“沈理職談”的觀點，相信只要你看完我的回答，肯定就不會迷茫了，我以過來人的身份，全面給你做好建議規劃。首先，題主可能有點急功近利了，畢業後一個月沒找到合適的工作並不丟人，也不必迷茫，這是很正常的現象。其次，只要你能夠充分認清自己的能力，做好合適的職業規劃，找到滿意的工作並不是難事。再次，因為你剛畢業，職場實戰經驗不足，也需要學習一些具體的求職策略，便於快速入職。
對於剛畢業的大學生來說，因為長期在校園環境中成長，並沒有完全接觸到實際的職場環境，若不是名校畢業，並且學歷有限的話，想找到一份很滿意的工作並不是容易的事情。有很多公司你入職進去並不難，但是公司的規模和發展有限，也不是自己理想的目標，而理想的公司入職要求又太高，自己也不一定能滿足條件。在這些現實情況面前，畢業生出現求職焦慮症也在所難免，但並不代表找不到合適工作，只要你有一個清晰的規劃，必定有所獲。對於你的情況來說，整體的建議是：第一、先認真分析自己大學幾年知識積累有多少，專業方向在哪裡；第二、分析自己的性格特徵和能力大小，初步規劃自己的職業發展路徑；第三、多途徑尋找工作機會；第四、做好充分的面試準備工作。只要你把這幾點真正做到位，找工作是手到擒來。
大專畢業生，找工作困難，感覺到迷茫，我相信不只是你一個人有這個情況，應該是普遍存在的現象。為了能夠解答你的疑惑，幫助無數有類似困惑的職場新人，我將針對“畢業生如何找工作”的話題展開論述，希望能幫助到你。
本文可做類似場景下的標準化教程使用，具體分析和那建議如下：
“沈理職談”的觀點，相信只要你看完我的回答，肯定就不會迷茫了，我以過來人的身份，全面給你做好建議規劃。首先，題主可能有點急功近利了，畢業後一個月沒找到合適的工作並不丟人，也不必迷茫，這是很正常的現象。其次，只要你能夠充分認清自己的能力，做好合適的職業規劃，找到滿意的工作並不是難事。再次，因為你剛畢業，職場實戰經驗不足，也需要學習一些具體的求職策略，便於快速入職。
對於剛畢業的大學生來說，因為長期在校園環境中成長，並沒有完全接觸到實際的職場環境，若不是名校畢業，並且學歷有限的話，想找到一份很滿意的工作並不是容易的事情。有很多公司你入職進去並不難，但是公司的規模和發展有限，也不是自己理想的目標，而理想的公司入職要求又太高，自己也不一定能滿足條件。在這些現實情況面前，畢業生出現求職焦慮症也在所難免，但並不代表找不到合適工作，只要你有一個清晰的規劃，必定有所獲。對於你的情況來說，整體的建議是：第一、先認真分析自己大學幾年知識積累有多少，專業方向在哪裡；第二、分析自己的性格特徵和能力大小，初步規劃自己的職業發展路徑；第三、多途徑尋找工作機會；第四、做好充分的面試準備工作。只要你把這幾點真正做到位，找工作是手到擒來。
大專畢業生，找工作困難，感覺到迷茫，我相信不只是你一個人有這個情況，應該是普遍存在的現象。為了能夠解答你的疑惑，幫助無數有類似困惑的職場新人，我將針對“畢業生如何找工作”的話題展開論述，希望能幫助到你。
本文可做類似場景下的標準化教程使用，具體分析和那建議如下：
首先題主你要放平心態：剛畢業想找到滿意的工作本來就是各種機會因素綜合起來的結果，並不是一件非常容易的事情。
暫時找不到工作並不代表你的能力不行，也不能說明你以後職業發展不夠好。剛剛起步，一切皆有可能，還不到下定論的時候。
剛畢業的大學生對未來十分憧憬，有激情，也希望能夠施展才華，但是求職市場卻是十分殘酷，加上自身也有很多不足之處，導致求職困難。
整體來說，會面臨如下幾點現實情況：
1、求職市場的人數眾多，競爭激烈
據權威部門公佈，2019年高校畢業生高達834萬人，達到歷史新高，同時加上往屆生，差不多有近千萬的求職隊伍。
這麼龐大的競爭是非常激烈的，用人單位可以有更多更好的選擇。同樣的崗位投遞的人數也會越來越多，萬人爭過獨木橋的說法並不為過。
2、學霸並不意味著找工作很容易
對於剛畢業的學生來說，找到一份好的工作雖然和個人的學歷、在校成績有很大的關係，但是也不是強相關，更多的是個人的綜合能力和麵試時候的表現情況。
有很多學習成績不錯的人不見得能夠找到一份很好的工作；有很多學習成績一般，但是表達能力和麵試現場做的好，也是可以找到理想工作的，這都是現實情況。
3、個人學歷這個敲門磚導致很多人就業難
雖然說學歷並不能決定這個人後期的職業發展高度，但作為找工作的敲門磚來說還是很管用的。
有不少企業現在都是本科要求起步，導致不少本科以下學歷的人對於好的工作望而止步，這也是很多人比較頭疼的現實。
4、缺乏實戰經驗，求職比較盲目
很多大學生並不知道自己適合做什麼工作，也沒有非常明確的規劃，只是想著能找一份大家覺得不錯的工作就行了，但最後不一定適合自己。
因為剛畢業的職場新人並沒有非常深的職場閱歷，對求職的判斷還不夠理性。找不到工作也容易氣餒，甚至會隨便找個工作來解決問題，這都是會讓自己後期走彎路的行為。
1、每個畢業生都有自己的特點，也會找到自己的位置
對於大學畢業生來說，離開校園以後第一個挑戰就是要忍受找不到工作的孤獨感。你要相信自己不可能找不到工作的，只是時間和準備是否充足的問題。
2、個人的綜合能力永遠是決定自己是否真正優秀的標準
更多的時候你要關注自己的綜合能力，比如自己的表達能力、在校的實踐經歷、解決問題的能力，這些才是真正能夠得到面試官看重的因素，而不僅僅是學習分數。
3、從長期發展來看，學歷並不決定得未來的高度
觀察身邊現在比較成功的人，並不是每個人都是高學歷。
其實大專學歷也並不差，能有這個學歷的人，說明基本的能力和思維邏輯是沒問題的，不要妄自菲薄。
4、職場新人只要規劃話，一樣可以少走彎路
職場新人雖然沒有實戰經驗，但是可以諮詢、學習、積累，一樣是可以少走彎路的。就像我今天給你詳細規劃以後，你找到合適工作並不難。
小結：雖然現在大學畢業生的求職市場比較殘酷，但是在看到問題的同時也要看到好的一面，首先把自己的心態放平，越是迷茫和急躁，就越容易出錯。
作為一個過來人，曾經也面臨著畢業到處找工作的局面。我在這裡想要告訴學弟學妹們幾點找工作需要注意的事項和原則，前車之鑑，避免多走彎路。
主要有如下幾點建議：
1、第一份工作寧缺毋濫，減少試錯成本
很多人說第一份工作可以先隨便找一個，解決溫飽再說，慢慢的找到合適的再跳槽。我想說的是，千萬不要被這個理論所影響，隨便入職以後，你會浪費大量的時間和精力。
如果你隨便找一份工作，你會因為工作的牽制而不能全身心的去找另一個合適的崗位，求職的效率會非常低；並且第一份工作如果沒幹多久就去跳槽的話，重新適應的成本，離職的成本，都會佔用大量的時間；相比之下，如果你一開始就能夠入職一個滿意的公司，將會少了很多事。
2、第一份工作首要看重的是平臺
由於每個人的學歷有限，第一份工作不見得都能去大公司，但是一定要去相對成熟點的公司，這個原則是至關重要的。
成熟的公司對於職場新人來說，你不需要過多的發揮主觀能動性，只需要跟著公司步伐去發展，慢慢就會有系統化的工作邏輯和習慣，自己成長的是很快的。
小公司雖然也很鍛鍊人，但是後期的綜合能力和理論修養就會落下一大截，這是痛點，也是過來人真心的建議。
3、起點的工資決定不了未來的高度
不要去羨慕別人第一份工作能夠拿到多少錢，這個只能說明目前他的公司待遇比較好，不能說明他未來發展一定就比你好，這是毋庸置疑的事情。
不要去過於在意第一份工作的工資，只要能夠餓不著，你需要做的就是埋頭苦幹。
4、剛畢業不要去追求安逸的環境
如果你剛畢業就想追求喝茶、看報、等下班的狀態，那你這輩子估計也就這樣了。
前五年，最少前十年不要去想著如何安逸，只有經歷了挑戰和曲折，沉澱的才能足夠的紮實。就像你現在找工作不順利一樣，這也是一種經驗積累，要用積極的眼光去看待。
5、好的培訓機制比給你高薪更有用
如果有司能提供非常完善的新人培訓體系，這一點比給你加工資還重要。
通過培訓才能讓職場新人樹立一種“正規軍”的邏輯，才能夠有一個非常好的職場基礎，這都是後來受益無窮的事情。
舉個例子：
我雖然現在工作將近十年了，但是我仍然感激第一家公司當時的入職培訓，我的職場價值觀和思維邏輯也是在那個時候培養起來的，後來不管換了多少份工作，都找不到最開始感覺，當時半年的培訓才是終身受益的。
6、渴望成功的人往往離成功會更近
對於剛畢業的大學生來說，不要求你現在懂多少，不要求你現在會多少，但是最重要的是你要有闖勁，要積極主動的去尋找辦法，渴望成功。
現在公司進行校園招聘人，主要看的是大學生的可培養性，對成功的渴望程度，這是很重要的加分因素。
小結：在找工作之前，你首先要明白幾個非常重要的原則和邏輯，這樣你才知道如何去看待即將要選擇的崗位，如何評判對什麼行為才是對自己真的有利。
“沈理職談”的觀點，相信只要你看完我的回答，肯定就不會迷茫了，我以過來人的身份，全面給你做好建議規劃。首先，題主可能有點急功近利了，畢業後一個月沒找到合適的工作並不丟人，也不必迷茫，這是很正常的現象。其次，只要你能夠充分認清自己的能力，做好合適的職業規劃，找到滿意的工作並不是難事。再次，因為你剛畢業，職場實戰經驗不足，也需要學習一些具體的求職策略，便於快速入職。
