機構改革因為會涉及機構和編制的撤併整合，對公務員和事業單位管理崗、專技崗都會造成一定的衝擊，部分人員或在改革中分流調整。但對工勤人員，沒有太大影響。因為無論怎麼改，工勤人員都不可能出現以下情況：

1、轉幹。行政工勤和事業工勤都是工人身份，現在機關事業單位逢進必考，工人想不通過考試轉為幹部，基本不可能。事業工勤雖然可以通過競聘轉管理、專技崗，但轉崗不轉身份，工人的性質不會變。

2、提拔。無論行政工勤還是事業工勤，按照公務員法和事業單位人事管理條例，都不能提拔到副科級以上領導職務。

3、參公。機構改革，部分事業單位因為職能歸併參公或轉為行政機構，其在職在編人員按照職能劃轉，在機構和編制限額內可置換為參公身份或行政編制，但工勤人員例外。由於不能參公或轉行政，在單位改參公或行政機關後，工勤身份按慣例只能分流到其他事業單位安置。

近幾年，隨著機關事業單位輔助性工作購買服務的普及，工勤崗位已經逐年下降。特別是行政工勤，各地已經在控編，原則上“只出不進”，退一減一核銷編制，行政工勤消失只是時間問題。事業工勤因為有安置退役軍人等現實需要，雖然暫時不會取消，但也在合理範圍縮減，消化多餘崗位。無論是否進行機構改革，未來工勤崗位減少都是定勢。

工勤編制是要逐步被消化取消掉的，不僅是財政局的事業編如此，所有的都是這樣。按照這個方向，工勤人員中年齡大的可能待退休後核銷編制，年輕的可能會進行轉崗安置。

我們先來了解下單位設置工勤崗的目的和背景。

工勤崗作為事業單位三類崗位之一，承擔著單位簡單的體力勞動和一般性的技術工作。那麼這些工作有哪些呢？比如水電工、打字員、司機等等。也許現在剛進入事業單位的新人對此不太理解，現在單位裡還有這樣的崗位工作嗎？除了司機以外，別的工作不都是由社會服務提供了？

現實中的情況確實如此，現在單位工勤人員還有誰在幹著以前水電工、打字員這些工作的？即使以前的一般技術工作現在也很少再幹的，反而更多的是承擔管理的角色。當然工勤人員也沒有閒著，雖然是工勤崗身份，但把管理崗、專業技術崗的工作都幹了。自身職能弱化，無事可幹，再不幹點別的工作怎麼在單位待？這就是現實情況。也是要逐步取消工勤編制的重要原因，行政編制中的工勤崗早已經實行這個政策。

那麼擁有“過時”編制的工勤人員該怎麼辦呢？

行政單位現行的政策是對單位工勤人員的編制實行“退一銷一”政策，退休一個核銷一個編制，直至完全消失，今後不再設置新的工勤編制。事業單位大概也是如此，退一銷一。但問題是事業單位工勤人員數量不是小數，尤其是每年安置的退伍軍人很大部分都被安排到單位的工勤崗，這樣每年單位都會擁新的工勤人員。這部分人員又該如何安置？

雖然目前還沒有明確的政策，但可以猜想下步存在轉崗的可能。要不就是重新對工勤崗進行定位，設置適合當下要求的任務量。按照事業單位今後的改革趨勢——強化公益屬性，我覺得可以往這個方向猜測。

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不管哪個單位的事業編工勤人員，改革的模式和方式，基本上都是一樣的。

【1】現有人員不變

不管是機構改革，還是事業單位改革，對於事業編制的工勤人員，都沒有過多的涉及，很大概率會繼續維持不變。但是黨政機關和事業單位的後勤機構，國家層面進行了專項部署，但尚未明確相關的細化措施。所以，縣財政局的事業編的工勤人員，暫時會維持現狀，等待改革的進一步深入。

【2】今後只出不進

對於機關和事業單位的後勤管理機構，現在普遍實行只出不進的政策，有的地方實行了編制人員出一減一的模式。這種穩妥緩和的方式，也是一種改革模式，因為這樣的話，經過若干年之後，機關裡面的後勤編人員，會逐步的消化到位。

【3】後勤機構淡化

行政機關和事業單位的後勤服務機構，以及事業編制的工勤人員，是時代的產物。後勤服務實行市場化改革之後，將逐步淡化後勤服務機構的概念，逐步採用政府購買服務的模式。例如，原來各個單位都有自己的食堂，食堂裡面的工作人員，部分是進了編制的，但是現在基本上食堂都是承包出去，也不存在食堂工作人員進編的情況。

事業編工勤人員真的挺悲哀的，這個時代財政局事業編都難辦，相比較行政編制來說就是後孃養的，如果能抓住機會轉崗就趕緊轉崗吧。

下一步的改革，工勤編制是慢慢要被消化掉的，很多地區都是按照離退休年齡多少進行劃分，工勤編制太多數體現在司機身上，現在公車改革司機必須進行轉崗，所以工勤人員存在一個安置的問題

像縣財政局事業編的工勤人員，國家是很想一刀改革成行政編，奈何如果這樣改牽動的方面太大了，所以未來的改革，如果是年輕人慢慢應該會被消化成事業編制中的管理或者技術崗，再往後也存在改革成行政編的可能

工勤很雜呀，有自籌事業編，臨時工，以工代幹。勞動局和人事局未合併的時候工勤人員的檔案是放在勞動局的而不是人事局。所以身份應為事業編的工人系。這次精簡改體，有些人可以參加公務員考試，考不上的改企。

工勤人員應該全部轉幹，都是部隊下來的，

事業編工勤人員真的挺悲哀的，這個時代財政局事業編都難辦，相比較行政編制來說就是後孃養的，如果能抓住機會轉崗就趕緊轉崗吧。

部隊轉過來的，應該轉為行政變動編，人家為了保衛祖國，貢獻大。

按照工勤人員只出不進的原則，你可以申請轉管理崗位，一般十級或者九級，八級縣級很難，反正不會丟飯碗。

不論什麼局，一律取消事業編制，改為企業，政府可以通過購買服務的方式擇優選擇企業完成某項任務！