題主這個判斷太武斷了，而且沒有數據支撐，就說大家都不去廣東務工了。是一種明顯的主觀臆測。讓我用數據來說一說，是不是大家都不去廣東打工了。

題主這個判斷太武斷了，而且沒有數據支撐，就說大家都不去廣東務工了。是一種明顯的主觀臆測。讓我用數據來說一說，是不是大家都不去廣東打工了。

根據2018年發佈的全國農民工報告，全國外出農民工數量達到了1.73億，其中跨省流動是7600萬。數據還披露在全國1.73億外出農民工中，有接近4600萬在珠三角地區。這4600萬中絕大部分是來自於外省，少數來自於本省不發達的地市。

題主這個判斷太武斷了，而且沒有數據支撐，就說大家都不去廣東務工了。是一種明顯的主觀臆測。讓我用數據來說一說，是不是大家都不去廣東打工了。

根據2018年發佈的全國農民工報告，全國外出農民工數量達到了1.73億，其中跨省流動是7600萬。數據還披露在全國1.73億外出農民工中，有接近4600萬在珠三角地區。這4600萬中絕大部分是來自於外省，少數來自於本省不發達的地市。

大家都知道我國是世界工廠。在這座世界工廠之中，最繁忙的兩條流水線分佈於珠三角和長三角。這兩條流水線的工人，絕大部分是外來人口。這一點很容易理解，否則廣東4600萬農民工是哪裡來的呢？

還有一個數據，可以推斷出廣東有大量的務工人口。這個數據就是常住人口和戶籍人口的差額。一般來說經濟發達的地區，常住人口是超過戶籍人口的。而欠發達地區，則是戶常住人口低於戶籍人口。

我們以廣東省佛山市和東莞市為例，看一看當地的常住人口和戶籍人口的差額有多大？根據東莞市政府披露的數據，2018年末的常住人口是839萬，其中戶籍人口約為210萬。也就是說東莞市有接近630萬的人口，是從外地流入的非戶籍人口。這部分人群中絕大部分是務工的農民工，少數是來創業獲得經商的，還有就是外籍學生。

題主這個判斷太武斷了，而且沒有數據支撐，就說大家都不去廣東務工了。是一種明顯的主觀臆測。讓我用數據來說一說，是不是大家都不去廣東打工了。

根據2018年發佈的全國農民工報告，全國外出農民工數量達到了1.73億，其中跨省流動是7600萬。數據還披露在全國1.73億外出農民工中，有接近4600萬在珠三角地區。這4600萬中絕大部分是來自於外省，少數來自於本省不發達的地市。

大家都知道我國是世界工廠。在這座世界工廠之中，最繁忙的兩條流水線分佈於珠三角和長三角。這兩條流水線的工人，絕大部分是外來人口。這一點很容易理解，否則廣東4600萬農民工是哪裡來的呢？

還有一個數據，可以推斷出廣東有大量的務工人口。這個數據就是常住人口和戶籍人口的差額。一般來說經濟發達的地區，常住人口是超過戶籍人口的。而欠發達地區，則是戶常住人口低於戶籍人口。

我們以廣東省佛山市和東莞市為例，看一看當地的常住人口和戶籍人口的差額有多大？根據東莞市政府披露的數據，2018年末的常住人口是839萬，其中戶籍人口約為210萬。也就是說東莞市有接近630萬的人口，是從外地流入的非戶籍人口。這部分人群中絕大部分是務工的農民工，少數是來創業獲得經商的，還有就是外籍學生。

再來看佛山市，2018年末其常住人口是790萬，其中戶籍人口是多少？420萬。兩者的差額是350萬。就是說佛山市至少有350萬外地流入人口。其實還不止，因為佛山420萬戶籍人口中，有去外地（從廣州、深圳、上海）工作或者學習的人口。根據佛山市的報告，2018年該市有510多萬流動登記市民。

東莞非戶籍人口630萬，佛山非戶籍人口350萬。這兩個市加起來，從外地流入的非戶籍人口就達到了980萬之多。這980萬人口之中，大部分還是跨省流入的。看到這個數字，你能說大家都不去廣東打工了嗎？

題主這個判斷太武斷了，而且沒有數據支撐，就說大家都不去廣東務工了。是一種明顯的主觀臆測。讓我用數據來說一說，是不是大家都不去廣東打工了。

根據2018年發佈的全國農民工報告，全國外出農民工數量達到了1.73億，其中跨省流動是7600萬。數據還披露在全國1.73億外出農民工中，有接近4600萬在珠三角地區。這4600萬中絕大部分是來自於外省，少數來自於本省不發達的地市。

大家都知道我國是世界工廠。在這座世界工廠之中，最繁忙的兩條流水線分佈於珠三角和長三角。這兩條流水線的工人，絕大部分是外來人口。這一點很容易理解，否則廣東4600萬農民工是哪裡來的呢？

還有一個數據，可以推斷出廣東有大量的務工人口。這個數據就是常住人口和戶籍人口的差額。一般來說經濟發達的地區，常住人口是超過戶籍人口的。而欠發達地區，則是戶常住人口低於戶籍人口。

我們以廣東省佛山市和東莞市為例，看一看當地的常住人口和戶籍人口的差額有多大？根據東莞市政府披露的數據，2018年末的常住人口是839萬，其中戶籍人口約為210萬。也就是說東莞市有接近630萬的人口，是從外地流入的非戶籍人口。這部分人群中絕大部分是務工的農民工，少數是來創業獲得經商的，還有就是外籍學生。

再來看佛山市，2018年末其常住人口是790萬，其中戶籍人口是多少？420萬。兩者的差額是350萬。就是說佛山市至少有350萬外地流入人口。其實還不止，因為佛山420萬戶籍人口中，有去外地（從廣州、深圳、上海）工作或者學習的人口。根據佛山市的報告，2018年該市有510多萬流動登記市民。

東莞非戶籍人口630萬，佛山非戶籍人口350萬。這兩個市加起來，從外地流入的非戶籍人口就達到了980萬之多。這980萬人口之中，大部分還是跨省流入的。看到這個數字，你能說大家都不去廣東打工了嗎？