對於剛畢業的大學生來說，因為長期在校園環境中成長，並沒有完全接觸到實際的職場環境，若不是名校畢業，並且學歷有限的話，想找到一份很滿意的工作並不是容易的事情。有很多公司你入職進去並不難，但是公司的規模和發展有限，也不是自己理想的目標，而理想的公司入職要求又太高，自己也不一定能滿足條件。在這些現實情況面前，畢業生出現求職焦慮症也在所難免，但並不代表找不到合適工作，只要你有一個清晰的規劃，必定有所獲。對於你的情況來說，整體的建議是：第一、先認真分析自己大學幾年知識積累有多少，專業方向在哪裡；第二、分析自己的性格特徵和能力大小，初步規劃自己的職業發展路徑；第三、多途徑尋找工作機會；第四、做好充分的面試準備工作。只要你把這幾點真正做到位，找工作是手到擒來。
大專畢業生，找工作困難，感覺到迷茫，我相信不只是你一個人有這個情況，應該是普遍存在的現象。為了能夠解答你的疑惑，幫助無數有類似困惑的職場新人，我將針對“畢業生如何找工作”的話題展開論述，希望能幫助到你。
本文可做類似場景下的標準化教程使用，具體分析和那建議如下：
首先題主你要放平心態：剛畢業想找到滿意的工作本來就是各種機會因素綜合起來的結果，並不是一件非常容易的事情。
暫時找不到工作並不代表你的能力不行，也不能說明你以後職業發展不夠好。剛剛起步，一切皆有可能，還不到下定論的時候。
剛畢業的大學生對未來十分憧憬，有激情，也希望能夠施展才華，但是求職市場卻是十分殘酷，加上自身也有很多不足之處，導致求職困難。
整體來說，會面臨如下幾點現實情況：
1、求職市場的人數眾多，競爭激烈
據權威部門公佈，2019年高校畢業生高達834萬人，達到歷史新高，同時加上往屆生，差不多有近千萬的求職隊伍。
這麼龐大的競爭是非常激烈的，用人單位可以有更多更好的選擇。同樣的崗位投遞的人數也會越來越多，萬人爭過獨木橋的說法並不為過。
2、學霸並不意味著找工作很容易
對於剛畢業的學生來說，找到一份好的工作雖然和個人的學歷、在校成績有很大的關係，但是也不是強相關，更多的是個人的綜合能力和麵試時候的表現情況。
有很多學習成績不錯的人不見得能夠找到一份很好的工作；有很多學習成績一般，但是表達能力和麵試現場做的好，也是可以找到理想工作的，這都是現實情況。
3、個人學歷這個敲門磚導致很多人就業難
雖然說學歷並不能決定這個人後期的職業發展高度，但作為找工作的敲門磚來說還是很管用的。
有不少企業現在都是本科要求起步，導致不少本科以下學歷的人對於好的工作望而止步，這也是很多人比較頭疼的現實。
4、缺乏實戰經驗，求職比較盲目
很多大學生並不知道自己適合做什麼工作，也沒有非常明確的規劃，只是想著能找一份大家覺得不錯的工作就行了，但最後不一定適合自己。
因為剛畢業的職場新人並沒有非常深的職場閱歷，對求職的判斷還不夠理性。找不到工作也容易氣餒，甚至會隨便找個工作來解決問題，這都是會讓自己後期走彎路的行為。
1、每個畢業生都有自己的特點，也會找到自己的位置
對於大學畢業生來說，離開校園以後第一個挑戰就是要忍受找不到工作的孤獨感。你要相信自己不可能找不到工作的，只是時間和準備是否充足的問題。
2、個人的綜合能力永遠是決定自己是否真正優秀的標準
更多的時候你要關注自己的綜合能力，比如自己的表達能力、在校的實踐經歷、解決問題的能力，這些才是真正能夠得到面試官看重的因素，而不僅僅是學習分數。
3、從長期發展來看，學歷並不決定得未來的高度
觀察身邊現在比較成功的人，並不是每個人都是高學歷。
其實大專學歷也並不差，能有這個學歷的人，說明基本的能力和思維邏輯是沒問題的，不要妄自菲薄。
4、職場新人只要規劃話，一樣可以少走彎路
職場新人雖然沒有實戰經驗，但是可以諮詢、學習、積累，一樣是可以少走彎路的。就像我今天給你詳細規劃以後，你找到合適工作並不難。
小結：雖然現在大學畢業生的求職市場比較殘酷，但是在看到問題的同時也要看到好的一面，首先把自己的心態放平，越是迷茫和急躁，就越容易出錯。
作為一個過來人，曾經也面臨著畢業到處找工作的局面。我在這裡想要告訴學弟學妹們幾點找工作需要注意的事項和原則，前車之鑑，避免多走彎路。
主要有如下幾點建議：
1、第一份工作寧缺毋濫，減少試錯成本
很多人說第一份工作可以先隨便找一個，解決溫飽再說，慢慢的找到合適的再跳槽。我想說的是，千萬不要被這個理論所影響，隨便入職以後，你會浪費大量的時間和精力。
如果你隨便找一份工作，你會因為工作的牽制而不能全身心的去找另一個合適的崗位，求職的效率會非常低；並且第一份工作如果沒幹多久就去跳槽的話，重新適應的成本，離職的成本，都會佔用大量的時間；相比之下，如果你一開始就能夠入職一個滿意的公司，將會少了很多事。
2、第一份工作首要看重的是平臺
由於每個人的學歷有限，第一份工作不見得都能去大公司，但是一定要去相對成熟點的公司，這個原則是至關重要的。
成熟的公司對於職場新人來說，你不需要過多的發揮主觀能動性，只需要跟著公司步伐去發展，慢慢就會有系統化的工作邏輯和習慣，自己成長的是很快的。
小公司雖然也很鍛鍊人，但是後期的綜合能力和理論修養就會落下一大截，這是痛點，也是過來人真心的建議。
3、起點的工資決定不了未來的高度
不要去羨慕別人第一份工作能夠拿到多少錢，這個只能說明目前他的公司待遇比較好，不能說明他未來發展一定就比你好，這是毋庸置疑的事情。
不要去過於在意第一份工作的工資，只要能夠餓不著，你需要做的就是埋頭苦幹。
4、剛畢業不要去追求安逸的環境
如果你剛畢業就想追求喝茶、看報、等下班的狀態，那你這輩子估計也就這樣了。
前五年，最少前十年不要去想著如何安逸，只有經歷了挑戰和曲折，沉澱的才能足夠的紮實。就像你現在找工作不順利一樣，這也是一種經驗積累，要用積極的眼光去看待。
5、好的培訓機制比給你高薪更有用
如果有司能提供非常完善的新人培訓體系，這一點比給你加工資還重要。
通過培訓才能讓職場新人樹立一種“正規軍”的邏輯，才能夠有一個非常好的職場基礎，這都是後來受益無窮的事情。
舉個例子：
我雖然現在工作將近十年了，但是我仍然感激第一家公司當時的入職培訓，我的職場價值觀和思維邏輯也是在那個時候培養起來的，後來不管換了多少份工作，都找不到最開始感覺，當時半年的培訓才是終身受益的。
6、渴望成功的人往往離成功會更近
對於剛畢業的大學生來說，不要求你現在懂多少，不要求你現在會多少，但是最重要的是你要有闖勁，要積極主動的去尋找辦法，渴望成功。
現在公司進行校園招聘人，主要看的是大學生的可培養性，對成功的渴望程度，這是很重要的加分因素。
小結：在找工作之前，你首先要明白幾個非常重要的原則和邏輯，這樣你才知道如何去看待即將要選擇的崗位，如何評判對什麼行為才是對自己真的有利。
找工作是一個有規劃的行為過程，不管是剛畢業的大學生，還是有幾年工作經驗的職場人，選擇未來發展的時候，首要的就是做一個非常清晰的職業規劃，找到準確的發展路徑，這樣才能夠指導自己的行為。
1、分析自己的專業方向和專業知識積累程度
專業對口一定是第一考慮因素，不然你大學幾年就白讀了。
你可以思考一下：剛畢業，沒有一技之長，也沒有什麼職場積累，最重要的實力還不是大學這幾年的理論積累嗎？也就這點專長了，你要是不好好利用，還真是一無是處。
有人可能會說：大學這幾年也沒學到什麼知識，幹什麼都一樣。
其實完全不是這樣的，即使你沒有學到什麼知識，但是你在你們專業這個環境中呆著幾年，你的思維邏輯和習慣已經向你的專業靠攏的，這是你不知不覺接收到的影響。因此，要正確看待自己的專業，要從自己的專業方向去找工作。
2、總結自己的校園活動和實踐經歷
大學裡邊豐富的校園活動和實踐經歷是非常珍貴的，也是用人單位會去考量一個人的重要因素。
不要簡單的羅列自己做過什麼，這種陳述是沒什麼用的，你要羅列出來通過這些實踐活動，自己學到了什麼，有什麼感悟，成長了多少，這才是效果。
3、分析自己的性格特徵和傾向性
你要去分析自己的性格：正常來說，內向或者外向型，你是可以自我感知的，這一點對於未來的職業選擇也是很有影響的。
未來的職業發展主要有幾個方向：管理型、技術型、銷售型、運營型、研究型，對於性格要求也是不一樣的。
性格大大咧咧的，比較外向的就不要去選擇研究型和技術型崗位了，要去考慮銷售型、運營型，後期的管理型，反之亦然。
只有對自己有一個框架性的規劃，你才能夠更有興趣的完成未來的工作。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），職業性格測試是國際最為流行的職業人格評估工具，作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁複雜的個性特徵中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。由美國的心理學家Katherine Cook Briggs和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。主要應用於職業發展、職業諮詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具
MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面：
外向（E）和內向（I）
感覺（S）和直覺（N）
思考（T）和情感（F）
判斷（J）和知覺（P）
四個維度，兩兩組合，共有十六種類型，分別如下：
