TechWeb 6月23日報道 文/露天
本週二，特拉維斯·卡蘭尼克（Tavis Kalanick）擔任Uber CEO的最後幾小時，沒想到是在芝加哥市中心一家酒店的私人房間裡度過的。卡蘭尼克原本是出差面試Uber的高管候選人，然而最後的結果十分令人意外。
卡蘭尼克在酒店房間裡被逼最晚當天辭職
在酒店房間裡，來自硅谷公司Benchmark（Uber最大的股東之一）的兩位風險投資家——Peter Fenton和Matt Cohler向卡蘭尼克告知了投資者提出的一系列要求，包括讓他在當天辭職。這封信出自Uber五位最主要的投資者，其中包括Benchmark和共同基金巨頭富達投資（Fidelity Investments）。
知情人士透露，卡蘭尼克當時“不肯”（balked），因為細節保密，該消息人士要求匿名。卡蘭尼克馬上打電話，向Uber董事會成員Arianna Huffington徵求建議，而Huffington答覆卡蘭尼克稱，信中提出的建議值得他考慮。
於是，那天下午，卡蘭尼克將自己同Fenton和Cohler鎖在房間裡，繼續為Uber未來的發展而據理力爭。
當天晚上，經過數小時的討價還價和爭論，結論很明顯，卡蘭尼克同意辭去Uber首席執行官一職。
卡蘭尼克突然辭任UberCEO：對公司愛得深沉，所以離開
這場在酒店上演的“逼宮”大戲是突然發生的，也是這是幾個月來Uber動盪事件的頂點，幾乎所有卡蘭尼克之前的支持者現在都反對他。一個接一個的高管、董事會成員、投資者甚至親密的朋友被捲入Uber似乎永無休止的法律和道德醜聞中。
其中一些人最終認定，卡蘭尼克已經成為Uber的累贅；他們認為，必須犧牲CEO來保護自己的利益。最後，卡蘭尼克失去了支持，必須放棄作為Uber領導者的選擇。
在給《紐約時報》的離職聲明中，卡蘭尼克這樣寫道：“在這個世界上，我愛Uber勝過一切。在我人生中這個艱難的時刻，我接受投資者們的要求，選擇下臺，這樣Uber就能迴歸正軌，而不是捲入另一場爭鬥之中。”
對卡蘭尼克來說，辭職是一次優雅的摔倒。他通過Uber的打車服務改變了全球交通運輸行業，並將該公司的估值推至近700億美元，使Uber成為全球估值最高的私人初創企業。彼時，卡蘭尼克被譽為科技界的“遠見卓識者”。
作為首席執行官，他的離職引發了許多關於Uber未來的猜疑，包括誰將成為公司下一個領導人。Uber還面臨著一些緊迫的任務，比如充實高層，留住14000名全職員工，改革其工作場所，以及修復與承包商之間有時難以駕馭的關係。最重要的是，Uber必須保持其業務增長。
圖注：Matt Cohler，Benchmark風險投資家，是週二在芝加哥酒店會見了卡蘭尼克的兩名投資者之一
目前，Uber的日常管理由高管委員會組成。不過要找到替代卡蘭尼克的繼任者，可能會變得很複雜，因為卡蘭尼克仍然留在Uber——他仍然擁有董事會席位和投票權。
週三，Uber的董事會經歷了新一輪變革。據一位知情人士透露， Bill Gurley是Uber一名長期的董事，也是Benchmark風險投資家，他將離開董事會，被Mr. Cohler取代。
據其他知情人士透露， David Trujillo是私人股本公司TPG Capital的合夥人，他將加入董事會。他取代了他的同事David Bonderman，David Bonderman曾在公司的一場演講中發表了一份性別歧視言論後，於本月辭去了Uber董事的職務，這件事下面會詳談。
幾個月前，儘管飽受爭議，卡蘭尼克從未打算卸任CEO
就在幾個月前，卡蘭尼克在Uber的地位似乎是堅不可摧。他在2009年幫助創立了這家公司，並將其推向全球市場。在Uber內部，他似乎是安全的。他不僅親自招募了許多頂級高管，還將董事會與Gurley這樣的投資者進行了合作，後者是一個Benchmark的風險資本家，他的財富與卡蘭尼克的成功交織在一起。卡蘭尼克通過成為Uber的單一最大股東，從而鞏固了自己的影響力，並對公司的投票產生了影響。