況且，廣東經濟最發達的並不是佛山和東莞兩市，而是廣州和深圳。根據深圳披露的數據，2018年常住非戶籍人口達到了847萬。廣州市披露的數據路非戶籍人口約為560萬。廣東經濟最發達的兩個市，關注非戶籍人口就達到了1400萬之巨。再加送佛山和東莞的980萬，總和就接近2400萬。

2400萬，是一個什麼概念？超過江西一半的人口！看到這個數據你還會說，大家都不去廣東務工了嗎？

但是和高峰期相比，廣東的常住非戶籍人口確實降低了。在上世紀八九十年代，有這麼一句話叫做，“西南北中，發財上廣東”。現在東部其他省份，包括江蘇、福建、山東也發展的相當不錯了，是很多農民工會向這些省份流入。同時中西部地區的經濟也在發展，能夠為當地提供更多工作崗位，跨省外出農民工數量在減少。

題主這個判斷太武斷了，而且沒有數據支撐，就說大家都不去廣東務工了。是一種明顯的主觀臆測。讓我用數據來說一說，是不是大家都不去廣東打工了。

根據2018年發佈的全國農民工報告，全國外出農民工數量達到了1.73億，其中跨省流動是7600萬。數據還披露在全國1.73億外出農民工中，有接近4600萬在珠三角地區。這4600萬中絕大部分是來自於外省，少數來自於本省不發達的地市。

大家都知道我國是世界工廠。在這座世界工廠之中，最繁忙的兩條流水線分佈於珠三角和長三角。這兩條流水線的工人，絕大部分是外來人口。這一點很容易理解，否則廣東4600萬農民工是哪裡來的呢？

還有一個數據，可以推斷出廣東有大量的務工人口。這個數據就是常住人口和戶籍人口的差額。一般來說經濟發達的地區，常住人口是超過戶籍人口的。而欠發達地區，則是戶常住人口低於戶籍人口。

我們以廣東省佛山市和東莞市為例，看一看當地的常住人口和戶籍人口的差額有多大？根據東莞市政府披露的數據，2018年末的常住人口是839萬，其中戶籍人口約為210萬。也就是說東莞市有接近630萬的人口，是從外地流入的非戶籍人口。這部分人群中絕大部分是務工的農民工，少數是來創業獲得經商的，還有就是外籍學生。

再來看佛山市，2018年末其常住人口是790萬，其中戶籍人口是多少？420萬。兩者的差額是350萬。就是說佛山市至少有350萬外地流入人口。其實還不止，因為佛山420萬戶籍人口中，有去外地（從廣州、深圳、上海）工作或者學習的人口。根據佛山市的報告，2018年該市有510多萬流動登記市民。

東莞非戶籍人口630萬，佛山非戶籍人口350萬。這兩個市加起來，從外地流入的非戶籍人口就達到了980萬之多。這980萬人口之中，大部分還是跨省流入的。看到這個數字，你能說大家都不去廣東打工了嗎？

況且，廣東經濟最發達的並不是佛山和東莞兩市，而是廣州和深圳。根據深圳披露的數據，2018年常住非戶籍人口達到了847萬。廣州市披露的數據路非戶籍人口約為560萬。廣東經濟最發達的兩個市，關注非戶籍人口就達到了1400萬之巨。再加送佛山和東莞的980萬，總和就接近2400萬。

2400萬，是一個什麼概念？超過江西一半的人口！看到這個數據你還會說，大家都不去廣東務工了嗎？

但是和高峰期相比，廣東的常住非戶籍人口確實降低了。在上世紀八九十年代，有這麼一句話叫做，“西南北中，發財上廣東”。現在東部其他省份，包括江蘇、福建、山東也發展的相當不錯了，是很多農民工會向這些省份流入。同時中西部地區的經濟也在發展，能夠為當地提供更多工作崗位，跨省外出農民工數量在減少。

總結起來就是，全國仍然有大量的農民工到廣東務工（廣東還是全國農民工流入最多的省份），只是數量已過高峰期。

春節剛過，正是廣東製造企業用工高峰，很多企業也是這個時候最頭痛的時候：春節假期比較長，基本上在臘月小年的時候，很多工廠就放假了。以前為了留住工人，工廠都會扣押一個月工資（或是一部分獎金），可隨著勞動法的約束和大家法治意識的增強，很多工廠都不會這麼做了，所以很多務工人的時間意識上就比較鬆散，他們會選擇正月十五之後或是春運結束，再來確定確定今年的目標。

春節剛過，正是廣東製造企業用工高峰，很多企業也是這個時候最頭痛的時候：春節假期比較長，基本上在臘月小年的時候，很多工廠就放假了。以前為了留住工人，工廠都會扣押一個月工資（或是一部分獎金），可隨著勞動法的約束和大家法治意識的增強，很多工廠都不會這麼做了，所以很多務工人的時間意識上就比較鬆散，他們會選擇正月十五之後或是春運結束，再來確定確定今年的目標。

這幾天，我也到過幾個朋友的工廠，進廠門就可以看到幾個朋友的工廠都有派專門的招聘人員，現場招聘。雖然看到時不時有過來見工的，可大部分都是過來諮詢的，現場成交的很少。

春節剛過，正是廣東製造企業用工高峰，很多企業也是這個時候最頭痛的時候：春節假期比較長，基本上在臘月小年的時候，很多工廠就放假了。以前為了留住工人，工廠都會扣押一個月工資（或是一部分獎金），可隨著勞動法的約束和大家法治意識的增強，很多工廠都不會這麼做了，所以很多務工人的時間意識上就比較鬆散，他們會選擇正月十五之後或是春運結束，再來確定確定今年的目標。

這幾天，我也到過幾個朋友的工廠，進廠門就可以看到幾個朋友的工廠都有派專門的招聘人員，現場招聘。雖然看到時不時有過來見工的，可大部分都是過來諮詢的，現場成交的很少。

