你好，有一點我感到納悶，你在外企已經工作21年了，屬於元老級的員工了，竟然還是籤的固定期限勞動合同，可見這個外企有些不夠意思，因為外企明明可以跟你籤無固定期限勞動合同的，幹了21年卻還是跟你籤固定期限合同，足見自私自利。另外，你自己為什麼不提籤無固定期限勞動合同的事呢？所以你也太大意了啊。

我為什麼提無固定期限合同的事呢？因為你很可能快要退休了，如果籤的是無固定期限勞動合同，你如今面臨裁員肯定會獲得更多的賠償。但偏偏你現在還是固定期限勞動合同，所以你只能拿經濟補償。要知道，經濟補償得到的錢少多了，賠償金才是更大的一筆錢。不過就你的這個情況，你拿不到賠償金的，你只能拿補償金，這兩者區別是很大的。

簡單說，要回答你能拿到多少錢，關鍵是看你現在的工資有多少。可是這個最重要的信息你沒有說，所以必須分情況討論。

如果你現在的月薪很高，超過公司所在地上年度社平工資3倍的話，那麼按照《勞動合同法》經濟補償的規定，你可以拿12個月的工資補償。一般外企都會按照“N＋1”的補償標準支付補償金的，也就是說你最多可以拿13個月的工資補償。比如你目前稅前月工資5萬元，當地社平工資5000，你的5萬工資遠遠高於社平工資3倍1.5萬的數額，那麼此次裁員你可以拿大概45萬補償金。

如果你現在的月薪不高，沒有超過公司所在地上年度社平工資的3倍，那麼按法律規定你可以拿21個月的經濟補償。按照“N＋1”的補償標準，你一共可以拿22個月的工資補償。比如你目前稅前月工資1.2萬，當地社平工資5000元，那麼你的1.2萬工資是小於社平工資3倍1.5萬的數額的，因此你可以拿大概26.4萬補償金。

可見，你的補償金高低取決於你的工資跟社平工資3倍的關係了，如果你的工資高於社平工資3倍的話，你拿到的錢是最高、最多的。上面我僅僅是舉的例子，目的是方便你理解和計算而已，具體多少錢還需要你根據自己的實際工資來計算，大概能拿多少錢你心裡就有底了。還忘了一點，裁員補償金是要交稅的，所以你最終拿到的錢會少一些，具體交稅多少按稅法執行，這個你可以問一下公司財務。

在外企工作了21年，現在公司要裁員，能拿到多少賠償金？米哥根據勞動法和相關實際處理經驗，有以下兩種算法：

如果你的月工資比較高，高於市平均工資的三倍

比如說，2017，說廣州的的月平均工資8218元，如果你現在的每個月的月平均工資高於24654元，那麼你公司裁員，用人單要解除勞動合同，你得到的經濟補償最多12個月，即24654*12=295848，不到30萬。

在外企工作了21年，現在公司要裁員，能拿到多少賠償金？米哥根據勞動法和相關實際處理經驗，有以下兩種算法：

如果你的月工資比較高，高於市平均工資的三倍

比如說，2017，說廣州的的月平均工資8218元，如果你現在的每個月的月平均工資高於24654元，那麼你公司裁員，用人單要解除勞動合同，你得到的經濟補償最多12個月，即24654*12=295848，不到30萬。

如果你的工資底於市平均工資的三倍，那麼你可以22個月的經濟補償

如果你月工資底於市平均工資的三倍，假如你現在月平均有15000元，那麼公司要按照你的工作年限21年來補償，並且有一個月的通知金，也即你可以得到公司22的工資補償。也即可得到330000元，即33萬元的經濟補償。

在外企工作了21年，現在公司要裁員，能拿到多少賠償金？米哥根據勞動法和相關實際處理經驗，有以下兩種算法：

如果你的月工資比較高，高於市平均工資的三倍

比如說，2017，說廣州的的月平均工資8218元，如果你現在的每個月的月平均工資高於24654元，那麼你公司裁員，用人單要解除勞動合同，你得到的經濟補償最多12個月，即24654*12=295848，不到30萬。