但卡蘭尼克的傲慢——有些人會說他是自大——並不總是在投資者、員工和其他人身上獲得好感。
Peter Fenton（左）來自Benchmark
之後，今年2月份，前Uber工程師蘇珊·福勒（Susan Fowler）在一篇公開博文中詳細描述了她所說的公司性騷擾史。這讓Uber陷入了危機，為其他投訴和調查打開了大門。
當時，Uber董事會表示，他們會團結起來支持卡蘭尼克。“董事會對特拉維斯很有信心，”但是到了3月份，赫芬頓在一次電話採訪中說“簡單地說，變化從（公司）頂層開始。”
但在幕後，董事會開始產生分歧。Gurley開始在高層尋求改變。而Bonderman在董事會會議上與卡蘭尼克的衝突也越來越多，因為他覺得卡蘭尼克在招聘關鍵高管的時候對他掣肘，就像首席運營官和首席財務官一樣。
5月下旬，卡蘭尼克的父母遭遇一次划船事故，導致他的母親死亡，父親嚴重受傷。在那時，卡蘭尼克開始考慮休假的問題。
Uber的高管們開始向卡蘭尼克施壓，要求他辭職。尤其是，那些在他的“A團隊”中的成員——通常直接向他彙報的高管——被威脅離開公司，除非他能把公眾的注意力從公司身上移開。他們的一些同事已經離開Uber，一些人被解僱，有的是因為其他工作機會或個人原因。
休假中，卡蘭尼克還遠程操控讓一名董事會成員離職
上週，在Uber公佈對內部調查的結果和建議之前，卡蘭尼克表示，他將無限期休假，為自己工作，並考慮為Uber建立一個“世界級的領導團隊”。
在卡蘭尼克宣佈休假的時候，根據雅虎新聞獲得的洩露的音頻，董事會成員Arianna Huffington在一次全體會議上對員工進行了交談，她說“有很多數據顯示，當董事會中有了一位女性成員，就很有可能增加第二位女性董事成員。”但另一名Uber董事會成員David Bonderman竟對此迴應道:“實際上，這就是說公司以後有更多的閒言碎語。”
不過，這位董事後來顯然意識到這樣說話不妥，太不尊重女性。他通過郵件為自己的“有失尊重的評論”表示道歉。但這並未逃過彼時還任CEO的卡蘭尼克的“法眼”。
事實上，卡蘭尼克雖然宣佈休假，但沒有打算遠離他的公司。在宣佈休假後，他幾乎立刻就開始了手機遠程指揮工作，逼著Bonderman，這位在員工會議上發表了性別歧視的言論的高管離開。卡尼克向他的盟友發出了一系列短信、電話和電子郵件，迫使Bonderman從Uber的董事會辭職。幾個小時後，Bonderman離職了。
但那個時候，Gurley，一位卡蘭尼克最早的支持者之一，他認為，如果首席執行官繼續留任，Uber的未來顯然是不能滿足承諾的。
卡蘭尼克最後一刻也沒放棄在投資者耳邊放風，爭取私下妥協
在過去的一週裡，Gurley和他的合作伙伴，以及來自風險資本公司的其他投資者進行了交談，其中包括First Round capital、Lowercase Capital和Menlo Ventures。他們一起給卡蘭尼克寫了一封信，信中列出了四項要求，其中最重要的是讓他辭職。
於是，本文開頭的一幕上演，Gurley和團隊成員派了Fenton和Cohler到芝加哥的酒店，只因當時他倆的私人關係同卡蘭尼克更好一些。他們能夠預見這將是一場吹槍舌戰，因為卡蘭尼克總是迫不及待地想要發動一場戰鬥看看。
有這麼一段時間，一場戰鬥似乎馬上就要來臨。卡蘭尼克在舊金山Uber的總部派出了自己的親信，在投資者之間到處放口風，試圖在私下裡達成某種妥協。
但那天下午與親信談判數小時之後，卡蘭尼克最終決定自己受夠了。當地時間週二晚上11點30分左右，他在芝加哥起草了一份辭職聲明，然後，他同意將其公之於眾......相信隨著卡蘭尼克的下臺，這場大戲終於落下帷幕。人們會把目光放到別處，這樣一場風波也會隨著CEO的卸任而平息。會嗎？相信時間會說明一切。（露天）
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