和朋友聊天得知，工廠大部分工人都是正月十八才陸陸續續的來，還有一部分工人打電話聯繫說還在老家，他們到底來不來的態度也是模稜兩可。在廣東中山一帶，主要以電器製造為主，對工人的實際操作以熟手為最好，所以工廠也是儘量挽留以前的工人。

春節剛過，正是廣東製造企業用工高峰，很多企業也是這個時候最頭痛的時候：春節假期比較長，基本上在臘月小年的時候，很多工廠就放假了。以前為了留住工人，工廠都會扣押一個月工資（或是一部分獎金），可隨著勞動法的約束和大家法治意識的增強，很多工廠都不會這麼做了，所以很多務工人的時間意識上就比較鬆散，他們會選擇正月十五之後或是春運結束，再來確定確定今年的目標。

這幾天，我也到過幾個朋友的工廠，進廠門就可以看到幾個朋友的工廠都有派專門的招聘人員，現場招聘。雖然看到時不時有過來見工的，可大部分都是過來諮詢的，現場成交的很少。

和朋友聊天得知，工廠大部分工人都是正月十八才陸陸續續的來，還有一部分工人打電話聯繫說還在老家，他們到底來不來的態度也是模稜兩可。在廣東中山一帶，主要以電器製造為主，對工人的實際操作以熟手為最好，所以工廠也是儘量挽留以前的工人。

這幾年經濟也不是很好，特別是廣東的一些中小製造企業，前兩年的環保大整頓，逼著企業，特別是配件供應企業，加大節能減排和汙染整治方面的投入，企業成本增加不少，再加上家電企業低價衝市場的簡單營銷，各種成本增加，銷售價格始終漲不上去，致使利潤越來越低，日子越來越難過了。在中山很多家電製造企業與配件商之間的結算方式，以三個月支票為主，有的還更久，這樣成品廠的壓力就相當大的部分給了配件商，而配件商這邊的顧慮也多：正常的工廠，即時年前的貨款也要等到過年後兩個月才能接到；還有一部分工廠，在他們的心裡也是沒有底的（這幾年跑路的工廠不計其數），所以在過年前很早就放假了（配件廠在臘月十五左右）。春節又是銷售旺季，在過完年後，每個工廠的訂單也不少，所以各個工廠也都會在這個時間段爭搶工人。

春節剛過，正是廣東製造企業用工高峰，很多企業也是這個時候最頭痛的時候：春節假期比較長，基本上在臘月小年的時候，很多工廠就放假了。以前為了留住工人，工廠都會扣押一個月工資（或是一部分獎金），可隨著勞動法的約束和大家法治意識的增強，很多工廠都不會這麼做了，所以很多務工人的時間意識上就比較鬆散，他們會選擇正月十五之後或是春運結束，再來確定確定今年的目標。

這幾天，我也到過幾個朋友的工廠，進廠門就可以看到幾個朋友的工廠都有派專門的招聘人員，現場招聘。雖然看到時不時有過來見工的，可大部分都是過來諮詢的，現場成交的很少。

和朋友聊天得知，工廠大部分工人都是正月十八才陸陸續續的來，還有一部分工人打電話聯繫說還在老家，他們到底來不來的態度也是模稜兩可。在廣東中山一帶，主要以電器製造為主，對工人的實際操作以熟手為最好，所以工廠也是儘量挽留以前的工人。

這幾年經濟也不是很好，特別是廣東的一些中小製造企業，前兩年的環保大整頓，逼著企業，特別是配件供應企業，加大節能減排和汙染整治方面的投入，企業成本增加不少，再加上家電企業低價衝市場的簡單營銷，各種成本增加，銷售價格始終漲不上去，致使利潤越來越低，日子越來越難過了。在中山很多家電製造企業與配件商之間的結算方式，以三個月支票為主，有的還更久，這樣成品廠的壓力就相當大的部分給了配件商，而配件商這邊的顧慮也多：正常的工廠，即時年前的貨款也要等到過年後兩個月才能接到；還有一部分工廠，在他們的心裡也是沒有底的（這幾年跑路的工廠不計其數），所以在過年前很早就放假了（配件廠在臘月十五左右）。春節又是銷售旺季，在過完年後，每個工廠的訂單也不少，所以各個工廠也都會在這個時間段爭搶工人。

在工人方面，隨著生活水平的提高，大家的需求也增加了。勞動報酬是他們的基本要求，五險一金是否工廠有繳，每天的工作時間是否按國家勞動法，加班時間和報酬，勞動強度，工廠年假及住宿條件，精神文化生活等，都是他們衡量是否來你工廠的依據。年後即時他們已經過廣東了，也會到很多工廠去比較，再來決定在哪個工廠呆下去。

春節剛過，正是廣東製造企業用工高峰，很多企業也是這個時候最頭痛的時候：春節假期比較長，基本上在臘月小年的時候，很多工廠就放假了。以前為了留住工人，工廠都會扣押一個月工資（或是一部分獎金），可隨著勞動法的約束和大家法治意識的增強，很多工廠都不會這麼做了，所以很多務工人的時間意識上就比較鬆散，他們會選擇正月十五之後或是春運結束，再來確定確定今年的目標。

這幾天，我也到過幾個朋友的工廠，進廠門就可以看到幾個朋友的工廠都有派專門的招聘人員，現場招聘。雖然看到時不時有過來見工的，可大部分都是過來諮詢的，現場成交的很少。

和朋友聊天得知，工廠大部分工人都是正月十八才陸陸續續的來，還有一部分工人打電話聯繫說還在老家，他們到底來不來的態度也是模稜兩可。在廣東中山一帶，主要以電器製造為主，對工人的實際操作以熟手為最好，所以工廠也是儘量挽留以前的工人。