“沈理職談”的觀點，相信只要你看完我的回答，肯定就不會迷茫了，我以過來人的身份，全面給你做好建議規劃。首先，題主可能有點急功近利了，畢業後一個月沒找到合適的工作並不丟人，也不必迷茫，這是很正常的現象。其次，只要你能夠充分認清自己的能力，做好合適的職業規劃，找到滿意的工作並不是難事。再次，因為你剛畢業，職場實戰經驗不足，也需要學習一些具體的求職策略，便於快速入職。
對於剛畢業的大學生來說，因為長期在校園環境中成長，並沒有完全接觸到實際的職場環境，若不是名校畢業，並且學歷有限的話，想找到一份很滿意的工作並不是容易的事情。有很多公司你入職進去並不難，但是公司的規模和發展有限，也不是自己理想的目標，而理想的公司入職要求又太高，自己也不一定能滿足條件。在這些現實情況面前，畢業生出現求職焦慮症也在所難免，但並不代表找不到合適工作，只要你有一個清晰的規劃，必定有所獲。對於你的情況來說，整體的建議是：第一、先認真分析自己大學幾年知識積累有多少，專業方向在哪裡；第二、分析自己的性格特徵和能力大小，初步規劃自己的職業發展路徑；第三、多途徑尋找工作機會；第四、做好充分的面試準備工作。只要你把這幾點真正做到位，找工作是手到擒來。
大專畢業生，找工作困難，感覺到迷茫，我相信不只是你一個人有這個情況，應該是普遍存在的現象。為了能夠解答你的疑惑，幫助無數有類似困惑的職場新人，我將針對“畢業生如何找工作”的話題展開論述，希望能幫助到你。
本文可做類似場景下的標準化教程使用，具體分析和那建議如下：
首先題主你要放平心態：剛畢業想找到滿意的工作本來就是各種機會因素綜合起來的結果，並不是一件非常容易的事情。
暫時找不到工作並不代表你的能力不行，也不能說明你以後職業發展不夠好。剛剛起步，一切皆有可能，還不到下定論的時候。
剛畢業的大學生對未來十分憧憬，有激情，也希望能夠施展才華，但是求職市場卻是十分殘酷，加上自身也有很多不足之處，導致求職困難。
整體來說，會面臨如下幾點現實情況：
1、求職市場的人數眾多，競爭激烈
據權威部門公佈，2019年高校畢業生高達834萬人，達到歷史新高，同時加上往屆生，差不多有近千萬的求職隊伍。
這麼龐大的競爭是非常激烈的，用人單位可以有更多更好的選擇。同樣的崗位投遞的人數也會越來越多，萬人爭過獨木橋的說法並不為過。
2、學霸並不意味著找工作很容易
對於剛畢業的學生來說，找到一份好的工作雖然和個人的學歷、在校成績有很大的關係，但是也不是強相關，更多的是個人的綜合能力和麵試時候的表現情況。
有很多學習成績不錯的人不見得能夠找到一份很好的工作；有很多學習成績一般，但是表達能力和麵試現場做的好，也是可以找到理想工作的，這都是現實情況。
3、個人學歷這個敲門磚導致很多人就業難
雖然說學歷並不能決定這個人後期的職業發展高度，但作為找工作的敲門磚來說還是很管用的。
有不少企業現在都是本科要求起步，導致不少本科以下學歷的人對於好的工作望而止步，這也是很多人比較頭疼的現實。
4、缺乏實戰經驗，求職比較盲目
很多大學生並不知道自己適合做什麼工作，也沒有非常明確的規劃，只是想著能找一份大家覺得不錯的工作就行了，但最後不一定適合自己。
因為剛畢業的職場新人並沒有非常深的職場閱歷，對求職的判斷還不夠理性。找不到工作也容易氣餒，甚至會隨便找個工作來解決問題，這都是會讓自己後期走彎路的行為。
1、每個畢業生都有自己的特點，也會找到自己的位置
對於大學畢業生來說，離開校園以後第一個挑戰就是要忍受找不到工作的孤獨感。你要相信自己不可能找不到工作的，只是時間和準備是否充足的問題。
2、個人的綜合能力永遠是決定自己是否真正優秀的標準
更多的時候你要關注自己的綜合能力，比如自己的表達能力、在校的實踐經歷、解決問題的能力，這些才是真正能夠得到面試官看重的因素，而不僅僅是學習分數。
3、從長期發展來看，學歷並不決定得未來的高度
觀察身邊現在比較成功的人，並不是每個人都是高學歷。
其實大專學歷也並不差，能有這個學歷的人，說明基本的能力和思維邏輯是沒問題的，不要妄自菲薄。
4、職場新人只要規劃話，一樣可以少走彎路
職場新人雖然沒有實戰經驗，但是可以諮詢、學習、積累，一樣是可以少走彎路的。就像我今天給你詳細規劃以後，你找到合適工作並不難。
小結：雖然現在大學畢業生的求職市場比較殘酷，但是在看到問題的同時也要看到好的一面，首先把自己的心態放平，越是迷茫和急躁，就越容易出錯。
作為一個過來人，曾經也面臨著畢業到處找工作的局面。我在這裡想要告訴學弟學妹們幾點找工作需要注意的事項和原則，前車之鑑，避免多走彎路。
主要有如下幾點建議：
1、第一份工作寧缺毋濫，減少試錯成本
很多人說第一份工作可以先隨便找一個，解決溫飽再說，慢慢的找到合適的再跳槽。我想說的是，千萬不要被這個理論所影響，隨便入職以後，你會浪費大量的時間和精力。
如果你隨便找一份工作，你會因為工作的牽制而不能全身心的去找另一個合適的崗位，求職的效率會非常低；並且第一份工作如果沒幹多久就去跳槽的話，重新適應的成本，離職的成本，都會佔用大量的時間；相比之下，如果你一開始就能夠入職一個滿意的公司，將會少了很多事。
2、第一份工作首要看重的是平臺
由於每個人的學歷有限，第一份工作不見得都能去大公司，但是一定要去相對成熟點的公司，這個原則是至關重要的。
成熟的公司對於職場新人來說，你不需要過多的發揮主觀能動性，只需要跟著公司步伐去發展，慢慢就會有系統化的工作邏輯和習慣，自己成長的是很快的。
小公司雖然也很鍛鍊人，但是後期的綜合能力和理論修養就會落下一大截，這是痛點，也是過來人真心的建議。
3、起點的工資決定不了未來的高度
不要去羨慕別人第一份工作能夠拿到多少錢，這個只能說明目前他的公司待遇比較好，不能說明他未來發展一定就比你好，這是毋庸置疑的事情。
不要去過於在意第一份工作的工資，只要能夠餓不著，你需要做的就是埋頭苦幹。
4、剛畢業不要去追求安逸的環境
如果你剛畢業就想追求喝茶、看報、等下班的狀態，那你這輩子估計也就這樣了。
前五年，最少前十年不要去想著如何安逸，只有經歷了挑戰和曲折，沉澱的才能足夠的紮實。就像你現在找工作不順利一樣，這也是一種經驗積累，要用積極的眼光去看待。
5、好的培訓機制比給你高薪更有用
如果有司能提供非常完善的新人培訓體系，這一點比給你加工資還重要。
通過培訓才能讓職場新人樹立一種“正規軍”的邏輯，才能夠有一個非常好的職場基礎，這都是後來受益無窮的事情。
舉個例子：
我雖然現在工作將近十年了，但是我仍然感激第一家公司當時的入職培訓，我的職場價值觀和思維邏輯也是在那個時候培養起來的，後來不管換了多少份工作，都找不到最開始感覺，當時半年的培訓才是終身受益的。
6、渴望成功的人往往離成功會更近
對於剛畢業的大學生來說，不要求你現在懂多少，不要求你現在會多少，但是最重要的是你要有闖勁，要積極主動的去尋找辦法，渴望成功。
現在公司進行校園招聘人，主要看的是大學生的可培養性，對成功的渴望程度，這是很重要的加分因素。
小結：在找工作之前，你首先要明白幾個非常重要的原則和邏輯，這樣你才知道如何去看待即將要選擇的崗位，如何評判對什麼行為才是對自己真的有利。
找工作是一個有規劃的行為過程，不管是剛畢業的大學生，還是有幾年工作經驗的職場人，選擇未來發展的時候，首要的就是做一個非常清晰的職業規劃，找到準確的發展路徑，這樣才能夠指導自己的行為。
1、分析自己的專業方向和專業知識積累程度
專業對口一定是第一考慮因素，不然你大學幾年就白讀了。
你可以思考一下：剛畢業，沒有一技之長，也沒有什麼職場積累，最重要的實力還不是大學這幾年的理論積累嗎？也就這點專長了，你要是不好好利用，還真是一無是處。
有人可能會說：大學這幾年也沒學到什麼知識，幹什麼都一樣。
其實完全不是這樣的，即使你沒有學到什麼知識，但是你在你們專業這個環境中呆著幾年，你的思維邏輯和習慣已經向你的專業靠攏的，這是你不知不覺接收到的影響。因此，要正確看待自己的專業，要從自己的專業方向去找工作。
2、總結自己的校園活動和實踐經歷
大學裡邊豐富的校園活動和實踐經歷是非常珍貴的，也是用人單位會去考量一個人的重要因素。
不要簡單的羅列自己做過什麼，這種陳述是沒什麼用的，你要羅列出來通過這些實踐活動，自己學到了什麼，有什麼感悟，成長了多少，這才是效果。
3、分析自己的性格特徵和傾向性
你要去分析自己的性格：正常來說，內向或者外向型，你是可以自我感知的，這一點對於未來的職業選擇也是很有影響的。
未來的職業發展主要有幾個方向：管理型、技術型、銷售型、運營型、研究型，對於性格要求也是不一樣的。
性格大大咧咧的，比較外向的就不要去選擇研究型和技術型崗位了，要去考慮銷售型、運營型，後期的管理型，反之亦然。
只有對自己有一個框架性的規劃，你才能夠更有興趣的完成未來的工作。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），職業性格測試是國際最為流行的職業人格評估工具，作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁複雜的個性特徵中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。由美國的心理學家Katherine Cook Briggs和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。主要應用於職業發展、職業諮詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具
MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面：
外向（E）和內向（I）
感覺（S）和直覺（N）
思考（T）和情感（F）
判斷（J）和知覺（P）
四個維度，兩兩組合，共有十六種類型，分別如下：我建議，作為大學崗畢業的學生來說，一定好好的對自己進行一個測評，自己可以去做相關的測試，來重新的審視自己。
4、分析自己的職業興趣
分析自己的職業興趣，這個對於職場新人來說，是非常重要的。
這裡先學習著名的霍蘭德職業興趣測試模型
霍蘭德職業興趣自測（Self-Directed Search）是由美國職業指導專家霍蘭德根據他本人大量的職業諮詢經驗及其職業類型理論編制的測評工具。 個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關係。根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。
“沈理職談”的觀點，相信只要你看完我的回答，肯定就不會迷茫了，我以過來人的身份，全面給你做好建議規劃。首先，題主可能有點急功近利了，畢業後一個月沒找到合適的工作並不丟人，也不必迷茫，這是很正常的現象。其次，只要你能夠充分認清自己的能力，做好合適的職業規劃，找到滿意的工作並不是難事。再次，因為你剛畢業，職場實戰經驗不足，也需要學習一些具體的求職策略，便於快速入職。
對於剛畢業的大學生來說，因為長期在校園環境中成長，並沒有完全接觸到實際的職場環境，若不是名校畢業，並且學歷有限的話，想找到一份很滿意的工作並不是容易的事情。有很多公司你入職進去並不難，但是公司的規模和發展有限，也不是自己理想的目標，而理想的公司入職要求又太高，自己也不一定能滿足條件。在這些現實情況面前，畢業生出現求職焦慮症也在所難免，但並不代表找不到合適工作，只要你有一個清晰的規劃，必定有所獲。對於你的情況來說，整體的建議是：第一、先認真分析自己大學幾年知識積累有多少，專業方向在哪裡；第二、分析自己的性格特徵和能力大小，初步規劃自己的職業發展路徑；第三、多途徑尋找工作機會；第四、做好充分的面試準備工作。只要你把這幾點真正做到位，找工作是手到擒來。
大專畢業生，找工作困難，感覺到迷茫，我相信不只是你一個人有這個情況，應該是普遍存在的現象。為了能夠解答你的疑惑，幫助無數有類似困惑的職場新人，我將針對“畢業生如何找工作”的話題展開論述，希望能幫助到你。
本文可做類似場景下的標準化教程使用，具體分析和那建議如下：
首先題主你要放平心態：剛畢業想找到滿意的工作本來就是各種機會因素綜合起來的結果，並不是一件非常容易的事情。
暫時找不到工作並不代表你的能力不行，也不能說明你以後職業發展不夠好。剛剛起步，一切皆有可能，還不到下定論的時候。
剛畢業的大學生對未來十分憧憬，有激情，也希望能夠施展才華，但是求職市場卻是十分殘酷，加上自身也有很多不足之處，導致求職困難。
整體來說，會面臨如下幾點現實情況：
1、求職市場的人數眾多，競爭激烈
據權威部門公佈，2019年高校畢業生高達834萬人，達到歷史新高，同時加上往屆生，差不多有近千萬的求職隊伍。
這麼龐大的競爭是非常激烈的，用人單位可以有更多更好的選擇。同樣的崗位投遞的人數也會越來越多，萬人爭過獨木橋的說法並不為過。
2、學霸並不意味著找工作很容易
對於剛畢業的學生來說，找到一份好的工作雖然和個人的學歷、在校成績有很大的關係，但是也不是強相關，更多的是個人的綜合能力和麵試時候的表現情況。
有很多學習成績不錯的人不見得能夠找到一份很好的工作；有很多學習成績一般，但是表達能力和麵試現場做的好，也是可以找到理想工作的，這都是現實情況。
3、個人學歷這個敲門磚導致很多人就業難
雖然說學歷並不能決定這個人後期的職業發展高度，但作為找工作的敲門磚來說還是很管用的。
有不少企業現在都是本科要求起步，導致不少本科以下學歷的人對於好的工作望而止步，這也是很多人比較頭疼的現實。
4、缺乏實戰經驗，求職比較盲目
很多大學生並不知道自己適合做什麼工作，也沒有非常明確的規劃，只是想著能找一份大家覺得不錯的工作就行了，但最後不一定適合自己。
因為剛畢業的職場新人並沒有非常深的職場閱歷，對求職的判斷還不夠理性。找不到工作也容易氣餒，甚至會隨便找個工作來解決問題，這都是會讓自己後期走彎路的行為。
1、每個畢業生都有自己的特點，也會找到自己的位置
對於大學畢業生來說，離開校園以後第一個挑戰就是要忍受找不到工作的孤獨感。你要相信自己不可能找不到工作的，只是時間和準備是否充足的問題。
2、個人的綜合能力永遠是決定自己是否真正優秀的標準
更多的時候你要關注自己的綜合能力，比如自己的表達能力、在校的實踐經歷、解決問題的能力，這些才是真正能夠得到面試官看重的因素，而不僅僅是學習分數。
3、從長期發展來看，學歷並不決定得未來的高度
觀察身邊現在比較成功的人，並不是每個人都是高學歷。
其實大專學歷也並不差，能有這個學歷的人，說明基本的能力和思維邏輯是沒問題的，不要妄自菲薄。
4、職場新人只要規劃話，一樣可以少走彎路
職場新人雖然沒有實戰經驗，但是可以諮詢、學習、積累，一樣是可以少走彎路的。就像我今天給你詳細規劃以後，你找到合適工作並不難。
小結：雖然現在大學畢業生的求職市場比較殘酷，但是在看到問題的同時也要看到好的一面，首先把自己的心態放平，越是迷茫和急躁，就越容易出錯。
作為一個過來人，曾經也面臨著畢業到處找工作的局面。我在這裡想要告訴學弟學妹們幾點找工作需要注意的事項和原則，前車之鑑，避免多走彎路。
主要有如下幾點建議：
1、第一份工作寧缺毋濫，減少試錯成本
很多人說第一份工作可以先隨便找一個，解決溫飽再說，慢慢的找到合適的再跳槽。我想說的是，千萬不要被這個理論所影響，隨便入職以後，你會浪費大量的時間和精力。
如果你隨便找一份工作，你會因為工作的牽制而不能全身心的去找另一個合適的崗位，求職的效率會非常低；並且第一份工作如果沒幹多久就去跳槽的話，重新適應的成本，離職的成本，都會佔用大量的時間；相比之下，如果你一開始就能夠入職一個滿意的公司，將會少了很多事。
2、第一份工作首要看重的是平臺
由於每個人的學歷有限，第一份工作不見得都能去大公司，但是一定要去相對成熟點的公司，這個原則是至關重要的。
成熟的公司對於職場新人來說，你不需要過多的發揮主觀能動性，只需要跟著公司步伐去發展，慢慢就會有系統化的工作邏輯和習慣，自己成長的是很快的。
小公司雖然也很鍛鍊人，但是後期的綜合能力和理論修養就會落下一大截，這是痛點，也是過來人真心的建議。
3、起點的工資決定不了未來的高度
不要去羨慕別人第一份工作能夠拿到多少錢，這個只能說明目前他的公司待遇比較好，不能說明他未來發展一定就比你好，這是毋庸置疑的事情。
不要去過於在意第一份工作的工資，只要能夠餓不著，你需要做的就是埋頭苦幹。
4、剛畢業不要去追求安逸的環境
如果你剛畢業就想追求喝茶、看報、等下班的狀態，那你這輩子估計也就這樣了。
前五年，最少前十年不要去想著如何安逸，只有經歷了挑戰和曲折，沉澱的才能足夠的紮實。就像你現在找工作不順利一樣，這也是一種經驗積累，要用積極的眼光去看待。
5、好的培訓機制比給你高薪更有用
如果有司能提供非常完善的新人培訓體系，這一點比給你加工資還重要。
通過培訓才能讓職場新人樹立一種“正規軍”的邏輯，才能夠有一個非常好的職場基礎，這都是後來受益無窮的事情。
舉個例子：
我雖然現在工作將近十年了，但是我仍然感激第一家公司當時的入職培訓，我的職場價值觀和思維邏輯也是在那個時候培養起來的，後來不管換了多少份工作，都找不到最開始感覺，當時半年的培訓才是終身受益的。
6、渴望成功的人往往離成功會更近
對於剛畢業的大學生來說，不要求你現在懂多少，不要求你現在會多少，但是最重要的是你要有闖勁，要積極主動的去尋找辦法，渴望成功。
現在公司進行校園招聘人，主要看的是大學生的可培養性，對成功的渴望程度，這是很重要的加分因素。
小結：在找工作之前，你首先要明白幾個非常重要的原則和邏輯，這樣你才知道如何去看待即將要選擇的崗位，如何評判對什麼行為才是對自己真的有利。
找工作是一個有規劃的行為過程，不管是剛畢業的大學生，還是有幾年工作經驗的職場人，選擇未來發展的時候，首要的就是做一個非常清晰的職業規劃，找到準確的發展路徑，這樣才能夠指導自己的行為。
1、分析自己的專業方向和專業知識積累程度
專業對口一定是第一考慮因素，不然你大學幾年就白讀了。
你可以思考一下：剛畢業，沒有一技之長，也沒有什麼職場積累，最重要的實力還不是大學這幾年的理論積累嗎？也就這點專長了，你要是不好好利用，還真是一無是處。
有人可能會說：大學這幾年也沒學到什麼知識，幹什麼都一樣。
其實完全不是這樣的，即使你沒有學到什麼知識，但是你在你們專業這個環境中呆著幾年，你的思維邏輯和習慣已經向你的專業靠攏的，這是你不知不覺接收到的影響。因此，要正確看待自己的專業，要從自己的專業方向去找工作。
2、總結自己的校園活動和實踐經歷
大學裡邊豐富的校園活動和實踐經歷是非常珍貴的，也是用人單位會去考量一個人的重要因素。
不要簡單的羅列自己做過什麼，這種陳述是沒什麼用的，你要羅列出來通過這些實踐活動，自己學到了什麼，有什麼感悟，成長了多少，這才是效果。
