如何看待北京德勤癌症員工離職糾紛？

我覺得先把員工的加班工資付了，再來談企業的社會責任吧。。。而且德勤你敢說員工得癌症跟加班一點關係都沒有？

別告訴大家沒有加班，理由是沒有加班申請啦，加班申請沒有負責人簽名同意啦。這種事情真的沒人信。德勤作為四大之一，還有人不加班嗎？

德勤中國在此鄭重發表聲明： 德勤始終秉承“以人為本、同舟共濟”的人文關懷。德勤在中國發展業務的同時，始終不會忘記我們應該承擔的社會責任。

德勤已經不是第一次爆出加班問題了吧？

又要祭出這張老圖了：

據說是德勤香港的辦公室門口貼的，背景就是德勤，可千萬別說是ps的。

上面寫了什麼呢，我給大家翻譯一下。

第一張是合夥人寫的：

我們辦公室工作開始的時間是：

早上8:30，

不是早上9:00,不是早上9:30,不是早上10:00,也不是早上10:30，

你們最長期服務的合夥人。

第二張是員工的回覆：

我們工作結束的時間是，

下午5:30，

不是晚上12:00，不是凌晨3點，也不是凌晨6點，

您卑微的僕人。

然後員工回覆的A4紙上還有一個手動畫上去的豎大拇指點贊，說明這篇員工回覆是受到其他員工認同的。

德勤員工加班的事實，不僅存在，而且早已曠日彌久，而且據說很多員工的加班費是不給的，因為加班申請不批，默認你義務加班。這種做法在很多公司都有，但也就是加一個小時兩個小時的，輕微違法，一個願打，一個願挨，也就算了。但是像四大加的這麼喪心病狂的，還真沒有多少。

四大也不怕，一方面財大氣粗，也不怕賠錢，員工都是準備要到企業去做財務經理或者管理諮詢的，都怕壞了名聲，沒人去仲裁，另一方面四大還怕招不到人嗎？隨便招招手就一幫學會計的屁顛屁顛跑來加班了。所以，有恃無恐。

企業文化不是公關的擋箭牌，既然說得出，就要做得到。”以人為本“這四個字，有加班文化的企業，就不要拿出來說事兒了，我黨科學發展觀的核心難道是鼓勵人民加班嗎？中華人民共和國勞動法和勞動合同法表示不認同。

再說說現在的求職者啊，心態很浮躁啊，為了成功，什麼都不惜付出。但是人的生命只有一次啊，這個成本沉沒了，就再也打撈不上來了。建議要進四大的那些求職者們，仔細思考一下自己的人生，想想家人 。對於自己的身體，不要想著先汙染後治理，而要想想可持續發展。

最後祝大家身體健康，身體健康，身體健康！

近日，我們注意到媒體平臺對有關德勤一位患病同事的相關報道和評論。很遺憾的是，我們發現有關的情況已被部分社交媒體誤讀和曲解，並多番轉發，對我們的同事及我們的聲譽造成了嚴重的傷害。 德勤中國在此鄭重發表聲明： 德勤始終秉承“以人為本、同舟共濟”的人文關懷。德勤在中國發展業務的同時，始終不會忘記我們應該承擔的社會責任。我們堅信社會各界會正確辨識事實的真相。 德勤從未，也不會，在得知同事患病後辭退員工。 我們正盡力幫助該同事儘快確診就醫，希望您與我們共同祝福該位同事及其家人能夠順利度過難關，並衷心祝願她早日康復。 在此，德勤對社會各界對此事件的關注，對德勤長期以來的關心和信賴，表示感謝！

悟空問答的網友大家好。筆者正好有朋友在德勤當合夥人，在昨天的合夥人會議上，公司也通報了整個事件的原委，基本與上述說法相符。

在金融機構，尤其是投行、四大這些，員工工作拼命是人盡皆知的。但是上述說法中被要求“早上四點下班，九點上班”的情況明顯是誇張了，偶爾一兩次是可能的，肯定不會是慣例。

另外，德勤作為一家大機構，不願意幫員工延期社保的講法也很難成立，沒有一家公司會因為這點“小錢”而讓自己的名聲受到損失。

據筆者瞭解，讓這位女生將這個事件爆料出來的，是德勤的HR在與她溝通時言辭不當而引起了誤會。HR讓她不要把病情想得那麼嚴重，這原本是想安慰她，但被對方認為是公司拒絕承擔責任。

最德勤內部的最新消息，公司已經宣佈拒絕接受這位員工的辭職申請。這也就意味著，只要這個女生在得病期間還願意留在德勤，德勤將保留她的職位。

不管德勤是最終迫於壓力還是主動提出對這位員工負責，這都說明了大公司在處理與員工相關的事情時，必須要非常謹慎，讓員工得到尊重，有歸屬感。做到既講“事”，又講“情”。

這讓筆者想到前不久英國藥企GSK宣佈關閉位於上海的腦神經研發中心，100多位員工面臨失去工作。這原本是一件非常負面的事情，但是公司為了這些員工未來的出路，做了非常多的工作，不僅給足了離職補償，還為員工舉行了一場離職招聘會，讓GSK的員工即使即將離開，但仍心懷一份感恩。

更多相關消息，敬請關注#Teku特酷#