這幾年經濟也不是很好，特別是廣東的一些中小製造企業，前兩年的環保大整頓，逼著企業，特別是配件供應企業，加大節能減排和汙染整治方面的投入，企業成本增加不少，再加上家電企業低價衝市場的簡單營銷，各種成本增加，銷售價格始終漲不上去，致使利潤越來越低，日子越來越難過了。在中山很多家電製造企業與配件商之間的結算方式，以三個月支票為主，有的還更久，這樣成品廠的壓力就相當大的部分給了配件商，而配件商這邊的顧慮也多：正常的工廠，即時年前的貨款也要等到過年後兩個月才能接到；還有一部分工廠，在他們的心裡也是沒有底的（這幾年跑路的工廠不計其數），所以在過年前很早就放假了（配件廠在臘月十五左右）。春節又是銷售旺季，在過完年後，每個工廠的訂單也不少，所以各個工廠也都會在這個時間段爭搶工人。

在工人方面，隨著生活水平的提高，大家的需求也增加了。勞動報酬是他們的基本要求，五險一金是否工廠有繳，每天的工作時間是否按國家勞動法，加班時間和報酬，勞動強度，工廠年假及住宿條件，精神文化生活等，都是他們衡量是否來你工廠的依據。年後即時他們已經過廣東了，也會到很多工廠去比較，再來決定在哪個工廠呆下去。

站在雙方的角度，大家都沒錯。工人在法律允許的條件下，要求工廠也是對的，誰都希望很有個好的工作環境和好的薪酬。但是，也要提醒在外打工的朋友，選擇沒有錯，要腳踏實地，結合當地的實際情況，選好自己喜歡的工廠，認真做事才不會辜負家裡親人對自己的期待。製造企業的老闆們也要改善工人工作和住宿等各方面的條件，在產品上下功夫，用創新的思維，研發新的產品，來增加自己的利潤，這樣才能持久發展，工人各方面的待遇才有可能提高，才能真正留得住人。記住：承認工人的東西一定要落實到位。

春節剛過，正是廣東製造企業用工高峰，很多企業也是這個時候最頭痛的時候：春節假期比較長，基本上在臘月小年的時候，很多工廠就放假了。以前為了留住工人，工廠都會扣押一個月工資（或是一部分獎金），可隨著勞動法的約束和大家法治意識的增強，很多工廠都不會這麼做了，所以很多務工人的時間意識上就比較鬆散，他們會選擇正月十五之後或是春運結束，再來確定確定今年的目標。

這幾天，我也到過幾個朋友的工廠，進廠門就可以看到幾個朋友的工廠都有派專門的招聘人員，現場招聘。雖然看到時不時有過來見工的，可大部分都是過來諮詢的，現場成交的很少。

和朋友聊天得知，工廠大部分工人都是正月十八才陸陸續續的來，還有一部分工人打電話聯繫說還在老家，他們到底來不來的態度也是模稜兩可。在廣東中山一帶，主要以電器製造為主，對工人的實際操作以熟手為最好，所以工廠也是儘量挽留以前的工人。

這幾年經濟也不是很好，特別是廣東的一些中小製造企業，前兩年的環保大整頓，逼著企業，特別是配件供應企業，加大節能減排和汙染整治方面的投入，企業成本增加不少，再加上家電企業低價衝市場的簡單營銷，各種成本增加，銷售價格始終漲不上去，致使利潤越來越低，日子越來越難過了。在中山很多家電製造企業與配件商之間的結算方式，以三個月支票為主，有的還更久，這樣成品廠的壓力就相當大的部分給了配件商，而配件商這邊的顧慮也多：正常的工廠，即時年前的貨款也要等到過年後兩個月才能接到；還有一部分工廠，在他們的心裡也是沒有底的（這幾年跑路的工廠不計其數），所以在過年前很早就放假了（配件廠在臘月十五左右）。春節又是銷售旺季，在過完年後，每個工廠的訂單也不少，所以各個工廠也都會在這個時間段爭搶工人。

在工人方面，隨著生活水平的提高，大家的需求也增加了。勞動報酬是他們的基本要求，五險一金是否工廠有繳，每天的工作時間是否按國家勞動法，加班時間和報酬，勞動強度，工廠年假及住宿條件，精神文化生活等，都是他們衡量是否來你工廠的依據。年後即時他們已經過廣東了，也會到很多工廠去比較，再來決定在哪個工廠呆下去。

站在雙方的角度，大家都沒錯。工人在法律允許的條件下，要求工廠也是對的，誰都希望很有個好的工作環境和好的薪酬。但是，也要提醒在外打工的朋友，選擇沒有錯，要腳踏實地，結合當地的實際情況，選好自己喜歡的工廠，認真做事才不會辜負家裡親人對自己的期待。製造企業的老闆們也要改善工人工作和住宿等各方面的條件，在產品上下功夫，用創新的思維，研發新的產品，來增加自己的利潤，這樣才能持久發展，工人各方面的待遇才有可能提高，才能真正留得住人。記住：承認工人的東西一定要落實到位。

這幾年，內地的經濟也都有突飛猛進，很多以前在廣東的企業也在內地開分廠或是搬遷，可中國大部分製造企業還是在廣東，其中就涉及到產品供應鏈、產品研發、物流、信息和一些高端人才等，這在很多內地是沒辦法可以比擬的，所以在成本上也不會比在廣東節省多少。因此在內地能找到的工作，大部分都是餐飲、物業、零售等服務行業。試想一下，如果中國的製造業徹底地癱瘓，中國的GDP怎麼能上去，又怎麼去促進消費，老百姓口袋裡沒錢了，誰每天去上館子吃飯，誰還去買房，誰還去Shoping!製造業是中國的基本，認清勞務雙方應承擔的責任和義務，推進社會共同進步才是我們的事業。

春節剛過，正是廣東製造企業用工高峰，很多企業也是這個時候最頭痛的時候：春節假期比較長，基本上在臘月小年的時候，很多工廠就放假了。以前為了留住工人，工廠都會扣押一個月工資（或是一部分獎金），可隨著勞動法的約束和大家法治意識的增強，很多工廠都不會這麼做了，所以很多務工人的時間意識上就比較鬆散，他們會選擇正月十五之後或是春運結束，再來確定確定今年的目標。