3、分析自己的性格特徵和傾向性
你要去分析自己的性格：正常來說，內向或者外向型，你是可以自我感知的，這一點對於未來的職業選擇也是很有影響的。
未來的職業發展主要有幾個方向：管理型、技術型、銷售型、運營型、研究型，對於性格要求也是不一樣的。
性格大大咧咧的，比較外向的就不要去選擇研究型和技術型崗位了，要去考慮銷售型、運營型，後期的管理型，反之亦然。
只有對自己有一個框架性的規劃，你才能夠更有興趣的完成未來的工作。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），職業性格測試是國際最為流行的職業人格評估工具，作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁複雜的個性特徵中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。由美國的心理學家Katherine Cook Briggs和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。主要應用於職業發展、職業諮詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具
MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面：
外向（E）和內向（I）
感覺（S）和直覺（N）
思考（T）和情感（F）
判斷（J）和知覺（P）
四個維度，兩兩組合，共有十六種類型，分別如下：我建議，作為大學崗畢業的學生來說，一定好好的對自己進行一個測評，自己可以去做相關的測試，來重新的審視自己。
4、分析自己的職業興趣
分析自己的職業興趣，這個對於職場新人來說，是非常重要的。
這裡先學習著名的霍蘭德職業興趣測試模型
霍蘭德職業興趣自測（Self-Directed Search）是由美國職業指導專家霍蘭德根據他本人大量的職業諮詢經驗及其職業類型理論編制的測評工具。 個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關係。根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。
其中不同的類型對應不同的職業選擇，先認真的去思考自己屬於哪種類型，然後去對照哪種職業，具體的可以查閱相關資料，不再贅述。
小結：作為職場新人，一定要從各方面做有針對性的職業規劃，這樣才能有指導方案去行動。授之以漁不如授之以漁，希望你能夠理解。
在這個情況下，職場新人到底需要做哪些具體行動呢？
有如下幾點建議：
1、根據專業方向和職業規劃確定好目標行業
首先你要有行業的概念，這一點很關鍵。
隨著工作閱歷的增加，你會發現選擇正確的行業比選擇好具體的工作可能更重要。
根據你的專業方向去選擇行業，然後在行業內尋找具體崗位。行業在一定程度上會影響一個人未來發展的空間、深度和廣度。
2、羅列出來目標行業內的目標公司
在某個行業內，你應該會有一些比較心儀的並且和自己能力情況相匹配的公司，把這些公司羅列出來，先針對這結果公司進行有效分析和應聘。
不要漫天撒簡歷，這樣效果很差的，有針對性的去應聘，效率更高。
3、研究目標公司以及招聘崗位
你要充分研究目標公司的基本情況，新聞動態，歷史大事記等，這些內容在一定程度上會透漏出公司的發展戰略和領導人的眼光。
同時你要去研究這些公司的招聘崗位，是否接受校園招聘，校園招聘的時間、地點在哪裡，這些都是必修課。
4、有針對性的去完善自己的簡歷
簡歷是一個重頭戲，決定了公司HR是否能夠多看你一眼。簡歷可以適當誇大，但是不要過於強調被沒有的經歷和能力。
每個工作都需要不同的簡歷去投遞，最忌諱的就是一份簡歷打天下。因為每一份工作的能力要求側重點不一樣，你簡歷中所要強調的重點內容也需要是不一樣的。
5、多途徑去尋找投遞簡歷的路徑
對於畢業生來說，一方面是可以參加招聘會的，但是不要侷限於只參加自己學校的招聘會，也要多去周邊高校內參加他們校內的招聘會，這樣就業機會就非常多。
我舉個例子：
有些院校可能比較偏重理工科，因此來學校招聘的單位多數都是偏重理工科的崗位。
如果你就讀的是這樣院校文科類專業，那你僅限於自己校內的招聘會就非常吃虧，找不到合適的崗位。
你可以去周邊其他文科類院校，想辦法進去參加他們的招聘會，一樣能夠被錄取的。
我就是一個實實在在的例子。
另外，各種招聘網站，各公司的官網，都是你可以尋找機會的地方。
6、適當的包裝自己，多讀點書
在最後畢業將要找工作的時候，我建議你多讀點專業類書籍，增加一些理論修養.
懂得適當包裝一些自己，最起碼說起來你是專業的，即使你大學沒有好好學習，這個時候是一定要學習的。
另外自己的穿著和儀態也是要練習的，要顯得自己不卑不亢，很自然也很專業。
7、做好充分的面試準備，一擊必中
面試是直接決定你是否被錄取的關鍵，面試不打無準備之戰，這是關鍵點。
面試之前先把這個公司全面瞭解一下，崗位職責瞭解一下，分析需要什麼樣的能力去匹配，想辦法表現出這樣的能力。
另外，有一些常見的問題，必須準備好話術，提前背下來，然後現場口述出來，比如：
先簡單介紹一下你自己
你的優勢和劣勢是什麼
你對我們公司有多少了解
你對自己未來的職業規劃是什麼
你對公司有什麼要求
8、學會利用資源和熟人關係
讓老師幫忙給你介紹一些公司，找到自己的學長學姐瞭解情況，哪怕通過家人的關係去找到某些公司的關係，這都是很好的途徑，不要覺得不好意思。
對於職場新人來說，入職的途徑千千萬，最主要的是你進去以後怎麼做，個人才是決定未來發展的關鍵因素。
小結：只要你按照我寫的去落實，找工作並不是難事，以上是我最真心的解答。
“沈理職談”的觀點，相信只要你看完我的回答，肯定就不會迷茫了，我以過來人的身份，全面給你做好建議規劃。首先，題主可能有點急功近利了，畢業後一個月沒找到合適的工作並不丟人，也不必迷茫，這是很正常的現象。其次，只要你能夠充分認清自己的能力，做好合適的職業規劃，找到滿意的工作並不是難事。再次，因為你剛畢業，職場實戰經驗不足，也需要學習一些具體的求職策略，便於快速入職。
對於剛畢業的大學生來說，因為長期在校園環境中成長，並沒有完全接觸到實際的職場環境，若不是名校畢業，並且學歷有限的話，想找到一份很滿意的工作並不是容易的事情。有很多公司你入職進去並不難，但是公司的規模和發展有限，也不是自己理想的目標，而理想的公司入職要求又太高，自己也不一定能滿足條件。在這些現實情況面前，畢業生出現求職焦慮症也在所難免，但並不代表找不到合適工作，只要你有一個清晰的規劃，必定有所獲。對於你的情況來說，整體的建議是：第一、先認真分析自己大學幾年知識積累有多少，專業方向在哪裡；第二、分析自己的性格特徵和能力大小，初步規劃自己的職業發展路徑；第三、多途徑尋找工作機會；第四、做好充分的面試準備工作。只要你把這幾點真正做到位，找工作是手到擒來。
大專畢業生，找工作困難，感覺到迷茫，我相信不只是你一個人有這個情況，應該是普遍存在的現象。為了能夠解答你的疑惑，幫助無數有類似困惑的職場新人，我將針對“畢業生如何找工作”的話題展開論述，希望能幫助到你。
本文可做類似場景下的標準化教程使用，具體分析和那建議如下：
首先題主你要放平心態：剛畢業想找到滿意的工作本來就是各種機會因素綜合起來的結果，並不是一件非常容易的事情。
暫時找不到工作並不代表你的能力不行，也不能說明你以後職業發展不夠好。剛剛起步，一切皆有可能，還不到下定論的時候。
剛畢業的大學生對未來十分憧憬，有激情，也希望能夠施展才華，但是求職市場卻是十分殘酷，加上自身也有很多不足之處，導致求職困難。
整體來說，會面臨如下幾點現實情況：
1、求職市場的人數眾多，競爭激烈
據權威部門公佈，2019年高校畢業生高達834萬人，達到歷史新高，同時加上往屆生，差不多有近千萬的求職隊伍。
這麼龐大的競爭是非常激烈的，用人單位可以有更多更好的選擇。同樣的崗位投遞的人數也會越來越多，萬人爭過獨木橋的說法並不為過。
2、學霸並不意味著找工作很容易
對於剛畢業的學生來說，找到一份好的工作雖然和個人的學歷、在校成績有很大的關係，但是也不是強相關，更多的是個人的綜合能力和麵試時候的表現情況。
有很多學習成績不錯的人不見得能夠找到一份很好的工作；有很多學習成績一般，但是表達能力和麵試現場做的好，也是可以找到理想工作的，這都是現實情況。
3、個人學歷這個敲門磚導致很多人就業難
雖然說學歷並不能決定這個人後期的職業發展高度，但作為找工作的敲門磚來說還是很管用的。
有不少企業現在都是本科要求起步，導致不少本科以下學歷的人對於好的工作望而止步，這也是很多人比較頭疼的現實。
4、缺乏實戰經驗，求職比較盲目
很多大學生並不知道自己適合做什麼工作，也沒有非常明確的規劃，只是想著能找一份大家覺得不錯的工作就行了，但最後不一定適合自己。
因為剛畢業的職場新人並沒有非常深的職場閱歷，對求職的判斷還不夠理性。找不到工作也容易氣餒，甚至會隨便找個工作來解決問題，這都是會讓自己後期走彎路的行為。
1、每個畢業生都有自己的特點，也會找到自己的位置
對於大學畢業生來說，離開校園以後第一個挑戰就是要忍受找不到工作的孤獨感。你要相信自己不可能找不到工作的，只是時間和準備是否充足的問題。
