職工給自己繳納五險一金是最大的一個坑。

在現實生活中，確實有一部分企業不給職工交納五險一金。

我們國家為了保障靈活就業人員能夠享受社保和公積金待遇，往往也允許他們自己承擔相關費用的方式，自己參加社會保險和公積金。

於是這些職工就想是不是自己可以繳納。是的，用人單位不繳納，在社保和就業系統中，顯示我們仍然是處於失業或者靈活就業狀態，自己繳納可以。

可是一旦以後我們後悔，想進行維權，那就不可以了。

根據《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險，職工和用人單位承擔相應費用。

職工的繳費比例全國有統一的規定，養老保險繳納繳費基數的8%，醫療保險繳納2%。失業保險各地並不統一有0.3~1%。一般來講職工承擔總費用的25%左右，企業承擔75%。這還僅僅是社保。

公積金是企業和職工各承擔一半，繳費比例從5~12%，比例的選擇由用人單位確定。

如果我們自己繳納社保和公積金，負擔比較重。青島市如果自己繳納，最低也要1200元每月。企業才給發放多少工資啊？

我們跟用人單位構成的關係，就是更為複雜的勞務用工或者非全日制用工關係。這種情況下用人單位就不是必須給職工交納社保了。而且自己繳納之後，用人單位想繳納都繳納不了。

如果我們不繳納社保，選擇未來一個合適的時間段維權的話，能夠得到什麼呢？

第一，社保補繳。社保沒有繳納，勞動監察部門會依法責令企業給補繳社保，補繳社保還要承擔相應的滯納金。社會保險法實施細則規定滯納金是由用人單位承擔，職工不需要管。社保補交之後，我們仍然可以享受失業金等待遇。

第二，經濟補償金。用人單位不給職工繳納社保，屬於嚴重違法行為，職工提出解除勞動合同，仍然可以索要經濟補償金。這也是為了督促用人單位給職工繳納社保。

第三，雙倍工資。絕大多數情況下，不給繳納社保，肯定也不籤勞動合同。不籤勞動合同應當從建立勞動關係的第2個月起支付雙倍工資，一直到第12個月結束。從第13個月起，視同簽訂了無固定期限勞動合同。

雙倍工資從視同簽訂了無固定期限勞動合同開始計算違法行為結束時間。勞動仲裁維權有效期是一年，勞動監察的維權有效期是兩年。

所以，維權要趁早。

如果我們自己不繳納社保，企業也不繳納，萬一出了問題，是不是有些權益得不到保障呢？

這種情況，我們的法律法規早就考慮到了。能夠產生影響的主要是醫療待遇，生育待遇和工傷待遇。只要是因用人單位原因，沒有給繳納社保的，醫療、生育、工傷待遇，都應當由用人單位負責。

為了防止用人單位踢皮球，國家發佈了社保基金先行支付規定，明確醫療和工傷，在用人單位拒不支付的情況下，可以先行支付有關待遇。

所以，法律法規是比較完善的，職工應當選擇合適的時機去維護自己的權益。現在企業還敢不給繳納社保，也主要是我們職工很多人忍氣吞聲，把企業給慣的。當然大家要注意維權成本，如果覺得維權時間成本和精力成本太高，可以選擇跟用人單位協商解決，還是建議一定要把社保交上，這樣是最有保障的。

首先這個問題不是合不合適的問題。依法治國法制提到日程，這是一個法律問題。如果你是個體，或者獨立自主經營的企業，你給自己繳納社保無可厚非。在企業，用人單位繳納社保是法律規定。如果不予繳納社保，是違法行為，你可以到勞動保障部門投訴，申請監督執行。

其次，根據上年度當地平均工資水平和當地社保繳費基數和繳費率的相關政策，看清楚繳費率的範圍，以免過低或過高。過低，就是按照最低標準繳納社保，影響將來退休時領取退休金，費率低交的少，將來退休金的領取就過低。繳納費率太高，當然繳費比例高，你交的就多，交的多退休時領取的社保養老金也就越多。但是，從眼下看，你能否承受負擔高比例高費額的狀態，你的工資水平有沒有達到負擔高費率的繳費基數，這是你需要關注的第二個問題。

第三個問題是社保繳納都是有累計年限的，社保中養老保險要交夠十五年，當然十五年不是上限，醫療保險是二十五年，還有工傷險等等：是你過去自己繳納過社保，後來斷交，這中間存在續交，銜接，諮詢一下當地的補交政策，看看斷交部分的補交政策是怎樣的，補交斷交年份。也要注意，下位法不能違反上位法這一規定。

第四個問題是上面說的社會保險包括：養老保險，醫療保險，工傷險，失業險，生育險。雖然這裡沒有一一展開詳解，但他們都有各自具體的繳納方式和領取方式。以及補繳政策，違反法律規定的處理意見和方式。第五，你目前所處的狀態，問題比較複雜：有與單位不予繳納社保影響使用的爭議，還有補交等等問題。而且，社保這一領域比較繁瑣，你個人處理起來不是那麼容易，建議找熟悉社保的律師諮詢。