這幾天，我也到過幾個朋友的工廠，進廠門就可以看到幾個朋友的工廠都有派專門的招聘人員，現場招聘。雖然看到時不時有過來見工的，可大部分都是過來諮詢的，現場成交的很少。

和朋友聊天得知，工廠大部分工人都是正月十八才陸陸續續的來，還有一部分工人打電話聯繫說還在老家，他們到底來不來的態度也是模稜兩可。在廣東中山一帶，主要以電器製造為主，對工人的實際操作以熟手為最好，所以工廠也是儘量挽留以前的工人。

這幾年經濟也不是很好，特別是廣東的一些中小製造企業，前兩年的環保大整頓，逼著企業，特別是配件供應企業，加大節能減排和汙染整治方面的投入，企業成本增加不少，再加上家電企業低價衝市場的簡單營銷，各種成本增加，銷售價格始終漲不上去，致使利潤越來越低，日子越來越難過了。在中山很多家電製造企業與配件商之間的結算方式，以三個月支票為主，有的還更久，這樣成品廠的壓力就相當大的部分給了配件商，而配件商這邊的顧慮也多：正常的工廠，即時年前的貨款也要等到過年後兩個月才能接到；還有一部分工廠，在他們的心裡也是沒有底的（這幾年跑路的工廠不計其數），所以在過年前很早就放假了（配件廠在臘月十五左右）。春節又是銷售旺季，在過完年後，每個工廠的訂單也不少，所以各個工廠也都會在這個時間段爭搶工人。

在工人方面，隨著生活水平的提高，大家的需求也增加了。勞動報酬是他們的基本要求，五險一金是否工廠有繳，每天的工作時間是否按國家勞動法，加班時間和報酬，勞動強度，工廠年假及住宿條件，精神文化生活等，都是他們衡量是否來你工廠的依據。年後即時他們已經過廣東了，也會到很多工廠去比較，再來決定在哪個工廠呆下去。

站在雙方的角度，大家都沒錯。工人在法律允許的條件下，要求工廠也是對的，誰都希望很有個好的工作環境和好的薪酬。但是，也要提醒在外打工的朋友，選擇沒有錯，要腳踏實地，結合當地的實際情況，選好自己喜歡的工廠，認真做事才不會辜負家裡親人對自己的期待。製造企業的老闆們也要改善工人工作和住宿等各方面的條件，在產品上下功夫，用創新的思維，研發新的產品，來增加自己的利潤，這樣才能持久發展，工人各方面的待遇才有可能提高，才能真正留得住人。記住：承認工人的東西一定要落實到位。

這幾年，內地的經濟也都有突飛猛進，很多以前在廣東的企業也在內地開分廠或是搬遷，可中國大部分製造企業還是在廣東，其中就涉及到產品供應鏈、產品研發、物流、信息和一些高端人才等，這在很多內地是沒辦法可以比擬的，所以在成本上也不會比在廣東節省多少。因此在內地能找到的工作，大部分都是餐飲、物業、零售等服務行業。試想一下，如果中國的製造業徹底地癱瘓，中國的GDP怎麼能上去，又怎麼去促進消費，老百姓口袋裡沒錢了，誰每天去上館子吃飯，誰還去買房，誰還去Shoping!製造業是中國的基本，認清勞務雙方應承擔的責任和義務，推進社會共同進步才是我們的事業。

這兩天我也和幾個工人在吃飯的時候也聊起來廣東打工方面的話題，他們很多人都認為，來廣東打工可以減少家裡面很多不必要的人情禮。他們說，現在在內地，像朋友結婚要送禮，搬遷小孩過生日，考上好點學校要送禮，家裡誰生病住院又要送禮，總之一大堆的人情世故都要花錢。而且現在的禮基本上都是幾百，真是亞歷山大。如果在廣東，就可以省掉這些。其實他們的這些想法真的很成熟，只是很多人都願意去表達出來。在此，我也想提醒還在猶豫來不來廣東的朋友，綜合各方面考慮一下，讓自己賺到錢，讓自己生活好起來，才是我們的方向。

春節剛過，正是廣東製造企業用工高峰，很多企業也是這個時候最頭痛的時候：春節假期比較長，基本上在臘月小年的時候，很多工廠就放假了。以前為了留住工人，工廠都會扣押一個月工資（或是一部分獎金），可隨著勞動法的約束和大家法治意識的增強，很多工廠都不會這麼做了，所以很多務工人的時間意識上就比較鬆散，他們會選擇正月十五之後或是春運結束，再來確定確定今年的目標。

這幾天，我也到過幾個朋友的工廠，進廠門就可以看到幾個朋友的工廠都有派專門的招聘人員，現場招聘。雖然看到時不時有過來見工的，可大部分都是過來諮詢的，現場成交的很少。

和朋友聊天得知，工廠大部分工人都是正月十八才陸陸續續的來，還有一部分工人打電話聯繫說還在老家，他們到底來不來的態度也是模稜兩可。在廣東中山一帶，主要以電器製造為主，對工人的實際操作以熟手為最好，所以工廠也是儘量挽留以前的工人。

這幾年經濟也不是很好，特別是廣東的一些中小製造企業，前兩年的環保大整頓，逼著企業，特別是配件供應企業，加大節能減排和汙染整治方面的投入，企業成本增加不少，再加上家電企業低價衝市場的簡單營銷，各種成本增加，銷售價格始終漲不上去，致使利潤越來越低，日子越來越難過了。在中山很多家電製造企業與配件商之間的結算方式，以三個月支票為主，有的還更久，這樣成品廠的壓力就相當大的部分給了配件商，而配件商這邊的顧慮也多：正常的工廠，即時年前的貨款也要等到過年後兩個月才能接到；還有一部分工廠，在他們的心裡也是沒有底的（這幾年跑路的工廠不計其數），所以在過年前很早就放假了（配件廠在臘月十五左右）。春節又是銷售旺季，在過完年後，每個工廠的訂單也不少，所以各個工廠也都會在這個時間段爭搶工人。