2、個人的綜合能力永遠是決定自己是否真正優秀的標準
更多的時候你要關注自己的綜合能力，比如自己的表達能力、在校的實踐經歷、解決問題的能力，這些才是真正能夠得到面試官看重的因素，而不僅僅是學習分數。
3、從長期發展來看，學歷並不決定得未來的高度
觀察身邊現在比較成功的人，並不是每個人都是高學歷。
其實大專學歷也並不差，能有這個學歷的人，說明基本的能力和思維邏輯是沒問題的，不要妄自菲薄。
4、職場新人只要規劃話，一樣可以少走彎路
職場新人雖然沒有實戰經驗，但是可以諮詢、學習、積累，一樣是可以少走彎路的。就像我今天給你詳細規劃以後，你找到合適工作並不難。
小結：雖然現在大學畢業生的求職市場比較殘酷，但是在看到問題的同時也要看到好的一面，首先把自己的心態放平，越是迷茫和急躁，就越容易出錯。
作為一個過來人，曾經也面臨著畢業到處找工作的局面。我在這裡想要告訴學弟學妹們幾點找工作需要注意的事項和原則，前車之鑑，避免多走彎路。
主要有如下幾點建議：
1、第一份工作寧缺毋濫，減少試錯成本
很多人說第一份工作可以先隨便找一個，解決溫飽再說，慢慢的找到合適的再跳槽。我想說的是，千萬不要被這個理論所影響，隨便入職以後，你會浪費大量的時間和精力。
如果你隨便找一份工作，你會因為工作的牽制而不能全身心的去找另一個合適的崗位，求職的效率會非常低；並且第一份工作如果沒幹多久就去跳槽的話，重新適應的成本，離職的成本，都會佔用大量的時間；相比之下，如果你一開始就能夠入職一個滿意的公司，將會少了很多事。
2、第一份工作首要看重的是平臺
由於每個人的學歷有限，第一份工作不見得都能去大公司，但是一定要去相對成熟點的公司，這個原則是至關重要的。
成熟的公司對於職場新人來說，你不需要過多的發揮主觀能動性，只需要跟著公司步伐去發展，慢慢就會有系統化的工作邏輯和習慣，自己成長的是很快的。
小公司雖然也很鍛鍊人，但是後期的綜合能力和理論修養就會落下一大截，這是痛點，也是過來人真心的建議。
3、起點的工資決定不了未來的高度
不要去羨慕別人第一份工作能夠拿到多少錢，這個只能說明目前他的公司待遇比較好，不能說明他未來發展一定就比你好，這是毋庸置疑的事情。
不要去過於在意第一份工作的工資，只要能夠餓不著，你需要做的就是埋頭苦幹。
4、剛畢業不要去追求安逸的環境
如果你剛畢業就想追求喝茶、看報、等下班的狀態，那你這輩子估計也就這樣了。
前五年，最少前十年不要去想著如何安逸，只有經歷了挑戰和曲折，沉澱的才能足夠的紮實。就像你現在找工作不順利一樣，這也是一種經驗積累，要用積極的眼光去看待。
5、好的培訓機制比給你高薪更有用
如果有司能提供非常完善的新人培訓體系，這一點比給你加工資還重要。
通過培訓才能讓職場新人樹立一種“正規軍”的邏輯，才能夠有一個非常好的職場基礎，這都是後來受益無窮的事情。
舉個例子：
我雖然現在工作將近十年了，但是我仍然感激第一家公司當時的入職培訓，我的職場價值觀和思維邏輯也是在那個時候培養起來的，後來不管換了多少份工作，都找不到最開始感覺，當時半年的培訓才是終身受益的。
6、渴望成功的人往往離成功會更近
對於剛畢業的大學生來說，不要求你現在懂多少，不要求你現在會多少，但是最重要的是你要有闖勁，要積極主動的去尋找辦法，渴望成功。
現在公司進行校園招聘人，主要看的是大學生的可培養性，對成功的渴望程度，這是很重要的加分因素。
小結：在找工作之前，你首先要明白幾個非常重要的原則和邏輯，這樣你才知道如何去看待即將要選擇的崗位，如何評判對什麼行為才是對自己真的有利。
找工作是一個有規劃的行為過程，不管是剛畢業的大學生，還是有幾年工作經驗的職場人，選擇未來發展的時候，首要的就是做一個非常清晰的職業規劃，找到準確的發展路徑，這樣才能夠指導自己的行為。
1、分析自己的專業方向和專業知識積累程度
專業對口一定是第一考慮因素，不然你大學幾年就白讀了。
你可以思考一下：剛畢業，沒有一技之長，也沒有什麼職場積累，最重要的實力還不是大學這幾年的理論積累嗎？也就這點專長了，你要是不好好利用，還真是一無是處。
有人可能會說：大學這幾年也沒學到什麼知識，幹什麼都一樣。
其實完全不是這樣的，即使你沒有學到什麼知識，但是你在你們專業這個環境中呆著幾年，你的思維邏輯和習慣已經向你的專業靠攏的，這是你不知不覺接收到的影響。因此，要正確看待自己的專業，要從自己的專業方向去找工作。
2、總結自己的校園活動和實踐經歷
大學裡邊豐富的校園活動和實踐經歷是非常珍貴的，也是用人單位會去考量一個人的重要因素。
不要簡單的羅列自己做過什麼，這種陳述是沒什麼用的，你要羅列出來通過這些實踐活動，自己學到了什麼，有什麼感悟，成長了多少，這才是效果。
3、分析自己的性格特徵和傾向性
你要去分析自己的性格：正常來說，內向或者外向型，你是可以自我感知的，這一點對於未來的職業選擇也是很有影響的。
未來的職業發展主要有幾個方向：管理型、技術型、銷售型、運營型、研究型，對於性格要求也是不一樣的。
性格大大咧咧的，比較外向的就不要去選擇研究型和技術型崗位了，要去考慮銷售型、運營型，後期的管理型，反之亦然。
只有對自己有一個框架性的規劃，你才能夠更有興趣的完成未來的工作。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），職業性格測試是國際最為流行的職業人格評估工具，作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁複雜的個性特徵中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。由美國的心理學家Katherine Cook Briggs和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。主要應用於職業發展、職業諮詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具
MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面：
外向（E）和內向（I）
感覺（S）和直覺（N）
思考（T）和情感（F）
判斷（J）和知覺（P）
四個維度，兩兩組合，共有十六種類型，分別如下：我建議，作為大學崗畢業的學生來說，一定好好的對自己進行一個測評，自己可以去做相關的測試，來重新的審視自己。
4、分析自己的職業興趣
分析自己的職業興趣，這個對於職場新人來說，是非常重要的。
這裡先學習著名的霍蘭德職業興趣測試模型
霍蘭德職業興趣自測（Self-Directed Search）是由美國職業指導專家霍蘭德根據他本人大量的職業諮詢經驗及其職業類型理論編制的測評工具。 個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關係。根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。
其中不同的類型對應不同的職業選擇，先認真的去思考自己屬於哪種類型，然後去對照哪種職業，具體的可以查閱相關資料，不再贅述。
小結：作為職場新人，一定要從各方面做有針對性的職業規劃，這樣才能有指導方案去行動。授之以漁不如授之以漁，希望你能夠理解。
在這個情況下，職場新人到底需要做哪些具體行動呢？
有如下幾點建議：
1、根據專業方向和職業規劃確定好目標行業
首先你要有行業的概念，這一點很關鍵。
隨著工作閱歷的增加，你會發現選擇正確的行業比選擇好具體的工作可能更重要。
根據你的專業方向去選擇行業，然後在行業內尋找具體崗位。行業在一定程度上會影響一個人未來發展的空間、深度和廣度。
2、羅列出來目標行業內的目標公司
在某個行業內，你應該會有一些比較心儀的並且和自己能力情況相匹配的公司，把這些公司羅列出來，先針對這結果公司進行有效分析和應聘。
不要漫天撒簡歷，這樣效果很差的，有針對性的去應聘，效率更高。
3、研究目標公司以及招聘崗位
你要充分研究目標公司的基本情況，新聞動態，歷史大事記等，這些內容在一定程度上會透漏出公司的發展戰略和領導人的眼光。
同時你要去研究這些公司的招聘崗位，是否接受校園招聘，校園招聘的時間、地點在哪裡，這些都是必修課。
4、有針對性的去完善自己的簡歷
簡歷是一個重頭戲，決定了公司HR是否能夠多看你一眼。簡歷可以適當誇大，但是不要過於強調被沒有的經歷和能力。
每個工作都需要不同的簡歷去投遞，最忌諱的就是一份簡歷打天下。因為每一份工作的能力要求側重點不一樣，你簡歷中所要強調的重點內容也需要是不一樣的。
5、多途徑去尋找投遞簡歷的路徑
對於畢業生來說，一方面是可以參加招聘會的，但是不要侷限於只參加自己學校的招聘會，也要多去周邊高校內參加他們校內的招聘會，這樣就業機會就非常多。
我舉個例子：
有些院校可能比較偏重理工科，因此來學校招聘的單位多數都是偏重理工科的崗位。
如果你就讀的是這樣院校文科類專業，那你僅限於自己校內的招聘會就非常吃虧，找不到合適的崗位。
你可以去周邊其他文科類院校，想辦法進去參加他們的招聘會，一樣能夠被錄取的。
我就是一個實實在在的例子。
另外，各種招聘網站，各公司的官網，都是你可以尋找機會的地方。
6、適當的包裝自己，多讀點書
在最後畢業將要找工作的時候，我建議你多讀點專業類書籍，增加一些理論修養.