謝謝邀請，祝你好運。

現在的單位不交五險一金？這是什麼概念！這是犯法的知道嗎親！這年頭還有單位敢如此侵佔勞動者的利益，天理難容啊！即使你現在還年輕，也會有退休的一天的，人生是一步一個腳印的踏踏實實的規劃的，運氣好的飛黃騰達的那是意外的驚喜，那個不討論。芸芸眾生我們都是平凡的，明天和意外我們永遠不知道哪個會先到來，出現意外時有社保工傷待遇總是好的，其實對企業對個人都是好的。去社保中心處理員工工傷的多次經驗告訴大家，社保一定要買，而且是要單位為你買！因為當有一天你離開這個單位時辦離職手續時社保賬戶是暫時封存的，如果你是當地戶口，那退休時都能用，如果不是單位當地戶籍，是外來務工人員，那就要看你就職地和戶籍所在地的社保系統銜接情況了，基本是個人繳納部分可以帶走，單位繳納部分很多是帶不走的。所以自己交很不划算，你要承擔個人和單位的全部收入的完整比例，虧點點是福氣，但虧大了就不好了對吧！這年頭還有這麼猥瑣的單位不給員工交社保的話，也不是什麼好單位，考慮好下一步吧。🤓

感謝邀請，感謝樓主的提問！

樓主你好，如果你曾經有工作單位，並且所在的工作單位給你正常購買了五險一金，那麼這種情況在離開工作單位以後，自己是可以交五險一金當中的兩險的也就是職工養老保險和職工醫療保險剩餘的三險一金個人是沒有辦法購買的，當然實際上也是沒有購買的必要，因為只有這其中的一些，職工養老保險和職工醫療保險才需要累積計算你的繳費年限。

那麼如果，自己還沒有找到新的工作單位，這種情況就需要自己來以靈活就業的形式來交納個人的這個養老保險和醫療保險了，當然如果找到新的工作單位的話，那麼自己是沒有必要來繳這個社保的。因為所在的工作單位都會替員工承擔相應的社保交費，所以說自己就無需交納了，但是沒有找到新的工作單位的話，那麼自己是需要交納這個社保的！

因為本身這個社保的交費最終受益的還是你本人自己，所以說你交費年限越長，交費的平均繳費指數越高，那麼你最終獲得的這個養老金的待遇相對來說也是越高的。所以說我個人認為自己交社保是很有必要的。

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城鎮職工社會保險主要面向兩種人。

一種是與用人單位建立了勞動關係的勞動年齡內人口，與有沒有本地戶籍，是城鎮戶籍還是農村戶籍無關。

另一種是工商業者、委託存檔人員、靈活就業人員，主要面向的是沒有固定單位，沒有穩定收入的當地勞動年齡內人口，大多數地區與戶籍相關。也就是說，有本地戶籍，才可以參加。①城鎮職工社保單位參保人：社保費用由用人單位和個人共同承擔，是法定強制險，沒有補貼。

五險繳費標準每個地區有每個地區的政策，具體規定不統一。

城鎮職工社保繳納比例圖（以秦皇島為例）

②城鎮職工靈活就業人員參保人：社保費用全由個人承擔，自願參保、選擇繳費標準。 三險的繳費標準各地有各地的規定。 在很多地區，靈活就業人員中符合4050政策規定的，可以享受政府社保補貼。補貼形式和標準，以地方政策為準。 靈活就業人員參加職工養老保險，繳費基數為當地上年度社平工資的一定比例，分為若干檔次，最低為社平工資的60%，最高為300%，可以自主選擇。 具體繳費標準為：繳費基數的20%，其中12%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶。 累計繳費滿15年，達到退休年齡（一般為男60歲，女55歲），可以按照城鎮職工的待遇標準領取養老金。具體包括基礎養老金和個人賬戶養老金。 很多人認為靈活就業人員繳納養老保險不划算，主要是認為個人繳費比單位職工高，但是進入個人賬戶的很少。 但是作為退休後的一項重要收入來源，養老保險還是有必要交的。
城鎮職工養老金待遇高，全國月人均2636元。

職工醫保採用連續繳費制，（各地政策有些不同以當地為準，以秦皇島市為例）“ 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費男滿30年、女滿25年，其中實際繳費年限滿10年的，可以享受醫療保險退休待遇；未達到規定年限的，應一次性補足或逐年繳費至規定年限。”退休後不需要再繳納費用，也可享受基本醫療保險待遇。 如果參保人沒有繳滿規定年限，退休後就不能享受終身醫療。

如果參加城鎮職工社保，每年需要自費一萬到一萬五左右。自己繳納靈活就業只能參加養老和醫療保險日，其他的自己參加不了。

確實也有不少企業不交員工的公積金。這裡科普一下，公積金本來也是公司交一半自己交一半，自己交的一半會從每月的工資里扣除。公積金買房還是優惠很多的，按現在的貸款力度來會省下8、9萬左右。按你的情況斷繳幾年公司也不交好像個人是不能以自己名義交的吧。可以諮詢當地的公積金部門。

不合適的。既然是員工，就有工作單位，用人單位按國家規定，應該給員工繳納五金險種的。員工只繳納屬於個人的那一部分。供參考。謝邀了。謝謝。

個人感覺不划算。先說五險首先自己繳納，金額巨大，按最低基數，你的社保每個月繳納就很多。繳納15年這數額巨大。建議趁年輕找一個公司，畢竟公司可以承擔一大部分。

現在自己可以一次性繳納十年或者二十年的，等到了退休是可以領取的

不合適，用人單位應當為員工繳納社會保險的，這屬於強制性規定，不能僅有員工來進行繳納。關於公積金，實踐當中也確實存在著單位不給員工繳納的情形，這種情況下，建議可以向公積金管理部門進行投訴。