在工人方面，隨著生活水平的提高，大家的需求也增加了。勞動報酬是他們的基本要求，五險一金是否工廠有繳，每天的工作時間是否按國家勞動法，加班時間和報酬，勞動強度，工廠年假及住宿條件，精神文化生活等，都是他們衡量是否來你工廠的依據。年後即時他們已經過廣東了，也會到很多工廠去比較，再來決定在哪個工廠呆下去。

站在雙方的角度，大家都沒錯。工人在法律允許的條件下，要求工廠也是對的，誰都希望很有個好的工作環境和好的薪酬。但是，也要提醒在外打工的朋友，選擇沒有錯，要腳踏實地，結合當地的實際情況，選好自己喜歡的工廠，認真做事才不會辜負家裡親人對自己的期待。製造企業的老闆們也要改善工人工作和住宿等各方面的條件，在產品上下功夫，用創新的思維，研發新的產品，來增加自己的利潤，這樣才能持久發展，工人各方面的待遇才有可能提高，才能真正留得住人。記住：承認工人的東西一定要落實到位。

這幾年，內地的經濟也都有突飛猛進，很多以前在廣東的企業也在內地開分廠或是搬遷，可中國大部分製造企業還是在廣東，其中就涉及到產品供應鏈、產品研發、物流、信息和一些高端人才等，這在很多內地是沒辦法可以比擬的，所以在成本上也不會比在廣東節省多少。因此在內地能找到的工作，大部分都是餐飲、物業、零售等服務行業。試想一下，如果中國的製造業徹底地癱瘓，中國的GDP怎麼能上去，又怎麼去促進消費，老百姓口袋裡沒錢了，誰每天去上館子吃飯，誰還去買房，誰還去Shoping!製造業是中國的基本，認清勞務雙方應承擔的責任和義務，推進社會共同進步才是我們的事業。

這兩天我也和幾個工人在吃飯的時候也聊起來廣東打工方面的話題，他們很多人都認為，來廣東打工可以減少家裡面很多不必要的人情禮。他們說，現在在內地，像朋友結婚要送禮，搬遷小孩過生日，考上好點學校要送禮，家裡誰生病住院又要送禮，總之一大堆的人情世故都要花錢。而且現在的禮基本上都是幾百，真是亞歷山大。如果在廣東，就可以省掉這些。其實他們的這些想法真的很成熟，只是很多人都願意去表達出來。在此，我也想提醒還在猶豫來不來廣東的朋友，綜合各方面考慮一下，讓自己賺到錢，讓自己生活好起來，才是我們的方向。

以上觀點僅代表個人，歡迎大家來共同探討。新的一年祝在外打工的朋友，都能找到好的工作，祝工廠老闆們生意興隆！

首先題主這問題就有問題。廣東是經濟第一大省，工廠林立，當然需要大量的工廠工人。到目前為止，廣東的外省民工還是全國最多的，足有兩三千萬之多，讓廣東的常住人口變成全國最多的省份，這也充份說明，不是沒有外省人來廣東打工，而且還是全國最多的外省務工者，事實證明，打臉了題主。

當然，隨著中國的改革開放的深入，各地的經濟崛起，巳經沒有了80一90年代那時的“時代語”東南西北中發財到廣東。那時，春節後日均百萬民工湧入廣東務工的勢頭是當年廣州火車站一道亮麗的風景線。事實上，自從二十一世紀之後，廣東很多的工廠都開始面臨用工緊缺，有用工荒的問題，但這不是廣東的問題，全國各地的工廠都有這類問題，這也證明，全國各地的經濟在同步發展，那些本來是勞工輸出大省，由於本地經濟發展了，也有工作的機會了，當然就不想離鄉別井外出打工了。這就造成經濟發達地區的勞動力緊缺的主要原因。

所以，像廣東這些工廠急需要大量勞動力卻又招不到工人的情況下，只有提高工人的薪酬待遇和增加社會福利，吸引更多的外省民工來工廠工作。

我從沒有去過廣東打工，所以不知道那邊的工廠每個月能開給工人多少錢的工資。

但我知道貴州的，就說說現在在這個相對落後地區打工的待遇吧。

在貴州，一般的小工，就是那種沒有任何技術性的工作，搬東西之類的吧，低於每天兩百是不會有人乾的。一般小店裡洗碗的、打雜的，低於每月2500也是沒有人乾的，那種生意特別好的店鋪請人的工資一般在3500，有的還買五險；這裡美團外賣白天配送費4塊，晚上過了六點是六塊，過了半夜十二點配送費是九塊，問題是貴州人是很喜歡吃夜宵啊之類的，一般半夜叫餐的人還是很多的。其他那些有技術的工種應該和其他地方都差不多吧，開挖掘機一般每個月7000，在工廠裡打工的我沒有接觸過，不清楚。

但是就這種待遇，又在自己家門口，還有誰會到廣東去打工？？更何況很多人還可以一天干幾份工，有的保安兼職做小區的保潔，兩份工資；有的白天干一份工晚上去跑滴滴跑美團，只要不懶怎麼掙不到錢！還能就近照顧孩子和家人不用骨肉分離，為什麼還非得去廣東打工呢？！

因為車票太難搶了！

我們一眾表兄弟，在廣東了3年，年年都在求爺爺告奶奶地搶車票，各種手段都用盡了，14年後，大部隊統一決定不混廣東了，趕著返鄉置業潮流，回了老家，現在大家都發展的不比廣東差！

