緲。都說不義之財遲早是要還的，只不過不是馬雲還，而是我們勞動人民還，怎麼還呢？呵呵，你傻啊~當然是用996來還嘍！

馬大俠從來沒有改變口風，也不需要改變口風。這只是網友們的誤解而已。在我看來，這是你們的語文閱讀理解能力有些問題。

網友們的觀點，多是集中在四個方面：無償、違法、過勞、剝削、偽奮鬥。我們來一一分析：

1、網友認為：馬雲認可加班不給錢。

馬雲四天三談996，網上不難找到原話，從裡面找不到加班不給錢的原話。可見，這是網友們一廂情願的曲解。

2、網友認為：馬雲支持實施996，支持違法的加班。

同樣，馬雲也沒有這樣的原話。只是網友們一再誤解，閱讀理解能力太低，馬大俠不得已一而再、再而三地給予澄清。強調：任何公司不應該，也不能強制員工996。這已經說得很明白了。

3、網友認為：馬雲支持過勞。

這更加不用辨了。這本來就是網友們的過度引申。是得了妄想迫害症，得冶。

4、網友認為：馬雲支持剝削。

顯然，網友們的妄想迫害症已經不是一般的嚴重了。能夠莫須有到這般地步，也是沒人了。

5、網友認為：馬雲以所謂“奮鬥”的名義為996工作制塗脂抹粉。

這個也是一廂情願的偏執理解，並不代表馬雲的意思。

縱觀馬雲的三次談話，他的意思始終是明白和一貫的，以下是我的理解：

1、馬雲說的996，這是借用了資本家的996，詞語是一個，內涵完全不同。一種是自我快樂成長，一種是剝削。

2、馬雲說的996，只是代表了加班。並不表示，真的要你早9晚9周6的幹。試問天下，哪個企業沒有加班？阿里的員工也表示他們的時間比較自由，工作完成即可。

3、網友提出，加班過勞，積勞成疾怎麼辦？試問，你打麻將時，連續三天，怎麼不談過勞？你打遊戲，連續一週吃喝在網吧，怎麼不談過勞？難道有一個確定不移的過勞可得嗎？過勞本來就是與身體、心情、興趣密切相關的。有人對看書沒興趣，看上兩分鐘就呵欠連天。愛因斯坦的相對論，不僅適用於時空，也同樣適用於人的持續能力。馬雲至始至終強調快樂生活、快樂學習、快樂工作，而你根本不是那個菜，阿里這樣的公司當然是不適合你的。阿里公司本來就是為了實踐利他主義而生的，要求員工都有同樣的價值觀，利他才是快樂的根本源泉。當你全身心地投入並且樂在其中時，多一個小時，少一個小時，你根本不會過於計較。你所想的，只是想把事情做得更完美。而網友們所想的只是快樂拿錢，快樂玩遊戲打麻將，你在學習與工作中找不到任何樂趣，只有苦受，只有壓抑，試問，你長期壓迫自己幹不喜歡的工作，如何能不過勞？你如何能身體好得起來？不加班都要得病！

4、馬雲說的996，更多的是表示一個人應當有奮鬥精神。

你長期呆在一個資本家的996公司，這叫奮鬥嗎？對不起，這叫受虐，這叫愚蠢，根本上與奮鬥無關。這種奮鬥，才是偽奮鬥。

什麼是真奮鬥？又，為什麼要強調長期？因為你需要成長，需要學習，學習企業的管理方式，學習企業的生產流程，學習各種技術，這些都需要機緣和環境，學會了，先把自己變成珍珠，將來你才有可能創業，這些都需要時間的投入和沉浸，沒有舍（付出），焉能有得？

有人說，我不想奮鬥，我只想平平凡凡過一生。對於這些人，我懶得多說，這裡的話，不是對你說的。

5、中國人自古以來，為世所稱譽的美德之一，就是艱苦奮鬥，勤儉節約。

當初，多少下崗職工，走上了自我奮鬥的艱苦歷程，如今大都獲得了成功。網友們，如果你們跟他們談996，他們更是會哂然一笑：996算什麼？大餅能從天下掉下來嗎？

一個人的成長，就是善於把逆境當成順境，不為逆境所左右，從此而獲得突破。如果在逆境中沉淪自我，那是自我放逐，才是真正的對自我不負責任。

最後我想說，凡是語言，都有兩面性，都可以作正反兩方面、甚至多方面的理解。我要表達的意思，一直是要表達正面的意思，如果大家理解成負面的，那是你的問題。為何？有黃疸病的人，看啥都是黃的。

說這麼多，還是希望網友們振作與明白，活在埋怨與吐槽中，只會讓自己不斷沉淪而已，有時間不如多學些，不要讓糟糕的情緒主宰自己，要讓自己快樂起來。

言語中若有不到與冒犯之處，全是我的不是。