如果你的工資底於市平均工資的三倍，那麼你可以22個月的經濟補償

如果你月工資底於市平均工資的三倍，假如你現在月平均有15000元，那麼公司要按照你的工作年限21年來補償，並且有一個月的通知金，也即你可以得到公司22的工資補償。也即可得到330000元，即33萬元的經濟補償。

另外你公司幫你交納了失業保險。你可以憑著與公司協商解除勞動合同的通知單，外地戶口一次性領取，本地戶口分月領取失業保險金，每月有數千元不等。

在外企工作了21年，現在公司要裁員，能拿到多少賠償金？米哥根據勞動法和相關實際處理經驗，有以下兩種算法：

如果你的月工資比較高，高於市平均工資的三倍

比如說，2017，說廣州的的月平均工資8218元，如果你現在的每個月的月平均工資高於24654元，那麼你公司裁員，用人單要解除勞動合同，你得到的經濟補償最多12個月，即24654*12=295848，不到30萬。

如果你的工資底於市平均工資的三倍，那麼你可以22個月的經濟補償

如果你月工資底於市平均工資的三倍，假如你現在月平均有15000元，那麼公司要按照你的工作年限21年來補償，並且有一個月的通知金，也即你可以得到公司22的工資補償。也即可得到330000元，即33萬元的經濟補償。

另外你公司幫你交納了失業保險。你可以憑著與公司協商解除勞動合同的通知單，外地戶口一次性領取，本地戶口分月領取失業保險金，每月有數千元不等。

現行的08年新修訂的合同法收緊了對勞動者的補償條件。

相關規定為:1.合法裁員補償金為每工作滿一年，補償一個月工資；不足一年滿六個月的，補償一年；未滿六個月的，補償半個月工資。這就是常說的N。2.提前一個月通知，如果立即生效，也需補償當月工資。被稱作N+1的那個1。3.變化較大的是高收入群體:如果本人工資高於3倍當地平均工資，以3倍平均工資計算賠償金；每工作一年賠償一個月工資等等。但最多補償12個月。

以上是勞動合同法的基本要求，也可以說是最低要求。

在實際操作和執行中，不同的企業、不同的團隊（工會）談判協商的結果也不相同。通常企業對於員工都是提供N+3，也有好的企業為N+5，甚至更高的。

對高薪資員工，雖然合同法收緊了，但企業實際執行往往更加寬鬆，即按照08年前合同法的規定待遇，換句話說就是按照本人的實際基本工資算，並且沒有十二個月的限制，按照實際工齡來算。取決於企業文化、人際關係以及談判能力了。

之前有勞動部曾經有回覆，補償的金額不超12個月，但是按照勞動法、勞動合同法之相關規定和立法初衷、精神，應該是按一年一個月的標準進行補償，即可以補償21個月。

外企工作21年，企業應於你簽訂無固定期勞動合同，沒簽屬於違反勞動合同法！企業裁員就補償問題應分兩個階段，第一是2008年1月1日新勞動法實施前，每工作一年，補償一個月工資，2008年1月1日後新勞動法，勞動合同法實施後，連續簽訂勞動合同2次，本人要求必須簽訂無固定期勞動合同，或本單位連續工作十年，必須簽訂無固定期勞動合同！工作21年沒有簽訂無固定期勞動合同，有錯在先，所以08年後就應按2n賠償，綜合補償和賠償10+11×2=32個月！

2008年之前的按實際發，一年一個月，2008年之後平均工資的3倍，不超12個月

標題是否有問題，21年工齡應該是無固定

入品法院一定是2N。不去勞動仲裁的話就N+1，12個月封頂。

一個月工資乘二乘工作年限，這個就是你拿到手的