當然了，離開廣東的原因，肯定不只是因為車票了，對於我們這種踩著80後尾巴的人來說，促使我們不去廣東打工的原因實在是太多了！

1.買房

廣州深圳的房價多貴啊，關外一套房的價格，差不多可以在老家整一套小別墅，再不濟也是市中心大平層。

2.成家

說老實話，我們這班表兄弟，要是14年沒有回老家發展，指不定現在都單著！

廣東那邊人很多，但是其實接觸的社交圈子也就這樣，你看上的人家看不上你，看上你的你自己又接受不來，惡性循環下來，如果不想將就，那就只能做單身狗了！

3.立業

廣東是個創業的好地方，但這也是針對某特定人群而言的。

對於普通人來說，不要相信這個謊言。畢竟你擁有的才華，在老家這個競爭小，人脈廣的地方都發不了家，你怎麼就會相信，你到了廣東這類競爭激烈的大都市裡，能一句發家呢？

所以，我自認為是普通人，所以我回來了，事實上，在老家的發展其實也跟廣東差不多，甚至更好！16年的時候趕著教育創業的風口，自己開了少兒藝術培訓機構，現在發展也不錯，至少車也買了，看著也不寒酸，房也買了，地段也還不錯，老婆也娶了，特別漂亮！孩子也有了，特別可愛！

——總之，我個人是覺得，不去廣東之類的地方打工是正常且明智的決定！

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布米童藝，關注少兒藝術培訓加盟創業，樂於與大家分享創業的乾貨信息，感興趣的可下方留言互動。

因為現在很多地方都開啟了返鄉創業有補貼的政策，而且廣東的工作雖然多，工資也高，但是架不住它的房租高、消費高呀，而現在大部分打工的都是90後，獨生子女多，可能為了父母返鄉工作，我自己也是90後，我沒有多大的抱負，不會想著賺很多的錢，也不追求名牌啥的，出來工作的原因也僅僅是因為家裡沒有我想要的工作跟工資太低，如果家鄉的工資能達到我正常的開支，我不會選擇出來工作，在家鄉的幾百塊就能租到一間兩室一廳，不想租房還可以買輛車每天回家，家裡空氣好，朋友也多，有時間約出來聊天吃飯啥的，不想遠嫁還能找到三觀合得來的對象，有的吃有的穿一切都好，我也不知道我在說什麼了，反正就是完美！

為什麼現在大家都不如廣東打工了，題主說的“打工”要分兩種情況來分析。

首先，如果題主說的打工是指白領階層的，那麼現在廣東的廣州，深圳，惠州依然是吸引廣大人才的主要市場，而且據統計，深圳這樣的大城市依然是畢業生的首選。

雖然現在深圳的房價，日常消費支出越來越多，但是相應的，深圳提供的就業機會，深圳能提供的高薪酬也是非常具有競爭力的，特別是一些大公司，比如華為，騰訊，以及高科技企業都在深圳，這樣也會吸引很多人才來到深圳發現。

為什麼現在大家都不如廣東打工了，題主說的“打工”要分兩種情況來分析。

首先，如果題主說的打工是指白領階層的，那麼現在廣東的廣州，深圳，惠州依然是吸引廣大人才的主要市場，而且據統計，深圳這樣的大城市依然是畢業生的首選。

雖然現在深圳的房價，日常消費支出越來越多，但是相應的，深圳提供的就業機會，深圳能提供的高薪酬也是非常具有競爭力的，特別是一些大公司，比如華為，騰訊，以及高科技企業都在深圳，這樣也會吸引很多人才來到深圳發現。

而“打工”的另外一個人群，可以指那些在工廠車間上班的基層工人。在工廠上班的工人，或者做衛生，在超市等公司上班的員工，一般基本工資比較低，想要獲得高的工資，就要付出更多的加班時間才可以。

而之前在廣東地區打工的一代人，有的已經六七十歲了，隨著年齡的增長，他們在外打工的意願不斷降低，他們陸續開始回到家鄉，要麼安享晚年，要麼在當地做一些零工。而第二代外出打工的也已經有四十歲了，他們大多上有老，下有小，當在廣東地區打工賺的錢慢慢不能滿足養家餬口的需求的時候，他們就會選擇在內地的城市尋找機會。

為什麼現在大家都不如廣東打工了，題主說的“打工”要分兩種情況來分析。

首先，如果題主說的打工是指白領階層的，那麼現在廣東的廣州，深圳，惠州依然是吸引廣大人才的主要市場，而且據統計，深圳這樣的大城市依然是畢業生的首選。

雖然現在深圳的房價，日常消費支出越來越多，但是相應的，深圳提供的就業機會，深圳能提供的高薪酬也是非常具有競爭力的，特別是一些大公司，比如華為，騰訊，以及高科技企業都在深圳，這樣也會吸引很多人才來到深圳發現。

而“打工”的另外一個人群，可以指那些在工廠車間上班的基層工人。在工廠上班的工人，或者做衛生，在超市等公司上班的員工，一般基本工資比較低，想要獲得高的工資，就要付出更多的加班時間才可以。

而之前在廣東地區打工的一代人，有的已經六七十歲了，隨著年齡的增長，他們在外打工的意願不斷降低，他們陸續開始回到家鄉，要麼安享晚年，要麼在當地做一些零工。而第二代外出打工的也已經有四十歲了，他們大多上有老，下有小，當在廣東地區打工賺的錢慢慢不能滿足養家餬口的需求的時候，他們就會選擇在內地的城市尋找機會。

而新一代的打工者，多是九零，零零後，他們生活在新時代，即使是農村出身，家庭條件也比父輩要好很多，他們不願意再像父母一樣進工廠做一個車間工人，他們也不想每天加班付出太多辛苦，因此會選擇更為輕鬆，生活壓力小的地區打工。

當然，題主說的去廣東地區打工的人越來越少，還有一個區域經濟發展的原因。之前的幾十年，廣東地區是發展相對較快的，對工人的需求，提供的工作機會和待遇都是比較高的，這樣就吸引了大批人來到廣東的工廠和公司。

現在各地的人才吸引政策陸續出臺，內地經濟的發展也開始加速，提供的工作機會也更多。像我們老家在北方，家裡的年輕人多在城裡找一份工作，只要你不是特別懶，每個月賺四五千是沒什麼問題的，每天還能回家跟家人團圓，這樣的條件下，誰還去外地打工呢。