懂得適當包裝一些自己，最起碼說起來你是專業的，即使你大學沒有好好學習，這個時候是一定要學習的。
另外自己的穿著和儀態也是要練習的，要顯得自己不卑不亢，很自然也很專業。
7、做好充分的面試準備，一擊必中
面試是直接決定你是否被錄取的關鍵，面試不打無準備之戰，這是關鍵點。
面試之前先把這個公司全面瞭解一下，崗位職責瞭解一下，分析需要什麼樣的能力去匹配，想辦法表現出這樣的能力。
另外，有一些常見的問題，必須準備好話術，提前背下來，然後現場口述出來，比如：
先簡單介紹一下你自己
你的優勢和劣勢是什麼
你對我們公司有多少了解
你對自己未來的職業規劃是什麼
你對公司有什麼要求
8、學會利用資源和熟人關係
讓老師幫忙給你介紹一些公司，找到自己的學長學姐瞭解情況，哪怕通過家人的關係去找到某些公司的關係，這都是很好的途徑，不要覺得不好意思。
對於職場新人來說，入職的途徑千千萬，最主要的是你進去以後怎麼做，個人才是決定未來發展的關鍵因素。
小結：只要你按照我寫的去落實，找工作並不是難事，以上是我最真心的解答。
鑑於篇幅有限，我只能給你說這個多了：我用將近6000字來回答你的疑問，就是想讓你能夠全面的理解大專生找工作這個場景，也希望能夠幫助千千萬萬像你這樣迷茫的職場新人。有理論，也有具體實施方案，希望你能夠收藏細讀。
如果我的回答幫助到了你，你可以關注我；作為一個資深的職場人，很願意給你分享職場的新得；創作不易，請尊重原創；多分享，讓更多的人看得到！
這很正常，其實不只是你，所有人在剛入職場的時候，都會有一段迷茫期，不知道自己能幹什麼，不知道做什麼工作合適，再加上身邊的同學都找到工作了，焦慮感也越來越嚴重。
當初我也一樣，拿著簡歷，不知道投遞給哪家公司，太好的學歷不夠，太差的自己看不上，不好不差的投遞的人太多了，沒把握。
後來就胡亂找了一份工作，一邊賺錢養活自己，一邊尋找目標，奔著美好的職場生活而去。
直到現在，我發現職場的美好並不存在，或者說還沒有找到吧，想在弱肉強食的職場中享受美好，對我來說就是一個奢侈的願望。
我們在迷茫的時候，總是會想“我能做什麼。”而不是“我要怎麼做”。
“我能做什麼”，這種想法沒有目標感，比如說我要實現財富自由，通過什麼方式實現？不知道，我就想實現財富自由。
但是三百六十行，行行出狀元，哪個行業都有人才，都能出幾個實現財富自由的，這就是迷茫的根本所在，因為你不知道通過什麼方式去實現目標。
條條大路通羅馬，可是路太多，並不是什麼好事，這會導致我們喪失方向感，一條路上遇到點困難，馬上就換一條走。直到每一條路都走過，但都是淺嘗則止，最終淪為“沒有一技之長，什麼都能做，卻什麼都做不好”的狀態。
“我要怎麼做”，是帶有目標感的，還是那個例子，我要實現財富自由，那麼怎麼做才能實現這個目標？我需要什麼思維方式，如何快速積累財富，什麼人的經驗值得我借鑑？
當你把目前的狀態和你的目標相比對，所有的問題一個一個列出來，然後一個一個去解決，這個過程是不存在迷茫的。
為什麼會迷茫？其實就是我們當前沒有清晰又長遠的目標。不知道自己真正的“剛需”是什麼。
會計工資高？會計坐辦公室很享受？會計數學很好？會計很吃香？其實只有做了會計才知道，這一行並不是外行看起來那麼光鮮亮麗的輕鬆，每個月就審審單子做做表這麼流程化的簡單
首先很高興看到你的提問，因為我剛開始畢業跟你的問題一模一樣，恰巧我也是學的會計這個專業，那麼我就談談我的畢業到工作經歷，希望對你有幫助！！！
13那年高考畢業後，成績出來並不理想，後來稀裡糊塗選了財務管理這個專業，大專院校，我所就讀的學校是主攻會計這個專業，實際上我們財務管理專業和會計專業學的沒什麼差異，出來找工作都是一個方向，區別就在於後續的發展，到了高層崗位才有明顯的區分，最開始認為財務管理這個專業很高級，以後應該是政府部門工作，比如財政局之類的單位上班，其實後來才發現，不努力就是做一個小會計，或者連工作都找不到。
作為男生讀這個專業唯一的好處就是全班幾乎都是女生，就幾個男生，也許這就是理工專業男生很羨慕的吧。剛開始學這個專業，覺得很枯燥，學都學不進去，什麼借貸，資產負債啊，平不平的，完全是蒙的，以前不是聽別人說數學好學這個專業很輕鬆嗎，才發現跟數學好不好沒什麼關係，所以對於會計不瞭解的我，學起來很是吃力，到後來跟其他同學交流才發現，原來我們以後從事這方面工作都要考會計證，所以那時候就開始在寢室認真看書，補一補課堂上的知識，最後也考了兩次才把證書拿到手
到了16年畢業的時候，其他很多同學家裡都有安排工作的，成績好的也都順利找到了工作，有的選擇繼續升本科，而我卻比較迷茫，不知道該去什麼樣的公司，就連簡歷都不知道怎麼寫，在實習的那半年，我面試了很多家公司，但大多都是代賬公司，因為像我這種基礎差，又沒有實際經驗，面試環節又很差的，企業都是不會要的，起初認為會計工作真的很吃香，也好找工作，但去面試才發現同專業的太多了。到我面試的時候，先是自我介紹，再是提問，最後談薪酬，其實吃苦都沒什麼，但是不包吃住，而且每天的工作都是工商稅務跑腿，還沒有工資，而且對方的態度是能接受就接受，不接受就另找單位，就這樣面試了很多家，於是實習期間就沒有再找了，就再朋友租的房子度過了這幾個月
後來等真正畢業後，出來就更加迷茫了，因為這時候感覺不能再靠父母了，真的很大的壓力，也找家裡面拿過生活費，也是找了很多工作，待了兩天又走了，這個樣很浪費時間，東西也沒學到，好在後來終於找到一家代賬公司，1800一個月，相比面試其他代賬公司待遇好的多，在這個公司每天的工作任務就是準備好資料，去各個區域提交資料，辦理營業執照，稅務部門認證，購買發票及認證，過了三個月，由於公司經營不是很好，沒有太多業務，作為會計部的同事也要在公司天天打電話找客戶，想不通的我提出了辭職，辭職後又玩了幾個月，到17年初才又找到一家服裝公司，也是從實習開始，工資2500，對於沒有實際賬務處理經驗的我來說。感覺這是個不錯的工作，就想踏踏實實的學
到19年已經在這家公司工作兩年多了，我現在負責往來崗位，每天覺得很枯燥，就這些事，工資漲到了稅後4000，但是對我男生的我來說，遠遠不夠，但是對會計我真的不是很上心，沒有再考取證書，工作之後更有心無力了，想想考注會，初級中級高級。待遇是不錯，但是實際操作起來很難，所以從畢業開始我都一直是迷茫著的，真的很想再換一份自己喜歡的工作
所以最後想說，不要因為自己學的是會計專業，那麼畢業就一定要找會計專業方面的工作，因為一旦進入這個行業，工作幾年想改行是很難的，最主要看自己對會計感不感興趣，對財務理解的透不透徹，有沒有自己財務方面的職業規劃，如果這些都想不出來，那麼還是選其他專業吧，剛畢業也可以從新再學一個專業，再去找工作。先充實自己，才能找到更好的工作，會計專業市場已經很飽滿了，如果感覺自己不是很突出，那就趁早換行業，因為這個不是努力不努力的事情，根據實際情況來，那有人就要說是沒努力，像註冊會計師多牛，高級財務經理多牛，但請注意，這些都是行業高級崗位，每個行業都有比較牛的人，反觀每個公司，市場人員薪酬都是比財務薪酬要號的，每個公司幹財務的一定不是老闆，永遠處於第二位，所以每個崗位都有自己的價值，不要去比較，適合自己的才是最好的
這個問題有兩個點，一個是找工作很久沒有著落，另外一個是個人技能問題。茉莉最近和人事經理一起招人，這個確實是比較有感受的的，所以這裡和大家分享一下，也希望我們能一起面對職場裡的的問題，共同進步。
茉莉還是過半年沒有找到工作呢，茉莉當時還是本科呢，所以呢，這個和學歷沒有啥關係，現在這個時候，正好是畢業季，一大堆畢業生湧出來職場，用人單位也多得挑花了眼，就像最近，人事經理還要茉莉去幫忙看簡歷呢，而且我們連安排看人的時間也看不過來，所以題主找一個月，也不算是很誇張的事情。當然還沒有著落，確實讓人有點兒焦慮，這個是正常的。但是不用擔心，機會總會來的。
網上投遞簡歷又或者是其他途徑投遞簡歷，如果一直都沒有人通知面試，看看自己的資料是不是又不夠完善的地方，有沒有針對用人單位的要求，整理不同的類型的簡歷投放出去？例如對方請行政，你的簡歷得有和行政事務相關的實習經歷，這樣會讓用人單位更加放心；如果是對方需要個性比較活潑的，你的簡歷需要體現一下以前在學校社團的相應的外部聯繫的工作，會讓你有更多的機會。
所以這些都是需要針對自己的求職的崗位進行改善簡歷，還有進行投遞的，不是說千篇一律的把簡歷放出去就會有機會，當然也會有，但是不多。而且未必是你想要的工作。
