【財新網】（見習記者 葉展旗）公司文化屢遭質疑，Uber董事會施壓求變。美國時間6月13日，Uber創始人兼首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）宣告休假。在一封內部郵件中，卡拉尼克稱，將用時間去緬懷自己不久前過世的母親，將認真思考，去打造一支世界級的領導隊伍。卡蘭尼克的母親於上月意外身亡。
作為這家出行巨頭的領導者，卡蘭尼克表示，自己還有很多值得提高。“如果我們想打造Uber2.0，我也就需要成為特拉維斯2.0。”
卡蘭尼克並沒有為公司在休假期間指定新的管理者，也沒有明確的迴歸時間表。此前一天，公司二把手、高級業務副總裁Emil Michael也確認離開Uber。
這一系列變動與董事會施壓密不可分。Uber官方同日發佈了一份經董事會一致通過的提議，致力於改進公司文化。
這份提議中稱，應提高董事會的獨立性，重新審視卡蘭尼克的職責，並將部分移交給其他高管；董事會應繼續尋找合適的首席運營官（COO）人選；提高管理層的多元性；加強對管理層的考核，包括員工滿意度、向員工及時反饋的程度等等。此外，還應加強內控、改善人力資源管理、改造現存的公司價值觀等。
同日，Uber早期投資人卡普資本創始人Mitch Kapor和Freada Kapor發表公開信表示支持董事會的提議，認為這是迄今迴應醜聞最好的信號。“這項提議是縝密全面的，Uber已經開除了一些員工，部分還是高管，這表現了執行的決心。現在公司需要空間去實施計劃。”
2017年初，Uber離職女員工Susan Fowler發佈推特稱，自己在Uber工作期間受到了性騷擾及性別歧視。自她於2015年11月入職以來，經理多次試圖與其發生性關係，高層領導與人力資源部門在接到舉報後，辯解“這是他第一次行為不軌”等，但該女員工認為這是在說謊。這一事件引起軒然大波，卡蘭尼克在2月19日表示，已下令對此展開調查。此後，董事會展開了對公司的獨立調查。
2月，上述兩位投資人曾公開批評Uber的公司文化“缺少尊重與多元性，充滿了排他的小圈子與對欺凌與騷擾的容忍。”
今年以來，Uber已有數名高管離開。3月，Uber打車服務總裁Jeff Jones宣佈離職，入職不到一年；Uber地圖和商業平臺副總裁Brian McClendon也於3月底宣佈辭職。6月，Uber剛剛開除了公司的亞洲業務總裁Eric Alexander。據《紐約時報》報道，他曾涉嫌干預一起印度Uber司機的強姦案。Uber表示，近幾個月來，已就性騷擾、歧視等不正當行為開除了二十餘名員工。
6月5日，Uber宣佈，哈佛大學商學院女教授Frances Frei加入Uber，擔任高級副總裁，負責公司領導與戰略，並協助人事管理，向卡蘭尼克彙報。聲明稱，Frances Frei是組織轉型領域世界級的權威。
Uber成立於2009年，如今已成為世界最大的獨角獸公司之一。據投資數據統計網站CrunchBase統計，已經歷16輪，共融資約120億美元，估值超600億美元。據披露，2017年一季度Uber營收達到34億美元，環比增長18%，虧損收窄至7.08億美元。目前Uber仍未有明確上市計劃。2016年3月，卡蘭尼克曾表示，“將確保Uber儘可能更晚上市。”
卡蘭尼克一直對公司有著巨大的影響力，因為公司的分層股權結構在設計初便偏向於創始人。據CNBC報道，若員工向公司出售他們的股權，其投票權將重新歸屬於卡蘭尼克本人。
美國新興科技企業均在經歷創始人和股東磨合。不久前特斯拉的董事會也被指缺乏獨立性。部分特斯拉股東指出，董事會成員與現任CEO馬斯克（Elon Musk）的關係過於緊密。要求公司每年都重新選舉董事會成員，並增加兩位新獨立成員。馬斯克目前持有特斯拉約20%的股份。馬斯克在推特上回應稱，“你們該去買福特的股票”。福特家族通過雙層股權體系確保了對公司的控制。
這一提議在6月初遭到否決，特斯拉董事會將維持三年一次的投票選舉。■
相關推薦