為什麼現在大家都不如廣東打工了，題主說的“打工”要分兩種情況來分析。

首先，如果題主說的打工是指白領階層的，那麼現在廣東的廣州，深圳，惠州依然是吸引廣大人才的主要市場，而且據統計，深圳這樣的大城市依然是畢業生的首選。

雖然現在深圳的房價，日常消費支出越來越多，但是相應的，深圳提供的就業機會，深圳能提供的高薪酬也是非常具有競爭力的，特別是一些大公司，比如華為，騰訊，以及高科技企業都在深圳，這樣也會吸引很多人才來到深圳發現。

而“打工”的另外一個人群，可以指那些在工廠車間上班的基層工人。在工廠上班的工人，或者做衛生，在超市等公司上班的員工，一般基本工資比較低，想要獲得高的工資，就要付出更多的加班時間才可以。

而之前在廣東地區打工的一代人，有的已經六七十歲了，隨著年齡的增長，他們在外打工的意願不斷降低，他們陸續開始回到家鄉，要麼安享晚年，要麼在當地做一些零工。而第二代外出打工的也已經有四十歲了，他們大多上有老，下有小，當在廣東地區打工賺的錢慢慢不能滿足養家餬口的需求的時候，他們就會選擇在內地的城市尋找機會。

而新一代的打工者，多是九零，零零後，他們生活在新時代，即使是農村出身，家庭條件也比父輩要好很多，他們不願意再像父母一樣進工廠做一個車間工人，他們也不想每天加班付出太多辛苦，因此會選擇更為輕鬆，生活壓力小的地區打工。

當然，題主說的去廣東地區打工的人越來越少，還有一個區域經濟發展的原因。之前的幾十年，廣東地區是發展相對較快的，對工人的需求，提供的工作機會和待遇都是比較高的，這樣就吸引了大批人來到廣東的工廠和公司。

現在各地的人才吸引政策陸續出臺，內地經濟的發展也開始加速，提供的工作機會也更多。像我們老家在北方，家裡的年輕人多在城裡找一份工作，只要你不是特別懶，每個月賺四五千是沒什麼問題的，每天還能回家跟家人團圓，這樣的條件下，誰還去外地打工呢。

作為一個財經工作者，我覺得大家都不願去廣東打工，並非不想，而是工資待遇下降而不得不中斷打工。

主要是廣東受到全球經濟下行影響，一些外向型經濟失去了定單，不少中小企業關門全倒閉，還有一些企業外遷東南亞國家，使得有效益的企業大幅減少，容納就業勞動力大幅下降，用工招工減少；而且，由於不景氣，一些企業在用工上不得不減少或壓低工資，讓不少去廣東打工的人工資待遇大幅下降，再去廣東打工性價比也大不如從前，這也是很多人不願意去廣東打工的原因。三是隨著全國各地經濟發展，各在一些省份也湧現了很多企業，且工資待遇與廣東沿海企業的工資相比，差距不大，這使得一些打工人員不願去廣東打工，就留在本在打工。

我有一個親戚在廣東打工10多年了，去年回來了，就在本在找了份工打。我問他為何不去廣東打工，他說現在廣東的工資比原來差不多下降了一半，這個工資水平也沒有任何吸引力了，而且拋家別子的，每年來回跑，將打工掙的錢要花掉了很多，還不如就在本地打工實在，也可對家裡有所照顧。

去廣東打工的人還是很多的，只是隨著經濟的發展，其他城市的發展也很好，經濟也不錯，有的人在老家都可以有一份不錯的收入，還可以照顧家裡老人，就選擇了在老家或者離老家近的地方發展。以前去廣東打工的人多，因為在2000年以前甚至以後幾年，廣東製衣業發展很好，只要肯幹，拿的就多。而在內地是很少這樣的機會的，那時候很多內地的年輕人就湧向廣東，踏實肯幹，一年都有不錯的收入。

時間轉眼到了最近幾年，各地都在抓緊時間發展經濟，工資穩定增長，信息產業也高速發展。2000年前後去廣州打工的那些年輕人也到了中年，可能大多都選擇在成本較低的地方做一些小生意。廣東的製衣業發展也受到了越來越高的用人成本的限制，製衣業工作時間長，工資對於現在的年輕人來說也不高，其他產業的話，各個省份都有發展比較好的城市，廣東的吸引力也就不那麼大了，所以現在的年輕人去廣東打工的也變少了。

當然，廣東的信息產業也發展的不錯，但北京成都杭州這些城市也不錯，信息產業的從業者選擇很多。綜合以上，中年人去的少了，年輕人選擇也多了，感覺總體上去廣東打工的人變少。

很多人都不去廣東打工，是因為諸多內地城市已經發展起來了。基於各項成本的考慮，很多打工者選擇回鄉，或者到長江三角洲二三線城市去發展，廣東不再是唯一的選擇。

記得三十年前我在深圳工作時，四川人和湖南人在廣東打工者規模數一數二；其中，既有地域就近的原因，又有發展機會的緣故。當時的江浙滬，很少有四川人的影子；然而，今非昔比，“ 川軍 ”已經北上，不僅在長三角，而且全國各地都有他們的足跡。

很多人都不去廣東打工，是因為諸多內地城市已經發展起來了。基於各項成本的考慮，很多打工者選擇回鄉，或者到長江三角洲二三線城市去發展，廣東不再是唯一的選擇。

記得三十年前我在深圳工作時，四川人和湖南人在廣東打工者規模數一數二；其中，既有地域就近的原因，又有發展機會的緣故。當時的江浙滬，很少有四川人的影子；然而，今非昔比，“ 川軍 ”已經北上，不僅在長三角，而且全國各地都有他們的足跡。

三十年河東，三十年河西。現在國家基本建設的項目，正在向西部轉移，打工者的主力亦跟著項目走。何況第一批打工者中的成功人士，亦以老闆的身份，回到中西部家鄉創業辦廠。

這樣風水就倒過來轉了。所以經濟分析切勿按照西方經濟學，還是要根據中國的具體國情。一部分幾十年呆在一個城市、一個單位，僅靠混年份獲得職稱的教授學者，亦沒有切身體會，來了解民間出現的大規模人口遷移的。