領導之間爭鬥，教你這三點，收穫最大利益

我經常說職場中必須要有靠山，但是比靠山更重要的是自身的價值，雖然說有靠山能夠讓你少走彎路，但是沒有價值你也走不遠，所以在職場中這兩者缺一不可，很多人在職場中不明白這個道理，他們只顧著找靠山，卻忘了提升自我價值，要知道職場中沒有自我價值，是很容易被當成炮灰犧牲掉的，所以職場中你必須要知道即使你去加盟別人對隊伍，你必須要帶著價值過去，這就像智取威虎山中，林子榮去投靠座山雕帶著先遣圖，因為你帶著價值能夠取信於人，更重要的是你帶著價值輕易不會動你，今天我們就來說說職場中別人拉攏你時該如何抉擇：

第一，職場中站隊必須要有足夠的價值，否則就是送死。職場中沒有價值你最好別站隊，站隊就是送死，因為你沒價值別人就不在乎你的生死，所以好事情輪不到你去，壞事情別人不願意去就讓你去，做好了你沒有利益，做壞了立馬把你當成炮灰犧牲掉，很多人在職場中不明白這個道理，他們為上司上蹦下跳，自以為很威風，要知道上司身邊永遠不會缺少這種人，所以你必須要讓領導發現你的價值，只有你有巨大的價值領導才會拉攏你，這樣即使你在職場中犯了錯誤上司也會保你，如果沒有任何價值，犧牲一個可有可無的人，和死條狗沒有區別，你的上司是不會在意的。

二，職場中站隊在形勢不明朗之前請保持中立，誰都不得罪。職場中站隊往往是權力的相互較量，在形勢沒有明朗之前，請一定保持中立，雖然說你過加入隊伍可能會贏得利益，但是一旦失敗往往就是掃地出門，即使是勝利了你強大的實力也會功高震主，職場中權力相互傾軋之時你最好選擇自保，職場中的鬥爭往往是城門失火，殃及池魚，所以在權力鬥爭時最好你不要參與，而是在權力鬥爭之時抓住核心的資源，這樣即使別人勝利了你的地位立馬凸顯出來，所以聰明人不會衝到前線是廝殺，而是在人忽略的地方積累自己的價值。

三，職場中站隊必須要有足夠大的利益，否則不加入。職場中站隊必須要有足夠大的利益，你需要要知道在決定加入時，首先要考慮的就是自己的利益，千萬不要聽別人講理想、講規劃，要知道所謂的理想、規劃也只是別人的理想、規劃，你要做的是及時的將利益放入自己的口袋，這才是聰明人，要知道你帶著資源、帶著價值加入，你的付出必須要有回報，和你談錢的老闆都是好老闆，和你談理想的老闆都是大騙子，很多老闆常說吃虧是福，那就是要你吃虧替他幹活，損害你的利益，讓自己的利益最大化，要知道老闆自己是不會吃虧的。

職場中站隊一直是讓人頭疼的問題，無論是主動加入還是被動被忽悠，只要是站隊了，身上肯定都會被打上標籤，這就像一顆定時炸彈，不知道哪天就會讓你頭破血流，所以真正的職場高手，給人的第一印象毫不是誰的人，而是成為一個人人搶著要的人。