如果再過半個月還是沒有消息，就要稍微降低期望值，就是把自己的要求相對的調整一下，以前以前要月薪多少，現在可能減少個五百，這樣機會就會多很多。另外就是如果很大型的公司不能進去，那就先去規模相對小點的公司，入門有了薪酬再說。要不然，因為經濟基礎不穩定，人也會很焦慮。
一技之長不是一朝一夕的事情，茉莉之前請了一個實習生，強項是做ppt，她說自己也是沉浸在各種學習網站，練習了很久才學會的。所以首先是找到工作，找到工作後，想想自己哪方面的技能是比較好的，然後再去提高。比如說自己是文字表達比較強，那就提高自己的邏輯表達能，提高自己的寫作水平，可以看書，可以上網學，各種個途徑都有。如果自己的外語水平比較好，那就持續學習，考證去多方面提高自己。記住，一定要從自己的擅長的入手，要不就會覺得很累，沒有成就感。
綜合來說，焦慮是會有的，但是不需要很多，做好行動計劃，一步一個腳印，就能從焦慮中走出來。
這個就看你對什麼感興趣了，我大致看了一下評論感覺都沒有給你很好的解答，我現在從事招聘工作，我給你的建議是：
首先，你需要知道你想做什麼，興趣是什麼？比如一些人喜歡互聯網那麼可以去培訓機構培訓相關的語言，你感興趣那個行業你就去看那個行業存在的崗位，然後分析自己適不適合做。
其次，大專學歷不是特別低，全日制的話也是一個大學生了有正式幹部身份，你可以選擇村官或者鄉鎮公務員報考。
最後，你還可以選擇繼續深造你的學歷，如果是明年畢業，今年可以報名專升本的考試，這樣拿到的本科也是全日制。
最重要的是你要知道你自己的興趣在哪裡，不要覺得大專學歷很low了，是低一些但是不至於特別低，出了社會看的是你能學多少，如果懶惰將一事無成這是必然的，職業規劃不清楚那你就要先搞清楚自己想幹嘛，不然兩三年後你還是一樣的迷茫。
不請自來。
題主提問中有三個關鍵詞，大專，剛畢業，沒有一技之長；第一個關鍵詞體現了學歷，第二個關鍵詞說明了時間狀態，第三個關鍵詞表達了能力。
題主能夠提出這樣的問題，說明內心還是對前景充滿迷茫的，希望能夠撥開迷霧，看到希望。但是思變不是光靠說說而已，要有敏銳的觀察判斷力，決心和毅力才能實現。題主是醫科大專畢業，我估計題主對自己的專業不是很感冒，不然也不會說自己沒有一技之長，對吧。我這裡給出的建議就是，題主審視一下自己，看看自己有沒有什麼興趣愛好，對哪個行業有獨特的鐘愛，如果有，還要判斷一下這個行業的就業前景，薪酬收入，如果都不錯，那題主可以嘗試著做做這方面的工作（學習相關知識，或者有需要的話去考證）。另外，結合題主的專業，我推薦題主關注一下醫藥銷售行業。這個行業是建立在銷售之上的，但是又要多多少少懂一點醫藥知識，題主畢竟專業在這，有點積累。做銷售，門檻相對較低，只要你肯多鍛鍊自己，培養自己的銷售技能，前景還是不錯的，收入也能夠度日，後面還能夠慢慢積累，慢慢思考怎麼去轉型。
不請自來。
題主提問中有三個關鍵詞，大專，剛畢業，沒有一技之長；第一個關鍵詞體現了學歷，第二個關鍵詞說明了時間狀態，第三個關鍵詞表達了能力。
題主能夠提出這樣的問題，說明內心還是對前景充滿迷茫的，希望能夠撥開迷霧，看到希望。但是思變不是光靠說說而已，要有敏銳的觀察判斷力，決心和毅力才能實現。題主是醫科大專畢業，我估計題主對自己的專業不是很感冒，不然也不會說自己沒有一技之長，對吧。我這裡給出的建議就是，題主審視一下自己，看看自己有沒有什麼興趣愛好，對哪個行業有獨特的鐘愛，如果有，還要判斷一下這個行業的就業前景，薪酬收入，如果都不錯，那題主可以嘗試著做做這方面的工作（學習相關知識，或者有需要的話去考證）。另外，結合題主的專業，我推薦題主關注一下醫藥銷售行業。這個行業是建立在銷售之上的，但是又要多多少少懂一點醫藥知識，題主畢竟專業在這，有點積累。做銷售，門檻相對較低，只要你肯多鍛鍊自己，培養自己的銷售技能，前景還是不錯的，收入也能夠度日，後面還能夠慢慢積累，慢慢思考怎麼去轉型。
不請自來。
題主提問中有三個關鍵詞，大專，剛畢業，沒有一技之長；第一個關鍵詞體現了學歷，第二個關鍵詞說明了時間狀態，第三個關鍵詞表達了能力。
題主能夠提出這樣的問題，說明內心還是對前景充滿迷茫的，希望能夠撥開迷霧，看到希望。但是思變不是光靠說說而已，要有敏銳的觀察判斷力，決心和毅力才能實現。題主是醫科大專畢業，我估計題主對自己的專業不是很感冒，不然也不會說自己沒有一技之長，對吧。我這裡給出的建議就是，題主審視一下自己，看看自己有沒有什麼興趣愛好，對哪個行業有獨特的鐘愛，如果有，還要判斷一下這個行業的就業前景，薪酬收入，如果都不錯，那題主可以嘗試著做做這方面的工作（學習相關知識，或者有需要的話去考證）。另外，結合題主的專業，我推薦題主關注一下醫藥銷售行業。這個行業是建立在銷售之上的，但是又要多多少少懂一點醫藥知識，題主畢竟專業在這，有點積累。做銷售，門檻相對較低，只要你肯多鍛鍊自己，培養自己的銷售技能，前景還是不錯的，收入也能夠度日，後面還能夠慢慢積累，慢慢思考怎麼去轉型。
不請自來。
題主提問中有三個關鍵詞，大專，剛畢業，沒有一技之長；第一個關鍵詞體現了學歷，第二個關鍵詞說明了時間狀態，第三個關鍵詞表達了能力。
題主能夠提出這樣的問題，說明內心還是對前景充滿迷茫的，希望能夠撥開迷霧，看到希望。但是思變不是光靠說說而已，要有敏銳的觀察判斷力，決心和毅力才能實現。題主是醫科大專畢業，我估計題主對自己的專業不是很感冒，不然也不會說自己沒有一技之長，對吧。我這裡給出的建議就是，題主審視一下自己，看看自己有沒有什麼興趣愛好，對哪個行業有獨特的鐘愛，如果有，還要判斷一下這個行業的就業前景，薪酬收入，如果都不錯，那題主可以嘗試著做做這方面的工作（學習相關知識，或者有需要的話去考證）。另外，結合題主的專業，我推薦題主關注一下醫藥銷售行業。這個行業是建立在銷售之上的，但是又要多多少少懂一點醫藥知識，題主畢竟專業在這，有點積累。做銷售，門檻相對較低，只要你肯多鍛鍊自己，培養自己的銷售技能，前景還是不錯的，收入也能夠度日，後面還能夠慢慢積累，慢慢思考怎麼去轉型。
現在的大專畢業證的含金量很難和10多年前相比，找工作困難是正常的。就像50年代的高中畢業證，相當於什麼，咱就不解釋了。
最近10年來，我們的教育確實有了很大的提高，主要是從教育的普及率和教育的質量。這就造成了現在的人才井噴。
不是大學畢業生井噴，是人才井噴。這肯定會給現在的就業帶來很大的困難。
大學畢業生不一定是人才，但是人才一定是大學畢業生。大概就這麼個意思。
找工作，當然離不開對自己和對工作的論證和評估，從宏面和微面，從現在到將來。想過一遍。思考過一遍。
你說自己沒有一技之長，那我想問問，一技之長是怎麼來的？
有從小獲得培養的，也有後天通過把自己的愛好發展成一技之長的。很顯然，你已經失去了前者這個渠道，你只能通過後天把自己的興趣愛好發展成為一技之長。
比如我們按照10多年以前的老觀點，說打遊戲沒有出息。可是現在，哪個遊戲主播不是月入過萬的？你能說打遊戲沒有出息嗎？
這已經發展為一個普遍現象；從事過四個行業的我是這樣認為的…
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這個階段我感覺我比較理解你現在的心情，這個時期有點尷尬想找份工作，想賺錢，但是又不知道幹什麼，沒有錢又不好意思向家裡要，畢竟要畢業了。
建議你可以考一個專升本，然後考一個公務員，專科考公務員的話職位不是很多。
你也可以找一份銷售的工作，我認為銷售是比較鍛鍊人的，不要去做普工，那會把你所有的意志都磨沒了，去網上投一些簡歷，但一定要謹慎不要被騙，所有讓你交錢的一概不要相信。
你的情況剛畢業那會都會碰到的問題，文憑不高，沒有專業技能，不知道啥工作適合自己。但是不要擔心，只要想學就一定能消除迷茫。現在的社會有個一技之長很重要，趁年輕去學習一項技能，主要看你對哪方面感興趣可以優先考慮，如果沒有特別感興趣的，那就務實點哪方面的技術吃香，賺錢多就作為第一考慮。有好多大學畢業了，找了一段時間的工作不理想，也是再重新去報培訓班去學習，比如有的學習平面設計，網頁設計，計算機程序之類的，有的去考會計證等等。如果這些你都不感興趣，那就考慮銷售，門檻低，就是要吃苦耐勞，慢慢學習總結經驗，如果持之以恆，放下面子就能更上一層樓的。只要肯努力，就會有成果的，加油！
